CDP Insercion Laboral

Considero que el apoyo prestado por el CDP es muy asertivo en
cuanto a preparar a los alumnos para el mundo laboral, sobre todo en

la recreacin de ciertas actividades a las que uno se enfrentar como la
entrevista laboral. Por otra parte, el feedback proporcionado en temas
como el currculum vitae o resultados de test psicolgicos colaboran a
tomar una mayor conciencia de las fortalezas y los aspectos a mejorar por
parte del estudiante.
Luis lvaro Abarza,
http://asuntosestudiantiles.uc.cl/dae
socilogo UC.

Quiero agradecerles por este tipo
de talleres que imparten en la universidad, los
que sin duda son de gran ayuda. Yo tom un
taller muy bueno donde enseaban tcnicas
para postular a puestos de trabajo. Me sirvi
mucho, desde algo tan bsico como el diseo
y estructura de mi currculum vitae hasta las
tcnicas para vencer el stress en una entrevista
laboral. Claramente todo lo que ah aprend,
lo apliqu en mi bsqueda de trabajo una
vez egresado de la universidad y me dio muy
buenos resultados. Hoy tengo un buen trabajo,
y afortunadamente no pas por un perodo de
cesanta.
Sergio Daz, constructor
civil UC, egresado el 2006
y tambin particip en los
talleres del CDP
Centro de Desarrollo Profesional

DAE Vida Universitaria
Pontificia Universidad Catlica de Chile
Vicua Mackenna 4860, Macul.
Aulas Lassen, 2 piso, Campus San Joaqun.
Fono 354 5903
http://asuntosestudiantiles.uc.cl/cdp

Yo realic el taller de Pnico Laboral. Adems de ser sper
dinmico y prctico, estaba lleno de contenido fcil de asimilar y con
ejercicios simples de hacer. Actividades concretas con temas aplicables
que nos beneficiaron inmediatamente, como fue el desarrollo de un
CV limpio, ordenado y que acentuara nuestras habilidades; aprender
a enfrentar una entrevista laboral adecuadamente y con seguridad; la
bsqueda del trabajo colectivo para alcanzar un objetivo y encontrar al
lder que organiza el grupo, entre otras.
Valentina Gonzlez,
Ingeniera Industrial en
Bioprocesos de la UC.

Tuve la oportunidad de participar,
durante el segundo semestre del 2007, en el
programa ofrecido por el CDP, el cual fue una
sper buena experiencia. Me encontr con
un programa completo y muy bien pensado
que parta con talleres tericos pero que en
realidad eran bastante prcticos, aterrizados y
tenan dinmicas de grupo bien entretenidas.
En ellos pude revisar detalladamente mi CV y
tcnicas para entrevistas laborales y finalmente
pude tener una entrevista simulada completa
con una psicloga laboral, en la que en realidad
no exista ninguna diferencia con una entrevista

real. Un punto a destacar es la calidad de
la retroalimentacin verbal y escrita que se
recibe, lo que demuestra gran profesionalismo y
dedicacin. Fue notable obtener tantas cosas
sin siquiera tener que pagar!
Pedro Parraguez, tambin
egres el 2006, pero de
Ingeniera Comercial
El Centro de Desarrollo Profesional es un

proyecto nico e innovador, orientado a entregar
un servicio de excelencia, donde se acogen
las inquietudes de los futuros profesionales
y se les entrega el acompaamiento y apoyo
que necesitan para estimular el desarrollo de
competencias personales, favoreciendo sus
condiciones de empleabilidad.
NDICE
CAPTULOS
BSQUEDA DEL PRIMER TRABAJO
6-8
Por dnde partir?
CURRCULUM VITAE
10 - 12
14 - 18
Cmo enfrentarla mejor?
SERVICIOS
Qu brinda el CDP?
20 - 22
ENTREVISTA LABORAL
www.dgeuc.cl/vidauniversitaria
Cmo construir un currculum vitae efectivo?
ANTES DE LA BSQUEDA
Salir de la universidad y conseguir un primer
trabajo es todo un desafo. Cmo buscar?,
a qu postular?

No se trata de postular a todos los anuncios
que se relacionen con tu carrera o de trabajar
en cualquier cosa, se trata de que ests
dejando de ser estudiante para convertirte en
trabajador. El trnsito por este cambio no es
fcil, por lo que es mejor prepararse.
1. Diagnstico de Empleabilidad.
2. Planificacin.
3. Desarrollo de un Plan de Bsqueda de
Empleo.
4. Conociendo el Mercado.
5. Despus de Todo lo Anterior, Por

Dnde Parto?
Por dnde partir?
BSQUEDA
DEL PRIMER TRABAJO
www.dgeuc.cl/cdp
POR DNDE PARTIR?
1 DIAGNSTICO DE EMPLEABILIDAD
La EMPLEABILIDAD se refiere a la habilidad para obtener un trabajo,
mantenerlo y desarrollarse en l. Tambin se relaciona con la capacidad
para enfrentar eficazmente cambios en la condicin laboral.
Entonces, para saber qu quieres hacer con tu vida al salir de la

universidad, es necesario tener un adecuado nivel de AUTOCONOCIMIENTO,
que te dar las claves para saber dnde es ms factible y ms deseable
emplearte. Para esto, intenta contestar estas preguntas:
Competencias
Tcnicas o Duras:
Se refiere a conocimientos especficos, acadmicos y concretos en relacin a
ciertas materias. Por ejemplo: dominio de tecnologa, software, ingls, etc
En qu reas de mi carrera me he destacado?
En qu asignaturas me fue mejor?
Manejo algn idioma?
He participado en seminarios, cursos, congresos, etc. que me hayan dado
alguna especializacin en algn sistema, metodologa o conocimiento
especfico y vigente?
Qu grado acadmico tengo?
Competencias
Blandas o Habilidades Personales:

Se refiere a caractersticas que se pueden deducir del comportamiento.
Por lo tanto, segn las actividades que he realizado a lo largo de mi vida,
puedo decir que:
Asumo fcilmente el liderazgo?
Prefiero trabajar en equipo o en solitario?
Cmo soy al momento de comunicar?
He realizado actividades a lo largo del tiempo a pesar de las dificultades?
Cmo me organizo ante un nuevo desafo?
Me es fcil proponer ideas nuevas, o prefiero lo ya establecido?
Factores Individuales:
Cules han sido mis pasatiempos e intereses?
Me he desarrollado en algo artstico, deportivo, de participacin
estudiantil, voluntariado, etc.?
2 PLANIFICACIN
Por qu estudi esta carrera? Qu quiero hacer con lo que estudi? Cmo
quiero que sea mi desarrollo profesional en relacin a mi proyecto de vida?
Como ves, la PLANIFICACIN tiene que ver con fijarse objetivos y metas a
corto, mediano y largo plazo. Para lograr eso necesitas:
Responder:
Cul sera el cargo que quisiera tener?
Cul sera mi lugar ideal de trabajo?
Qu me motiva a trabajar?
En qu aportara el trabajo a mi proyecto de vida?
Esto me dar la visin del trabajo.
3 DESARROLLO DE UN PLAN
DE BSQUEDA DE EMPLEO
Qu estoy dispuesto a tranzar y qu no?

Independencia
Jornada
Relaciones sociales
Jefatura
Renta
1. Fijar objetivos, plazos, acciones concretas a seguir.

2. Confeccionar un CV efectivo.
3. Identificar red de contactos.
4. Utilizar los canales de bsqueda que ofrece el mercado.
(por ejemplo, bolsas de trabajo)
Nombre
Profesin
Organizacin
& Lugar de
Trabajo
Cargo
Telfono
E-Mail
Direccin
rea
cdp@uc.cl
Cargo
Funciones
Horario
Beneficios
Institucin
Dependencia
Identificar semejanzas y diferencias entre el diagnstico de empleabilidad (lo

que puedo) con la visin del trabajo (planificacin utpica, lo que quiero).
4 CONOCIENDO
EL MERCADO
www.laborum.cl
www.trabajando.com
www.enlaceuc.cl
www.infoempleo.cl
Qu ofrece el mercado para la carrera que estudi?

Cul es la renta ofrecida para cada rea de
mi profesin?
Cules son las posibilidades de desarrollo a
largo plazo para los distintos mbitos de
mi carrera?
Egresados UC
51% buscaron su primer trabajo, mientras que al

49% se lo ofrecieron.
3. Ver la posibilidad de escoger una buena

prctica profesional, aprovechando esa
experiencia como una oportunidad de desarrollo
y de aprendizaje y analizar la posibilidad de
continuar luego de finalizada la experiencia.
4,7 meses tarda en promedio un egresado UC en

encontrar su primer trabajo.
23% a travs de un proceso de seleccin (sobre

todo Esttica, Pedagoga para Enseanza Media,
Filosofa, Teologa, Msica).
9% por la prctica profesional (destaca
Periodismo).
www.emol.com
www.universiaempleo.cl
www.zonajobs.cl
www.bumeran.cl
2. Pginas web de las organizaciones en las

que te gustara trabajar. Tanto las empresas
privadas, como las instituciones pblicas,
suelen tener un link en sus pginas Trabaja
con Nosotros o Concursos, donde se puede
postular directamente.
Estudio Realizado a
25% por contacto con la universidad

(especialmente Medicina, Trabajo Social e
Ingeniera Comercial).
POR DNDE PARTO?
1. Portales de empleo. Algunos de los ms

conocidos son:
Investigar el Mercado:
41% encuentra su primer trabajo por contacto

personal (destacan Ciencia Poltica, Derecho y
Diseo).
DESPUS DE TODO LO ANTERIOR,
Qu Dice el Mercado?
(entrevistas a headhunter,
archivo de noticias, etc.)
Planificar el desarrollo de carrera (Cmo te ves

de aqu a 3 o 5 aos?).
Desarrollar competencias blandas como
liderazgo, trabajo en equipo, adaptacin a
contextos diversos, innovacin, apertura al
aprendizaje, etc.
4. Activar la red de contactos. Conoce y

administra tus contactos en www.dae.uc.cl/cdp,
Simulacin del Perfil Profesional.
Cmo construir un currculum vitae efectivo?
CURRCULUM VITAE
CMO CONSTRUIR
UN CURRCULUM VITAE EFECTIVO
QU SIGNIFICA
UN CV EFECTIVO?
Puerta de entrada a un proceso de seleccin, es decir, es la diferencia

entre ser o no ser llamado a una entrevista laboral.
Sugerencias Generales
Manejo de la Informacin
Destaca habilidades profesionales y fortalezas

personales desde hechos concretos.
Redaccin: no perderse en detalles que no

interesan o no tienen relacin con el cargo.
Muestra tu perfil profesional y valor

diferenciador.
Orden cronolgico descendente: parte de lo

ltimo a lo primero. Mantn este criterio en
todo el CV.
Transmite la informacin de una forma clara y

fcil de leer, proyecta una imagen profesional.
Destacar habilidades.
Contextualizado al cargo y empresa que se

postula.
No realizar una larga lista de cursos, sino los

relacionados con el cargo.
Antecedentes
Laborales y Acadmicos
Ir de lo general a lo especfico: facilita lectura.
Concretamente, la empresa, cargo (nombre
del cargo) y tareas realizadas (funciones o
responsabilidades).
Incluir fechas de inicio y finalizacin.
Contextualizar
Preciso y conciso en informacin.
Enfatizar aspectos de vida universitaria,

laboral y capacitaciones que apunten al
rea o cargo de postulacin.
Se sugiere como mximo 2 planas de extensin.
Ejemplos
Ortografa.
Ayudantas.
Participacin investigaciones.
Prcticas profesionales.
Incluirlas: da un perfil diferenciador e integral

de tu persona.
Utilizar mismo orden que antecedentes
acadmicos y laborales.
Agrupar si has realizado muchas y variadas
actividades.
Ejemplos
Participacin Centro de Alumnos.
Participacin Central de Trabajos Remunerados.
Trabajos fuera de la UC (trabajos part time).
Actividades. (deportes, voluntariados, etc.).
Logros
Ser cuidadoso: logros reales y objetivos.
Incluirlos segn sea el caso: antecedentes
acadmicos, laborales, etc.
Ejemplos
Promedio notas destacadas: Universidad.
Premios por rendimiento: Universidad.
Ingls nivel avanzado en lectura y escritura.
Premios en desarrollo de proyectos de
innovacin o algn otra rea.
Participacin en investigaciones reconocidas
por la comunidad universitaria.
Uso del Lenguaje

Lenguaje simple.
Frases cortas y utilizar puntos: son ms fciles
de entender y retener.
Aspectos Formales
Prolijo al hacer CV: buen papel y buena impresin.
Elegir modelo de CV que ms te acomode.
Se sugiere letras Times New Roman o Arial.
Envo electrnico: utilizar mail formal como el
UC, y nombrar el archivo como CV incluyendo el
nombre y apellido del postulante.
Referencias
Nombre e identificacin de personas que hayan
estado relacionadas contigo dentro del mbito
universitario o laboral (profesores, tutores de la
tesis o prcticas, etc.) y que puedan dar alguna
referencia acerca de tu desempeo en estas reas.
Contextualizar quin es tu referencia: nombre,
cargo, rea o depto de trabajo, institucin y
telfonos o mail de contacto.
Siempre solicitar autorizacin a las referencias.
cdp@uc.cl
Extracurriculares o
Extraprogramticas
Actividades
Carta de Presentacin
Falsedad
El CV puede ir acompaado de una carta de

presentacin que es optativa.
No falsear informacin bajo ninguna circunstancia.
Currculum
No entregar idea confusa de los estudios: si no

terminaste una carrera no dar a entender que s.
Se sugiere poner cantidad semestres aprobados.
Se refiere a que toda la informacin que

entregues en tu CV refleja algo de tu perfil.
A continuacin te mostramos algunas
interpretaciones de lo mencionado.
No cambiar fechas si se ha reprobado. Fecha real

de finalizacin.
Ejemplo
La idea es explicitar y fundamentar por qu es

el candidato apropiado para el cargo al cual
est postulando.
Se puede hacer un breve resumen de la
trayectoria laboral de la persona (mximo 1
plana): intereses profesionales, principales
conocimientos y competencias laborales, y su
motivacin por ocupar el puesto de trabajo e
integrarse a la empresa.
Informacin Implcita de un
Deportes

Lectura

Voluntariados

Persona activa y espritu

competitivo
Mente inquieta,
actualizado y crtico
Conciencia social,
empata, trabajo en equipo
10
No repetir lo mismo del CV, que sea un aporte,

un elemento que te diferencie como candidato.
Tres Frases
Para Recordar
CV Sinttico, con informacin completa y
pertinente.
CV con formato profesional, ordenado y
estructurado.
CV con lenguaje formal, sin faltas de
ortografa y palabras sencillas.
Cmo enfrentarla mejor?
13
ENTREVISTA

LABORAL
PREPARANDO
LA ENTREVISTA LABORAL
La entrevista laboral es el momento para

presentarte ante los posibles empleadores y
demostrar quin eres en mayor profundidad,
es decir, mostrar tus potencialidades y
capacidad de desempeo futuro.
Cmo es mi perfil profesional?

Se espera una reflexin sobre quin eres a
nivel laboral, demostrando tu capacidad de
autoconocimiento. Es importante, contrastar tus
habilidades reales, con las exigencias del cargo
al cual postulas.
12
Creo que soy el mejor candidato

para el puesto de trabajo?
Tendrs 30 o 40 minutos para que te des a
conocer. Si realmente ests convencido de
que eres el mejor postulante, transmitirs esa
conviccin al entrevistador.
A qu y a dnde estoy postulando?

Esto es lo primero, te aconsejamos averiguar del
cargo y de la empresa lo que ms puedas. Luego,
es bueno reflexionar sobre las propias metas
personales a corto, mediano y largo plazo, y
cmo se relacionan stas con la postulacin. Sin
duda ste es un eje central en toda entrevista.
De hecho, los headhunters consultados refieren
que es el tem ms dbil de los recin egresados.
CULES SON
MIS FORTALEZAS Y DEBILIDADES?
DEBILIDADES
Nombra caractersticas que sean relevantes al mbito laboral.
Menciona debilidades de manera precisa y acotada.
Utiliza ejemplos concretos y variados.
No te excedas en explicaciones.
Usa tu experiencia acadmica, laboral y extra acadmica.
Intenta escoger debilidades que no sean relevantes para el cargo.
Procura abarcar varios aspectos de tu personalidad.

Por ejemplo:
Nombra slo una o dos.
Afectivo: tolerancia a la frustracin y al trabajo bajo

presin, manejo de la ansiedad.
Seala debilidades y no fortalezas, como por ejemplo:

soy demasiado perfeccionista.
Declara medidas de superacin que implementas para una
determinada debilidad.
Con esto demostrars autoconocimiento y capacidad reflexiva.
Por ejemplo: olvido fcilmente mis citas. Me pas durante la

universidad que quedaba de juntarme con una persona y lo
olvidaba, por lo tanto, aprend a traer conmigo siempre mi agenda
en la que anoto todo y la reviso a diario al finalizar un da y al
comenzar el da siguiente.
Transmitirs en qu medida podrs ser un aporte para la empresa.
Con esto, demostrars capacidad de autocrtica y de superacin personal.

Intelectual: capacidad de anlisis, productividad,
creatividad.
cdp@uc.cl

Social: trabajo en equipo, empata, habilidades
comunicativas.
13
FORTALEZAS
REAS COMNMENTE ABORDADAS

EN UNA ENTREVISTA LABORAL
Existen distintos tipos de entrevista y
segn eso, van a variar los mbitos que
se abordarn. Pueden ser entrevistas
individuales o grupales, entrevista con un
psiclogo o con la lnea base (grupo que
toma la decisin dentro de la empresa), etc.
Pero en general, se intenta abarcar:
Antecedentes Acadmicos: Motivacin por el Cargo y

Estudios y reas de especializacin, justificacin
Objetivos Profesionales:
de elecciones de carrera y universidad, tiempo en
que se curs la carrera.
14
Experiencia Laboral:
Logros y dificultades de cada experiencia laboral,
motivo de retiro.
Aspectos Personales:
Estado civil, con quin vive, qu hace los fines
de semana, actividades extraprogramticas
e intereses, autonocimiento (fortalezas y
debilidades), evaluacin de competencias
especficas para el cargo (cuntame alguna
situacin en la que te viste enfrentado a tal
situacin, cmo lo resolviste?, qu resultado
te dio lo que hiciste? O bien qu haras si te
vieras enfrentado a tal situacin?).
Cules son tus metas profesionales?, qu sabes

del cargo y de la empresa?, cules son tus
pretensiones de renta?, cmo se relacionan esos
objetivos con el cargo y la proyeccin en
nuestra empresa?
Dudas del Postulante:

Este momento es muy importante. Recuerda
esperar hasta cuando el entrevistador te d
la clave, generalmente hacia el final de la
entrevista. Algunas preguntas para que tengas en
cuenta: cunto dura el proceso de seleccin?,
cundo tendra que empezar a trabajar?, con
quines tendr que desempearme?
ACTITUD DURANTE LA ENTREVISTA

Y CONTROL DE LA ANSIEDAD:
Espera hasta observar de qu manera el
entrevistador se dirigir a ti. No te adelantes.
Esto tambin te ayudar a tener algunas pistas
sobre la cultura de la empresa.
Signos de Ansiedad a
Controlar:
Palabras:
No esperar que el entrevistador termine la

pregunta y contestar apresuradamente, no
responder claramente lo que se pregunta,
responder con monoslabos. Intentar impresionar
usando palabras rebuscadas o en otro idioma.
Comuncate:
El mensaje que quieres transmitir no slo se
compone de contenido. Por lo tanto, preocpate
de ocupar un tono de voz y un ritmo adecuado.
Utiliza los gestos o movimientos con las manos
slo si es parte de tu estilo y si corresponde
para enfatizar algo en el discurso. Es importante
que la comunicacin no verbal sea congruente
con lo que dices.
Lenguaje no verbal
Palabras que utilizamos
Cmo decimos las palabras
55%
7%
38%
Exprsate con un lenguaje sencillo y muestra

capacidad de anlisis y sntesis, al responder
lo que se te pregunta sin exceder el tiempo
apropiado de respuesta. Evita tecnicismos y
muletillas. Habla en primera persona.
Pon Atencin y Escucha:

No respondas impulsivamente, reflexiona tus
respuestas, no interrumpas al evaluador, no
empieces a responder antes de que el evaluador
termine la pregunta. Estas conductas demuestran
falta de cortesa y empata.
Mirada y Postura:
Proyecta seguridad y confianza en ti mismo

mirando al entrevistador a los ojos. Incorprate
a la situacin de entrevista, con una postura
cmoda (no sentarse en el borde la silla, estar
derecho) y sin tener elementos a la mano que
sirvan como distractores (jugar con el lpiz o
con el celular).
cdp@uc.cl
Saludo Inicial:
Busca una acorde a tu estilo, profesin, cargo y

empresa a la que postulas. Pero, sobre todo, se
propone ser discreto.
15
Vestimenta:
REGLAS DE ORO
Busca la mayor informacin que encuentres sobre el cargo, el
rubro y la empresa.
Preprate para preguntas o mbitos que te resulten ms
complicados.
Hay ocasiones en que el entrevistador pretende sorprender con
preguntas inesperadas, tales como hblame de ti o intenta
profundizar en temas como tus intereses personales.
Demuestra la motivacin que tienes por obtener
el trabajo.
De forma espontnea transmite por qu t seras un aporte en la
organizacin.
16
Demuestra que te has preparado para asistir

a la entrevista.
Seguridad: ten presente que los test psicolgicos son una parte
ms del proceso de seleccin, complementando la informacin
entregada durante la entrevista laboral. Su objetivo es contrastar
el perfil de cargo (las necesidades del cargo) con tu perfil
personal (quin eres).
Qu brinda el CDP?
19
SERVICIOS
1 ATENCIN PERSONALIZADA
En forma continua, el CDP ofrece este servicio a travs de orientacin
individual a los alumnos interesados en la insercin laboral.
Es requerido principalmente por alumnos que no pueden asistir a las
charlas o talleres. En esta instancia se entregan consejos prcticos sobre
cmo enfrentar un proceso de seleccin y lo que ste implica.
Los objetivos son orientar y guiar a los alumnos en sus inquietudes y
temores laborales, y generar un espacio de acogida a los que estn prontos

a egresar. Los alumnos pueden solicitar la hora directamente en nuestras
oficinas, o contactar va mail a la psicloga a cargo, para agendar la hora.
Este servicio no tiene costo para alumnos regulares, egresados o titulados
hasta un ao. Sin embargo, para ex alumnos que lleven ms aos titulados
y personas externas a la universidad, s tiene un costo.
CHARLAS
18
Durante el primer y segundo semestre de cada ao se realizan charlas

temticas, las cuales duran 1 hora y 20 minutos. El objetivo es entregar
informacin prctica y contingente respecto a los temas relacionados con
la insercin laboral.
Para inscribirse, se debe llenar un formulario en el sitio web especificando
carrera, ao, RUT, nmero de alumno y medio por el cual se inform de las
charlas. Las charlas que se estn realizando hoy por hoy son:
1. Cmo Elaborar un Currculum Efectivo.
2. Cmo Enfrentar una Entrevista Laboral.
3. Perdindole el Miedo a los Tests
Psicolgicos.
4. Sistema Previsional: AFP.
5. Sistema de Salud: Superintendencia de
Salud.
6. Charlas de CV y Entrevista para la
Postulacin Acadmica.
3 SIMULACIN DE ENTREVISTAS
CORRECCIN CV
Este servicio busca entregar consejos prcticos

para construir un currculum efectivo que
muestre un perfil profesional integral y claro.
Tiene una alta convocatoria, siendo una
instancia muy valorada.
Pueden acceder de manera gratuita todos los
alumnos de ltimo ao, egresados, o titulados
hasta un ao. Tambin pueden pedir la
correccin alumnos externos a la universidad,
pero con un valor para ellos. El alumno enva
directamente su CV a la psicloga a cargo.
Cuando la profesional ya lo tiene corregido y
confeccionado el informe, le avisa al alumno
y acuerdan una hora. Durante la sesin, la
psicloga le explica al estudiante cmo fue
revisando el currculum y le entrega el informe.
TALLER
CONTEXTUALIZADO
A CARRERAS ESPECFICAS
Este taller consta de 2 sesiones que duran 1

hora y 20 minutos cada una. Busca favorecer
la insercin laboral de los egresados a travs
del desarrollo de habilidades personales que
mejoren la empleabilidad, contextualizando los
contenidos a cada carrera, ya que estos talleres
se realizan en las mismas facultades, ya sea de
forma obligatoria u optativa.
Cada participante recibe una carpeta con el
material del taller y al final, el profesor recibe un
informe de evaluacin.
Sesin 1: Cmo Realizar un

Currculum Efectivo
Aqu se abordan los errores ms frecuentes
al crear un CV y se revisan los elementos de
un currculo efectivo.
Sesin 2: Cmo Enfrentar

una Entrevista Laboral
En la ltima sesin se revisan los errores y
aciertos en una entrevista laboral y se realiza una
preparacin personal para una entrevista laboral.
www.dae.uc.cl
para agendar de mutuo acuerdo una fecha de

simulacin y posteriormente la entrevista de
devolucin de informacin. A este servicio,
pueden acceder gratuitamente alumnos de
ltimo ao, egresados, o titulados
de hasta un ao. Tambin pueden asistir
alumnos externos a la universidad, pero con un
costo para ellos.
19
Este es un servicio innovador y altamente

valorado por los alumnos, que consiste en
reproducir de la forma ms real posible una
entrevista laboral. El objetivo de dicho servicio
es estimular el autoconocimiento y disminuir
los niveles de ansiedad en torno a la
entrevista laboral. Este es un servicio
personalizado, por tanto, la inscripcin se
hace en forma directa con la psicloga a cargo
INTERACTIVO
6 APRENDIZAJE
El sitio web es un sistema de aprendizaje virtual que pretende facilitar
el acceso de estudiantes, escuelas y facultades a la informacin entregada
por el estudio del mercado laboral, a los antecedentes relevantes para la
orientacin profesional y la planificacin de la bsqueda de trabajo. La
herramienta interactiva del sitio es la Simulacin del Perfil Profesional,
ya que permite que los alumnos aumenten su nivel de autoconocimiento,
confeccionen un currculum ms efectivo, enfrenten mejor las entrevistas
laborales, y que, en definitiva, estn ms preparados al momento de
buscar trabajo.
Este mtodo innovador consta de seis pasos, con gran profundizacin
del trabajo personal, a travs de actividades guiadas y orientadas hacia
objetivos especficos. Para comenzar se crea una sesin personalizada y
privada. Y al final del ejercicio, se puede imprimir la red de contactos o
el perfil completo.
Simulacin del Perfil Profesional
20
PASOS
Explorando tu Perfil Profesional: en esta

etapa se elabora un resumen que contenga
las caractersticas personales principales. Esto
permite entregar una descripcin ms precisa
de s mismo, lo que facilita la realizacin
de entrevistas laborales ms exitosas y la
identificacin de posibles trabajos coherentes
con el modo de ser propio.
Identificando tu Experiencia y Habilidades:
aqu se invita a reconocer de forma precisa
las actividades laborales, acadmicas y
extracurriculares; as como los conocimientos
tcnicos relacionados.
Identificando tus Fortalezas y Debilidades:

en esta seccin se puede explorar e identificar
las fortalezas y debilidades propias, para,
posteriormente, relacionarlas con el perfil y las
experiencias previas. Con esto, se tiene una idea
ms clara, integral y fundamentada de s mismo.
Activando tu Red de Contactos: en este
apartado se busca reconocer las redes de
contacto a las que se pertenece y generar un
plan de accin para utilizarlas adecuadamente en
el proceso de bsqueda de empleo.
Preparando tu CV y Entrevista: es esta etapa

existen ejemplos y tips para la elaboracin de
un currculum, una carta de presentacin y para
preparar apropiadamente una entrevista.
Tomando Decisiones: Se exponen los temas a
considerar antes de tomar una decisin.
23
cdp@uc.cl
24
http://asuntosestudiantiles.uc.cl/dae

Tuve una importante entrevista para la Beca Chevening del
British Council, tras la cual finalmente obtuve una de las dos becas
completas que se dieron en Chile para postgrados en Inglaterra. En ambas
oportunidades siento que el contenido del programa del CDP fue un aporte
muy importante para sentirme ms relajado y preparado frente a estos
desafos.

Me motiv asistir a las charlas porque
siempre tuve mucha curiosidad por saber cules
eran las respuestas apropiadas en las entrevistas
y en las distintas evaluaciones laborales.
Adems, los aprendizajes ms importantes
logrados gracias a las charlas fueron corregir
el CV, ms que nada porque yo no soy de aqu
(Uruguay) y me ha servido para conocer las
palabras, las costumbres. Tambin me sirvi
para cuestionar mis propios desempeos en las
entrevistas y reafirmar algunas cosas y querer
cambiar otras.
Natalia Casanova, economista
y estudiantes de postgrado
Ingeniera UC

El ambiente que se gener me gust mucho, por ser un grupo
reducido hubo mucha participacin por parte de mis compaeros y ayud
a que cada uno pudiera dar su opinin frente a un determinado tema y a
compartir sus propias experiencias.
La pgina web a la que tenamos acceso era excelente, ya que, aparte de
ser muy completa en cuanto a materia, aparecen ejemplos muy buenos
y que ayudan comprender mejor la lgica que hay detrs de un ejercicio
determinado, por ejemplo, cmo hacer un currculum.
Xiomara Ros, egresada de
Ingeniera Civil Industrial,
Diploma en Ingeniera
Ambiental

Me motiv asistir a las charlas el tener las
herramientas necesarias para enfrentar mis futuras
evaluaciones laborales. Adems, los aprendizajes ms
importantes logrados gracias a las charlas fueron
que tena como una idea general de cada tema y
ahora tengo herramientas y conceptos concretos
para enfrentar mis futuras entrevistas. Fue lo ms
importante.
Carlos Oliva, periodista UC

Mi experiencia de haber
participado en el Taller de Insercin Laboral
fue bastante grata y me sirvi mucho ms
de lo que esperaba. Se toma real conciencia
sobre las fortalezas y debilidades que tiene
cada uno y cmo trabajarlas para ser mejores
personas y profesionales. En mi caso, me di

cuenta del bajo dominio que tena en cuanto
a las habilidades comunicativas, por lo que el
ltimo semestre de carrera tom un curso sobre
este tema y ahora me siento ms capacitada en
ese aspecto. de la UC.
Consultas y Sugerencias
cdp@uc.cl
3545903
25
Ms informacin sobre el Centro de

Desarrollo Profesional (CDP) detalles de
servicios, calendarizacin de actividades,
informacin sobre el mercado laboral y datos
tiles para la bsqueda de empleo:

CDP Insercion Laboral

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Considero que el apoyo prestado por el CDP es muy asertivo en

cuanto a preparar a los alumnos para el mundo laboral, sobre todo en

Centro de Desarrollo Profesional

no exista ninguna diferencia con una entrevista

Pontificia Universidad Catlica de Chile

El Centro de Desarrollo Profesional es un

Por dnde partir?

Cmo enfrentarla mejor?

Cmo construir un currculum vitae efectivo?

Pontificia Universidad Catlica de Chile

Por dnde partir?

Pontificia Universidad Catlica de Chile

Pontificia Universidad Catlica de Chile

POR DNDE PARTIR?

Entonces, para saber qu quieres hacer con tu vida al salir de la

Blandas o Habilidades Personales:

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Qu estoy dispuesto a tranzar y qu no?

1. Fijar objetivos, plazos, acciones concretas a seguir.

Identificar semejanzas y diferencias entre el diagnstico de empleabilidad (lo

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Qu ofrece el mercado para la carrera que estudi?

51% buscaron su primer trabajo, mientras que al

3. Ver la posibilidad de escoger una buena

4,7 meses tarda en promedio un egresado UC en

23% a travs de un proceso de seleccin (sobre

2. Pginas web de las organizaciones en las

25% por contacto con la universidad

POR DNDE PARTO?

1. Portales de empleo. Algunos de los ms

41% encuentra su primer trabajo por contacto

DESPUS DE TODO LO ANTERIOR,

Planificar el desarrollo de carrera (Cmo te ves

4. Activar la red de contactos. Conoce y

Cmo construir un currculum vitae efectivo?

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Puerta de entrada a un proceso de seleccin, es decir, es la diferencia

Destaca habilidades profesionales y fortalezas

Redaccin: no perderse en detalles que no

Muestra tu perfil profesional y valor

Orden cronolgico descendente: parte de lo

Transmite la informacin de una forma clara y

Contextualizado al cargo y empresa que se

No realizar una larga lista de cursos, sino los

Preciso y conciso en informacin.

Enfatizar aspectos de vida universitaria,

Se sugiere como mximo 2 planas de extensin.

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Incluirlas: da un perfil diferenciador e integral

Uso del Lenguaje

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El CV puede ir acompaado de una carta de

No falsear informacin bajo ninguna circunstancia.

No entregar idea confusa de los estudios: si no

Se refiere a que toda la informacin que

No cambiar fechas si se ha reprobado. Fecha real

La idea es explicitar y fundamentar por qu es

Persona activa y espritu

No repetir lo mismo del CV, que sea un aporte,

Cmo enfrentarla mejor?

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