MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo
de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
Tipos De Modalidades Formativas Laborales.1. Del aprendizaje:

a. Con predominio en la Empresa.

b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:

1.
2.
3.
4.

Prcticas Pre profesionales.

Prctica Profesional.
De la Capacitacin Laboral Juvenil
De la Pasanta:
a. De la Pasanta en la Empresa.
b. De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.

5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.

Obligaciones de las personas en formacin.
Al firmar el convenio respectivo con la empresa. Se obliga a:
1. Acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
Obligaciones de la empresa.
Son obligaciones de la empresa:

Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad
materia del convenio.
Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la
modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica
mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa.
No cobrar suma alguna por la formacin.
Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30)
por accidente.

Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie facultativamente a un
sistema pensionario.
Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin
Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades
adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.

Duracin De La Jornada Formativa

La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y por ende
depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
1. En los Convenios de Aprendizaje:
a. Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso
puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre profesionales:
No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta
y ocho (48) semanales.
3. En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr
superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
4. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
Monto de la subvencin econmica mensual.

No puede ser inferior a 1 RMV.

Cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad
formativa.
No es de carcter remunerativo, entonces no est afecto al impuesto a la renta, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a carga de la empresa. Salvo que la empresa voluntariamente se acoja.
El beneficiario no est sujeto a ningn tipo de retencin, salvo voluntariamente se acoja (SNP o
SPP)(sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones)

Desnaturalizacin de las M.F.

Se desnaturalizan las MF y se entiende que existe una relacin laboral comn en los siguientes casos:
1.
2.
3.

La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario
ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el convenio.
La continuacin de MF despus de la fecha de vencimiento.

A. El Aprendizaje.- El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial y complementacin
en un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional.
Clases de convenio de aprendizaje:

Existen 2 (dos) clases de este convenio:

a. De aprendizaje con predominio en la empresa.- El proceso formativo, mayormente, se da en la
empresa, con espacios definidos.
b. Del aprendizaje con predominio en el centro de Formacin personal.- (Modalidad ms
conocida.)Permite al estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades, y aptitudes mediante el
desempeo en una situacin real de trabajo.
B.

Prctica Profesional.- Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. Este
aprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio de
Prctica Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de Formacin Profesional o Universidad.
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el CFP o Universidad,
determine una extensin mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el CFP o
Universidad, quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.

C.

De la Capacitacin Laboral Juvenil.- Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se

obliga a brindar facilidades a los jvenes, entre 16 y 23 aos, para que realicen su aprendizaje
prctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil, previamente definido
por la empresa anualmente.
Duracin.-No mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna
complejidad, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en
ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad.

D. De la Pasanta.- La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que se

celebra entre:
1. Una empresa.
2. Un beneficiario de 14 aos a ms.
3. Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad.
El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
E.

De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.- Convenio de Actualizacin para la Reinsercin

Laboral.
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindar
facilidades al adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el
convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan de
Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el beneficiario.