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ESTUDIOS DE VALIDEZ DE LA
VALOR HARTMAN modelo de perfil
Copyright 2000 - Grupo de Calidad de Recursos
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TABLA DE CONTENIDO
PGINAS
Introduccin
1a2
El modelo de Hartman
3-6
La construccin de estudios de validez de
7-12
El perfil de valor Hartman
Los estudios de la EEOC perfil Valor Hartman
13 a 20
Instrumento de estudio de la fiabilidad de
21
El perfil de valor Hartman
Los estudios de validez concurrente
22 a 23
El perfil de valor Hartman
Criterio de estudios de validez
24 -26
Pgina 3
INTRODUCCIN
El Dr. Hartman recuerda constantemente a sus alumnos que "La prueba del pudn est en el
comer. "En otras palabras, sin importar que tan lgico, riguroso y hermoso de un sistema
de pensamiento
podra ser, si el sistema no ofrece resultados tiles y verificables, a continuacin, tiene la
derecho a ser llamado una ciencia. Hay cuatro claves para una ciencia. Una ciencia es:
(1) sobre la base de observaciones objetivas que son independientes de
perspectiva de los sujetos de uno.
(2) sobre la base de un sistema de medicin matemtica.
(3) de aplicacin universal.
(4) sujetos a las pruebas empricas que confirmen las observaciones.
Como resultado, las aplicaciones de la ciencia debe ser vlido y fiable.
La ciencia de la axiologa, fundada por el Dr. Hartman, cumple con todos los cuatro de
estas condiciones. La
la ciencia se basa en la teora del valor generado por las matemticas formales valor de
Hartman. La
Perfil Hartman El valor es una aplicacin de la axiologa Dr. Hartman. Como tal, se basa
en
valora la matemtica. Por otra parte, la norma para el perfil se genera antes de la
estadstica
evaluacin de las respuestas sobre perfiles y los resultados de las relaciones lgicas del
sistema de valores.
La principal tarea del cientfico es el valor para establecer la validez de la norma Hartman
como un
medida de la realidad y para corroborar la confiabilidad del instrumento. Valor del Grupo
de Recursos
Ha participado en diversos proyectos de investigacin para validar el perfil de valor
Hartman,
corroborar la fiabilidad de los instrumentos de prueba y demostrar la utilidad de los
resultados
del perfil. Adems, otros cientficos de valor, axilogos, han llevado a cabo estudios para
examinar y confirmar la validez de la
Hartman perfil de valor.
Validacin estadstica estndar se compone de tres tipos de estudios de validacin: validez
de constructo,
la validez concurrente y la validez de criterio. La validez de constructo examina el
instrumento en s mismo
y determina que todos los elementos en el instrumento son pertinentes y se exija la
efecto en la zona o el concepto que ellos miden. En otras palabras, es lo que mide el perfil
lo que se supone que debe medir. La validez concurrente se obtiene mediante la
correlacin de un instrumento para
industria de otros instrumentos aceptados. Los estudios demuestran que el criterio de
instrumento puede
ser utilizado como una medida vlida de prediccin dentro de una aplicacin especfica o
de la disciplina.
-1Pgina 4
Estudios de confirmacin de los tres principales reas de validacin se han realizado dos
internamente por axilogos y psiclogos en el Grupo de Calidad de Recursos y
externamente por el cientfico
y estadsticos fuera del Grupo Calidad de recursos. Adems, los estudios internos y
externos
han llevado a cabo para confirmar que el perfil de Valor Hartman y sus resultados son
fiables
y no discriminan, ya sea por edad, raza o sexo.
Este informe es un resumen de algunos de los principales estudios que se han producido
hasta la fecha. En primer lugar,
El informe examinar el modelo de Hartman para ofrecer una breve introduccin a los
componentes
Valor de las Matemticas de Hartman que se aplica a los PVH. A continuacin, el informe
se examinar la
resultados de una serie de estudios de validez que se proporcione la confirmacin
estadstica fuerte que
valor de instrumento perfil de una manera predecible. De acuerdo con el modelo del Dr.
Hartman, el 18
elementos valorativos tienen un orden fijo jerrquico de valor. Hartman dijo que si se
para evaluar objetivamente el sistema de valores y juicios de valor de grandes muestras de
la humanidad, la
rango promedio obtenido de todos los elementos que coinciden con el orden terico
predicho por su sistema
perfectamente.
Estudios internos:
El modelo predice que Hartman grupos homogneos de personas se ubicar en el orden de
los elementos
un orden predecible. Para probar este orden, pgina "Z", y se compar a los crticos Z
los valores de una prueba de una cola. Para obtener un ndice de concordancia entre los
sujetos dentro de cada
grupo, el coeficiente de concordancia de Kendall "W" se ha calculado para el grupo.
HVP1 (World perfil):
Los resultados indican que el isomorfismo entre el modelo y la clasificacin de la muestra
observada es
bastante alto (Z = 149,51 pgina) y es la correlacin media entre los pares de los
encuestados
excelente (W de Kendall = 0.81). La correlacin de rango de orden de espera y
obtenido puntuacin media para los 18 tems es 0.96.
-8Pgina 11
HVP2 (Perfil de s mismo):
Los resultados indican que el isomorfismo entre el modelo y la clasificacin de la muestra
observada es
tambin bastante alto (Z = 143,64 pgina) y la correlacin media entre los pares de los
encuestados se
excelente (W de Kendall = 0.75). Adems, la correlacin de orden de rango esperados y
obtenidos significan
ranking para los 18 tems es 0.95.
Los estudios externos:
El modelo predice que Hartman grupos homogneos de personas se ubicar en el orden de
los elementos
un orden predecible. Los datos fueron obtenidos de 6.354 sujetos al azar extrados de una
base de datos
base de miles de personas.
Para probar la previsibilidad de la prueba, los procedimientos se utilizaron los siguientes:
Friedman Tow-forma
ANOVA por Rank, la pgina de prueba para Alternativas ordenada, coeficiente de
concordancia de Kendall,
y de correlacin de Spearman Orden.
HVP1 (World perfil):
Los resultados indicaron lo siguiente:
R = 0,83
Los resultados de los elementos transposicionales (10 a 18) fueron los siguientes:
S
R = 0,98
Una vez ms, estos resultados indican que no hay elementos en el perfil de Auto Hartman
son groseramente mal interpretado
hasta el punto de ser visto con una valencia de lo contrario lo que se espera en la
Hartman modelo.
Resumen de comentarios sobre la composicin interna y externa-Transposicionales
Estudios
Los estudios indican que, en promedio, las personas no ve "mal" artculos como "bueno" y
"Buenos" productos como "malo. Las personas que, de hecho, que las distorsiones y se
convierten en estas distorsiones
importante cuando se les distingue como individuos y en la medicin de su capacidad para
hacer juicios de valor. La clave es que, en general, la composicin-transposicional
anlisis apoya el modelo de Hartman que las diferencias son una medida de la realidad.
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Un estudio de elementos individuales
Las dos clases anteriores de los estudios de validez de constructo, la evaluacin del perfil
en su conjunto y
anlisis de la composicin, los elementos de apoyo transposicional modelo de Hartman.
Este anlisis
examina qu tan cerca los elementos individuales se clasifican comparndolas con la
norma matemtica de Hartman. En
resumen, los estudios de mirar a los distintos elementos que se desvan significativamente
de su espera
clasificaciones. Los estudios representados en esta sinopsis validez de los estudios
externos, los
hecho por profesionales sobre todo fuera del Grupo de Calidad de Recursos, dirigido por el
Dr. Chuck
McDonald.
Las diferencias entre la suma obtenida de las filas de todos los rangos obtenidos, y las
diferencias
entre la suma obtenida de las filas y la suma modelo de filas de cada uno de los elementos
se
analizaron mediante diferencias crticos definidos por Hollander y Wolf y
Daniels.
HVP1 (World perfil):
De todas las comparaciones posibles entre los elementos, por lo menos 89,54% se predijo
estadsticamente por el
modelo, 7,84% no fueron predichas por el modelo y el 2,61% se encontraban en una
direccin opuesta a la
predicha por el modelo.
HVP2 (Perfil de s mismo):
De todas las comparaciones posibles entre los elementos, por lo menos 89,54% se predijo
estadsticamente por el
modelo, 7,19% no fueron predichas por el modelo y el 3,27% se encontraban en una
direccin opuesta a la
predicha por el modelo.
En ambos HVP1 y HVP2, incluso en las diferencias entre las sumas predijo la clasificacin
y el
real de las sumas ranking, el orden y la distribucin de los productos cumple con los
Hartman
modelo.
Resumen de las conclusiones
Independientemente de si uno estudia el perfil (tanto HVP1 y HVP2) en su conjunto, la
establece la composicin o transposicionales de artculos, o cada uno de los elementos
individuales, obtenidos
Ocupa el lugar apoyan la validez de las construcciones de Hartman sobre el valor humano.
La
La construccin de los resultados de validez, tanto en los estudios internos y externos dan
mucha confianza
que los instrumentos de medida de la estructura de perfil de una persona de valor bsicos y
la dinmica de
sus juicios de valor.
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EEOC ESTUDIOS SOBRE EL PERFIL DE VALOR HARTMAN
El principio fundamental de la Ley Federal y el Reglamento de la pre Estados Unidos
prcticas de empleo y la carrera de evaluacin es el siguiente:
"Las polticas de los empleadores y las prcticas que tienen efectos adversos
sobre las oportunidades de empleo de cualquier raza, sexo u origen tnico
grupo son ilegales. "(EEOC, 1978)
Las cuestiones directrices por parte del Gobierno Federal no cubren las pruebas, sino
tambin cualquier seleccin
procedimiento que se utiliza como base para cualquier decisin de empleo.
"Las decisiones de empleo incluyen, pero no se limitan a la contratacin,
promocin, degradacin, la pertenencia, de referencia, la retencin,
licenciamiento y certificacin. "(EEOC, 1978)
El enfoque de los estudios de la EEOC para el grupo el valor del recurso es si o no, (1) el
rango
pedidos de personas que utilizan el perfil de Hartman Valor de diferentes sexos, de
diferentes razas
grupos y en diferentes edades es estadsticamente similares o diferentes, (2) los resultados
axiolgico
como resultado de el sistema de puntuacin Hartman de diferentes sexos, de diferentes
grupos raciales y
en las diferentes edades es estadsticamente similares o diferentes, y, (3) los resultados
clnicos, interpretado de
La empresa Dollar General administra el perfil de Hartman-Parte 1 (El perfil del Mundo)
Hartman y perfil-Part 2 (El perfil de uno mismo), como parte de una batera de pruebas,
dado que 1075
personas que estaban empleadas por o que buscaban un empleo en la empresa.
Los estudios buscaron establecer si el valor de Hartman perfil-Parte 1 y Parte 2
cumplido con los requisitos de la ley de la EEOC sobre discriminacin en la seleccin, la
evaluacin
y la promocin de las situaciones sobre la base de (1) la edad y el grupo de edad, el sexo
(2) y raza (3).
Los estudios se llevaron a cabo en tres niveles diferentes: desde la perspectiva de (1) la
artculos individuales rango, (2) los resultados axiolgico basado en el sistema de
puntuacin del Dr. Hartman y
(3) los resultados clnicos o interpretado.
Las puntuaciones obtenidas y las clasificaciones fueron objeto de un anlisis de medios
estadsticos con el fin de
establecer si hubo o no una diferencia estadsticamente significativa entre las puntuaciones
para los grupos respectivos.
El anlisis de varianza de la diferencia entre el interior de los grupos y entre
variaciones grupos arroj los siguientes resultados:
1. F ratio: Esta es la razn de la dentro del grupo y entre las varianzas de grupo.
2. Nivel de significacin: el supuesto de que ambos grupos de la muestra proceden de una
poblacin en la que la media de cada grupo es igual, con qu frecuencia
podemos esperar para obtener los resultados que se han logrado?
3. E ta: Mide la proporcin de la variabilidad total de la variable dependiente
que puede ser explicada por conocer los valores de la variable independiente.
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Estudios de Discriminacin por Edad
Los Estudios de Edad EEOC discriminacin se basan en una muestra de 1.075 sujetos que
fueron
ya sea empleado por, o buscaban un empleo con Dollar General en 1986-1987. La
Los estudios se basaron en dos grupos de los sujetos. Una de las agrupaciones se centraron
en la edad de la
sujetos individuales que comienzan con "Por debajo de 18", continuando en cada edad,
"31", 41 ", etc, y
finalizando con "Ms del 70". El segundo grupo se basa en el nmero de sujetos en cada
edad
grupo:
LO y 29 = 421
30 a 39 = 298
40 a 49 = 200
50 a travs de HI = 156
Total = 1.075
Haba tres tipos de estudios, el examen de los elementos de rango, los resultados y la
axiolgica
Perfil Hartman - Parte 1 no constituyen una discriminacin injusta contra las personas de
diferentes edades o la edad
grupos.
Los hallazgos tambin respaldan la afirmacin de que estos resultados axiolgico se puede
utilizar en
contratacin y las evaluaciones de la promocin sin ningn efecto adverso sobre las
personas de diferentes edades que
pertenecen a diferentes grupos de edad.
- 16 Pgina 19
Con base en las puntuaciones clnicas, interpretada:
Un anlisis de diecisis (16) clnicas, interpretadas, resultados basados en el sistema de
puntuacin del Dr. Hartman
los cuales fueron producidos por el 1075 las personas de diferentes edades y grupos de
edad produjo la
los siguientes resultados:
1) Por once (11) de los resultados clnicos segn la edad y trece
de los resultados clnicos por grupos de edad, no haba
diferencia estadsticamente significativa entre las puntuaciones medias
para las personas de diferentes edades y grupos de edad.
(2) Cinco (5) de los resultados clnicos de edad y tres
(3) de los resultados clnicos antes de el grupo de edad muy diferentes;
Sin embargo, las razones de ETA indica que en ningn caso fue ms
del 9% de la varianza atribuible a la edad o el grupo de edad.
Los hallazgos apoyan la afirmacin de que las puntuaciones individuales clnica,
analizados en este estudio,
no discriminen a las personas de diferentes edades o de personas de diferentes grupos de
edad.
Los estudios sobre discriminacin sexual
Los estudios de discriminacin sexual EEOC se basan en una muestra de 1.075 sujetos que
fueron
ya sea empleado por, o buscaban un empleo con Dollar General en 1986-1987.
Haba tres tipos de estudios, el examen de los elementos de rango, los resultados y la
axiolgica
los resultados clnicos, interpretar, analizar la posibilidad de discriminacin de dos
maneras:
(1) es el modelo para los hombres y las mujeres iguales o diferentes.
(2) Si existe alguna diferencia significativa en el patrn de
hombres y mujeres, esta diferencia podra ser interpretado
tener un impacto negativo en el empleo o
desarrollo de la carrera de cualquier grupo en particular.
Basado en la clasificacin individual de los artculos de un anlisis de los rankings que
1.075 hombres
y sujetos de sexo femenino asignado a los 18 puntos del perfil Valor Hartman - Parte 1,
proporcionado los siguientes resultados:
Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que el uso de las puntuaciones axiolgico, que se
utiliza en
este estudio, no constituyen una discriminacin injusta contra personas de diferente origen
racial. La
los resultados tambin coinciden en que estos resultados axiolgico se puede utilizar en la
contratacin y
evaluaciones de la promocin sin ningn efecto adverso sobre las personas de distinto
origen racial.
Con base en las puntuaciones clnicas, interpretada:
Un anlisis de diecisis (16) clnicas, interpretadas, resultados basados en el sistema de
puntuacin del Dr. Hartman
los cuales fueron producidos por los grupos de distinto origen racial arroj los siguientes
resultados:
Para todos los diecisis (16) de las puntuaciones clnicas utilizadas en este
estudio, no hubo diferencia estadsticamente significativa
entre los rangos medios para las personas de diferentes razas
orgenes.
Estos hallazgos apoyan la afirmacin de que los resultados clnicos, que se utiliza en este
estudio, se
no discriminar injustamente a las personas de diferentes orgenes raciales y los resultados
clnicos
no tendr ningn efecto adverso en la contratacin o promocin de cualquier persona por
razn de su
origen racial.
Resumen de las conclusiones de los estudios externos EEOC
Un anlisis de 1.075 individuos, desglosados por edad, sexo y origen racial y evaluado
desde
la perspectiva de la clasificacin de perfil individual, los resultados clnicos y la
axiolgica,
interpretados, los resultados indican que:
Cuando las puntuaciones medias por el rango, los resultados clnicos y axological
calificaciones de las personas de diferente edad, raza o sexo son
estadsticamente diferentes, las diferencias en las puntuaciones medias son
debido a otros factores de sexo, edad o raza.
Estos resultados apoyan la utilizacin del perfil de Valor Hartman, el marcador de
Hartman
Sistema y los resultados clnicos, interpretan con base en el sistema de puntuacin para la
fabricacin de
contratacin o de las decisiones de promocin, sin efectos adversos debido a la edad, sexo
o raza.
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INSTRUMENTO estudio de fiabilidad DEL PERFIL DE VALOR HARTMAN
El estudio de confiabilidad de los instrumentos del perfil Valor Hartman (incluyendo
HVP1 y HVP2) es
A la fecha, con mucho, la obra ms significativa la correlacin de los PVH a los modelos
aceptados por la industria
se centra en el trabajo del Dr. Leon Pomeroy. Dr. Pomeroy se ha retirado de su puesto de
Jefe de la biorretroalimentacin y la unidad de manejo del estrs en el Centro Mdico de
Veteranos
Centro Ambulatorio de Brooklyn. Posee ttulos de posgrado en los mbitos de la
psicologa y la biologa de la Universidad de Texas en Austin y la Universidad de
Massachusetts en Amherst.
Dr. Pomeroy es una clnica respetada e investigador en el campo que l descubri, en la
conducta
Axiologa. Ha publicado numerosos artculos sobre el tema del estrs, una conferencia
sobre el estrs
correlaciones entre la axiologa y la psicologa, llev a cabo de aos de investigacin en la
Cruz
Las correlaciones culturales de El perfil de valor Hartman y ha servido como editor o
editor asociado
de revistas de psicologa. Actualmente, el Dr. Pomeroy es en la prctica privada,
consultora, redaccin
y sirviendo como presidente del Instituto Hartman.
Dr. Pomeroy y el Dr. John Davis public los resultados de su estudio de validez
concurrente de la
Hartman perfil de valor en relacin con el Inventario de Personalidad de Minnesota
(MMPI),
Cattell 16PF, Inventario de Creencias Personales (PBI), Cornell Medical ndice
(CMI), y Auto ndice de letalidad (ALI).
Dos conjuntos de datos se utilizaron en este estudio, un grupo recogidos en 1981 como una
poblacin
de 68 pacientes, estudiantes de 180 y 125 mdicos. El segundo grupo recogidos en 1982
tuvo un
poblacin de 72 aos. Ambos grupos fueron en su mayora hombres. Los instrumentos
MMPI fueron anotados por un VA
instalacin de equipo, los datos del IPAT fue anotado por el IPAT, los perfiles de PVH se
anot en el
Universidad de Tennessee, por el Dr. Davis, y el PBI, CMI, y Ali fueron anotados por el
Dr. Pomeroy.
Todas las comparaciones que figuran en el informe tenan una probabilidad de p <0,05.
En la correlacin de los PVH con el MMPI, ciento veintiocho (128) HVP / MMPI
correlaciones de menos de p <0,05 se encuentra. De estos 128, ms de setenta y cinco (75)
tena un
correlacin superior a p <.001.
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La correlacin de PBI / HVP indic dieciocho (18) cuentas con un
correlacin de menos de p <0,05.
La correlacin CMI / HVP indica seis (6) cuentas con una correlacin
de menos de p <0,05.
La correlacin AL / HVP indicado cuatro (4) cuentas con una correlacin de menos de p
<0,05.
Estas son las correlaciones altamente significativas que apunta a la validez de alta para el
PVH en clnica
las aplicaciones. Las correlaciones con el MMPI son muy significativos e indican que la
medida de un sistema de valores y la capacidad de hacer juicios de valor es un importante
medida que las solicitudes vlidas y tiles.
Los datos de los estudios del Dr. Pomeroy establecer un argumento de la validez
concurrente de la Hartman
perfil de valor en la medicin de los estados de comportamiento autodestructivo
comnmente se conoce como
la psicologa y la frecuencia medida por instrumentos como el MMPI y el CAQ. Por otra
parte,
los resultados empricos del estudio proporcionan la credibilidad del perfil de valor
Hartman, as como
la ciencia de la axiologa en s.
Dr. Pomeroy ha seguido para recopilar y analizar los datos que ha presentado como
actualizaciones de
su investigacin en las reuniones anuales del Instituto Hartman. l tambin est
escribiendo un
libro sobre los resultados de sus estudios.
Estudios adicionales de correlacin se han llevado a cabo por el Dr. John Austin, miembro
de mucho tiempo
y actual Presidente del Instituto Hartman. El Dr. Austin ha llevado a cabo muchos estudios
sobre
el valor del perfil Valor de Hartman para la educacin, la investigacin de la utilizacin de
las protenas vegetales hidrolizadas a
identificar a los alumnos superdotados. Se llev a cabo una serie de estudios sobre la
medida del valor moral
la correlacin de las variables del perfil Valor de Hartman con las variables del valor de
Rokeach
Encuesta, la teora de Kohlberg del desarrollo moral y Allport-Vernon-Lndzey Estudio de
los Valores.
Las correlaciones de su estudio de las variables de PVH y Moral de Kohlberg y las
variables de Rokeach
muestran una mayor importancia (donde el Rho o medida de la correlacin estadstica fue
en gran parte
por encima de 0.900) que las variables del estudio de los valores especficos de la Allport
et. al. estudio.
Estos resultados son de esperarse ya que el perfil de valor Hartman medidas de la propia
capacidad de
hacer juicios de valor en lugar de la medida de uno de los valores especficos.
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el PVH son empricamente correlacionada con los factores que miden el xito de un
determinado
desempeo de las funciones en una empresa en particular y en una ubicacin geogrfica de
cada
la empresa, la informacin no puede ser fiable utilizado para decidir de antemano que
y que no tendr xito.
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CRITERIO DE ESTUDIOS DEL MODELO DE LA EJECUCIN DE VENTAS
Un estudio estadstico en particular, el criterio llevado a cabo por el Grupo de Recursos de
valor analizado la
Las ventas de Modelo de Desempeo. El estudio fue realizado por Tim Garton Asociados
en Lemont, Illinois
El modelo de comportamiento de las ventas se bas inicialmente en los hallazgos de un
estudio de la Universidad de Yale,
publicado en el Diario de la psicologa personal, que identificaron y evaluaron 5.000
Los vendedores exitosos durante un perodo de cinco aos. Los resultados del estudio
identificaron los principales
factores de xito de ventas como "empata" y "unidad del yo". Grupo de valor del recurso
ampliado este
estudio para desarrollar una medida de la capacidad de una persona para relacionarse,
manejar el rechazo, ser un emprendedor,
tiene la versatilidad de la motivacin, ser capaz de pensar y ver lo que hay que hacer,
manejar el estrs
y ser capaz de organizar y planificar. El modelo de ventas incluye 49 factores bsicos que
se basan
en un anlisis integrado de los resultados del Sistema de Scoring Hartman.
El estudio se llev a cabo como criterio de una validacin emprica de las ventas de
interpretar las funciones
del modelo de desempeo de ventas. La poblacin utilizada para este estudio consisti en
cien
(100) no las ventas de las personas, ochenta y siete (87) personas de las ventas de xito
moderado (entre 50.000 y
100.000 en comisiones al ao) y cincuenta (50) individuos xito de ventas (100.000 a
500.000 en comisiones al ao). La poblacin de las ventas fue seleccionada
principalmente de seguros
y planificacin de la herencia las personas con un demostrado historial de rendimiento tres
aos. Las ventas no
la poblacin fue seleccionada al azar de la base de datos de los solicitantes de empleo dlar
General.
Metodologa del estudio Criterio de ventas
El proceso de calificacin inicial para el perfil de valor Hartman tiene la clasificacin
ordinal y
las convierte en las escalas de intervalo o puntuaciones. La puntuacin de pesos el proceso
de Rango Hartman