EVOLUCION DEL TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCIN

La rama laboral es una de los aspectos sociales, quizs con ms controversias y

desniveles que cualquier otro en el acontecer peruano pues es fcil observar como sus
bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantas de este
derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin
de Orden Pblico; sin embargo es necesario conocer cul ha sido la trascendencia del
quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita
distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber cul ha
sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de
una manera difana la evolucin de tan importante elemento social.

DEFINICIN DE DERECHO LABORAL:

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta
manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de
la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para
su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL:
es una disciplina relativamente nueva: surge con la Revolucin Industrial y la
llamada cuestin social que nace a partir de ella, a partir del Siglo XVIII.
Es un derecho autnomo, en el sentido que presenta una naturaleza especial, y
tiene una regulacin y principios propios.
Es un derecho inestable y de rpida evolucin. El derecho del trabajo debe
enfrentarse continuamente a nuevas realidades que dicen relacin con la forma en
que se realiza el trabajo y en la que se organizan los centros productivos. La
rpida evolucin se refiere a la creacin de nuevos instrumentos que aseguren la
eficacia de los derechos laborales, en cuanto a su proteccin. Ejemplo, la ley de
Acoso Sexual.
Sus normas son en gran parte de Orden Pblico, de esta forma, existiendo un
inters pblico comprometido en la regulacin, las partes no pueden modificarla
a su arbitrio.

Esto a fin de impedir abusos que sean consecuencia de las diferencia de poder
socioeconmico existentes entre trabajador y empleador.
Tiene un carcter finalista, en el sentido que tiende a proteger a la parte ms
dbil de la relacin laboral, esto es el trabajador.

 Presenta una tendencia a la universalizacin; de esta forma la regulacin

sobre las relaciones de trabajo se reitera en los distintos ordenamientos jurdicos.
La OIT crea normas mnimas sobre aspectos relevantes de las relaciones
laborales.

OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL

El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos
partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los
principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su
empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no
solamente a l) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas,
licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mnimo que
puede ir ajustndose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsin social,
condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc.

FUENTES GENERALES Y ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL EN EL

PERU.
La Costumbre:
Es el conjunto de hechos o prcticas aceptados y ejecutados con carcter obligatorio por
un conjunto numeroso de personas o en este caso especfico por un conjunto de
trabajadores.
La Jurisprudencia:
Es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de justicia aplican el
derecho. Su misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin concreta de las fuentes
del Derecho.
La doctrina:

Es la expresin clara, concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del
derecho una profesin. Hablando de derecho laboral, la doctrina es abundante y de
calidad. En este sentido las opiniones de los jurisconsultos, son emitidas con finalidad
terica o con el objeto de facilitar la aplicacin del derecho. Esto persiguiendo un triple
propsito: cientfico, prctico y crtico enriqueciendo cada vez ms la ciencia del
derecho.

La Ley:
Es la manifestacin original de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin Del
Derecho del Trabajo, contiene los principios ms abstractos y las disposiciones ms
generales de lareglamentacin del trabajo.
El contrato de trabajo:
Puede ser expreso o tcito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de
los trabajadores como de los empleadores.
El contrato colectivo de trabajo:
Se le conoce como fuente extra esttica, ya que su origen no es estatal, si no que obtiene
el carcter de fuente por la conjuncin de intereses entre el sindicato y la empresa. En el
contrato colectivo el contrato se establece entre el sindicato obrero y la empresa,
considerados como rganos de clases, con el fin directo de fijar reglas abstractas que
regulen su relacin laboral. Esta fuente se caracteriza por ser revisable peridicamente,
por lo que se le puede considerar como mvil.
El reglamento de interno de trabajo como fuente.
Se constituye en como la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el
mismo que debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. La naturaleza
del reglamento como fuente formal se debe considerar a partir del modo y la forma en
que se elabora.

CONCEPTO Y FUNCIONES DE LA CONFERENCIA Y EL CONSEJO DE

ADMINISTRACION DE LA OIT

LA CONFERENCIA
La Conferencia, es con frecuencia denominada el parlamento del trabajo, establece y
adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la discusin de cuestiones
sociales y laborales fundamentales. Adems, adopta el presupuesto de la Organizacin y
elige el Consejo de Administracin.
Elaborar y adoptar normas internacionales del trabajo, que revisten la forma de
convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales que, una vez
adoptados, se someten a la ratificacin de los Estados Miembros.
Supervisa la aplicacin de los convenios y recomendaciones en el plano nacional.
A lo largo de un ciclo de cuatro aos, la Conferencia examina por turnos los informes
globales que abarcan los cuatro derechos fundamentales, a saber:
a) libertad sindical y de asociacin y reconocimiento efectivo del derecho a la
negociacin colectiva;
b) la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolicin efectiva del trabajo infantil.
d) la eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin.
Adopta resoluciones que proporcionan orientaciones para la poltica general y las
actividades futuras de la OIT.
Cada dos aos la Conferencia aprueba el programa de trabajo y el presupuesto bienales
de la Organizacin, financiados por los Estados Miembros

EL CONSEJO DE ADMINISTRACION
El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional
del Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por ao,
en marzo, junio y noviembre.
Toma decisiones sobre la poltica de la OIT
Determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo,
Adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia
Elige al Director General.

ESTABILIDAD LABORAL EN LA CONSTITUCION DEL 79 Y 93 EN EL PERU

El artculo 48 de esta carta sealaba que El estado reconoce el derecho de estabilidad

en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y
debidamente comprobado.
Esta constitucin se basa en lo que se denomina estabilidad absoluta, la cual apareci
en la dcada del 70, durante el gobierno del general Velasco, con decreto ley N 18471,
que estipulaba que el trabajador solo poda ser despedido por falta grave.
En el artculo 27 de esta seala que la ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario, manteniendo una regulacin ambigua sobre la estabilidad
laboral.
La adecuada proteccin se traduce en una compensacin econmica cuando el
trabajador es despedido sin justa causa, en tal sentido no impide el despido arbitrario.
Por otro lado esta constitucin presto mayor atencin a los reclamos del empresariado y
termino con la estabilidad laboral absoluta y estableci la relativa.

ETAPAS DE LA EVOLUCION DEL TRABAJO Y DEL DERECHO LABORAL

Ahora bien, en la evolucin del Derecho del Trabajo pueden distinguirse
Tres grandes etapas:
Nacimiento del Derecho del Trabajo.
Constitucionalizacin.
Reconocimiento y amparo del sujeto colectivo.

Nacimiento del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo se forma como disciplina jurdica a partir del siglo XVIII, toda
vez que a partir de esta poca comienza a intervenir el Estado en la regulacin de las
relaciones laborales, permitiendo as el nacimiento de esta rama del derecho, con una
fuerte proteccin social. Todo esto como consecuencia de la Revolucin Industrial y del
sistema econmico que entonces se instaur (Sistema Capitalista); por una parte la
Revolucin Industrial plantea la produccin a gran escala, en consecuencia se requiere
el trabajo de muchas personas, paralelamente esta forma de produccin presenta que
ciertas personas dirijan la actividad econmica y obtengan sus beneficios (Dueos del
Capital).

Para regulas las relaciones entre el dueo del capital y quienes prestaban los servicios,
se utilizaron distintas figuras del ordenamiento jurdico, especial mente la de
arrendamiento de servicios y la compra-venta de servicios, en que el trabajador venda
su fuerza de trabajo al empresario.

Cabe hacer presente que en el siglo XIX exista plena vigencia del sistema econmico
capitalista el que se caracteriza en su aspecto social por presentar un derecho liberal

individualista, consecuentemente con ello, el Estado no deba intervenir en las

relaciones entre particulares.

La situacin descrita hace que los trabajadores comiencen a organizarse

forzando as la intervencin del Estado a beneficio de la poblacin, dando con esto
origen a la llamada Cuestin Social y al Derecho del Trabajo como disciplina
autnoma del ordenamiento jurdico.

Cmo se provoc la intervencin del Estado en las relaciones laborales?

El estado interviene en las relaciones laborales fijando condiciones mnimas
irrenunciables en favor de los trabajadores, an cuando existe discusin acerca de cul
abra sido la motivacin del estado para regular las relaciones laborales, lo cierto es que
con esta intervencin se logra:
Un salario mnimo garantizado.
Una jornada de trabajo de 12 horas mximo.
Regulacin del trabajo infantil, entre otros.

Tambin es importante destacar que en esta primera etapa se reconocen, en general, los
derechos

del

trabajador

como

actor

primario

de

la

relacin

laboral,

constitucionalizndose el derecho a la libertad de trabajo en casi todas las sociedades,

para luego en una segunda etapa reconocer los derechos que emanan de la libertad
sindical tambin como derechos fundamentales.

Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo

. Surge cuando empiezan a considerarse como derechos fundamentales determinados
Derechos laborales. Cabe sealar que la constitucionalizacin del Derecho del Trabajo
estuvo referida inicialmente slo a derechos laborales especficos (Siglo XX). Fue el
caso, por ejemplo, del derecho a una justa remuneracin. Una segunda fase de la
constitucionalizacin del Derecho del Trabajo ha estado referida a los derechos
laborales inespecficos (o ciudadana laboral), como el derecho a la libertad de opinin o

el derecho a la intimidad, que son derechos que el trabajador mantiene dentro de la

empresa.

Reconocimiento y amparo del sujeto colectivo

La evolucin del Derecho del Trabajo contina con el reconocimiento y amparo de las
Organizaciones de trabajadores. Esta etapa se plantea a partir de la mitad del Siglo XX,
y su manifestacin ms evidente es la promulgacin de los Convenios
de Libertad Sindical de la OIT (1948, 1949). La evolucin de esta disciplina jurdica no
termina ah, sino que sigue avanzando hasta nuestros das, donde se debate sobre la
flexibilidad en el Derecho del Trabajo, y se intenta frenar el incumplimiento de los
derechos laborales frente a las nuevas formas de organizacin productiva.

IMPORTANCIA DEL DERCHO LABORAL

La importancia del derecho del trabajo radica en la esencialidad del acto humano,
destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales,
vocacin y exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinnimo y expresin de
vida, es un carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar verdaderamente
a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser humano, "o sea trabajando,
con, y para los otros".