i

47

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA

INSTANCIA
SOBRE
PAGO
DE
BENEFICIOS
SOCIALES, EN EL EXPEDIENTE N 2013-00280-JR-LA01, DEL DISTRITO JUDICIAL DE JUNIN LA
MERCED 2013
PRE INFORME DE INVESTIGACIN PARA OPTAR EL TTULO
PROFESIONAL DE ABOGADA
AUTORA
JOHANNA MELINA LIU RICCA
ASESORA
Abog. ERIKA MAGALY CCANCCE CASO

SATIPO PER
2014

ii

JURADO EVALUADOR

47

.
Presidente

.
Secretario

..
Miembro

ii

AGRADECIMIENTO

A Dios:

Por haberme brindado el don de la vida e

iluminar mi existencia.

A la ULADECH Catlica:
Por darme la oportunidad de alcanzar la meta de
ser una profesional.

JOHANNA MELINA LIU RICCA

iv

DEDICATORIA

47

A mi madre Clarisa :

Por darme la vida y

alentndome siempre a

seguir con mis metas.

A la memoria de mi padre :

A la persona ms especial que me ense a ser

perseverante y que todo lo que uno se propone
con mucho esfuerzo se logra el objetivo.

Johanna Melina Liu Ricca

iv

47

RESUMEN PRELIMINAR
La investigacin tuvo como objetivo general, determinar la calidad de las sentencias
de primera y segunda instancia sobre, Pago de beneficios sociales segn los
parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente
N 2013-00280-JR-LA-01, del Distrito Judicial de Junn 2013. Es de tipo,
cuantitativo cualitativo, nivel exploratorio descriptivo, y diseo no experimental,
retrospectivo y transversal. La recoleccin de datos se realiz, de un expediente
seleccionado mediante muestreo por conveniencia, utilizando las tcnicas de la
observacin, y el anlisis de contenido, y una lista de cotejo, validado mediante
juicio de expertos. Los resultados revelaron que la calidad de la parte expositiva,
considerativa y resolutiva, pertenecientes a: la sentencia de primera instancia fueron
de rango: alta; y de la sentencia de segunda instancia: muy alta. Se concluy, que la
calidad de las sentencias de primera y de segunda instancia, fueron de rango muy
alta, respectivamente.
Palabras clave: beneficios calidad, motivacin, pago y sentencia.

vi

ABSTRACT
The goal of this research was to determinate the judgments quality of the first
and second instance on payment of the social

benefits, in accordance to

normative parameters, doctrinal and jurisprudential, on file N 2013-00280-JRLA-01, the Judicial District of Junn-La Merced, 2013. The present is
qualitative

quantitative,

descriptive

exploratory

level,

transactional

retrospective design and non experimental. To gather information, we used a

case file from a concluded process, using a non-probability sampling technique
under for our convenience; applying observation and analysis content, checklist
tool in accordance to the sentence structure, validated by experts judgment.
The results from the expositive part, considerate and resolution of the first
instance are located on high range; the second instance are located in very high
quality. Finally the conclusions are: the sentence of the first instance is located
on very high quality and the sentence of the second instance in very high
quality as well.

Keywords: bonus, quality, motivation, payment and judgment.

vi

47

vii

47
NDICE GENERAL
Pg.
Cartula..................................................................................................................i
Jurado evaluador....................................................................................................ii
Agradecimiento.....................................................................................................iii
Dedicatoria............................................................................................................iv
Resumen...............................................................................................................v
Abstract..................................................................................................................vi
ndice general........................................................................................................vii
ndice de cuadros...................................................................................................xiii
I. INTRODUCCIN...........................................................................................1
II. REVISIN DE LA LITERATURA..............................................................10
2.1. ANTECEDENTES.
2.2.2. BASES TERICAS.....................................................................................
2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio..............................................................................................
2.2.2.1.1. La jurisdiccin.........................................................................................
2.2.2.1.1.1. Principios aplicables en el ejercicio de la jurisdiccin
2.2.2.1.2. La competencia........................................................................................
2.2.2.1.2.1. Definiciones
2.2.2.1.3. El proceso................................................................................................
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional.................................................
2.2.2.1.5. El debido proceso formal.........................................................................
2.2.2.1.6. El proceso civil.
2.2.2.1.7. Contencioso administrativo.....................................................................
2.2.2.1.8. Los puntos controvertidos en el proceso civil.........................................
2.2.2.1.9. La prueba.................................................................................................
2.2.2.1.9.1. En sentido comn..................................................................................
2.2.2.1.9.2. En sentido jurdico procesal..................................................................
vii

viii

2.2.2.1.9.3. Concepto de prueba para el Juez...........................................................

47

2.2.2.1.9.4. El objeto de la prueba...........................................................................

2.2.2.1.9.5. El principio de la carga de la prueba.....................................................
2.2.2.1.9.6. Valoracin y apreciacin de la prueba..................................................
2.2.2.1.9.7. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio..................
2.2.2.1.10. La sentencia...........................................................................................
2.2.2.1.10.1. Definiciones
2.2.2.1.10.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal civil
2.2.2.1.10.3. Estructura de la sentencia
2.2.2.1.10.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia
2.2.2.1.10.4.1. El principio de congruencia procesal
2.2.2.1.10.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales
2.2.2.1.10.4.2.1. Concepto
2.2.2.1.10.4.2.2. Funciones de la motivacin
2.2.2.1.10.4.2.3. La fundamentacin de los hechos
2.2.2.1.10.4.2.4. La fundamentacin del derecho
2.2.2.1.10.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales
2.2.2.1.10.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa
2.2.2.1.11. Los medios impugnatorios en el proceso civil
2.2.2.1.11.1. Definicin
2.2.2.1.11.2. Fundamentos de los medios impugnatorios
2.2.2.1.11.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso civil
2.2.2.1.11.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso judicial en estudio
2.2.2.1.12. Derecho al trabajo
2.2.2.1.12.1 Marco normativo del derecho al trabajo
2.2.2.1.12.2. La Bonificacin
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
sentencias en estudio
2.2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
viii

ix

2.3. Marco conceptual..............................................................................36

47

3. METODOLOGA................................................................................36
3.1. Tipo y nivel de investigacin..............................................................36
3.2. Diseo de investigacin......................................................................36
3.3. Objeto de estudio y variable de estudio..............................................36
3.4. Fuente de recoleccin de datos...........................................................36
3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y Plan de Anlisis de datos. .36
3.6. Consideraciones ticas........................................................................37
3.7. Rigor cientfico...................................................................................37
4. RESULTADOS PRELIMINARES
4.1. Resultados Preliminares..
4.2. Anlisis de resultados Preliminares
5. CONCLUSIONES-PRELIMINARES
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Anexo 1: Operacionalizacin de la variable
Anexo2: Cuadro descriptivo del procedimiento de recoleccin, organizacin,
calificacin de datos, y determinacin de la variable.
Anexo 3: Declaracin de Compromiso tico.
Anexo 4: Sentencias en WORD (tipeadas) de primera y de segunda instancia

ix

I. INTRODUCCIN
La administracin de justicia es un fenmeno presente en todos los Estados del
planeta, que requiere ser contextualizada para su comprensin y conocimiento, en
Espaa, por ejemplo, el principal problema, es la demora de los procesos, la decisin
tarda de los rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas resoluciones
judiciales (Burgos, 2010).
En el contexto internacional:
Por su parte, en Amrica Latina, en un estudio realizado por Rico y Salas (s.f.) para
El Centro de la Administracin de Justicia de la Universidad Internacional de la
Florida (CAJ/FIU) se destaca, la importancia de la administracin de justicia en el
proceso de democratizacin en la dcada de los 80 y los problemas similares de
carcter normativo, social, econmico y poltico que enfrentaron los pases de este
sector, los cuales se pasa a describir:
En lo normativo se hallaron, a) Tendencias a copiar modelos forneos con escasa o
ninguna referencia de las realidades sociales y econmicas donde se aplica.
b) No haba coordinacin entre las instituciones reguladoras, al punto de haber
normas contradictorias; porque el Poder Legislativo no es el nico organismo con
potestad para legislar.
En lo socio econmico se hallaron, a) Crecimiento rpido de la poblacin. b)
Desplazamiento de las zonas rurales hacia las zonas urbanas. c) Incremento
considerable de la criminalidad. d) Gran demanda de solucin de conflictos en el
sistema judicial generando sobrecarga procesal, y en la poblacin, aumento del
sentimiento de inseguridad frente al delito e insatisfaccin ante el sistema, que es
incapaz de garantizar la seguridad pblica.
En lo poltico; la criminalidad gener rigor en su represin; por ejemplo el autogolpe
de Fujimori en 1992, basado en el incremento de la delincuencia y la incapacidad de
las autoridades polticas para frenarlo.

En asuntos de derechos humanos, se hallaron significativas mejoras; pero el proceso

de democratizacin no consegua su total respeto; porque an existe violacin de
derechos humanos en diversos pases del sector.
En relacin al Principio de Independencia Judicial, an era un tema en tela de juicio
por la injerencia del Poder Ejecutivo en el Poder Judicial. Asimismo, existan
presiones de diversos tipos y amenazas sobre las autoridades judiciales en casi todos
los pases del mbito.
En asuntos de acceso al sistema de justicia; todava haban ciudadanos que no
conocan la legislacin vigente en su pas, ni el significado de los procedimientos
1

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legales interpuestos en su contra, sobre todo en materia penal; porque no haba

informacin sistemtica y permanente; as como sencillez y claridad en la
legislacin; subsistiendo an, el analfabetismo en algunos pases, donde sus
habitantes no hablan espaol ni portugus.
Respecto a los jueces, en algunos pases el nmero no era suficiente para la
poblacin; la localizacin geogrfica de oficinas de las instituciones que conforman
el sistema: Polica, Ministerio Pblico, y rganos Jurisdiccionales, limitaban el
acceso de gran parte de la poblacin, sobre todo en zonas rurales donde la ubicacin
de las viviendas son dispersas y los caminos intransitables en pocas de lluvias,
como es el caso del Per. Existan horarios limitados de los principales organismos,
ausencia generalizada de los servicios de turno; costo elevado de los procedimientos
judiciales, etc., que impedan recurrir al sistema de justicia. A esta situacin, se
sumaban la corrupcin, que en Mxico y Argentina se le llama la mordida y en el
Per coima.
En cuestiones de eficiencia, la medicin en trminos de costo/beneficio, de los
servicios ofrecidos por la administracin de justicia es una labor compleja y ardua,
por el carcter especial y difcilmente cuantificable de principios que componen el
Sistema Justicia como son: el Principio de Equidad y Justicia.
Otros graves obstculos que afronta el sistema de justicia, es la deficiente cantidad de
recursos y materiales en el sector, que no experimentan incrementos proporcionales,
amenazando ser peor, con el previsible incremento de demandas judiciales, producto
del proceso de democratizacin, de los que se desprenden temas como: violacin de
garantas fundamentales del procesado, degradacin de la legitimidad de los rganos
jurisdiccionales, incumplimiento de plazos procesales y duracin, cada vez mayor de
los procesos.
En relacin al Per:
En los ltimos aos se observaron niveles de desconfianza social y debilidad
institucional de la administracin de justicia; alejamiento de la poblacin del sistema;
altos ndices de corrupcin, y una relacin directa entre la justicia y el poder, con
efectos negativos. Tambin, se reconoce que el sistema de justicia pertenece a un
viejo orden, corrupto en general, y con serios obstculos para el ejercicio real de la
ciudadana por parte de las personas (Psara, 2010).
Esta situacin, permite afirmar que la administracin de justicia se materializa, en un
contexto complejo, tal es as; que en 1999, Egiguren, expuso: para nadie es un
secreto que la mayora de los peruanos no confan en el sistema judicial; que estn
decepcionados de la administracin de justicia, que se ha interiorizado la impresin
2

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de que el Poder Judicial es un reducto en el que todava subsisten ritos y prcticas

anacrnicas, donde el formalismo tiende dramticamente a prevalecer sobre la
misin de hacer justicia.
En relacin a lo expuesto, se observa que, el Estado peruano, realiza diversas
actividades orientadas a mitigar sta problemtica, conforme se evidencia en:
En el Per hemos sido testigos de cmo la corrupcin se ha enraizado en nuestras
vidas, lo vemos desde los escndalos polticos hasta las coimas de los policas, desde
los favores entre empresas hasta los arreglos por debajo de la mesaen el sistema
judicial, entre muchos otros casos. Somos parte de una cultura de corrupcin ya que
en considerable medida, nuestros hbitos, mentalidad y renuencia a las leyes nos
llevan a cometer actos de corrupcin y a la vez a ser ms permisivos con ellos.
Desde el 2002, Ipsos APOYO viene realizando, por encargo de Protica, la Encuesta
Nacional sobre Corrupcin. Orientada a recoger las percepciones de la poblacin
sobre la incidencia y gravedad de la corrupcin en el pas. La Encuesta se ha
posicionado rpidamente como una de las mediciones ms importantes respecto al
tema.
La medicin anterior se realiz en mayo de 2010. Desde entonces el Per ha
cambiado de Presidente, de Congreso, y de gobiernos regionales y locales; adems
de haber tenido numerosos escndalos de corrupcin. Entre los que ms cobertura
tuvieron se encuentra el caso de los petroaudios, donde el gobierno de Alan Garca
se vio involucrado en el trfico ilegal de tierras para la explotacin petrolera. Otro
caso importante fue el de malversacin de fondos en algunas obras representativas
del gobierno de Garca (colegios emblemticos, tren elctrico, etc), actualmente
investigados por el Congreso de la Repblica.
En el gobierno de Ollanta Humala, los casos ms mediticos han sido el escndalo
del ex-primer vicepresidente, Omar Chehade, quien supuestamente fue visto en un
restaurante negociando con militares un trato que favoreca a un grupo empresarial; y
los escndalos de los congresistas Comeoro, bautizado as por estar involucrado
con la minera informal, y Robacable, quin debe su apelativo a un negocio ilegal
de distribucin de seal de cable.
En el mbito local:
De acuerdo los medios de comunicacin, existe crticas al accionar de jueces y
fiscales, lo cual expres el Presidente del Colectivo por la Sociedad Civil REMA,
conforme se difundi en la prensa escrita.
Por su parte, desde la perspectiva de los Colegios de Abogados, tambin, hay
actividades orientadas a evaluar la actividad jurisdiccional, denominados
referndums, cuyos resultados dan cuenta, que algunos magistrados cumplen su
labor, dentro de las expectativas de los profesionales del derecho; pero tambin, hay
3

47

quienes no alcanzan la aprobacin de sta consulta, cabe precisar que el referndum

comprende a jueces y fiscales, de un determinado distrito judicial; sin embargo es
poco sabido cul es la finalidad, y mucho menos la utilidad de estos hallazgos;
puesto que, se publican los resultados, pero no se sabe de su aplicacin o implicancia
prctica en el contexto que ocupa a la presente investigacin.
Por su parte, en el mbito universitario los hechos expuestos, sirvieron de base para
la formulacin de la lnea de investigacin de la carrera de derecho que se denomin
Anlisis de Sentencias de Procesos Culminados en los Distritos Judiciales del Per,
en Funcin de la Mejora Continua de la Calidad de las Decisiones Judiciales
(ULADECH, 2011).
Es as, que en el marco de ejecucin de la lnea de investigacin referida, cada
estudiante, en concordancia con otros lineamientos internos, elaboran proyectos e
informes de investigacin, cuyos resultados tienen como base documental un
expediente judicial, tomando como objeto de estudio a las sentencias emitidas en un
proceso judicial especfico; el propsito es, determinar su calidad ceida a las
exigencias de forma; asegurando de esta manera, la no intromisin, en el fondo de las
decisiones judiciales, no slo por las limitaciones y dificultades que probablemente
surgiran; sino tambin, por la naturaleza compleja de su contenido, conforme afirma
Psara (2003), pero que se debe realizar, porque existen muy pocos estudios acerca
de la calidad de las sentencias judiciales; no obstante ser una tarea pendiente y til,
en los procesos de reforma judicial.
Por lo expuesto, se seleccion el expediente judicial N 2013-00280-JR-LA-01,
perteneciente al Juzgado Especializado de Trabajo de la ciudad de la Merced, del
Distrito Judicial de la Merced, que comprende un proceso sobre pago de beneficios
sociales; donde se observ que la sentencia de primera instancia declar fundada y
en la segunda instancia confirmaron en todos sus extremos
Adems, en trminos de plazos se trata de un proceso judicial que desde la fecha de
formulacin de la demanda que fue, 22 de julio del 2013, a la fecha de expedicin de
la sentencia de segunda instancia, que fue 12 de marzo del 2014, transcurri, 7 meses
4

47

y 18 das.

47

Por estas razones, se formul el siguiente problema de investigacin:

Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre pago de
beneficios sociales, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N
2013-00280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de Junn La Merced 2013?
Para resolver el problema se traza un objetivo general
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia, sobre pago
de beneficios sociales, segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 2013-00280-JR-LA-01 del Distrito
Judicial de Junn La Merced 2013?.
Para alcanzar el objetivo general se traza objetivos especficos
Respecto a la sentencia de primera instancia
1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia,
con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera
instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.
3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia,
con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia,
con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda
instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia,

con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
Finalmente el estudio se justifica; porque emerge de situaciones problemticas que
comprenden el contexto jurisdiccional internacional y nacional, donde se evidencian
insatisfacciones relacionados con la sentencia, expresadas en trminos de: retardo de
expedicin de sentencia; ausencia de revisin minuciosa de los procesos de donde
emanan; que su calidad es un tema pendiente; que es un punto a tratar en los
procesos de reforma; que no aseguran el principio de predictibilidad y otros.
En s, no se pretende revertir la problemtica en la que se halla la labor
jurisdiccional, porque es una cuestin de Estado; sin embargo su finalidad est
direccionada a contribuir con los esfuerzos que se requieren para contar con una
administracin de justicia que goce de la confianza social, partiendo para ello; con la
sensibilizacin de los jueces, motivarlos en el sentido que cada decisin que adopten
refleje un examen exhaustivo del proceso al que pertenece cada sentencia, de tal
forma que; en su contenido revele razones claras y entendibles, por las cuales se ha
adoptado la decisin que los comprende.
Otros destinarios de los resultados son, los que dirigen las instituciones ligadas a la
administracin de justicia, para que en los planes de capacitacin y actualizacin
dirigidos a los jueces, se tenga en cuenta la iniciativa aplicada en el presente trabajo,
que est sesgada a las cuestiones de forma, correspondiendo en todo caso a los
mismos operadores de justicia ocuparse de las cuestiones de fondo e insertar mejoras
basada en sus experiencias y bagaje cognitivo.
Por estas razones, es bsico sensibilizar a los jueces, para que produzcan
resoluciones, no solo basadas en los hechos y las normas, de lo cual no se duda; pero
a ello es fundamental sumar otras exigencias, como son: el compromiso; la
concienciacin; la capacitacin en tcnicas de redaccin; la lectura crtica;
actualizacin en temas fundamentales; trato igual a los sujetos del proceso; etc.; de
tal forma que el texto de las sentencias, sean entendibles y accesibles, especialmente
para quienes los justiciables, quienes no siempre tienen formacin jurdica, todo ello
orientado a asegurar la comunicacin entre el justiciable y el Estado. El propsito es,
contribuir desde distintos estamentos a disminuir la desconfianza social que se
6

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revelan en las encuestas, en los medios de comunicacin, en la formulacin de quejas

y denuncias.
Finalmente, cabe destacar que el objetivo de la investigacin ha merecido
acondicionar un escenario especial para ejercer el derecho de analizar y criticar las
resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley, conforme est
prevista en el inciso 20 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Per.
2.2. REVISIN DE LA LITERATURA
2.2.1. ANTECEDENTES
Gonzles, J. (2006), en Chile, investigo: La fundamentacin de las sentencias y la
sana crtica, y sus conclusiones fueron:
a) La sana crtica en el ordenamiento jurdico Chileno, ha pasado de ser un sistema
residual de valoracin de la prueba a uno que se ha abierto paso en muchas e
importantes materias, y; que, seguramente pasar a ser la regla general cuando se
apruebe el nuevo Cdigo Procesal Civil.
b) Que, sus elementos esenciales son los principios de la lgica, las mximas de la
experiencia, los conocimientos cientficamente afianzados y la fundamentacin de
las decisiones.
c) La forma en que la sana crtica se ha empleado por los tribunales no puede
continuar ya que desgraciadamente muchos jueces amparados en este sistema no
cumplen con su deber ineludible de fundamentar adecuadamente sus sentencias. Las
consecuencias de esta prctica socavan el sistema judicial mismo desde que, entre
otros aspectos, no prestigia a los jueces, estos se ven ms expuestos a la crtica
interesada y fcil de la parte perdedora y, adems, muchas veces produce la
indefensin de las partes pues estas no sabrn cmo fundamentar sus recursos ante
instancias superiores al no conocer los razonamientos del sentenciador.
Romo (2008), en Espaa, investig: La ejecucin de sentencias en el proceso civil
como derecho a la tutela judicial efectiva, y las conclusiones que formula son:
a) Una sentencia, para que se considere que cumple con el respeto o colma las
exigencias de la tutela judicial efectiva, debe cumplir al menos tres caractersticas
bsicas:
7

47

1) Que la sentencia resuelva sobre el fondo; 2) Que la sentencia sea motivada; 3)

Que la sentencia sea congruente; y, 4) Estar fundada en derecho. 5) Ha de resolver
sobre el fondo, salvo cuando no se den los presupuestos o requisitos procesales para
ello. b) La inmodificabilidad de la sentencia no es un fin en s mismo, sino un
instrumento para asegurar la efectividad de la tutela judicial: la proteccin judicial
carecera de eficacia si se permitiera reabrir un proceso ya resuelto por sentencia
firme. c) La omisin, pasividad o defectuoso entendimiento de la sentencia, son
actitudes judiciales que perjudican a la ejecucin de sentencia, y por ende violan el
derecho a la tutela judicial efectiva de las personas. d) Nadie se halla obligado a
soportar injustificadamente la defectuosa administracin de justicia. Por lo mismo, la
Ley protege el derecho a la tutela judicial efectiva, no solo con la declaracin y
reconocimiento del derecho, sino con el pago en dinero que resarza la violacin del
derecho fundamental, a travs de la entrega de una indemnizacin. De otra forma, las
decisiones judiciales y los derechos que en las mismas se reconozcan o declaren no
seran otra cosa que meras declaraciones de intenciones sin alcance prctico, ni
efectividad alguna. e) Sabiendo que el derecho a la tutela judicial implica no slo el
derecho de acceder a los tribunales de Justicia y a obtener una resolucin fundada en
derecho, sino tambin el derecho a que el fallo judicial se cumpla y a que el
recurrente sea repuesto en su derecho y compensado si hubiere lugar a ello, por el
dao sufrido, entendemos que esa compensacin atribuible como insuficiente, por
no guardar identidad objetiva en el cumplimiento al resolverse la inejecucin-,
suple de manera significativa, al derecho originalmente reclamado f) Existe directa
relacin entre el derecho a la reparacin de la violacin a la tutela judicial efectiva
nacido a raz de la inejecucin de sentencia-, y la naturaleza de la obligacin a
efectos de decidir la correlativa indemnizacin sustitutoria. g) La decisin de
inejecucin se refiere a la que por derecho corresponde a una imposibilidad de
ejecutar la sentencia en sus propios trminos; mas no a un incumplimiento. El
incumplimiento de la sentencia, involucra una violacin del derecho a la tutela
judicial efectiva, y otro muy distinto es el entendimiento que derivado de la
inejecucin, lo asuman las partes h) La decisin de no ejecutar la sentencia debe estar
fundada en una norma legal, la norma debe ser interpretada en el sentido ms
favorable a la ejecucin; la inejecucin o la no resolucin debe basarse en una
resolucin motivada, la decisin de inejecucin adems debe ser tomada por
autoridad competente. i) El cumplimiento por equivalente procede al ser imposible la
ejecucin de la sentencia en sus propios trminos. Para ello, el no mantener una
igualdad entre lo resuelto en sentencia y lo dispuesto en la ejecucin, siempre deber
seguir al menos, dos caractersticas principales: - Deber verificarse si responde a
razonables finalidades de proteccin de valores, bienes o intereses
constitucionalmente protegidos; y, - Deber verificarse si guarda una debida
proporcionalidad con dichas finalidades. j) La aplicacin de los instrumentos
internacionales favorecen que el derecho a la tutela judicial efectiva que ha sido
violado a travs del incumplimiento de la sentencia, no subsista.

47

47
Sarango, H. (2008), en Ecuador; investig: El debido proceso y el principio de la
motivacin de las resoluciones/sentencias judiciales; en ste trabajo, en base a
resoluciones expedidas en causas ciertas, el autor sostiene que:
a) Es evidente que ni el debido proceso ni las garantas fundamentales relacionadas
con los derechos humanos carecen de efectividad y de aplicacin prctica por lo que,
necesariamente, deben ser acatados y respetados por todos, de lo contrario se estara
violentando las garantas fundamentales que consagra el Cdigo Poltico.
b) Las constituciones, los tratados internacionales sobre derechos humanos, la
legislacin secundaria y las declaraciones y las resoluciones internacionales sobre
derechos humanos reconocen un amplio catlogo de garantas del debido proceso,
cuyos titulares tienen a su disponibilidad demandante y demandado para invocar
su aplicacin en todo tipo de procedimientos en que se deba decidir sobre la
proteccin de sus derechos y libertades fundamentales.
c) El debido proceso legal judicial y administrativo est reconocido en el
derecho interno e internacional como una garanta fundamental para asegurar la
proteccin de los derechos fundamentales, en toda circunstancia.
d) Los Estados estn obligados, al amparo de los derechos humanos y el derecho
constitucional, a garantizar el debido proceso legal en toda circunstancia, y respeto
de toda persona, sin excepciones, independientemente de la materia de que se trate,
ya sea sta de carcter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o de
otra ndole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurdicos que informan el debido proceso y las garantas fundamentales, a fin de
garantizar la proteccin debida a los derechos y libertades de las partes, y no
limitarlos ms all de lo estrictamente necesario y permitido por la ley.
e) El desafo actual constituye, en definitiva, la apropiacin de la cultura del debido
proceso por parte de los operadores judiciales, y su puesta en prctica en todos los
procesos, con el fin de que ello se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la normativa
internacional de los derechos humanos.
f) La motivacin de la sentencia, al obligar al juez a hacer explcito el curso
9

10

argumental seguido para adoptar determinado razonamiento, es una condicin

necesaria para la interdiccin de la arbitrariedad, posibilitando, por lo ya dicho, la
realizacin plena del principio de inocencia del imputado. Para ello es indispensable
el control que acta como un reaseguro de aquel propsito.
g) Motivacin y control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable.
h) Es de vital importancia que en nuestro pas la motivacin sea una caracterstica
general en los fallos de quienes, de una u otra manera, administran justicia y no una
excepcin, como acontece incluso en los actuales momentos. Cabe resaltar que ha
sido la Primera Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte de1997 la que mantuvo una
teora doctrinaria respecto de la motivacin, tal como se puede observar en los
innumerables fallos expedidos por esta Sala.
i) Se puede agregar ,que es de exigencia y obligatorio cumplimiento la
fundamentacin de las resoluciones y fallos judiciales tanto para atender la necesidad
de garantizar la defensa de las partes en el debido proceso, como para atender el
respeto a uno de los pilares bsicos del Estado de Derecho y
republicano, que fundado en la publicidad de los

del sistema

actos de gobierno y de sus

autoridades y funcionarios que son responsables por sus decisiones, demanda que se
conozcan las razones que amparan y legitiman tales decisiones. Por ello, las
resoluciones judiciales, para cumplir con el precepto constitucional requieren de la
concurrencia de dos condiciones: por un lado, debe consignarse expresamente el
material probatorio en el que se fundan las conclusiones a que se arriba, describiendo
el contenido de cada elemento de prueba; y por otro, es preciso que stos sean
merituados, tratando de

demostrar su ligazn racional con las afirmaciones o

negaciones que se admitan en el fallo. Ambos aspectos deben concurrir

simultneamente para que pueda considerarse que la sentencia se encuentra
motivada, de faltar uno de ellos, no hay fundamentacin y la resolucin es nula. El
desafo actual constituye la apropiacin de la cultura del debido proceso por parte de
los operadores judiciales y de los poderes pblicos y su puesta en prctica de todos
los procesos, con el fin de que se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la normativa
internacional de los derechos humanos. ().
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11

47

2.2.2. BASES TERICAS

2.2.2.1. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Procesales relacionados con las
sentencias en estudio
La jurisdiccin y la competencia
2.2.2.1.1. La jurisdiccin
El trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes estatales
con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas requeridas por la ley,
en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el
objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica, mediante
decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin (
Couture , 2002).
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado; porque la
justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del
Estado, a travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto
de juicio razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su
conocimiento.
2.2.2.1.1.1. Principios aplicables en el ejercicio de la jurisdiccin
Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices,
dentro de las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los principios
cada institucin procesal se vincula a la realidad social en la que actan o deben
actuar, ampliando o restringiendo la esfera o el criterio de su aplicacin.
Siguiendo a este autor, se tiene:
A. El principio de la Cosa Juzgada. En sentido estricto implica el impedimento a
las partes en conflicto a que reviva el mismo proceso. En consecuencia, una
sentencia tiene efectos de cosa juzgada cuando obtiene fuerza obligatoria y no es
posible actuar contra ella ningn medio impugnatorio o porque los trminos para
interponer estos recursos han caducado.
Tiene como requisitos:
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a. Que el proceso fenecido haya ocurrido entre las mismas partes. Por lo tanto, no
hay cosa juzgada, si debiendo dos personas distintas una obligacin al acreedor ste
sigui el juicio slo contra uno de ellos. Sea cual fuere el resultado puede iniciar
juicio contra la otra.
b. Que se trate del mismo hecho. Si los hechos son distintos el asunto sometido a
jurisdiccin es diverso; por lo tanto no hay nada establecido judicialmente para el
segundo.
c. Que se trate de la misma accin. Cuando son las mismas partes y el mismo hecho,
pero la accin utilizada es distinta y compatible con la previa puede proceder el
juicio y no hay precedente de cosa juzgada.
B. El principio de la pluralidad de instancia. Esta garanta constitucional es
fundamental, ha sido recogida por la Constitucin peruana, y por la legislacin
internacional del cual el Per es parte.
Este principio se evidencia en situaciones donde las decisiones judiciales no
resuelven las expectativas de quienes acuden a los rganos jurisdiccionales en busca
del reconocimiento de sus derecho; por eso queda habilitada la va plural, mediante
la cual el interesado puede cuestionar una sentencia o un auto dentro del propio
organismo que administra justicia.
C. El principio del Derecho de defensa. Este derecho es fundamental en todo
ordenamiento jurdico, a travs de l se protege una parte medular del debido
proceso. Segn este principio, las partes en juicio deben estar en la posibilidad
jurdica y fctica de ser debidamente citadas, odas y vencidas mediante prueba
evidente y eficiente, de esta manera quedar garantizado el derecho de defensa.
D. El principio de la motivacin escrita de las resoluciones judiciales. Es
frecuente encontrar, sentencias que no se entienden, ya sea porque no se expone
claramente los hechos materia de juzgamiento, o porque no se evala su incidencia
en el fallo final de los rganos jurisdiccionales.
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47

13

Las resoluciones judiciales con las caractersticas citadas no pueden cumplir las
diversas finalidades que tienen dentro del sistema jurdico. Si bien es cierto, que lo
ms importante es decidir sobre el inters de las partes sometidas a jurisdiccin,
suele suceder que las partes no reciben la debida informacin de los jueces sobre las
razones que los condujo a tomar una decisin.
Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y
sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo
mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va a
privar de un derecho fundamental a un ser humano.
Este es un corolario del derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la
negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite que las partes conozcan
los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el pronunciamiento, con la
consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior en grado. Esta
disposicin es obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn exceptuadas slo
decretos (Chanam, 2009).
2.2.2.1.2. La competencia
2.2.2.1.2.1. Definiciones
Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la jurisdiccin
en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo hecho de serlo,
es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier tipo de
litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por ley; de ah que se diga en
los que es competente (Couture, 2002).
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de
Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dems
ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53).
La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a ser el
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reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la dosificacin de la

jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye en un mecanismo
garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes de iniciar un proceso
judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn la proteccin de una
pretensin.
2.2.2.1.2.2. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en estudio
En el caso en estudio, que se trata de Pago de beneficios sociales, la competencia
corresponde a un Juzgado Especializado de Trabajo, as lo establece:
El Art. 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial (LOPJ) inciso a donde se lee:
Los juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectiva por
conflictos jurdicos sobre: impugnacin de despido, pago de remuneraciones y
beneficios econmicos.
Asimismo el Art. 24 inciso 2 del Cdigo Procesal Civil que establece la
Competencia Facultativa, y que textualmente indica El Juez del ltimo domicilio
conyugal, tratndose de nulidad de matrimonio, rgimen patrimonial del matrimonio,
separacin de cuerpos, divorcio y patria potestad.
2.2.2.1.3. El proceso
2.2.2.1.3.1. Definiciones
Es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente concatenados entre s, de
acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la creacin de una norma
individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se resuelve conforme a
derecho la cuestin judicial planteada por las partes. (Bacre, 1986).
Tambin se afirma, que el proceso judicial, es la secuencia o serie de actos que se
desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante juicio de la
autoridad, el conflicto sometido a su decisin. La simple secuencia, no es proceso,
sino procedimiento (Couture, 2002).
2.2.2.1.3.2. Funciones.
A. Inters individual e inters social en el proceso. El proceso, es necesariamente
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15

teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que es dirimir el conflicto
de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin. Esto significa que el proceso
por el proceso no existe.
Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters
individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad
del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin.
En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que
tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn
cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.
B. Funcin pblica del proceso. En este sentido, el proceso es un medio idneo
para asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso el derecho se
materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin social, proviene de la suma de
los fines individuales.
En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores son
las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes aseguran su
participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al
que se denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en el
mundo real se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los
ciudadanos acuden al Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye
con una sentencia.
2.2.2.1.4. El proceso como garanta constitucional
Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el
conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace
acreedora.
Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de los
Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas de 10 de
diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican:
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47

16

Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales,
reconocidos por la Constitucin o por la ley.
10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier
acusacin contra ella en materia penal.
Esto significa que el Estado debe crear un mecanismo, un medio un instrumento que
garantice al ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la
existencia del proceso en un Estado Moderno es que, en el orden establecido por ste
exista el proceso del que tiene que hacerse uso necesariamente cuando eventualmente
se configure una amenaza o infraccin al derecho de las personas.
2.2.2.1.5. El debido proceso formal
2.2.2.1.5.1. Nociones
El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un
derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado un
juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e independiente.
Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est conformada por un
conjunto de derechos esenciales que impiden que la libertad y los derechos de los
individuos sucumban ante la ausencia o insuficiencia de un proceso o procedimiento,
o se vean afectados por cualquier sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda
hacer uso abusivo de stos (Bustamante, 2001).
Estado no slo est obligado a proveer la prestacin jurisdiccional sino a proveerla
bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren tal juzgamiento imparcial y
justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene no solamente un contenido
procesal y constitucional, sino tambin un contenido humano de acceder libre y
permanentemente a un sistema judicial imparcial (Ticona, 1994).
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17

47

2.2.2.1.5.2. Elementos del debido proceso

Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso jurisdiccional
en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al proceso agrario, al
proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an, cuando no existe criterios
uniformes respecto de los elementos, las posiciones convergen en indicar que para
que un proceso sea calificado como debido se requiere que ste, proporcione al
individuo la razonable posibilidad de exponer razones en su defensa, probar esas
razones y esperar una sentencia fundada en derecho. Para ello es esencial que la
persona sea debidamente notificada al inicio de alguna pretensin que afecte la esfera
de sus intereses jurdicos, por lo que resulta trascendente que exista un sistema de
notificaciones que satisfaga dicho requisito.
En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son:
A. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente.

Porque,

todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender en
proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables y
capaces.
Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o
intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos.
Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de responsabilidad y,
si acta arbitrariamente puede, sobrevenir responsabilidades penales, civiles y an
administrativas. El freno a la libertad es la responsabilidad, de ah que existan
denuncias por responsabilidad funcional de los jueces.
Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin jurisdiccional
en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo a las reglas de la
competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder Judicial.
17

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En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139 inciso
2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional,
(Gaceta, Jurdica, 2005).
C. Emplazamiento vlido. Al respecto, que se debe materializar en virtud de lo
dispuesto en La Constitucin Comentada (Chaname, 2009), referida al derecho de
defensa, en consecuencia cmo ejercer si no hay un emplazamiento vlido. El
sistema legal, especialmente, la norma procesal debe asegurar que los justiciables
tomen conocimiento de su causa.
En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la ley,
deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos parmetros
implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez debe declarar a
efectos de salvaguardar la validez del proceso.
D. Derecho a ser odo o derecho a audiencia. La garanta no concluye con un
emplazamiento vlido; es decir no es suficiente comunicar a los justiciables que
estn comprendidos en una causa; sino que adems posibilitarles un mnimo de
oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen conocimiento de sus razones,
que lo expongan ante ellos, sea por medio escrito o verbal.
En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo menos
sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus razones.
E. Derecho a tener oportunidad probatoria. Porque los medios probatorios
producen conviccin judicial y determinan el contenido de la sentencia; de modo que
privar de este derecho a un justiciable implica afectar el debido proceso.
En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la idoneidad
de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda prueba sirva para
esclarecer los hechos en discusin y permitan formar conviccin para obtener una
sentencia justa.
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F. Derecho a la defensa y asistencia de letrado. Este es un derecho que en opinin

de Monroy Glvez, citado en la Gaceta Jurdica (2010), tambin forma parte del
debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un letrado, el derecho a ser
informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del propio idioma, la
publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros.
Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo Preliminar
del Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, pero en
todo caso con sujecin a un debido proceso (TUO Cdigo Procesal Civil, 2008).
G. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,
razonable y congruente. Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Estado; que establece como Principio y Derecho de la
Funcin Jurisdiccional: la motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas
las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley
aplicable de los fundamentos de hecho en que se sustentan.
De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el
legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus actos. Esto
implica, que los jueces podrn ser independientes; sin embargo estn sometidos a la
Constitucin y la ley.
La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o valoracin,
donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y jurdicos conforme a los
cuales decide la controversia. La carencia de motivacin implica un exceso de las
facultades del juzgador, un arbitrio o abuso de poder.
H. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso (Ticona,
1999). La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un rgano revisor,
que no es para toda clase de resoluciones (decretos, autos o sentencia), sino que la
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doble instancia es para que el proceso (para la sentencia y algunos autos), pueda
recorrer hasta dos instancias, mediante el recurso de apelacin. Su ejercicio est
regulado en las normas procesales. (La casacin no produce tercera instancia).
2.2.2.1.6. El proceso civil
Para Rocco, en Alzamora (s.f), el proceso civil, es el conjunto de las actividades del
Estado y de los particulares con las que se realizan los derechos de stos y de las
entidades pblicas, que han quedado insatisfechos por falta de actuacin de la norma
de que derivan (p.14).
Tambin, se dice que en el derecho procesal civil se dilucidar intereses de naturaleza
privada, por su naturaleza es una institucin de derecho pblico, dada la primaca del
inters social en la conformacin de la litis, sobre los intereses en conflicto, y la
importancia de los actos que ejerce el Estado como sucedneo de la actividad que
desplegaban las partes en el periodo de la autodefensa (Alzamora, s.f).

Es un proceso como su nombre lo indica, en el cual la controversia gira en torno a la

discusin de una pretensin de naturaleza civil, de conflictos que surgen en la
interrelacin entre particulares, es decir en el mbito privado.
2.2.2.1.7. En materia procesal afines al proceso contencioso administrativo
A. En la norma procesal civil (Sagstegui, 2003; Cajas, 2011), se tiene: Que a su
vez, es de aplicacin a las otras ramas del derecho.
Artculo I.- Derecho a la tutela jurisdiccional efectiva
Toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujecin a un
debido proceso.

Artculo II.- Principio de direccin e impulso del proceso

La direccin del proceso est a cargo del Juez, quien la ejerce de
acuerdo a lo dispuesto en este Cdigo. El Juez debe impulsar el
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proceso por s mismo, siendo responsable de cualquier demora

ocasionada por su negligencia. Estn exceptuados del impulso de
oficio los casos expresamente sealados en este Cdigo.

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Artculo III.- Fines del proceso e integracin de la norma procesal

El Juez deber atender a que la finalidad concreta del proceso es
resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas
con relevancia jurdica, haciendo efectivos los derechos sustanciales, y
que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia.
En caso de vaco o defecto en las disposiciones de este Cdigo, se
deber recurrir a los principios generales del derecho procesal y a la
doctrina y jurisprudencia correspondientes, en atencin a las
circunstancias del caso.

Artculo IV. Principios de Iniciativa de Parte y de Conducta Procesal

El proceso se promueve slo a iniciativa de parte, la que invocar
inters y legitimidad para obrar. No requieren invocarlos el Ministerio
Pblico, el procurador oficioso ni quien defiende intereses difusos.
Las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general, todos los
partcipes en el proceso, adecan su conducta a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe.
El Juez tiene el deber de impedir y sancionar cualquier conducta ilcita
o dilatoria.

Artculo V. Principios de Inmediacin, Concentracin, Economa y

Celeridad Procesales
Las audiencias y la actuacin de medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. Se exceptan las
actuaciones procesales por comisin.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor
nmero de actos procesales.
El Juez dirige el proceso tendiendo a una reduccin de los actos
procesales, sin afectar el carcter imperativo de las actuaciones que lo
requieran.
21

22

La actividad procesal se realiza diligentemente y dentro de los plazos

establecidos, debiendo el Juez, a travs de los auxiliares bajo su
direccin, tomar las medidas necesarias para lograr una pronta y
eficaz solucin del conflicto de intereses o incertidumbre jurdica.

Artculo VI. Principio de Socializacin del Proceso

El Juez debe evitar que la desigualdad entre las personas por razones
de sexo, raza, religin, idioma o condicin social, poltica o
econmica, afecte el desarrollo o resultado del proceso.

Artculo VII. Juez y Derecho

El Juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no
haya sido invocado por las partes o lo haya sido errneamente. Sin
embargo, no puede ir ms all del petitorio ni fundar su decisin en
hechos diversos de los que han sido alegados por las partes.
Artculo VIII. Principio de Gratuidad en el acceso a la justicia El
acceso al servicio de justicia es gratuito, sin perjuicio del pago de
costos, costas y multas establecidas en este Cdigo y disposiciones
administrativas del Poder Judicial.
Artculo IX. Principios de Vinculacin y de Formalidad
Las normas procesales contenidas en este Cdigo son de carcter
imperativo, salvo regulacin permisiva en contrario.
Las formalidades previstas en este Cdigo son imperativas.
Sin embargo, el Juez adecuar su exigencia al logro de los fines del
proceso. Cuando no se seale una formalidad especfica para la
realizacin de un acto procesal, ste se reputar vlido cualquiera sea
la empleada.

Artculo X. Principio de Doble instancia

El proceso tiene dos instancias, salvo disposicin legal distinta.

B. En materia procesal laboral: Ley Procesal de Trabajo N 29497 Priori (2011)

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47

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se tiene:

47
Artculo I.- Principios del proceso laboral
El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad, economa procesal y
veracidad.

Artculo II.- mbito de la justicia laboral

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que
se originan con ocasin de las prestaciones de servicios de carcter
personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; estn excluidas las prestaciones de servicios de
carcter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de
relaciones de trabajo. Tales conflictos jurdicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios.

Artculo III.- Fundamentos del proceso laboral

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan
el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentan estos deberes frente a la madre
gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.
Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e
impulso del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a
los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes,
sus representantes, sus abogados y terceros.
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas
las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no
supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

Artculo IV.- Interpretacin y aplicacin de las normas en la

resolucin de los conflictos de la justicia laboral
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24

Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la

Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales de derechos humanos y la
ley. Interpretan y aplican toda norma jurdica, incluyendo los convenios colectivos,
segn los principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes
vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
2.2.2.1.8. Los puntos controvertidos en el proceso civil
2.2.2.1.8.1. Nociones
Dentro del marco normativo del artculo 471 del Cdigo de Procesal Civil los puntos
controvertidos en el proceso pueden ser conceptuados como los supuestos de hecho
sustanciales de la pretensin procesal contenidos en la demanda y que entran en
conflicto o controversia con los hechos sustanciales de la pretensin procesal
resistida de la contestacin de la demanda, (Coaguilla, s/f).
2.2.2.1.8. Los puntos controvertidos en el proceso judicial en estudio
Los puntos controvertidos determinados fueron:
-Determinar si la demandante laboro para la Empresa cafetalera chanchamayo S.A.C.
-Determinar si la demandante Presto servicios como trabajadora dentro del rgimen
laboral o rgimen especial de trabajadora del hogar.
- Determinar si la demandada est en la obligacin de pagar a la demandante el
reintegro de remuneraciones y pago de compensacin de tiempo de servicios,
gratificaciones vacaciones.
-Establecer si la demandada ha incurrido en despido arbitrario en contra de la
demandante y como consecuencia de ello est en la obligacin de pagar
indemnizacin o por despido arbitrario. ( Expediente N 2013-00280-JR-LA-01)
2.2.2.1.9. La prueba
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un
juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los
hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones en un litigio (Osorio, s/f).
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47

25

2.2.2.1.9.1. En sentido comn. En su acepcin comn, la prueba es la accin y el

efecto de probar; es decir demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la
verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin,
un ensayo, dirigido a hacer patente la exactitud o inexactitud de una proposicin
(Couture, 2002).
2.2.2.1.9.2. En sentido jurdico procesal. Siguiendo al mismo autor, en este sentido,
la prueba es un mtodo de averiguacin y un mtodo de comprobacin.
En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda, procura de
algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobacin,
demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas
en el juicio.
La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la
prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra operacin.

Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la

prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba
producida.
En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del concepto
de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la prueba; el
cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba.
2.2.2.1.9.3. Concepto de prueba para el Juez. Segn Rodrguez (1995), al Juez no
le interesan los medios probatorios como objetos; sino la conclusin a que pueda
llegar con la actuacin de ellos: si han cumplido o no con su objetivo; para l los
medios probatorios deben estar en relacin con la pretensin y con el titular del
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47

26

objeto o hecho controvertido.

En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus
afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra
decir, no lo tiene el Juez.
Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos,
ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la
verdad para optar por una decisin acertada en la sentencia.
El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la
existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la controversia.
Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en cuanto a proceso
probatorio debe atenerse a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en
la medida que responsa a sus intereses y a la necesidad de probar.
2.2.2.1.9.4. El objeto de la prueba. El mismo Rodrguez (1995), precisa que el
objeto de la prueba judicial es el hecho o situacin que contiene la pretensin y que
el actor debe probar para alcanzar que se declare fundada la reclamacin de su
derecho.
Dicho de otra forma, para los fines del proceso importa probar los hechos y no el
derecho.
Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser
probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay hechos que
no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de probanza, pero en
el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano especialmente la
del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin al principio de economa
procesal, los dispone expresamente para casos concretos.
2.2.2.1.9.5. El principio de la carga de la prueba. Este principio pertenece al
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47

27

Derecho Procesal, porque se ocupa de los actos para ofrecer, admitir, actuar y valorar
las pruebas, a fin de alcanzar el derecho pretendido
En virtud de este principio, los hechos corresponden ser probados por quien afirma.
2.2.2.1.9.6. Valoracin y apreciacin de la prueba.
Siguiendo a Rodrguez (2005), encontramos:
A. Sistemas de valoracin de la prueba. Existen varios sistemas, en el presente
trabajo solo se analiza dos:
a. El sistema de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada
medio de prueba actuado en el proceso. El Juez admite las pruebas legales ofrecidas,
dispone su actuacin y las toma con el valor que la ley le da cada una de ellas en
relacin con los hechos cuya verdad se pretende demostrar. Su labor se reduce a una
recepcin y calificacin de la prueba mediante un patrn legal. Por este sistema el
valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley.
b. El sistema de valoracin judicial. En este sistema corresponde al Juez valorar la
prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es formar juicios para estimar los mritos de
una cosa u objeto.
Si el valor de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el
sistema legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este
es un sistema de valoracin de la prueba de jueces y tribunales de conciencia y de
sabidura.
Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir sobre el
derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y
conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado
son condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la
administracin de justicia.
B. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.
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47

28

a. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba.

El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un
medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento
previo no se llegara a la esencia del medio de prueba.
b. La apreciacin razonada del Juez.
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino
tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos,
porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos.
La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de
valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin fundamentada.
C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de las
pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los seres humanos,
raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no deba recurrir a
conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones psicolgicas son
importantes en el examen del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los
documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba
judicial.
D. Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino
probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin.
Esta resolucin viene a ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que
se apoya para admitir o rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las
partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola prueba como es el caso del
matrimonio que se prueba con la respectiva partida del registro civil, debe entenderse
que en la controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar
previo anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede ofrecer
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y presentar otros medios probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin

y que el juzgador no puede dejar de lado.
Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su decisin
declarando el derecho controvertido, y condenando o absolviendo la demanda, en
todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en
forma conjunta utilizando su apreciacin razonada.
2.2.2.1.9.7. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio
2.2.1.9.7.1. Documentos
A. Definicin.- Es un trmino que comprende a la funcin pblica, ejecutada por
entes estatales con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas
requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho
de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia
jurdica, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles
de ejecucin (Couture, 2002).
B. Clases de documentos.- De conformidad con lo previsto en el Art. 235 y 236 del
C.P.C se distinguen dos tipos de documentos: pblico y privado.
Son pblicos:
El otorgado por funcionario pblico en ejercicio de sus atribuciones; y la escritura
pblica y dems documentos otorgados ante o por notario pblico, segn la ley de la
materia. La copia del documento pblico tiene el mismo valor que el original, si est
certificada por Auxiliar jurisdiccional respectivo, notario pblico o fedatario, segn
corresponda.
Son privados:
Aquellos que no tienen las caractersticas del documento pblico.
La norma procesal precisa en la parte final del Art. 236, que la legalizacin o
certificacin de un documento privado no lo convierte en Pblico
C. Documentos actuados en el proceso
-Recibo de egresos de fecha 29 de abril del 2013
-Denuncia policial fecha 08 e julio 2013
-Memorial 27 de Junio del 2013
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-Recibos de egreso que pagaba la Empresa demandada a la demandante.

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-CD, que se encuentra registrado en la entrevista radial.

N 2013-00280-JR-LA-01)
2.2.1.9.7.2. La declaracin de parte
A. Definicin:
La declaracin de parte se refiere a hechos o informacin del que la presta o de su
representado.
La parte debe declarar personalmente.
Excepcionalmente, tratndose de persona natural, el Juez admitir la declaracin del
apoderado si considera que no se pierde su finalidad.
B. La declaracin de parte en el proceso judicial en estudio
(Describa lo quin prest tal declaracin, a continuacin describir lo ms relevante
que dijo, con relacin a las cuestiones planteadas en el proceso y al final consignar
entre parntesis el ( N 2013-00280-JR-LA-01del expediente)
2.2.2.1.10. La sentencia
2.2.2.1.10.1. Definiciones
Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la
instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa , precisa y
motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o
excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) .
Toda sentencia es una decisin, es el resultado o producto de un razonamiento o
juicio del juez, en el cual expone las premisas y la conclusin. Pero al mismo tiempo,
contiene un mandato, con fuerza impositiva que vincula y obliga a las partes en
litigio. La sentencia por lo tanto, es el instrumento que sirve para convertir la regla
general contenida en la ley, en mandato concreto para el caso determinado (Citado
por, Hinostroza, 2004).
2.2.2.1.10.2. Regulacin de las sentencias en la norma procesal civil
La norma contenida en el artculo 121 parte in fine del Cdigo Procesal Civil, se
establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez decide
el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoracin conjunta de los
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medios probatorios, explicitando los argumentos en forma entendible, cuyos efectos

trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser
objeto de revisin en ningn otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa Juzgada
(Cajas, 2008).

2.2.2.1.10.3. Estructura de la sentencia

La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y
resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las partes
bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentacin de
las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin conjunta de los medios
probatorios, y la fundamentacin de las normas a aplicarse al caso concreto; y la
tercera evidencia la decisin que el rgano jurisdiccional ha tomado frente al
conflicto de intereses. Este alcance tiene como referente normativo las normas
previstas en el artculo 122 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2008)
2.2.2.1.10.4. Principios relevantes en el contenido de una sentencia
2.2.2.1.10.4.1. El principio de congruencia procesal
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide.
Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes
(Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia
Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado y
probado por las partes, (Ticona, 1994).
Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra
petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual
puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de integracin por el Juez
superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008).
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Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia es la

correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie
exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es
obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que se establece:
entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la acusacin, y la
sentencia que contendr los hechos que se declaren probados, la calificacin jurdica
y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad insubsanable de
conformidad con la norma del inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de
Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).
2.2.2.1.11.. Descripcin legal de la sentencia en las normas de carcter procesal.
Laboral, Ley Procesal Laboral N 29497 (Priori (2011, p.180). Se contemplan:
Art. 31.- Contenido de la sentencia
El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para
motivar su decisin. La existencia de hechos admitidos no enerva la
necesidad de fundamentar la sentencia de derecho.
La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de
defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso que la
declare fundada total o parcialmente, indicando los derechos
reconocidos, as como las prestaciones que debe cumplir el
demandado. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las
demandadas si apareciere error en el clculo de los derechos
demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.
Tratndose de pretensiones con pluralidad de demandantes o
demandados, el juez debe pronunciarse expresamente sobre los
derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de
ellos.
El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no
requieren ser demandados. Su cuanta o modo de liquidacin es de
expreso pronunciamiento en la sentencia.
2.2.2.1.11.1. La sentencia en el mbito de la jurisprudencia
La sentencia exterioriza una decisin jurisdiccional del Estado, consta en un
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instrumento pblico, y es la materializacin de la tutela jurisdiccional que llena su

funcin al consagrar un derecho mediante una declaracin afirmada de que la
relacin sustancial discutida se encuentra en los presupuestos legales abstractos y
como consecuencia de lo cual establece, en la sentencia, una norma concreta para
las partes, de obligatorio cumplimiento (Casacin N 2736-99/Ica, publicado en el
Diario Oficial El Peruano el 07.04.200, p. 4995).

Los fundamentos de hecho de las sentencias consiste en las razones y en la

explicacin de las valoraciones esenciales y determinantes que han llevado a la
conviccin de que los hechos que sustentan la pretensin se han verificado o no en
la realidad; en cambio, los fundamentos de derecho consiste en las razones
esenciales que han llevado al Juez a subsumir o no un hecho dentro del supuesto
hipottico de la norma jurdica, lo que supone tambin que debe hacer se mencin
a la norma que resulta o no aplicable al caso sublitis (Casacin N 1615-99/Lima,
publicada en el Diario Oficial El Peruano el 20-01-2000, p. 4596-4597).

El juicio de hecho consiste en una declaracin histrica, que el Juez de instancia

elabora sobre la base de los hechos alegados y la prueba actuada por las partes, y
que por tanto es particular del caso y hasta irrepetible; mientras que el juicio de
derecho corresponde a la subsuncin de la norma que el Juzgador considera
aplicable a los hechos que se han determinado (Casacin N 582-99/Cusco,
publicada en el Diario Oficial El Peruano el 19-10-1999, p. 3774-3775).

La motivacin de los fundamentos de derecho es el resultado del anlisis de los

hechos que se da en forma conjunta y no de modo independiente por cada
considerando (Casacin N 178-2000/Arequipa, publicada en el Diario Oficial El
Peruano el 26-05-2000, p. 5419).
La sentencia revisora que confirma el fallo de la apelada, puede reproducir e todo
o en parte los fundamentos de la apelada, en cuyo caso expresar: por sus propios
fundamentos o por los fundamentos pertinentes y puede tambin prescindir de
ellos, pues podra llegar a la misma conclusin con un razonamiento distinto, en
cuyo caso debe cumplir los requisitos de la fundamentacin (...) (Casacin N
2164-98/Chincha, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 18-08-1999, p. 32233224).
Las sentencias y desde luego tambin las resoluciones equivalentes que pongan fin
a la instancia, o se pronuncian HIC ET NUNC, esto es, aqu y ahora, lo que
equivale a sostener que dichas resoluciones, necesariamente deben referirse a las
situaciones de hecho y de derecho planteadas en la demanda y en su contestacin o
contradiccin, lo que propiamente constituye la litis o los extremos de la
controversia (Expediente 2003-95-Lima, VSCS, Alberto, Hinostroza M.
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Jurisprudencia Civil.T.II. p. 39.

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La sentencia es una operacin mental analtica y crtica, mediante la cual el juez

elige entre la tesis del actor o la anttesis del demandado, la solucin que le parezca
arreglada a derecho y al mrito del proceso, razn por la cual se seala que la
sentencia viene a ser la sntesis (Expediente 1343-95-Lima, VSCS, Alberto
Hinostroza M. Jurisprudencia Civil.T.II. p. 129.

2.2.2.1.10.4.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales De

acuerdo a Rodrguez Alva, Lujn Tpez y Zavaleta Rodrguez, (2006), comprende:
2.2.2.1.10.4.2.1 Concepto. Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho
realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin.
Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos
fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de
las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto
las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin.
Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique
racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas
inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las reglas
lgicas.
La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los
justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un
elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender su mbito
no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las
arbitrales.
2.2.2.1.10.4.2.2 Funciones de la motivacin. Ningn juez, est obligado a darle la
razn a la parte pretendiente, pero s est constreido a indicarle las razones de su
sinrazn. Esta experiencia de fundamentar, de basar el fallo en apreciaciones fcticas
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y jurdicas, es una garanta para la prestacin de justicia que deviene, en esencia de

dos principios: imparcialidad e impugnacin privada.
El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la
fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite comprobar si el
juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda.
La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables
conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida o
denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta agraviado por la
decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por parte de los rganos
judiciales superiores y el derecho a la defensa.
Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la
motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las
razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nacin, e
incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad
de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las partes la informacin
necesaria para que stas, en caso de considerarse agraviadas por una decisin no
definitiva, la impugnen.
Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque comprende
como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los jurisdiccionales, sino
tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos descansa una supervisin, si
se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad del control democrtico sobre la
funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad
expresa y de conciencia auto crtica mucho ms exigentes.
El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la arbitrariedad,
porque suministra a las partes la constancia de que sus pretensiones u oposiciones
han sido examinadas racional y razonablemente.
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2.2.2.1.10.4.2.3. La fundamentacin de los hechos

En el campo de la fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, el peligro de
la arbitrariedad est presente siempre que no se de una definicin positiva del libre
convencimiento, fundada sobre cnones de correccin racional en la valoracin de
las pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba,
pero no puede ser libre de no cumplir las reglas de una metodologa racional en la
certificacin de los hechos controvertidos.
2.2.2.1.10.4.2.4. La fundamentacin del derecho
En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en
compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemticamente.
No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el
sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues
no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y
contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin.
Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace considerando que
son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista que hay hechos
jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por ejemplo: persona
casada, propietario, etc.
El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que se
subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los hechos
alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la solucin del
caso.
2.2.2.1.10.4.2.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones
judiciales. Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende:
A. La motivacin debe ser expresa
Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar taxativamente las
razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible, procedente,
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improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin, medio
probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o resolucin, segn
corresponda.
B. La motivacin debe ser clara
Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las resoluciones
judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje asequible a los
intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas, ambiguas o
imprecisas.
C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia
Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto de la
vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren
por sentido comn.
Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por
induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son
materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia, pero de
los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se
investiga.
Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material
probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones judiciales.
. 2.2.2.1.10.4.2.6. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn
Igarta, (2009) comprende:
A. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a la
motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la resolucin
judicial.
En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones
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sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena de

opciones preparatorias (qu norma legal aplicar, cul es el significado de esa norma,
qu valor otorgar a sta, o aquella prueba, qu criterio elegir para cuantificar la
consecuencia jurdica, etc.).
Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera suficiente la
justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda, tampoco se querella,
ni se denuncia para que los jueces decidan, si dada la norma N y probado el hecho H,
la conclusin resultante ha de ser una condena o la absolucin.
Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la norma
aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o sobre su
significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia jurdica
resultante ha de ser la C1 o la C2.
Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno a una
o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la justificacin de
las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una justificacin interna.
B. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son
opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar una
justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso motivatorio:
a) La motivacin a de ser congruente. Debe emplearse una justificacin adecuada a
las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la misma manera una
opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma legal que la opcin a
considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si la motivacin debe ser
congruente con la decisin que intenta justificar, parece lgico inferir que tambin
habr de serlo consigo misma; de manera que sean recprocamente compatibles todos
los argumentos que componen la motivacin.
b) La motivacin a ser completa. Es decir, han de motivarse todas las opciones que
directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar el fiel de la balanza
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de la decisin final hacia un lado o hacia el otro.

c) La motivacin a ser suficiente. No es una exigencia redundante de la anterior (la
completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de motivarse todas las
opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las opciones han de estar
justificadas suficientemente).
No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la suficiencia
contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se basan en el
sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en una autoridad
reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como vlidos en el
ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los destinatarios a los que sta
se dirige; en cambio la justificacin se hara necesaria cuando la premisa de una
decisin no es obvia, o se separa del sentido comn o de las indicaciones de
autoridades reconocidas, o de los cnones de razonabilidad o de verosimilitud.
2.2.2.1.11. Los medios impugnatorios en el proceso civil
2.2.2.1.11.1. Definicin
Es una institucin procesal que la ley concede a las partes o a terceros legitimados
para que soliciten al juez que, l mismo u otro de jerarqua superior, realicen un
nuevo examen de un acto procesal o de todo el proceso a fin que se anule o revoque
ste, total o parcialmente (Ticona, 1994).
El nuevo examen de la resolucin recurrida, es el elemento fundamental, de los
medios impugnatorios, su esencia.
2.2.2.1.11.2. Fundamentos de los medios impugnatorios
El fundamento de la existencia de los medios impugnatorios es el hecho de que
juzgar es un actividad humana, lo cual en realidad es una actividad que se expresa, se
materializa en el texto de una resolucin, se podra decir que juzgar es la expresin
ms elevada del espritu humano. No es sencillo decidir sobre la vida, la libertad, los
bienes y dems derechos.
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Por las razones, expuestas la posibilidad del error, o la falibilidad siempre estar
presente, por esta razn en la Constitucin Poltica se encuentra previsto como
principio y derecho de la funcin jurisdiccional, Artculo 139 Inciso 6, el Principio de
la Pluralidad de Instancia, con lo cual se estara minimizando cual error, sobre todo
porque el propsito es contribuir en la construccin de la paz Social (Chaname,
2009).
2.2.2.1.11.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso civil
De acuerdo a las normas procesales, son los remedios y los recursos. Los remedios se
formulan por quien se considere agraviado con el contenidos de las resoluciones. La
oposicin y dems remedios solo se interponen en los casos expresamente previstos
en el CPC.
Los recursos se formulan por quien se considere agravia con una resolucin o parte
de ella, para que luego de un nuevo examen de sta, se subsane el vicio o error
alegado.
Quien impugne debe fundamentar, precisando el agravio y el vicio o error que lo
motiva, debiendo adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna.
De acuerdo a las normas procesales, del Cdigo Procesal Civil (Sagstegui, 2003) los
recursos son:
A. El recurso de reposicin
Previsto en el numeral 362 del CPC, en el cual se contempla que este medio procede
contra los decretos emitidos en los procesos.
B. El recurso de apelacin
Es un medio impugnatorio que se formula ante el mismo rgano jurisdiccional que
emiti la resolucin recurrida: auto o sentencia. De acuerdo con la norma del artculo
364 del Cdigo Procesal Civil tiene por objeto, que el rgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca
agravio, con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente. Es una
garanta constitucional prevista en el artculo 139 inciso 6 como uno de los Principios
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y Derechos de la funcin jurisdiccional, mediante el cual se materializa el derecho a

la doble instancia (Cajas, 2011).
C. El recurso de casacin
De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, es un medio
impugnatorio mediante el cual las partes o terceros legitimados solicitan que se anule
o revoque total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o
error. Persigue la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la
unificacin de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia.
La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de
resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma, requisitos
de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a 400 del Cdigo
Procesal Civil (Cajas, 2011).
D. El recurso de queja
Que se formula cuando hay denegatoria de otros recursos, o cuando se concede pero
no en la forma solicitada. Por ejemplo debiendo ser con efecto suspensivo, tan solo
se concede en un solo efecto, se halla regulada en las normas del artculo 401 a 405
de la norma procesal citada.
2.2.2.1.11.4. Medio impugnatorio formulado en el proceso judicial en estudio
De acuerdo al proceso judicial existente en el expediente referido, el rgano
jurisdiccional de primera instancia declar fundada en parte la demanda de divorcio,
por ende disuelto el vnculo matrimonial.
Esta decisin, fue notificada a ambas partes del proceso y el representante del
Ministerio Pblico, sin embargo en el plazo respectivo no hubo formulacin de
ningn recurso. Sin embargo, el proceso fue de conocimiento de un rgano
jurisdiccional de segunda instancia; porque as lo dispone la ley de la materia, esto
fue la consulta.
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2.2.2.1.12. Derecho al trabajo

47

Conceptualmente el Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de

preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa
el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien
lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos
entre los sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del
Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo

efectuado por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una
parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para
proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin
social tutelada (Hernndez, 2012).

2.2.2.1.12.1 Marco normativo del derecho al trabajo

Sobre el derecho al trabajo se han pronunciado normas de rango constitucional y
normas de menor rango.
En el caso de la normatividad peruana, se encuentra previsto en la norma del Art. 2
inciso 15, que a la letra indica: Ttulo I: De la Persona y de la Sociedad. Captulo I:
Derecho Fundamentales de la persona:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho: (...) Inciso 15: A trabajar
libremente, con sujecin a la ley.
Artculo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realizacin de la persona.
Artculo 23: El trabajo, es sus diferentes modalidades, es objeto de
atencin, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
42

43

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

47

Nadie est obligado a prestar sin retribucin o sin su libre consentimiento

Artculo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin
de las organizaciones representativas de los trabajadores y los
empleadores.
Artculo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarentiocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.

Artculo 26: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario.
Artculo 28: El Estado reconoce los derechos de sindicacin,
negociacin colectiva y huela. Cautela su ejercicio democrtico.
43

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1.

Garantiza la libertad sindical

2.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin

47

pacfica de los conflictos laborales

3.

Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el

inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29: El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin (EDIGRABER, 2011, p. 9-29).

Evidentemente a la sombra del marco constitucional existe un sin nmero de normas

laborales como actividades laborales existen y se practican en cada realidad, lo cual
precisamente imposibilita codificarlo, en vista que la realidad es tan cambiante como
las prcticas laborales, considerando que, para sea tratado como trabajo, debe
sujetarse a presupuestos que se han vertido en el concepto al derecho al trabajo, estos
son: subordinacin y contraprestacin.
Precisamente, se solicit a travs del presente proceso laboral, es viable; porque entre
la parte demandante y la parte demandada pre existe un relacin laboral, y dentro de
ese marco normativo los accionante solicitan el cumplimiento de pago de beneficio s
sociales.

2.2.2.1.12.2. La Bonificacin
Este concepto se usa en el contexto de la economa y las finanzas pblicas. A veces
tambin llamada bono, un pago que se concede a los trabajadores como consecuencia
de circunstancias especiales (Diccionario Economa Administracin y Finanzas,
s.f.).
2.2.2.2. Desarrollo de Instituciones Jurdicas Sustantivas relacionados con las
sentencias en estudio
2.2.2.1. Identificacin de la pretensin resulta en la sentencia
Conforme a lo expuesto en la sentencia la pretensin, respecto al cual se
pronunciaron en ambas sentencias fue: pago de beneficios sociales Expediente N
2013-00280-JR-LA-01

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45

2.3. MARCO CONCEPTUAL

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Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que

permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Carga de la prueba. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la
demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./
Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).

Derechos fundamentales. Conjunto bsico de facultades y libertades garantizadas

judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas determinado
(Poder Judicial, 2013).
Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce
jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).
Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho
que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun
no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor
del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes
(Cabanellas, 1998).
Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,
voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).
Expediente Es la carpeta material en la que se recopilan todos las actuaciones
judiciales y recaudos que se establecen en un proceso judicial de un caso concreto
(Lex Jurdica, 2012).
45

46

Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no

solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Jurisprudencia. Es un trmino que comprende a la funcin pblica, ejecutada por
entes estatales con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas
requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho
de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia
jurdica, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles
de ejecucin (Couture, 2002).
Normatividad. Cualidad de normativo (Real Academia de la Lengua Espaola,
2001).
Parmetro. Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una
situacin (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Variable. Que vara o puede variar. Inestable, inconstante y mudable.(Real
Academia de la Lengua Espaola, 2000)

3. METODOLOGA
3.1. Tipo y nivel de investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, se inicia con el planteamiento de un problema
delimitado y concreto; se ocupar de aspectos especficos externos del objeto de
estudio, y el marco terico que guiar el estudio ser elaborado sobre la base de la
revisin de la literatura, que a su vez, facilitar la operacionalizacin de la variable
(Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin, anlisis y organizacin de los datos se
realizaran simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo
Exploratorio: porque la formulacin del objetivo, evidencia que el propsito ser
examinar una variable poco estudiada; adems, hasta el momento de la planificacin
de investigacin, no se han encontrado estudios similares; mucho menos, con una
propuesta metodolgica similar. Por ello, se orientar a familiarizarse con la variable
en estudio, teniendo como base la revisin de la literatura que contribuir a resolver
46

47

47

el problema (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

47

Descriptivo: porque el procedimiento de recoleccin de datos, permitir recoger

informacin de manera independiente y conjunta, su propsito ser identificar las
propiedades o caractersticas de la variable (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Ser un examen intenso del fenmeno, bajo la permanente luz de la revisin de la
literatura, orientada a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de
caractersticas que definen su perfil (Meja, 2004).
3.2. Diseo de investigacin: no experimental, transversal, retrospectivo
No experimental: porque no habr manipulacin de la variable; sino observacin y
anlisis del contenido. El fenmeno ser estudiado conforme se manifest en su
contexto natural, en consecuencia los datos reflejarn la evolucin natural de los
eventos, ajeno a la voluntad de la investigador (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010)|.
Retrospectivo: porque la planificacin y recoleccin de datos se realizar de
registros, de documentos (sentencias), en consecuencia no habr participacin del
investigador (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010)|. En el texto de los documentos
se evidenciar el fenmeno perteneciente a una realidad pasada.
Transversal o transeccional: porque los datos pertenecern a un fenmeno que
ocurri por nica vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012; Hernndez, Fernndez
& Batista, 2010). Este fenmeno, qued plasmado en registros o documentos, que
viene a ser las sentencias; por esta razn, aunque los datos se recolecten por etapas,
siempre ser de un mismo texto.
3.3. Objeto de estudio y variable en estudio
Objeto de estudio: estar conformado por las sentencias de primera y segunda
instancia, de primera y segunda instancia sobre pago de beneficios sociales
existentes en el expediente N 2008-1764-FA-01, perteneciente al Juzgado
Especializado de Trabajo de la ciudad de La Merced, del Distrito Judicial de Junn.
Variable: la variable en estudio es, la calidad de las sentencias de primera y segunda
instancia sobre pago de beneficios sociales . La operacionalizacin de la variable se
evidencia como Anexo 1.
47

48

3.4. Fuente de recoleccin de datos. Ser, el expediente judicial el N 2008-1764FA-01, perteneciente al Juzgado Especializado de Trabajo de la ciudad de La
Merced, del Distrito Judicial de Junn., seleccionado, utilizando el muestreo no
probabilstico por conveniencia, por cuestiones de accesibilidad (Casal, y Mateu;
2003).
3.5. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos. Se ejecutar por
etapas o fases, conforme sostienen Lenise Do Prado; Quelopana Del Valle; Compean
Ortiz, y Resndiz Gonzles (2008). Estas etapas sern:
3.5.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Ser una actividad que consistir
en aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, estar guiado por los
objetivos de la investigacin; donde cada momento de revisin y comprensin ser
una conquista; es decir, ser un logro basado en la observacin y el anlisis. En esta
fase se concretar, el contacto inicial con la recoleccin de datos.
3.5.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.
Tambin, ser una actividad orientada por los objetivos, y la revisin permanente de
la literatura, porque facilitar la identificacin e interpretacin de los datos. Se
aplicar las tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido, y los hallazgos
sern trasladados literalmente, a un registro (hojas digitales) para asegurar la
coincidencia; con excepcin de los datos de identidad de las partes y toda persona
particular, citados en el proceso judicial sern reemplazados por sus iniciales.
3.5.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico. Ser una actividad
observacional, analtica, de nivel profundo orientada por los objetivos, articulando
los datos con la revisin de la literatura.
El instrumento para la recoleccin de datos, ser una lista de cotejo validado,
mediante juicio de expertos (Valderrama, s.f), estar compuesto de parmetros,
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la
literatura, que se constituirn en indicadores de la variable. Los procedimientos de
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47

49

recoleccin, organizacin, calificacin de los datos y determinacin de la variable, se

evidencia como Anexo 2.
3.6. Consideraciones ticas
La realizacin del anlisis crtico del objeto de estudio, estar sujeta a lineamientos
ticos bsicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y
relaciones de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). El investigador asume estos
principios, desde el inicio, durante y despus del proceso de investigacin; a efectos
de cumplir el principio de reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la
intimidad (Abad y Morales, 2005). Se suscribir una Declaracin de Compromiso
tico, que se evidenciar como Anexo 3.
3.7. Rigor cientfico. Para asegurar la confirmabilidad y credibilidad; minimizar los
sesgos y tendencias, y rastrear los datos en su fuente emprica (Hernndez,
Fernndez & Batista, 2010), se ha insertar el objeto de estudio: sentencias de
primera y segunda instancia, que se evidenciar como Anexo 4.
Finalmente se precisa, que la elaboracin y validacin del instrumento; la
operacionalizacin de la variable (Anexo 1); Los procedimientos para la recoleccin,
organizacin y calificacin de los datos (Anexo 2); el contenido de la Declaracin de
Compromiso tico (Anexo 3); el diseo de los cuadros para presentar los resultados,
y el procedimiento aplicado para la determinacin de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio, fue realizado por la Abog. Dionee L. Muoz
Rosas (Docente en investigacin ULADECH Catlica Sede central: Chimbote Per).

49

47

47

IV. RESULTADOS
4.1. Resultados

CUADRO 1. Parte expositiva de la sentencia de Primera Instancia sobre pago de beneficios sociales, Expte. N2013-00280-JR-LA-01Distrito Judicial de la Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Introduccin y la Postura de las partes.
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO

EVIDENCIA EMPRICA (pegar el texto exacto de la parte expositiva, desde la cabecera )

EXPEDIENTE
MATERIA
ESPECIALISTA
DEMANDADO

PARTE EXPOSITIVA

: 2013-00280-JR-LA-01
: DERECHOS LABORALES
: LISBETH CORONEL,LEON
: J.I. M.C.
: EMPRESA A. C. C.
: J.D, J.E

(Desde el encabezamiento)
DEMANDANTE : C. Y, I.I
SENTENCIA N468 -2013.LA
RESOLUCIN NMERO SEIS.La Merced, once de Diciembre del ao dos mil trece.VISTOS: Resulta de autos que, por escrito de fojas 10 a fojas 19,doa J.I. M. C., interpone demanda
de reintegro de Remuneraciones, Pago de beneficios sociales e Indemnizacin por Despido
Arbitrario contra la Empresa A. C. C. SAC, representada por su gerente General J.I. M.C. y contra :
J.D, J.E, a fin de que se pague la suma de veinticinco mil ochocientos setenta y siete con 00/100,
(s/25,877.00), ms intereses legales y las costas y costos procesales derivados del presente proceso,
por las siguientes consideraciones, reintegro de remuneracin la suma de tres mil trescientos
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cincuenta y dos con 00/100 nuevos soles(S/.3.352.00), y p compensacin por tiempo de servicios la
suma de seis mil veinticinco con 00/100 nuevos soles(S/.6.025.00), por gratificacin, la suma de seis
mil con 00/100 nuevos soles(s/.6.000.00), por vacaciones no gozadas el monto de dieciocho mil
veinticinco con 00/100 nuevos soles(s/.18.025.00), y por indemnizacin por despido arbitrario el
monto de cuatro mil quinientos con 00/100 nuevos soles(S/.4.500.00).
FUNDAMENTOS DE HECHO:
Como fundamentos de hecho, sostiene que: I. La recurrente ha laborado en la Empresa SAC, como
cocinera, preparando alimentos para los trabajadores de manera personal, en una relacin e
subordinacin y percibiendo una remuneracin aproximadamente de seiscientos setenta y seis con
00/100 nuevos soles(S/.676.00), que asciende a veintisis con 00/100 nuevos soles diarios(26.00),
que tuvo como fecha de inicio el 01 de junio del 2009 hasta el 20 de junio del 2013, laborando en
el segundo nivel de la planta de produccin de la Empresa demandada ubicada en la calle 7 de junio
Mz. M lote 1_a de la urb. San Carlos la Merced Distrito y Provincia de Chanchamayo, teniendo un
horario de 7:30 a.m. a 9:00 am pm teniendo as 14 horas diarias de lunes a sbado; II Asimismo
manifiesta la actora, acreditar con la hoja de consulta RUC de la SUNAT, que la empresa
demandada tiene como actividad principal la venta por menor y elaboracin de frutas, legumbres y
hortalizas, del mismo modo indica que la representante Legal y Gerente General es la Seora M C J
I, J.D, J.E y el gerente de Comercializacin es el Jos Ernesto Jorge Durand conviviente de la
Gerente General en mencin, quin a todos los trabajadores y la sociedad actan como dueos de
referida empresa por ser accionista mayoritarios de la empresa demandada ; III. Asimismo la
demandante refiere que la relacin laboral est probada con el recibo N 0199 de fecha 29 de abril
del 2013, en formato impreso de la demandada, firmado por la jefa de personal la seora C. A. R y
la recurrente, en la cual textualmente se lee que la Sra. I C. recibi la cantidad de treinta y dos con
10/100 nuevos soles por concepto de cocina x 28 das y 17 minutos del mismo modo seala la
actora que el sr. J.D, J.E
Gerente de Comercializacin, en la entrevista radial que le hizo el comunicador social A S R. en el
programa noticioso de radio Mega el 25 de junio del 2013, ha declarado expresamente que todo
2

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personal que esta en la planta y en produccin estn al mando del Gerente de Comercializacin, y
que la Sra. CHAPI no se encuentra al mando del mencionado Gerente ya que fue contratada por la
Sra. M ; IV. La demandante versa que la Sra. M.C. J. I, Gerente General y representante Legal de la
Empresa demandada, es quien la contrato verbalmente para que labore en la cocina de la empresa
en mencin la cual se ubica en el segundo piso de la planta de produccin toda vez que la empresa
demandada otorga alimentacin a los sgtes trabajadores la secretaria SN B, el contador AP S, la
ingeniera Noelia y otros, asimismo el Gerente de Comercializacin JE J D y Gerente General M C J
I, de igual forma eventualmente la empresa tambin ofrece alimentacin a los agricultores que traen
los productos a los ingenieros, tcnicos y practicantes que visitan la planta de produccin del
mismo modo cuando legaban delegaciones de estudiantes la Gerente General le ordenaba a al
demandante preparar desayunos que la empresa venda a los visitantes; V. Con relacin a la audicin
de la referida entrevista radial la demandante seala que la relacin laboral y las labores que
realizaba en la preparacin de los alimentos para los trabajadores esta corroborado con las
declaraciones que realizo Gerente de Comercializacin se preocupa por la alimentacin de todo el
personal que trabaja en planta, no estando en la obligacin de dar alimentacin, pero cuando se ve
que el rendimiento es bajo seala que la gente necesita alimento, asimismo sealo que se encuentra
dispuesto a que se revise si hay que pagar ms se le pagara ms, sosteniendo que es una persona
que practica amucho la justicia de mismo modo indico que l no le paga directamente a la seora
CHAPI, si no es la Sra. Marleny e incluso en muchas oportunidades ella necesitaba adelanto y se le
otorgaron, de la misma forma sealo que cunado la Sra. CHAPI tiene trabajos que hacer, el Gerente
de Comercializacin designa personal para que lo hagan, pero cuando ella lo puede hacer, ella
apoya, existiendo as un trabajo mutuo a uno o dos personas apoyar e abajo al segundo piso que
esta la cocina; VI. Sobre el despido arbitrario, la demandante indica que se ha materializado
mediante un acto de agresin fsica cometida por demandado Jos Ernesto Jorge Durand contra la
recurrente, quien en horas de la maana del da 22 de junio del 2013, creyendo que no haba
cumplido su orden de enviar una jarra de caf para los visitantes que estaban consumiendo en 1er
piso, que cuando bajo la recurrente al 1er piso el Gerente de Comercializacin le insulto con
palabras soeces subidas de tono, propinndose un fuerte puntapi en la canilla, entonces la
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demandante le dije llorando hasta ac no ms, en tanto que el agresor continuo con insultos gruesos
calibre sealando que se largue, y otras cosas ms, la agresin fsica est probada con la denuncia
policial N 1129-CML de fecha a 8 de julio del 2013 y el certificado mdico legal N01943-l, donde
se describe una hematoma en la regin anterior y distal de la pierna derecha asimismo la agresin
verbal y con insultos de grueso calibre se encuentra corroborado con la declaracin del demandado
J E J D , quien en la referida entrevista radial declaro que efectivamente le haya dicho el ajo y la
cebolla que si es cierto y reconoci y por eso el mismo da de lo acontecido fue a buscarla y a pedir
disculpas a la demandante sealando as que no tiene ningn antecedente de maltrato al personal;
VII. Asimismo la actora indica que durante los cuatro aos que ha elaborado para los demandados
nunca se le otorg ninguna boleta de pago, ni mucho menos se le inscribi en planillas, incluso
refiere que nunca le han depositado por compensacin por tiempo de servicio que por ley le
corresponde, ni sus gratificaciones y que no ha gozado e vacaciones ni le han pagado por ese
concepto; VIII. Despus de sucedido os hechos el da 25 de junio del 2013, la demandante solicito
una inspeccin de trabajo de la oficina Zonal d Trabajo de la Provincia de Chanchamayo, la cual se
llev a cabo sin cumplir con las formalidades de ley y pretendiendo favorecer a los demandados, por
tal hecho la recurrente ha formulado denuncia cintra la inspectora de trabajo que realizo dicho acto.
DEL CONTRADICTORIO:
Admitido la demanda mediante resolucin fojas veintiuno y mediante escrito de fojas cincuenta y
uno a fojas sesenta y uno, el apoderado F O C en representacin delos demandados, contesta la
demanda bajo el argumento sgte: a)que con respecto al punto primero de fundamentacin de hecho
de la demanda el apoderado de los demandados seala que demandante ha laboro como trabajadora
del hogar como acredita el acta de verificacin de hechos por la inspectora de trabajo del de SAN
Ramn de fecha 25 de junio del 2013, razn por el cual se ha expedido el certificado de trabajo
donde se seala que laboro del 01 de agosto del 2009 hasta el 22 de junio del 2103; b) de igual
forma el apoderado de los demandantes sostiene que el punto tercero de la fundamentacin de la
demanda, es falso que con e l recibo de egreso N01993 de fecha 29 de abril del 2013, se acredita l
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relacin laboral entre la demandante y la empresa demandada, toda vez que dicho recibo, siendo as
que la demandante ha prestado servicios como trabajadora del hogar en el rea de cocina y ms
actividades del hogar; c)Al respecto del punto cuarto de la fundamentacin dela demanda, l
apoderado sostiene que es falso que se le haya contratado a la demandante para que trabaje como
cocinera para la empresa demandada toda vez que la empresa no vende alimentos de cocina
teniendo as que fue contratada como trabajadora del hogar; ) Con respecto al punto quinto dela
fundamentacin dela demanda el apoderado manifiesta que conforme a la transcripcin que realiza
la demandante en su demanda se aprecia que l persona le ha contratado y le paga es la seora
demandada, toda vez que ha trabajado directamente para la mencionada persona como trabajadora
del hogar; e)asimismo al respeto a punto sexto de la fundamentacin de hechos de la demanda el
apoderado indica que es falso que haya existido despido arbitrario por parte de la empresa contra la
demandante, toda vez que la demandante nunca ha laborado a favor dela empresa demandada toda
vez que ha laborado como trabajadora del hogar a favor de la sra demandada quien decidi no
contar ms con los servicios e la demandante y a quien se le manifest que se le reconocer todos
los beneficios sociales conforme se establece en el acta de verificacin de hechos del2 5 de junio
del 2013;f)del mismo modo con respecto al punto sptimo dela fundamentacin de hechos de la
demanda el apoderado seala que los ser demandados le han pagado sus remuneraciones
gratificaciones y otros conceptos comprometindose a pagar sus derechos laborales por el tiempo
que ha laborado como trabajadora del hogar.; g)al respecto de punto octavo dela fundamentacin
de hechos de la demanda, el apoderado indica que es cierto que con fecha 25 de junio del 2013. se
ha realizado inspeccin laboral, sin embargo es falso que se haya favorecido a la empresa, toda vez
que la demandante ha estado de acuerdo con lo pactado y firmado; h)Asimismo se tiene que la
poderdante M C J I, ha contratado al demandante I I C Y, desde el 01 de agosto del2009 para que
trabaje en su domicilio como trabajadora del hogar, realizando labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia y otras labores del hogar quien ha desarrollado dichas actividades durante los aos 2009,
2010,2011y parte del 201, asimismo el apoderado refiere que el da 22 de junio del 2013 hubo un
incidente donde el seor Jos Ernesto Jorge Durand y la demandante intercambiaron palabras y
como empleador le ordenaba en la cocina que le pase los termos en la cual se produjo una agresin
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de palabras, razn por la cual la demandante en forma voluntaria se retira para ir a la prensa a
divulgar los malos tratos que recibi el seor en mencin.
Mediante escrito de fojas ochenta y cinco a fojas noventa y uno, le apoderado FO C en
representacin de la Empresa SAC, contesta la demanda bajo los sgtes argumentos: I)Que con
respecto al punto primero de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado de los
demandados seala que es falso que la demandante haya laborado como cocinera para la empresa,
toda vez que la demandante ha trabajado para la Sra. M C J I y J E J D, como persona natural en el
domicilio real de los Sres. en mencin, asimismo seala sobre el segundo punto de la
fundamentacin de hechos de la demanda, que es cierto poderdantes tienen como actividad
principal la venta mayorista de otros productos y como actividad secundaria otros tipos de venta
por menor y la elaboracin de frutas legumbres y hortalizas; II. De igual forma el apoderado de los
demandados sostiene que el punto tercero de la fundamentacin de hechos de la demanda, es falso
que con el recibo egreso recibo N 0199 de fecha 29 de abril del 2013, se acredita la relacin
laboral entre la demandante y la empresa demandada, toda vez que dicho recibo sea girado a razn
que la demandante no contaba con un recibo, siendo as que la demandante ha prestado servicios
como trabajadora del hogar en el rea de cocina y dems actividades del hogar de la Sra. MCJ I,
ms no ha trabajado para la empresa, toda vez que dentro de la empresa viene trabajando persona
capacitado, conforme consta en el acta de verificacin de hechos de fecha 25 de junio del 2013,
realizado por la inspectora de trabajo de la zona de Trabajo Promocin de empleo de San Ramn,
ahora respecto sobre la entrevista que sostuvo el gerente de comercializacin, el apoderado seala
que se encuentra acreditado que la demandante ha sido contratada para que trabaje como
trabajadora del hogar para su familia, conforme la recurrente ha reconocido en el acta de
verificacin realizado por el ministerio de trabajo, en donde la demandante en su condicin de
trabajadora ha sealado, que se encuentra conforme con lo expresado por la empleadora y
satisfecha a la espera de la liquidacin de tiempo de servicio que h avenido trabajando para la Sra.
M C J I, el cual acredita que la demandante ha trabajado con personas naturales; III. Al respecto del
punto cuarto de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado sostiene que es falso que
se le haya contratado a la demandante para que trabaje como cocinera para a empresa demandada
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toda vez que la empresa no vende alimentos preparados de cocina incluso los trabajadores tienen su
hora de refrigerio y es ms la demandante solo conciba para la familia, as mismo refiere que es
falso que la empresa demandada venda desayuno a los visitantes, por lo contrario los productos se
produce y se exporta a otro pas; IV .Con respecto al punto quinto de la fundamentacin de hechos
de la demanda el apoderado manifiesta que conforme a la transcripcin que se realiza, se aprecia
que la empresa demandada no le paga nada a la demandante (Sra. CHAPI)toda vez que no es
trabajadora de la empresa, ya que la recurrente ha trabajado directamente para la Sra. MC J I, en su
domicilio como trabajadora del hogar atendiendo a su familia. V. Asimismo al respecto a puto sexto
de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado indica que es falso que haya existido
despido arbitrario por parte de los demandados toda vez que la demandante nunca ha laborado a
favor de la empresa demandada tal como se corrobora con la declaracin testimonial del jefe del
personal CLAR que refiere que la recurrente nunca estuvo dentro del personal de la empresa por el
contrario se dedicaba en sus ratos libres a vender comidas al personal de la empresa; VI Del mismo
modo con respecto al punto sptimo de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado
seala que los demandados no estaban en la obligacin de otorgar boletas d pago en inscribirse en
planilla, ni depositar la compensacin de tiempo de servicios toda vez que la demandante no ha
sido trabajadora de la empresa demandada; VII. Al respecto del puto octavo de la fundamentacin
de hechos de la demanda el apoderado indica que es cierto que con fecha 25 de junio del2013 se ha
realizado la inspeccin laboral, sin embargo es falso que se haya favorecido a los demandados,
teniendo en consideracin que la inspeccin ha sido realizado a solicitud de la demandante, en
forma espontnea teniendo como conclusin que efectivamente la actora es trabajadora del hogar de
la Sra. M C Jorge I.
Con fecha catorce de octubre del presente ao se ha llevado a cabo la audiencia de conciliacin en
los trminos contenidos en el audio video y el resumen del acta de fojas noventa y dos y noventa y
tres y con fecha once de diciembre se ha llevado a cabo la decencia de juzgamiento, en los trminos
contenidos en el audio y video, siendo el estado del proceso el de emitir sentencia, y.

47
Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N2013-00280-JR-LA-01
LECTURA. El cuadro 1, revela el contenido de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia, incluida la cabecera, existente en
el Expediente N 2013-00280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de la Merced - Junn, sobre pago de beneficio sociales..

47 de la
CUADRO 2. Parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre, Expte. N2013-00280-JR-LA-01- Distrito Judicial
Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Motivacin de los Hechos y la Motivacin del Derecho
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO
EVIDENCIA EMPRICA (pegar el texto exacto de la parte considerativa)

PARTE CONSIDERATIVA

II CONSIDERANDO
PRIMERO.- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente al trabajador probar la
existencia dela prestacin personal de servicios, y al empleador demandado probar pago, el cumplimiento
de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, la
existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, el estado del vnculo laboral y la
causa del despido, ello conforme se tiene a lo estipulado en el artiuclo23 de la ley 29497.En relacin a lo
expuesto, el precedente jurisprudencial recado en el expediente n3570-BB(S) establece que :
comprobada la relacin de trabajo por parte de quien alega ser trabajador, la carga de la prueba con
respecto a la naturaleza de la vinculacin, el honorario, la remuneracin y dems elementos de la
contratacin le corresponde al empleador, por su parte el profesor Francisco Javier Romero Montes, en
su libro Derecho Procesal del Trabajo, refiere que, en el proceso laboral se invierte la regla general que
busca que sea el demandante l que pruebe los extremos de su demanda, para trabajar, para trasladar, tal
obligacin, al demandado. De ah el nombre de inversin dela carga de prueba, teniendo ello como
sustento en la forma como funciona las relaciones laborales entre trabajador y empleado. Cuando el
primero se emplea al servicio del segundo este ltimo asume la obligacin de cumplir con todas las
formalidades e ley establece, tales como los libros de planillas, boletas de pago y dems documentos. De
manera que es el patrono quien tiene es su poder los medios probatorios que acredite haber cumplido con
todas sus obligaciones.
SEGUNDO.-Conforme se persuade de la accin incoada, la demandante mediante el presente lo que
pretende es que la demandada le pague el reintegro de remuneraciones ascendentes a monto de tres mil
trescientos cincuenta y dos con 00/100 nuevos soles, compensacin de tiempo de servicios ascendente a
seis mil veinticinco 00/100 nuevos soles, gratificaciones por fiestas patrias y navidad ascendente a
monto de seis mil con 00/100 nuevos soles, vacaciones ascendente al monto de seis mil con 00/100
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nuevos soles y por concepto de indemnizacin por despido arbitrario cuatro mil quinientos nuevos
soles, ms intereses legales, costos y costas.
TERCERO.- La interpretacin y valoracin de los medios probatorios admitido y actuados en l audiencia
de juzgamiento como un mecanismo previo y necesario al expedicin de la expedicin de la sentencia
ha requerido e n principio delimitar las pretensiones materia de juicio las que se tiene establecidos en el
video y acta de conciliacin en forma los sgtes: a) determinar si la demandante laboro para la empresa
Empresa SAC, o para las personas naturales M C J I y J E J D, b) determinar si la demandante presto
servicios como trabajadora dentro del rgimen laboral de la actividad laboral privada o rgimen especial
de trabajadora del hogar , c) Determinar si la demandada est obligada de pagar a la demandante el
reintegro de remuneraciones, compensacin de tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones, d)
Establecer si la demandada ha incurri en despido arbitrario e contra de la demandante y como
consecuencia de ello si est en la obligacin de pagar indemnizacin por despido arbitrario.
CUARTO.-La primera pretensin materia de juicio est orientado a determinar si la demandante laboro
para la Empresa SAC., o para las personas naturales M C J I y J E J D. En cuanto que la demandante
hay prestado servicios personales de carcter laboral no existe controversia, en razn de que en los
escritos de la contestacin demanda se admite tal condicen, en cuanto a lo alegado por la demandante por
haber sido contratada en forma verbal no fue contradicho ni se ha presentado medio probatorio que
acredite lo contrario respecto a tal extremo por ninguno de los demandados , consecuentemente se
tienen por cierto dicho argumento sin embargo la controversia a dilucidar en el presente acpite conforme
ya se ha expresado, es establecer quien fue el real empleador de la demandante, en tanto que la demanda
fue dirigido contra personas naturales, al contestar la demanda reconocen ser empleadores de la
demandante, pero que laboro como empleada del hogar, y por su parte es su contestacin de demanda de
la Empresa SAC., refiere no ser empleadora de la demandante, de cuya descripcin, la controversia
abordada se encontrara resuelto, sin embargo, del anlisis y valoracin de los medios probatorios
aportados al proceso se puede establecer que ello no es as, en tanto de que a fojas a dos obra el recibo
de pago efectuando a la demandante por labores de cocina correspondiente al mes de abril del 2013,
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11

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segn el cual, quien asume dicho pago es la empresa antes mencionada, del mismo modo, de fojas ocho
a nueve obra el documento suscrito por cuarenta personas dentro de los cuales se encuentran ex
trabajadores, documento que no ha sido materia de cuestionamiento, como tal tiene pleno valor
probatorio, en el que se precisa que la demandante laboro aproximadamente cuatro aos para la empresa
como cocinera; por otro lado, la persona de J E J D, en la entrevista sostenida con un comunicador
social, cuyo extracto fue ofrecido en calidad de medio probatorio por la demandante, el mismo que fue
odo en audiencia de juzgamiento (etapa de actuacin de pruebas) reconoce que la demandante fue
contratada por la persona de M C J I y luego contradictoriamente refiere que ella lleva comida y vende
a los trabajadores de la empresa demandada y no obstante a ello reconoce tcitamente haberle agredido
a la demandada razn por el cual se apersono donde la demandante a pedirle disculpas por no haberle
ofrecido las rdenes impartidas, lo descrito expresado, nos permite concluir que o es cierto que la
demandante haya laborado para personas naturales demandadas, sino para la empresa demandada de
manera coherente que cocinaba para los trabajadores de la demandada, labor que lo realizaba en el 2do
piso de la planta de produccin de la empresa, en razn de que la empresa demandada otorgaba
alimentos(condicin de trabajo) a la secretaria S N B, el contador A P S, la ingeniera Noelia, los
trabajadores de planta de procesamiento J Cs M, LM I D, T J D, a las encargadas de venta de cremoladas
y helados de nombre fiorela, al Gerente de Comercializacin JEJD y Gerente General M C J I, y de
manera eventual la empresa tambin ofrece alimentacin a los agricultores que traen los productos a los
ingenieros, tcnicos y practicantes que visitan la planta de produccin, extremo que se corrobora, Cuando
el comunicador social le pregunta a Jos Ernesto Jorge Duran, en el sentido de Quin cocina? Contesta
refiriendo que, cuando la seora tiene trabajo que hacer designo personal, cuando tiempo seora
Chapy cocina, tenemos que someternos a la regla de la empresa, este hecho desacredita la tesis
sostenida en el escrito de la contestacin de la demanda presentada por la personas naturales
demandadas, ene le sentido que l demandante labora para ellos y en su domicilio como trabajadora del
hogar lo que en realidad de los hechos no fue as, porque delo expresado se determina que la
demandante no ha laboro en el domicilio de M C J I y JE J D, sino en las instalaciones de la empresa
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47
demandada siendo as este rgano jurisdiccional a fin de garantizar el derecho irrenunciable que le
garantiza a la trabajadora el artculo 26 inciso 2 de la constitucin, para resolver la presente controversia
con arreglo a Ley recurre al principio tutelar del trabajador, el mismo que se encuentra implcitamente
contenido e n el artculo 23 de la Constitucin, respecto del cual , el tribunal Constitucional en la
sentencia emitida en el expediente N.1124*2001-AA, establece que: En la relacin laboral se
configura una situacin de disparidad donde el empleador asume su status particular de preeminencia
ante el cual el derecho y en particular, el derecho constitucional, se proyecta en sentido intuitivo hacia
el trabajador. Desde tal perspectiva, las atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador no
pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; dicho de otro modo, no puede vaciar de
contenido los derechos de trabajador; dicho de otro modo, no puede devenir en una forma de ejercicio
irrazonable. Es por este que la constitucin precisa que ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del trabador (Articulo
23, segundo prrafo).Es a partir de esta premisa impuesta por la constitucin que debe abordarse toda
controversia surgida en las relaciones jurdicas entre empleador y trabajador, en todo momento: al
inicio, durante y al concluir el vnculo laboral..
QUINTO.- La segunda pretensin materia de juicio est orientado a determinar si la demandante presto
servicios como trabajadora dentro del rgimen laboral de la actividad laboral privada o rgimen especial
de trabajadora del hogar, al respecto nos remitimos a lo estipulado en el artculo 12 de la Ley N 27986Ley delos trabajadores del hogar, segn son trabajadores de servicio del hogar, los que efectan labores d
aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o
casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de hogar, que no importe lucro o negocio para el
empleador o sus familiares; analizado la presente pretensin bajo el contexto se ha determinado que la
demandante laboraba para la empresa demandada no nos queda la menor duda que las labores que ha
realizado a contribuido a la obtencin de la utilidad en el negocio, siendo s, queda desacreditada la tesis
que la demandante hay asido trabajadora del hogar y si bien es cierto, en el acta de inspeccin que en
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47
auto obra, sin embargo queda desvirtuado con la valoracin delos medios probatorios admitidos actuados
en autos si bien es cierto que la defensa de la demandada en su alegato ha sostenido que la referida acta
fue suscrito por voluntad propia de la demandante, sin embargo ello no implica que se pueda desproteger
un derecho irrenunciable, al respecto el tribunal constitucional en la sentencia N2906-2002-AA
establece lo sgte:
La constitucin protege al trabajador, aun respecto de sus actos propios cuando pretenda renunciar
a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y legal le corresponden, evitando que, por
desconocimiento o ignorancia - sobre todo, en los casos se amenaza o violencia, se perjudique.
Por otro lado, en cuanto a que la empresa demandada se encuentra registrado en el Registro Nacional de
Micro y Pequea Empresa (REMYPE), efectivamente tal extremos encuentra acreditado con el
documento que en autos obra a fojas ochenta y uno, sin embargo, ello no libera a la empresa demandada
respecto del pago de las obligaciones laborales frente a la demandante del rgimen laboral general de la
actividad privada, regido por el Decreto SupremoN003-97-TR, en razn de que conforme se tiene
expresado en la demanda, la demandante alega haber haber ingresado a laborar el 01 de junio del 2009,
por su parte M C J I y J E J D, (representantes de la empresa) en el primer fundamento fctico de la
demanda alegan que el ingreso de la demandante fue el 01 de agosto del 2009, para cuya acreditacin
presenta el certificado de trabajo de fojas cuarenta y nueve sin embargo ,de la valoracin del referido
documento se puede establecer que fue elaborado por los propios demandados y que en ello no aparece la
recepcin de la demandante, constituyendo en una prueba prefabricada, mxime que en la audiencia de
juzgamiento la demandante ha referido no haber recepcionado el mencionado documento y se ratifica
que su fecha de ingreso fue e indicado en la demanda, siendo s, para establecer la fecha real del inicio
del vnculo laboral de la demandante es necesario recurrir a lo expresado por los suscribientes del
memorial que en autos corre fojas ocho a nueve, cuya fecha de emisin es27 de junio del 2013, n el que
se ha referido que la demandante viene laborando aproximadamente cuatro aos, del mismo modo, la
persona de M C J I (Gerente General) en el acta de verificacin de hechos de fecha veinticinco de junio
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14

47
del 2013 elaborado por la autoridad Administrativa de trabajo refiere que se le contrato a la demandante
hace aproximadamente cuatro aos, d cuya valoracin conjunta se puede establecer que el inicio del
vnculo laboral dela demandante fue el 01 de junio del 2009, en razn de que, computado desde la fecha
antes indicado hasta la fecha del cese (22-06-2013) y las fechas que se emiti e l memorial y el acta de
verificacin de hechos haban transcurrido cuatro aos y das, siendo as el rgimen especial de micro y
pequeas empresa a la que se ha acogido la empresa demandada no les aplicable a la demandante a
razn de que la solicitud de inscripcin REMYPE fue presentado recin el13 e agosto del 2009, fecha en
el que la demandante ya se encontraba laborando, implica ello, que su rgimen laboral con el que inicio
es el rgimen general de la actividad privada. Al respecto en el segundo prrafo del artculo 39 del texto
nico Ordenado de la Ley de Impulso al desarrollo Productivo y al crecimiento Empresarial aprobado
mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,se establece lo siguiente:
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada de vigencia del
Decreto LegislativoN1086, continuaran rigindose bajo los mismos trminos y condiciones, y bajo e l
imperio de las leyes que rigieron su celebracin.
Del mismo modo, e primer prrafo del artculo 30 del Decreto Supremo N 008-2008-TR, se establece
que:
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo N 1086 mantiene sus mismos trminos y condiciones, continan regulndose bajo el
imperio de las leyes que rigen su celebracin.
A mayor abundamiento en la parte final de la solicitud de inscripcin que en autos obra a fojas ochenta y
unos precisa el pago de los beneficios laborales dentro de rgimen laboral de micro y pequeas empresas
desde la fecha de la presentacin de la solicitud de inscripcin, en este caso, 13 de agosto del 2009, fecha
en el que la demandante ya se encontraba laborando.
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15

47
SEXTO.- La tercera pretensin materia de juicio est orientada a determinar si la demandada est
obligada de pagar a la demandante el reintegro de remuneraciones, compensacin de tiempo de servicios,
gratificaciones y vacaciones siendo as, a continuacin procedemos en abordar en forma independiente
cada no de los derechos y beneficios reclamado, en la forma siguiente.
a) En relacin al reintegro de remuneraciones, el profesor Jorge Toyama Miyaguzuku, refiere que, la
remuneracin no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un
derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la constitucin de 1993, en el que se seala
que el trabajador tiene derecho aun remuneracin equitativa suficiente que procure para l y su
familia bienestar material y espiritual, por otro lado, en la declaracin Universal de Derechos
Humanos se destaca el derecho a la no discriminacin salarial y remuneracin equitativa y justa
para el trabajador y su familia que permitan una vida digna, es bajo este contexto la misma
constitucin antes mencionada prescribe el establecimiento del tope mnimo de remuneracin que
debe percibir el trabajador(remuneracin mnima vital) que permita esa satisfaccin material y
espiritual al que se refiere, por lo que, le pago de una remuneracin por debajo del monto
establecido en el ltimo prrafo del artculo 24 de la norma fundamental atenta con la dignidad
humana que es el fin supremo de la sociedad, en razn que el monto diminuto percibido no le
permite a trabajadora colmar la satisfaccin espiritual y material al que est destinado la
remuneracin , analizado bajo el contexto antes mencionado se puede establecer que, si bien la
demandante en el tem III de la demanda refiere que la remuneracin vital es setecientos
cincuenta nuevos soles, por lo que debe reintegrarle setenta y cuatro nuevos oles por mes, sin
embargo, contradictoriamente a lo expresado anteriormente, en el tem VI de la demanda refiere
que le pagaba el monto de veintisis nuevos oles diario, monto que es superior a la remuneracin
mnimo vital diario a percibir, que es de veinticinco nuevos soles, siendo si deviene en infundada
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16

47
ese extremo de la pretensin, por no existir nada reintegrar.
a) En la relacin de la pretensin de pago de compensacin e tiempo de servicios, debe tenerse
en consideracin, que en mrito a lo estipulado en el artculo 1 del texto nico Ordenado de
la Ley de compensacin por tiempo de servicios del Decreto Legislativo N| 650, aprobado
mediante Decreto Supremo N 001-67-TR, viene a constituir en un beneficio de previsin de
las contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia,
respeto del cual, e la casacin N963-98-Cusco, se establece que: La compensacin por
tiempo de servicio constituye un beneficio social de carcter econmico a favor del
trabajador por lo que el decreto legislativo N 650 acorde con la naturaleza previsional del
mimo establece en rgimen de depsitos en cumplimiento obligatorio; estos depsitos que
deben realizarse en forma semestral estn a cargo de los empleadores, precisamente por
proteger al trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador salvo la
excepcin referida a los convenios individuales de depsitos de la propia ley regula.
De lo precedentemente expuesto se puede establecer que este beneficio por emerger de una
ley taxativa es de carcter, irrenunciable, el mismo que en merito a lo estipulado en el artculo
2 del texto nico Ordenado de la Ley de compensacin por tiempo de servicios se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral el cual se debe depositar semestralmente
ante una institucin financiera, conforme se tiene estipulado en el artculo 21 y sgtes del texto
nico mencionado, de lo expresado precedentemente se puede establecer que la obligacin del
empleador que cuenta con trabajadores dentro del rgimen laboral comn dela actividad
privada, es depositar las compensaciones por tiempo de servicios en una entidad financiera,
obligacin que en este caso la demandada no ha acreditado haber cumplido siendo as y
habiendo cesado el vnculo laboral de la demandada esta en obligacin del empleador que
cuenta con trabajadores dentro del rgimen laboral comn de la actividad privada, es
depositarlas compensaciones por tiempo de servicios en una entidad financiera, obligacin
que en este caso la demandad esta en obligacin de pagarle forma directa el que atendiendo
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47
que ha labora cuatro aos y veintids das a favor del demandante y percibido na
remuneracin mnimo vital conforme lo ha referido la propia demandada, asciende al monto
de tres mil seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevo soles, tal como se demuestra con la
liquidacin practicada a continuacin.
LIQUIDACION:
Deposi
to

Periodo

Tiempo
Efectivo

Remunerac
in
Al mes de

Bsico

Gratificac
in

Remune
racin
comput
able

Depsit
o
cts

Oct09
Abr10
Oct10
Abr11
Oct11
Abr12
Oct12
Abr13
Oct13

01/06/09
31/10/09

05M

Oct-09

130.00

01/11/09
30/04/10

05M

Abr-10

01/05/10
31//10/10

05M

Oct-10

01/11/10
30/04/11

05M

Abr-11

01/05/11
31/10/11

05M

Oct-11

01/11/11
30/04/12

05M

Abr-12

01/05/12
31/10/12

05M

Oct-12

01/11/12
30/04/13

05M

Abr-13

01/05/13
20/06/13

01M22
D

Jun-13

780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0

801.6
7
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
904.2
2

334.0
3
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
130.6
1

780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
745.33

3,649.64
b).-Respecto a la pretensin de pago de vacaciones este viene a constituir un derecho
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18

47
constitucionalmente reconocido, por el cual, todo trabajador suspende su prestacin de
servicios durante 30 das a ao, sin prdida de remuneracin habitual, con la finalidad de
restaurar fuerzas y dedicarse ocupaciones personales o a la distraccin, conforme as se tiene
estipulado en el ltimo prrafo del articuo25 de la constitucin poltica del Estado. El
convenio 52 de la OIT y el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, y en caso de no haber
disfrutado dentro del ao sgte de haber adquirido el mencionado derecho, por causas
atribuibles a la demandada- empleadora, est en la obligacin de pagar a la demandante una
remuneracin por el trabajo realizado una remuneracin por descanso vacacional adquirido y
no gozado y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso, conforme se viene estipulado en el artculo 23 del decreto legislativo antes
mencionada, respecto del cual el precedente recio en el expedienteN5832-97-BS-S, establece
que: todo trabajador tiene derecho a treinta das de descanso por cada ao completo de
servicios, que en caso de no disfrutar establece que: todo trabajador tiene derecho a 30 das
de descanso por cada ao completo de servicios; que caso de no disfrutar de dicho
descanso dentro del ao sgte a aquel en que adquieren el derecho percibirn los conceptos
precisados en el artculo 23 aludida norma legal. Si el empleador no acredita haber
abonado las vacaciones pese a tener la obligacin legal de hacerlo, al trabajador le
corresponde dos remuneraciones por cada uno de dichos periodos, uno por el descanso
vacacional adquirido y o gozando y una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso. Siendo as por cada uno de primeros aos laborados se le bien adeudando a la
demandante una remuneracin por descanso vacacional adquirido y un remuneracin por
indemnizacin por no haber hecho goce fsico de las vacaciones, que asciende al monto de
cuatro mil seiscientos ochenta nuevos oles, precisando que la remuneracin por labor
realizada ya le fue pagado en su oportunidad; del mismo modo, en merito a lo estipulado en
elarticulo22 del Decreto Legislativo N713, los trabajadores que cesen despus de cumplido
el ao de servicios y e l correspondiente record, sin haber disfrutado el descanso tiene derecho
18

19

47
del integro de la remuneracin vacacional y el cuanto al record trunca se compensa a razn de
tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente siendo as en cuanto al cuarto ao laborado, se le adeuda na
remuneracin ascendente a cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos soles, tal como se
demuestra con la liquidacin practicada a continuacin:
LIQUIDACIN:
Vacaciones

Tiempo
efectivo

Bsico

Remuneraci vacaciones
n
computable
2009
01 A
780.00
780.00
1,560.00
2010
01 A
780.00
780.00
1,560.00
2011
01 A
780.00
780.00
1,560.00
2012
01 A
780.00
780.00
780.00
truncas
22D
780.00
780.00
47.67
5,507.67
C).-En relacin a las gratificaciones por fiestas patrias navidad, Jorge Toyama Miyagusuku en
los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral establece que son aquellas
sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin
que percibe mensualmente y usualmente no tiene relacin directa con la cantidad calidad
delos servicios prestados y a nivel normativo en el artculo 1 de la Ley 27735 se establece que
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a percibir dos
gratificaciones al ao una de las fiestas patrias y otra en navidad. Se encuentran comprendidos
en los beneficios de esta Ley, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de
servicios que vienen realizando del mismo modo a nivel de precedente jurisdiccional en el
19

20

47
casacin N 898-2001-Arequipa, se establece que: Los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao unas
por fiestas patrias y la otra en navidad. Se encuentran comprendidos en los alcances de los
beneficios de esta ley los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
sea cual fuera al modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestacin de servicios
que viene realizando. Siendo as y estando a que la demandante se encuentra dentro del
rgimen laboral de la actividad privada, la demandada se encuentra obligada a cumplir con
pagar dicha beneficio laboral por constituir ello en un derecho irrenunciable, conforme a lo
estipulado en el inciso 2 del artculo 26 de la constitucin poltica del Estado, la empresa
demandad debe pagar a favor de la demandante el monto ciento treinta nuevos soles por
gratificaciones del ao 2009,el monto setecientos ochenta nuevos soles por gratificaciones por
de navidad 2009, el monto setecientos ochenta nuevos soles gratificaciones por fiestas patrias
2010, el monto setecientos ochenta nuevos soles por gratificaciones de navidad de 2011, el
monto setecientos ochenta nuevos soles gratificaciones por fiestas patrias 2012, , el monto
setecientos ochenta nuevos soles por gratificaciones de navidad de 2012, y el monto
setecientos cuarenta y cinco con 33/100 nuevos soles descritos asciende a SEIS MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO 33/100 NUEVOS SOLES, conforme lo acredita con la
liquidacin practicada a continuacin:
LIQUIDACIN:
Gratificacin

Tiempo
efectivo

Bsico

Jul-09
Dic-09
Jul-10

01-M
06-M
06-M

780.00
780.00
780.00

Remuneraci
n
computable
780.00
780.00
780.00

Gratificacin
130.00
780.00
780.00
20

21

Dic-10
Jul-11
Dic-11
Jul-12
Dic- 12
Jul-13

06-M
06-M
06-M
06-M
06-M
5M22D

780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00

47
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00

780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
745.33
6,335.33

d) En cuanto al pago de interese legales, es de tenerse en consideracin que mediante

DECRETO Legislativo N25920 se ha establecido la obligatoriedad de los deudores
laborales de pagar los intereses laborales fijados por el Banco Central de Reserva del Per, el
mismo que se devenga a partir del da sgte de aquel en que se produjo el incumplimiento y
hasta el da de pago en efectivo, por lo que la demandada est en la obligacin de pagar los
interese legales generados el incumplimiento de los pagos de los beneficios y derechos
laborales.
Por estas consideraciones y fundamentos y de conformidad a las normas invocadas, el Juez
del Mdulo de Trabajo de la Merced-Chanchamayo, administrando justicia a Nombre de la
Nacin.
Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N2013-00280-JR-LA-01
LECTURA. El cuadro 2, revela el contenido de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia existente en el Expediente N.....
del Distrito Judicial de la Merced - Junn, sobre pago de beneficio sociales.
CUADRO 3. Parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre pago de beneficio sociales.
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Expte. N2013-00280-JR-LA-01- Distrito Judicial de la Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Aplicacin
del
Principio de Congruencia y la Descripcin de la decisin
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO
EVIDENCIA EMPRICA ( pegar el texto exacto de la parte resolutiva)

PARTE RESOLUTIVA

III.-PARTE RESOLUTIVA.FALLO declarando FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA de fojas diez a diecinueve

interpuesta por I I C Y contra EMPRESA SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada
cumplan con pagar a favor de la demandante por concepto de compensacin de tiempo de servicios
ascendente seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de vacaciones el
monto de cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos soles y por concepto de gratificaciones por
fiesta patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms
intereses legales INFUNDADA la demanda incoada contra las personas naturales M C J I y contra
Jos Ernesto Jd, INFUNDADA la demandada respecto del pago de indemnizacin por despido
arbitrario. Con costas y costos.

Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N.2013-00280-JR-LA-01

LECTURA. El cuadro 3, revela el contenido de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia existente en el Expediente N 201300280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de la Merced - Junn, sobre pago de beneficio sociales.
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CUADRO 4. Parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre pago de beneficio sociales, Expte. N2013-00280-JR-LA-01Distrito Judicial de la Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Introduccin y la Postura de las partes
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO
EVIDENCIA EMPRICA (pegar el texto exacto de la parte expositiva, desde la cabecera)
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
SALA MIXTA DESCENTRALIZADA DE LA MERCED- CHANCHAMAYO

PARTE EXPOSITIVA
(Incluido el encabezamiento)

EXP. Nro.: 2013-00280-JR-LA-01

RELATOR :GUIOMAR TELLO TORRES
DEMANDANTE: C Y I I.
DEMANDADO: EMPRESA SAC.
MATERIA
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
SENTENCIA DE VISTA Nro. 082- 2014.

Resolucin Nro. Nueve

La Merced, doce de marzo del ao doce mil catorce.VISTOS.- que, ingresan los autos a despacho para emitir
sentencia de vista las apelaciones interpuestas contra la sentencia N 468-2013. La contenida en la
resolucin nmero cuatro de fecha once de diciembre del ao dos mil trece, que corre de fojas
noventa y ocho ciento once , por la cual el juez del Juzgado de Trabajo de La Merced, falla
DECLARANDO FUNDADA EN PARTE LA demanda de fojas diez a diecinueve interpuesta por II
C Y contra EMPRESA SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada cumplan con pagar a
favor de la demandante por concepto de compensacin de tiempo de servicios ascendente
seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de vacaciones el monto de
cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos soles y por concepto de gratificaciones por fiesta
patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms
intereses legales INFUNDADA la demanda incoada contra las personas naturales M C J I y contra
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JE J d, INFUNDADA la demandada respecto del pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con
todo lo dems que contiene. Apelaciones que han sido interpuestas por la Empresa demandante en
los extremos que se declar fundada la accin y por el accionante, mediante escrito fojas ciento
quince y ciento veintisiete en el extremo que se declar infundado respectivamente.
Tema materia de decisin
Con respecto a la apelacin interpuesta por el accionante, determinar si se ha configurado el despido
arbitrario en su cese de labores.
En relacin a la impugnacin hecha por la entidad demandada verificar si la accionante ha elaborado
directamente para la entidad demandada.

Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N2013-00280-JR-LA-01

LECTURA. El cuadro 4, revela el contenido de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia, incluyendo la cabecera, existente
en el Expediente N2013-00280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de la Merced Junn, sobre pago de beneficio sociales.

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UADRO 5. Parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre pago de beneficios sociales. , Expte. N 2013-00280-JR-LA-01Distrito Judicial de la Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Motivacin de los Hechos y la Motivacin del derecho
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO
EVIDENCIA EMPRICA (pegar el texto exacto de la parte considerativa)
CONSIDERANDO:

PARTE CONSIDERATIVA

Fundamentos de la apelacin
PRIMERO: Constituyen fundamentos de la apelacin interpuesta por la entidad demandada, los
siguientes: a) que, la demandante ha laborado para personas naturales como es la familia de M C J I
y contra J E J D, como trabajadora del hogar, tal como se acredita con el Acta de fecha veinticinco
de junio de dos mil trece, ms no as para la Empresa.; b)Que, es distinto que la demandada haya
laborado para la Empresa SAC., como se consigna en el certificado de fojas ocho; y c)Que, las
actividades que son propias de la demandada son de naturaleza tcnica y no as como de cocinera
que es la labor que ha desarrollado la accionante para la familia de la seora Marleny C J I, como
trabajadora del hogar, cuya oficina se encuentra al costado de la empresa, o que se encuentra
acreditado con la instrumental de fojas cuarenta y nueve.
SEGUNDO: De la apelacin interpuesta por el demandante, se tiene que constituyen fundamentos
esencialmente, que no se ha valorado la denuncia policial y el certificado mdico legal que adjunto a
su demanda y que se actuaron en la audiencia de juzgamiento, en donde se acredita a veracidad de la
agresin fsica que sufri por parte de su empleador, as como tampoco el cd donde se escucha a JE
J D, admitir que si la despidi, pus con estos se encuentra suficientemente acreditado que el cese de
la relacin laboral no ha ocurrido porque la recurrente decidi voluntariamente irse de su centro de
trabajo.
Fundamentos de decisin
TERCERO.- A los fundamentos de la apelacin en su conjunto debe decirse:
1. Que, como se puede advertir de la apelacin interpuesta por l demandada, estn orientadas a
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cuestionar el hecho de que la accionante en efecto haya presado servicios a su favor, puesto que
segn se afirma esta habra laborado para una familia como empleada del hogar. Debe destacarse
que estas personas naturales para las cuales habra prestado servicios a la accionante, segn la
apelacin, son MCJ I y J E J D, lo que se encontrara corroborado con el Acta de Verificacin de
Hechos de fojas cuarenta y tres, de fecha veinticinco de junio del ao dos mil trece, donde se deja
constancia que la accionante laboraba como trabajadora del hogar de la familia de Jorge, donde
adems reconocen el tiempo de labores, horario trabajo y la modalidad de contrato que vinculaba a
las partes, consignndose que era el de la trabajadora del hogar.
2. Que, respecto de dicha instrumental debe decirse que si bien hace constar los hechos antes
indicados, sin embargo, estos de por s no son suficientes para tener por acreditado, que en efecto la
demandante haya laborado empleada del hogar de M CJ I y J E J D como personas naturales y
como empleada del hogar, puesto que tal hecho no existe medio probatorio alguno, como podra ser
un registro o planilla en donde se le tenga en tal condicin a la accionante. Debindose de destacar
al respecto, que la naturaleza de dicha instrumental es de una actuacin inmediata, es decir, no se
realiza actividad probatoria o valoracin alguna , limitndose su despliegue nicamente a consignar
lo expuesto por las partes, por lo que, lo expuesto por las partes, por lo que, o expuesto all no
vincula a la actividad jurisdiccional; ms an, si por el principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Laborales, ninguna persona puede renunciar a sus derechos laborales, precedentemente adquiridos,
siendo ineficaz todo acto al respeto, como es el caso del reconocimiento que hace la demandante en
esa acta de verificacin de que en efecto trabaj para los indicados bajo rgimen legal de la
empleada del hogar.
3. Que, es el caso todo lo contrario, puesto que como bien se ha destacado en la sentencia los otros
actuados durante el proceso como son: el recibo de fojas dos, el memorial de fojas ocho y siguiente,
la denuncia de fojas cinco, as como el audio cd de fojas cinco, conducen a determinar que la
relacin que sostuvo la accionante es con la Empresa SAC. De vindose resaltar, que odo el cd que
se adjunta a fojas cinco, que es sobre una entrevista radial a una estacin local diera don J E J D,
sobre estos hechos, al minuto veintitrs, este afirma que les da alimentacin a su personal, lo que
corrobora la versin de la accionante quien en su demandada indica que labor como cocinera para
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la empresa en mencin.
4.Que, al respecto tambin debe destacarse que dichas personas son representantes de la tambin
demandada la Empresa SAC, puesto que mientras de MC J I se encuentra acreditado que tiene
cargo de Gerente General, J E J D sera Gerente Comercial. Esto es, que dichas personas n son
ajenas a la empresa a en mencin, sino todo lo contrario. Por lo que al no haber reparado estos en
realizar actos que nos lleven a inferir tal diferencia o especificando que la actividad era en nombre y
para la familia D, se entiende entonces que dicha actividad o trabajo ha sido desplegado a favor
de la empresa en mencin, es decir, que la demandante labor para la Empresa SAC, ms no as,
para los demandados como personas naturales.
5. Que, en ese mismo sentido, si bien es cierto se advierte diferencia entre la Empresa SAC, y la
que aparece a fojas ocho, en donde se tiene a la entidad tan solo como La empresa SAC., ello es
porque as se identifican los suscribientes de dicha instrumental a la empresa accionada, ms no as
que se trate de una persona jurdica distinta a esta y por ende no sea la emplazada la que se
encuentra obligada a asumir las consecuencias que se generaron por la decisin por la relacin
laboral habida con la demandante.
6. Lo mismo ocurre con el ltimo fundamento de la apelacin de la persona jurdica demandada ya
que si bien su objeto social lleva a inferir que necesitara de personal tcnico, tambin es cierto que
en nada desvirta que tambin esta requiera de personal que no tiene tal condicin, es decir que es
actividad debe ser entendida como una principal y no as como nica y excluyente de otras, como es
el caso se la actividad de cocinera que realizara la accionante.
7. Finalmente, en cuanto a la apelacin interpuesta por la accionante se tiene que en efecto con la
instrumental de fojas seis se encontrara acreditada una agresin fsica a su persona, sin embargo
este hecho no es suficiente como para tener por configurado un despido arbitrario, puesto que de
esta no solo el demandado J E J D, ha negado ser el autor, sino tambin, tal como se advierte de la
narracin de los hechos que hacen ambos en la entrevista radial antes indicada, se tratara de un
maltrato y no as de una accin directa que tenga por finalidad poner cese a la relacin laboral sin
causa o motivo justificado alguno por parte del empleador. Lo que tampoco se acredita con el hecho
de que en esa entrevista radial al minuto veinticinco J E J D califique ese hecho como un despido,
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tal como tambin se afirma en la apelacin puesto que de este hecho tampoco es suficiente para
inferir el despido arbitrario que alega el demandante, ya que la denominacin o calificacin de un
hecho por parte de cualquiera de las partes no puede ser tomado como cierto de por s, ya que para
ello de ser corroborado con otros elementos.
8. Dicho en otras palabras, lo que se encontrara acreditado es un maltrato y que producto de este la
recurrente no regres a laborar o no quiso seguir laborando para la emplazada, ms no as que su
empleador le ech de sus labores o le impidi despegarlas, lo que adquiere mayor verosimilitud
cuando se repara en que esa agresin sera aislada y que no necesariamente vincula al mencionado
demandado, esto es, sin la contundencia suficiente como para configurar un despido arbitrario.

Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N2013-00280-JR-LA-01

LECTURA. El cuadro 5, revela el contenido de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia existente en el Expediente
N2013-00280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de la Merced - Junn, sobre pago de beneficio sociales.

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CUADRO 6. Parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre pago de beneficio sociales. (Expte. N2013-00280-JR-LA-01Distrito Judicial de la Merced - Junn, para determinar su calidad con nfasis en la Aplicacin del Principio de Congruencia y la
Descripcin de la decisin
PARTE DEL OBJETO DE ESTUDIO
EVIDENCIA EMPRICA

PARTE RESOLUTIVA

Por los fundamentos expuestos:

CONFIRMARON en todos sus extremos, la sentencia N468-2013.L a contenida en la resolucin
nmero cuatro, de fecha once de diciembre del ao dos mil trece, que corre de fojas noventa y ocho
a ciento once por la cual el juez del Juzgado de Trabajo de la Merced, falla DECLARANDO
FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA de fojas diez a diecinueve interpuesta por I. I C.Y. contra
EMPRESA SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada cumplan con pagar a favor de la
demandante por concepto de compensacin de tiempo de servicios ascendente seiscientos cuarenta
y nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de vacaciones el monto de cinco mil quinientos siete
con 67/100 nuevos soles y por concepto de gratificaciones por fiesta patrias y navidad el monto de
seis mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales INFUNDADA la
demanda incoada contra las personas naturales M C J I y contra JE J, INFUNDAD la demandada
respecto del pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con todo lo dems que contiene. Y los
devolvieron. Acta como ponente el Juez Superior, Torres Gonzales.-NOTIFIQUESE.Sres.
TORRES GONZALES
Mercado Arias
Cabezas Lmaco

Fuente: Sentencia Primera Instancia-Expediente N2013-00280-JR-LA-01

LECTURA. El cuadro 6, revela el contenido de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia existente en el Expediente N201300280-JR-LA-01 del Distrito Judicial de la Merced Junn, sobre pago de beneficio sociales.

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4.2. Anlisis de los resultados preliminares (Civil y afines)

Respecto de la sentencia de primera instancia
Sobre la parte expositiva
En el encabezamiento se observa los siguientes elementos:
EXPEDIENTE
: 2013-00280-JR-LA-01
MATERIA
: DERECHOS LABORALES
ESPECIALISTA
: LISBETH CORONEL,LEON
DEMANDADO
: J I, M C
: EMPRESA SAC
DEMANDANTE :C Y, I I
SENTENCIA N468 -2013.LA
RESOLUCIN NMERO CUATRO.La Merced, once de Diciembre del ao dos mil trece.Asimismo en el cuerpo de la sentencia se inicia con Vistos Resulta de autos que, por
escrito de fojas diez a fojas diecinueve, doa IIC Y, y el texto de sta parte se puede
identificar la pretensin formulada por el demandante, que en el caso concreto es:
Pago de beneficios sociales e indemnizacin por despido arbitrio, a continuacin
dicha pretensin se fundamenta indicando que:
La recurrente ha laborado en la Empresa SAC, como cocinera, preparando alimentos
para los trabajadores de manera personal, en una relacin e subordinacin y
percibiendo una remuneracin aproximadamente de seiscientos setenta y seis con
00/100 nuevos soles(S/.676.00).
II Asimismo manifiesta la actora, acreditar con la hoja de consulta RUC de la
SUNAT, que la empresa demandada tiene como actividad principal la venta por
menor y elaboracin de frutas, legumbres y hortalizas, del mismo modo indica que la
representante Legal y Gerente General es la Seora M C J I, J EJ D y el gerente de
Comercializacin es el J E J D conviviente de la Gerente General en mencin, quin
a todos los trabajadores y la sociedad actan como dueos de referida empresa por
ser accionista mayoritarios de la empresa demandada .
III. Asimismo la demandante refiere que la relacin laboral est probada con el
recibo N 0199 de fecha 29 de abril del 2013, en formato impreso de la demandada,
firmado por la jefa de personal la seora C A Ry la recurrente, en la cual
1

textualmente se lee que la Sra. C recibi la cantidad de treinta y dos con 10/100
nuevos soles por concepto de cocina x 28 das y 17 minutos del mismo modo seala
la actora que el sr. JE J D Gerente de Comercializacin, en la entrevista radial que le
hizo el comunicador social A S R en el programa noticioso de radio Mega el 25 de
junio del 2013, ha declarado expresamente que todo personal que est en la planta y
en produccin estn al mando del Gerente de Comercializacin, y que la Sra. CHAPI
no se encuentra al mando del mencionado Gerente ya que fue contratada por la Sra.
Marleny
IV. La demandante versa que la Sra. M C J I, Gerente General y representante Legal
de la Empresa demandada, es quien la contrato verbalmente para que labore en la
cocina de la empresa en mencin.
Por su parte, en relacin a la parte demandada se indica que:
-Seala que demandante ha laborado como trabajadora del hogar como acredita el
acta de verificacin de hechos por la inspectora de trabajo del de SAN Ramn de
fecha 25 de junio del 2013, razn por el cual se ha expedido el certificado de trabajo
donde se seala que laborado del 01 de agosto del 2009 hasta el 22 de junio del
2103;
-es falso que con e l recibo de egreso N01993 de fecha 29 de abril del 2013, se
acredita l relacin laboral entre la demandante y la empresa demandada, toda vez que
dicho recibo, siendo as que la demandante ha prestado servicios como trabajadora
del hogar en el rea de cocina y ms actividades del hogar
-Es falso que se le haya contratado a la demandante para que trabaje como cocinera
para la empresa demandada toda vez que la empresa no vende alimentos de cocina
teniendo as que fue contratada como trabajadora del hogar
-Es falso que haya existido despido arbitrario por parte de la empresa contra la
demandante, toda vez que la demandante nunca ha laborado a favor dela empresa
demandada toda vez que ha laborado como trabajadora del hogar a favor de la sra
demandada quien decidi no contar ms con los servicios e la demandante y a quien
se le manifest que se le reconocer todos los beneficios sociales conforme se
establece en el acta de verificacin de hechos del2 5 de junio del 2013.
Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguiente razones 1) si la lectura de
esta parte de la sentencia me permite tomar conocimiento de qu se trata el proceso
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al cual corresponde la sentencia.2) si los aspectos fcticos estn claramente

expuestos. 3) las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las
pretensiones planteadas, se puede afirmar que tiene una calidad de ( alta)
Sobre la parte considerativa
Se inicia con la palabra Considerando. En la Fundamentacin de los Hechos, se
observa que las afirmaciones expuestas por las partes han sido contrastados con los
medios probatorios que son: los medios probatorios
-Recibo de egresos de fecha 29 de abril del 2013
-Denuncia policial fecha 08 e julio 2013
-Memorial 27 de Junio del 2013
-Recibos de egreso que pagaba la Empresa demandada a la demandante.
-CD, que se encuentra registrado en la entrevista radial.
El juez ha tomado en centa el Recibo de egresos de fecha 29 de abril del 2013 el
Memorial 27 de Junio del 2013, tambin los Recibos de egreso que pagaba la
Empresa demandada a la demandante y el CD, que se encuentra registrado en la
entrevista radial del sr JE J D.
En lo que respecta a los fundamentos de derecho, en la sentencia se observa que se
ha invocado las normas contenidas en el Art. 26 inciso 2 de la constitucin Poltica
del Per. La constitucin precisa que ninguna relacin laboral puede limitar ejercicio
de los derechos constitucionales ni es conocer o disminuir la dignidad del trabajador
(artculo 23, segundo prrafo).
La constitucin protege al trabajador, aun respecto de sus actos propios cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y
legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento o ignorancia- sobre todo,
en los casos se amenaza o violencia, se perjudique.
Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguiente razones 1) si la lectura de
esta parte de la sentencia me permite tomar conocimiento de qu se trata el proceso
al cual corresponde la sentencia.2) si los aspectos fcticos estn claramente
expuestos. 3) las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las
pretensiones planteadas, se puede afirmar que tiene una calidad de ( alta)
Sobre la parte resolutiva
Se inicia con la palabra Fallo. En la parte resolutiva, se observa que se ha adoptado
una decisin el cual es: FALLO declarando FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA
de fojas diez a diecinueve interpuesta por I I C Y contra EMPRESA SAC, en consecuencia,
ORDENO a la demandada cumplan con pagar a favor de la demandante por concepto de
compensacin de tiempo de servicios ascendente seiscientos cuarenta y nueve con 64/100

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nuevos soles, por concepto de vacaciones el monto de cinco mil quinientos siete con 67/100
nuevos soles y por concepto de gratificaciones por fiesta patrias y navidad el monto de seis
mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales INFUNDADA
la demanda incoada contra las personas naturales MC J I y contra J E J d, INFUNDADA la
demandada respecto del pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con costas y costos.

Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguiente razones 1) si la lectura de

esta parte de la sentencia me permite tomar conocimiento de qu se trata el proceso
al cual corresponde la sentencia.2) si los aspectos fcticos estn claramente
expuestos. 3) las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las
pretensiones planteadas, se puede afirmar que tiene una calidad de ( alta)
En relacin a la sentencia de segunda instancia
Sobre la parte expositiva
En el encabezamiento se observa los siguientes elementos:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
SALA MIXTA DESCENTRALIZADA DE LA MERCED- CHANCHAMAYO
EXP. Nro.: 2013-00280-JR-LA-01
RELATOR
:GUIOMAR TELLO TORRES
DEMANDANTE: CY I I.
DEMANDADO: EMPRESA SAC.
MATERIA
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
SENTENCIA DE VISTA Nro. 082- 2014.
Resolucin Nro. Nueve
La Merced, doce de marzo del ao doce mil catorce.-

Asimismo en el cuerpo de la sentencia se inicia con Vistos VISTOS y en el texto de

sta parte el rgano jurisdiccional revisor precisa que interviene porque se ha
formulado Apelacin, asimismo se precisa que : se ha apelado, la sala se pronunciara
sobre si se ha configurado el despido arbitrario en su cese de labores.
En relacin a la impugnacin hecha por la entidad demandada verificar si la
accionante ha elaborado directamente para la entidad demandada.
Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguiente razones 1) si la lectura de
esta parte de la sentencia me permite tomar conocimiento de qu se trata el proceso
al cual corresponde la sentencia.2) si los aspectos fcticos estn claramente
expuestos. 3) las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las
pretensiones planteadas, se puede afirmar que tiene una calidad de ( alta)
Sobre la parte considerativa.
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Se inicia con la palabra fundamentos de la apelacin. En la motivacin de los

Hechos, se observa que las afirmaciones expuestas por las partes han sido
contrastadas con los medios probatorios que son:
1.- que, la demandante ha laborado para personas naturales como es la familia de M
C J I y contra JE J D, como trabajadora del hogar, tal como se acredita con el Acta de
fecha veinticinco de junio de dos mil trece, ms no as para la Empresa SAC.; a)Que,
es distinto que la demandada haya laborado para la Empresa Agraria Cafetalera
SAC., como se consigna en el certificado de fojas ocho; y b)Que, las actividades que
son propias de la demandada son de naturaleza tcnica y no as como de cocinera
que es la labor que ha desarrollado la accionante para la familia de la seora MC J I,
como trabajadora del hogar, cuya oficina se encuentra al costado de la empresa, o
que se encuentra acreditado con la instrumental de fojas cuarenta y nueve.
2.- Con el medio probatorio de la demandante se corroboro con el Acta de
Verificacin de Hechos de fojas cuarenta y tres, de fecha veinticinco de junio del ao
dos mil trece, donde se deja constancia que la accionante laboraba como trabajadora
del hogar de la familia de Jorge, donde adems reconocen el tiempo de labores,
horario trabajo y la modalidad de contrato que vinculaba a las partes, consignndose
que era el de la trabajadora del hogar.
3.- El recibo de fojas dos, el memorial de fojas ocho y siguiente, la denuncia de fojas
cinco, as como el audio cd de fojas cinco, conducen a determinar que la relacin que
sostuvo la accionante es con la Empresa SAC. De vindose resaltar, que odo el cd
que se adjunta a fojas cinco, que es sobre una entrevista radial a una estacin local
diera don JE J D, sobre estos hechos, al minuto veintitrs, este afirma que les da
alimentacin a su personal, lo que corrobora la versin de la accionante quien en su
demandada indica que labor como cocinera para la empresa en mencin.
En lo que respecta a la motivacin del derecho, en la sentencia se observa que se ha
invocado las normas contenidas en el Decreto Legislativo N650 la compensacin
de tiempo de servicios constituye un beneficio social de carcter econmico a favor
del trabajador.
El Art. 10 del Decreto Legislativo N713 Todo trabador tiene derecho a 30 das de
descanso por cada ao completo de de servicios, que en caso de no disfrutar de
dicho descanso dentro del ao sgte a aquel en que adquieren el derecho percibirn los
conceptos precisados en el art. 23 dela ludia norma legal.
Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguiente razones 1) si la lectura de
esta parte de la sentencia le permite tomar conocimiento de qu se trata el proceso al
cual corresponde la sentencia.2) los aspectos fcticos estn claramente expuestos.3)
las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las pretensiones
planteadas, se puede afirmar que tiene una calidad de Muy alta.
Sobre la parte resolutiva

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Se inicia con la palabra CONFIRMARON. En la parte resolutiva, se observa que se

ha adoptado una decisin el cual CONFIRMARON en todos sus extremos, la
sentencia N468-2013.L a contenida en la resolucin nmero cuatro, de fecha once
de diciembre del ao dos mil trece, que corre de fojas noventa y ocho a ciento once
por la cual el juez del Juzgado de Trabajo de la Merced, falla DECLARANDO
FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA de fojas diez a diecinueve interpuesta por I
I C Y contra EMPRESA SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada cumplan
con pagar a favor de la demandante por concepto de compensacin de tiempo de
servicios ascendente seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles, por
concepto de vacaciones el monto de cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos
soles y por concepto de gratificaciones por fiesta patrias y navidad el monto de seis
mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales
INFUNDADA la demanda incoada contra las personas naturales M C J I y contra J E
J d, INFUNDAD la demandada respecto del pago de indemnizacin por despido
arbitrario. Con todo lo dems que contiene. Y los devolvieron. Acta como ponente
el Juez Superior, Torres Gonzales.-NOTIFIQUESE.Sres.

Al respecto, considero que dicha pronunciamiento si comprende, si se pronuncia

sobre las pretensiones planteadas, en el Recurso de Apelacin sobre el si la
accionante ha laborado directamente para entidad demandada tambin si se ha
configurado el despido arbitrario en su cese de labores. Que en el caso concreto ha
sido: pago de beneficios sociales.
Los puntos controvertidos determinados fueron:
-Determinar si la demandante laboro para la Empresa S.A.C.
-Determinar si la demandante Presto servicios como trabajadora dentro del rgimen
laboral o rgimen especial de trabajadora del hogar.
- Determinar si la demandada est en la obligacin de pagar a la demandante el
reintegro de remuneraciones y pago de compensacin de tiempo de servicios,
gratificaciones vacaciones.
-Establecer si la demandada ha incurrido en despido arbitrario en contra de la
demandante y como consecuencia de ello est en la obligacin de pagar
indemnizacin o por despido arbitrario.
Sobre sta parte de la sentencia, en atencin a las siguientes razones:
1) la lectura de esta parte de la sentencia nos permite tomar conocimiento de que se
trata de proceso laboral al cual corresponde la sentencia.
2) si los aspectos fcticos estn claramente expuestos.
3) las partes del proceso han expuesto y han realizado, sobre las pretensiones
planteadas), se puede afirmar que tiene una calidad de alta.
6

47

En sntesis, de lo visto y analizado se puede afirmar que la sentencia de segunda

instancia revel una calidad de alta .
5. CONCLUSIONES PRELIMINARES
Se concluy, que la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
pago de beneficios sociales, segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales pertinentes,

en el expediente N 2013-00280-JR-LA-01, del

Distrito Judicial de Junn 2013, fueron de calidad de: alta y mediana.

Respecto a la sentencia de Primera Instancia: fue expedida por el Juzgado
Especializado de la ciudad de La Merced, cuya parte resolutiva resolvi: Declaro
FUNDADA en parte de la demanda por Isabel IC Y contra la Empresa S.A.C, en
consecuencia se orden a la demandada cumpla con pagar a favor de la demandante
por concepto de compensacin de tiempo y servicios ascendente a tres mil
seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles y por concepto de
gratificaciones por fiestas patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta
cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales INFUNDADA la demandada
incoada contra las personas naturales M J I y J E J D. INFUNDADA la demandada
respecto al pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con costas y costos.
Su calidad se deriv de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva,
que fueron de calidad: mediana, alta y muy alta.
Respecto a la sentencia de segunda instancia: fue expedida por Sala Mixta
Descentralizada de la Merced, cuya parte resolutiva resolvi: Confirmaron, en todos
sus extremos, la sentencia N 468-2013, Declarando fundada la demanda de IC Y, se
orden a la demandada pagar por concepto de tiempo de servicio ascendente a tres
mil seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles y por concepto de
gratificaciones por fiestas patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta
cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales INFUNDADA la demandada
incoada contra las personas naturales M JI y JE J D. INFUNDADA la demandada
respecto al pago de indemnizacin por despido arbitrario.
Su calidad se deriv de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva,
que fueron de calidad alta, mediana, alta.
7

47

47

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

47

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12

47

13

47

13

14
ANEXO 1

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

SUBDIMENSIONES

Introduccin

S
E
N
T
E
N
C
I
A

PARTE EXPOSITIVA
CALIDAD DE
LA
SENTENCIA
Postura de las partes

Motivacin de los hechos

INDICADORES

47

1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de

expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple
1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. No cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. No cumple
3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
resolver. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. No cumple
1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas. (Elemento
imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en funcin de los hechos relevantes que sustentan la pretensin(es).No
cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos; se verific los requisitos requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el rgano jurisdiccional
examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la prueba, para saber su significado).
Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

14

15
PARTE
CONSIDERATIVA

PARTE
RESOLUTIVA

Motivacin del derecho

Aplicacin del Principio de

Congruencia

Descripcin de la decisin

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms47
al contrario que es coherente). Si
cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a explicar
el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones oportunamente
ejervcitadas. (Es completa) Si cumple
2. El contenido evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo solicitado) Si cumple
3. El contenido evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple
4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple.

1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple

2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/
el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneracin si fuera el caso. No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

15

16

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

EXPOSITIVA

S
E
N
T
E
N
C
I
A

SUBDIMENSIONES

INDICADORES

Introduccin

1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el

nmero de expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia,
lugar, fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema
sobre lo que se decidir?, el objeto de la impugnacin, o la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el
proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
etapas, advierte constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
llegado el momento de sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Postura de las partes

1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los

extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta
la consulta. Si cumple/4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al
impugnante/de las partes si los autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el
silencio o inactividad procesal. Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin de los hechos

1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.

(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis

CALIDAD DE
LA
SENTENCIA

CONSIDERATIVA

47

16

17

individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada

47 de los hechos, se verific los requisitos
se puede considerar fuente de conocimiento
requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple/

Motivacin del derecho

RESOLUTIVA
Aplicacin del Principio de
Congruencia

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido

seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra norma
del sistema, ms al contrario que es coherente). No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad). No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). No cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones formuladas
en el recurso impugnatorio/en la adhesin/ o los fines de la consulta. (segn
corresponda) (Es completa) No cumple
2. El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesin o la consulta (segn
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo
solicitado). Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las
cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. No cumple

17

18

4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte

47 Si cumple
expositiva y considerativa respectivamente.
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

Descripcin de la decisin

1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si

cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin de una obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el
pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneracin si fuera el caso. No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

18

19

ANEXO 2
CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN,
ORGANIZACIN, CALIFICACIN DE LOS DATOS Y DETERMINACIN DE LA
VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera y
segunda instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia, estos
son: la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.
En relacin a la sentencia de primera y segunda instancia.
4.1.

Las sub dimensiones de la dimensin parte expositiva son 2:

introduccin y la postura de las partes.

4.2.

Las sub dimensiones de la dimensin parte considerativa son 2:

motivacin de los hechos y motivacin del derecho.

4.3.

Las sub dimensiones de la dimensin parte resolutiva son 2:

aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la decisin.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensin presenta 5 parmetros, se presenta en el instrumento para
recoger los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medicin, en cada sub dimensin se ha
previsto 5 parmetros, que son criterios o indicadores de calidad, extrados
indistintamente de la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia los cuales
se registran en la lista de cotejo.
7. De los niveles de calificacin: la calidad de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio se califica en 5 niveles que son: muy
baja, baja, mediana, alta y muy alta, respectivamente.
8. Calificacin:
8.1.

De los parmetros: el hallazgo o inexistencia de un parmetro, en el

19

47

20

texto de la sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple

y no cumple
8.2.

De las sub dimensiones: se determina en funcin al nmero de

parmetros cumplidos.

8.3.

De las dimensiones: se determina en funcin a la calidad de las sub

dimensiones, que presenta.

8.4.

De la variable: se determina en funcin a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1.

Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacion de la

Variable que se identifica como Anexo 1.

9.2.

Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el

expediente.

9.3.

Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el

proceso judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo
de las bases tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes
doctrinarias, normativas y jurisprudenciales.

9.4.

Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias

previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.

10. El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y organizacin de

los datos.
11. Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.
2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS
PARMETROS DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES
PREVISTOS EN EL PRESENTE ESTUDIO.
Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el
propsito es identificar cada parmetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificacin se realiza conforme al cuadro siguiente:

20

47

21

Cuadro 1

47

Calificacin aplicable a los parmetros

Texto respectivo
de la sentencia

Lista de
parmetros

Calificacin
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

Fundamentos:
El hallazgo de un parmetro se califica con la expresin

Si cumple

La ausencia de un parmetro se califica con la expresin

No cumple

3. PROCEDIMIENTO BSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE

UNA SUB DIMENSIN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)
Cuadro 2
Calificacin aplicable a cada sub dimensin
Cumplimiento de los
parmetros en una sub
dimensin

Valor (referencial)

Calificacin de calidad

Si se cumple 5 de los 5
parmetros previstos

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5
parmetros previstos

Alta

Si se cumple 3 de los 5
parmetros previstos

Mediana

Si se cumple 2 de los 5
parmetros previstos

Baja

Si slo se cumple 1
parmetro previsto o ninguno

Muy baja

21

22

Fundamentos:

47

Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1,

del presente documento.

Consiste en agrupar los parmetros cumplidos.

La calidad de la sub dimensin se determina en funcin al nmero de

parmetros cumplidos.

Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parmetros

previstos, se califica con el nivel de: muy baja.

4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS

DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)
Cuadro 3
Calificacin aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva
Calificacin

1
Nombre de la sub
dimensin
Nombre de
Nombre de la sub
la
dimensin: dimensin

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Sub dimensiones

Muy baja

Dimensin

De las sub
dimensiones

Rangos de
De
calificacin de la
la dimensin
dimensin

Calificacin de la
calidad de la
dimensin

X
X

[ 9 - 10 ]

Muy Alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[ 1- 2]

Muy baja

Ejemplo: 6, est indicando que la calidad de la dimensin, MEDIANA, se deriva de la calidad de las dos sub
dimensiones, Baja y mediana, que son baja y muy alta, respectivamente.

22

23

Fundamentos:

De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las

dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.

Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5

(Cuadro 2). Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una
dimensin que tiene 2 sub dimensiones es 10.

Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y

parte resolutiva, es 10.

Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10

(valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.

El nmero 2, indica que cada nivel de calidad presenta 2 niveles de calidad

Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al

organizar los datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la
determinacin de la calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura
ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.

La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el

siguiente texto:
Valores y nivel de calidad:
[ 9 - 10 ] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta
[7 -

8 ] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta

[5 -

6 ] = Los valores pueden ser 5 o 6

= Mediana

[3 -

4 ] = Los valores pueden ser 3 o 4

= Baja

[1 -

2 ] = Los valores pueden ser 1 o 2

= Muy baja

Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro
3.
23

47

24

5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA

DIMENSIN PARTE CONSIDERATIVA

47

Se realiza por etapas.

5.1. Primera etapa: determinacin de la calidad de las sub dimensiones de la
parte considerativa.
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).
Cuadro 4
Calificacin aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa
Cumplimiento de criterios de
evaluacin

Ponderacin

Valor numrico
(referencial)

Calificacin de
calidad

Si se cumple 5 de los 5 parmetros

previstos

2x 5

10

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5 parmetros

previstos

2x 4

Alta

Si se cumple 3 de los 5 parmetros

previstos

2x 3

Mediana

Si se cumple 2 de los 5 parmetros

previstos

2x2

Baja

Si slo se cumple 1 parmetro previsto

o ninguno

2x 1

Muy baja

Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:

Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber

identificado uno por uno, si los parmetros se cumplen o no.

El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas

como parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado
para determinar la calidad la dimensin identificada como parte
CONSIDERATIVA.

En ste ltimo la ponderacin del cumplimiento de los

parmetros se duplican.

La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus

24

25

respectivas sub dimensiones, los cuales a su vez se determinan agrupando los

47

parmetros cumplidos conforme al Cuadro 2.

La calidad de la parte considerativa; tambin, emerge de la calidad de sus

respectivas sub dimensiones; cuya calidad, a diferencia de las anteriores, se
determina luego de multiplicar por 2, el nmero de parmetros cumplidos
conforme al Cuadro 4. Porque la ponderacin no es simple; sino doble.

Por esta razn los valores que orientan la determinacin de los cinco niveles
de calidad que son: muy baja, baja, mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3,
4 y 5; sino: 2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se trata de la parte
considerativa.

Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:

5.2. Segunda etapa: determinacin de la calidad de la de dimensin: parte

considerativa
(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones ver
Anexo 1)
Cuadro 5
Calificacin aplicable a la dimensin: parte considerativa (primera instancia)
Calificacin
Dimensin

Parte

Nombre de la
sub dimensin

considerativa

2x 2=

2x 3=

2x 4=

2x 5=

10

Rangos de
De
calificacin
la
de la
dimensin
dimensin

X
X

Nombre de la
sub dimensin

Muy alta

Alta

2x 1=

Baja

Mediana

De las sub dimensiones

Muy baja

Sub
dimensiones

14

Calificacin de
la calidad de la
dimensin

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9 - 12]

Mediana

[5 - 8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

25

26

Fundamentos:

De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la

parte considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los
hechos y motivacin del derecho.

De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub

dimensin es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto
8.3), la calidad de una dimensin se determina en funcin a la calidad de las
sub dimensiones que lo componen.

Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo
de cada uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.

El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en

dividir 20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.

El nmero 4 indica, que en cada nivel de calidad hay 4 valores.

Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al

organizar los datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los
5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la
parte inferior del Cuadro 5.

La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el

siguiente texto:

Valores y nivel de calidad:

[ 17 - 20 ] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta
[ 13 - 16 ] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta
[ 9 - 12 ] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana
[ 5 - 8 ] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8

= Baja

[ 1 - 4 ] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4

Muy baja

26

47

27

47
5.2. Tercera etapa: determinacin de la calidad de la dimensin: parte
considerativa Sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte
considerativa de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro
5.
Fundamento:

La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el

mismo nmero de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia
de primera instancia, entonces el procedimiento a seguir es el mismo.
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin
Anexo 1.

6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA

VARIABLE: CALIDAD DE LA SENTENCIAS
Se realiza por etapas
6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia
Examinar el cuadro siguiente:

27

28

47

Parte expositiva
Parte considerativa
Parte

resolutiva

Calidad de la sentencia

Introduccin

[9 - 10]
X

Postura de las
partes

[7 - 8]
[5 - 6]
[3 - 4]
[1 - 2]

10

Motivacin de
los hechos

[17 -20]

15

[13-16]
[9- 12]

Motivacin
del derecho

[5 -8]
[1 - 4]
4

[1 - 8]

[9 - 16]

[17 -24]

[25-32]

Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja
Muy
alta
Alta

30

Med
iana
Baja
Muy
baja

[9 -10]
Aplicacin del
principio de
congruencia

Alta

Mediana

Muy alta

Alta

Mediana
3

Baja

Determinacin de la variable: calidad d

sentencia

Calificacin
de las
dimensiones

Muy baja

Baja

Calificacin de las sub

dimensiones
Muy baja

Sub dimensiones

Dimensin

Variable

Cuadro 6
Calificacin aplicable a la sentencia de primera y segunda instancia

[7 - 8]

Muy
alta
Alta

[5 - 6]

Med
iana
X
Descripcin
[3 - 4]
Baja
de la decisin
[1 - 2]
Muy
baja
Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango alta, se deriva de los resultados
de la calidad de su parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta,
respectivamente.

28

[33

29

47
Fundamentos

De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se

determina en funcin a la calidad de sus partes

Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica

todos los procedimientos especificados, de la forma siguiente:
1) Recoger los datos de los parmetros.
2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro
6. Se realiza al concluir el trabajo de investigacin.
Determinacin de los niveles de calidad.
1) Se determina el valor mximo, en funcin al valor mximo de la parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10,
respectivamente, (Cuadro 3 y 5), el resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor mximo) entre
5 (nmero de niveles) el resultado es: 8.
3) El nmero 8, indica que en cada nivel habr 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se
establece rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar
el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:
Valores y niveles de calidad
[ 33 - 40 ] = Los valores pueden ser 33,34,35,36,37, 38, 39 o 40 = Muy alta
[ 25 - 32 ] = Los valores pueden ser 25,26,27,28,29,30,31 o 32 = Alta
[ 17 - 24 ] = Los valores pueden ser 17,18,19,20,21,22,23, o 24 = Mediana
[9

- 16 ] = Los valores pueden ser 9,10,11,12,13,14,15 o 16 =

[ 1 - 8 ] = Los valores pueden ser 1,2,3,4,5,6,7 u 8

Baja

Muy baja

29

30

47
6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la
sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.
Fundamento:

La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub

dimensiones que la sentencia de segunda instancia

La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin

Anexo 1

30

31

ANEXO 3

47

DECLARACIN DE COMPROMISO TICO

De acuerdo al contenido y suscripcin del presente documento denominado:
Declaracin de Compromiso tico, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de
investigacin ha permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores
de justicia, personal jurisdiccional, las partes del proceso y dems personas citadas,
los cuales se hallan en el texto del proceso judicial sobre, pago de beneficios
sociales, contenido en el expediente N2013-00280-JR-LA-012013-00280-JR-LA01en el cual han intervenido en primera instancia y en segunda. Superior del
Distrito Judicial de Junn.
Por estas razones, como autora, tengo conocimiento de los alcances del Principio de
Reserva y respeto de la Dignidad Humana, expuesto en la metodologa del presente
trabajo; as como de las consecuencias legales que se puede generar al vulnerar estos
principios.
Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:
Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los
hechos conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las
personas protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el
contrario guardar la reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los
mismos, mi compromiso tico es expresarme con respeto y con fines netamente
acadmicos y de estudio, caso contrario asumir exclusivamente mi responsabilidad.
Satipo, 22 de agosto del 2014
------------------------------------------------JOHANNA MELINA LIU RICCA
DNI N 41468570

31

32

47

ANEXO 4
EXPEDIENTE
MATERIA
ESPECIALISTA
DEMANDADO

: 2013-00280-JR-LA-01
: DERECHOS LABORALES
: LISBETH CORONEL,LEON
: J.I. M.C.
: EMPRESA A. C. C.
: J.D, J.E

DEMANDANTE : C. Y, I.I
SENTENCIA N468 -2013.LA
RESOLUCIN NMERO SEIS.La Merced, once de Diciembre del ao dos mil trece.VISTOS: Resulta de autos que, por escrito de fojas 10 a fojas 19,doa J.I. M. C.,
interpone demanda de reintegro de Remuneraciones, Pago de beneficios sociales e
Indemnizacin por Despido Arbitrario contra la Empresa A. C. C. SAC, representada
por su gerente General J.I. M.C. y contra : J.D, J.E, a fin de que se pague la suma de
veinticinco mil ochocientos setenta y siete con 00/100,(s/25,877.00), ms intereses
legales y las costas y costos procesales derivados del presente proceso, por las
siguientes consideraciones, reintegro de remuneracin la suma de tres mil trescientos
cincuenta y dos con 00/100 nuevos soles(S/.3.352.00), y p compensacin por tiempo
de servicios la suma de seis mil veinticinco con 00/100 nuevos soles(S/.6.025.00),
por gratificacin, la suma de seis mil con 00/100 nuevos soles(s/.6.000.00), por
vacaciones no gozadas el monto de dieciocho mil veinticinco con 00/100 nuevos
soles(s/.18.025.00), y por indemnizacin por despido arbitrario el monto de cuatro
mil quinientos con 00/100 nuevos soles(S/.4.500.00).
FUNDAMENTOS DE HECHO:
Como fundamentos de hecho, sostiene que: I. La recurrente ha laborado en la
Empresa SAC, como cocinera, preparando alimentos para los trabajadores de manera
personal, en una relacin e subordinacin y percibiendo una remuneracin
aproximadamente de seiscientos setenta y seis con 00/100 nuevos soles(S/.676.00),
que asciende a veintisis con 00/100 nuevos soles diarios(26.00), que tuvo como
fecha de inicio el 01 de junio del 2009 hasta el 20 de junio del 2013, laborando en el
segundo nivel de la planta de produccin de la Empresa demandada ubicada en la
calle 7 de junio Mz. M lote 1_a de la urb. San Carlos la Merced Distrito y Provincia
de Chanchamayo, teniendo un horario de 7:30 a.m. a 9:00 am pm teniendo as 14
horas diarias de lunes a sbado; II Asimismo manifiesta la actora, acreditar con la
hoja de consulta RUC de la SUNAT, que la empresa demandada tiene como actividad
principal la venta por menor y elaboracin de frutas, legumbres y hortalizas, del
mismo modo indica que la representante Legal y Gerente General es la Seora M C J
I, J.D, J.E y el gerente de Comercializacin es el Jos Ernesto Jorge Durand
conviviente de la Gerente General en mencin, quin a todos los trabajadores y la
sociedad actan como dueos de referida empresa por ser accionista mayoritarios de
la empresa demandada ; III. Asimismo la demandante refiere que la relacin laboral
est probada con el recibo N 0199 de fecha 29 de abril del 2013, en formato impreso
32

33

de la demandada, firmado por la jefa de personal la seora C. A. R y la recurrente, en

la cual textualmente se lee que la Sra. I C. recibi la cantidad de treinta y dos con
10/100 nuevos soles por concepto de cocina x 28 das y 17 minutos del mismo modo
seala la actora que el sr. J.D, J.E
Gerente de Comercializacin, en la entrevista radial que le hizo el comunicador
social A S R. en el programa noticioso de radio Mega el 25 de junio del 2013, ha
declarado expresamente que todo personal que esta en la planta y en produccin
estn al mando del Gerente de Comercializacin, y que la Sra. CHAPI no se
encuentra al mando del mencionado Gerente ya que fue contratada por la Sra. M ; IV.
La demandante versa que la Sra. M.C. J. I, Gerente General y representante Legal de
la Empresa demandada, es quien la contrato verbalmente para que labore en la
cocina de la empresa en mencin la cual se ubica en el segundo piso de la planta de
produccin toda vez que la empresa demandada otorga alimentacin a los sgtes
trabajadores la secretaria SN B, el contador AP S, la ingeniera Noelia y otros,
asimismo el Gerente de Comercializacin JE J D y Gerente General M C J I, de igual
forma eventualmente la empresa tambin ofrece alimentacin a los agricultores que
traen los productos a los ingenieros, tcnicos y practicantes que visitan la planta de
produccin del mismo modo cuando legaban delegaciones de estudiantes la Gerente
General le ordenaba a al demandante preparar desayunos que la empresa venda a
los visitantes; V. Con relacin a la audicin de la referida entrevista radial la
demandante seala que la relacin laboral y las labores que realizaba en la
preparacin de los alimentos para los trabajadores esta corroborado con las
declaraciones que realizo Gerente de Comercializacin se preocupa por la
alimentacin de todo el personal que trabaja en planta, no estando en la obligacin de
dar alimentacin, pero cuando se ve que el rendimiento es bajo seala que la gente
necesita alimento, asimismo sealo que se encuentra dispuesto a que se revise si hay
que pagar ms se le pagara ms, sosteniendo que es una persona que practica
amucho la justicia de mismo modo indico que l no le paga directamente a la seora
CHAPI, si no es la Sra. Marleny e incluso en muchas oportunidades ella necesitaba
adelanto y se le otorgaron, de la misma forma sealo que cunado la Sra. CHAPI tiene
trabajos que hacer, el Gerente de Comercializacin designa personal para que lo
hagan, pero cuando ella lo puede hacer, ella apoya, existiendo as un trabajo mutuo a
uno o dos personas apoyar e abajo al segundo piso que esta la cocina; VI. Sobre el
despido arbitrario, la demandante indica que se ha materializado mediante un acto de
agresin fsica cometida por demandado Jos Ernesto Jorge Durand contra la
recurrente, quien en horas de la maana del da 22 de junio del 2013, creyendo que
no haba cumplido su orden de enviar una jarra de caf para los visitantes que
estaban consumiendo en 1er piso, que cuando bajo la recurrente al 1er piso el
Gerente de Comercializacin le insulto con palabras soeces subidas de tono,
propinndose un fuerte puntapi en la canilla, entonces la demandante le dije
llorando hasta ac no ms, en tanto que el agresor continuo con insultos gruesos
calibre sealando que se largue, y otras cosas ms, la agresin fsica est probada con
la denuncia policial N 1129-CML de fecha a 8 de julio del 2013 y el certificado
mdico legal N01943-l, donde se describe una hematoma en la regin anterior y
distal de la pierna derecha asimismo la agresin verbal y con insultos de grueso
calibre se encuentra corroborado con la declaracin del demandado
33

47

34

J E J D , quien en la referida entrevista radial declaro que efectivamente le haya

dicho el ajo y la cebolla que si es cierto y reconoci y por eso el mismo da de lo
acontecido fue a buscarla y a pedir disculpas a la demandante sealando as que no
tiene ningn antecedente de maltrato al personal; VII. Asimismo la actora indica que
durante los cuatro aos que ha elaborado para los demandados nunca se le otorg
ninguna boleta de pago, ni mucho menos se le inscribi en planillas, incluso refiere
que nunca le han depositado por compensacin por tiempo de servicio que por ley le
corresponde, ni sus gratificaciones y que no ha gozado e vacaciones ni le han pagado
por ese concepto; VIII. Despus de sucedido os hechos el da 25 de junio del 2013,
la demandante solicito una inspeccin de trabajo de la oficina Zonal d Trabajo de la
Provincia de Chanchamayo, la cual se llev a cabo sin cumplir con las formalidades
de ley y pretendiendo favorecer a los demandados, por tal hecho la recurrente ha
formulado denuncia cintra la inspectora de trabajo que realizo dicho acto.
DEL CONTRADICTORIO:
Admitido la demanda mediante resolucin fojas veintiuno y mediante escrito de fojas
cincuenta y uno a fojas sesenta y uno, el apoderado F O C en representacin delos
demandados, contesta la demanda bajo el argumento sgte: a)que con respecto al
punto primero de fundamentacin de hecho de la demanda el apoderado de los
demandados seala que demandante ha laboro como trabajadora del hogar como
acredita el acta de verificacin de hechos por la inspectora de trabajo del de SAN
Ramn de fecha 25 de junio del 2013, razn por el cual se ha expedido el certificado
de trabajo donde se seala que laboro del 01 de agosto del 2009 hasta el 22 de junio
del 2103; b) de igual forma el apoderado de los demandantes sostiene que el punto
tercero de la fundamentacin de la demanda, es falso que con e l recibo de egreso
N01993 de fecha 29 de abril del 2013, se acredita l relacin laboral entre la
demandante y la empresa demandada, toda vez que dicho recibo, siendo as que la
demandante ha prestado servicios como trabajadora del hogar en el rea de cocina y
ms actividades del hogar; c)Al respecto del punto cuarto de la fundamentacin dela
demanda, l apoderado sostiene que es falso que se le haya contratado a la
demandante para que trabaje como cocinera para la empresa demandada toda vez
que la empresa no vende alimentos de cocina teniendo as que fue contratada como
trabajadora del hogar; ) Con respecto al punto quinto dela fundamentacin dela
demanda el apoderado manifiesta que conforme a la transcripcin que realiza la
demandante en su demanda se aprecia que l persona le ha contratado y le paga es la
seora demandada, toda vez que ha trabajado directamente para la mencionada
persona como trabajadora del hogar; e)asimismo al respeto a punto sexto de la
fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado indica que es falso que haya
existido despido arbitrario por parte de la empresa contra la demandante, toda vez
que la demandante nunca ha laborado a favor dela empresa demandada toda vez que
ha laborado como trabajadora del hogar a favor de la sra demandada quien decidi
no contar ms con los servicios e la demandante y a quien se le manifest que se le
reconocer todos los beneficios sociales conforme se establece en el acta de
verificacin de hechos del2 5 de junio del 2013;f)del mismo modo con respecto al
punto sptimo dela fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado seala
que los ser demandados le han pagado sus remuneraciones gratificaciones y otros
conceptos comprometindose a pagar sus derechos laborales por el tiempo que ha
34

47

35

laborado como trabajadora del hogar.; g)al respecto de punto octavo dela
fundamentacin de hechos de la demanda, el apoderado indica que es cierto que con
fecha 25 de junio del 2013. se ha realizado inspeccin laboral, sin embargo es falso
que se haya favorecido a la empresa, toda vez que la demandante ha estado de
acuerdo con lo pactado y firmado; h)Asimismo se tiene que la poderdante M C J I, ha
contratado al demandante I I C Y, desde el 01 de agosto del2009 para que trabaje en
su domicilio como trabajadora del hogar, realizando labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia y otras labores del hogar quien ha desarrollado dichas actividades durante
los aos 2009, 2010,2011y parte del 201, asimismo el apoderado refiere que el da
22 de junio del 2013 hubo un incidente donde el seor Jos Ernesto Jorge Durand y
la demandante intercambiaron palabras y como empleador le ordenaba en la cocina
que le pase los termos en la cual se produjo una agresin de palabras, razn por la
cual la demandante en forma voluntaria se retira para ir a la prensa a divulgar los
malos tratos que recibi el seor en mencin.
Mediante escrito de fojas ochenta y cinco a fojas noventa y uno, le apoderado FO C
en representacin de la Empresa SAC, contesta la demanda bajo los sgtes
argumentos: I)Que con respecto al punto primero de la fundamentacin de hechos de
la demanda el apoderado de los demandados seala que es falso que la demandante
haya laborado como cocinera para la empresa, toda vez que la demandante ha
trabajado para la Sra. M C J I y J E J D, como persona natural en el domicilio real
de los Sres. en mencin, asimismo seala sobre el segundo punto de la
fundamentacin de hechos de la demanda, que es cierto poderdantes tienen como
actividad principal la venta mayorista de otros productos y como actividad
secundaria otros tipos de venta por menor y la elaboracin de frutas legumbres y
hortalizas; II. De igual forma el apoderado de los demandados sostiene que el punto
tercero de la fundamentacin de hechos de la demanda, es falso que con el recibo
egreso recibo N 0199 de fecha 29 de abril del 2013, se acredita la relacin laboral
entre la demandante y la empresa demandada, toda vez que dicho recibo sea girado a
razn que la demandante no contaba con un recibo, siendo as que la demandante ha
prestado servicios como trabajadora del hogar en el rea de cocina y dems
actividades del hogar de la Sra. MCJ I, ms no ha trabajado para la empresa, toda
vez que dentro de la empresa viene trabajando persona capacitado, conforme consta
en el acta de verificacin de hechos de fecha 25 de junio del 2013, realizado por la
inspectora de trabajo de la zona de Trabajo Promocin de empleo de San Ramn,
ahora respecto sobre la entrevista que sostuvo el gerente de comercializacin, el
apoderado seala que se encuentra acreditado que la demandante ha sido contratada
para que trabaje como trabajadora del hogar para su familia, conforme la recurrente
ha reconocido en el acta de verificacin realizado por el ministerio de trabajo, en
donde la demandante en su condicin de trabajadora ha sealado, que se encuentra
conforme con lo expresado por la empleadora y satisfecha a la espera de la
liquidacin de tiempo de servicio que h avenido trabajando para la Sra. M C J I, el
cual acredita que la demandante ha trabajado con personas naturales; III. Al respecto
del punto cuarto de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado
sostiene que es falso que se le haya contratado a la demandante para que trabaje
como cocinera para a empresa demandada toda vez que la empresa no vende
alimentos preparados de cocina incluso los trabajadores tienen su hora de refrigerio y
es ms la demandante solo conciba para la familia, as mismo refiere que es falso que
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47

36

la empresa demandada venda desayuno a los visitantes, por lo contrario los

productos se produce y se exporta a otro pas; IV .Con respecto al punto quinto de la
fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado manifiesta que conforme a la
transcripcin que se realiza, se aprecia que la empresa demandada no le paga nada
a la demandante (Sra. CHAPI)toda vez que no es trabajadora de la empresa, ya que la
recurrente ha trabajado directamente para la Sra. MC J I, en su domicilio como
trabajadora del hogar atendiendo a su familia. V. Asimismo al respecto a puto sexto
de la fundamentacin de hechos de la demanda el apoderado indica que es falso que
haya existido despido arbitrario por parte de los demandados toda vez que la
demandante nunca ha laborado a favor de la empresa demandada tal como se
corrobora con la declaracin testimonial del jefe del personal CLAR que refiere que
la recurrente nunca estuvo dentro del personal de la empresa por el contrario se
dedicaba en sus ratos libres a vender comidas al personal de la empresa; VI Del
mismo modo con respecto al punto sptimo de la fundamentacin de hechos de la
demanda el apoderado seala que los demandados no estaban en la obligacin de
otorgar boletas d pago en inscribirse en planilla, ni depositar la compensacin de
tiempo de servicios toda vez que la demandante no ha sido trabajadora de la empresa
demandada; VII. Al respecto del puto octavo de la fundamentacin de hechos de la
demanda el apoderado indica que es cierto que con fecha 25 de junio del2013 se ha
realizado la inspeccin laboral, sin embargo es falso que se haya favorecido a los
demandados, teniendo en consideracin que la inspeccin ha sido realizado a
solicitud de la demandante, en forma espontnea teniendo como conclusin que
efectivamente la actora es trabajadora del hogar de la Sra. M C Jorge I.
Con fecha catorce de octubre del presente ao se ha llevado a cabo la audiencia de
conciliacin en los trminos contenidos en el audio video y el resumen del acta de
fojas noventa y dos y noventa y tres y con fecha once de diciembre se ha llevado a
cabo la decencia de juzgamiento, en los trminos contenidos en el audio y video,
siendo el estado del proceso el de emitir sentencia, y.
II CONSIDERANDO
PRIMERO.- Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente al
trabajador probar la existencia dela prestacin personal de servicios, y al empleador
demandado probar pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de
sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad, la existencia de un
motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, el estado del vnculo laboral y la
causa del despido, ello conforme se tiene a lo estipulado en el artiuclo23 de la ley
29497.En relacin a lo expuesto, el precedente jurisprudencial recado en el
expediente n3570-BB(S) establece que : comprobada la relacin de trabajo por
parte de quien alega ser trabajador, la carga de la prueba con respecto a la naturaleza
de la vinculacin, el honorario, la remuneracin y dems elementos de la
contratacin le corresponde al empleador, por su parte el profesor Francisco Javier
Romero Montes, en su libro Derecho Procesal del Trabajo, refiere que, en el proceso
laboral se invierte la regla general que busca que sea el demandante l que pruebe los
extremos de su demanda, para trabajar, para trasladar, tal obligacin, al demandado.
De ah el nombre de inversin dela carga de prueba, teniendo ello como sustento en
la forma como funciona las relaciones laborales entre trabajador y empleado. Cuando
el primero se emplea al servicio del segundo este ltimo asume la obligacin de
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47

37

cumplir con todas las formalidades e ley establece, tales como los libros de planillas,
boletas de pago y dems documentos. De manera que es el patrono quien tiene es su
poder los medios probatorios que acredite haber cumplido con todas sus
obligaciones.
SEGUNDO.-Conforme se persuade de la accin incoada, la demandante mediante el
presente lo que pretende es que la demandada le pague el reintegro de
remuneraciones ascendentes a monto de tres mil trescientos cincuenta y dos con
00/100 nuevos soles, compensacin de tiempo de servicios ascendente a seis mil
veinticinco 00/100 nuevos soles, gratificaciones por fiestas patrias y navidad
ascendente a monto de seis mil con 00/100 nuevos soles, vacaciones ascendente al
monto de seis mil con 00/100 nuevos soles y por concepto de indemnizacin por
despido arbitrario cuatro mil quinientos nuevos soles, ms intereses legales, costos
y costas.
TERCERO.- La interpretacin y valoracin de los medios probatorios admitido y
actuados en l audiencia de juzgamiento como un mecanismo previo y necesario al
expedicin de la expedicin de la sentencia ha requerido e n principio delimitar las
pretensiones materia de juicio las que se tiene establecidos en el video y acta de
conciliacin en forma los sgtes: a) determinar si la demandante laboro para la
empresa Empresa SAC, o para las personas naturales M C J I y J E J D, b)
determinar si la demandante presto servicios como trabajadora dentro del rgimen
laboral de la actividad laboral privada o rgimen especial de trabajadora del hogar ,
c) Determinar si la demandada est obligada de pagar a la demandante el reintegro
de remuneraciones, compensacin de tiempo de servicios, gratificaciones y
vacaciones, d) Establecer si la demandada ha incurri en despido arbitrario e contra
de la demandante y como consecuencia de ello si est en la obligacin de pagar
indemnizacin por despido arbitrario.
CUARTO.-La primera pretensin materia de juicio est orientado a determinar si la
demandante laboro para la Empresa SAC., o para las personas naturales M C J I y J E
J D. En cuanto que la demandante hay prestado servicios personales de carcter
laboral no existe controversia, en razn de que en los escritos de la contestacin
demanda se admite tal condicen, en cuanto a lo alegado por la demandante por haber
sido contratada en forma verbal no fue contradicho ni se ha presentado medio
probatorio que acredite lo contrario respecto a tal extremo por ninguno de los
demandados , consecuentemente se tienen por cierto dicho argumento sin embargo la
controversia a dilucidar en el presente acpite conforme ya se ha expresado, es
establecer quien fue el real empleador de la demandante, en tanto que la demanda fue
dirigido contra personas naturales, al contestar la demanda reconocen ser
empleadores de la demandante, pero que laboro como empleada del hogar, y por su
parte es su contestacin de demanda de la Empresa SAC., refiere no ser empleadora
de la demandante, de cuya descripcin, la controversia abordada se encontrara
resuelto, sin embargo, del anlisis y valoracin de los medios probatorios aportados
al proceso se puede establecer que ello no es as, en tanto de que a fojas a dos obra el
recibo de pago efectuando a la demandante por labores de cocina correspondiente al
mes de abril del 2013, segn el cual, quien asume dicho pago es la empresa antes
mencionada, del mismo modo, de fojas ocho a nueve obra el documento suscrito por
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47

38

cuarenta personas dentro de los cuales se encuentran ex trabajadores, documento que

no ha sido materia de cuestionamiento, como tal tiene pleno valor probatorio, en el
que se precisa que la demandante laboro aproximadamente cuatro aos para la
empresa como cocinera; por otro lado, la persona de J E J D, en la entrevista
sostenida con un comunicador social, cuyo extracto fue ofrecido en calidad de
medio probatorio por la demandante, el mismo que fue odo en audiencia de
juzgamiento (etapa de actuacin de pruebas) reconoce que la demandante fue
contratada por la persona de M C J I y luego contradictoriamente refiere que ella
lleva comida y vende a los trabajadores de la empresa demandada y no obstante a
ello reconoce tcitamente haberle agredido a la demandada razn por el cual se
apersono donde la demandante a pedirle disculpas por no haberle ofrecido las
rdenes impartidas, lo descrito expresado, nos permite concluir que o es cierto que
la demandante haya laborado para personas naturales demandadas, sino para la
empresa demandada de manera coherente que cocinaba para los trabajadores de la
demandada, labor que lo realizaba en el 2do piso de la planta de produccin de la
empresa, en razn de que la empresa demandada otorgaba alimentos(condicin de
trabajo) a la secretaria S N B, el contador A P S, la ingeniera Noelia, los trabajadores
de planta de procesamiento J Cs M, LM I D, T J D, a las encargadas de venta de
cremoladas y helados de nombre fiorela, al Gerente de Comercializacin JEJD y
Gerente General M C J I, y de manera eventual la empresa tambin ofrece
alimentacin a los agricultores que traen los productos a los ingenieros, tcnicos y
practicantes que visitan la planta de produccin, extremo que se corrobora, Cuando
el comunicador social le pregunta a Jos Ernesto Jorge Duran, en el sentido de
Quin cocina? Contesta refiriendo que, cuando la seora tiene trabajo que hacer
designo personal, cuando tiempo seora Chapy cocina, tenemos que someternos a
la regla de la empresa, este hecho desacredita la tesis sostenida en el escrito de la
contestacin de la demanda presentada por la personas naturales demandadas, ene le
sentido que l demandante labora para ellos y en su domicilio como trabajadora del
hogar lo que en realidad de los hechos no fue as, porque delo expresado se
determina que la demandante no ha laboro en el domicilio de M C J I y JE J D, sino
en las instalaciones de la empresa demandada siendo as este rgano jurisdiccional a
fin de garantizar el derecho irrenunciable que le garantiza a la trabajadora el artculo
26 inciso 2 de la constitucin, para resolver la presente controversia con arreglo a
Ley recurre al principio tutelar del trabajador, el mismo que se encuentra
implcitamente contenido e n el artculo 23 de la Constitucin, respecto del cual , el
tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el expediente N.1124*2001-AA,
establece que: En la relacin laboral se configura una situacin de disparidad
donde el empleador asume su status particular de preeminencia ante el cual el
derecho y en particular, el derecho constitucional, se proyecta en sentido intuitivo
hacia el trabajador. Desde tal perspectiva, las atribuciones o facultades que la ley
reconoce al empleador no pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador;
dicho de otro modo, no puede vaciar de contenido los derechos de trabajador;
dicho de otro modo, no puede devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es
por este que la constitucin precisa que ninguna relacin laboral puede limitar el
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47

39

ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad

del trabador (Articulo 23, segundo prrafo).Es a partir de esta premisa impuesta
por la constitucin que debe abordarse toda controversia surgida en las relaciones
jurdicas entre empleador y trabajador, en todo momento: al inicio, durante y al
concluir el vnculo laboral..
QUINTO.- La segunda pretensin materia de juicio est orientado a determinar si la
demandante presto servicios como trabajadora dentro del rgimen laboral de la
actividad laboral privada o rgimen especial de trabajadora del hogar, al respecto nos
remitimos a lo estipulado en el artculo 12 de la Ley N 27986- Ley delos
trabajadores del hogar, segn son trabajadores de servicio del hogar, los que efectan
labores d aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la
conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida
de hogar, que no importe lucro o negocio para el empleador o sus familiares;
analizado la presente pretensin bajo el contexto se ha determinado que la
demandante laboraba para la empresa demandada no nos queda la menor duda que
las labores que ha realizado a contribuido a la obtencin de la utilidad en el negocio,
siendo s, queda desacreditada la tesis que la demandante hay asido trabajadora del
hogar y si bien es cierto, en el acta de inspeccin que en auto obra, sin embargo
queda desvirtuado con la valoracin delos medios probatorios admitidos actuados en
autos si bien es cierto que la defensa de la demandada en su alegato ha sostenido que
la referida acta fue suscrito por voluntad propia de la demandante, sin embargo ello
no implica que se pueda desproteger un derecho irrenunciable, al respecto el tribunal
constitucional en la sentencia N2906-2002-AA establece lo sgte:
La constitucin protege al trabajador, aun respecto de sus actos propios cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y
legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento o ignorancia - sobre
todo, en los casos se amenaza o violencia, se perjudique.
Por otro lado, en cuanto a que la empresa demandada se encuentra registrado en el
Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE), efectivamente tal
extremos encuentra acreditado con el documento que en autos obra a fojas ochenta y
uno, sin embargo, ello no libera a la empresa demandada respecto del pago de las
obligaciones laborales frente a la demandante del rgimen laboral general de la
actividad privada, regido por el Decreto SupremoN003-97-TR, en razn de que
conforme se tiene expresado en la demanda, la demandante alega haber haber
ingresado a laborar el 01 de junio del 2009, por su parte M C J I y J E J D,
(representantes de la empresa) en el primer fundamento fctico de la demanda alegan
que el ingreso de la demandante fue el 01 de agosto del 2009, para cuya acreditacin
presenta el certificado de trabajo de fojas cuarenta y nueve sin embargo ,de la
valoracin del referido documento se puede establecer que fue elaborado por los
propios demandados y que en ello no aparece la recepcin de la demandante,
constituyendo en una prueba prefabricada, mxime que en la audiencia de
juzgamiento la demandante ha referido no haber recepcionado el mencionado
documento y se ratifica que su fecha de ingreso fue e indicado en la demanda, siendo
39

47

40

s, para establecer la fecha real del inicio del vnculo laboral de la demandante es
necesario recurrir a lo expresado por los suscribientes del memorial que en autos
corre fojas ocho a nueve, cuya fecha de emisin es27 de junio del 2013, n el que se
ha referido que la demandante viene laborando aproximadamente cuatro aos, del
mismo modo, la persona de M C J I (Gerente General) en el acta de verificacin de
hechos de fecha veinticinco de junio del 2013 elaborado por la autoridad
Administrativa de trabajo refiere que se le contrato a la demandante hace
aproximadamente cuatro aos, d cuya valoracin conjunta se puede establecer que el
inicio del vnculo laboral dela demandante fue el 01 de junio del 2009, en razn de
que, computado desde la fecha antes indicado hasta la fecha del cese (22-06-2013) y
las fechas que se emiti e l memorial y el acta de verificacin de hechos haban
transcurrido cuatro aos y das, siendo as el rgimen especial de micro y pequeas
empresa a la que se ha acogido la empresa demandada no les aplicable a la
demandante a razn de que la solicitud de inscripcin REMYPE fue presentado
recin el13 e agosto del 2009, fecha en el que la demandante ya se encontraba
laborando, implica ello, que su rgimen laboral con el que inicio es el rgimen
general de la actividad privada. Al respecto en el segundo prrafo del artculo 39 del
texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al desarrollo Productivo y al crecimiento
Empresarial aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR,se establece lo
siguiente:
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la
entrada de vigencia del Decreto LegislativoN1086, continuaran rigindose bajo
los mismos trminos y condiciones, y bajo e l imperio de las leyes que rigieron su
celebracin.
Del mismo modo, e primer prrafo del artculo 30 del Decreto Supremo N 0082008-TR, se establece que:
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N 1086 mantiene sus mismos trminos y condiciones,
continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigen su celebracin.
A mayor abundamiento en la parte final de la solicitud de inscripcin que en autos
obra a fojas ochenta y unos precisa el pago de los beneficios laborales dentro de
rgimen laboral de micro y pequeas empresas desde la fecha de la presentacin de
la solicitud de inscripcin, en este caso, 13 de agosto del 2009, fecha en el que la
demandante ya se encontraba laborando.

SEXTO.- La tercera pretensin materia de juicio est orientada a determinar si la

demandada est obligada de pagar a la demandante el reintegro de remuneraciones,
compensacin de tiempo de servicios, gratificaciones y vacaciones siendo as, a
continuacin procedemos en abordar en forma independiente cada no de los derechos
y beneficios reclamado, en la forma siguiente.
40

47

41

b) En relacin al reintegro de remuneraciones, el profesor Jorge Toyama

Miyaguzuku, refiere que, la remuneracin no solamente es un elemento
esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental
reconocido por el artculo 24 de la constitucin de 1993, en el que se seala
que el trabajador tiene derecho aun remuneracin equitativa suficiente que
procure para l y su familia bienestar material y espiritual, por otro lado, en la
declaracin Universal de Derechos Humanos se destaca el derecho a la no
discriminacin salarial y remuneracin equitativa y justa para el trabajador y
su familia que permitan una vida digna, es bajo este contexto la misma
constitucin antes mencionada prescribe el establecimiento del tope mnimo
de remuneracin que debe percibir el trabajador(remuneracin mnima vital)
que permita esa satisfaccin material y espiritual al que se refiere, por lo que,
le pago de una remuneracin por debajo del monto establecido en el ltimo
prrafo del artculo 24 de la norma fundamental atenta con la dignidad
humana que es el fin supremo de la sociedad, en razn que el monto diminuto
percibido no le permite a trabajadora colmar la satisfaccin espiritual y
material al que est destinado la remuneracin , analizado bajo el contexto
antes mencionado se puede establecer que, si bien la demandante en el tem
III de la demanda refiere que la remuneracin vital es setecientos cincuenta
nuevos soles, por lo que debe reintegrarle setenta y cuatro nuevos oles por
mes, sin embargo, contradictoriamente a lo expresado anteriormente, en el
tem VI de la demanda refiere que le pagaba el monto de veintisis nuevos
oles diario, monto que es superior a la remuneracin mnimo vital diario a
percibir, que es de veinticinco nuevos soles, siendo si deviene en infundada
ese extremo de la pretensin, por no existir nada reintegrar.
b) En la relacin de la pretensin de pago de compensacin e tiempo de
servicios, debe tenerse en consideracin, que en mrito a lo estipulado en
el artculo 1 del texto nico Ordenado de la Ley de compensacin por
tiempo de servicios del Decreto Legislativo N| 650, aprobado mediante
Decreto Supremo N 001-67-TR, viene a constituir en un beneficio de
previsin de las contingencias que origine el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia, respeto del cual, e la casacin
N963-98-Cusco, se establece que: La compensacin por tiempo de
servicio constituye un beneficio social de carcter econmico a favor
del trabajador por lo que el decreto legislativo N 650 acorde con la
naturaleza previsional del mimo establece en rgimen de depsitos en
cumplimiento obligatorio; estos depsitos que deben realizarse en
forma semestral estn a cargo de los empleadores, precisamente por
proteger al trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el
empleador salvo la excepcin referida a los convenios individuales de
depsitos de la propia ley regula.
De lo precedentemente expuesto se puede establecer que este beneficio
por emerger de una ley taxativa es de carcter, irrenunciable, el mismo
que en merito a lo estipulado en el artculo 2 del texto nico Ordenado
41

47

42

de la Ley de compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el

primer mes de iniciado el vnculo laboral el cual se debe depositar
semestralmente ante una institucin financiera, conforme se tiene
estipulado en el artculo 21 y sgtes del texto nico mencionado, de lo
expresado precedentemente se puede establecer que la obligacin del
empleador que cuenta con trabajadores dentro del rgimen laboral comn
dela actividad privada, es depositar las compensaciones por tiempo de
servicios en una entidad financiera, obligacin que en este caso la
demandada no ha acreditado haber cumplido siendo as y habiendo
cesado el vnculo laboral de la demandada esta en obligacin del
empleador que cuenta con trabajadores dentro del rgimen laboral comn
de la actividad privada, es depositarlas compensaciones por tiempo de
servicios en una entidad financiera, obligacin que en este caso la
demandad esta en obligacin de pagarle forma directa el que atendiendo
que ha labora cuatro aos y veintids das a favor del demandante y
percibido na remuneracin mnimo vital conforme lo ha referido la propia
demandada, asciende al monto de tres mil seiscientos cuarenta y nueve
con 64/100 nuevo soles, tal como se demuestra con la liquidacin
practicada a continuacin.
LIQUIDACION:
Deposi
to

Periodo

Tiempo
Efectivo

Remunerac
in
Al mes de

Bsico

Gratificac
in

Remune
racin
comput
able

Depsit
o
cts

Oct09
Abr10
Oct10
Abr11
Oct11
Abr12
Oct12
Abr13
Oct13

01/06/09
31/10/09

05M

Oct-09

130.00

01/11/09
30/04/10

05M

Abr-10

01/05/10
31//10/10

05M

Oct-10

01/11/10
30/04/11

05M

Abr-11

01/05/11
31/10/11

05M

Oct-11

01/11/11
30/04/12

05M

Abr-12

01/05/12
31/10/12

05M

Oct-12

01/11/12
30/04/13

05M

Abr-13

01/05/13
20/06/13

01M22
D

Jun-13

780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0
780.0
0

801.6
7
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
910.0
0
904.2
2

334.0
3
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
455.0
0
130.6
1

780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
780.00
745.33

3,649.64
b).-Respecto a la pretensin de pago de vacaciones este viene a constituir
un derecho constitucionalmente reconocido, por el cual, todo trabajador
suspende su prestacin de servicios durante 30 das a ao, sin prdida de
42

47

43

remuneracin habitual, con la finalidad de restaurar fuerzas y dedicarse

ocupaciones personales o a la distraccin, conforme as se tiene
estipulado en el ltimo prrafo del articuo25 de la constitucin poltica
del Estado. El convenio 52 de la OIT y el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, y en caso de no haber disfrutado dentro del ao sgte
de haber adquirido el mencionado derecho, por causas atribuibles a la
demandada- empleadora, est en la obligacin de pagar a la demandante
una remuneracin por el trabajo realizado una remuneracin por descanso
vacacional adquirido y no gozado y una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso, conforme se viene
estipulado en el artculo 23 del decreto legislativo antes mencionada,
respecto del cual el precedente recio en el expedienteN5832-97-BS-S,
establece que: todo trabajador tiene derecho a treinta das de descanso
por cada ao completo de servicios, que en caso de no disfrutar establece
que: todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso por cada ao
completo de servicios; que caso de no disfrutar de dicho descanso
dentro del ao sgte a aquel en que adquieren el derecho percibirn los
conceptos precisados en el arituclo 23 aludida norma legal. Si el
empleador no acredita haber abonado las vacaciones pese a tener la
obligacin legal de hacerlo, al trabajador le corresponde dos
remuneraciones por cada uno de dichos periodos, uno por el descanso
vacacional adquirido y o gozando y una indemnizacin por no haber
disfrutado del descanso. Siendo as por cada uno de primeros aos
laborados se le bien adeudando a la demandante una remuneracin por
descanso vacacional adquirido y un remuneracin por indemnizacin por
no haber hecho goce fsico de las vacaciones, que asciende al monto de
cuatro mil seiscientos ochenta nuevos oles, precisando que la
remuneracin por labor realizada ya le fue pagado en su oportunidad; del
mismo modo, en merito a lo estipulado en elarticulo22 del Decreto
Legislativo N713, los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao
de servicios y e l correspondiente record, sin haber disfrutado el descanso
tiene derecho del integro de la remuneracin vacacional y el cuanto al
record trunca se compensa a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente siendo as en cuanto al cuarto ao laborado, se le adeuda
na remuneracin ascendente a cinco mil quinientos siete con 67/100
nuevos soles, tal como se demuestra con la liquidacin practicada a
continuacin:
LIQUIDACIN:
Vacacione
s

Tiempo
efectivo

Bsico

2009

01 A

780.00

Remuneraci
n
computable
780.00

vacacione
s
1,560.00
43

47

44

2010
2011
2012
truncas

01 A
01 A
01 A
22D

780.00
780.00
780.00
780.00

780.00
780.00
780.00
780.00

1,560.00
1,560.00
780.00
47.67

5,507.67
C).-En relacin a las gratificaciones por fiestas patrias navidad, Jorge
Toyama Miyagusuku en los contratos de trabajo y otras instituciones del
derecho laboral establece que son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que
percibe mensualmente y usualmente no tiene relacin directa con la
cantidad calidad delos servicios prestados y a nivel normativo en el
artculo 1 de la Ley 27735 se establece que los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a percibir dos
gratificaciones al ao una de las fiestas patrias y otra en navidad. Se
encuentran comprendidos en los beneficios de esta Ley, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuera la
modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios
que vienen realizando del mismo modo a nivel de precedente
jurisdiccional en el casacin N 898-2001-Arequipa, se establece que:
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao unas por fiestas
patrias y la otra en navidad. Se encuentran comprendidos en los
alcances de los beneficios de esta ley los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada sea cual fuera al modalidad del
contrato de trabajo y del tiempo de prestacin de servicios que viene
realizando. Siendo as y estando a que la demandante se encuentra
dentro del rgimen laboral de la actividad privada, la demandada se
encuentra obligada a cumplir con pagar dicha beneficio laboral por
constituir ello en un derecho irrenunciable, conforme a lo estipulado en el
inciso 2 del artculo 26 de la constitucin poltica del Estado, la empresa
demandad debe pagar a favor de la demandante el monto ciento treinta
nuevos soles por gratificaciones del ao 2009,el monto setecientos
ochenta nuevos soles por gratificaciones por de navidad 2009, el monto
setecientos ochenta nuevos soles gratificaciones por fiestas patrias 2010,
el monto setecientos ochenta nuevos soles por gratificaciones de navidad
de 2011, el monto setecientos ochenta nuevos soles gratificaciones por
fiestas patrias 2012, , el monto setecientos ochenta nuevos soles por
gratificaciones de navidad de 2012, y el monto setecientos cuarenta y
cinco con 33/100 nuevos soles descritos asciende a SEIS MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO 33/100 NUEVOS SOLES,
conforme lo acredita con la liquidacin practicada a continuacin:
LIQUIDACIN:
44

47

45

Gratificaci
n

Tiempo
efectivo

Bsico

Jul-09
Dic-09
Jul-10
Dic-10
Jul-11
Dic-11
Jul-12
Dic- 12
Jul-13

01-M
06-M
06-M
06-M
06-M
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5M22D

780.00
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Remuneraci
n
computable
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Gratificaci
n
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745.33

6,335.33
d) En cuanto al pago de interese legales, es de tenerse en consideracin
que mediante DECRETO Legislativo N25920 se ha establecido la
obligatoriedad de los deudores laborales de pagar los intereses laborales
fijados por el Banco Central de Reserva del Per, el mismo que se
devenga a partir del da sgte de aquel en que se produjo el incumplimiento
y hasta el da de pago en efectivo, por lo que la demandada est en la
obligacin de pagar los interese legales generados el incumplimiento de
los pagos de los beneficios y derechos laborales.
Por estas consideraciones y fundamentos y de conformidad a las normas
invocadas, el Juez del Mdulo de Trabajo de la Merced-Chanchamayo,
administrando justicia a Nombre de la Nacin.
III.-PARTE RESOLUTIVA.FALLO declarando FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA de fojas diez a
diecinueve interpuesta por I I C Y contra EMPRESA SAC, en consecuencia,
ORDENO a la demandada cumplan con pagar a favor de la demandante por
concepto de compensacin de tiempo de servicios ascendente seiscientos cuarenta y
nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de vacaciones el monto de cinco mil
quinientos siete con 67/100 nuevos soles y por concepto de gratificaciones por fiesta
patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos
soles, ms intereses legales INFUNDADA la demanda incoada contra las personas
naturales M C J I y contra Jos Ernesto Jd, INFUNDADA la demandada respecto del
pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con costas y costos.

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Sentencia de segunda instancia

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
SALA MIXTA DESCENTRALIZADA DE LA MERCED- CHANCHAMAYO
EXP. Nro.: 2013-00280-JR-LA-01
RELATOR
:GUIOMAR TELLO TORRES
DEMANDANTE: C Y I I.
DEMANDADO: EMPRESA SAC.
MATERIA
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
SENTENCIA DE VISTA Nro. 082- 2014.

Resolucin Nro. Nueve

La Merced, doce de marzo del ao doce mil catorce.VISTOS.- que, ingresan los autos a despacho para
emitir sentencia de vista las apelaciones interpuestas contra la sentencia N 4682013. La contenida en la resolucin nmero cuatro de fecha once de diciembre del
ao dos mil trece, que corre de fojas noventa y ocho ciento once , por la cual el
juez del Juzgado de Trabajo de La Merced, falla DECLARANDO FUNDADA EN
PARTE LA demanda de fojas diez a diecinueve interpuesta por II C Y contra
EMPRESA SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada cumplan con pagar a
favor de la demandante por concepto de compensacin de tiempo de servicios
ascendente seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de
vacaciones el monto de cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos soles y por
concepto de gratificaciones por fiesta patrias y navidad el monto de seis mil
trescientos treinta y cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales
INFUNDADA la demanda incoada contra las personas naturales M C J I y contra JE
J d, INFUNDADA la demandada respecto del pago de indemnizacin por despido
arbitrario. Con todo lo dems que contiene. Apelaciones que han sido interpuestas
por la Empresa demandante en los extremos que se declar fundada la accin y por
el accionante, mediante escrito fojas ciento quince y ciento veintisiete en el extremo
que se declar infundado respectivamente.
Tema materia de decisin
Con respecto a la apelacin interpuesta por el accionante, determinar si se ha
configurado el despido arbitrario en su cese de labores.
En relacin a la impugnacin hecha por la entidad demandada verificar si la
accionante ha elaborado directamente para la entidad demandada.
CONSIDERANDO:
Fundamentos de la apelacin
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PRIMERO: Constituyen fundamentos de la apelacin interpuesta por la entidad

demandada, los siguientes: a) que, la demandante ha laborado para personas
naturales como es la familia de M C J I y contra J E J D, como trabajadora del hogar,
tal como se acredita con el Acta de fecha veinticinco de junio de dos mil trece, ms
no as para la Empresa.; b)Que, es distinto que la demandada haya laborado para la
Empresa SAC., como se consigna en el certificado de fojas ocho; y c)Que, las
actividades que son propias de la demandada son de naturaleza tcnica y no as como
de cocinera que es la labor que ha desarrollado la accionante para la familia de la
seora Marleny C J I, como trabajadora del hogar, cuya oficina se encuentra al
costado de la empresa, o que se encuentra acreditado con la instrumental de fojas
cuarenta y nueve.
SEGUNDO: De la apelacin interpuesta por el demandante, se tiene que constituyen
fundamentos esencialmente, que no se ha valorado la denuncia policial y el
certificado mdico legal que adjunto a su demanda y que se actuaron en la audiencia
de juzgamiento, en donde se acredita a veracidad de la agresin fsica que sufri por
parte de su empleador, as como tampoco el cd donde se escucha a JE J D, admitir
que si la despidi, pus con estos se encuentra suficientemente acreditado que el cese
de la relacin laboral no ha ocurrido porque la recurrente decidi voluntariamente
irse de su centro de trabajo.
Fundamentos de decisin
TERCERO.- A los fundamentos de la apelacin en su conjunto debe decirse:
1. Que, como se puede advertir de la apelacin interpuesta por l demandada, estn
orientadas a cuestionar el hecho de que la accionante en efecto haya presado
servicios a su favor, puesto que segn se afirma esta habra laborado para una
familia como empleada del hogar. Debe destacarse que estas personas naturales para
las cuales habra prestado servicios a la accionante, segn la apelacin, son MCJ I y
J E J D, lo que se encontrara corroborado con el Acta de Verificacin de Hechos de
fojas cuarenta y tres, de fecha veinticinco de junio del ao dos mil trece, donde se
deja constancia que la accionante laboraba como trabajadora del hogar de la familia
de Jorge, donde adems reconocen el tiempo de labores, horario trabajo y la
modalidad de contrato que vinculaba a las partes, consignndose que era el de la
trabajadora del hogar.
2. Que, respecto de dicha instrumental debe decirse que si bien hace constar los
hechos antes indicados, sin embargo, estos de por s no son suficientes para tener por
acreditado, que en efecto la demandante haya laborado empleada del hogar de M CJ
I y J E J D como personas naturales y como empleada del hogar, puesto que tal
hecho no existe medio probatorio alguno, como podra ser un registro o planilla en
donde se le tenga en tal condicin a la accionante. Debindose de destacar al
respecto, que la naturaleza de dicha instrumental es de una actuacin inmediata, es
decir, no se realiza actividad probatoria o valoracin alguna , limitndose su
despliegue nicamente a consignar lo expuesto por las partes, por lo que, lo expuesto
por las partes, por lo que, o expuesto all no vincula a la actividad jurisdiccional; ms
an, si por el principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales, ninguna persona
puede renunciar a sus derechos laborales, precedentemente adquiridos, siendo
ineficaz todo acto al respeto, como es el caso del reconocimiento que hace la
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demandante en esa acta de verificacin de que en efecto trabaj para los indicados
bajo rgimen legal de la empleada del hogar.
3. Que, es el caso todo lo contrario, puesto que como bien se ha destacado en la
sentencia los otros actuados durante el proceso como son: el recibo de fojas dos, el
memorial de fojas ocho y siguiente, la denuncia de fojas cinco, as como el audio cd
de fojas cinco, conducen a determinar que la relacin que sostuvo la accionante es
con la Empresa SAC. De vindose resaltar, que odo el cd que se adjunta a fojas
cinco, que es sobre una entrevista radial a una estacin local diera don J EJorge D,
sobre estos hechos, al minuto veintitrs, este afirma que les da alimentacin a su
personal, lo que corrobora la versin de la accionante quien en su demandada indica
que labor como cocinera para la empresa en mencin.
4.Que, al respecto tambin debe destacarse que dichas personas son representantes de
la tambin demandada la Empresa SAC, puesto que mientras de MC J I se
encuentra acreditado que tiene cargo de Gerente General, Jos Ernesto Jorge Durand
sera Gerente Comercial. Esto es, que dichas personas n son ajenas a la empresa a en
mencin, sino todo lo contrario. Por lo que al no haber reparado estos en realizar
actos que nos lleven a inferir tal diferencia o especificando que la actividad era en
nombre y para la familia D, se entiende entonces que dicha actividad o trabajo ha
sido desplegado a favor de la empresa en mencin, es decir, que la demandante
labor para la Empresa SAC, ms no as, para los demandados como personas
naturales.
5. Que, en ese mismo sentido, si bien es cierto se advierte diferencia entre la
Empresa SAC, y la que aparece a fojas ocho, en donde se tiene a la entidad tan solo
como La empresa SAC., ello es porque as se identifican los suscribientes de dicha
instrumental a la empresa accionada, ms no as que se trate de una persona jurdica
distinta a esta y por ende no sea la emplazada la que se encuentra obligada a asumir
las consecuencias que se generaron por la decisin por la relacin laboral habida con
la demandante.
6. Lo mismo ocurre con el ltimo fundamento de la apelacin de la persona jurdica
demandada ya que si bien su objeto social lleva a inferir que necesitara de personal
tcnico, tambin es cierto que en nada desvirta que tambin esta requiera de
personal que no tiene tal condicin, es decir que es actividad debe ser entendida
como una principal y no as como nica y excluyente de otras, como es el caso se la
actividad de cocinera que realizara la accionante.
7. Finalmente, en cuanto a la apelacin interpuesta por la accionante se tiene que en
efecto con la instrumental de fojas seis se encontrara acreditada una agresin fsica a
su persona, sin embargo este hecho no es suficiente como para tener por configurado
un despido arbitrario, puesto que de esta no solo el demandado Jos Ernesto Jorge
Durand, ha negado ser el autor, sino tambin, tal como se advierte de la narracin de
los hechos que hacen ambos en la entrevista radial antes indicada, se tratara de un
maltrato y no as de una accin directa que tenga por finalidad poner cese a la
relacin laboral sin causa o motivo justificado alguno por parte del empleador. Lo
que tampoco se acredita con el hecho de que en esa entrevista radial al minuto
veinticinco Jos Ernesto Jorge Durand califique ese hecho como un despido, tal
como tambin se afirma en la apelacin puesto que de este hecho tampoco es
suficiente para inferir el despido arbitrario que alega el demandante, ya que la
denominacin o calificacin de un hecho por parte de cualquiera de las partes no
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puede ser tomado como cierto de por s, ya que para ello de ser corroborado con
otros elementos.
8. Dicho en otras palabras, lo que se encontrara acreditado es un maltrato y que
producto de este la recurrente no regres a laborar o no quiso seguir laborando para
la emplazada, ms no as que su empleador le ech de sus labores o le impidi
despegarlas, lo que adquiere mayor verosimilitud cuando se repara en que esa
agresin sera aislada y que no necesariamente vincula al mencionado demandado,
esto es, sin la contundencia suficiente como para configurar un despido arbitrario.
Por los fundamentos expuestos:
CONFIRMARON en todos sus extremos, la sentencia N468-2013.L a contenida en
la resolucin nmero cuatro, de fecha once de diciembre del ao dos mil trece, que
corre de fojas noventa y ocho a ciento once por la cual el juez del Juzgado de
Trabajo de la Merced, falla DECLARANDO FUNDADA EN PARTE LA
DEMANDA de fojas diez a diecinueve interpuesta por I. I C.Y. contra EMPRESA
SAC, en consecuencia, ORDENO a la demandada cumplan con pagar a favor de la
demandante por concepto de compensacin de tiempo de servicios ascendente
seiscientos cuarenta y nueve con 64/100 nuevos soles, por concepto de vacaciones el
monto de cinco mil quinientos siete con 67/100 nuevos soles y por concepto de
gratificaciones por fiesta patrias y navidad el monto de seis mil trescientos treinta y
cinco con 33/100 nuevos soles, ms intereses legales INFUNDADA la demanda
incoada contra las personas naturales M C J I y contra JE J, INFUNDAD la
demandada respecto del pago de indemnizacin por despido arbitrario. Con todo lo
dems que contiene. Y los devolvieron. Acta como ponente el Juez Superior, Torres
Gonzales.-NOTIFIQUESE.Sres.
TORRES GONZALES
Mercado Arias
Cabezas Lmaco

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