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1
DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA

LA EMPRESA PLSTICOS MACOL
DAVID RICARDO GIRALDO MORALES
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE INGENERIA INDUSTRIAL
PEREIRA, 2009
2
DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA
LA EMPRESA PLSTICOS MACOL
Trabajo de grado para optar al titulo de Ingeniero Industrial
DAVID RICARDO GIRALDO MORALES
Director De Tesis
Profesor: Carlos Alberto Acevedo Losada
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PEREIRA
FACULTAD DE INGENERIA INDUSTRIAL
PEREIRA, 2009
3
CONTENIDO
INTRODUCCIN......................................................................................... 9
RESUMEN................................................................................................... 11
ABSTRACT ................................................................................................. 12
JUSTIFICACIN ......................................................................................... 13
1. MARCO REFERENCIAL .................................................................. 14
1.1 MARCO TERICO...................................................................... 14
1.2 MARCO CONCEPTUAL.............................................................. 20
1.3 MARCO LEGAL .......................................................................... 24
1.4 MARCO SITUACIONAL .............................................................. 27
2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ............................... 28
2.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL........................................... 28
2.2 ORGANIGRAMA GENERAL....................................................... 31
2.3 RECURSO HUMANO.................................................................. 32
2.4 JORNADA LABORAL.................................................................. 39
2.5 PROCESO .................................................................................. 44
2.5.1 Diagrama De Procesos ..................................................... 44
2.5.2 Descripcin Del Proceso.................................................... 45
3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA PLSTICOS MACOL ............................................... 48
4
3.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO Y SALUD.............................................................. 48
3.1.1 Diagnostico General........................................................... 48
3.1.2 Diagnostico De Las Condiciones De Trabajo..................... 48
3.1.3 Diagnostico De Las Condiciones De Salud........................ 52
3.2 POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL.................................... 53
3.3. NIVELES DE PARTICIPACIN EN EL P.S.O........................... 54
3.4 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
Y DE TRABAJO ...................................................................... 57
3.5 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL .. 59
3.5.1 Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial ................. 64
3.6 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL .................... 69
3.6.1 Funciones del Comit Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)................................................... 70
4. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO................... 71
4.1 ASPECTOS GENERALES.......................................................... 71
4.2 OBJETIVOS DEL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.... 72
4.3 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO ................. 73
4.4 VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ..................... 83
4.4.1 Escala De Valoracin Para Factores De Riesgo
Que Generan Accidentes De Trabajo................................ 83
4.4.2 Procedimiento Para La Valoracin.................................... 85
5
4.4.3 Escala De Valoracin Para Riesgos que son
susceptibles De Generar Enfermedades
Profesionales.................................................................... 88
4.5 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO............... 94
5. MAPA DE FACTORES RIESGOS.................................................... 97
5.1 DESCRIPCION ........................................................................... 97
5.2 OBJETIVO DEL MAPA DE RIESGOS ........................................ 97
5.3 ELABORACION DEL MAPA DE RIESGOS................................ 98
5.4 CODIFICACION PICTORICA DE LOS TIPOS DE RIESGO..... 100
5.5 MAPA DE RIESGOS................................................................. 101
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.............................................. 104
7. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ............................................................................... 106
7.1 INDICADORES DE GESTION Y RECURSOS.......................... .107
7.2 INDICADORES DE CONTROL Y CONSECUENCIAS.............. .108
8. DISEO Y DISTRIBUCION DE PLANTA....................................... .115
8.1 SITUACIN ACTUAL................................................................ .116
CONCLUSIONES...................................................................................... .118
RECOMENDACIONES.............................................................................. .119
BIBLIOGRAFA......................................................................................... .120
ANEXOS
6
LISTA DE FIGURAS
FIGURA N 1 ORGANIGRAMA GENERAL........................................ 31
FIGURA N 2. DISTRIBUCION POR AREAS DE TRABAJO.............. 33
FIGURA N 3 DISTRIBUCION POR GNERO .................................. 34
FIGURA N 4 GRUPOS ETAREOS.................................................... 35
FIGURA N 5 DISTRIBUCION POR ANTIGEDAD .......................... 36
FIGURA N 6 DISTRIBUCION SALARIAL ......................................... 37
FIGURA N 7 NVEL DE ESCOLARIDAD........................................... 38
FIGURA N 8 DIAGRAMA DE PROCESOS....................................... 44
FIGURA N 9 CODIFICACION PICTORICA DE RIESGOS ............. 100
FIGURA N 10 MAPA DE RIESGOS Segundo piso........................... 101
FIGURA N 11 MAPA DE RIESGOS Primer piso............................... 102
FIGURA N 12 MAPA DE RIESGOS Planta de Produccin............... 103
7
LISTA DE TABLAS
TABLA N 1. DISTRIBUCION POR AREAS DE TRABAJO.............. 32
TABLA N 2. DISTRIBUCION POR GENERO .................................. 34
TABLA N 3. GRUPOS ETAREOS.................................................... 35
TABLA N 4. DISTRIBUCION POR ANTIGEDAD .......................... 36
TABLA N 5. DISTRIBUCION SALARIAL ......................................... 37
TABLA N 6. NVEL DE ESCOLARIDAD........................................... 38
TABLA N 7. ESCALA DE VALORACION......................................... 84
TABLA N 8. FACTOR DE PONDERACION..................................... 87
TABLA N 9. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS ....................... 94
TABLA N 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.......................... 104
8
LISTA DE ANEXOS
ANEXO 1. Formato De Inspeccin Elementos De Proteccin
Personal ............................................................................. 122
ANEXO 2. Modelo De Formato De Mantenimiento.............................. 123
ANEXO 3. Registro Consulta Mdica................................................... 124
ANEXO 4. Registro De Ausentismo.................................................... 125
ANEXO 5. Registro Primeros Auxilios.................................................. 126
ANEXO 6. Registro De Accidentes De Trabajo ................................... 127
ANEXO 7. Investigacin De Incidentes................................................ 128
ANEXO 8. Certificado De Aptitud Para El Ingreso............................... 129
ANEXO 9. Certificado De Retiro .......................................................... 130
ANEXO 10 Inspeccin De Riesgos 1.................................................... 131
ANEXO 11 Inspeccin De Riesgos 2.................................................... 132
9
INTRODUCCIN
Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes ms preciados con que
cuenta cualquier empresa y en general una comunidad. Contribuyendo con
la productividad y el desarrollo del pas, as como tambin siendo fuente de
motivacin, satisfaccin y calidad de vida de la sociedad.
La empresa Plsticos Macol consciente de la importancia del desarrollo del
talento humano y las implicaciones que tiene en este, el concepto de Salud
Ocupacional, desea desarrollar a travs de este trabajo el Programa de
Salud Ocupacional, en el cual se realiza un diagnstico integral sobre las
condiciones de trabajo y salud, proponiendo las polticas adecuadas en el
tema, igualmente formula las actividades a realizar en los sub-programas de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, determina
las condiciones para la conformacin del Comit Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO).
Asimismo elabora un modelo, que permite evaluar el desarrollo del programa
de Salud Ocupacional y un cronograma para la realizacin de las actividades
pertinentes a la implementacin del programa de salud ocupacin, mediante
la observacin directa y la entrevista con los empleados.
Al abordar el programa de salud ocupacional, se reconoce el recurso
humano como la base de toda organizacin, entonces se hace evidente la
necesidad de ejecutar un programa que plantee todas las directivas,
polticas, y herramientas que permitan el cumplimiento, la evaluacin y el
mejoramiento de este, enfocando los esfuerzos en la bsqueda de bienestar,
y satisfaccin para todos los colaboradores de la organizacin.
10
El programa de salud ocupacional es la herramienta ideal para el desarrollo
de polticas en pro del bienestar de los colaboradores, entre sus propsitos
se encuentra el desarrollo de actividades permanentes que contribuyan a
preservar la salud, la integridad fsica, mental y familiar, adems tiene como
finalidad brindar a los trabajadores informacin sobre la localizacin y
evaluacin de los agentes que puedan representar algn riesgo para su
integridad y sus posibles efectos nocivos, para adoptar las medidas
preventivas y de control necesarias mediante actividades que mejoren las
condiciones de trabajo y salud.
El desarrollo de una fuerza laboral ntegramente sana, entre muchos
beneficios, redunda en un mejor ambiente de trabajo, aumenta el sentido de
pertenencia con la institucin, mejora la motivacin, el rendimiento y los
niveles de productividad.
11
RESUMEN
El concepto de Salud Ocupacional, da tras da toma ms fuerza, y son cada
vez ms las empresas que se conciencian de la importancia que tiene el
recurso humano como pilar fundamental hacia el logro de objetivos y metas
en el desarrollo institucional.
La empresa Plsticos Macol no es la excepcin, por lo cual ha buscado
desarrollar un Programa de Salud Ocupacional, que de manera integral
genere las polticas necesarias para brindarle a todos sus colaboradores las
garantas y herramientas que permitan un desarrollo personal y colectivo de
manera idnea en funcin de un objetivo comn.
A travs de una correcta caracterizacin de la fuerza laboral, la identificacin
de los factores de riesgo, y el reconocimiento del proceso productivo, se
logra desarrollar de manera acertada las polticas pertinentes para la
elaboracin del Programa de Salud Ocupacional.
12
ABSTRACT
The concept of Occupational Health, day after day takes more force, and
there is more companies that taken conscience of the importance that human
resource has as fundamental prop towards the achievement of aims and
goals in the institutional development.
The company Plsticos Macol is not the exception, reason for which it
searches to develop an occupational health program, that in a complete way
generate the necessary politics in orientation to bring to everyone of its
helpers the guarantees and tools that allow a personal and collective
development looking for a common objective
Through the correct characterization of the human resource, the
identification of the risk factors and the knowledge of the productive
process, is developed in right way the pertinent politics for the elaboration of
the Program of Occupational Health.
13
JUSTIFICACIN
En Colombia, el decreto 1295/94, establece el Programa de Salud
Ocupacional, como de carcter obligatorio tanto para la empresa oficial como
la privada, donde la no tenencia conlleva penalizaciones econmicas.
La empresa PLSTICOS MACOL S.A., no cuenta con un programa de salud
ocupacional que oriente las polticas y directivas que se deben seguir para la
prevencin de riesgos, incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores, ocasionadas a partir del ejercicio de sus
funciones, impidiendo con ello que las acciones de prevencin desarrolladas
por parte de la ARP y la empresa, sean las ms adecuadas, generando de
esta manera condiciones laborales y de salud no propicias y con carencias
para la integridad de sus colaboradores.
La empresa, consciente del ambiente y de los niveles de peligrosidad en los
cuales se encuentran inmersos sus colaboradores, debido al cotidiano
desarrollo de sus actividades, considera como de trascendental importancia,
generar e implementar dichas polticas, como parte integral de un desarrollo
institucional que considera el recurso humano como parte fundamental del
proceso empresarial.
14
1. MARCO REFERENCIAL
1.1 MARCO TERICO
La Salud Ocupacional es un tema que ha cobrado importancia en las ltimas
dcadas debido a la incorporacin de la salud, la higiene y la seguridad
industrial como herramienta para mejorar la productividad a travs de la
identificacin, evaluacin y anlisis de riesgos ocupacionales, para la
elaboracin de panoramas de riesgos con el fin de recomendar acciones de
mantenimiento pertinentes a garantizar la calidad y normal desarrollo de las
actividades dentro de la industria y realizar un control sobre las mismas.
Partiendo de este precedente se considera que las condiciones en que se
realiza una actividad repercuten en la eficiencia de la misma. El ambiente
inmediato no deja de influir en la motivacin para realizar la tarea y la
destreza con que esta se ejecuta. Si las condiciones fsicas son
inadecuadas, la produccin se vera afectada.
Los psiclogos industriales han realizado programas de investigacin
exhaustiva sobre todos los aspectos del ambiente fsico del trabajo y han
concluido que el ambiente incomodo ocasiona efectos negativos: disminucin
de la productividad, aumento de errores, mayor ndice de accidentes y ms
rotacin de personal.
1
Es as como ALVARADO manifiesta en su texto Historia de la Salud
Ocupacional que La indiferencia por la salud y seguridad de los
trabajadores ha sido una caracterstica de las sociedades antiguas y

1
Psicologa Industrial, D.P. SCHULTZ, 3a. edicin. Administracin de Recursos Humanos,
Sherman-Bohlander-Snell, 11a. edicin. Manual de Seguridad de la Compaa Flor Daniel.
15
modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a
comienzos de la dcada de los 40, con el comienzo de la segunda guerra
mundial, cuando se comprendi la real importancia de la Salud Ocupacional.
El conflicto blico puso en evidencia la relevancia que adquirira el estado de
salud de la poblacin laboral para poder cumplir adecuadamente con las
importantes exigencias que gener esa conflagracin. Se inici entonces un
perodo de rpido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en
sus respectivas reas, proceso que continua sin interrupciones hasta
nuestros das.
Como antecedentes de la Salud Ocupacional se pueden mencionar la
Antigedad en cuya poca la actividad laboral ms representativa la
constitua la minera donde el ambiente de trabajo era deplorable,
caracterizndose principalmente por las condiciones de esclavitud y por la
abundante mano de obra para reemplazar a los trabajadores que fallecan o
quedaban incapacitados producto de accidentes o enfermedades laborales;
situaciones que se presentaban continuamente por no contarse con medidas
de seguridad e higiene.
Los precursores de la salud ocupacional en la edad media fueron Agrcola y
Paracelso en el siglo XVI. En esa poca la mortalidad por enfermedades
pulmonares no se registraba, pero probablemente era causada
fundamentalmente por silicosis, tuberculosis y tambin cncer pulmonar
producido por mineral radioactivo incorporado a la roca silcea. Existen
antecedentes que indican que la mortalidad era muy elevada, factor que
aumentaba la importancia de contar en las labores mineras con una
ventilacin adecuada y la utilizacin de mscaras para evitar enfermedades.
Paracelso comprendi que el aumento de las enfermedades ocupacionales
16
estaba directamente relacionado con un mayor desarrollo y explotacin
industrial.
A pesar de los progresos gracias a estos investigadores, era evidente que la
idea de enfermedades ocupacionales causadas por un agente especfico
existente en el ambiente de trabajo y en determinadas actividades, no era
concebida an, existiendo para ellas explicaciones dudosas y carentes de
precisin.
A lo que se refiere a la modernidad se hace necesario citar a Bernardino
Ramazzini (1633 - 1714) mdico italiano reconocido como el padre de la
Medicina Ocupacional, fue el primer investigador que efectu estudios
sistemticos sobre diversas actividades laborales, observando con
perspicacia que algunas enfermedades se presentaban con mayor
frecuencia en determinadas profesiones.
La Revolucin Industrial marca un momento decisivo para la Salud
Ocupacional debido a que comienza una serie de transformaciones de los
procesos de produccin, caracterizadas fundamentalmente por la
introduccin de maquinarias en la ejecucin de diferentes trabajos. El oficio
artesanal va siendo gradualmente reemplazado por la produccin en serie
por medio de fbricas cada vez ms mecanizadas.
En las fbricas y minas del siglo XIX los trabajadores estaban expuestos a
un gran riesgo de sufrir enfermedades profesionales o accidentes del trabajo
as como a los efectos adversos derivados de una jornada laboral
prolongada. La mejora en las tcnicas de fabricacin de materiales se
obtuvo a expensas de la utilizacin de mquinas cada vez ms rpidas,
peligrosas y complejas. Los trabajadores habitualmente no contaban con la
17
preparacin necesaria para operar correctamente la nueva maquinaria y las
medidas de Seguridad Industrial eran escasas.
2
Por otra parte, los riesgos qumicos aumentaron debido a la exposicin
prolongada a un espectro ms amplio de nuevas sustancias, las cuales
fueron introducidas sin considerar sus posibles efectos nocivos en los
trabajadores. De esta manera, la transicin desde un trabajo manual
(artesanal) a uno mecanizado (industrial) se logr a costa de la salud o vida
de muchos trabajadores.
Este proceso condujo a la paulatina creacin de servicios de salud
ocupacional y a una mayor atencin hacia las condiciones ambientales
laborales y a la prevencin de enfermedades ocupacionales.
2
En la actualidad se han realizado esfuerzos importantes por mejorar las
condiciones laborales e incluso se cuenta con una normatividad especfica
que pretende velar por el ambiente laboral y por la seguridad y salud
ocupacional. Es por ello que se han realizado estudios relacionados con la
naturaleza de las funciones que desempea la poblacin activa y que las
hace susceptible a dos tipos de riesgos para su salud: Aquellos propios del
ambiente y condiciones de trabajo y los inherentes a la salud de toda la
comunidad (enfermedades naturales). Se trata en consecuencia de una
poblacin doblemente vulnerable.
2
Claudio Alvarado, Historia de la Salud Ocupacional. En Internet:
www.cepis.org.pe/cursoepi/e/lecturas/mod2/articulo4.pdf
18
Datos como los de la OIT que destac que cada ao se producen en el
mundo 270.000.000 de accidentes, que tienen como causa la falta de
seguridad en el trabajo, lo que equivale a 740.000 accidentes diarios, 513
accidentes por minuto y el calcul del costo de la accidentalidad laboral para
la economa mundial, es del 4% del PIB, estos datos podran ser mayores
debido a la falta de registro en muchos pases.
2
Para el caso colombiano, segn un estudio de SURATEP realizado en el
ao 1997, se calcul que el costo de la accidentalidad laboral en el pas
podra ubicarse cerca del 4.5% del PIB de ese ao.
Estas cifras no son resultado del azar. Se debe reconocer que el pas,
aunque ha mejorado con respecto al ao 1994 cuando se reglament el
Sistema General de Riesgos Profesionales, todava adolece de una
verdadera cultura de prevencin de riesgos tanto en empleadores como en
los mismos trabajadores.
Adicionalmente, y si se mira desde un punto de vista para el desarrollo
econmico del pas y competitividad de las empresas colombianas, se puede
ver cmo, la no implementacin de los programas en salud ocupacional trae
costos innecesarios para las empresas y que al incurrir en ellos repercuten
notoriamente en su productividad.
3

2
Claudio Alvarado, Historia de la Salud Ocupacional. En Internet:
www.cepis.org.pe/cursoepi/e/lecturas/mod2/articulo4.pdf
3
En Internet:http://www.suratep.com/articulos/171/
19
As las cosas, puede entenderse que preocuparse y trabajar proactivamente
por la salud y la integridad de los trabajadores, resulta ser una parte
importante de la estrategia empresarial en tiempos de crisis, y una gran
inversin que seguramente se revertir en mejores resultados para la
empresa.
Finalmente es indiscutible la necesidad de trabajar en la PREVENCIN DE
RIESGOS, como factor integral en la gestin empresarial, debido a que es un
aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de las
organizaciones del pas.
3
En Internet www.suratep:http://.com/articulos/171/
20
1.2 MARCO CONCEPTUAL
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que a su vez produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo, se denomina al nmero de
horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
Condiciones de Salud: Caractersticas de orden fsico, mental y social que
conforman el entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y
analizar las caractersticas de varios individuos, con el fin establecer las
prioridades de salud dentro de una poblacin trabajadora.
Condiciones de Trabajo: Conjunto de caractersticas de la tarea, del
entorno y de la organizacin de trabajo, las cuales interactan produciendo
alternativas positivas o negativas sobre la salud de los trabajadores.
Enfermedad Profesional : Todo estado patolgico permanente o temporal
que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
Factor de Riesgo: Se denomina a la existencia de elementos, fenmenos,
ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento o factor de riesgo.
21
Grado de Peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las
consecuencias ms probables de una condicin de riesgo especfica.
Grado de Riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o
el tiempo de exposicin a un factor de riesgo, de acuerdo a los limites
mximos permisibles.
Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinados a la
identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Incidente de Trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con
ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud de los
trabajadores.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presenta o inciden
por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en un perodo
determinado.
ndice: Relacin numrica comparativa entre una cantidad tipo y otra
variable, es la relacin constante entre dos cantidades.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad
determinada, con los casos de ese evento o enfermedad.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas
destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su
22
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiolgicas.
Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en poblacin y
tiempos determinados.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una
poblacin y tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Mtodo dinmico para obtener
informacin sobre las condiciones de riesgo en el trabajo, as como para el
conocimiento de la exposicin a los estn sometidos los trabajadores dentro
de sus ocupaciones.
Prevalencia: Medida de frecuencia con que existe un evento de salud o
enfermedad en el momento, independientemente de cuando haya sido
originado.
Programa de Salud Ocupacional: Es la planeacin, organizacin ejecucin
y evaluacin de las actividades de Salud Ocupacional que desarrolla la
empresa tendientes a preservar, mantener y mejorar las condiciones de
salud individual y colectivamente de los trabajadores en sus ocupaciones.
Proporcin: Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta cierto
evento o enfermedad con respecto al total de casos observados, expresando
la relacin de una parte con el todo.
Riesgo: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno,
puedan desencadenar alguna perturbacin a la salud o integridad fsica del
trabajador, como tambin en los materiales y equipos.
23
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente de trabajo
que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.
Salud Ocupacional: Es una ciencia de tipo multidisciplinario en donde
intervienen un conjunto de actividades que se encaminan a la promocin,
prevencin, educacin, control y minimizacin de los diferentes factores de
riesgo que pueden alterar la salud y el bienestar de los trabajadores en sus
sitios de trabajo, evitando la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, as como el de ubicarlos en un lugar acorde
con sus condiciones fisiolgicas y psicolgicas.
Seguridad Industrial : Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Tasa: velocidad con que cambia la frecuencia de un evento en el tiempo.
Valoracin del Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna
un valor matemtico a un factor de riesgo, expresando la severidad a la que
se somete el trabajador expuesto.
Vigilancia Epidemiolgica: Sistema continuo de administracin de la
informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve
de base para orientacin en la toma de decisiones y las acciones para el
control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos del programa
de Salud Ocupacional.
24
1.3 MARCO LEGAL
LEY 9 TTULO III DEL 24 DE ENERO DE 1979 norma para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
RESOLUCIN NO 2400 DEL 22 DE MAYO DE 1979 por la cual se
establecen las normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
RESOLUCIN NO 2413 DEL 22 DE MAYO DE 1979 por la cual se
establecen las normas de higiene y seguridad para la industria de la
construccin.
DECRETO NO 614 DEL 14 DE MARZO DE 1984 por el cual se determinan
las bases para la administracin y funcionamiento de la Salud Ocupacional
en el pas.
RESOLUCIN NO 2013 DEL 6 DE JUNIO DE 1986 eleccin, funciones y
actividades del comit de medicina, higiene y seguridad industrial, hoy comit
paritario de Salud Ocupacional.
RESOLUCIN NO 1016 DEL 31 DE MARZO DE 1989 organizacin,
funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional en las
empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas.
RESOLUCIN NO 6398 DEL 20 DE DICIEMBRE DE 1991 Se consagra los
procedimientos en salud ocupacional (Exmenes de ingreso).
25
RESOLUCIN NO 1075 DEL 24 DE MARZO DE 1992 por la cual se
reglamenta el que los empleadores deban incluir campaas de frmaco
dependencia, tabaquismo y alcoholismo en el subprograma de medicina
preventiva del programa de Salud Ocupacional.
DECRETO NO 1294 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 por la cual se dictan
normas para que las entidades sin nimo de lucro puedan asumir los riesgos
derivados de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
DECRETO NO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 por el cual se determina la
organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales.
DECRETO NO 1831 DEL 3 AGOSTO DE 1994 por le cual se expide la tabla
de clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de
riesgos profesionales y dicta otras disposiciones.
DECRETO 1832 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 por el cual se adopta la tabla
de enfermedades profesionales.
DECRETO 676 (26 DE ABRIL 1995) Por el cual se reglamenta parcialmente
el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artculos del decreto
1833 de 1994.
DECRETO 1530/96 Reglamenta paralelamente la ley 100 y el decreto 1295,
en relacin a la informacin sobre centro de trabajo y empresas temporales).
DECRETO 3075(1997) Por el cual se reglamenta la ley 09 de 1979 y se
dictan otras disposiciones
26
DECRETO 1607/02 Se modifica la tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el sistema general de riesgos profesionales.
DECRETO 2090 DE 2003 Por el cual se definen las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las condiciones,
requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que
laboran en dichas actividades.
RESOLUCION 1056/05 Se adoptan los formatos de informe de Accidente de
trabajo y enfermedad profesional, y otras disposiciones
DECRETO 1400 de 2005 (4 de mayo 2005) Por el cual se someten a
inspeccin, vigilancia y control las entidades que administran sistemas de
pago de bajo valor.
LEY 1122 DE 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras
disposiciones.
RESOLUCION 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo.
RESOLUCION 2346/07 se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas
ocupacionales.
27
1.4 MARCO SITUACIONAL
PLSTICOS MACOL es una empresa dedicada a la produccin y
comercializacin de plsticos as como la confeccin de bolsas en diferentes
calidades y tamaos, distribuye insumos y materias primas tales como
resinas, plsticos, pigmentos entre otros destinados a la industria del plstico
y similares. Actualmente sus productos se encuentran destinados hacia
distribuidores mayoristas, supermercados y peleteras, ubicados en su
mayora en el eje cafetero.
El desarrollo de las actividades comerciales han forzado la evolucin de la
industria llevndola ha un crecimiento y expansin de su planta productiva,
acarreando con esto una serie de problemticas, entre las cuales se
encuentra inmerso el recurso humano.
PLASTICOS MACOL, no cuenta con un programa de salud ocupacional que
oriente las actividades que se deben realizar para la prevencin de riesgos,
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los
trabajadores, ocasionadas a partir del ejercicio de sus funciones.
28
2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
2.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
NOMBRE COMERCIAL: PLSTICOS MACOL
RAZON SOCIAL: LA DILIGENCIA S.A.
NIT: 816.000.384-3
TELEFONO: 3306575 330858
ACTIVIDAD ECONOMICA: FABRICACIN Y CONFECCION DE
BOLSAS PLASTICAS, VENTA Y
DISTRIBUCION DE MATERIAS PRIMAS E
INSUMOS PARA LA INDUSTRIA DE
PLSTICOS Y SIMILARES.
UBICACIN: Calle 10 n 12 14A Bodega 4.
Dosquebradas - RDA
REPRESENTANTE LEGAL: Oscar Villegas.

CLASE DE RIESGO: III rea operativa
III rea administrativa.
ARP: PREVISORA
29
SOCIOS
La empresa PLSTICOS MACOL, LA DILIGENCIA S.A. es una empresa
de tradicin familiar, legalmente se encuentra constituida como una sociedad
de carcter annimo integrada por cinco socios.
El socio mayoritario, es su fundador y director Oscar Villegas, los otros cuatro
socios son sus hijos.
MISIN EMPRESARIAL
Desarrollar, producir, y comercializar plsticos y bolsas de alta
calidad que permitan cubrir las necesidades de nuestros clientes,
adoptando tecnologa adecuada y recurso humano capacitado para
alcanzar el desarrollo sostenible de la empresa, que redunde en el
mejoramiento del nivel de vida de todos los colaboradores, as como
del entorno social en el cual se encuentra inmersa.
VISIN EMPRESARIAL
En el 2020 estar posicionados en el 100% del territorio nacional as
como tener alcances de exportacin a pases vecinos.
Ser reconocidos como una empresa productora y de confeccin de
plsticos con los ms altos estndares de calidad, generadora de
altos niveles de riqueza social entre sus colaboradores y la comunidad
en general. Promotores de amplios proyectos en aras del bienestar
social de la poblacin, en cuanto a temas como salud, educacin y
vivienda entre otros.
30
VALORES CORPORATIVOS
Compromiso: con nosotros mismos, con la sociedad y con el
desarrollo de la organizacin.
Honestidad: que cada uno de los actos realizados por los miembros
de la organizacin se caractericen por su transparencia.
Servicio: debe ser el principal atributo de cada uno de los
colaboradores y debe reflejarse en todas las actividades de la
empresa.
Eficiencia: darle a los recursos disponibles la utilizacin correcta y de
manera ptima en la ejecucin de las actividades y procesos
organizacionales.
Cooperativismo: El trabajo en equipo y solidario como principal
mecanismo para la realizacin de las actividades y la toma de
decisiones.
La capacitacin permanente del personal es una poltica institucional para
desarrollar sus capacidades y habilidades convirtindolo en un buscador
constante de la excelencia, para lograr los objetivos trazados en cada uno de
los procesos y en general el desarrollo de la institucin.
2.2 ORGANIGRAMA GENERAL
FIGURA N 1
31
ORGANIGRAMA GENERAL
PLSTICOS MACOL
ORGANIGRAMA GENERAL
Fuente: Elaboracin Propia Fuente: Elaboracin Propia
32
2.3 RECURSO HUMANO
La empresa PLSTICOS MACOL cuenta actualmente con un total de 24
colaboradores, distribuidos en sus diferentes reas, administracin, ventas y
produccin.
A continuacin se describe detalladamente las caractersticas especficas del
personal.
CARACTERIZACIN DEL RECURSO HUMANO
La empresa PLSTICOS MACOL obedeciendo a las caractersticas propias
de una empresa netamente manufacturera, concentra y dirige la mayor parte
de su recurso humano hacia el rea de produccin con una proporcin del
63%, seguida del rea administrativa con el 29%, y posteriormente el rea
comercial y de ventas con el 8%.
A continuacin se muestra el grafico y las tablas con la informacin detallada.
TABLA N 1. DISTRIBUCION POR AREAS DE TRABAJO
ADMINISTRACION
CARGO N EMPLEADOS
Gerente General 1
Revisor Fiscal 1
Asesor Financiero 1
Contador 1
Aux. Contable 1
Director Administrativo 1
Aux. Administrativo 1
Total reaadministrativa 7
33
Total area
administrativa
29%
Total area
produccin
63%
Total area
ventas
8%
Areas de Trabajo
PRODUCCION
CARGO N EMPLEADOS
Jefe de Produccin 1
Extrusor 5
Sellador 4
Aux. Produccin 5
Total reaproduccin 15
VENTAS
CARGO N EMPLEADOS
Vendedor 1
Repartidor 1
Total reaventas 2
N GLOBAL DE EMPLEADOS 24
Fuente: Elaboracin Propia
FIGURA N 2. DISTRIBUCION POR AREAS DE TRABAJO
34
Masculino
83%
Femenino
17%
Distribucin por Genero
TABLA N 2. DISTRIBUCION POR GENERO
DISTRIBUCION POR GENERO
GENERO N EMPLEADOS
Masculino 20
Femenino 4
TOTAL 24
FIGURA N 3 DISTRIBUCION POR GNERO
Siendo esta una empresa dedicada la manufactura, en la cual gran parte de
las labores requieren grandes esfuerzos fsicos, no es de extraar que su
proceso de seleccin para el rea de produccin este exclusivamente
orientado hacia el sector masculino, razn por la cual se observa esta
marcada tendencia de un 83% de personal masculino y un 17% femenino.
35
TABLA N 3. GRUPOS ETAREOS
DISTRIBUCION POR EDADES
EDAD N EMPLEADOS
<23 3
23-27 5
28-32 6
33-37 1
38-42 2
43-47 4
48-53 0
>53 3
TOTAL 24
FIGURA N 4 GRUPOS ETAREOS
<23
12%
23-27
21%
28-32
25%
33-37
4%
38-42
8%
43-47
17%
48-53
0%
>53
13%
Distribucion por Edades
La empresa, concentra la mayor parte del recurso humano entre los 23 y 32
aos siendo esta una poblacin joven ubicada en el rea de produccin,
dejando para la parte directiva la experiencia y trayectoria.
36
<1 1 - 2 2 - 3 3 -4 <2
2
6 6
7
9
Distribucion por Antiguedad
Series1
TABLA N 4. DISTRIBUCION POR ANTIGUEDAD
DISTRIBUCION POR ANTIGUEDAD
TIEMPO N EMPLEADOS
<1 2
1 - 2 6
2 - 3 6
3 -4 7
<2 9
TOTAL 30
FIGURA N 5 DISTRIBUCION POR ANTIGUEDAD
Gran parte del personal es relativamente nuevo entre 1 y 3 aos, siendo esto
un motivo de poco desarrollo de pertenencia por la institucin, solo el
personal del rea administrativa posee una antigedad representativa,
convirtindose estos en instrumentos fidelizadores, y conectores de tradicin.
37
TABLA N 5. DISTRIBUCION SALARIAL
DISTRIBUCION POR SALARIO
SALARIO N EMPLEADOS
1 smlv 14
1 - 2 smlv 5
2 - 3 smlv 3
>3 smlv 2
TOTAL 24
FIGURA N6. DISTRIBUCION SALARIAL
El 58% del personal devenga un salario mnimo, siendo en su totalidad
colaboradores del rea de produccin, solo unos pocos en esta rea
devengan un poco mas, son aquellos que por su experiencia y
especializacin as lo requieren.
1 smlv
58%
1 - 2 smlv
21%
2 - 3 smlv
13%
>3 smlv
8%
Distribbucion por Salarios
38
Primaria
12%
Bachiller
58%
Tecnico
13%
Profesional
17%
Distribucion por Escolaridad
TABLA N 6. NVEL DE ESCOLARIDAD
DISTRIBUCION POR ESCOLARIDAD
SALARIO N EMPLEADOS
Primaria 3
Bachiller 14
Tcnico 3
Profesional 4
TOTAL 24
FIGURA N 7 NVEL DE ESCOLARIDAD
El 58% de los colaboradores presentan un nivel mximo de escolaridad en
educacin secundaria, dejando el nivel profesional como de carcter
exclusivo para el sector directivo.
39
2.4 JORNADA LABORAL
La jornada laboral de la empresa esta dividida segn el rea de operacin y
el proceso realizado de la siguiente manera:
AREA DE PRODUCCION
Extrusin: lunes a sbado en tres turnos, 6:00 am A 2:00 pm, 2:00 pm A
10:00 pm y 10:00 pm A 6:00 am.
Otros procesos: lunes a Viernes 8:00 am A 6:00 pm y sbado de 8:00 am A
12:00 m.
AREA ADMINISTRATIVA
Admini stracin y ventas: lunes a Viernes 8:00 am A 6:00 pm sbado de
8:00 am A 12:00 m.
INFRAESTRUCTURA FISICA
UBICACION
Las instalaciones fsicas se encuentran ubicadas en la zona industrial de la
Popa, Dosquebradas, haciendo parte de un conglomerado de 5 bodegas, a
200 m del Viaducto Cesar Gaviria T, siendo este un punto estratgico para la
logstica comercial brindando a los clientes, proveedores y empleados un
lugar de fcil acceso y transporte.
40
VA DE ACCESO
Cuenta con una sola va de acceso que deriva de la avenida del ferrocarril,
tiene aproximadamente 100 m y se encuentra sin pavimentar, esta hecha
con una capa inferior de afirmado y una superficial de material triturado,
presentando mltiples irregularidades y desniveles, sin ser esto un mayor
problema, excepto por la incomodidad para su transito, y la presencia de
polvo al interior de las bodegas.
PLANTA
Presenta una estructura fsica construida en su totalidad en material ferro
concreto, posee dos pisos, un mezanine y un nivel intermedio, distribuidos de
la siguiente forma:
1 Piso: Planta de produccin, almacn de materias primas,
producto en proceso y producto terminado.
Mezanine: Almacn de materias primas
Nivel intermedio: Almacn de producto terminado y oficina de produccin.
2 Piso: rea administrativa
1 Piso
Posee acceso desde la calle a travs de una puerta doble metlica de 3,75m
de ancho x 5m de alto, en esta rea se realizan las operaciones de cargue y
descargue de materias primas y producto listo para la venta, all se
encuentran los almacenes de materias primas, producto en proceso y
producto terminado, lugar donde se realiza en su totalidad el proceso de
manufactura.
41
Paredes: Sin revocar, con ladrillo a la vista, pintadas de color claro,
columnas y vigas visibles.
Piso: Concreto color natural.
Techo: Construido tipo sierra con dos segmentos, posee una
estructura metlica en su totalidad y tejas de eternit.
Mezanine
Esta ubicado en la esquina posterior derecha de la planta de produccin,
destinado para almacenar materias primas principalmente pigmentos adems
de alojar el compresor de alimentacin del sistema neumtico de la planta.
El acceso es a travs de escaleras desde el rea de produccin ubicadas a
lo largo de un costado, las cuales estn fabricadas en estructura metlica y
tienen escalones de madera.
Piso: Estructura metlica cubierta con madera.
Paredes: En dos costados son las mismas de la planta de produccin,
los dos costados que quedan al vacio estn cerrados con
rejas.
Nivel intermedio
Tiene dos accesos desde la calle a travs de una puerta metlica y otro
desde el primer piso por una pequea escalera de ferro concreto con
terminado de granito antideslizante, en esta zona se encuentra dividida en
dos reas por medio de paredes distribuidas como una de las reas de
almacenamiento de producto terminado e insumos varios, y la otra para la
oficina de produccin.
42
Paredes: Revocadas y pintadas, con colores claros.
Piso: enchape de baldosas para trfico pesado.
2 Piso
Tiene acceso desde el primer piso pasando por el nivel intermedio a travs
de escaleras, construidas en ferro concreto con terminado de granito
antideslizante.
En este piso se encuentran ubicadas todas las dependencias administrativas,
esta dividido en tres reas principales, gerencia general, direccin
administrativa y cubculos.
La gerencia general, posee un ventanal compuesto por dos alas sostenidas
en uno de sus lados por bisagras a travs del cual tiene vista hacia la va
exterior, tiene un bao el cual es de uso exclusivo de la gerencia.
La oficina del director, posee un ventanal compuesto por dos alas sostenidas
en uno de sus lados por bisagras a travs del cual tiene vista hacia la va
exterior.
La seccin de cubculos, posee un ventanal compuesto por dos alas
sostenidas en uno de sus lados por bisagras el cual permite visibilidad hacia
la planta de produccin, esta zona esta dividida en cuatro cubculos por
medio de paneles modulares, estos cubculos son utilizados por el auxiliar
contable, auxiliar administrativo, contador y practicante de logstica, adems
cuenta con un espacio para archivo separado por un panel tipo acorden,
hay un bao y una seccin de cocineta.
Paredes: Revocadas y pintadas, con colores claros.
43
Piso: enchape de baldosas para trfico pesado.
Cielo falso: Estructura de aluminio con paneles de icopor decorado
Red elctrica
La planta cuenta con una red de suministro trifsica, distribuida para el rea
de oficinas y produccin.
Las oficinas tienen una red monofsica dando un suministro de 110V,
adems cuentan con el respaldo de una UPS para los equipos de cmputo.
El rea de produccin cuenta con una red trifsica facilitando los 220V,
necesarios para la alimentacin de las maquinas y el compresor, adems
cuenta con salidas de 110V.
Red Hdrica.
La planta cuenta con una red de abastecimiento de agua potable,
canalizacin de aguas lluvias y red de aguas negras.
44
2.5 PROCESO
2.5.1 Diagrama De Procesos
El proceso relacionado con la actividad econmica de la empresa se muestra
a continuacin, empezando por la compra de la materia prima e insumos y
terminando con su despacho al cliente o correspondiente venta en almacn.
FIGURA N 8 Diagrama De Procesos
Fuente: Practicante de logstica Plsticos Macol
45
2.5.2 Descripcin Del Proceso
El inicio del proceso de manufactura, tiene lugar con la llegada de las
materias primas a la planta de produccin, donde son correctamente
clasificadas y dispuestas en sus respectivos lugares de almacenamiento,
este proceso se lleva a cabo manualmente, sin la ayuda de medios
mecnicos, aunque la empresa cuente con ellos como es el caso de un
porta-estibas hidrulico, el cual rara vez es utilizado debido a la incomodidad
para su movilidad por el precario espacio de circulacin hbil con el que
cuenta el rea de produccin, es de anotar que las reas de almacenamiento
de materias primas se encuentran divididas en dos zonas, una de las cuales
se encuentra en un mezanine a 2m de altura.
El proceso contina al emitirse las rdenes de produccin, las cuales son
recibidas por el jefe de produccin quien a su vez realiza la programacin
respectiva.
Una vez definida la programacin las materias primas son ubicadas de
manera adyacente a las maquinas extrusoras para su debido proceso, en
donde se mezclan con las especificaciones y proporciones requeridas segn
sea el caso, estas pueden ser Polietileno original, reciclado, pigmentos y
resinas, la mezcla tiene lugar en la tolva de alimentacin de la extrusora la
cual se encarga de convertir el granuloso material en bolsas tubulares, o
abiertas dispuestas en rollos, para su posterior acabado o entrega al cliente
si as lo requiere este.
El producto es dispuesto en las reas de almacenamiento de producto en
proceso, donde espera a continuar su paso por las maquinas selladoras, en
este proceso las maquinas que se encuentran son de tres tipos:
46
Tipo 1. Sellado de pre corte, este tipo de sellado es utilizado principalmente
para fabricar bolsas dispuestas en rollos con secciones
transversales punteadas que facilitan su desprendimiento,
principalmente son usadas en supermercados.
Tipo 2. Sellado lateral o de fondo, permite la elaboracin unitaria de bolsas
tradicionales de diferentes dimensiones, las cuales son agrupadas y
empacadas en diferentes cantidades.
Tipo 3. Troquel de maniguetas, proceso por el cual son selladas las bolsas
y troqueladas en la parte superior a modo de agarradera para facilitar el
transporte de productos.
Posterior al respectivo proceso de sellado el material es dispuesto en la zona
de almacenamiento para productos terminados donde permanecen para su
envo al cliente o ventas en la planta.
El producto es inspeccionado en cada proceso con fines de control de
calidad, si satisface los requerimientos contina en la lnea de produccin, de
lo contrario es dispuesto hacia el rea de reciclado, all se lleva un proceso
denominado aglutinado y peletizado.
El proceso de aglutinado consiste en pasar el material a reciclar por una
maquina en forma de recipiente cilndrico con cuchillas en el fondo a modo
de licuadora, las cuales pican el material en finos trozos.
El material aglutinado pasa a la peletizadora, dependiendo de la calidad de
este y el nivel de impurezas presente, esta maquina es una extrusora
horizontal, la cual posee adems un tanque de agua a travs del cual pasa el
47
material convertido en finas tiras para su enfriado, continuando al final de
esta con unos rodillos dentados encargados de triturar el material, dejndolo
en finas partculas esfricas de aproximadamente 3 mm de dimetro.
Una vez realizado este ciclo de aglutinado y peletizado, este material es
almacenado nuevamente como materia prima de segunda, en donde
espera a iniciar de nuevo el proceso de produccin, este tipo de material es
principalmente usado en la elaboracin de bolsas pigmentadas, opacas o
con especificaciones tales que permitan su uso en el proceso, incluso en
bajas proporciones.
El ahorro y la optimizacin de los recursos hacen parte fundamental de la
filosofa empresarial, con la cual se busca generar una cultura en todos los
niveles de la organizacin, haciendo hincapi en la concientizacin de todos
los colaboradores sobre el apropiado uso de los diversos materiales,
maquinas, herramientas y dems recursos con los que cuenta la empresa.
La conservacin del medio ambiente y una relacin amigable con el entorno
en el cual se encuentra inmersa la empresa, es una mas de las ventajas de
la apropiada disposicin de los materiales no aptos, los cuales se busca
incorporar nuevamente en la cadena de produccin mediante tcnicas
desarrolladas que permitan cumplir con altos estndares de calidad y
teniendo siempre como premisa la satisfaccin del cliente.
48
3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA PLSTICOS
MACOL
3.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD
3.1.1 Diagnostico General
No se cuenta con polticas en Salud Ocupacional.
No se encuentra conformado el COPASO.
No hay una cultura en el manejo y prevencin de riesgos.
El personal en general no usa elementos de proteccin.
Se presenta disconfort trmico tanto en el rea de produccin como
en el rea administrativa.
El estrs es una constante general para la fabrica
3.1.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La empresa Plsticos Macol, posee unas instalaciones locativas modernas y
con apariencia esttica apropiada, facilitando las condiciones propicias para
el correcto desarrollo de sus actividades.
49
AREA ADMINISTRATIVA
Ubicada en un segundo piso cuenta con un solo acceso a travs de
escaleras construidas en ferro concreto con granito antideslizante, tiene 16
escalones y un descanso en el paso 8, no posee pasamanos.
Cuenta con excelente iluminacin natural ya que posee ventanales tanto en
la parte que da hacia el exterior como al interior, la iluminacin artificial se
realiza por medio de lmparas fluorescentes tipo sobreponer de 2 x 32w, se
pueden encontrar 4, en las oficinas y cubculos.
Es notorio el disconfort trmico en las zonas de transito y en los cubculos,
estas reas a diferencia de las 2 oficinas principales que cuentan con
ventanas que dan al exterior, estas no poseen ventilacin natural, ya que al
abrir las ventanas interiores el ruido producido en la planta afecta las labores
administrativas, se han instalado infructuosamente ventiladores tipo torre en
los cubculos.
Los niveles de ruido son bajos y no afectan las labores cotidianas en las
reas de oficinas.
Se observa una gran contaminacin visual en las oficinas y en los cubculos
en general hay gran abundancia de elementos de papelera distribuidos en
las diversas zonas de la administracin.
REA PRODUCCIN
Situada en el primer piso de la bodega cuenta con dos accesos, a travs de
la puerta para vehculos y la puerta peatonal descendiendo por unas
pequeas escaleras construidas en ferro concreto con granito antideslizante,
estas tienen 5 escalones.
En general la iluminacin natural es muy buena excepto en las reas sobre
las cuales estn los dos mezanines, sin embargo se encuentra reforzada con
lmparas fluorescentes tipo colgante de 2 x 75w, en la zona de produccin
50
se encuentran 18 de estas lmparas, 1 en cada mezanine, 1 en la zona de
aglutinado y peletizado y 1 en el vestier.
Debido a la ubicacin de la lmpara en la zona de aglutinado y peletizado la
iluminacin no es optima y se observa una gran cantidad de sombras.
La planta de produccin carece de ventilacin de cualquier tipo, tanto natural
como artificial, la ausencia de ventanas y la afectacin del proceso por
corrientes de aire son los principales factores en contra, la presencia de
mltiples fuentes de calor hacen un ambiente incomodo para el desarrollo de
las actividades, el disconfort trmico se da rpidamente transcurridos tan solo
algunos minutos en la planta.
Los niveles de ruido son moderados, debido a la presencia de numerosas
maquinas.
Las zonas de transito y movilidad son precarias debido a que gran parte de
estas se encuentran ocupadas u obstaculizadas por materias primas,
producto en proceso y terminado ya que la planta no cuenta con espacio
suficiente para su almacenamiento generando de esta manera dificultades en
el desarrollo de las actividades y la logstica en general.
El personal no usa los elementos de proteccin a pesar de que estos son
suministrados peridicamente por la administracin, algunos empleados
argumentan baja calidad en los elementos como es el caso de los tapa odos
los cuales son de espuma y se deterioran rpidamente adems de generar
mltiples molestias, la empresa brinda elementos de proteccin tales como:
tapa odos, fajas, mascarillas con filtro anti polvo y botas con puntera
metlica.
RIESGOS
FISICO Exposicin al ruido constante, y operacin de maquinaria
con fuentes de calor.
51
MECNICO Operacin de maquinas con partes en movimiento sin las
debidas guardas de seguridad, manejo de herramientas
corto punzantes.
PSICOLABORAL Estrs, monotona y repetitividad en el trabajo.
ERGONMICO Manipulacin de cargas, adopcin de malas posturas,
trabajo prolongado sin cambiar de posturas.
QUMICO Polvos, lquidos y material particulado cuya manipulacin
y contacto con el organismo, bien sea por inhalacin, o
ingestin, pueden provocar intoxicacin, quemaduras o
lesiones varias.
Presencia de materiales inflamables.
ELECTRICO Equipos con falta o conexin a tierra defectuosa, manejo
de equipos energizados, conductores y conexiones
desnudos y sin las debidas protecciones, tomas e
interruptores defectuosos.
LOCATIVOS falta de sealizacin y demarcacin de reas, falta de
orden y aseo.
52
3.1.3 Diagnostico De Las Condiciones De Salud
En general los trabajadores se encuentran en muy buen estado de salud,
presentando situaciones comunes tales como gripa, estrs, dolores
musculares y en general dolor de cabeza, sin ser esto un impedimento para
el desarrollo de las actividades cotidianas o en algunos casos generando
incapacidades cortas.
Se han presentado algunos incidentes de trabajo siendo ms comunes
resbalones, traspis y golpes, en algunas ocasiones se han presentado
accidentes con objetos corto punzantes sin consecuencias graves.
La empresa no presenta polticas, en cuanto al diagnostico medico para el
ingreso y retiro del personal, presentando aqu una falencia a la hora de
hacer seguimiento a las enfermedades profesionales, hasta ahora solo se ha
detectado un problema de audicin en un operario, debido a la naturaleza de
su labor esta sometido a un ruido constante durante toda la jornada laboral,
la accin correctiva que ha tomado la empresa ha sido suministrar los tapa
odos apropiados para dicha situacin en especifico.
53
3.2 POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
La empresa en la actualidad no cuenta con unas polticas en salud
ocupacional, por lo tanto se proponen las siguientes:
PLSTICOS MACOL
POLTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
El Representante Legal de la empresa PLASTICOS MACOL, en
cumplimiento de las disposiciones legales, y consciente de la responsabilidad
que tiene de preservar la integridad fsica y emocional de sus colaboradores,
establece las siguientes polticas en materia de Salud Ocupacional:
Implementar el Programa de Salud Ocupacional en la empresa de acuerdo a
la legislacin vigente.
Asignar los recursos econmicos, humanos y fsicos indispensables
para el desarrollo y ejecucin del Programa de Salud Ocupacional de
acuerdo a la capacidad de la empresa.
Asignar el personal idneo en experiencia y conocimiento para el
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Facilitar y apoyar la creacin del Comit Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO), as como su buen funcionamiento.
Contratar personal idneo para la realizacin de los exmenes
mdicos ocupacionales.
54
Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su
respectiva proteccin a los riesgos laborales.
Generar actividades de promocin y prevencin para controlar los
principales riesgos establecidos en este programa.
Implementar actividades de crecimiento personal y actividades
culturales que fomenten la integracin de los trabajadores y los estilos
de vida saludable.
Responsabilizar a los trabajadores del uso correcto de los
implementos de proteccin personal y de guardar las correctas
medidas en Salud Ocupacional, por intermedio del comit paritario
para la salud ocupacional.
Implementar un plan de prevencin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Esta intencin de poltica ser dada a conocer a todos los miembros de la
empresa, quienes se encargarn de difundirlas, ya que la participacin en
todas las actividades que garanticen su desarrollo, son de carcter
obligatorio, de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84.
Dado en Pereira a los dd das del mes de mmmm del ao aaaa
REPRESENTANTE LEGAL
55
3.3. NIVELES DE PARTICIPACIN EN EL P.S.O.
Es necesario para el correcto desarrollo de las actividades descritas en el
Programas, la participacin y compromiso del personal en todas las esferas
de la institucin, para lo cual se propone el siguiente modelo.
Participacin de la Gerencia
La gerencia como lder institucional dar ejemplo, motivara y velara por el
desarrollo propicio de cada una de las disposiciones hechas polticas,
algunas de las responsabilidades son:
Controlar los resultados conociendo el desarrollo de cada uno de los
programas de prevencin y el cumplimiento de los objetivos
propuestos tomando las acciones correctivas pertinentes.
Participar en la investigacin de accidentes de trabajo, asegurndose
de que se tomen las medidas correctivas ms apropiadas.
Darle prioridad a la seguridad cuando deba tomarse una decisin
sobre la integridad fsica del trabajador.
Realizar Inspecciones peridicas de seguridad dejando constancia
escrita de lo observado y de los correctivos propuestos.
Participacin de los mandos medios
Responsabilizarse del personal perteneciente a la responsabilidad,
siguiendo y haciendo cumplir con las directivas establecidas.
56
Salvaguardar decisiones en pro de la Salud Ocupacional sobre
aquellas que vayan en detrimento de esta.
Asistir a reuniones de seguridad y participar en las inspecciones
brindando apoyo y contribuyendo en la toma de decisiones.
Analizar y examinar todos los reportes de accidentes de trabajo y
asegurarse de que se investiguen las causas y se tomen las medidas
correctivas ms adecuadas.
Servir de conducto regular en la comunicacin entre los trabajadores y
la administracin, empoderndose de la vocera y la representacin
ante estos.
Participacin de los trabajadores
A pesar de que el empleado es la razn final del Programa de Salud
Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer
nfasis en que a l le corresponda la mayor parte de la responsabilidad, de
esta manera se establecen para este los siguientes compromisos.
Seguir estrictamente y cumplir a cabalidad con las normas
establecidas por la empresa, con el fin de generar hbitos y una
cultura en materia de Salud Ocupacional que propenda por la
realizacin de un trabajo seguro en un ambiente de crecimiento
personal y desarrollo institucional.
Informar a sus superiores o al coordinador del Programa de Salud
Ocupacional de las condiciones, prcticas y comportamientos
57
inseguros o peligrosos en los lugares de trabajo, presentando
sugerencias para su control y/o correccin, participando activamente
en la elaboracin de normas y procedimientos seguros.
Participar en las charlas y cursos de capacitacin de Salud
Ocupacional que se realizan, ya que este es la razn de ser de estos.
Solicitar y utilizar de manera correcta los elementos de proteccin
personal requeridos para el desarrollo de su labor.
Informar los accidentes e incidentes de trabajo que sufran durante el
desarrollo de sus labores, solicitando atencin oportuna y adecuada y
la adopcin de medidas preventivas para evitar la ocurrencia de
futuros.
Conocer con exactitud sus funciones y deberes en caso de
emergencia.
No realizar ninguna labor que implique riesgos, sin el pleno
conocimiento y destreza, solicitando asesora a su jefe inmediato.
58
3.4 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como
finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del
trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales
ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo
psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y
del trabajo son:
1. Realizar exmenes mdicos para admisin, ubicacin segn
aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en
riesgo para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirn, como mnimo:
a) Accidentes de trabajo.
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinacin con el subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas
y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
59
5. Informar a la gerencia sobre programas de salud a los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias
en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevencin
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos
relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Disear y ejecutar programas para la prevencin deteccin y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de
enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
60
14. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas
con incapacidad temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su
aprobacin, los subprogramas de Medicina preventiva y del Trabajo y
ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreacin y deporte.
3.5 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la
identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad
Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre stos
en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y
evaluacin de los mismos, as como en conocimiento de la exposicin a
que estn sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes
contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de
trabajo y equipos en general.
61
3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin y cuantitativas, la
magnitud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos
en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de
los equipos de seguridad y control de los riesgos.
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos
los riesgos existentes en la empresa.
7. Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y
materiales, cuya manipulacin, transporte y almacenamiento generen
riesgos laborales.
8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u
operaciones en las materias primas peligrosas, encerramiento o
aislamiento de procesos operaciones u otras medidas, con el objeto, de
controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo.
9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de
las mquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y
redes elctricas.
10. Disear y poner en prctica los medios de proteccin efectiva,
necesarios en los sistemas de transmisin de fuerza y puntos de
operacin de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
62
11. Inspeccionar peridicamente las redes e instalaciones elctricas
locativas, de maquinaria, equipos y herramientas, para controlar los riesgos
de electrocucin y los peligros de incendio.
12. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control de los
riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar
la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo
estudio de puestos de trabajo.
13. Analizar las caractersticas tcnicas de diseo y calidad de los elementos
de proteccin personal que suministran a los trabajadores, de acuerdo
con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes
para establecer procedimientos de seleccin, dotacin, uso, mantenimiento y
reposicin.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de
trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas
correctivas necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizados y analizar las estadsticas de los
accidentes de trabajo, las cuales estarn a disposicin de las autoridades
competentes.
17. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de
almacenamiento y vas de circulacin y sealizar salidas, salidas de
emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
63
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las
siguientes ramas:
a) RAMA PREVENTIVA:
Aplicacin de las normas legales y tcnicas sobre combustible,
equipos elctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de
la actividad econmica de la empresa.
b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL:
Diseo y construccin de fabricacin con materiales resistentes, vas
de salida suficientes y adecuadas para la evacuacin, de acuerdo con
los riesgos existentes y el nmero de trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS:
Conformacin y organizacin de brigadas (seleccin, capacitacin,
planes de emergencia y evacuacin), sistema de deteccin, alarma
comunicacin, seleccin y distribucin de equipos de control fijos o
porttiles (manuales o automticos), inspeccin, sealizacin y
mantenimiento de los sistemas de control.
19. Estudiar y controlar la recoleccin, tratamiento y disposiciones de
residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de
saneamiento bsico ambiental.
20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de induccin y
entrenamiento, encaminados a la prevencin de accidentes y conocimientos
de los riesgos en el trabajo.
64
21. Asesorar y colaborar con el comit de Medicina, Higiene y seguridad
Industrial de la empresa.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobacin el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
* Estos subprogramas fueron elaborados con base en la resolucin 1016 de 1989.
3.5.1 Reglamento De Higiene Y Seguridad Industrial
NOMBRE COMERCIAL PLSTICOS MACOL
RAZON SOCIAL LA DILIGENCIA S.A.
REPRESENTANTE LEGAL OSCAR VILLEGAS
NIT 816.000.384-3
TELEFONO 3306575 330858
UBICACIN Calle 10 n 1214A Bodega 4.
Dosquebradas - RDA
CLASE DE RIESGO: III rea operativa
III rea administrativa.
ARP: PREVISORA
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Cdigo de la Acti vidad Econmica
son de acuerdo con el Decreto 2100 de 1.995.
65
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS
SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de conformidad con los artculos 34, 57, 58,
108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989,
Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y dems normas que con
tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin
y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad
con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986,
Resolucin 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el
Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de
1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los
siguientes aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a
66
promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier dao a
su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su
empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer
las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa
de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos
principalmente por:
FISICO Exposicin al ruido constante, y operacin de maquinaria
con fuentes de calor.
MECANICO Operacin de maquinas con partes en movimiento sin las
debidas guardas de seguridad, manejo de herramientas
corto punzantes.
PSICOLABORAL Estrs, monotona y repetitividad en el trabajo.
ERGONMICO Manipulacin de cargas, adopcin de malas posturas,
trabajo prolongado sin cambiar de posturas.
67
QUMICO Polvos, lquidos y material particulado cuya manipulacin
y contacto con el organismo, bien sea por inhalacin, o
ingestin, pueden provocar intoxicacin, quemaduras o
lesiones varias.
Presencia de materiales inflamables.
ELECTRICO Equipos con falta o conexin a tierra defectuosa, manejo
de equipos energizados, conductores y conexiones
desnudos y sin las debidas protecciones, tomas e
interruptores defectuosos.
LOCATIVOS falta de sealizacin y demarcacin de reas, falta de
orden y aseo.
PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente
Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad
profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor
o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud
ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores
al servicio de ella.
ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a
las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se
adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina
preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes
con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la
empresa.
68
ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del
trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a
las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y
el trabajo especfico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento
de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento tendr vigencia a partir de la
aprobacin impartida por el Ministerio de Proteccin Social y durante el
tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad econmica,
mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o
que limiten su vigencia.
NOMBRE Y FIRMA
Representante
69
3.6 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa actualmente no tiene conformado el Comit Paritario de Salud
Ocupacional; para lo cual se proponen los siguientes aspectos a seguir:
Es necesario sensibilizar a todos los colaboradores a cerca de la importancia
de COPASO, sus funciones y responsabilidades.
De acuerdo al nmero de empleados se deber estar conformado por dos
personas seleccionadas de la siguiente manera:
Un (1) REPRESENTANTE con su respectivo Suplente, por parte de la
administracin, que ser quien proceda con su eleccin.
Un (1) REPRESENTANTE con su respectivo Suplente, por parte de los
trabajadores, para lo cual se propone la siguiente metodologa en su
eleccin;
Realizacin de acta de convocatoria a elecciones para representacin
en el COPASO por parte de los trabajadores.
Registro de candidatos.
Acta de apertura de votaciones.
Acta de cierre de votaciones y conteo de votos.
Acta de constitucin del COPASO.
70
Registro ante el ministerio de proteccin social.
3.6.1 Funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
Se proponen las siguientes como principales funciones del Comit Paritario
de Salud Ocupacional de la empresa Plsticos Macol.
Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
Participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, y directivos de la empresa.
Vigilar el desarrollo de las actividades que estn relacionadas con
medicina, higiene y seguridad industrial, que debe realizar la empresa
de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
Mantener un archivo de las actas de cada reunin, que debe estar a
disposicin de los empleadores, empleados y autoridades
competentes en el momento en que las necesiten.
71
4. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
4.1 ASPECTOS GENERALES
El Panorama General de Factores de Riesgo es una herramienta que permite
el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que estn
expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especfica,
determinando en ste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los
trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento bsico que permite reconocer y
valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas
y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
La metodologa usada para la elaboracin de este panorama corresponde a
la expuesta en la Gua Tcnica Colombiana 45 Gua para el diagnostico de
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y
valoracin cuyo objeto es dar parmetros a las empresas en el diseo del
panorama de factores de riesgo, incluyendo la identificacin y valoracin
cualitativa de los mismos.
Los resultados del Panorama General de Factores de Riesgo son un
elemento base para la formulacin del Programa de Salud Ocupacional
permitiendo desarrollar actividades encaminadas a la bsqueda del mximo
bienestar de los trabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y
72
4.2 OBJETIVOS DEL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
Diagnosticar las condiciones laborales de la empresa, brindando
informacin necesaria que permita tomar acciones pertinentes en
materia de prevencin y control.
Identificar puntos de riesgos donde exista un potencial para la
ocurrencia de los accidentes de trabajo y/o la generacin de
Priorizar y promover los programas de prevencin de acuerdo a la
evaluacin y deteccin de los riesgos y las consecuencias y/o efectos
ms probables.
plantear recomendaciones de carcter general y especfico,
orientando la implementacin del Programa de Salud Ocupacional,
con el fin de prevenir y controlar los factores de riesgo.
73
4.3 CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo a los efectos que puedan
ocasionar sobre la salud de los trabajadores. Para este caso se analizaran
posteriormente teniendo en cuenta cada una de las reas de la empresa,
tanto en la parte administrativa como en el rea de produccin.
Esta clasificacin esta definida en los riesgos que puedan ocasionar una
enfermedad profesional o de origen higinico y aquellos que puedan
ocasionar accidentes de trabajo o de origen de seguridad, para lo cual se
utiliz la clasificacin de factores de riesgo establecidos segn la gua
tcnica colombiana GTC 45:
A. CONDICIONES DE HIGIENE AMBIENTAL
FACTORES DE RIESGO FSICO
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que
pueden provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad
o el tiempo de exposicin. Se clasifican en:
Energa Mecnica
Ruido Continuo
Intermitente
Impacto
Principales fuentes generadoras:
Plantas elctricas, motores, equipos mecnicos y neumticos, sierras,
herramientas, etc.
74
Vibraciones
Prensas, martillos neumticos, equipos de corte, herramientas
compactadoras, etc.
Presiones Baromtricas
Cmaras presurizadas despresurizadas, trabajos en inmersin, etc.
Energa Trmica
Temperatura Calor
Frio
Hornos, resistencias, extrusoras, congeladores, equipos de
enfriamiento, etc.
Energa Electromagntica
Radiacin ionizante
Equipos de rayos X, equipos de rayos gama y beta, etc.
Radiacin no ionizante radiacin ultravioleta
Radiacin visible
Radiacin infraroja
Microondas y
radiofrecuencias
75
Exposicin al sol, lmparas incandescentes, fluorescentes, de
tungsteno, halgenas, hidrogeno y vapor de mercurio, arcos de
soldadura, estaciones de radio y televisin, sistemas de radio
comunicaciones, etc.
FACTORES DE RIESGO QUIMICO
Estn representados por toda sustancia orgnica e inorgnica, natural
o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, pueda ser susceptible de ser inhalada, entrar
en contacto con la piel o ser ingerida, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes o txicos y en cantidades o tiempos de exposicin que
tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas. Se
clasifican en:
Aerosoles
Slidos Polvos orgnicos
Polvos inorgnicos
Humo metlico
Humo no metlico
Fibras
Procesos derivados de la Minera, cermica, cemento, madera,
harinas, telas, soldadura, etc.
Lquidos Nieblas
Rocos
76
Ebullicin, limpieza con vapor de agua, pintura, etc.
Gases y vapores
Monxido y dixido de carbono, dixido de azufre, xidos de
nitrgeno, cloro y sus derivados, amoniaco, cianuro, plomo, mercurio,
pinturas, solventes (benceno, tolueno, xileno), etc.
Lquidos
FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO
Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas
aquellas sustancias derivadas de los mismos, que pueden ser
susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores en la forma de procesos infecciosos, txicos o alrgicos.
Se clasifican en:
Animales Vertebrados
Invertebrados
Derivados
Vegetales musgos
Helechos
Semillas
Derivados
Fungales Hongos
77
Protistas Amebas
Mnera Bacterias
Virus
Animales: pelos, plumas, excrementos, sustancias antgenas
(enzimas, protenas), larvas de invertebrados, roedores y plagas.
Vegetales: polvo vegetal, polen, madera, esporas, fungicidas,
micotoxinas, sustancias antignicas (antibiticos, polisacridos).
B. CONDICIONES PSICO-LABORALES
Factores de Riesgo psico-laboral
Se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo y
a las relaciones humanas, que al interactuar con factores humanos
endgenos (edad, patrimonio gentico, antecedentes sicolgicos) y
exgenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de
producir cambios en el comportamiento (agresividad, ansiedad,
insatisfaccin) o trastornos fsicos o psicosomticos (fatiga, dolor de
cabeza, espasmos musculares, alteraciones en ciclos de sueo,
propensin a la lcera gstrica, la hipertensin, la cardiopata,
envejecimiento acelerado). Su fuente depende de:
Tipos de organizacin y mtodos de trabajo
Contenido de la tarea
Organizacin del tiempo de trabajo
Relaciones humanas
78
Gestin
Toma de decisiones y responsabilidades individuales, conflictos
interpersonales y malas relaciones al interior de la organizacin,
atencin al pblico.
C. CONDICIONES ERGONOMICAS
Factores de Riesgo por Carga Fsica
Se refiere a todos los aspectos de la organizacin del trabajo, de la
estacin o puesto de trabajo y su diseo, que pueden alterar la
relacin del individuo con el objeto del trabajo produciendo problemas
en la salud, en el correcto desarrollo de las actividades e incluso en la
produccin. Se clasifican en:
Carga esttica Posturas de pie
Sentado
Cuclillas
Rodillas
Otras
Carga dinmica
Esfuerzos Desplazamientos (con carga o sin
carga)
Dejar cargas
Levantar cargas
79
Visuales
Otros grupos musculares
Movimientos Cuello
Tronco
Extremidades superiores
Extremidades inferiores
Diseo inadecuado del puesto de trabajo, sillas, bancos, mesas,
controles de mando y visuales inadecuados o en lugares inapropiados,
trabajo repetitivo y montono, largas jornadas laborales etc.
D. CONDICIONES DE SEGURIDAD
Factores de riesgo de mecnico
Objetos, mquinas, equipos, herramientas, que por sus condiciones
de funcionamiento, diseo o forma, tamao, ubicacin y disposicin,
tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o
materiales, provocando lesiones en los primeros o daos en los
segundos.
Principalmente estn representados por los siguientes:
Maquinaria u objetos sin anclaje
Falta de proteccin en puntos de operacin
Falta de proteccin en puntos de transmisin de fuerza
Herramientas defectuosas
80
Factores de riesgo elctrico
Se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas y los equipos,
instalaciones o materiales de estos, que al entrar en contacto con las
personas pueden provocar lesiones o daos a la propiedad. Se
clasifican en:
Alta tensin
Baja tensin
Electricidad esttica
Maquinas y equipos sin conexin a tierra, empalmes
defectuosos, conductores desnudos o sin entubar, falta de
dispositivos de seguridad, cajas, tomas e interruptores sin cubrir
o en mal estado, circuitos sobrecargados.
Factores de Riesgo Locativo
Condiciones de la zona geogrfica, las instalaciones o reas de
trabajo, que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar
accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.
Almacenamiento y movilizacin inadecuada de cargas
Arrumes elevados
Arrumes inestables
Levantamiento de cargas sin ayudas mecnicas
Incompatibilidad fsico - qumica de las cargas
Incendio y explosin (Riesgos fsico - qumicos)
Incompatibilidad fsico qumica en el
almacenamiento
Presencia de materiales y sustancias combustibles
inadecuadamente almacenados y/o manipulados.
81
Presencia de sustancias qumicas reactivas
Carencia de instalaciones elctricas de seguridad
Instalaciones locativas
Techos defectuosos
Pisos, barandas, escaleras defectuosas o
inseguras
Delimitacin o demarcacin inexistente o
inadecuada
Orden y aseo deficiente
Hacinamiento y falta de espacio
iluminacin y ventilacin deficientes
Se incluyen las deficientes condiciones de orden y aseo, la falta de
dotacin, sealizacin o ubicacin inadecuada de extintores, la
carencia de sealizacin de vas de evacuacin, estado de vas de
trnsito, techos, puertas, paredes, etc.
Factores de Riesgo Fsico-Qumico
Estn representados principalmente por todos aquellos objetos,
sustancias qumicas, materiales combustibles y fuentes de calor que
bajo circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad, pueden
desencadenar incendios y explosiones con consecuencias como
lesiones personales, muertes, daos materiales y prdidas.
Factores de Riesgo Pblico
Son aquellas circunstancias de origen social y externas a la empresa,
a las que se puede ver enfrentado el trabajador por razn de su oficio,
82
tales como delincuencia, extorsin, secuestro, robo, asonada,
condiciones de trnsito, etctera.
Factores de Riesgo Natural
Hace referencia a todas aquellas circunstancias que tienen origen o
son propias de la naturaleza y del entorno en el cual se encuentra
inmersa la empresa o podran verse involucrados los trabajadores en
la realizacin de las actividades propias de la labor, tales como:
Huracanes, terremotos, Inundaciones, avalanchas, etc.
83
4.4 VALORACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
Es necesario asignar valores a cada uno de los riesgos presentes en la
empresa, con el fin de tener una visin mas clara, posteriormente se
clasifican estos de acuerdo a la importancia, gravedad y/o repercusiones que
puedan tener para el proceso, las instalaciones o la integridad fsica de los
colaboradores.
Esta clasificacin se lleva a cabo asignando valores cuantitativos y
cualitativos, utilizando dos escalas de valoracin, la primera se usa para los
riesgos que generan accidentes de trabajo y la segunda escala de valoracin
encuentra utilidad en aquellos riesgos que son susceptibles de generar
4.4.1 Escala De Valoracin Para Factores De Riesgo Que Generan
Accidentes De Trabajo
Esta escala de valoracin toma como base tres criterios bsicos intrnsecos
en cada uno de los posibles riesgos, los cuales son:
Probabilidad de ocurrencia, se establece como la probabilidad de que
haya lugar a un suceso especfico, dada una situacin de riesgo.
Las posibles consecuencias, se define como el resultado mas
probable dado que se presente un suceso.
Exposicin, hace referencia a la cantidad de veces que puede
encontrarse una situacin de riesgo en un periodo de tiempo
determinado.
84
TABLA N 7. ESCALA DE VALORACION
Fuente: Norma Tcnica Colombiana Ntc-45
VALOR CONSECUENCIAS ESPERADA
10
Muerte o daos superiores a 5 nminas mensuales
6
Lesiones incapacitantes permanentes y/o daos entre 1 y 5
nminas mensuales
4
Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daos entre el 10
y 100% de la nmina mensual
1
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o daos menores
del 10% de la nmina mensual
VALOR PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
10
Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo
tiene lugar.
7
Es completamente posible, nada extrao. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 50%.
4
Sera una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de
actualizacin del 20%.
1
Nunca ha sucedido en muchos aos de exposicin al riesgo, pero
es concebible. Probabilidad del 5%.
VALOR EXPOSICIN
10
La situacin ocurre continuamente o muchas veces al da.
6
Frecuentemente o una vez al da.
2
Ocasionalmente o una vez por semana.
1
Remotamente posible
85
4.4.2 Procedimiento Para La Valoracin
I. IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
Como primer paso para el establecimiento del diagnstico y valoracin de las
condiciones de riesgo, se procede a su identificacin mediante el recorrido
por las instalaciones, para lo cual se utiliza la clasificacin descrita
anteriormente en el numeral 4.3 del presente documento, dicha informacin
debe ir acompaada de los siguientes aspectos:
rea: ubicacin del rea o sitio de trabajo donde se estn identificando
los factores de riesgo.
Factor de riesgo identificado de acuerdo a la clasificacin.
Fuente: condicin que est generando el factor de riesgo.
Asignacin de valores correspondientes a la escala de valoracin.
Nmero de personas expuestas al factor de riesgo.
Tiempo de exposicin al factor de riesgo.
Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de
riesgo.
Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de
riesgo.
Controles existentes a nivel de la persona o receptor del factor de
riesgo.
86
II. GRADO DE PELIGROSIDAD
Con base en el valor asignado para cada riesgo se procede a calcular el
grado de peligrosidad GP, indicador clave en el anlisis y tratamiento de los
riesgos que permite ubicarlos en una escala de prioridades y determinar el
nivel de gravedad ante la exposicin a estos, el GP se determina mediante la
utilizacin de la siguiente formula:
GP: Grado de peligrosidad
C: Valor asignado para la consecuencia esperada
P: Valor asignado para la probabilidad de ocurrencia
E: Valor asociado a la exposicin
Con el valor resultante de esta operacin se ubica el riesgo en la siguiente
escala, con lo cual se obtiene la interpretacin cualitativa para el nivel de
peligrosidad asociado al riesgo de estudio.
III. GRADO DE REPERCUCION
Finalmente se establece el Grado de Repercusin GR de cada uno de los
riesgos identificados, este indicador permite conocer el nivel de incidencia
que tiene cada uno de los riesgos con relacin a la poblacin expuesta,
GP = C x P x E
BAJO
MEDIO
ALTO
1 300 600 1000
87
adems permite priorizar los riesgos de manera que se dediquen esfuerzos
en mejorar de manera apropiada.
El valor del grado de Repercusin resulta de multiplicar el grado de
peligrosidad GP por un factor de ponderacin FP, que se establece con base
en el nmero de usuarios expuestos a los riesgos y que poseen frecuencias
de exposicin.
Los factores de ponderacin se establecen con base en el porcentaje de
trabajadores expuestos del nmero total de trabajadores, tal como lo muestra
la siguiente tabla:
TABLA N 8. FACTOR DE PONDERACION
FACTOR DE
PONDERACIN
% DE TRABAJADORES
EXPUESTOS
1 1 20%
2 21 40%
3 41 60%
4 61 80%
5 81 100%
GR: Grado de repercusin
GP: Grado de peligrosidad
FP: Factor de ponderacin
GR = GP x FP
88
Una vez calculado el grado de repercusin, el valor obtenido se ubica dentro
de la siguiente escala, con la cual se obtiene la interpretacin necesaria para
la priorizacin.
El resultado final obtenido de la valoracin del riesgo permite ubicar estos en
un listado en orden de importancia segn el grado de peligrosidad y
repercusin, hacindose necesaria la toma de decisiones para la aplicacin
de medidas correctivas, preventiva y de control que tengan injerencia en el
corto, mediano y largo plazo.
4.4.3 Escala De Valoracin Para Riesgos Que Son Susceptibles De
Generar Enfermedades Profesionales.
ILUMINACIN
ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras
evidentes y dificultad para leer.
MEDIO: Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir).
BAJO: Ausencia de sombras.
BAJO
MEDIO
ALTO
1 1500 3500 5000
89
RUIDO
ALTO: No escuchar una conversacin a tono normal a una distancia entre 40-
50 cm.
MEDIO: Escuchar la conversacin a una distancia de 2 m en tono normal.
BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversacin a tono normal a ms
de 2 m.
RADIACIONES IONIZANTES
ALTO: Exposicin frecuente (una vez por jornada o turno o ms).
MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad.
BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposicin.
RADIACIONES NO IONIZANTES
ALTO: Seis horas o ms de exposicin por jornada o turno.
MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno.
BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno.
TEMPERATURAS EXTREMAS
ALTO: Percepcin subjetiva de calor o fro luego de permanecer 5 minutos en
el sitio.
MEDIO: Percepcin de algn disconfort con la temperatura luego de
permanecer 15 minutos.
BAJO: Sensacin de confort trmico.
VIBRACIONES
ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
90
BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas.
POLVOS Y HUMOS
ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie
previamente limpia al cabo de 15 minutos.
MEDIO: Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre
superficies pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, etc.
BAJO: Presencia de fuentes de emisin de polvos sin la percepcin anterior.
GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE
ALTO: Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor.
MEDIO: Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
BAJO: Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLPTICAMENTE
Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable
organolpticamente se considera en grado medio en atencin a sus posibles
consecuencias.
LQUIDOS
ALTO: Manipulacin permanente de productos qumicos lquidos (varias veces
en la jornada o turno).
MEDIO: Una vez por jornada o turno.
BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan lquidos.
91
VIRUS
ALTO: Zona endmica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos
positivos entre los trabajadores en el ltimo ao. Manipulacin de materiales
contaminados y/o pacientes o exposicin a virus altamente patgenos con
casos de trabajadores en el ltimo ao.
MEDIO: Igual al anterior sin casos en el ltimo ao.
BAJO: Exposicin a virus no patgenos sin casos de trabajadores.
BACTERIAS
ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento fsico-qumico.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes con casos de trabajadores
en el ltimo ao.
MEDIO: Tratamiento fsico-qumico del agua sin pruebas en el ltimo semestre.
Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores
en el ltimo ao.
BAJO: Tratamiento fsico-qumico del agua con anlisis bacteriolgico
peridico. Manipulacin de material contaminado y/o pacientes sin casos de
trabajadores anteriormente.
HONGOS
ALTO: Ambiente hmedo y/o manipulacin de muestras o material
contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores
MEDIO: Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el ltimo ao en los
trabajadores.
BAJO: Ambiente seco y manipulacin de muestras o material contaminado sin
casos previos de micosis en los trabajadores.
92
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg y/o un consumo necesario de ms
de 901 Kcal/jornada.
MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg y/o un consumo necesario entre
601 y 900 Kcal/jornada.
BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de
menos de 600 Kcal/jornada.
POSTURA HABITUAL
ALTO: De pie con una inclinacin superior a los 15 grados.
MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinacin
menor de 15 grados.
BAJO: De pie o sentado indistintamente.
DISEO DEL PUESTO
ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie.
MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posicin de pie pero con
mal diseo del asiento.
BAJO: Sentado y buen diseo del asiento.
MONOTONA
ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena.
MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
BAJO: Con poco trabajo repetitivo.
93
SOBRE TIEMPO
ALTO: Ms de doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.
MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o ms.
BAJO: Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
ALTO: Ms del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de
decisin bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8.
MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8.
BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario
flexible. Toma de decisin bajo responsabilidad grupal.
ATENCIN AL PBLICO
ALTO: Ms de un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
MEDIO: Mximo un conflicto en media hora de observacin del evaluador.
BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observacin del evaluador.
94
4.5 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
TABLA N 9.
AREA
FACTOR DE
RIESGO
FUENTE CONSECUENCIAS
TOTAL
TRABAJ.
NE TE C P E GP GP INT. FP G.R. INT.
METODOS
DE
CONTROL
EXISTENTES
M F T
CONDICIONES DE SEGURIDAD
P
L
A
N
T
A

D
E

P
R
O
D
U
C
C
I
O
N
MECANICO
OPERACIN DE:
EXTRUSORAS,
HERRAMIENTAS
MANUALES,
PELETIZADORA,
AGLUTINADORA,
PRECORTADORAS Y
SELLADORAS
ATRAPAMIENTO.
GOLPES , HERIDAS ,
AMPUTACIONES
20 14 8 6 10 10 600 ALTO 5 3000 MEDIO X
ELECTRICO
CONEXIONES
ELECTRICAS,
TABLEROS DE
CONTROL, CABLES
SIN ENTUBAR O
CANALIZAR
ELECTROCUCION.
CORTOS CIRCUITOS
,DAOS A LA
PROPIEDAD
20 15 8 10 4 10 400 MEDIO 5 2000 MEDIO
LOCATIVOS
SUPERFICIES DE
TRABJO REDUCIDAS ,
SEALIZACIN
DEFICIENTE
ACCIDENTES DE
TRABAJO
20 15 8 4 7 10 280 BAJO 5 1400 BAJO X
95
AREA
FACTOR DE
RIESGO
TOTAL
TRABAJ.
METODOS
DE
CONTROL
EXISTENTES
M F T
FISICO-QUIMICOS
ACUMULACION DE
MATERIAL
COMBUSTIBLE (
PLASTICO )
INCENDIOS ,
QUEMADURAS ,
DAOS A LA
PROPIEDAD
20 14 8 10 1 10 100 BAJO 5 500 BAJO
AREA
FACTOR DE
RIESGO
TOTAL
TRABAJ.
METODOS
DE
CONTROL
EXISTENTES
M F T
CONDICIONES DE HIGIENE
P
L
A
N
T
A

D
E

P
R
O
D
U
C
C
I
O
N
INHALACION ,
POLVO
TRITURADO DE
MATERIA DE
POLIURETANO
PROBLEMAS
RESPIRATORIOS,
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
20 14 8 6 10 10 600 ALTO 5 3000 MEDIO X
RADIACIONES
IONIZANTES
PROCESOS DE
SOLDADURA
PROBLEMAS
OCULARES.
ENFERMEDD
PROFESIONAL
20 15 8 10 4 10 400 MEDIO 5 2000 MEDIO X
ERGONOMICO
CARGA ESTATITA Y
DINAMICA , MENEJO
DE CARGA SUPERIOR
A 50 KILOS
LESIONES
OSTEOMUSCULARES
20 15 8 4 7 10 280 BAJO 5 1400 BAJO X
96
AREA
FACTOR DE
RIESGO
TOTAL
TRABAJ.
METODOS
DE
CONTROL
EXISTENTES
M F T
ENERGIA
TERMINCA
ALTAS
TEMPERATURAS
DISCONFOR
TERMICO
20 14 8 10 1 10 100 BAJO 5 500 BAJO X X
POLVO , MATERIAL
PARTICULADO
MANIPULACION DE
FIBRAS , MADERA
ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS ,
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
20 14 8 6 10 10 600 ALTO 5 3000 MEDIO X
CONTENIDO DE LA
TAREA ( TRABAJO
PRESION )
CUMPLIMIENTO DE
METAS
STRES,
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
20 15 8 10 4 10 400 MEDIO 5 2000 MEDIO X
RUIDO
MAQUINAS EN
GENERAL Y EQUIPOS
TRAUMA ACUSTICO,
SORDERA
20 15 8 4 7 10 280 BAJO 5 1400 BAJO X X
97
5. MAPA DE FACTORES RIESGOS
5.1 DESCRIPCION
El mapa de riesgos tiene un origen relativamente reciente, empez a tomar
forma como parte de las herramientas tiles en la defensa del sistema de
salud de la clase trabajadora en el antiguo continente, mas especficamente
por parte de los sindicatos de la clase obrera italiana a comienzos de la
dcada de los aos 70.
El mapa de factores de riesgo consiste en una representacin grafica, por
medio de smbolos convencionales o de adopcin propia, previamente
definidos, mediante los cuales se caracterizan los factores de riesgo
asocindolos a una ubicacin, generalmente utilizando los planos fsicos de
la locacin en estudio.
5.2 OBJETIVO DEL MAPA DE RIESGOS
El objetivo principal es brindar un sistema prctico, gil y de fcil
interpretacin que permita llevar a cabo de manera eficiente las actividades
de localizar, controlar y dar seguimiento a los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el
trabajo.
El uso de esta herramienta de manera sistemtica y apropiada permite la
creacin y mantenimiento de ambientes y condiciones de trabajo de forma
segura, contribuyendo a la conservacin de las condiciones de salud de los
trabajadores y a un ptimo desarrollo personal de estos en la organizacin.
98
Una gil y correcta interpretacin de circunstancias potencialmente
peligrosas para la integridad fsica, los bienes o la productividad, permite el
desarrollo de polticas acertadas y eficientes, capaces de mitigar posibles
consecuencias no deseadas.
5.3 ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS
Para la correcta elaboracin del mapa de factores de riesgo se deben seguir
los siguientes pasos bsicos, adoptndolos de manera correcta y
adecundolos a cada una de las necesidades y/o exigencias propias de la
empresa.
Se elabora un plano para cada una de las instalaciones en cuestin,
oficinas, rea de almacenamiento, planta de produccin etc.
Se deben ubicar los puestos de trabajo, maquinarias, zonas de
circulacin y dems elementos representativos del espacio.
La obtencin de la informacin de los riesgos, se realiza mediante
inspeccin directa recorriendo y analizando detalladamente todas las reas
objeto, adems teniendo en cuenta que son los trabajadores la razn de ser
de los programas de prevencin y son ellos quienes conocen mejor los
riesgos ante los cuales se encuentran expuestos, se hace necesaria la
conformacin de un equipo que facilite el intercambio de informacin, una
manera apropiada es hacerlo mediante entrevistas y dialogo con el personal
de las diferentes reas.
99
Se asigna un smbolo con imgenes, colores o nmeros que
representen cada uno de los factores de riesgo hallados en el estudio, de
manera que permitan una interpretacin sencilla e intuitiva.
Por ultimo se ubican los smbolos en los planos, correspondiendo con
los espacios fsicos de las instalaciones para las cuales se encontraron y
ubicaron los diferentes factores de riesgo.
100
5.4 CODIFICACIN PICTRICA DE LOS TIPOS DE RIESGO
FIGURA N 9
RUIDO ALTAS
TEMPERATURAS
POLVOS Y HUMOS
MECNICO CORTOPUNZANTES ELCTRICO
INCENDIOS ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES
CADAS
101
5.5 MAPA DE RIESGOS
FIGURA N 10
SEGUNDO PISO - OFICINAS
A
rrib
a
A
rrib
a
102
PRIMER PISO
Oficina de produccin y almacenamiento de producto terminado
FIGURA N 11
A
r
r
i
b
a
A
r
r
i
b
a
Arriba
A
r
r
i
b
a
103
PLANTA DE PRODUCCION
FIGURA N 12
104
6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
TABLA N 10.
ACTIVIDADES
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Sensibilizacin y Conformacin del
COPASO
Aprobacin del Reglamento de
higiene y Seguridad Industrial
Socializacin del Programa de
Salud Ocupacional
Eleccin del comit de
emergencias
Sealizacin de salidas de
emergencias y ubicacin de
botiquines
Realizacin de simulacros de
accidente
Ejecucin de las actividades
programadas en el plan de
emergencias
Revisin de los elementos de
proteccin personal
Capacitacin sobre riesgo fsico
qumico y riesgo qumico
105
ACTIVIDADES
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Capacitacin en correcta utilizacin
de los elementos de proteccin
personal
Capacitacin sobre
almacenamiento
Capacitacin sobre posturas
ergonmicas
Capacitacin en manejo del estrs
Capacitacin en primeros auxilios y
manejo de emergencias
Jornadas recreativas y de
integracin
106
7. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Para un ptimo desarrollo de las actividades y una plena satisfaccin de las
necesidades detectadas, se hace necesaria la implementacin de un sistema
de control y seguimiento, que a travs de indicadores apropiados permita
conocer de manera clara y eficaz el desarrollo y comportamiento de aquellos
factores que tienen incidencia en el tema de la salud ocupacional.
Una vez establecidos los puntos a evaluar y llevadas a cabo las
interpretaciones del caso, se podr tener acceso por medio de los resultados
a informacin sensible, entre la cual esta el grado de efectividad o impacto
que las acciones del programa de salud ocupacional han tenido sobre las
condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado.
El sistema de evaluacin se efecta a travs del anlisis sobre el
comportamiento de la proporcin de colaboradores expuestos a factores de
riesgo con grado de riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta. De igual
forma, se mide la variacin en el tiempo de los ndices de accidentalidad y
ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad
profesional, entre otros.
Entre los diferentes indicadores obtenidos tendrn especial importancia
aquellos que aporten informacin acerca de ndices de frecuencia y
severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades
profesionales y cumplimiento del programa.
De acuerdo a la naturaleza de los indicadores y la informacin que estos
suministran se dividen en dos grupos. Indicadores de gestin y recursos e
indicadores de control y consecuencias.
107
D.R.F. =
$ Presupuesto asignado al Programa de Salud Ocupacional
N promedio de trabajadores ao
D.R.H. =
H. disponibles por el COPASO
U.R.F. =
$ Invertido en actividades de Salud Ocupacional
$ Presupuesto asignado al Programa de Salud Ocupacional
7.1 INDICADORES DE GESTION Y RECURSOS
Permiten evaluar el Programa de Salud Ocupacional desde su estructura
interna brindando informacin con base en los resultados obtenidos por este;
el nivel de satisfaccin de la poblacin trabajadora, el logro de objetivos
propuestos, y el tiempo dedicado a las labores de salud ocupacional, son
solo algunos factores relevantes en el anlisis interno, hacia los cuales esta
orientada la evaluacin de tres factores claves para el desarrollo de las
actividades propias, de esta manera se crean los indicadores encaminados
hacia: los recursos financieros, los recursos humanos, y la gestin realizada
por el equipo de Salud Ocupacional.
Indicador de recursos humanos
Disponibilidad de recursos humanos
Indicador de recursos financieros
Disponibilidad de recursos financieros
Utilizacin de los recursos financieros
108
I. G. COPASO =
Horas Utilizadas
Horas Disponibles
100
I. SATISFACCION =
Soluciones satisfactorias
N Reclamos
100
I. FREC. INCIDENTES =
Nincidentes en el ao
N T. H. H. ao
240.000
Indicadores De Gestin
Indicador de gestin del COPASO
Indicador de satisfaccin
7.2 INDICADORES DE CONTROL Y CONSECUENCIAS.
Son una serie de indicadores encaminados a mostrar las necesidades y
tendencias de las condiciones de trabajo y salud en periodos de tiempo
determinados, tomando como base las consecuencias generadas por los
factores de riesgo propios de la labor en cuanto a accidentalidad,
enfermedad profesional y ausentismo, permitiendo evaluar de manera directa
los sistemas de control y prevencin instaurados para dichos fines.
ndices Y Proporciones De Accidentalidad
ndice de frecuencia de incidentes
109
I. FREC. ACCIDENTES =
N accidentes en el ao
N T. H. H. ao
240.000
%A. T. I =
N A. T con Incapacidad
N Total de A. T ao
100
I. S. A. T =
N dias perdidos por A. T
N T. H. H ao
240.000
I. FREC. AT. INC =
N de AT con Incapacidad en el ao
N T. H. H. ao
240.000
ndice de frecuencia de accidentes de trabajo
ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad
Estos indicadores representan la frecuencia con que ocurren por primera vez
los incidentes, accidentes de trabajo con y sin incapacidad, relacionando el
numero de sucesos ocurridos en el ao con el total de horas hombre
laboradas en el mismo periodo y se interpreta como el numero de incidentes
o accidentes ocurridos en el periodo por cada 100 trabajadores en jornada
completa.
Proporcin de accidentes de trabajo
Representa la relacin porcentual entre el total de accidentes de trabajo que
tienen lugar y aquellos que causan lesiones incapacitantes
ndice de severidad de accidente de trabajo
110
I. L. I. A. T =
I. FREC. AT. INC I. S. A. T.
1000
% LETALIDAD A. T =
N fatalidades en el ao
N total A. T en el ao
100
P. I =
Ntrabajadores expuestos a G. R > 1
N total de trabajadores expuestos a G. R
100
Muestra la relacin entre los das perdidos por causa de accidentes de
trabajo y el total de horas hombre laboradas en el ao, se interpreta como el
numero de das perdido por accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores
tiempo completo.
ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo
Este indicador es utilizado para comparar diferentes secciones de la empresa,
diferentes periodos o diferentes empresas de similar actividad econmica, relaciona
el ndice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad y el ndice de
severidad de los accidentes de trabajo, como indicador global no posee unidades y
su interpretacin no es mas que la simple representacin cuantitativa.
Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo
Manifiesta el porcentaje de accidentes mortales con relacin al total de
accidentes de trabajo ocurridos para un periodo determinado.
Variacin De La Proporcin De Trabajadores Expuestos
Proporcin inicial
111
P. P. G. E. P =
Nde casos reconocidos de EP ao
100
P. F =
Ntrabajadores expuestos a G. R > 1
N total de trabajadores expuestos a G. R
100
% VARIACION =
P. I P. F
P. F
100
Proporcin final
Con estos dos ndices se calcula la proporcin de trabajadores expuestos a
un grado de repercusin mayor o igual a 1 o a un grado de peligrosidad con
denominacin alta, esta proporcin se calcula al inicio y al final del periodo
para determinar posteriormente la variacin en dicho indicador.
% variacin en la proporcin de expuestos
Este indicador muestra de manera porcentual como ha variado la proporcin
de trabajadores expuestos en un periodo determinado.
Proporciones De Enfermedad Profesional
Proporcin de prevalencia general de enfermedad profesional
Representa el numero de casos de enfermedad profesional nuevos y
antiguos existentes en la empresa durante el periodo determinado con
relacin al numero de trabajadores promedio durante el mismo periodo, el
112
P. P. E. E. P =
Nde casos reconocidos de EP especi icaao
N prom de trabajadores Expal FR asociado a la EP ao
100
100
%I. G. E. P =
N casos nuevos de EP ao
100
%I. E. E. P =
N casos nuevos de EP especi icaao
N prom de trabajadores Expal FRasociado a la EP ao
100
T. I. G. E. C. =
N casos nuevos de EC en el periodo
100
resultado se interpreta como la cantidad de casos de enfermedad profesional
en el periodo por cada 100 trabajadores.
Proporcin prevalencia especifica de enfermedad profesional
Relaciona el nmero de casos nuevos y antiguos de una enfermedad
profesional especfica con relacin al promedio de trabajadores expuestos al
factor de riesgo asociado a la enfermedad en estudio.
Proporcin de incidencia general de enfermedad profesional
Proporcin de incidencia especifica de enfermedad profesional
Representan la relacin porcentual ente la cantidad de casos nuevos de
enfermedad profesional general o especifica encontrados durante el periodo
y la cantidad de trabajadores promedio en la empresa durante el mismo
tiempo.
Tasa de incidencia global de enfermedad comn
113
T. P. G. E. C. =
N casos de EC en el periodo
100
I. F. A. =
N eventos de ausencia por causas de salud
N H. H para el periodo
100
I. S. A =
N de dias de ausencia por razones de salud
N H. H para el periodo
100
Expresa de manera porcentual el nmero casos nuevos de personas
enfermas por causas no relacionadas directamente con su actividad laboral,
con relacin al promedio de trabajadores en el mismo periodo.
Tasa de prevalencia global de enfermedad comn.
Mide el nmero de casos de enfermedad comn, antiguos y nuevos para un
periodo determinado.
ndices De Ausentismo
ndice de frecuencia del Ausentismo
Representa el nivel de ausentismo en cuanto a nmero de eventos con
relacin al nmero de horas laborales programadas para el periodo.
ndice de severidad de ausentismo
Representa el nivel de ausentismo en cuanto a nmero de das perdidos por
causa de ausentismo atribuible a factores relacionados con la salud.
114
%. T. P =
Dias perdidos en el periodo
Dias Habiles en el periodo
100
Porcentaje de tiempo perdido
Aplican para el clculo de los indicadores de eventos de ausentismo todos
aquellos sucesos derivados o atribuibles a enfermedad comn, enfermedad
profesional, accidentes de trabajo y consultas de salud.
115
8. DISEO Y DISTRIBUCION DE PLANTA
La ordenacin de las reas de trabajo se ha desarrollado, desde hace
muchos aos. Las primeras distribuciones las desarrollaba el arquitecto
encargado de la construccin del edificio.
Con la llegada de la revolucin industrial, se transform el pensamiento que
se tena a cerca de la distribucin de planta, buscando entonces los
propietarios un objetivo econmico al estudiar las transformaciones de sus
fbricas.
Por distribucin de planta se entiende: La ordenacin fsica de los elementos
industriales, esta ordenacin, incluye, tanto los espacios necesarios para el
movimiento de materiales, las reas de almacenamiento, reas de
produccin, trabajadores directos e indirectos y todas las otras actividades o
servicios.
La distribucin de planta busca como objetivo principal organizar de manera
eficiente los espacios de trabajo y del equipo fsico, logrando una
funcionalidad ptima y econmica para el trabajo, al mismo tiempo que
ofrezca seguridad y satisfaccin para los empleados. Teniendo entre otros
los siguientes objetivos:
Reduccin del riesgo para la salud y aumento de la seguridad de los
trabajadores.
Elevacin de la moral y satisfaccin del obrero.
Incremento de la produccin.
Disminucin en los retrasos de la produccin.
optimizacin de espacios.
Acortamiento del tiempo de fabricacin.
Disminucin de la congestin o confusin.
Mayor facilidad de ajuste a los cambios de condiciones.
116
Se puede decir que la finalidad de las empresas al buscar una correcta
distribucin de planta estn buscando maximizar sus beneficios obtenidos en
cuanto a:
Inters Econmico
En el cual se busca aumentar la produccin, reducir los costos, satisfacer al
cliente mejorando el servicio y desarrollar mejoraras en aras de un prospero
funcionamiento empresarial.
Inters Social
Con el que busca darle seguridad al trabajador, facilitar los procesos de
desarrollo personal e institucional y satisfacer al cliente.
8.1 SITUACION ACTUAL
La empresa actualmente se encuentra distribuida en el rea de produccin
por tipos de actividad, siendo las principales:
Extrusin
Pre corte
Sellado
Peletizado
Adems cuenta con diversas reas para el almacenamiento de sus materias
primas, producto en proceso y producto terminado.
La falta de espacio es el principal factor de preocupacin, a medida que
transcurre el tiempo y se hace evidente el crecimiento de la empresa, la falta
de espacio en reas de almacenamiento y circulacin entre otras, se hace
evidente de manera drstica.
117
La empresa Plsticos Macol no es ajena a este fenmeno, desde hace un
tiempo se ha visto obligada a recurrir al ingenio para lograr ubicar todos sus
productos a manera de no entorpecer los procesos normales de la actividad
propia.
Se ha hecho necesario la ocupacin de niveles intermedios, mezanines y
dems lugares que permitan la ubicacin de arrumes y materiales, viendo
afectada de manera notoria los espacios de circulacin, reas de trabajo y
zonas libres.
Esta obstruccin de espacios acompaada de una inevitable y aparente falta
de orden, son uno de los factores de riesgo que aquejan y ponen en peligro
la salud y la integridad fsica, tanto de los trabajadores como de las propias
instalaciones.
A partir de estas condiciones se generan otras situaciones y riesgos
adicionales entre las cuales se puede encontrar la dificultad a la hora de
realizar una evacuacin, obstruccin de extintores y elementos de
emergencia, generacin de un ambiente propicio a las conflagraciones, as
mismo la conformacin de un ambiente de estrs propio de estas
condiciones.
Ver planos de la distribucin en el numeral:
118
CONCLUSIONES
El desarrollo de una fuerza laboral ntegramente sana, entre muchos
beneficios, redunda en un mejor ambiente de trabajo, aumenta el
sentido de pertenencia con la institucin, mejora la motivacin, el
rendimiento y los niveles de productividad.
La Empresa PLASTICOS MACOL es consciente de la importancia del
programa de salud ocupacional como herramienta integra de
desarrollo institucional que considera el recurso humano como parte
fundamental del proceso empresarial.
La correcta caracterizacin de la fuerza laboral, la identificacin de los
factores de riesgo, y el reconocimiento del proceso productivo, permite
desarrollar de manera acertada las polticas pertinentes para el un
Programa de Salud Ocupacional.
Las polticas de salud ocupacional son el principal referente para el
desarrollo e implementacin del programa del P.O.S generando el
mximo provecho de esta herramienta.
119
RECOMENDACIONES
Implementar en el corto plazo y de manera eficiente el Programa de
Salud Ocupacional brindando condiciones de tipo financiero y logstico
que permitan el desarrollo adecuado y eficaz, acorde a las
necesidades de la empresa.
Se debe contratar personal calificado, profesionales en el tema de
salud ocupacional que brinden el acompaamiento y la asesora
apropiada
El COPASO debe ser un ente articulador y facilitador de los procesos
comunicativos entre los trabajadores y las directivas de la empresa al
cual se le debe dar el especio y seriedad necesarias para cumplir
cabalmente con su funciones y objetivos.
El programa de salud ocupacional debe permanecer en constante
ejecucin, siendo evaluado por medio de los sistemas propuestos,
propiciando una retroalimentacin que genere un sistema dinmico a
travs del tiempo en pro de una mejora continua.
120
BIBLIOGRAFA
MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL. Normatividad vigente en Salud
Ocupacional.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Panorama de riesgos.
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS. Gua para el
diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su
identificacin y valoracin. Bogot. ICONTEC, 1997. 20p. (GTC 45)
sstmpe.fundacentro.gov.br/Anexo/Cap08%20-
%20Incendios_y_Explosiones
MINISTERIO DE SEGURIDAD SOCIAL. Manual de sistema general de
riesgos profesionales Prevencin en Bienestar y Productividad.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Manuales en salud
ocupacional.
BERNAL TORRES, Csar Augusto Metodologa de la Investigacin para
Administracin y Economa Prentice Hall.
121
ANEXOS
122
ANEXO 1.
Formato De Inspeccin Elementos De Proteccin Personal
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
INSPECCIN DE CUMPLIMIENTO
Fecha: _____________ Evaluadores: ________________________
Departamento__________________________
EPP Observaciones
Requisito
123
ANEXO 2.
Modelo De Formato De Mantenimiento
INFORME DE MANTENIMIENTO
Fecha: ___________ Nombre: _______________________________
Equipo: ___________________________________________
Mantenimiento:
Preventivo______ Correctivo_______ Ambos______
Diagnstico:
Partes Reemplazadas : ___________________________
Tiempo de Operacin (H:M): _______________________
Firma _______________________________
124
ANEXO 3.
Registro Consulta Mdica
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO CONSULTA MDICA
FECHA NOMBRE /
CARGO
EDAD CONSULTA DIAGNOSTICO
P
O
P E O
TOTAL
Mdico:
Fecha:
125
ANEXO 4.
Registro De Ausentismo
MEDICINA PREVENTIVA
REGISTRO DE AUSENTISMO
FECHA NOMBRE EDAD A. MEDICO OTRO
S
TIEMP
O
OBSERVAC
IONES
E
C
M A
T
E
P
CO
D
TOTAL
Coordinador:
Fecha:
126
ANEXO 5.
Registro Primeros Auxilios
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS
FECHA NOMBRE /
CARGO
EDAD DIAGNSTICO CONDUCTA
Coordinador:
Fecha:
127
ANEXO 6.
Registro De Accidentes De Trabajo
SISTEMA DE INFORMACIN Y REGISTRO
ESTADSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Mes:
Nombre
Empleado
Cdigo
:
D
a
Ho
ra
Horas
Laboradas
Diagns
tico
Cdigo Durac.
Incap
Observaci
ones:
Estadsticas:
A.T. = # Das perdidos por Accidentes de Trabajo.
Total de Horas Laboradas en el Mes
F = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes * 200,000) / Horas Laboradas
S = Tasa de Gravedad = (# Das Perdidos * 200,000) / Horas Laboradas
I.L.I= ndice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000
128
ANEXO 7.
Investigacin De Incidentes
INFORME DE INVESTIGACIN
Divisin Departamento
Lugar del Incidente Fecha: Hora: Fecha Informe:
Lesin o Enfermedad Dao a la Propiedad: Otros Incidentes:
Nombre Persona Lesionada Propiedad Daada Naturaleza del Incidente:
Naturaleza de la Lesin Costo
(estimulacin real)
Persona que Reporta el Incidente
Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Dao
Ocupacin Experiencia Persona con Control Sobre el Artculo
Evaluacin de Prdida Potencial si no se
Corrige
Potencial de Gravedad
de la Prdida
Probabilidad de la
Ocurrencia
Grav
e:
Seria
:
Men
or:
Frec
:
Ocas: Rara
Vez:
Describa cmo ocurri el Suceso
Causas Inmediatas. Qu actos o condiciones causaron o pudieron causar el evento para controlarlas
Causas Bsicas, Que factores personales o factores laborales especficos causaron o pudieron causar
este suceso?
Marque en el reverso, explquelo aqu
Acciones remdiales Qu se ha hecho o debera hacerse para controlar las causas del suceso?
Investigador:
Fecha:
129
ANEXO 8.
Certificado De Aptitud Para El Ingreso
CERTIFICADO DE APTITUD
PARA EL INGRESO
FECHA No.
NOMBRE C.C.
CARGO SECCIN
Certifico que se practicaron exmenes mdicos y paraclnicos ocupacionales
para el cargo solicitado.
CONCEPTO MDICO
APTO
TEMPORALMENTE NO APTO
APLAZADO
PATOLOGA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO
PATOLOGA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO
OBSERVACIONES
FIRMA MDICO
130
ANEXO 9.
Certificado De Retiro
CERTIFICADO DE RETIRO
FECHA No.
NOMBRE C.C.
CARGO SECCIN
Certifico que se practic examen mdico para el registro de la empresa, se inform sobre el
estado de salud y las acciones ante la EPS e IPS en caso de ampliacin de beneficios.
CONCEPTO MDICO:
OBSERVACIONES
Firma Mdico:
131
ANEXO 10.
Inspeccin De Riesgos 1
INSPECCIN DE RIESGOS
Cdigo reas / Secciones /
Puestos de Trabajo
Observaciones / Recomendaciones
132
ANEXO 11.
Inspeccin De Riesgos 2
INSPECCIN DE RIESGOS
Lista de Verificacin
Empresa: Actividad Econmica:
Fecha: Ciudad:
Realizada por:
ELEMENTOS
1. INSTALACIONES LOCATIVAS
- Suelos
- pasillos y corredores
- Plataformas y Andamios
- Escaleras (fijas y de mano)
- Puertas, paredes, techos, ventanas
2. FACTORES AMBIENTALES
133
- Ruido
- Iluminacin
- Radiacin
- Temperaturas extremas
- Presiones extremas
- Material particulado
- Gases y vapores
- Humos
- Ventilacin
- Ergonmicos
3. MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPO
- Puntos de operacin protegidos
- Piones, correas, ejes protegidos
- Partes mviles protegidas
- Escape de aceite, agua, vapor
- Orden y limpieza
- Equipos de primeros auxilios
- Duchas de emergencia y lavaojos
- Almacenamiento sustancias peligrosas
- salidas libres y despejadas
6. ELEMENTOS PROTECCIN PERSONAL
- Proteccin visual
- Protectores auditivos
134
- Proteccin respiratoria
- Proteccin de la cabeza
- Proteccin de las manos
- Proteccin de pies
- Proteccin del cuerpo
7. ORDEN Y ASEO
- reas demarcadas
- Almacenamiento de materiales
- Lugares limpios
- Recipientes para la basura
- Instalaciones sanitarias
- Manipulacin de alimentos
8. OTROS

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