EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 3 VARA DO TRABALHO DE

SO LUS ESTADO DO MARANHO,

Processo n.: 003/2014


TREVO SLZ LTDA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ de n XXX, com
endereo de n XXX na cidade de So Lis MA, vem, por meio de seus advogados
signatrios legalmente constitudos (procurao em anexo) ao final assinado, com endereo
profissional mencionado na procurao, onde recebe suas intimaes, apresentar resposta
em forma de CONTESTAO, em ao que lhe movida por Lucrcia Camargo, j
devidamente qualificada nos autos do processo supramencionado, pelas razes que se
seguem.

I.
Alega a reclamante que, durante o curso do aviso prvio, mais
especificadamente, em 20 de julho de 2014, ao se consultar na clnica aps sentir enjoos
fora surpreendida ao ser informada que estava grvida, com aproximadamente duas
semanas de gestao.
Desta feita, veio requerer judicialmente a sua reintegrao ao trabalho ou
consequente condenao da reclamada ao pagamento das verbas que tem direito face a sua
estabilidade provisria garantida.
Eis um resumo.
II.
Sem razo, no entanto, a pretenso reclamatria.
Primeiramente cumpre lembrar que o Reclamado efetuou a dispensa da
Reclamante, mediante notificao (doc. anexo 2), em 25 de junho de 2014, sem contudo ter
sido informado do estado de Gravidez da Reclamante.
Cumpre salientar que a Reclamada submeteu a Reclamante a exame
demissional (doc. anexo 3) no dia 18 de julho de 2014, o qual tambm no constatou o
estado de GRAVIDEZ da reclamante, o que nos leva a concluir que a mesma ocultou os
sintomas at mesmo do mdico do Trabalho, com o fim de pleitear a estabilidade na esfera
judicial.
Passados mais 30 dias de sua dispensa e cumprimento do aviso prvio,
tamanha foi a surpresa do Reclamado ao receber a notificao da Justia do Trabalho,
acerca de Reclamao afirmando que a Reclamante havia sido demitida grvida.
No desconhece a Reclamada os direitos constitucionais adquiridos pelas
empregadas em estado de gravidez, mas h que se ter parmetros para condenar os
empregadores, quando estes no tm conhecimento de tal estado e so usados pelas
empregadas, apenas para reivindicar seus direitos, sem prestar servios. Muito mais
vantajoso fazer "acordos" com os empregadores e depois ficar em casa pleiteando os
salrios correspondentes ao perodo.
Ora Excelncia, evidente a m f da Reclamante. Injusto que agora faa
uso dessa Justia especializada para auferir lucros.
Tal afirmao de inteira preciso, haja vista que sabido pela
Reclamante que o motivo de seu desligamento se deu em virtude do encerramento das
atividades da Reclamada, tendo em vista a concluso da obra para que fora contratada na
empresa MAGNOLIA LTDA, conforme o termo de concluso (doc. anexo 4).
Tanto verdade que, no momento, a Reclamada, encontra-se to somente
com o seu escritrio funcionando dando baixa nas respectivas carteiras dos empregados e
efetuando o pagamento das verbas rescisrias devidas dentro da exigncia legal.
Mesmo assim, aps a notificao da reclamada do processo supra tentou
conversar com a Reclamante, conforme carta endereada a sua casa e telefonemas para
(doc. em anexo 5), a qual compareceu na sede da Reclamada no dia 27 de agosto de 2014,
porm quando a Reclamada lhe informou que a reintegraria ao seu emprego, mas em
localidade diversa, em ITAPECURU MIRIM MA, uma vez que como j dito a atividade da
Reclamada em So Lus j findou.
Todavia, a Reclamada no aceitou, diante da mudana no local de
prestao dos servios, recusou injustificadamente a reintegrao ao emprego
oferecida pelo empregador, preferindo postular em Juzo a indenizao correspondente
aps o trmino do perodo de estabilidade, demonstrando que na verdade, que sua inteno
no era garantir seu emprego, mas apenas receber o valor da indenizao.
Em tais casos a jurisprudncia tem entendido que a empregada no faz jus
ao recebimento da indenizao, diante da m-f obreira, pois a recusa a oferta de retorno ao
emprego, porque no aceitava trabalhar em localidade diversa da anterior, no razovel,
em se tratando de uma empresa atuante no ramo da terceirizao de servios.

Apesar de comprovado o estado gravdico da autora, no momento da
resciso contratual, a recusa em retornar ao emprego constitui bice estabilidade prevista
no artigo 10, inciso II, alnea a, do ADCT, em virtude da m-f da obreira, restando
indevido o pagamento de indenizao prevista no item II da Smula n. 244 do TST..
Nesse sentido, confira-se:
RECURSO ORDINRIO. RECUSA DA OFERTA DE REINTEGRAO AO
EMPREGO. AUSNCIA DE JUSTIFICATIVA PLAUSVEL.
INDENIZAO DO PERODO ESTABILITRIO INDEVIDA. O instituto
da estabilidade gestante tem como objetivo principal a garantia do emprego.
Ocorre que, no caso concreto dos autos, a reclamante no aceitou a
proposta de retorno ao trabalho, formulada pelo empregador durante o
perodo de estabilidade, sem apresentar uma justificativa razovel. Logo,
resultou configurada sua renncia ao direito de permanecer no
posto de trabalho, impossibilitando a converso do mesmo em
indenizao compensatria. (TRT 10 Regio - RO 0000238-
46.2012.5.06.0312 - 4 T - Rel. Juiz Milton Gouveia da Silva Filho - J.
18.10.2012) - grifei
GESTANTE - GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO - RECUSA
REINTEGRAO OFERECIDA EM AUDINCIA - RENNCIA
ESTABILIDADE - Restando confirmado que a gravidez pr-existia
dissoluo do pacto, resta inquestionvel o direito estabilidade provisria
gestacional inscrita nos arts. 7, XVIII, da CF, c/c art. 10, II, b, do ADCT.
Todavia, se o ex-empregador oferece a possibilidade de regresso
ao emprego e a operria recusa-se a retornar, sem justo motivo,
indevida a indenizao a partir da recusa, compreendendo-se a
negativa como manifestao clara e absoluta de ausncia de
interesse na continuao do contrato de trabalho. Recurso
conhecido e desprovido. (TRT 10 Regio - RO 01220-2006-0002-10-00-
2- 3 T - Rel. Juiz Douglas Alencar Rodrigues - J. 20.11.2007) - grifei.
ESTABILIDADE GESTANTE - INDENIZAO INDEVIDA - M-F - O direito
assegura a manuteno do emprego, e no somente a indenizao,
no caso da estabilidade gestante, por isso, entendo que a hiptese
dos autos autoriza a configurao da m-f da reclamante, que, em
vez de pretender o emprego garantido, est almejando apenas o
recebimento dos salrios sem a contraprestao dos servios. Alm
do mais, trata-se de empregada assistida na resciso contratual, com o
pagamento de todas as verbas decorrentes da resciso sem justa causa,
inclusive seguro-desemprego. Recurso conhecido e desprovido. (TRT 16 R -
Proc. 00573-2006-019-16-00-4 (2007) - Rel. Juiz Luiz Cosmo da Silva Jnior
- J. 31.08.2007).
Assim, a Reclamada no violou qualquer norma convencional ou mesmo
constitucional, no podendo ser responsabilizada.
Portanto no h que se falar em reintegrao ou indenizao, pois como
devidamente comprovado por documentos, a Reclamante propositalmente ocultou seu
estado de gravidez, bem como se recusou ao retorno do seu emprego em localidade diversa,
fato este que indubitavelmente ser mais bem elucidado na fase instrutria do processo.
No fazendo jus estabilidade, no h que ser deferido o pagamento
proporcional das frias, acrescidas do tero constitucional, bem como 13 salrio
proporcional. Improcedente o pedido principal, tambm devero ser desconsiderados os
acessrios. Indevido o pagamento.
Por fim, cumpre ressaltar que a Reclamada, conforme o Termo de
Resciso Contratual (doc. em anexo 6), no cabe a reclamante quaisquer pagamento de
verbas rescisrias, uma vez que j foram devidamente pagas, tanto verdade que foi dada
a quitao devida com a respectiva assinatura da Reclamante com todas as verbas
discriminadas.
III.
ISTO POSTO, requer a produo de todas as provas em direito admitidas,
em especial o depoimento da Autora, sob pena de confisso, prova documental,
testemunhal, e finalmente pericial, se necessrio for, inclusive a juntada de novos
documentos, esperando a final, que os pedidos e seus reflexos sejam julgados
IMPROCEDENTES, na sua total postura.
Nestes termos,
Espera deferimento.
So Lus MA, 15 de Setembro de 2014.


Adilton Oghalla Borges Santos
OAB MA/ 1.000

Acio Penha Rocha
OAB MA/ 1.001

Gabriel Barros de Resende
OAB MA/ 1.002

Iuri Rodolfo Sousa Cunha
OAB MA/ 1.003

Lvia Raquel Guimares Silva
OAB MA/ 1.004

Sidney Andr Frana Ribeiro
OAB MA/ 1.005