Comenzado el domingo, 7 de septiembre de 2014, 14:19

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Finalizado en domingo, 7 de septiembre de 2014, 15:16
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Pregunta 1
Correcta
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Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades
personales
b. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotacin y
movilidad laboral
c. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la
organizacin y los del contexto
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empres
d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su
estrategia intacta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organizacin y los del contexto
Pregunta 2
Correcta
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y evaluacin
del comportamiento de los individuos
Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del
comportamiento organizativo, el cual est a su vez determinado por otros factores contextuales.
b. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo a la
hora de cumplir su labor
c. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que debe
proteger
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en
el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 3
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es
Seleccione una:
a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro
b. la forma de seleccionar a las personas
c. la lista de valores que cada individuo debe respetar
d. representa la razn de ser de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin
Pregunta 4
Correcta
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Texto de la pregunta
Desde el tema de la direccin de Recursos humanos en la generacin de capital; para que el
talento humano sea considerado recurso estratgicos; debe poseer unas caractersticas
especficas. Tales caractersticas incluyen
Seleccione una:
a. durabilidad, tener fcilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
b. recursos estratgicos, objetivos estratgicos, alianzas estratgicas y estrategias.
c. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.
Respuesta correcta
d. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser
transferible.
Pregunta 5
Correcta
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Texto de la pregunta
Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:
Seleccione una:
a. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin
b. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
c. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario
d. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto; actitud
o saber hacer que ocurra.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 6
Correcta
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Texto de la pregunta
Es tema de estudio de la teora de la agencia
Seleccione una:
a. relaciones entre gerente y empleados
b. orientaciones en la gestin de individuos
c. la formacin y desarrollo de los empleados
d. equilibrio en remuneracin y salarios
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta 7
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es
Seleccione una:
a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro
b. la forma de seleccionar a las personas
c. representa la razn de ser de la organizacin
Misin significa un encargo que se recibe, representa la razn de ser de una organizacin.
Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.
d. la lista de valores que cada individuo debe respetar
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin
Pregunta 8
Correcta
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Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa
como
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y evaluacin
del comportamiento de los individuos
b. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno
global
c. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que debe
proteger
d. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo a la
hora de cumplir su labor
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en
el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 9
Correcta
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Texto de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la
categora de
Seleccione una:
a. activo humano
b. activo Capital
c. activo tangible
d. activo intangible
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible
Pregunta 10
Incorrecta
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Texto de la pregunta
1. En relacin al tema Estrategia y alineacin de la Gestin del Talento Humano., deben considerarse
aspectos como la planificacin, la organizacin, el control y la gestin del recurso humano. Esto
implica gestionar
Seleccione una:
a. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, nicos, difciles de
imitar y organizadas.
RESPUESTA INCORRECTA
b. el que los recursos y las capacidades tecnolgicas se conviertan en valiosos, nicos, difciles de
imitar y organizadas.
c. la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.
d. los indicadores de gestin, pues apoyan la toma de decisiones en la organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.
Pregunta 11
Correcta
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Texto de la pregunta
1. Realizar la medicin del talento humano es importante dado que
Seleccione una:
a. se puede recibir una requisicin de personal, en el que se da a conocer a talento humano que
un cargo ha quedado vacante
b. apartar a la gestin del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la
informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin.
c. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparacin contra resultados obtenidos de
una actividad especfica de la organizacin.
d. acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la
informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin
Respuesta correcta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta
gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la
organizacin
Pregunta 12
Correcta
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Texto de la pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. la estructura salarial que orientar la remuneracin a las personas
b. el precio que tendr la mercanca y que influye en la ganancia recibida
c. las metas a largo plazo de la organizacin
d. creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo importante
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo
importante
Pregunta 13
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
b. las ventas proyectadas en el periodo vigente
c. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora
d. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta 14
Correcta
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Texto de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones
que posee el individuo es el
Seleccione una:
a. activo tangible
b. capital social
c. activo humano
d. capital humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 15
Correcta
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Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin de
Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH
Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.
b. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora
c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica
d. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la
organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de
RRHH
Pregunta 16
Correcta
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Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora
b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
c. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de verse a
s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener una visin
correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de relaciones que desea
tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfaccin de las
necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y
desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las
condiciones en las cuales opera.
d. las ventas proyectadas en el periodo vigente
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
El actual rol de la Gestin de Talento Humanos, debe tener una visin ms global y estar integrado
en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseo de las lneas estratgicas del
negocio as como en el diseo organizativo. El director de recursos humanos puede aadir valor al
negocio para lo cual deber realizar acciones especficas, que incluyen
Seleccione una:
a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las
funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar
a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.
Respuesta correcta.
b. capacidades atlticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la
obtencin de recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.
c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las
funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar
a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.
d. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtencin de recursos,
orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los
objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma
efectiva.
Pregunta 18
Correcta
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Texto de la pregunta
1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organizacin y la
formacin; son algunos de los procesos que en GTH es posible,
Seleccione una:
a. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco ms an
b. potenciar las capacidades centrales
c. medir gracias a las indicadores de gestin
RESPUESTA CORRECTA
d. realizar fusiones, compras y joint ventures.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestin
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica
dio origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una:
a. una concepcin mecanicista del trabajador
b. un enfoque incluyente y participativo
c. hablar por primera vez de talento humano
d. su visin humanista de los trabajadores
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin
Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con el
objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da
c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin
d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organizacin
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