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PRINCIPIOS DE DERCHO LABORAL

Para comprender mejor los temas a tratar es


necesario tomar en cuenta ciertos conceptos
bsicos para una mejor comprensin siendo
estos
Principios !
L"neas directrices #ue in$orman al%unas
normas #ue inspiran directa o
indirectamente una serie de sucesiones #ue
pueden ser&ir para promo&er ' encausar la
aprobacin de otras normas(
Derec)o!
Conjunto de normas jur"dicas #ue re%ulan la
acti&idad del )ombre en la sociedad*
concedi+ndoles derec)os ' obli%aciones(
derec)o de trabajo!
Conjunto de normas jur"dicas cu'o ,n es
consolidar una sociedad determinada(
PRINCIPIOS
-(Principio de tutelar"dad!
Sir&e como protector del los trabajadores 'a
#ue trata de compensar la desi%ualdad
otor%ndoles una proteccin mas e#uitati&a
' pre$erente* lo podemos encontrar en el
considerando literal a. del cdi%o de trabajo(
/(Principio de irrenunciabilidad!
Esta le otor%a %arant"as protectoras al
trabajador irrenunciable e in)erente a ellas(
0si en el contrato no se especi,ca se da por
entendido #ue son las %arantias minimas las
#ue se le otor%n(.
1(Principio conciliatorio!
Este principio es para la solucin de los
con2ictos ' as" mismo lle%ar a un acuerdo(
siempre para #ue este e3ista debe )aber un
con2icto(
Se da !
a( 4udicialmente! el jue5 para #ue concilien(
b( E3tra judicial! Para e&itar una conciliacin(
6(Principio de Estabilidad!
Este principio lo asociamos con el concepto de
permanencia(
7iene por objeto #ue el trabajador
permane5ca en su trabajo otor%ndole una
ma'or se%uridad ' estabilidad(
8n ejemplo claro de esto* es #ue el
contrato se celebre para tiempo inde,nido(
Sal&o especi,caciones como lo e3plica el
articulo /9 del cdi%o de trabajo(
Instituciones con%ruentes al principio de
Estabilidad!
a( Suspensin laboral
b( Sustitucin patronal
c( Contrato de tiempo inde,nido
Principio de Garantas mnimas :
Cuando nos referimos a garantas mnimas, viene a
nuestra mente los derechos mnimos preferentes
al trabajador. Lgicamente cualquier superacin
en benecio a esas garantas mnimas es
bienvenida ! estos deben de cumplirse ! ser
inherentes de la voluntad, al mismo tiempo
cualquier disminucin a estos es nula ipso iure(
Como conclusin a este principio, las condiciones
de trabajo nunca podr"n ser inferiores a las
estipuladas en le!.
#jemplo: las vacaciones son quince das mnimos$
los das de asueto son los se%alados en le!$ el
salario base es el mnimo para jar un nuevo
salario$ el aguinaldo como un mnimo el cien
porcinito del salario ordinario, etc.&
Principio de imperatividad ! necesidad:
Comprendemos por imperativo a todo deber o
e'igencia ine'cusable, mandato, es decir de
aplicacin for(osa en cuanto a las garantas
mnimas que concede la le!. Por ende se deduce
que esta rama del derecho limita el principio de la
autonoma de la voluntad.
) necesario para proteccin ! benecio de todos
los trabajadores, como hacamos referencia en el
p"rrafo anterior limitando la autonoma de la
voluntad.

Principio de la *ealidad ! +bjetividad:
*eal, porque estudia al individuo en su realidad
social , puesto que la le! debe ir pegada a ella !
no hacer ideas errneas que no puedan
satisfacer las necesidades de lo individuos ! as
mismo poder ofrecer la justicia de la justicia
,equidad- sobre todo en el aspecto econmico.
+bjetivo, porque su tendencia es la de resolver los
diferentes problemas que surjan ! siempre con
criterio social ! a base de hechos concretos !
tangibles.
Principio del .rabajo como una /isciplina
0ondamente /emocr"tica:
#ste principio nos indica que el derecho de trabajo
es, la doctrina o instruccin profunda, para
obtener la dignicacin econmica ! moral de
los trabajadores, para obtener de ello una armona
social !a que los trabajadores constitu!en a la
ma!ora de la poblacin. /e esta manera
inclu!endo la igualdad ! la fraternidad.

NA78RALE:A 48RIDICA DEL DERECHO DE
7RABA4O

Concepcin o corriente Publicista: ,publica-
.radicionalmente se ha considerado al /erecho
Laboral como una rama del /erecho P1blico.
#s nuestro cdigo de .rabajo claro en establecer
que el derecho de .rabajo es una rama del
/erecho Publico, Considerando. Literal e-
#n el momento histrico de la creacin del
/erecho de .rabajo es claro establecer que el
/erecho de .rabajo, predomino el principio de
inter2s p1blico.
#s esta corriente que toma como pilar ideolgico
el concepto de 3usticia distributiva, enunciada por
4ristteles.
#sta corriente es contra parte de la corriente
privada ,privatista- que reclama una negacin a la
participacin #statal.

Concepcin o Corriente Privatista: ,Privada-

Los seguidores de esta corriente argumentan que
la delacin laboral inicia mediante un contrafoque,
como todos los contratos, se origina de un acto
espont"neo ! voluntario entre las partes.
0acen 2nfasis que sin esa ;OL8N7AD originaria
de las partes, el /erecho Laboral no podra
actuar.
5ostienen que la intervencin estatal no debiere
entrometerse, en el marco de las relaciones
interpersonales.
0acen mencin que el /erecho Laboral proviene
del /erecho civil, del cual se separo. /erecho
tpicamente privado.
#sta corriente arma que cuando se dice
Contractual ,procedente del contrato o derivado de
2l- se dice 48S7O(
#s esta corriente la que pide cada ve( menos la
in6uencia del #stado en materia Laboral,
permitiendo ma!or 7oluntad de las partes.
Concepcin o corriente /ualista:,8i'ta-
La posicin ecl2ctica sostiene que el /erecho de
.rabajo participa de ambas especies: P1blica por
la imperatividad de sus normas ! por la tutela de
los trabajadores ! privada por su r2gimen
contractual.
Garca +viedo, 9rotoschin, 3acques ! 8en2nde(
Pidal, sostenan que la Dualidad de normas no
afectaba la unidad del /erecho de .rabajo.
:sain, sostena que si bien el /erecho de .rabajo
esta integrado por normas de distinta naturale(a,
todas esas normas est"n encaminadas a un
mismo ,n.
DERECHO DE 7ARABA4O CO<O DERECHO
SOCIAL
La a evolucin del concepto de Clases 5ociales,
las grandes masas de trabajadores subempleados
de los pases europeo ; occidentales, fueron este
concepto de clase ! el gran Problema social.
,Principalmente 4lemania-.
#s all donde surge la vo( de protesta que
reclamaba del #stado la a!uda ! participacin en
benecio de la gran ma!ora de la poblacin, a
trav2s de normas jurdicas que procuran una
menor desigualdad ! ma!or equidad no solo en el
aspecto lo moral sino tambi2n en el aspecto
econmico.
#s desde esta concepcin que se toma al individuo
!a no como un ser aislado sino como parte clave
de una comunidad.
4l mismo tiempo se impon"a un nue&o Derec)o
#ue re%ulaba el inter+s de un %rupo social(
#s importante que esta concepcin nace en el
auge de la corriente socialista , que encaja en los
lineamientos del /erecho 5ocial, !a que la
ma!ora de sus instituciones responde a la idea
del /erecho 5ocial e intentan lograr la justicia
social.

DERECHOS SOCIALES <INI<OS
4rt.<=> /e la Constitucin Poltica de la *epublica
de Guatemala.
a- .odo trabajador tiene el derecho de elegir un
trabajo que
llene sus e'pectativas ! condiciones econmicas
satisfactorias que le garanticen no solo a el sino a
su familia una postura digna ! preferente.
b- .odo trabajador ser" equitativamente
remunerado, cuando decimos equitativamente
es dar a cada persona lo que le corresponda,
dar lo justo de lo justo.
c- ?gualdad salario sin hacer ninguna distincin de
se'o, edad, credo, etc. ) as mismo igualdad de
condiciones, eciencia ! antig@edad.
d- Pagar al trabajador en moneda de curso legal
salvo especicaciones de le!.
e- se toma al salario para dignicacin del
trabajador no para perjuicio. ?nembargabilidad
del salario, salvo especicaciones de le!.
f- Aijacin peridica del salario, cada mes, cada
quise das etc. 5iempre de conformidad con la
le!.
g- /eacuerdo a las jornadas para evitar
malversacin del tiempo ! de trabajo.
Concatenar con los 4rt. <<B, <<C, <<D, <<E,
<>=, <><, <>>, al <>F del cdigo de .rabajo.
h- Concatenarlo con los 4rt. /el <GB al <>= del
cdigo de trabajo. Has"ndonos en el principio
de garantas mnimas e irrenunciabilidad.
i- ,His.- sin e'cepcin alguna ! tomando en
cuenta que todo debe basarse de conformidad
en le!.
j- #s parte del salario. #s el <>I que se paga !
se adiciona seg1n el decreto CBJCD. #L
Congreso de la *ep1blica. 4 los trabajadores
que tuvieren menos del a%o les ser" cubierto
proporcionalmente.
K- Concatenarlo con los artculos <LC al <FF del
Cdigo de .rabajo. *eri2ndose para proteccin
de la mujer trabajadora, inamovilidad, periodo
de lactancia etc.
l- ,His- *eri2ndose a trabajos que pongan en
riesgo ! peligro su vida e integridad del menor
! a quien debe pag"rsele el trabajo del mismo
,ver 4rt. EL-.
m- La le! regula le!es especiales para
proteccin al trabajo de , ciegos minusvalide(
! personas con discapacidad tanto fsicas como
psquicas ! sensoriales
n- preferencia a guatemaltecos concatenarlo con
el 4rt. <G del Cdigo de .rabajo
%- Aijacin ! cumplimiento de cada una de las
normas con referencia a los contratos individuales !
colectivos
o- #'citen tres formas de indemni(acin Post
monten, por da%os ! perjuicios ! por tiempo
servido. ) se debe de tomar en cuenta el inicio
de la relacin de trabajo.
p- 7er articulo DF literal a- del Coligo de trabajo
con referencia a Post mortenJ
q- /erecho de sindicali(acin de los trabajadores
sin discriminacin alguna. 5olo los
guatemaltecos por nacimiento podr"n
intervenir en la organi(acin.
r- #l establecimiento de organi(aciones en pro de
los trabajadores tanto en el "rea econmica
como prevencin social.
s- Cuando se reere al pago de da%os ! perjuicios
se reere cuando el empleador no probare la
justa causa.
t- Para un mejor benecio en pro de los
trabajadores el #stado debe participar en
Convenios ! tratados internacionales que
ma'imicen las garantas de los trabajadores
garanti(ando as la justicia social.
Derecho Individual de Trabajo
El derecho individual de trabajo es el conjunto de aquellos de que
gozan los individuos como particulares y que no pueden ser restringidos por
los gobernantes.
Los derechos individuales de trabajo son los que en sentido amplio
amparan al trabajador durante el ejercicio de sus actividades remuneradas por
un patrono, entonces decimos que estos derechos regulan la relacin entre
un trabajador y un patrono, a la hora de crear un vinculo jurdico entre
ambos !irmando un contrato individual que estipula el trabajo a realizar por
el trabajador y la remuneracin a cambio por el patrono hacia el primero.
"ujetos del derecho individual del trabajo
"on los que tienen la potestad de e#igir su cumplimiento y los
comprendidos en su bene!icio u obligados por el.
"on tambi$n quienes como trabajadores y patrones, contratan la
prestacin de sus servicios o de los servicios ajenos.
%. El Trabajador&
Es aquella persona que presta sus servicios a un patrono, marcando as
una nueva relacin jurdica laboral para con el mismo y con el que lo
contrate.
"e les considera as a los individuos jurdicos que se someten
bajo el mando de otro de mayor jerarqua en el ordenamiento social al
trabajo que desarrolle.
La palabra trabajador tambi$n se emplea como sinnimo de jornalero y
obrero. Es la parte retribuida en el contrato de trabajo.
Es todo aquel que cumple un es!uerzo !sico o intelectual, con objeto
de satis!acer una necesidad econmicamente 'til, a'n cuando no logre el
resultado.
(. El )atrono&
Es toda persona individual jurdica, que goza de los servicios de uno
o m*s trabajadores, en virtud de alg'n contrato o una relacin de trabajo.
)ersona !sica que en el contrato laboral da ocupacin remunerada y con
cierta permanencia a trabajadores subordinados a el. Es pues el
propietario
de la empresa y quien la dirige personalmente o vali$ndose de otras
personas.Tambi$n se le puede llamar empleador y empresario.
+. La Empresa&
Es una organizacin de elementos que conllevan una produccin
,naturaleza, capital, trabajo- con miras a un !in determinado.
.sociacin cient!ica, industrial o de otra ndole, creada para
realizar obras materiales, negocios o proyectos de importancia, concurriendo de
manera com'n a los gastos que origina y participando tambi$n todos los
miembros de las ventajas que porte.
/. .u#iliares del patrono&
"e les llaman as a las personas que au#ilian o ayudan a otras personas
en el ejercicio de un trabajo, de una actividad o de una !uncin. En este
caso, son las personas encargadas de ayudar al patrono en sus labores
diarias de trabajo, en la supervisin de trabajadores, pago de remuneraciones,
!irma de contratos, etc., y en algunos casos estas
personas toman el lugar del patrono si en alguna ocasin el no pudiera estar
para alguna cuestin de negocios, entonces el au#iliar se har* cargo como si
!uera el patrono, en miras a mejorar la relacin laboral con los
trabajadores.
0. "ustitucin del )atrono&
Esta situacin se da en el momento en que se coloca a una persona en el
lugar de otra, tomando derechos y obligaciones de la primera. 1as
enti$ndase bien, que cualquier acto o contrato celebrado durante la
estada del primer patrn, es el primero quien se hace cargo, ya que el
sustituto comienza su situacin laboral, desde que !irma si propio contrato
individual de trabajo, m*s no se hace cargo de las nacidas antes de la !echa de
la sustitucin.
2ontrato Individual de Trabajo y las 2ondiciones de Trabajo.
Es aquel que determina un vnculo jurdico entre patrono y
trabajador, ,estos dos elementos personales del contrato- en un acuerdo de
voluntades, destinado a regular sus derechos, con el objeto de crear entre ellos
un vnculo de obligaciones.
En el contrato individual podemos encontrar varios elementos que
derivan de la realizacin del mismo, como& los elementos personales, que lo
con!orman&
a- El patrono y
b- el trabajador, ambas personas individuales y jurdicas.
Elementos propios como&
a- la subordinacin& que es una relacin entre superiores e in!eriores
y viceversa. .ctitud de aceptacin parte del trabajador para su patrono.
"i hay subordinacin se sabe que hay un contrato individual de trabajo.
b- Estabilidad& derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiene a
conservar su empleo, con la correlativa obligacin patronal de
mantenerle en el mismo, salvo que aquel hubiese incurrido en causa justi!icada
de despido legalmente determinada.
c- .usencia de 3iesgo& cuando se corre el riesgo de alguna lesin con
detrimento en el patrimonio del trabajador.
d- )ro!esionalidad& es aquella en que el agente hace del delito su
medio de vida, en el sentido de quien se halla unido por el a una empresa, hace
de tal actividad su modo de vivir econmicamente hablando y con permanencia
al menos relativa.
Elementos 1ateriales&
a- el salario& una retribucin que recibe el trabajador a cambio de su
!uerza e inteligencia en determinado trabajo. Es la recompensa que
recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos
sobre el trabajo realizado.
b- )restacin de un servicio& el servicio que se realiza de parte del
trabajador hacia el patrono, a cambio de una remuneracin econmica.
Todo contrato para que sea real y se cumpla a totalidad debe cumplir
con todas las condiciones de trabajo que se establezcan para cumplir con la
relacin entre patrono y trabajador, ya que estas podran alterarse
!undamental o permanentemente, salvo que se llegue a un acuerdo entre
las partes. .qu es donde vemos que para llegar a un contrato individual
de trabajo se debe dar una prestacin de servicios o la ejecucin de una
obra, que debe tener las siguientes caractersticas& la materia, la !orma, el
tiempo, el lugar y las retribuciones.
Todas las !altas o incumplimientos en el contrato individual de
trabajo, incurren en una responsabilidad econmica retributiva, a quien se le
realiza alg'n da4o o perjuicio en la realizacin de labores.
Los contratos individuales pueden realizarse, por tiempo inde!inido,
cuando
no se tiene un tiempo especi!ico para su realizacin o terminacin. . plazo
!ijo, en este si se especi!ica el tiempo en que el trabajo debe
realizarse. 5 para obra determinada, en esta se toma en cuenta el trabajo
realizado y en algunos tiempos el tiempo en que se realizo, para ver la cantidad
de retribucin que se le da al trabajador.
Todos los contratos individuales pueden realizarse de !orma verbal o
escrito, pero llevan y re'nen ciertos requisitos para que se planteen
de manera correcta y sin ninguna in!ormalidad.
"i se hace de !orma verbal, solo en situaciones de labores agrcolas o
ganaderas, al servicio domestico, a los trabajos accidentales o
temporales que no e#ceden de sesenta das y a la prestacin de una obra
determinada, solo en estas circunstancias puede presentarse y hacerse un
contrato de !orma verbal, ya que de no llevarse a cabo de esta !orma, no se
tomara como un contrato !ormal y valedero.
En todos los dem*s casos el contrato debe realizarse de !orma escrita,
reuniendo varios requisitos de los interesados, o a quien mas convenga,
en el articulo (6 del cdigo de trabajo, estipula y nos indica cada uno
sin e#cepcin alguna, ya que de !altar alguno de ellos el contrato no surtira
e!ecto alguno.
Debemos tomar en cuenta que la prueba plena del contrato escrito solo
puede hacerse con el documento respectivo. En cambio el contrato verbal se
prueba por los medios generales de prueba.
Todos los individuos en su pleno ejercicio jurdico tienen derecho a
la plena capacidad de contraer un trabajo y recibir una remuneracin a
cambio de ello, sin discriminacin alguna ni distincin de se#o, raza o
religin.
2omo ya hemos recalcado varias veces, un contrato de trabajo es un
vnculo o una relacin jurdica, entre un patrono y un trabajador, uno al
servicio del otro, buscando el primero el buen ejercicio y maneje de su empresa,
y el segundo una remuneracin a cambio del trabajo. Todo contrato, debe
reunir ciertas !ormalidades para que sea un contrato justo y equitativo, y
lograr as que respalde de buena manera a ambas partes, en el ejercicio de
sus labores, ya que el mismo otorga, derechos y obligaciones a los
contrayentes y !irmantes de dicha celebracin.
"uspensin del 2ontrato Individual de Trabajo
Esta suspensin se da, cuando una de las dos partes que !orman la
relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente sus respectivas
obligaciones, a!ectando por completo a la otra parte.
La suspensin puede ser&
a- Individual )arcial& a!ecta solo a una de las partes, porque la otra
deja de cumplir.
b- Individual Total& cuando a!ecta a una relacin de trabajo y las dos
partes dejan de cumplir.
c- 2olectiva )arcial& grupo de trabajadores que dejan de cumplir su
relacin laboral.
d- 2olectiva Total& el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
relaciones.
)ara que se de la suspensin de contratos individuales de trabajo, el
trabajador debe reunir ciertas caractersticas negativas en contra de
sus labores realizadas dentro de la empresa que lo contrato. 7 tambi$n,
pueden darse anomalas o cosas imprevistas, de las cuales el patrono no puede
evitar su realizacin, y a!ecta la relacin laboral de sus trabajadores
para con el, y con el trabajo, por lo tanto se determina una suspensin de
labores, no dejando a!ecte su salario a los trabajadores que no pueden
hacer nada para evitar tal situacin.
Terminacin del 2ontrato Individual de Trabajo
"e terminan los contratos individuales de trabajo cuando una de las
dos partes que !orman la relacin laboral, le ponen !in a esta, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra.
8oluntad de una de ellas& es cuando una de las partes tiene un
argumento valedero o pruebas su!icientes para comprobar el porque debe darse
la terminacin del contrato.
1utuo consentimiento& cuando se termina la relacin laboral, de manera
mutua, por ambas partes y por voluntad de las mismas, sin caer ninguna
de ellas en responsabilidad de la ley.
2ausa imputable a la otra& cuando se produce la terminacin por patrono
o trabajador, sin que una de las partes lo considere necesario o lo haya
producido de tal manera para que el que de por terminada la relacin,
lo haga sin su consentimiento.
Durante la relacin laboral entre patrono y trabajador, luego de
celebrado el contrato, pueden darse varias terminaciones de contrato, no solo de
parte del trabajador para con el patrono, sino del patrono para con el
trabajador.
)ueden darse de manera involuntaria, otras que no permiten que haya
responsabilidad de las partes, al darse la terminacin, unas que se dan
de !orma ilegal, por no llenarse todos los requisitos a la hora de
terminar dicha relacin.
"e puede dar lo que llamamos el despido indirecto, que a!ecta o
disminuye las relaciones laborales del patrono hacia el trabajador. Este surte
e!ecto desde que el trabajador se lo hace saber al patrono.
"olo el trabajador puede dar por terminada una relacin laboral, el
patrono 9o lo puede hacer, salvo por causa justi!icada y probada por el patrono
en contra del trabajador, ya que para la ley el despido es una medida
ilegal, que realizan muchos patrones en contra de sus trabajadores.
.s como puede terminarse la relacin laboral por una de las partes,
as puede terminarse sin responsabilidad para ninguno de ellos&
a- por l advenimiento del plazo en los contratos.
b- 2ausas legales estipuladas en el.
c- )or mutuo consentimiento.
Las Jornadas de Trabajo y los Descansos Remunerados
La Jornada de Trabajo hace referencia a la actividad laboral mxima, ya sea
diaria o semanas, es el lapso o periodo de tiempo durante el cual el trabajador deber estar
dispuesto para que el patrono utilice su fuerza de trabajo !irve para fijar un l"mite de
tiempo de sujeci#n del trabajador hacia el patrono
Trabajo $fectivo%
&omo trabajo efectivo podemos entender como todo el tiempo que el
trabajo permanece a disposici#n del patrono
Jornada de Trabajo $fectiva 'rdinaria
$s el lapso de tiempo contratado o sea el tiempo por el cual el trabajador esta dispuesto a
ponerse a las ordenes del patrono a cambio del salario !e llama ordinarias por que no
exceden los limites maximos
Jornadas de Trabajo
Los horarios de trabajo estn re(ulados por jornadas ordinarias, las cuales pueden
ser continua o dividirse en dos o ms periodos con intervalos de descansos Las jornadas
de trabajo son las si(uientes%
Jornada 'rdinaria Diurna%
$s la jornada que se ejecuta entre las )%** horas y +,%** horas del mismo d"a,
dicha jornada no puede ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de -, horas a la
semana
Jornada 'rdinaria .octurna%
$s la jornada que se ejecuta entre las +,%** horas y )%** del otro d"a, esta a
cambio de la diurna no puede ser mayor a ) horas diarias, ni exceder un total de /) hrs a
la semana adems esta jornada esta prohibida para los menores de edad
Jornada 'rdinaria 0ixta%
$s la que abarca parte del periodo diurno y parte del nocturno
Jornada de Trabajo $fectivo $xtraordinaria
$s el trabajo que se efect1a fuera de los limites de tiempo de la jornada ordinaria,
o el que excede del limite inferior del cual se haya pactado, dicho trabajo es considerado
como extraordinario y se debe remunerar por lo menos con un 2*3 mas de los salarios
m"nimos, com1nmente son llamadas 4horas extras5 $sta clase de trabajo se proh"be a
los trabajadores que trabajen en labores que son insalubres o de peli(ro
.o son consideradas extraordinarias aquellas que ocupe el trabajador en subsanar errores
cometidos durante su jornada ordinaria de trabajo
Dichas Jornadas 6ordinaria y extraordinaria7 no pueden exceder un total de +8 horas
diarias
$l Descanso
Descanso !emanal
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un d"a de descanso remunerado
despu9s de cada semana de trabajo cuyo pa(o se har de acuerdo con el promedio
de salarios que haya deven(ado el trabajador durante la semana inmediata
anterior
Descanso anual%
Despu9s de un a:o de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, todo
trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas cuya duraci#n m"nima
es de +2 d"as hbiles, dichas vacaciones no son compensables en dinero
$l pa(o se calculara del promedio de las remuneraciones deven(adas por el durante los
1ltimos / meses, estas vacaciones se deben (ozar sin interrupciones y solo se pueden
dividir en 8 partes .o pueden ser acumulables de a:o en a:o con objeto de disfrutar
posteriormente de un periodo de descanso mayor
SALARIO
Definicin: Precio del trabajo realizado por un obrero o empleado. / Precio de
la fuerza de trabajo, en general renumeracin, en dinero o en especie, por un
trabajo o servicio.
Articulo 88. Salario o sueldo es la retribucin ue el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las e!cepciones legales, todo
servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
renumerado por "ste.
#l calculo de esta renumeracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
CLASIFICACIN DEL SALARIO
Por unidad de tiempo: $por mes, uincena, semana, d%a u &ora',
Por unidad de obra $por pieza, tarea, precio alzado o a destajo', (
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros ue &aga el
patrono) pero en ning*n caso el trabajador deber+ asumir los riesgos
de p"rdidas ue tenga el patrono.
,uando &ablamos de precio alzado se refiere a la totalidad de lo obra
terminada o no.
#l destajo es cuando el trabajo u obra se &ace por partes.
,uando se refiere a ue en ning*n caso deber+ el trabajador asumir los
riesgos es cuando &a( ausencia.
-odos los anteriores deben ser retribuidos con el salario m%nimo
Salario es la renumeracin a cambio de sus servicios.
Articulo 8.. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
deben tomar en cuenta la intensidad ( calidad del mismo, clima ( condiciones
de vida.
A trabajo igual, desempe/ado en puesto ( condiciones de eficiencia (
antig0edad dentro de la misma empresa, tambi"n iguales, corresponder+
salario igual, el ue debe comprender los pagos ue se &agan al trabajador a
cambio de su labor ordinaria.
#n las demandas ue entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de se!o, ueda el patrono obligado a demostrar ue el
trabajo ue realiza la demandante es de inferior calidad ( valor.
MEDIDAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Articulo .1. #l salario debe pagarse e!clusivamente en moneda en curso
legal.
Se pro&%be pagar el salario, total o parcialmente, en mercader%a, vales,
fic&as, cupones o cualuier otro signo representativo con ue se pretenda
sustituir la moneda. 2as sanciones legales se deben aplicar en su m+!imum
cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por mercader%as en
determinados establecimientos.
3o obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos ue
laboren en e!plotaciones agr%colas o ganaderas puedan percibir el pago de su
salario, &asta en un treinta por ciento del importe total de "ste como
m+!imum, en alimentos ( dem+s art%culos an+logos destinados a su consumo
personal inmediato a la de sus familiares ue vivan ( dependan
econmicamente de "l, siempre ue el patrono &aga el suministro a precio de
costo o menos.
Asimismo, las ventajas econmicas de cualuier naturaleza ue sean, ue se
otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios,
salvo pacto en contrario, debe entenderse ue constitu(en el treinta por
ciento del importe total del salario devengado.
Art%culo .4. #l monto del salario debe ser determinado por patronos (
trabajadores, pero no puede ser inferior al ue se fije como m%nimo de
acuerdo con el cap%tulo siguiente.
Art%culo .5. Patronos ( trabajadores deben fijar el plazo para el pago del
salario, sin ue dic&o plazo pueda ser ma(or de una uincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales ( los
servicios dom"sticos.
Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros ue
&aga el patrono, se debe se/alar una suma uincenal o mensual ue &a de
recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
"ste ( el monto probable de la participacin ue le llegue a corresponder. 2a
liuidacin definitiva se debe &acer por lo menos cada a/o.
Art%culo .6. Salvo por lo dispuesto por el p+rrafo segundo del art%culo
anterior, el salario debe liuidarse completo en cada per%odo de pago. Para
este efecto, as% como para el cmputo de todas las indemnizaciones o
prestaciones ue otorga el presente ,digo, se entiende por salario completo
devengado durante la jornada ordinaria ( e!traordinaria o el euivalente de
las mismas en el caso del inciso b' del art%culo 88.
7gualmente, para los mismos efectos ue indica el p+rrafo anterior, siempre
ue se pueda pactar legalmente salarios en especie ( no se &a(a estipulado la
proporcin entre "ste ( el salario en dinero debe entenderse ue se &a
convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.
Art%culo .8. Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe
&acerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios (
durante las &oras de trabajo o inmediatamente despu"s de ue "stas
conclu(an.
Dic&o convenio entro en vigor el 59 de septiembre de 4.85.
Se pro&%be pagar el salario en lugares de recreo, e!pendios comerciales o de
bebidas alco&licas u otros an+logos, salvo ue se trate de trabajadores ue
laboren en esa clase de establecimientos.
Art%culo .:.Se declaran inembargables:
a' 2os salarios m%nimos ( los ue sin serlo no e!cedan de treinta
uetzales al mes)
b' #l noventa por ciento de los salarios ma(ores de treinta uetzales o
m+s, pero menores de cien uetzales al mes)
c' #l oc&enta ( cinco por ciento de los salarios de cien uetzales o m+s,
pero menores de doscientos uetzales al mes)
d' #l oc&enta por ciento de los salarios de doscientos uetzales o m+s,
pero menores de trescientos uetzales al mes) (
e' #l sesenta ( cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos
uetzales o m+s.
Art%culo .;. 3o obstante lo dispuesto en el art%culo anterior, son
embargables toda clase de salarios, &asta en un cincuenta por ciento, para
satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los ue se deben
desde los seis meses anteriores al embargo.
As% como las diligencias respectivas, contendr+n la prevencin, a uien deba
cubrir los salarios, de ue aun cuando el mismo salario sea objeto de varios
embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte embargable.
2os embargos por alimentos tendr+n prioridad sobre los dem+s embargos (
en ning*n caso podr+n &acerse efectivos dos embargos simult+neamente en la
proporcin indicada en este art%culo.
< en la proporcin del citado art%culo .:, pues cuando se &ubiere cubierto
proporcin m+!ima ue indica el art%culo citado *ltimamente, slo podr+
embargarse &asta el diez por ciento m+s para satisfacer las dem+s
obligaciones.
Art%culo .8. ,omo proteccin adicional del salario se declaran tambi"n
inembargables los instrumentos, &erramientas o *tiles del trabajador ue
sean indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo ue se trate de
satisfacer deudas emanadas *nicamente de la aduisicin a cr"dito de los
mismos.
Art%culo ... 2os anticipos ue &aga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios en ning*n caso deben devengar intereses.
2as deudas ue el trabajador contraiga con el patrono, por responsabilidades
civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar &asta su e!tincin, en un
m%nimum de cinco per%odos de pago, e!cepto cuando el trabajador,
voluntariamente, pague en un plazo m+s corta.
Art%culo 411. 2os salarios ue no e!cedan de cien uetzales al mes no pueden
cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de
la esposa o concubina ( familiares de trabajador ue vivan ( dependan
econmicamente de "l sino en la proporcin ue sean embargables.
Art%culo 414. 2os cr"ditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en
dinero a ue los trabajadores tengan derec&o en concepto de terminacin de
sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su car+cter alimenticio de los
siguientes privilegios una vez ue unos u otras &a(an sido reconocidos por los
-ribunales de -rabajo ( Previsin Social.
a' Pueden ser cobrados por v%a especial ue prev" el art%culo 95: (
b' -ienen car+cter de cr"ditos de primera clase en el caso de juicios
universales (, dentro de "stos, gozan de preferencia absoluta sobre
cualesuiera otros, e!cepto los origen de acuerdo sobre acreedores de
primera clase, en gastos judiciales comunes, de conservacin ( de
administracin de los bienes concursados, gastos de entierro del
deudor, indispensables de reparacin o construccin de bienes
inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin
p"rdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las
respectivas deudas, en caso ue o &a(a efectivo para realizar su pago
inmediato.
Art%culo 415. -odo patrono ue ocupe permanentemente a diez o m+s
trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizados ( sellados por el
Departamento Administrativo del =inisterio de -rabajo ( Previsin Social el
ue est+ obligado a suministrar modelos ( normas para su debida impresin.
< si son 6 o m+s pero no e!cede de 41 debe llevar planillas de conformidad
con los modelos ue adopte el 7nstituto >uatemalteco de Seguridad Social.
SALARIO MINIMO
-odo trabajador tiene derec&o a devengar un salario m%nimo ue cubra sus
necesidades normales de orden material, moral ( cultural ( ue le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dic&o salario se debe fijar peridicamente atendiendo a las modalidades de
cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin ( a las
posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial,
ganadera o agr%cola. Se debe tomar en cuenta si los salarios se pagan, por
unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades,
ventas o cobros ue &aga el patrono.
#l sistema ue para la fijacin de salarios m%nimos, se debe aplicar a todos
los trabajadores, con e!cepcin de los ue sirvan al #stado o a sus
instituciones ( cu(a renumeracin est" determinada en un presupuesto
p*blico.
#stos pagos deben &acerse anualmente en sus respectivos presupuestos, a
efecto ue ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al
m%nimo de les corresponda.
?abr+ una ,omisin 3acional del Salario, organismo t"cnico ( consultivo de
las comisiones paritarias, encargadas de asesorar dic&o ministerio en la
pol%tica general del salario.
#n cada departamento o en cada circunscripcin econmica, mediante
acuerdo emanado por conducto del =inisterio de -rabajo ( Previsin Social,
debe &aber una comisin paritario de salarios m%nimos integrados por dos
patronos e igual n*mero de trabajadores sindicalizados ( por un inspector de
trabajo.
Son reuisitos indispensables para ser miembro de una comisin paritaria de
salario m%nimo:
Ser guatemalteco natural ( ciudadano en ejercicio)
-ener m+s de veinti*n a/os de edad)
Saber leer ( escribir)
Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de ue se
trate, desde los tres a/os anteriores a su nombramiento o, en el caso
del p+rrafo segundo del art%culo 418, ser actualmente trabajador o
patrono en la actividad econmica ( pertenecer a la empresa
respectiva ( &aberlo sido desde el a/o anterior a su designacin)
3o ser funcionario p*blico)
-ener buenos antecedentes de conducta ( no &aber sido sentenciado
dentro de los tres a/os anteriores a su nombramiento.
-odo patrono o trabajador ue &a(an de integrar las comisiones paritarias de
salarios m%nimos deben ser nombrados por el =inisterio de -rabajo (
Previsin Social, dentro de los veinte d%as del mes de enero del a/o ue
corresponda.
Los procedimientos a seguir para el nomramiento son los siguientes!
a' Dic&o =inisterio debe publicar con oc&o d%as o m+s de anticipacin a la
fec&a de eleccin, el d%a ( &ora e!actos en ue "sta se &a de verificar.
Dic&o acto debe insertar dos veces consecutivas en el Diario @ficial (
en uno de propiedad particular ue sea de los ma(ores circulados en el
territorio nacional.
b' Durante dic&o termino cada sindicato o asociacin patronal legalmente
constituido, ueda obligado a enviar al =inisterio de -rabajo (
Previsin Social, una lista de cuatro o m+s candidatos para cada
comisin, dentro de los reuisitos en le(.
c' la eleccin debe &acerse ente los miembros de los ,omit"s.
2a mitad m+s uno de los miembros de una comisin paritarias de salarios
m%nimos.
-oda convocatoria deba &acerla por escrito con tres d%as de anticipacin por
lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud
de dos miembros de la misma.
Son atribuciones de las comisiones paritarias de salario m%nimo:
Precisar en forma razonada los salarios m%nimos ue cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin.
Aelar por ue los acuerdos ue fijen el salario m%nimo en sus
correspondientes jurisdicciones sean, efectivamente acatados (
denunciar las violaciones ue se cometan ante las autoridades de
trabajo) (
,onocer de toda solicitud de revisin ue se formule durante la
vigencia del acuerdo ue fije el salario m%nimo, suscrita por no menos
de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad
industrial.
-omar en cuenta las encuestas ue sobre el costo de la vida levante la
Direccin >eneral de #stad%stica) los dem+s pueden encontrar, relativos a su
jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido ( de las substancias
alimenticias de primera necesidad.
7gualmente las comisiones pueden reuerir de cualuier entidad institucin
p*blica la a(uda o los informes ue necesite.
Deben rendir al =inisterio, el dictamen razonado ue corresponda, dentro de
los uince d%as siguientes al recibo de dic&os informes.
,opias de este dictamen deber+n ser enviadas al mismo tiempo.
#l @rganismo #jecutivo debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados
por conducto del =inisterio de -rabajo ( Previsin Social, los salarios
m%nimos ue &an de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin
econmica.
-oda solicitud de revisin debe fundarse en &ec&os ( datos fe&acientes (
acompa/arse de los estudios ( pruebas ue correspondan.
3o debe admitirse ninguna solicitud de revisin ue se presente despu"s de
los cuatro meses de vigencia del acuerdo ue fij los salarios m%nimos para el
a/o de ue se trate.
2a fijacin del salario m%nimo modifica autom+ticamente los contratos de
trabajo en ue se &a(a estipulado uno inferior ( no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del patrono, de convenios pree!istentes m+s
favorables al primero.
,uando los salarios m%nimos se fijen dentro del pacto colectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones ( el =inisterio deben abstenerse de
&acerlo en la empresa, zona o actividad econmica ue abarue au"l.
PRESCRIPCIN
Determinar una cosa, e!tinguirse un derec&o, una accin o una
responsabilidad. / Aduirir un derec&o real o e!tinguirse un derec&o o accin
por en transcurso del tiempo en las condiciones previstas por la le()
concluirse o e!tinguirse una carga, obligacin o deuda por el transcurso de
cierto tiempo.
#s un medio de librarse de una obligacin impuesta por el presente cdigo o
ue sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de
cierto tiempo ( de las condiciones.
DEREC"OS #$E TIENE PLA%O DE PRESCRIPCIN
PLA%O &EN'RICO
RELACIONES DE TRA(A)O * ADMINISTRACIN P+(LICA
2os derec&os de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte d%as &+biles,
ue comienzan a correr desde ue se dio causa para la terminacin del
contrato, o en su caso, desde ue fueron conocidos los &ec&os ue dieren
lugar a la correccin disciplinaria.
2os derec&os de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los
casos de despido o contra las correcciones disciplinarias ue se les apliuen,
prescriben en el plazo de treinta d%as &+biles contados a partir de la
terminacin del contrato o desde ue se les impusieron dic&as correcciones,
respectivamente.
2os derec&os de los trabajadores para dar por terminado efectivamente (
con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el t"rmino de veinte
d%as &+biles, contados a partir del momento en ue el patrono dio motivo para
la separacin o despido indirecto.
2os derec&os de los patronos para reclamar contra los trabajadores ue se
retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el t"rmino de treinta
d%as &+biles, contados a partir del momento de la separacin.
Salvo disposiciones generales en contrario, todos los derec&os ue provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones
de trabajo, de convenios en aplicacin general o del reglamento interior de
trabajo, prescriben en el t"rmino de cuatro meses, contados desde la fec&a
de terminacin de dic&os contratos.
Salvo en disposiciones en contrario, prescriben en el t"rmino de dos a/os.
#ste plazo corre desde el acaecimiento del &ec&o u omisin respectivos.
2a prescripcin no corre contra los menores de catorce a/os ( los incapaces,
mientras unos u otros no tengan representante legal. #ste *ltimo es
responsable de los da/os ( perjuicios ue por el transcurso del t"rmino de
prescripcin se causen a sus representantes.
EL T'RMINO DE PRESCRIPCIN SE INTERR$MPE!
Por demanda o gestin ante autoridad competente)
Por el &ec&o de ue la persona a cu(o favor corre la prescripcin
reconozca e!presamente de palabra o por escrito, o t+citamente por
&ec&os indudables, el derec&o de auel contra uien transcurre el
t"rmino de prescripcin.
Por fuerza ma(or o caso fortuito debidamente comprobados.
2as causas ue interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores
solidarios, la interrumpen tambi"n respecto de los otros.
#l efecto de la interrupcin es inutilizar para la prescripcin todo el tiempo
corrido antes de ue au"lla ocurra.

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