1

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



VI SEMESTRE



AREA: LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
TUTOR
NUBIA ESTELLA LORA VASQUEZ





2



OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Con este curso se pretende:
Que el Estudiante obtenga las competencias para orientar a Empleadores y
trabajadores en el cumplimiento y aplicabilidad, de la normatividad vigente en
las diferentes reas de la salud ocupacional en Colombia.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Que el estudiante obtenga la formacin en el rea legal para
desempearse laboralmente en la prevencin, proteccin y
conservacin de la salud fsica y mental, de los trabajadores en los
diferentes campos de la actividad laboral.
Que el estudiante conozca la Legislacin vigente que regula el SGSSS
en Colombia
Fortalecer habilidades para la interpretacin de la legislacin en el tema
de la salud ocupacional en Colombia.
Que el estudiante sea analtico y reflexivo frente a las normas que
regulan la Salud Ocupacional en Colombia.
Que el estudiante sea capaz de hacer un anlisis comparativo entre las
leyes en Colombia y otros pases de LA y el mundo, referente a
Seguridad Social.
Que el futuro profesional obtenga la formacin para aplicar
acertadamente, las normas en las diferentes problemticas laborales a
nivel de salud ocupacional.

Con los componentes aprehendidos, el estudiante debe tener la
capacidad para construir un concepto integral sobre salud Ocupacional.

Que el estudiante tenga claridad sobre los campos que conforman la
salud ocupacional y los criterios normativos que la reglamentan.

Establecer con claridad relacin entre Salud Ocupacional y Seguridad
Social en Colombia


3

El estudiante debe obtener las competencias para clasificar la
normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, reparadoras y
ambientales.
Establecer diferencias entre incidente y accidente de trabajo.
Diferenciar enfermedad laboral y enfermedad comn.
Que el estudiante conozca las rutas y los procedimientos legales para
comunicar a la autoridad competente los eventos laborales que afectan
la salud del trabajador.
El estudiante al finalizar el curso debe tener el conocimiento para
establecer la responsabilidad de las ARL en la atencin de riesgos
laborales: accidentes laborales, enfermedades de origen profesional.
El estudiante obtendr la formacin para identificar cules son las
obligaciones de empleadores y trabajadores en el sistema general de
prevencin riesgos laborales.
El estudiante podr determinar si, los componentes, contenidos y
condiciones del programa de salud ocupacional, que implementa el
empleador, se ajustan a la normatividad (Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST).

El estudiante obtendr una formacin para asumir una posicin crtica y
constructiva, frente a la situacin de la salud ocupacional en Colombia.


METODOLOGIA DE FORMACIN

En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan
encuentros tutoriales presenciales y se implementarn actividades no
presenciales como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la
creatividad, la innovacin, el pensamiento analtico y la aplicabilidad de
principios como aprendizaje autnomo, responsabilidad y compromiso
personal. Contando adems con las asesoras y orientaciones del Tutor a
travs de la plataforma virtual, como estrategia para complementar la formacin
acadmica.

VALORES Y PRINCIPIOS DE LA EDUCACION A DISTANCIA


2.4. VALORES QUE CULTIVA LA EDUCACIN A DISTANCIA

Como respuesta a la poltica educativa colombiana, orientada hacia la
Formacin integral de la persona humana en valores cvicos, la educacin
4

superior a distancia asume como propios, sin que sean exclusivos de ella,
aquellos valores que en forma de derechos humanos, civiles y polticos,
sostienen la convivencia y la democracia en una sociedad: El respeto a la vida
y a los dems derechos humanos, a la paz, a los principios democrticos, de
convivencia, pluralismo, justicia, solidaridad y equidad, as como el ejercicio de
la tolerancia y la libertad

El estudiante debe aprovechar al mximo las estrategias y tcnicas que le
permitan su autonoma, desarrollando valores especficos que le garanticen su
realizacin personal y profesional y la respuesta efectiva y eficaz a un enfoque
y una metodologa que busca democratizar el acceso a la educacin superior
convirtiendo al alumno en el ACTOR DE SU PROPIO APRENDIZAJE Y
CONTRIBUYENDO FUNDAMENTALMENTE A DESARROLLAR EN EL SU
CAPACIDAD DEAPRENDER A APRENDER
1


El aprendizaje a Distancia es, fundamentalmente, autoaprendizaje del alumno
apoyado en el tutor en el material didctico. Por lo tanto un buen desempeo
del estudiante de educacin a distancia requiere del desarrollo de valores
fundamentales, como:
2.4.1. Autonoma:
Expresin de dignidad humana, viene de:
AUTOS: PROPIO
NUMOS: LEY, NORMA
Capacidad que tiene el hombre de darse sus propias leyes
Capacidad individual de tomar decisiones
Hacer uso del derecho a gobernarse a s mismo sin control externo

Implica saber seleccionar los principios y normas que permiten el crecimiento
personal. La autonoma del estudiante de Educacin a Distancia exige un
trabajo de autoconocimiento, pronosticar los resultados de las decisiones
tomadas y tener plena conviccin de que se hacen las cosas por que se

1
ICFES, 1982
5

considera es lo ms conveniente para su desarrollo humano sin perjudicar a los
dems.
La autonoma del estudiante como la autonoma universitaria no deben
entenderse como capacidad de actuar de cualquier manera, a capricho,
buscando el propio inters individual o institucional. La autntica autonoma
se expresa como responsabilidad de un sujeto maduro, ya sea persona natural
o jurdica, frente a la sociedad, la cual le invita a ser l mismo y a crecer para
beneficio de todos ajustndose al inters general.
2.4.2. Solidaridad
Los seres humanos son interdependientes y la solidaridad se constituye en
principio fundamental de las relaciones democrticas, es un valor que viene
cobrando cada vez ms fuerza en la sociedad contempornea y que puede
decirse es la base del surgimiento de la Educacin Superior a Distancia, por
cuanto se favorece el desarrollo de regiones atrasadas y a su vez aumenta las
posibilidades de equidad en la distribucin de oportunidades y beneficios.
2.4.3. Dilogo
Forma de comunicarse entre personas que reconocen sus diferencias en un
plano de igualdad
2

En la Educacin Superior a Distancia es un valor clave que debe permanecer
en la relacin institucin-estudiante y entre los mismos estudiantes para
superar el riesgo de esta modalidad educativa de caer en el aislamiento e
individualismo.
El dilogo, basado en slidas leyes morales, facilita la solucin de los
conflictos y favorece el respeto de la vida, de toda vida humana. Por ello, el
recurso a las armas para dirimir las controversias representa siempre una
derrota de la razn y de la humanidad. Juan Pablo

2.4.4. Tolerancia
Respeto a las dems personas, a su forma de ser y expresarse,, a su cultura,
su religin, sus ideas polticas.


2
El libro de los valores, EL TIEMPO. 2002

6

Actitud de inters positivo, de aprecio por algo o alguien que queremos siga
adelante porque reconocemos su vala.

En la escala de valores de cada ser humano la Tolerancia debe tener una alta
posicin, y debe desarrollarse como un hbito; es proporcional a la madurez
emocional y a la paz interior.

En Educacin Superior a Distancia se expresa entre otros aspectos en la
personalizacin del aprendizaje, asumido con autonoma con normas mnimas,
cuyo cumplimiento garantizan la calidad del aprendizaje y el trabajo con pares,
en donde se hace necesario el respeto y la consideracin por las opiniones del
otro.




JUSTIFICACION
Teniendo en cuenta que el curso de Legislacin en Salud ocupacional tiene
como propsito que el Estudiante obtenga las competencias para orientar a
Empleadores y trabajadores en el cumplimiento y aplicabilidad, de la
normatividad vigente en las diferentes reas de la salud ocupacional en
Colombia. Debe dotarse al estudiante de las normas jurdicas, referentes al
tema. En su actuar laboral el futuro profesional debe respetar y dar
aplicabilidad a las normas que regulan la salud ocupacional en Colombia.
El estudiante de salud ocupacional debe investirse de argumentos legales, que
le permitan en determinada situacin laboral, la toma de decisiones
imprimindole un carcter tico y objetivo, para la toma de decisiones
acertadas y tener la capacidad para hacer las recomendaciones a los ajustes
pertinentes en caso de algn contingencia laboral o de presentarse un conflicto
individual o colectivo que requieran de su atencin profesional.


NCLEOS

El curso de Legislacin en Salud Ocupacional lo integran cinco ncleos que
permiten al estudiante obtener el conocimiento sobre el sistema normativo y
entender el espritu o enfoque de cada una de las normas que protegen al
trabajador en su actividad laboral, los cuales sern desarrollados en ocho
7

encuentros tutoriales de carcter presencial, diez horas de asesoras grupales
y 120 horas de trabajo independiente o extra tutorial.

1. NCLEO N 1.
Historia de la salud ocupacional, la estructura jerrquica del sistema
normativo

Pregunta problemica Cul es el proceso evolutivo de la Salud Ocupacional a
travs de la historia de la humanidad, la estructura jerarqua del sistema
normativo en Colombia, la creacin de la Organizacin internacional del
trabajo, su conformacin y formas de pronunciamiento?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS
BASICOS
CUESTIONAMIENTOS
1.Evolucin de la Salud
Ocupacional a nivel
internacional y nacional
2.Estructura Jerrquica
del Sistema Normativo
en Colombia en Salud
Ocupacional
3.tratados o convenios
sobre el trabajo y la
salud ocupacional de la
Organizacin
Internacional del Trabajo
ratificados por la
legislacin Colombiana?

1.Historia de la salud
Ocupacional.

2.Historia de la Salud
Ocupacional en
Colombia
3.La Salud Ocupacional
en la Constitucin
Poltica de Colombia.

4. La estructura
jerrquica del sistema
normativo en Colombia.

5. La Organizacin
Internacional del Trabajo
OIT.

6. Los Tratados o
convenios
internacionales sobre el
derecho del trabajo y
salud ocupacional
ratificados por la
legislacin Colombiana.

1.Cual ha sido el
proceso evolutivo de la
Salud.
Ocupacional a nivel
mundial?

2.Cul ha sido el
proceso evolutivo de la
legislacin laboral y
sobre salud Ocupacional
en Colombia?
3. Cul ha sido el
proceso evolutivo de la
legislacin laboral y
sobre salud Ocupacional
en Colombia?

4. Cules son los
fundamentos
constitucionales del
Trabajo y la Salud
Ocupacional en
Colombia?

5. Cul es la ubicacin
jerrquica de las normas
Colombianas en la
pirmide de Kelsen?
6. Cules son los
antecedentes de la
Organizacin
Internacional Del trabajo
OIT, qu rganos las
conforman.


8


LECTURAS BSICAS

AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y
riesgos profesionales. Bogot: Salud laboral. 2010. Parte primera:
Captulo 1. La salud ocupacional en la prehistoria. Captulo 2. La Salud
Ocupacional en la historia. Parte 2. Captulo 7. La salud Ocupacional en
la Constitucin Poltica, normas Constitucionales, Captulo 8.
Organizacin Internacional del Trabajo.

HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional.
Bogot: Ecoe. 2006. Captulo 1. Historia Mundial de la Salud
Ocupacional. Captulo 2. Historia de la Salud Ocupacional en Colombia.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. Artculos: 1, 25-26, 48-49,
53, 86, 93-94, 334, 365-366.

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot:
Temis. 1997. p. 84-92. Organizacin Internacional del Trabajo y los
convenios o convenciones internacionales del Trabajo Ratificados por
Colombia.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS

VILLEGAS ARBELAEZ, Jairo. Derecho Administrativo Laboral Tomo II.
Bogot: Legis. 2.000 Captulo XX. De los Convenios y Tratados
Internacionales y el Derecho Interno.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho laboral Tomo I. Individual.
Bogot: ABC. 1.999. Etapas Histricas del nacimiento de la norma
laboral Colombiana. (Recopilacin de normas)

ARIAS, Walter Revisin histrica de la salud ocupacional y la seguridad
industrial.

2. NUCLEO N 2

EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Pregunta Problemica

a nivel de empleadores, trabajadores y empleados se da Se da cumplimiento
al sistema normativo que regula la salud ocupacional en Colombia?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS
BASICOS
CUESTIONAMIENTOS

Se conocen y se da
aplicacin a las normas

1. Concepto Legal sobre
Salud Ocupacional.
1. De acuerdo con la
normatividad vigente,
cmo se define la Salud
9

que regulan la salud
ocupacional en
Colombia?

2. Definiciones de Salud
Ocupacional
3. Generalidades del
Derecho laboral,
definicin, funcin,
caractersticas, objeto,
clasificacin del Derecho
Laboral. Los conflictos
laborales, clasificacin y
caractersticas. El
campo de aplicacin del
Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
4. El sistema de
Seguridad Social
Integral: Conceptos
Generales,
conformacin y objetivos
del sistema, principios
bsicos, mbito de
aplicacin del Sistema,
Seguridad social de las
cooperativas y
precooperativas de
trabajo asociado,
rgimen de
excepciones, libertad de
seleccin del sistema,
cobertura prestacional
del sistema, vigilancia y
control del sistema.

Ocupacional en
Colombia?

2. Cules son los
diferentes contenidos
conceptuales que
admite la palabra
Trabajo y qu es el
Derecho laboral?

3. Cules son las
caractersticas, la
funcin el objeto y
clasificacin del derecho
laboral?

4. En qu consiste,
cmo se clasifican y se
solucionan los conflictos
laborales?

5. En qu consiste la
Seguridad Social
integral y cul es su
objetivo primordial?

6. Cmo est
conformado el Sistema
de Seguridad Social
Integral cul es su
objeto y qu objetivos
pretende?

7. Cules son y en qu
consiste los principios
bsicos de la seguridad
social integral?

8. A quines ampara y
quines son los
beneficiarios de la
seguridad social
integral?

9. Cul es la diferencia
entre las
precooperativas y
cooperativas de trabajo
asociado y qu
responsabilidades
10

asumen frente al
sistema de Seguridad
Social Integral

10. Qu regmenes eran
excluidos del sistema de
seguridad social integral
antes del acto legislativo
1 de 2005 y cmo
quedaron con ste?.

11. En qu consiste la
libertad de seleccin del
Sistema de Seguridad
Social?

12. Cmo se clasifican
los riesgos que ampara
el sistema de seguridad
social y qu regmenes
existen?

13. Cules son las
caractersticas y
objetivos de los rganos
de vigilancia y control
del sistema de
seguridad social
integral?



LECTURAS BSICAS.

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo
14 de 1984.
LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot:
ABC. 1.999. Captulo II. Generalidades del Derecho Laboral.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2012. Primera
Parte.: Sistema de seguridad social integral.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de 1993.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS

HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot:
Ecoe. 2006. Captulo 4. Definiciones bsicas de Salud Ocupacional.




11

NUCLEO N 3
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
PREGUNTA PRINCIPAL
Se tiene conocimiento sobre el contrato de trabajo y sus prestaciones
sociales, reguladas por el cdigo sustantivo del trabajo?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS
BASICOS
CUESTIONAMIENTOS

Se tiene conocimiento
sobre el contrato de
trabajo y sus
prestaciones sociales,
reguladas por el cdigo
sustantivo del trabajo?

1. Generalidades del
contrato de trabajo.
2. Clases de contrato de
trabajo.
3. Obligaciones y
derechos de las partes
que intervienen en el
contrato de trabajo
4. El perodo de prueba.
5. Jornada de trabajo
6. Representantes del
empleador.
7. Suspensin del
contrato de trabajo.

8. Sanciones
disciplinarias.
9. Intermediacin
laboral: empresas de
servicios temporales y
cooperativas de trabajo
asociado.
10. Afiliacin y aporte a
la seguridad social.
11. El acoso laboral.
12. Aportes parafiscales.
13. Adopcin de los
reglamentos interno de
trabajo y el de higiene y
seguridad industrial.
14. El salario:
Conceptos, modalidad
de remuneracin,
obligaciones y
prohibiciones
15. Liquidacin del
trabajo extra o
suplementario,
domingos y festivos
16. Prestaciones
sociales : prima de

En qu consiste un
contrato de trabajo, que
partes interviene, cules
son sus elementos y
quienes tienen
capacidad para
contratar?
2. Segn la forma y la
duracin, cules son las
clases de contrato de
trabajo y las
caractersticas de cada
tipo de contrato de
trabajo.
3. Cules son las
obligaciones y derechos
del empleador y el
trabajador?
4. En qu consiste el
perodo de prueba y su
efecto jurdico?.
5. En qu consiste la
jornada de trabajo
ordinaria y mxima legal
y cules son las de tipo
especial?
6. Quines son los
representantes del
empleador?
7. En qu consiste la
suspensin del contrato
de trabajo, cules son
las causas que la
originan y en
Que consiste el efecto
jurdico?
8. Cules son las
atribuciones
disciplinarias del
empleador, qu tipos y
en qu consiste cada
12

servicio, calzados y
vestido de labor, auxilio
de cesanta, intereses
sobre la cesanta,
vacaciones, auxilio de
transporte
sancin disciplinaria?
9. Qu son las
empresas de servicios
temporales, quines son
sus trabajadores y
usuarios, qu pagos
deben hacer estas
empresas, cmo se
paga el salario y en qu
casos se pueden
contratar temporales?
10. Cules son los
aportes y porcentajes a
la seguridad social a
cargo del empleador y el
trabajador?
11. En qu consiste el
acoso laboral,
modalidades, sujetos
activos y pasivos del
acosos laboral,
presuncin de acoso
laboral, conductas que
constituyen y no
constituyen acoso
laboral y ante qu
autoridades se denuncia
el acoso laboral?
12. En qu consiste las
cooperativas y
precooperativas de
trabajo asociado, el
acuerdo cooperativo,
requisitos de
constitucin,
compensaciones del
asociado,
responsabilidad
solidaria, seguridad
social, aportes
parafiscales y la
solucin de conflictos
entre asociados.
13. En qu consisten los
aportes parafiscales, a
cargo de quin estn,
porcentaje y cmo se
distribuye?
14. En qu consiste el
reglamento interno de
13

trabajo y el de higiene y
seguridad industrial,
quines estn obligados
a adoptarlos?
15. Qu es el salario,
formas de
remuneracin, cmo se
efecta el pago de
salario y prestaciones a
secuestrados, pagos
que constituyen y no
constituyen salario y
qiun asume el pago por
incapacidad de
enfermedad no
profesional?
16. En qu consiste el
trabajo suplementario
diurno, nocturno,
dominical y festivo?
17. Qu prestaciones
sociales se originan en
el contrato de trabajo y
cmo se liquidan?



6.3.3.4 LECTURAS BSICAS.
LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2012.
LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012
6.3.3.5 LECTURAS COMPLEMENTARIAS
RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002.
Captulo I. Aspectos Terico/conceptuales sobre el salario. Capitulo II Factores
determinantes del salario. Captulo V. El salario integral.
















14

NUCLEO N 4
NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN Y PREVENSIN DE LOS RIESGOS
PROFESIONALES DEL TRABAJO.
Pregunta PRINCIPAL
Se conoce y se aplica normatividad sobre reparacin y prevencin de
los riesgos profesional del trabajo?
TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS
BASICOS
CUESTIONAMIENTOS

Se conoce y se aplica
la normatividad sobre
reparacin y prevencin
de los riesgos
profesional del trabajo?

1. Normas de tipo
reparador, preventivo y
de condiciones
ambientales
2. Sistema General de
Riesgos Laborales: El
accidente laboral y la
enfermedad profesional.
3. Prevencin de los
riesgos laborales en el
sitio y sujeto de trabajo
4. Obligaciones del
empleador y el
trabajador
5. Consejo Nacional de
Riesgos laborales.
6. Cobertura, afiliacin y
cotizacin al sistema de
Riesgos laborales.
7. Afiliacin al Sistema
de Riegos laborales de
los trabajadores
independientes.
8. Prestaciones del
Sistema de Riesgos
Laborales.
9. Prestaciones
econmicas por
incapacidad.
10. Pensin de invalidez
11. Pensin de
sobrevivientes
12. Entidades
administradoras de los
riesgos profesionales.
13. Afiliacin de
empresas de servicios
temporales.
14. La investigacin de
incidentes y accidentes
de trabajo.

1. En qu consiste un
contrato de trabajo, que
partes interviene, cules
son sus elementos y
quienes tienen
capacidad para
contratar?
2. Segn la forma y la
duracin, cules son las
clases de contrato de
trabajo y las
caractersticas de cada
tipo de contrato de
trabajo.
3. Cules son las
obligaciones y derechos
del empleador y el
trabajador?
4. En qu consiste el
perodo de prueba y su
efecto jurdico?.
5. En qu consiste la
jornada de trabajo
ordinaria y mxima legal
y cules son las de tipo
especial?
6. En qu consiste la
suspensin del contrato
de trabajo, cules son
las causas que la
originan y en
Que consiste el efecto
jurdico?
7. Cules son las
atribuciones
disciplinarias del
empleador, qu tipos y
en qu consiste cada
sancin disciplinaria?
8. Qu son las
empresas de servicios
15

temporales, quines son
sus trabajadores y
usuarios, qu pagos
deben hacer estas
empresas, cmo se
paga el salario y en qu
casos se pueden
contratar temporales?
9. Cules son los
aportes y porcentajes a
la seguridad social a
cargo del empleador y el
trabajador?
10. En qu consiste el
acoso laboral,
modalidades, sujetos
activos y pasivos del
acosos laboral,
presuncin de acoso
laboral, conductas que
constituyen y no
constituyen acoso
laboral y ante qu
autoridades se denuncia
el acoso laboral?
11. En qu consiste las
cooperativas y
precooperativas de
trabajo asociado, el
acuerdo cooperativo,
requisitos de
constitucin,
compensaciones del
asociado,
responsabilidad
solidaria, seguridad
social, aportes
parafiscales y la
solucin de conflictos
entre asociados.
12. En qu consisten los
aportes parafiscales, a
cargo de quin estn,
porcentaje y cmo se
distribuye?
13. En qu consiste el
reglamento interno de
trabajo y el de higiene y
seguridad industrial,
quines estn obligados
16

a adoptarlos?
14. Qu es el salario,
formas de
remuneracin, cmo se
efecta el pago de
salario y prestaciones a
secuestrados, pagos
que constituyen y no
constituyen salario y
qiun asume el pago por
incapacidad de
enfermedad no
profesional?
15. En qu consiste el
trabajo suplementario
diurno, nocturno,
dominical y festivo?
16. Qu prestaciones
sociales se originan en
el contrato de trabajo y
cmo se liquidan?





LECTURAS BSICAS
LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis 2012 Pgina 20
de 25

17

CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 100 de 1993
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2012. Cuarta Parte:
Sistema General de Riesgos Profesionales.
CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 776 de diciembre
17 de 2002.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio
27 de 1994.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 2566 de julio 07
de 2009. Tabla de enfermedades profesionales.
Ley 1562 de 2012.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS

AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales. Bogot: Salud Laboral. 2003. Parte 3. Sistema General de
Riesgos Profesionales, Leyes, Decretos y Circulares.

NUCLEO PROBLEMICO N 5:
DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

Pregunta del Ncleo Problemico
Cul es la dinmica de la legislacin en salud ocupacional en Colombia?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS
BASICOS
CUESTIONAMIENTOS

Cul es la dinmica de
la legislacin en salud
ocupacional en
Colombia?



1. La dinmica de la
legislacin en Salud
Ocupacional y la
normatividad de tipo
participativo.
2. Niveles para la
organizacin y
administracin del Plan
Nacional de Salud
Ocupacional.
3. Programa de Salud
Ocupacional en las
empresas.
4. El comit Paritario de
Salud Ocupacional
COPASO


1.Cul es la dinmica de
la legislacin en Salud
Ocupacional en
Colombia?.
2. Qu normas de Salud
ocupacional tienen
carcter participativo?
3. Cules son los niveles
de organizacin y
administracin del Plan
Nacional de Salud
Ocupacional?
4. Qu tipo de
empleadores estn
obligados a organizar y
garantizar el
funcionamiento de un
programa de salud
Ocupacional.
5. En qu consiste el
Programa de Salud
Ocupacional y qu tipos
de actividades debe
18

contemplar?
6. Cules son los
subprogramas del
Programa de Salud
ocupacional y qu
actividades debe realizar
cada uno?.
7. Qu registros debe
mantener actualizado el
Programa de Salud
Ocupacional, para
evaluar su eficacia, qu
indicadores se deben
tener en cuenta, quin lo
evala y cada cunto se
debe evaluar y
reajustar?
8. Qu tipo de empresas
estn obligadas a
conformar el Comit
Paritario de Salud
Ocupacional, Cul es su
conformacin, su
periodo de eleccin y de
reuniones?
9. Cmo se elige el
Presidente y el
Secretario del Comit
Paritario, qu funciones
debe cumplir el Comit
Paritario su presidente y
Secretario y cules son
las obligaciones del
empleador y los
trabajadores?



NUCLEO N 5
DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA


ACTIVIDADES NO
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
ACTIVIDADES NO
PRESENCIALES
POR CIPAS.
ACTIVIDADES
PRESENCIALES
INDIVIDUALES
ACTIVIDADES
PRESENCIALES
POR CIPAS.

1. Lectura de
materiales
bibliogrficos

1. Desarrollo de las
preguntas
generadoras.

1. Participacin
activa en el
desarrollo de las

1. Socializacin de
las preguntas
generadoras
19

sugeridos.
2. Elaboracin de
glosario de los
trminos
desconocidos
encontrados en los
materiales de
lecturas bsicas.
3. Lectura e
interpretacin de la
normatividad que
regula el Programa
de Salud
Ocupacional y el
Comit Paritario de
Salud Ocupacional.

2. Elaborar un plan
de eleccin del
Comit paritario de
una empresa con
ms 1.000
trabajadores,

actividades de la
tutora.
2. Control de
lectura sobre los
materiales
bibliogrficos de la
Tutora.
3. Discusin y
aclaracin de dudas
surgidas en la
lectura del material
bibliogrfico de la
Tutora

desarrolladas.
2. Socializacin de
actividades
desarrolladas
durante la Tutora.
4. Sustentacin de
temticas
asignadas.



LECTURAS BSICAS
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo
14 de 1984.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE
COLOMBIA. Resolucin No. 2013 de junio 06 de 1986.
MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE
COLOMBIA. Resolucin No. 1016 de 31 de marzo de 1989.
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio
27 de 1994.
SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana
de Construcciones. 1995.



LECTURAS COMPLEMENTARIAS
AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales. Bogot: Salud Laboral. 2003. Captulo 6. Resoluciones
Ministeriales.



MATERIAL BIBLIOGRFICO

ARSEG. Compendio de normas legales sobre Salud Ocupacional. Bogot:
Arseg. 2005.
AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y riesgos
profesionales. Bogot: Salud laboral. 2010.
CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot: Temis.
1997.
HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot:
Ecoe. 2006.
20

LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot:
ABC. 1.999.
LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2012.
LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2012.
LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012
LEGIS. Constitucin Poltica de Colombia. Bogot: Legis, 2012
LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2012. Cuarta Parte:
Sistema General de Riesgos Profesionales.
RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002.
SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana
de Construcciones. 1995.