PRESENTACION

El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) que se presenta, es un documento tcnico -

normativo de gestin institucional que contiene los cargos o puestos de trabajo que la
Administracin Municipal prev como necesarios para el normal funcionamiento de la
Municipalidad.
Su elaboracin se ha efectuado de conformidad con la Estructura Orgnica considerado en el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Municipalidad; documento que responde a
la formalizacin de la Organizacin en el actual proceso de cambio, bajo criterios tcnicos de la
Ley Marco de Modernizacin Administrativa, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los
recursos de la Municipalidad Distrital de Colonia -Pampas.
Los cargos previstos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), son independientes de las
plazas contenidas en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP), y no inciden en incrementos de
remuneraciones.
Para la previsin de cargos de las unidades orgnicas, se han tenido en cuenta los cargos bsicos
que establece la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades y tambin se ha
compatibilizado la realidad de las necesidades y la demanda de la poblacin del Distrito de
Colonia - Pampas, en concordancia con las disposiciones del Decreto Legislativo N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento el
Decreto Supremo N 005-90-PCM.
De otro lado, los cargos fueron analizados tcnicamente para proceder con criterios de
racionalidad en la asignacin y denominacin en cada una de las unidades orgnicas aprobadas en
el Diseo Organizacional de la Municipalidad, con tendencia a la incorporacin en el manejo de
organizaciones planas
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) DE UNA MUNICIPALIDAD
INTRODUCCIN
Es un documento tcnico normativo de gestin institucional que contiene los cargos o puestos de
trabajo clasificados que la Alta Direccin prev como necesarios para el normal funcionamiento
de la Entidad, el mismo que se actualiza cuando las circunstancias lo ameritan.
Para su elaboracin se ha tomado como base los cargos definidos por la Municipalidad, sobre la
base de la estructura orgnica vigente prevista en el Reglamento de Organizacin y Funciones
(ROF).


II. UTILIDAD
Para ejecutar progresistamente actividades orientadas a impulsar el proceso de modernizacin de
la gestin de la Municipalidad, conforme a los siguientes criterios:
a) Orientarse en funcin a las necesidades contempladas en el Plan Estratgico Institucional (PEI) y
en el Plan Operativo Institucional (POI).
b) Realizar una adecuada clasificacin y calificacin de sus rganos y sus funciones, as como de
sus cargos evaluando de forma permanente su actualizacin.
c) Encuadrarse dentro de los criterios de gestin que agilicen la toma de decisiones, supervisando
el uso racional de los recursos de la Municipalidad y promoviendo la generacin de ingresos
propios.
d) Mejorar la eficiencia de la Municipalidad en trminos de costo y calidad de los servicios.
III. ELABORACIN Y APROBACIN
Se formula a partir de la estructura orgnica aprobada en el Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF). Para tal efecto se debe tener en cuenta lo siguiente:
idades de la Municipalidad y los requerimientos de la Alta Direccin

(PAP).
establecer las denominaciones y la codificacin de los cargos se debe seguir las
instrucciones establecidas en los Formatos 1 y 2 del Decreto Supremo N 043-2004-PCM.
El rea de Planificacin o el que haga sus veces (Equipo de Asesora y Asistencia Tcnica) emite el
informe tcnico y visa el proyecto de Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).

cuando no incida en incremento del Presupuesto Analtico de Personal(PAP), podr aprobarse por
Resolucin de Alcalda.
IV. BASE LEGAL
Poltica del Per.

Bases de la Descentralizacin.



inistrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico
-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones.
transitoria.

-2006-PCM Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del
Reglamento de Organizacin y Funciones de las Entidades de la Administracin Pblica
-2004-PCM Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Cuadro
para Asignacin de Personal de las Entidades de la Administracin Pblica

V. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD
CODIGO 01. RGANOS DE ALTA DIRECCIN:
CODIGO 01. 1. Concejo Municipal
CODIGO 01. 2. Alcalda
CODIGO 01. 3. Gerencia Municipal
CDIGO 02. RGANOS CONSULTIVOS:
CODIGO 02.1. Comisin de Regidores
CODIGO 02. 2. Consejo de Coordinacin Local Distrital
CODIGO 02. 3. Comit de Administracin del Programa del Vaso de Leche
CODIGO 02. 4. Comit Distrital de Seguridad Ciudadana
CODIGO 02. 5. Comit Distrital de Defensa Civil
CODIGO 02. 6. Espacios de Concertacin para el Desarrollo
CDIGO 03. RGANO DE ASESORAMIENTO:
CODIGO 03. 1. Equipo de Asesora y Asistencia Tcnica
CDIGO 04. RGANOS DE APOYO:
CODIGO 04. 1. Secretara General
CODIGO 04. 2. Departamento de Administracin y Finanzas
CODIGO 04. 3. Departamento de Administracin Tributaria
CODIGO 05. RGANOS DE LNEA:
CODIGO 05. 1. Departamento de Desarrollo Econmico
CODIGO 05. 2. Departamento de Desarrollo Urbano y Rural
CODIGO 05. 3. Departamento de Desarrollo Social y Servicios Pblicos
CRITERIOS TECNICOS
El presente documento Cuadro para Asignacin de Personal- CAP, ha sido elaborado con la
finalidad de contar con la previsin de cargos para la estructura funcional del Reglamento de
Organizacin y Funciones - ROF, con el objeto de orientar el funcionamiento de todas las
dependencias de la Municipalidad Distrital de Colonia - Pampas, as como de encauzar el esfuerzo
laboral al desarrollo estratgico en el marco de una administracin eficiente.
Para ello se procedi a identificar y clasificar los cargos para cada una de las dependencias, segn
la nueva Estructura Orgnica de la Municipalidad, en razn a objetivos y metas a lograr,
naturaleza de la funcin, complejidad y volumen de trabajo de cada rgano considerados en el
ROF, teniendo como referencia el Decreto Supremo N 043-2004-PCM Lineamientos para la
Elaboracin y Aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal CAP de las Entidades de la
Administracin Pblica y las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin
y Funciones (ROF) aprobado.
En este contexto se ha tenido presente:
Estructura Orgnica
Es un conjunto de rganos interrelacionados racionalmente entre s para cumplir funciones
prestablecidas que se orientan en relacin a objetivos de la finalidad asignada a la Municipalidad.
Nivel Organizacional
Es la categora dentro de la estructura orgnica de la Municipalidad que refleja la dependencia
entre los rganos o unidades orgnicas acorde con sus funciones y atribuciones. Se ha elaborado
en el orden establecido en la Ley Marco del Empleo Pblico, quedando constituida de la siguiente
forma:
1. Funcionario Pblico



Segn la clasificacin de la Ley Marco del Empleo Pblico puede ser:
A. De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria, elegido mediante
eleccin popular y universal, conducida por el organismo del Estado autorizado para tal fin. El
ingreso, permanencia y trmino de su funcin son regulados por la Constitucin
Poltica y las leyes de la materia

B. Funcionario de libre nombramiento y remocin
Es aquel designado o nombrado por libre decisin del funcionario pblico de confianza
poltica originaria o por funcionario pblico de nombramiento y remocin regulados.
La libre designacin consiste en la apreciacin por el rgano competente de la idoneidad
de los candidatos en relacin con los requisitos para el desempeo del puesto.
Es funcionario Publico de libre nombramiento y
Remocion para la Municipalidad Distrital de
Colonia PAMPAS
CLASIFICACION
Gerente municipal FP-Funcionario Publico

2. Servidor Pblico.- Se clasifica en:
A. Servidor Pblico - Especialista:
Es el que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos y administrativos.
Conforman un grupo ocupacional.
Son funcionarios Pblicos de eleccin popular
,directa y universal para la Municipalidad
Distrital de Colonia-Pampas
clasificacin
alcalde FP-FUNCIONARIO PUBLICO
regidores FO-FUNCIONARIO PBLICO


mulacin de polticas de
Gobierno Municipal.

que desempean. Acceden mediante contrato y/o designacin libre del Titular.

B. Servidor Pblico de Apoyo:
Comprende a quienes desempean labores auxiliares de apoyo y/o complemento, aun cuando sea
profesional o tcnico siempre que presten servicios en cargos correspondientes a este grupo.
Son servidores Pblicos Especialistas para la
municipalidad Distrital de Colonias Pampas.
Clasificacin
Promotor ,agente municipal SP-AP Servir Publico de apoyo

c) Servidor Pblico Obrero:
Comprende a quienes desempean labores operativas, y bajo el rgimen laboral de la actividad
privada Decreto Legislativo 728.
Son servidores pblicos obreros de la
municipalidad distrital de colonia-pampas
Clasificacin
Obrero, trabajador de servicios SP-AP Servidor Publico obrero






Son servidores Pblicos Especialistas para la
municipalidad Distrital de Colonias Pampas.
Clasificacin
Grupo profesional
Profesional
Grupo tcnico
Jefe de departamento ,tcnico especialista
SP-ES Servidor Publico Especialista
D. Empleado de Confianza
El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico, distinto al del funcionario pblico Se
encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Se ha considerado en la Codificacin de Cargos de la Municipalidad, a partir del cual se han
Establecido las siguientes informaciones para la determinacin de la clasificacin:
1. Estructura Orgnica
2. Nivel Organizacional
a. Funcionario Pblico:
i. De eleccin popular directa y universal o confianza poltica originaria, elegido mediante eleccin
popular y universal.
ii. Funcionario de libre nombramiento y remocin.
B Servidor pblico:
i. Servidor Pblico- Directivo Superior.
ii. Servidor Pblico- Ejecutivo.
iii. Servidor Pblico- Especialista:
Grupo Tcnico.
iv. Servidor Pblico de Apoyo.
v. Servidor Pblico Obrero.
vi. Empleado de Confianza.
3. rganos.
4. Unidad Orgnica.
5. Cargos.- Detallndose los siguientes:

Empleados de Confianza de la Municipalidad
Distrital de
Colonia Pampas
clasificacion
asesor Ec-empleado de confianza.
VII. CARGOS PRINCIPALES
cdigo cargo Requisito minino
01 Alcalde Eleccin popular
02 Gerente general Profesional con experiencia
Equivalencia
Poseer una combinacin
equivalentes de estudios y
experiencia.
03 jefe Profesional y/o tcnico con
experiencia
Equivalencia :
Poseer una combinacin
equivalente de estudios y
experiencia
Poseer liderazgo y capacitacin
en el cargo.
04 Profesional (contador
,administrador,economista,abogado y
similares)
Profesional con experiencia
Equivalencia
Poseer una combinacin
equivalente de estudios y
experiencia
Poseer capacitacin en el cargo.
05 Tcnico (promotor) Estudio tcnico
Equivalencia :
Poseer una combinacin
equivalente de estudios y
experiencia
Capacitacin en el cargo.
06 Auxiliar , asistente Estudios secundarios Y/o
primarios
07 obrero Estudios primarios
Equivalencia : poseer
experiencia

08 Agente municipal Estudios primarios y/o
secundarios
Equivalencia:
Poseer experiencia
Elegido en asamblea
General por la comunidad,
centro poblado y /o casero.

VIII. CRITERIOS PARA LA CODIFICACION DE LOS CARGOS
Para efectos de identificacin de los cargos del CAP de la Municipalidad Distrital de Colonia -
Pampas, se establecieron los siguientes criterios:
El cdigo de la entidad.
El numero del rgano al que pertenece el cargo
El nmero de la unidad orgnica
El nmero de la clasificacin segn la Ley Marco del Empleo Pblico, consignndose las
siglas de acuerdo con el nivel del funcionario, servidor, obrero o empleado de confianza.
IX. ESTADISTICAS RESUMEN DEL CAP
De acuerdo a la distribucin realizada de los cargos a nivel de los rganos y Unidades
Orgnicas de la Municipalidad, se obtuvo la siguiente informacin estadstica:
CLASIFICACION

Funcionario
publico
Empleado
de
confianza
Servidor
publico-
director
superior
Servidor
publico-
ejecutivo
Servidor
publico
especialista
Servidor
publico-
apoyo
Servidor
publico -
obrero
total
01 01 00 00 09 01 09 21

Se ha podido establecer que existen 21 cargos para la Municipalidad Distrital de Colonia -Pampas a
la fecha, de acuerdo a lo necesidad funcional para el cumplimiento con los planes operativos,
objetivos estratgicos y planes de desarrollo del distrito.
Resumen de los Cargos
Total ocupados 19
Total previstos 02
Total general 21

Asimismo, se tienen 19 cargos ocupados y 02 cargos previstos, en razn que se estn creando 05
Departamentos y 09 Agencias Municipales en las Comunidades Campesinas y Caseros (Anexos)
del Distrito, en los que previamente se tendrn que efectuar las invitaciones para las elecciones y
posterior acreditacin mediante Resolucin de Alcalda, los mismos que son cargos ad honorem.
As tambin se debe indicar que las plazas se irn cobertura do a la medida de las necesidades y
dependiendo de la disponibilidad financiera y presupuestal.
Es parte del presente Cuadro para Asignacin de Personal (CAP):
- FORMATO N 1: Distribucin de los cargos por cada rgano y Unidad Orgnica considerando la
denominacin del cargo estructural, el cdigo, la clasificacin, la situacin del cargo (ocupado y
previsto), el nmero de orden de los cargos y la precisin de los cargos de confianza
- FORMATO N 2: Resumen Cuantitativo
- ANEXO I: Contratos Sujetos a Modalidad
- ANEXO II: Contratos de Locacin de Servicios con Personas Naturales