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1. SURGIMIENTO DE LA INDUSTRIA EN GUATEMALA

La actividad comercial, consiste en procesos cuya finalidad es la transformacin de materia prima
en productos terminados, es decir, la transformacin de un bien por otro bien.
En nuestro pas, este proceso fue bastante lento hasta que logr alcanzar la industrializacin. En
una conferencia llevada a cabo en el 2009, la historiadora Regina Wagner, relat aspectos
histricos donde se dieron a conocer como fue surgiendo la actividad industrial en Guatemala.
Segn el relato de la historiadora, luego de la clausura de una compaa dedicada a la elaboracin
de aguardiente y el consulado de comercio en el ao de 1871, se cre el ministerio de fomento, el
cual tena como finalidad la proteccin y mejora del comercio agricultura, ganadera, artes, obras
pblicas, la industria, entre otras, adems de medir el progreso material del pas.
Para lograr atraer inversin, tecnologa, ideas, se foment la inmigracin extranjera, imitando a
estados unidos en la estrategia pues el pas norteamericano haba logrado recibir numerosa
inmigracin extranjera permitiendo el desarrollo de aquel pas.
Fue a partir del ao de 1878 que se iniciaron a dar una serie de exhibiciones industriales, las
cuales contribuyeron con la comercializacin de diversos productos como textiles, lana, algodn,
artculos de carpintera y ebanistera, pieles, tabaco, alfarera, cerveza, entre otros, todos de origen
guatemalteco.



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Los inicios del proceso de industrializacin en el pas fueron lentos y causaban muchos temores.
La primera industria de la cual se tiene pruebas de su existencia es la fbrica de fsforos Rafael
sinibaldi & da, creada en 1879. Ese mismo ao surgieron otras industrias como la cervecera
alemana, la cervecera centro-americana y embotelladora la mariposa y an en la actualidad
continan contribuyendo con la industria guatemalteca.
Un ao despus tambin se cre la fbrica de hilados y tejidos cantel y la fbrica de jabones
aurora. Dos aos despus se funda una fbrica de calzado nacional y conforme fue transcurriendo
el tiempo fueron apareciendo muchas ms empresas dedicadas a la industria. En este pequeo
repaso por el tiempo y la historia de la industria en el pas, los lectores podrn notar que muchas
de estas empresas an continan trabajando en la actividad industrial, a la par de ellas nuevas
empresas ya sean pequeas, medianas o grandes, las cuales son de suma importancia para
contribuir al desarrollo econmico del pas.

Sin duda el mayor producto de exportacin de Guatemala es el caf, es muy famoso. Segn la
organizacin internacional del caf, Guatemala se encuentra nuevamente en el quinto lugar (con
3.3%) en el ranking mundial de exportadores de caf, antecedindole Brasil, Vietnam y Colombia
la mejora en las ventas de caf guatemalteco se debe a las condiciones climticas favorables, con
lo que las plantaciones se han recuperado despus del huracn Stan, lo que ha producido un
aumento de 10.8% con respecto a la cosecha anterior.

2. Terminologas de industria segn su evolucin

2.1 Industria tipo domstico

La forma menos desarrollada de la industria como actividad independiente se manifiesta con la
aparicin de los oficios los cuales se separan de la agricultura. Es la produccin de los artesanos
de las ciudades o aldeas en las cuales existe un desarrollo gremial de los oficios y donde la
produccin es destinada al cambio por los propios productores. La produccin artesanal
contempornea tiene dos modalidades una moderna y la tradicional. En la modernidad su unidad
productiva es la microempresa, se aprecia un incremento de la pequea produccin artesanal en
actividades como resultado de la necesidad de los productores de encontrar una actividad
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econmica que les permita la reproduccin material de sus condiciones de vida.
La tradicional, es la del pequeo taller urbano artesanal, constituye una actividad econmica que
se encuentra en franca decadencia desalojada del mercado por la produccin capitalista, subsisten
en la medida en que el desarrollo de la produccin capitalista no abarca todos los espacios de la
economa nacionales el caso por ejemplo de la produccin de pan, sastrera, etc.


2.2 Industria familiar

Se caracteriza por la participacin exclusiva del grupo familiar en la labores de preparacin y
transformacin de la materia prima. Muchas de estas realizan la actividad industrial como
complemento de otras, como la agricultura. Los artculos que producen, o son consumidos por
ellos mismos, o los venden en las plazas y mercados de los municipios cercanos. La unidad
productora es el taller artesanal en donde trabajan miembros de la familia y trabajadores
retribuidos por aquellos; el jefe de familia es el maestro, y los elementos ajenos a la familia
adoptan el carcter de operarios o aprendices. La retribucin del trabajo de los operarios suele ser
a destajo, o en especie.ktkffklfklflfklfkklklklklklklklklklklklklklklklklklklkklklklklklklklklkllklkll

2.2 manufactura

Es una forma ms desarrollada que la produccin artesanal aunque menos avanzada que la
produccin fabril, una de las grandes ventajas sobre aquella consiste que la manufactura al reunir
a una cantidad importante de artesanos bajo un mismo taller logra incorporar a la produccin la
gran potencia productiva que emana de la cooperacin, sta permite que el rendimiento de un
grupo de trabajadores laborando en conjunto, aun cuando sus esfuerzos se realicen
individualmente, sea mayor que si los esfuerzos de tales trabajadores se hicieran por separado es
decir en diferentes lugares. Es importante recalcar que la manufactura es una produccin en la
cual la fuerza humana sigue siendo al igual que ella artesana la fuente de energa casi absoluta
con la diferencia que existe la divisin del trabajo lo que obliga a la tecnificacin en los procesos
de produccin. Sus rasgos sobresalientes son la concentracin de un nmero relativamente alto de
obreros asalariados, los medios de produccin se concentran en manos del capitalista y el obrero
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solo recibe una retribucin por su fuerza de trabajo (salario) por la introduccin de instrumentos
avanzados, la productividad del trabajo es mayor que en los anteriores tipos de industria debido a
que la divisin del trabajo simplifica las operaciones productivas; por ello la manufactura se
clasifica como un tipo de industria capitalista.


2.3 Maquinizada o fabril

Esta es el resultado de un gran desarrollo histrico que se inicia con la produccin capitalista a
travs de la industria domstica, la manufactura y que culmina con el surgimiento de las
mquinas-herramientas, estas producto de la revolucin industrial constituyen juntamente con las
nuevas maneras de organizacin del trabajo en las fbricas la expresin de las fuerzas productivas
del capitalismo, que posibilitaron la organizacin de un mercado verdaderamente mundial por la
produccin masiva de mercancas.njjkjjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkjkkjkj

3. Estructura industrial

La industria se ha ido transformando con el desarrollo de la produccin material lo cual
constituyen procesos ms complejos por cuanto se presentan en formas variadsimas y muchas
veces de manera simultnea en una determinada economa. El concepto de estructura industrial, es
en s como un conjunto coherente de relaciones estables entre elementos de un todo (furtado: 101)
las empresas industriales son los componentes elementales de la estructura desde el punto de vista
econmico, mientras que desde el punto de .vista socioeconmico, lo son las clases y diversos
grupos sociales: empresarios, supervisores, obreros y empleados y artesanos.
Es interesante establecer las caractersticas ms importantes de la estructura industrial
guatemalteca. Se presentan distintas clasificaciones ya sea por sus distintas actividades, el tamao
de las empresas por nmero de trabajadores, por capital invertido; o bien por el destino o uso de
las mercancas, e incluso el modernismo o tradicin de las industrias. Un ejemplo de clasificacin
de la estructura industrial guatemalteca es la que muestra e. Balsillas (1983:51) que divide las
empresas industriales en tres grupos de acuerdo al destino econmico de los mismos:

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En el primer grupo se encuentran las industrias que producen bienes de consumo no duradero
como la industria de alimentos o bebidas, la de calzado los textiles y prendas de vestir, etc.

En el segundo grupo se encuentran las industrias que ofrecen bienes intermedios principalmente
materias primas.

En el tercer grupo se encuentran las industrias que producen bienes de capital y consumo
duradero.

Debe tomarse en cuenta que la industria depende en gran medida de la importacin de
medios de produccin que ella por si misma produce, con la consecuente necesidad de divisas que
genera esa produccin industrial, as como las repercusiones que la devaluacin de la moneda
nacional tiene sobre la estructura de costos de la industria nacional, etc.




Produccin industrial en millones de quetzales

4. tipos de industria

El proceso histrico de valorizacin del capital y de su acumulacin ha dado como resultado la
combinacin de ramas y sectores de produccin que constituyen el sistema productivo. Una
divisin segn tipos de actividad es, por tanto, universalmente aceptada, estando articulado el
concepto "sector", al de medios de produccin.

Ligeras o livianas: son aquellas que producen bienes o productos de consumo directo.
Ejemplo: textiles, alimentos, calzados.

Industrias intermedias o de equipamiento: son aquellas que producen bienes que sern utilizados
a su vez como materias primas para otras industrias. Es decir pueden ser. Manufactureras (papel,
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productos qumicos), como derivados del petrleo.
Ejemplos: la industria qumica produce productos para la industria farmacutica.

Manufactureras: papel y sus derivados, productos qumicos.
Derivados del petrleo: administradas por el sector privado mayormente.

Industrias pesadas: son aquellas que producen los bienes semielaboradas para la fabricacin a su
vez de instrumentos de produccin.

En cuanto al nmero de empresas por actividades econmicas, el mayor nmero corresponde a las
consideradas, industrias tradicionales; y dentro de stas las alimenticias, de vestuarios, muebles y
accesorios. Otro sector es el petrolero y produccin de productos metlicos. Distribucin por
industrias existe en la actualidad una tendencia hacia la disminucin relativa de las industrias
tradicionales a favor de un aumento de sectores ms estratgicos desde el punto de vista de una
poltica sustitutiva.

5. Proceso de industrializacin en Guatemala

Hasta el perodo liberal, en las postrimeras del siglo xix la produccin industrial estuvo
ligada a los oficios an antes de la llegada de los espaoles esa actividad dependa casi totalmente
de la economa campesina sin embargo se tiene noticias de que exista cierto desarrollo del
comercio en las sociedades prehispnicas as como que algunas de las especies comerciables eran
productos de artesana, entre ellos podemos mencionar: los tejidos estampados, el papel de
amarle, ciertos objetos de ornamentacin y con seguridad muchos instrumentos de produccin,
entre los cuales las puntas de lanza y flechas pudieron estar entre los efectos de comercio. La
llegada de los espaoles no signific la desaparicin de las artesanas , sino ms bien el desarrollo
de algunas de ellas, ciertos oficios que trajeron los conquistadores se cultivaron posteriormente
entre los campesinos como lo son: los tejidos, y la misma produccin de hilados de lana, no as
los trabajos en algodn, pues esa planta ya se trabajaba antes de la conquista y de la colonizacin;
la alfarera que ya se conoca y que se practicaba con bastante virtud, enriqueci sus tcnicas y sus
formas, se estableci el oficio de la carpintera rstica y otros de similar naturaleza.
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En cuanto a los productos alimenticios, fueron importantes, la produccin de azcar,
panela, chocolate, harina y aguardiente. (Piedra santa: 7) posteriormente la competencia de las
mercancas manufacturadas, especialmente inglesas, arruin la produccin artesanal guatemalteca.
Durante mucho tiempo la sociedad urbana dependi de los productos textiles de los tejedores
nacionales, de la produccin domstica de velas, de la confeccin de arreos para la caballera y el
transporte, etc.
La primera fbrica que funcion y aun funciona en el pas, es tejidos cantel la cual fue establecida
en 1880, sobre la base de un privilegio exclusivo otorgado por el gobierno (ver recuadro). Pero lo
normal segua siendo la pequea industria, por ejemplo en la industria de cigarros y puros en 1980
existan 2,536 cigarreras y pureras en las poblaciones de Guatemala, Amatitln y Quetzaltenango.
Con base en otro privilegio de exclusividad se funda la cervecera centroamericana en 1882 y la
fbrica de fsforos en el mismo ao. Ya en las postrimeras del perodo cafetalero se establece la
industria licorera guatemalteca (1937), otras industrias establecidas durante el periodo liberal
fueron: fbrica de refrescos la mariposa (1893); fbrica de cemento, novela (1899); fbrica de
jabn Kong humanos (sf), calzado incatecu (1940); calzado Cobn (sf); montblanc (calcetines, sf).

La fbrica de hilados y tejidos cantel la historia de esta empresa refleja la poltica
mercantilista que caracteriz al periodo liberal y el clima de inversin prevaleciente en dicha
poca. En 1880 los fundadores de cantel presentaron una solicitud al gobierno para que se les
concediera un privilegio exclusivo consistente en el derecho de establecer fbricas de tejidos e
hilados en toda la repblica, de acuerdo a los peticionarios, los beneficios para el pas consistiran
en: 'la creacin de un nuevo artculo de exportacin, incentivos al cultivo del algodn, la
ocupacin de un nmero considerable de obreros y su preparacin tcnica, adems de preparar el
desarrollo ulterior de este tipo de industrias". El gobierno acord acceder a la demanda con la
condicin de que no se importase la misma clase de maquinaria de hilar y tejer que import Jos
mara Samayoa con anterioridad. Los trminos de la concesin comprendan seis puntos:

1) concesin de privilegio exclusivo por diez aos para establecer en toda la repblica, mquinas
para hilar y tejer el algodn y la lana.

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2) plazo de un ao para empezar a construir y de dos aos para empezar los trabajar.

3) la importacin, libre de derechos de mquinas y accesorios: importacin libre de derechos de la
materia prima si sta no era provista por el mercado local: exencin de impuestos /a la empresa y
sus edificios por el termino del privilegio.
Prcticamente no hubo una industria moderna en el pas hasta la dcada de los aos cincuenta del
presente siglo, se empez a desarrollar una industria como resultado en parte de la promulgacin
de la ley de fomento industrial en 1946 (guerra, 1981:283).
En la segunda dcada del presente siglo se inicia un periodo de implantacin de industrias
de tipo artesanal, el cual conjuntamente con la instalacin de las primeras fbricas de finales de
siglo xix, fue denominado por poitevin la primera etapa de la industrializacin. Como
consecuencia de la legislacin de fomento industrial y la acumulacin de capitales en el sector
comercial as como el auge de la agro exportacin, en los aos cincuenta esta segunda etapa no
fue muy intensa, debido a que el esfuerzo de apoyo estatal se dirigi principalmente a la
agricultura(poitevin 101-103).

A principios de la dcada de los aos sesenta, se inicia una tercera etapa de industrializacin
fabril auspiciada en buena medida por el establecimiento del mercado comn centroamericano,
para 1960 el peso de la industria en el producto interno bruto (pib) era del 12.8% contra 28.2 % de
la agricultura y 29.7% del comercio. Con esa tercera etapa se inici un verdadero proceso de
industrializacin hasta entonces las condiciones no haban sido propicias no solo en Guatemala
sino que en Centroamrica.

Un proceso de industrializacin cuya base legal fue la ley de fomento industrial de 1946.
La estrategia para la industrializacin estaba basada en la creacin del mercado comn
centroamericano y en la sustitucin de importaciones. Con el mercomun (mercado comn
centroamericano) se superpone un proceso adicional sobre la industrializacin, este es el de la
penetracin de la inversin extranjera; anteriormente, la inversin se canalizaba hacia los enclaves
agroexportadores o hacia los servicios pblicos. Cuando penetra la industria, la inversin externa
se realiza de dos formas; una es asocindose el capital extranjero con el capital nacional para la
creacin de una industria determinada, o bien a travs de la inversin transnacional directa, es
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decir estableciendo filiales en el pas de empresas multinacionales. Uno de los principales
instrumentos para la formacin del mercomun, fue la creacin de una zona de libre comercio a
travs del tratado multilateral del libre comercio e integracin de econmica emitido el 10 de
junio de 1958 posteriormente se estableci el tratado general de integracin econmica
centroamericana firmado en 1960 por medio del cual los pases signatarios se comprometieron a
constituir una unin aduanera entre sus territorios otro instrumento que tuvo un papel importante
para la industrializacin en toda el rea fue el arancel centroamericano uniforme acordado en los
trminos del convenio centroamericano sobre equiparacin de gravmenes a la importacin el
arancel ofreci una proteccin a la produccin industrial al hacer que aumentara el precio interno
de los productos provenientes fuera del rea centroamericana. Otro instrumento importante para la
promocin de la industria centroamericana, derogado en 1986 fue el convenio centroamericano de
incentivos fiscales al desarrollo industrial este instrumento ejerci su accin mediante las
exoneraciones de derechos de importacin de materias primas y bienes de capital as como del
impuesto sobre la renta de las empresas amparadas a dicho convenio.


6. INDIA QUICH

Embotelladora india quiche da inicio su produccin en el ao 1926, cuando fue fundado por
el sr. Manuel rodrguez Lpez, en el departamento de El Quiche, Guatemala. Fue en esos das
cuando sr. Rodrguez, mejor conocido como don meme decidido establecer su propio negocio
de aguas gaseosas y lo registr comercialmente como refrescos india quiche. Luego de varios
aos de operacin. Don meme delego el mando de empresa a su hijo Jos Luis rodrguez barrios,
quien con una visin empresarial indiscutible, logro realizar cambios transcendentales que
contribuy a que la empresa aumentara su produccin y produccin. La nueva administracin la
asume la familia rodrguez ruano, quienes continuaron con la labor iniciada por sus fundadores.
En la ltima dcada, la empresa ha adquirido una nueva imagen y productos se han diversificado,
acoplndose a las exigencias del mercado. Actualmente el grupo india quiche est conformado por
tres empresas que se dedican a la fabricacin de bebidas, almacenaje y distribucin; construyendo,
fuente d empleo y desarrollo para Guatemala. India quiche.

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6.1 Proyeccin social y Animacin de eventos
Durante los ltimos aos, india quiche ha participado activamente en eventos sociales,
deportivos y culturales de su comunidad ofreciendo tres diferentes tipos de animacin.
1- animacin con audio.

2- animacin con audio e ilustrebsica.

3- animacin completa (audio, iluminacin completa y dj)

Embotelladora india quiche otorga a la sociedad una parte de beneficios que recibe de la misma;
por medio de actividades de inters general y proyeccin social, sin finalidad lucrativa.

6.2 Pago y prestaciones laborales
Los trabajadores de india quiche, cuentan con el salario mnimo, y una bonificacin mensual, el
horario de entrada es de 7 am y de salida 5 pm, de lunes a viernes, cuentan con vacaciones
pagadas, se les descuenta el igss, reciben bono 14, aguinaldo y reciben comisin de ventas (esto
en el caso de los trabajadores de la planta 2)


7. CERVECERA CENTROAMERICANA

En el ao 1886 cuando Guatemala estaba poblada por 700 mil personas
aproximadamente, la capital albergaba unas 90 mil personas, cuando los hermanos mariano
y Rafael castillo Crdova, constituyeron la sociedad castillo hermanos, propietaria de la
cervecera conocida con el nombre de cervecera centro americana, sociedad annima. La
industria cervecera ha creado otras organizaciones como estrategia de mercado para que se
pueda distribuir el producto en toda la repblica de Guatemala, creando las
distribuidoras, cuyo objetivo principal es facilitar la distribucin del producto al
consumidor. Derivado a la calidad del producto ha sido galardonada internacionalmente en
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ms de siete ocasiones, obteniendo la medalla "monde selection" (la ms reciente en junio
de 2005).
7.1 Proyeccin social
La industria cervecera cuenta tambin con una proyeccin social y deportiva, ha
realizado mltiples programas de beneficio social en apoyo a la poblacin social, entre ellas
la fundacin mariano y Rafael castillo Crdova, que ha desarrollado proyectos dentro de los
que se destacan: el proyecto nutricional la cocina en mi escuela, el proyecto de
ampliacin y mejoramiento de edificios escolares, plan de becas, programas homenajes a
personas e instituciones ejemplares.

7.2 El personal
Son las personas que hacen posible el proceso productivo y administrativo de la industria
tienen relacin laboral mediante un contrato de trabajo, estas personas son las que hacen
posible el xito alcanzado, por lo cual la industria se ha fijado la presencia en el mercado
local.
7.3 Pago y prestaciones laborales
Los empleados de cervecera centroamericana, gozan del salario mnimo, algunos
empleados ganan ms de lo establecido en ley, as tambin cuentan con todas las
prestaciones de ley, iincentivos extras mensuales. Desarrollo profesional, capacitacin
constante en distintos campos, para poder enfrentar los retos que presenta la globalizacin,
entrenamiento pagado. No permiten trabajadores menores de edad, no hacen distincin de
sexo, el trabajo realizado es de acuerdo a sus capacidades. Legislacin aplicable a las
industrias cerveceras. Decreto 536 leyes de alcoholes, bebidas alcohlicas y fermentadas.

8. INGENIO LA UNIN
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Es una empresa agroindustrial comprometida a generar valor agregado para sus
accionistas, colaboradores, clientes y dems grupos con quienes interactan. Crean riqueza
econmica, social, laboral y ambiental para contribuir con un pas ms prspero y
desarrollado. En el ao 2000, como la mejor opcin de realizar la transicin de la segunda a
la tercera generacin de accionistas, se firm un convenio mediante el cual se constituy el
consejo de administracin, formado por directores externos. actualmente se desarrolla un
proyecto de expansin que llevar al ingenio a moler 18000 toneladas de caa/da en la
zafra 2008-2009.
8.1 Pago y prestaciones laborales
Los ingenieros y supervisores, cuentan con un sueldo mayor al mnimo, su horario
de trabajo es por turnos, los empleados de mantenimiento firman un contrato por tiempo
indefinido (3 meses). Que consiste en la limpieza y reparacin de maquinaria, que se utiliza
al momento de la produccin. Para la poca de zafra, se contratan a trabajadores por turnos,
dentro de estos tambin contratan a menores de edad, al igual que los de mantenimiento
este es un trabajo por tiempo indefinido.

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9. SALARIO MINIMO

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por
sus labores. Por 'salario mnimo' puede entenderse la suma mnima que deber pagarse al
trabajador por el trabajo o servicos prestados, dentro de un lapso determinado, bajo
cualquier forma que sea calculado, por hora o por rendimiento, que no puede ser
disminuida, ni por acuerdo individual ni colectivo, que est garantizada por la ley y puede
fijarse para cubrir las necesidades mnimas del trabajador y de su familia, teniendo en
consideracin las condiciones econmicas y sociales de los pases."

9.1 Clases de salarios

1) Por medio utilizado para pago:

a) Salario en moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal.
b) Salario en especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este
aspecto est fijado en las normas legales laborales.
c) Salario mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2) Por su capacidad adquisitiva:

a) Salario nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por
el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

b) Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la
cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para
proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del
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Salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

3) Por su capacidad satisfactoria:

a) Salario individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

b) Salario familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

4) Por su lmite:

a) Salario mnimo: Es el salario mnimo fijado por norma legal.
b) Salario mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin
costeable.

5) Por su razn de quien produce el trabajo:

a) Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

b) Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao
puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores de 18 aos.

c) De equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribucin de los salarios entre s.

6) Por la forma de pago:

a) Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador.

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b) Por unidad de obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas.

9.2 La proteccin del salario:

La funcin conferida al salario se refleja en el ordenamiento jurdico, junto a su
misin estrictamente contra prestacional, se le une una funcin tambin jurdica de signo
econmico-social de sustento del trabajador, y tal proteccin se trata de garantizar por el
Derecho a travs de diversos mecanismos orientados a conferir atributos de seguridad en
torno a la institucin salarial.

Objetivo de los mecanismos legales para la proteccin del salario:

El propsito general de las medidas legislativas para la proteccin del salario es proteger
los derechos del trabajador y garantizar que reciba a tiempo, y en su totalidad, el salario
acordado adems de evitar todo descuento injusto o arbitrario de sus ganancias nominales
y, en general, que se le informe constantemente de las condiciones del salario de su empleo.

Mecanismos legales de proteccin del salario:
Marco normativo internacional. En el escenario jurdico internacional encontramos
referencias indirectas (relacionadas al nivel de vida) o directas al salario que, de una
manera o de otra, asocian la preservacin de la dignidad humana al recibimiento de unos
ingresos salariales que le permitan mantenerse. Entre otras, destacamos: Prembulo de la
Constitucin de la OIT de 1919, en el cual se pregona la necesidad de asegurar un salario
vital adecuado.
Declaracin de Filadelfia de 1944 [punto III, apartado d)] instrumento este que versa
sobre los fines y objetivos de la OIT - prev la obligacin solemne de la referida
Organizacin en el sentido de fomentar entre todas las naciones del mundo la adopcin en
materia de salarios y ganancias. (de) medidas destinadas a garantizar a todos una justa
distribucin de los frutos del progreso y un salario mnimo vital ...
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La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948) dispone en su artculo 23.3,
que toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que
ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales de 1966, artculo 7,
apartado a) que contiene la defensa al derecho a una remuneracin que proporcione, como
mnimo, a todos los trabajadores: ii) condiciones de existencia digna para ellos y para sus
familias.
Carta Social Europea (1961) estatuye que todos los trabajadores tienen derecho a una
remuneracin suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida
decoroso (Parte I, punto 4).
Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales (1989), que defiende al
trabajador el aseguramiento de un salario suficiente que le permita tener un nivel digno de
vida (Ttulo I, Punto 5).

Instrumentos normativos sobre la cuestin salarial en el mbito de la OIT divididos en:
I. Convenios fundamentales:
- Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (num.95) ratificado por Espaa en
24/06/1958.
- Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100), art. 1; Estudio general, CIT,
72.a reunin, 1986, Informe III (Parte 4B): 156 ratificaciones.
II. Convenios y recomendaciones relacionados con el salario:
- Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928 (nm. 26) y
Recomendacin (nm. 30); Estudio general, CIT, 79.a reunin, 1992, Informe III (Parte
4B): 103 ratificaciones.
- Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951 (nm.
99) y Recomendacin (nm.89); Estudio general, CIT, 79.a reunin, 1992, Informe III
(Parte 4B): 52 ratificaciones.
- Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131) y Recomendacin
(nm.135); Estudio general, CIT, 79.a reunin, 1992, Informe III (Parte 4B): 44
ratificaciones.
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- Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades
pblicas), 1949 (nm. 94) y Recomendacin (nm.84): 59 ratificaciones.
- Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del
empleador, 1992 (nm. 173) y Recomendacin (nm. 180): 14 ratificaciones.

III. Otros instrumentos:
- Convenio sobre los contratos de trabajo, 1939 (nm. 64), art. 5, 2), e): 31 ratificaciones.
- Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos), 1947 (nm. 82), arts. 15-
17: 4 ratificaciones.
- Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1949 (nm.97) y Recomendacin (nm. 86),
arts. 6, 1), a), 9); anexo II, art. 6, 1), b); Estudio general, CIT, 87.a reunin, 1999, Informe
III (Parte 1B): 42 ratificaciones.
- Convenio sobre las plantaciones, 1958 (nm. 110), Parte IV, arts. 26-35: 12 ratificaciones.
- Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962 (nm. 117), 1962, arts.
11-13: 32 ratificaciones.

Marco normativo estatal:
La regulacin de la eficacia de las normas internacionales en el ordenamiento
jurdico espaol se desprende de los artculos 10.2 y 96.1 de la Constitucin Espaola. A su
vez, el artculo 35.1 de la Constitucin Espaola reconoce netamente en el salario la
funcionalidad de consecucin de una vida digna para el trabajador al disponer que todos
los espaoles tienen el derecho a una remuneracin suficiente para satisfacer sus
necesidades y las de su familia. Aludiendo al tratamiento conferido por la Carta Mayor al
salario, se ha observado que de entre el conjunto de instituciones enderezadas a
reglamentar la ejecucin del contrato de trabajo, estableciendo derechos a favor de quienes,
en calidad de trabajadores, conciertan esta singular relacin obligatoria, el salario es el que
ha merecido, y no por casualidad, una mayor atencin en nuestro texto constitucional.

Otras modalidades de mecanismos legales:

- La presuncin de existencia del salario (artculo 26.1 ET).
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- Las reglas sobre modo y lugar respecto al pago salarial (artculo 29 ET).
- El salario garantizado en los supuestos de imposibilidad de la prestacin (artculo 30 ET).
- El propio establecimiento de una periodicidad mxima en el pago del salario base
(artculo 29.1 ET)






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1. Conocen las obligaciones de su patrono.







De 300 trabajadores entrevistados 270 manifiestan que les interesa ms tener trabajo que
conocer las obligaciones de su patrono.















SI
10%
NO
90%
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2. Su patrono le proporciona los instrumentos necesarios para el desempeo de sus
labores?







De 300 trabajadores entrevistados 280 manifiestan que en la mayora de los casos, el
patrono proporciona los Instrumentos para sus trabajadores; aunque en algunos casos con
ciertos defectos.













SI
95%
NO
5%
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3. Qu gnero sobresale ms en la empresa?






De 300 trabajadores entrevistados 195 coinciden que en los ltimos tiempos, la tendencia
ha ido en aumento; por lo cual el gnero femenino ha tomado nuevos espacios.















4. Recibe usted el salario mnimo?
HOMBRES
65%
MUJERES
35%
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De 300 trabajadores entrevistados 225 afirman recibir dicho salario.





















SI
75%
NO
25%
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5. Reciben capacitacin los trabajadores para el desempeo de sus labores o
superacin personal?

De 300 trabajadores entrevistados 266 coinciden en que las empresas les interesa ms la
fuerza de los trabajadores que darles educacin.





















SI
11%
NO
89%
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6. Conoce usted el contrato individual de trabajo?

De 300 trabajadores entrevistados 175 afirman conocer el contrato y que el restante al
momento en que el trabajador acepta el trabajo; no le importa dicho contrato solo le
importa, ganar para el sustento de su familia.




















SI
58%
NO
42%
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7. Cmo se resuelven los conflictos en su rea de trabajo?






De 300 trabajadores entrevistados 288 manifiestan que acuden a los rganos
jurisdiccionales y que solamente resuelven conflictos de menor gravedad segn costumbre
en la empresa.
















SEGN LA
LEY
96%
SEGN LA
COSTUMBRE
4%
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8. Al haber cambio de patrono; se ven afectados sus derechos?

De 300 trabajadores entrevistados 201 manifiestan, que sus derechos se conservan 99
argumentan que, a veces son estrategias que usan los empresarios, para explotarlos.





















9. Usted conoce las modalidades de trabajo
SI
33%
NO
67%
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De 300 trabajadores entrevistados 233 conocen las modalidades, de trabajo. Y el resto solo
le interesa trabajar.























SI
22%
NO
78%
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10. En la empresa donde trabaja trabajan tambin menores de edad?

De 300 trabajadores entrevistados 272 coinciden en que no trabajan menores de edad en los
lugares de trabajo, el resto admitieron que en la empresa donde laboran si trabajan menores
de edad, por ayudar a sus padres.


SI
9%
NO
91%
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