Unin Obrera Ley 66: Embest i da c ont r a t odo el movi mi ent o obr er o Unin Obrera rgano de la Federacin de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR-AFL-CIO) San Juan, Puerto Rico - Septiembre del 2014 J unt a de Di r ec t or es Feder aci n de Tr abaj ador es de Puer t o Ri c o (AFL-CI O) Presidente Jos Rodrguez Bez IAMAW Primera Vicepresidenta Nelly Ayala Local 2396 United Auto Workers Secretario-Tesorero Nstor Soto Lpez UPAGRA - CWA - TNG Presidenta Comisin de la Mujer Trabajadora Sandra Pacheco SPU - AFSCME Mayra Muoz AEELA - UAW Jos Melara United Auto Workers Rafael Castro Local 3010 CWA Braulio Torres SPU - AFSCME Nelson lvarez SPU - AFSCME Iram Ramrez OPEIU Yaphet Torres United Steel Workers Ave. Ponce de Len, Nm. 1704 San Juan, Puerto Rico Tel.:787-728-0300 y 787-728-0320 Correo electrnico: ftpr@coqui.net Los compaeros deTEMSCO pararon labores el 27deagosto y dos das despus el pa- trono accedi, en el Tribunal deQuiebras, a mantener vigentepor seis meses el Conve- nio y a comenzar la negociacin completa dentro demedio ao. Seguir vigente por seis meses ms el Convenio Colectivo de los compaeros trabajadores de Temsco, empresa ubicada en Caro- lina, por acuerdo logrado el 29 de agosto en el Tribunal de Quie- bras, al cual recurri el patrono. Adems los unionados de la Aso- ciacin Internacional de Maquinistas recibirn los aumentos salariales negociados y otros beneficios econmicos que el patrono dej de pagarles desde que se acogi al Captulo 11 (reorganiza- cin) de la Ley de Quiebras. Las partes tienen que seguir negociando un nuevo Convenio Colectivo dentro de seis meses. Aunque el patrono recurri a la quiebra, lo cierto es que el tra- bajo ha aumentado considerablemente desde que tom aquel paso. Por tanto, no tuvo nunca razn econmica ni razn legal para no cumplir con los acuerdos negociados con sus trabajadores. El patrono pretendi descartar el Convenio y alterar, para su beneficio, el lenguaje del mismo, adems de prolongar por ms tiempo el pago de otros beneficios econmicos. Los unionados efectuaron un paro el pasado 27 de agosto que tuvo mucho que ver para el acuerdo logrado dos das despus en el Tribunal de Quiebras. El paro fue respaldado por compaeros de otros sindicatos de la FTPR, como la UPAGRA, la OPEIU, la Lo- cal 3010 de la CWA y la FTPR - AFL-CIO, a quienes la IAM expre- s su agradecimiento. La Unin Internacional asign a la Lcda. Sara Geenen para que estuviera presente en el Tribunal de Quiebras, ocasin en que de- mostr la gran pericia que tiene en este tipo de litigio. Igualmente se destac el abogado sindical puertorriqueo Lcdo. Miguel Simo- net Sierra, quien tiene una larga experiencia en pro de causas de los trabajadores unionados de la UPAGRA y de otros sindicatos. Tr i unf an t r abaj ador es de TEMSCO Los compaeros del servicio 911, miembros dela Unin deTrabajadores deComuni- caciones (CWA, por sus iglas en ingls) negociaron un Convenio Colectivo queincluye aumentos salariales y otros beneficios. La agencia pblica reconocequetienedinero para cumplir con el acuerdo alcanzado en la mesa denegociaciones. Pero la Oficina de Gerencia y Presupuesto los compaeros negocian al amparo dela Ley 45 seem- pea en no autorizar los aumentos econmicos negociados. El pasado 26deagosto, los compaeros trabajadores montaron un piquetefrentea las oficinas del 911. Otro caso en queOGP viola con su intransigencia la poltica pblica quesesuponepropiciela ne- gociacin colectiva entrelas agencias del gobierno y sus empleados. Ex i gen Conveni o en el 911 La Ley 66, llamada de sostenibilidad fiscal, cons- tituye una agresin a todo el movimiento obrero puerorriqueo, tanto en el sector pblico como en el privado, afirmaron el Presidente de la Federacin de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO), Jos (Lole) Rodrguez Bez, y Luisa Acevedo, Presiden- ta de la Federacin Central de Trabajadores (FCT). llevada a cabo en el Viejo San Juan el pasado 1ro. de septiembre. La Ley 66 prcticamente cancela la negociacin colectiva como instrumento de los trabajadores para obtener mejores condiciones de trabajo y elevar la calidad de su vida y la de los suyos. Puesto que dicha ley arrebata conquistas salaria- les negociadas en el sector pblico, servir de pre- texto para que los patronos del sector privado quie- ran hacer lo mismo, observaron los oradores del da. los patronos del sector privado, que estn viendo cmo acta el gobierno, aprenden la leccin rapidito y, all donde hay una unin, ven puerta abierta para llegar a la mesa de negociacin con una VEA MENSAJ E NTEGRO DE LA FTPR EN PGI NAS CENTRALES Ambos dirigentes hicieron sus expresiones en el marco de la conmemoracin del Da del Trabajo, dedicada al lder obrero Santiago Iglesias Pantn, idea fija, inflexible: los obreros tienen demasiados beneficios, de modo que hay que quitarles co- sas porque la crisis econmica no deja otro camino. Es lo que ha he- cho el gobierno, es lo que tene- mos que hacer, dicen los patronos del sector privado, subray Ro- drguez Bez. La compaera Luisa Acevedo puntualiz que los trabajadores enfrentaron momentos muy difci- les en los tiempos en que Iglesias Pantn desplegaba esfuerzos in- gentes por organizarlos, y que en estos momentos los retos del sin- dicalismo son igualmente difci- les. Nunca ha sido fcil lograr justicia para los trabajadores. Pero hay que insistir en luchar por esa justicia y en irla haciendo reali- dad, recalc. PG. 2 Rec onoc i mi ent o al r espet ado y quer i do l uchador Mar i o Roche Vel zquez Una placa de reconocimiento al veterano luchador por los derechos e intereses de la clase trabajadora, Mario Roche Velzquez, fue entregada a su hijo del mismo nombre durante la conmemoracin del Da del Trabajo efectuada el pasado 1ro. de septiembre. El compaero Roche Velzquez no asisti a la actividad por razones de enfermedad. El reconocimiento a Mario Roche fue iniciativa del Comit Pro Celebracin del Da de Santiago Iglesias Pantn y del Colegio de Humacao de la Universidad de Puerto Rico, donde Mario fue pilar para la fundacin del Centro de Documentacin Obrera que lleva el nombre del dirigente obrero llegado a Puerto Rico en 1896, y nacido en La Corua, Espaa, el 22 de febrero de 1872. Maximiliano Dueas, profesor de la UPR en Humacao, ley una semblanza de Roche Velzquez, en la cual destac su larga trayectoria vinculada a las luchas sociales, ambientales y sindicales. Adems, recalc el carcter conciliador y humilde de Mario Roche, se refiri a sus publicaciones, su empeo educativo-sindical, y muchas contribuciones en la bsqueda de la unidad del movimiento obrero puertorriqueo. En 1985 Roche Velzquez acept ser y fue Cabildero Laboral, con oficina en la sede del Departamento del Trabajo, cargo desde el cual promovi la colaboracin entre sindicatos diversos y la fiscalizacin de las acciones de los legisladores, para aplaudir las que fueran pro-obreras y denunciar las que no. Desde ese cargo y oficina fund la publicacin Viga Laboral, con el propsito de fiscalizar la labor legislativa. Al acogerse a la jubilacin el 8 de diciembre del 2009, en el portal de internet del Centro de Documentacin Obrera Santiago Iglesias Pantn se public una nota titulada: Gracias, Don Mario Roche Velzquez! De ah citamos: Durante la dcada de los 1970 y1980 Don Mario incursion en diversas luchas ambientales y sociales como la explotacin de las minas en Puerto Rico, Casa Pueblo, la salida de la marina de Vieques, [oposicin a la construccin de] el superpuerto, la contaminacin de la CORCO en Guayanilla y la defensa de los pescadores de este municipio, el problema de la urbanizacin Villa Cristiana en Humacao y la contaminacin del cao. Cuando comienza como trabajador en Misin Industrial observa los trabajadores en su conjunto y desarrolla su conciencia sindical. En 1985, es nombrado Cabildero Laboral donde sirve de enlace con las diferentes uniones obreras y el gobierno. Muchas uniones establecieron alianzas y se luch por la sindicacin de los empleados pblicos. Don Mario nos indica en uno de sus escritos la siguiente cita, la cual evidenci con sus actos: Mantenerse toda una vida caminando en busca de la justicia para sus semejantes es una de las ms nobles acciones que puede realizar un ser humano. Para nuestro hermano Mario Roche, los deseos de pronto restablecimiento y larga vida de parte de la Federacin de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR - AFL-CIO). El profesor Maximiliano Dueas, dela UPR en Humacao, ley una semblanza deMario RocheVelzquez. Al centro, el compaero presidentedela FPT, Ramn Moncho Fuentes; a la derecha Mario RocheMorales, hijo denuestro querido amigo y compaero deluchas Mario RocheVelzquez. PG. 3 El pasado 31 de enero la matrcula de la Unin Independiente de Empleados Telefnicos (UIET, Local 1971) ratific mediante voto unnime su Convenio Colectivo. Tras casi cuatro aos de ne- gociacin entre la UIET y la compaa de teleco- municaciones Claro ambas partes alcanzaron un acuerdo que pone fin a este proceso. El Convenio Colectivo fue producto de un gran trabajo, esfuerzo y compromiso tanto de la Junta Directiva de la UIET y su comit negociador as como de gran parte de su matrcula. Adems, como parte de su estrategia de lucha y negocia- cin la UIET recurri a la OPEIU para obtener re- cursos tanto econmicos como de asesora en materia de negociacin. Nosotros tenamos el nimo y el compromiso de manejar esta negociacin de la mejor manera. Queramos negociar un Convenio justo para nues- tra matrcula y ese fue el norte. Pero no tenamos los recursos necesarios para combatir a una em- presa tan grande y rica como Claro. La OPEIU fue una pieza clave pues nos brind esos recursos tan valiosos. Con la OPEIU nos pusimos ms fuertes y el Convenio es la prueba de eso, expres Ed- ward Snchez Gautier, presidente de la UIET. Ri nde f r ut os par a t r abaj ador es t el ef ni c os af i l i ac i n a l a OPEI U La UIET se afili a la OPEIU el pasado ao como parte de la estrategia que elabor la Junta Directi- va de dicha unin hermana para afrontar el proce- so de negociacin. En la pasada Convencin de la OPEIU, representantes de la UIET hablaron a los delegados sobre su intencin de impulsar la afi- liacin a la OPEIU entre su matrcula pues saban que sera un paso importante para fortalecer su or- ganizacin que, desde 1971, representa a los tra- bajadores telefnicos. Nyvia Rivera, Secretaria de Actas, y Jos Acosta, Vicepresidente de la UIET, expusieron en nuestra pasada Convencin sobre el inters de que la UIET, que representa cerca de 1,900 trabajadores, viniera a ser parte del grupo de uniones afiliadas a la OPEIU, pero sobre todo, expresaron su inters en que la afiliacin fuera una herramienta til para negociar el Convenio Colectivo. El Convenio Colectivo supone una gran victoria para los trabajadores telefnicos que ahora cuen- tan, entre otras muchas cosas, con garanta en in- crementos salariales, aumento en su fondo de pensin y ahorros sustanciales en materia de plan mdico, sin sacrificar los beneficios que tenan en este rengln. La UIET, afiliada a la OPEIU desdeel ao pasado, estuvo negociando por casi cuatro aos, hasta quelogr fir- mar un nuevo Convenio Colectivo, ratificado por la matrcula en enero. LCLAA depl or a y r ec haza mal t r at o a muj er es y ni os i nmi gr ant es det eni dos PG. 4 El maltrato que reciben nios y mujeres detenidos por la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes relacio- nadas con la inmigracin y las aduanas (ICE) mereci un con- tundente rechazo en la Vigsima Convencin del Concilio Sindi- cal para el Adelanto de los Lati- nos en Estados Unidos (LCLAA, por sus siglas en ingls), efrec- tuada en Houston, Texas, los das 6 al 9 de agosto pasado. En tres resoluciones adopta- das en dicho cnclave la organi- zacin sindical rechaza las condiciones deplorables que su- fren miles de nios latinoameri- canos que llegan a Estados Unidos sin compaa de familiar LCLAA depl or a y r ec haza mal t r at o a muj er es y ni os i nmi gr ant es det eni dos alguno; el maltrato dado a las mujeres en los centros de deten- cin del ICE, y la inaceptable y desproporcionada deportacin de latinos ms de 356,000 de descendencia latina en el 2013, la mayora de los cuales no te- nan expediente criminal. Ni os y j venes i nmi gr ant es sol i t ar i os Entre octubre del 2013 y junio del 2014 las autoridades norte- americana haban apresado a ms de 47,000 nios o jvenes latinoamericanos que huan de sus pases, acosados por la vio- lencia y los abusos, y procura- ban reunirse con familiares suyos establecidos en los Esta- dos Unidos. El dato lo divulg el peridico New York Times en junio pasado, dice una de las re- soluciones. Es sobrecogedor y consterna ver y or la descripcin de las condiciones inadecuadas en que se mantiene a estos nios a lo largo de la frontera sur de los Estados Unidos. Los nios nun- ca deben ser retenidos en cen- tros de detencin, sino que tienen que ser reunidos de in- mediato con sus familiares resi- dentes en Estados Unidos, agrega el texto. La Convencin resolvi lla- mar a que la situacin de estos nios y jvenes sea supervisada por algn ente independiente A J unt a Ej ec ut i va de LCLAA c ompaer o I r am Ramr ez El compaero IramRamrez Linarez, RepresentanteInternacional dela OPEIU en Puerto Rico y miembro dela Junta deDirectores denuestra FTPR (AFL-CIO), fueelecto a la Junta Ejecutiva deLCLAA en la Vigsima Con- vencin dela entidad quepromueveel progreso delos trabajadores latinos queviven y trabajan en Estados Uni- dos. En la foto la J unta en pleno jura desempear cabalmentelas responsabilidades inherentes a esecuerpo. Felicitamos al compaero Ramrez, primero dederecha a izquierda dela hilera dedirectores depie. PG. 5 que, adems, se ocupe de los derechos humanos de esta sufri- da poblacin. Muj er es det eni das y r et eni das en psi mas c ondi c i ones Pese a que la directriz del presidente Barack Obama orde- na que ICE distinga entre los ca- sos de detencin y deportacin que tienen prioridad (por su pe- ligrosidad) y los que no la tie- nen, dicha entidad contina persiguiendo, procesando y de- portando a personas que caeran en la categora de menos priori- dad, incluyendo inmigrantes reincidentes que no son crimina- les, o que no tienen expediente criminal, aparte de alguna trans- gresin a las leyes de inmigra- que las madres, por rutina, son apresadas puestas bajo custo- dia, es como dicen los funciona- rios del ICE, sin permitirles hacer los arreglos necesarios re- lativos al cuidado de los hijos, en detrimento de ambos: madres e hijos. Se supone que esa agencia no detenga mujeres preadas, a menos que representen un peli- gro claro e inminente para la se- guridad nacional o al pblico. Pero abunda la resolucin del LCLAA para este ao 2014 se descubri que haba 40 mujeres encintas detenidas en El Paso, Texas, y 8 en San Diego, Califor- nia. ICE opera 250 centros de detencin en todo el territorio de Estados Unidos. Lo cual sig- nifica o sugiere que la candiad ICE sufren de un abuso sexual generalizado mientras permane- ces en esos centros. Tras esas consideraciones, LCLAA resolvi presionar a la administracin Obama para que haga cumplir su poltica de dis- cresin con respecto al procesa- miento de presuntos transgreso- ros de las leyes de inmigracin, de forma tal que las mujeres no estn por obligacin sometidas a las peligrosas condiciones de vida prevalecientes en los cen- tros de detencin del ICE. Depor t ac i n sel ec t i va y di sc r i mi nat or i a En este asunto, el LCLAA toma nota de que Obama, favo- recido por el voto hispano en 2008 y 2012, no ha vacilado en cin, y a otros cuyo expediente delictivo se limita a violaciones menores a leyes de trnsito, apunta la resolucin de LCLAA. Y aade que en cualquier mo- mento determinado hay 3,200 mujeres en los centros de deten- cin del ICE, muchas de las cua- les son de poca prioridad para efectos de deportacin, y de mujeres preadas detenidas podra ser mucho mayor, sea- la el documento. Y como puntillazo, remacha: Los servicios mdicos que pro- vee el ICE a las mujeres encintas no son adecuados para las nece- sidades particulares de ellas. Adems, las mujeres recluidas en los centros de detencin del propulstar una poltica a favor de la deporta- cin de extranjeros que representen un peli- gro para la seguridad nacional y la seguridad pblica. Dos terceras partes de las deportaciones hechas mientras Obama ha estado en Casa Blan- ca, corresponden a in- dividuos cuyo delito consiste en violaciones sin importancia a las normas del trfico, o que no tenan expedien- te delictivo ni represen- taban ningn riesgo a la seguri- dad nacional o a la seguridad pblica, sostiene la resolucin. El LCLAA resolvi continuar abogando ante el Congreso de Estados Unidos para que aprue- be una reforma migratoria abar- cadora que permita a los inmigrantes adquirir la ciudada- na de ese pas. En primer plano, el compaero John Vigueras, Director deMovilizacin y Organi- zacin dela FTPR AFL-CIO, y la compaera Nelly Ayala, denuestra Junta deDi- rectores, en la reunin queefectu el LCLAA en Puerto Rico, en el 2011. PG. 6 PG. 7 Buenos das a los distinguidos invitados que nos acom- paan en esta actividad. Buenos das a todos y a todas. Comenzaremos por recordar el hecho irrefutable de que el Da del Trabajo se conmemora el primer lunes de cada mes de septiembre solamente en Canad, Estados Unidos y sus territorios. Como sabemos todos los aqu presentes, los obre- ros del mundo celebran anualmente su da cada 1ro. de mayo, el Da Internacional de los Trabajadores, cuyo origen se remonta a las reivindicaciones reclamadas y luchas ague- rridas escenificadas por obreros norteamericanos all por los aos 80 del siglo 19. No nos desviaremos en este momento hacia una discu- sin de carcter histrico e ideolgico inevitable si se exami- nan los motivos que inspiraron la proclamacin e instaura- cin del Da del Trabajo en Estados Unidos, sino que diremos que el movimiento obrero puertorriqueo ha ido convirtiendo ese da, en la prctica, en una celebracin de las aportaciones del lder obrero Santiago Iglesias Pantn a las luchas y a los logros de la clase obrera puertorriquea. Iglesias Pantn fund la Federacin Regional de Traba- jadores, de breve duracin, y fue co-fundador de la Federa- cin Libre de Trabajadores, ambas en las postrimeras del si- glo 19. De la FLT surgira en 1915 el Partido Socialista, instrumento poltico que tuvo presencia en las contiendas electorales puertorriqueas hasta bastante entrado el siglo veinte. Santiago Iglesias trab amistad con Samuel Gompers, presidente de la American Federation of Labor (AFL), y la FLT se convirti en una organizacin filial de la AFL. En esa afiliacin est la gnesis de la organizacin a cuyo nombre hablo hoy en funciones de Presidente de la Federacin de Trabajadores de Puerto Rico, AFL-CIO, que por ese efecto es la central obrera vigente ms antigua en nuestro Pas. No es sta la ocasin para intentar aquilatar en su com- plejidad y totalidad la figura de Iglesias y su accionar sindi- cal, electoral y poltico durante ms de 30 aos. Esa tarea se ha hecho en parte y tendr que ser completada por voces ms autorizadas y estudios ms profundos. Pero sta s es ocasin para reconocer que Iglesias Pantn hizo valiosas aportaciones a la organizacin de los trabajadores especial- mente aqullos dedicados a las tareas agrcolas y fabriles de la caa de azcar, y a la promulgacin de leyes protecto- ras de la clase obrera, algunas de la cuales siguen vigentes hoy da... aunque amenazadas por las actuales tendencias neoliberales, antisindicales y anti-populares abrazadas por LEY 66: EMBESTI DA CONTRA TODO EL MOVI MI ENTO OBRERO los gobiernos que se han turnado en el poder en Puerto Rico desde hace dcadas. Santiago Iglesias contribuy en su poca al auge en la or- ganizacin obrera durante las primeras dcadas del siglo pasado. Pero hay que reconocer que hoy el sindicalismo atraviesa un estancamiento por el cual hay que repartir cul- pa entre la poltica casi oficial de perseguir la organizacin obrera, en afn de proscribirla, y la pasividad de sindicatos y uniones que no acometen dos tareas imprescindibles: la educacin sindical y obrera y la organizacin de los trabaja- dores. Y pensar, en este contexto, que Iglesias Pantn fund o ayud a fundar cuatro peridicos obreros, como instrumen- tos organizativos y de educacin: Ensayo Obrero, Porve- nir Social, Unin Obrera y Justicia Social. Desde luego, la crisis econmica repercute en ese debili- tamiento del sindicalismo, al mis- mo tiempo que sirve de excusa al Gobierno y a los patronos privados para intentar arrebatar a los obreros unionados derechos y conquistas que han disfrutado por muchos aos, s, pero que costaron sacrifi- cios por muchos ms aos, o sea, por dcadas largas de luchas, movi- lizaciones, huelgas, encarcelamien- to y asesinato de dirigentes obreros. Para no encampanarnos en los recuerdos histricos, pensemos en el ao 2009. Gobierna Luis Fortuo y hace aprobar la Ley 7 con una se- cuela de ms de 30 mil despidos que se multiplican en el sector pri- vado. Te vas o te vas, fue la consig- na. Hay que complacer a los bonis- tas que prestaron irresponsable- mente dineros a todos los gobiernos anteriores para asegurarles que pueden seguir prestando irrespon- sablemente. La gente perdi dere- chos, perdi beneficios, perdi opor- tunidades para sus seres queridos. Y algunos, en la desespe- racin de ver cmo se derrumbaban todas sus expectativas, perdieron la vida, ya que decidieron suicidarse. Los bonistas celebraron la Ley 7. Los sindicatos del sector pblico salieron golpeados, malamente golpeados. No solo porque perdieron matrcula, sino porque el Gobierno los ningune, los hizo parecer como si fuesen inservibles para detener el atropello. Les socav la base. Les serruch el palo, como decimos en- tre nosotros. Llega 2012 y cambia el gobierno, pero ha empeorado la crisis econmica, por efecto de la desfachatez y la politique- ra. El sacrificio de miles y miles de familias trabajadoras no ha sido suficiente para aplacar a los bonistas que prestaron irresponsablemente a gobiernos irresponsables. Las desacre- ditadoras casas de finanzas toman de rehn al nuevo gobier- no de Alejandro Garca Padilla, y ste decide complacerlas en cada exigencia, una y otra y otra vez. Se entrega el aero- puerto, pese a la masiva protesta en contra. Se trastoca el sis- tema de retiro de los jubilados y de los que se jubilarn, lo cual signific empobrecimiento de asalariados y de integran- tes de la clase media en el ocaso de su productividad. Se em- prende el ataque al retiro de los maestros. Se imponen nue- vos impuestos a la clase trabajadora. Y como nada aplaca la avaricia de los bonistas, Garca Padilla aprueba la Ley 66, llamada de sostenibilidad fiscal. El gobierno descarta cualquier sugerencia de que el Pas no tiene otra alternativa que renego- ciar con firmeza la deuda para ob- tener una moratoria que le permita poder prestar servicios esenciales al pueblo, sin sacrificar la calidad. Y toma la decisin peor: golpear nuevamente a los empleados p- blicos en general, de arriba a abajo: cero aumentos salariales, cero pro- mociones, recortes de beneficios ad- quiridos, anulacin en la prctica de la negociacin colectiva hacin- dola ver como ejercicio intil o casi intil. Un gobierno que prometi ser para la gente legisla contra la gente trabajadora y va ms all que la Ley 7, pues va o est yendo con- tra el concepto mismo de la nego- ciacin colectiva, llevndose esta vez en esa embestida a las corpora- ciones pblicas, o sea, la negocia- cin en las corporaciones pblicas que se haban salvado de los efectos negativos de la Ley 7 de Fortuo. Y los patronos del sector privado, que estn viendo cmo acta el gobierno, aprenden la leccin rapidito y, all donde hay una unin, ven puerta abierta para llegar a la mesa de negociacin con una idea fija, inflexible: los obreros tienen demasiados beneficios, de modo que hay que quitar- les cosas porque la crisis econmica no deja otro camino. Es lo que ha hecho el gobierno, es lo que tenemos que hacer, di- cen los patronos del sector privado. Lo dems es proyectar a los sindicatos, al obrerismo como los responsables de la crisis. De buenas a primeras, es malo que los trabajadores de este o de aquel sindicato perciban sa- larios justos que son resultado de dcadas de negociacin, lucha y sacrificios. Ya parece que la aspiracin de los traba- jadores en general debe ser la pobreza progresiva, o sea, ir hacia atrs, procurar el nivel de vida ms rastrero posible, no querer vivir mejor y disfrutar del fruto de su trabajo para que su descendencia viva mejor y sea ms feliz o en algn grado feliz. Y seamos francos: los sindicatos o los sindicalistas, los que estamos al frente de estas organizaciones de lucha, he- mos contribuido a la percepcin ms o menos generalizada de que es mejor acabar con las uniones obreras en ambos sectores, el pblico y el privado. Demasiado frecuentemente las rias personales o inter- sindicales dejan perpleja a nuestra gente. Las acciones lleva- das a cabo sin anlisis cuidadoso, sino como fruto de impro- visacin y desesperacin, asustan a quienes debieran ser aliados nuestros. La divisin, la fragmentacin del sindica- lismo, las rencillas, los resentimientos... todos son factores para que el gobierno y los seores patronos del sector priva- do aplaudan, celebren y demuestren a nuestro pueblo que la organizacin sindical y obrera no pasa de ser un estorbo al progreso, al avance de nuestra sociedad. No estamos a principios del siglo 20, cuando Iglesias Pan- tn y otros dirigentes obreros ensayaban maneras de organi- zar el proletariado agrario o semi-artesanal o fabril en medio de la conmocin que sigui a la invasin norteamericana y la salida de Espaa de estos contornos. Pero sabemos que en- tonces hubo una comprensin de un sencillo principio: sin colocar mente y esfuerzos detrs de la idea de hacer realidad posibilidades, derechos, sueos comunes de la clase trabaja- dora, aspiraciones de justicia, bsqueda de felicidad colecti- va, sin eso, a los trabajadores de entonces lo hubiese aplas- tado la voracidad del capital azucarero, y a nosotros los del capital financiero actual. De modo que, con diferencias y choques y contradicciones es innegable que hubo conquistas significativas y luchas victoriosas que hoy recogen los libros de nuestra historia sindical. Ser el movimiento obrero de hoy da capaz de derrotar la embestida antiobrera que pretende proscribir la organiza- cin de los trabajadores, la negociacin colectiva, reducir be- neficios adquiridos y recortar o eliminar derechos conquis- tados? Depende de la tenacidad y la firmeza con las cuales los trabajadores organizados y sin organizar decidamos que los capitalistas, desde el gobierno o desde las empresas pri- vadas, no tienen derecho a negarnos a nosotros y a nuestra descendencia un futuro mejor, ms humano, ms solidario, ms hermoso. Gracias, compaeros y compaeras, muchas gracias. Reproducimos a continuacin el mensaje que dirigi el com- paero Presi dente de l a FTPR - AFL-CI O el pasado 1ro. de septiembrea los presentes en la actividad conmemorativa del Da del Trabajo y dela vida y obra deSantiago I glesias Pan- tn, cofundador dela Federacin LibredeTrabajadores (FLT) a fines del siglo 19. Jos(Lole) Rodrguez Bez PG. 8 Not as bi ogr f i c as sobr e I gl esi as Pant n Santiago Iglesias Pantn nace el 22 de febrero de 1872, en La Corua, provincia de Galicia en el no- roeste de Espaa y muere el 5 de diciembre de 1939. En ese entonces, se desempeaba como Co- misionado Residente de Puerto Rico en Washing- ton, posicin a la que fue electo por la Coalicin Socialista Republicana en 1932. Arrib a Puerto Rico en 1896, procedente de Cuba de donde fue expulsado por el gobierno del General Valeriano Weyler, para es entonces gober- nador de la Antilla Mayor. All se destac como organizador de uniones de oficio, lector en las f- bricas y Secretario del Crculo de Trabajadores de La Habana. Por su activa participacin en movi- mientos huelgarios, se gan el calificativo de per- turbador del orden pblico. Algunas de las contribuciones especficas de iglesias fueron las siguientes: Haberse lanzado por campos y pueblos a travs de lo que se denomin La Cruzada del Ideal para convencer a una masa trabajadora analfabeta, Por Mario Roche Velzquez Tomado de la pgina ciberntica http://www.datosmuvr.com. Editado por razones de espacio. en su gran mayora, de que el sindicalismo era un formidable instrumento de justicia social. El 20 de octubre de 1898, apenas tres meses des- pus de la invasin estadounidense a la isla, Igle- sias form parte del grupo de obreros que cre la Federacin Regional de Trabajadores de Puerto Rico. La Federacin Regional de Trabajadores tuvo una corta existencia, entre otras razones por sus di- visiones internas provocadas por el elemento po- ltico partidista. Meses despus de su divisin, el 15 de junio de 1899, se cre la Federacin Libre de Trabajadores (FLT) por un grupo de lderes sindi- cales puertorriqueos, entre ellos Iglesias Pantn. Entendiendo que adems del poder sindical haca falta la fuerza poltica, poco despus de crear- se la FLT se organiz en las oficinas del peridico El Porvenir, el Partido Obrero Socialista de Puerto Rico. Iglesias fue un hombre de alianzas, algunas de las cuales le salieron bien y otras no tanto, sobre todo por el alto precio a pagar en cada una de ellas. El Partido Socialista de Puerto Rico se ali con el Social Labor Party de Estados Unidos. Se trataba de una organizacin radical de tendencia marxista creada en 1876 en Filadelphia. Aqu, el nieto deSantiago Iglesias Pantn, Manuel Iglesias, a la izquierda, el lder sindical Evaristo Toledo, y partedela concurrencia quesedio cita el 1ro. deseptiem- brepasado en la Plaza dela Beneficencia, Viejo San Juan, para celebrar las aporta- ciones deIglesias Pantn al bienestar delos trabajadores puertorriqueos. En 1901, Iglesias lo- gr que la American Fe- deration of Labor (AFL) incorporara a la Federa- cin Libre de Trabaja- dores (FLT) como una de sus filiales. Esto re- present un gran res- paldo para los trabaja- dores puertorriqueos, sobre todo porque Samuel Gompers, presi- dente de la AFL, hizo suya la causa de stos, aunque por razones de corte colonialista. [] Iglesias se convirti en el hombre de confianza de Gompers y en 1901 fue designado Organi- zador General de la AFL PG. 9 para Puerto Rico y Cuba. Igle- sias se convirti en uno de los 700 organizadores asalariados que tena la organizacin en todo Estados Unidos. Iglesias fungi tambin como Secretario de la Organizacin Pa- namericana del Trabajo creada en Texas en 1918, un organismo creado por la AFL para promo- ver el American Way of Life entre los pases latinoamericanos, as como desalentar todo lo que tu- viera que ver con el comunismo en esos pases. Un aspecto en el que Iglesias mantuvo cierto grado de inde- pendencia con relacin a la posi- cin de la AFL, fue en lo relacionado con la participacin poltica de los trabajadores puer- torriqueos. Por eso en 1915, se crea el Partido Socialista en una asamblea efectuada en la Prime- ra Iglesia Bautista de Cayey. Cuatro aos ms tarde el Par- tido Socialista incluy en su pro- grama de 1919, ideas de avanza- da como las siguientes: Una jornada de 8 horas, pago de salarios en consonancia con el costo de vida, tanto a hombres como a mujeres, cuando desem- peaban las mismas tareas (igual paga por igual trabajo). Enmendar la Ley de Indem- nizacin (Ley del Fondo del Se- guro del Estado) para obligar a los patronos a proteger a los obreros contra riesgos a su salud y su seguridad. Abolicin absoluta del traba- jo de menores. Pensiones para los retirados. Creacin de barriadas obre- ras. Absoluta libertad de pala- bra, de prensa y de reunin. Que la inviolabilidad del domicilio sera garantizada a todo ciudadano y el sufragio universal secreto para hombres y mujeres. Adopcin de la iniciativa de pueblo del referndum recall (re- vocacin de mandato), represen- tacin proporcional ante el Congreso, abolicin del Senado y del veto del Gobernador. De tal alcance social eran las referidas medidas, que buena parte de ellas se convirtieron en Ley a partir de los aos 40 cuan- do el Partido Popular Democr- tico advino al poder y otras fueron incorporadas a la Consti- tucin del Estado Libre Asocia- do de Puerto Rico de 1952. Como senador, en representa- cin del Partido Socialista (1917- 1932), Iglesias fue artfice de importante legislacin en favor de los trabajadores. Entre las medidas de su autora figuran las siguientes: Ley de Compensacin por Accidentes del Trabajo Ley que cre el Departamen- to del Trabajo Ley de los 500 acres. Otra toma delos presentes en el acto dedicado a Iglesias Pantn el pasado 1ro. deseptiembre. En primera fila, derecha a izquierda, las compaeras Luisa Acevedo eIrba Batista, ambas dela Junta deDirectores dela Fede- racin Central deTrabajadores. PG. 10 El compaera Nelly Ayala Len, Primera Vice- presidenta de nuestra Federacin, result electa Pre- sidenta de la Unin de Empleados de Comedores Escolares, el pasado 2 de agosto de este ao. Ese da se llev a cabo la Asamblea de la Unin de Comedores Escolares en el Centro de Convencio- nes de Guayama, en la cual se jurament la nueva Junta de Directores que regir los destinos del sindi- cato hasta el 2017. Dicha unin est afiliada a la Uni- ted Auto Workers (UAW). La compaera Nelly sucede en la Presidencia a la veterana luchadora y fundadora de la Asociacin de Con nueva J unt a de Di r ec t or es l a Uni n Empl eados de Comedor es Esc ol ar es Empleados de Comedores Escolares, Sra. Carmen Daisy Rodrguez. Adems de la Presidenta, la Junta la integran Bea- triz Martnez, Vicepresidenta; Luisa I. Gonzlez, Se- cretaria-Tesorera; Felcita Berdeca, Secretaria de Ac- tas); Leticia Reyes, Sargento de Armas; Carlos Valedn, Gua; y Annette Soto, Juan Vlez y Francis Surez, Sndicos. En la actividad de cofraternizacin efectuada du- rante la asamblea se present la comediante Mariam Pabn, quien con su ingeniosidad hizo las delicias de toda la concurrencia. Sobreestas lneas captamos la juramentacin dela Jun- ta deDirectores dela Unin deEmpleados deComedo- res Escolares. A la izquierda, la nueva Presidenta, Nelly Ayala Len. Bajo estas lneas, partedelos pre- sentes en la asamblea anual del pasado 2 deagosto. Felicidades, Nelly, y xito en todas tus iniciativas! PG. 11 FRAKFURT, ALEMANIA - El Director General de la Organiza- cin Internacional del Trabajo, Guy Ryder inst a asumir una cultura de intolerancia hacia los riesgos en el trabajo, al dirigirse a los cerca de 4,000 participantes al XX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y dijo que la seguridad y la salud sern una parte integral de la la- bor de la OIT. En su discurso ante los especia- listas en seguridad en el trabajo, polticos y cientficos provenien- tes de 141 pases reunidos a fines de agosto en Frankfurt, Alemania, en el ms importante evento mundial sobre la materia, Guy Ryder explic que los esfuerzos de la OIT tienen el objetivo de producir un impacto mayor en la cultura mundial relacionada con la seguridad y la salud en el tra- bajo y en el terreno. El bola y las tragedias que est causando estn todos los das en los titulares de los medios y es justo que sea as. Pero las muertes relacionadas con el traba- jo no son divulgadas del mismo modo. De manera que el cometi- do que tenemos por delante es instaurar una cultura de concien- cia permanente, declar Ryder. Ryder puso de manifiesto que no garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable constituye una forma de trabajo inaceptable. Esto coloca la seguridad y la sa- lud en el mismo lugar que el tra- bajo forzoso, el trabajo infantil, la libertad de asociacin y la discri- minacin, que fueron reconocidas en la Declaracin de la OIT relati- va a los principios y derechos fun- damentales en el trabajo. Agreg que la seguridad y la salud formarn parte integral de El t r abaj o c obr a ms vc t i mas que l a guer r a, sost i ene Di r ec t or de l a OI T la labor de la OIT, incluyendo una atencin especial hacia las catego- ras de trabajadores invisibles y vulnerables en la economa infor- mal, la economa rural y los traba- jadores migrantes. Sal var vi das, ahorrar di nero El desafo que enfrentamos es abrumador. En el mundo, el trabajo cobra ms vctimas que la guerra: se estima que cada ao mueren 2.3 millones de trabaja- dores debido a accidentes o en- fermedades relacionados con el trabajo, seal Ryder. Tambin se refiri a los costos directos e indirectos de los acci- dentes en el trabajo y las enferme- dades profesionales, que la OIT estima ascienden a 2.8 billones (millones de millones) de dla- res. Ryder indic que invertir en la seguridad y la salud en el tra- bajo es tambin un buen negocio. Cada dlar invertido se recupera con creces. Ryder destac adems la nece- sidad vital de datos confiables: Vivimos en la era de la informa- cin, en la cual los responsables de la toma de decisiones tienen acceso a datos sobre la mayora de los temas. Pero en relacin a la seguridad y salud en el trabajo carecemos de la informacin ne- cesaria para formular e imple- mentar polticas y programas ba- sados en la evidencia. Este es un fracaso, consecuencia tambin de una falta de voluntad poltica. Sin embargo, el Director Gene- ral de la OIT percibe algunas se- ales alentadoras. La importan- cia de una proteccin laboral eficaz est ascendiendo en la agenda poltica mundial. En la Cumbre de Lderes del G20, que tuvo lugar en San Petersburgo en 2013, los lderes recomendaron al Grupo de Trabajo del G20 sobre Empleo asociarse con la OIT para analizar de qu manera el G20 puede contribuir con lugares de trabajo ms seguros. Durante dcadas, la OIT ha sido la responsable de establecer y promover las normas interna- cional sobre seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo con 40 Convenios sobre SST y es un lder en la creacin y difusin de conocimientos sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y de los lugares de trabajo. El Congreso Mundial sobre Se- guridad y Salud en el Trabajo est organizado conjuntamente por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociacin Internacional de la Seguridad So- cial (AISS) y este ao est a cargo del Seguro Social Alemn de Ac- cidentes en el Trabajo (DGUV). el c omet i do que t enemos por del ant e es i nst aur ar una c ul t ur a de c onc i enc i a permanent e.