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Resolucin Administrativa AGIT/008/2014

La Paz, 31 de enero de 2014
VISTOS Y CONSIDERANDO:
Que el Artculo 132 del Cdigo Tributario Boliviano, Ley N 2492 de 2 de agosto de
2003, dispone la creacin de la Superintendencia Tributaria como parte del Poder
Ejecutivo, bajo la tuicin del Ministerio de Hacienda, como rgano autrquico de
derecho pblico, con autonoma de gestin administrativa, funcional, tcnica y
financiera, con jurisdiccin y competencia en todo el territorio nacional.
Que el Artculo 139, de la Ley N2492, establece que el Superintendente Tributario
General tiene la atribucin de considerar y aprobar los proyectos de normas internas
de la Superintendencia General y de las Superintendencias Regionales, as como
dirigir y evaluar la gestin administrativa del rgano; asimismo, administrar los
recursos econmicos y financieros de la Superintendencia Tributaria, en el marco de
las normas del Sistema Nacional de Administracin Financiera y Control
Gubernamental.
Que el Artculo 141 del Decreto Supremo N 29894 de 7 de febrero de 2009,
Organizacin del rgano Ejecutivo, dispone que la Superintendencia General
Tributaria y las Superintendencias Tributarias Regionales pasan a denominarse
Autoridad General de Impugnacin Tributaria y Autoridades Regionales de
Impugnacin Tributaria, respectivamente, entes que continuarn cumpliendo sus
objetivos y desarrollando sus funciones y atribuciones hasta que se emita una
normativa especfica que adecue su funcionamiento a la nueva Constitucin Poltica
del Estado.
Que mediante Resolucin Suprema N 10933 de 7 de noviembre de 2013, se
designa Director Ejecutivo de la Autoridad General de Impugnacin Tributaria al Lic.
Daney David Valdivia Coria.
Que el artculo 9, de la Ley N 1178, de la Administracin y Control Gubernamental
de 20 de julio de 1990, dispone que el Sistema de Administracin de Personal, en
procura de la eficiencia en la funcin pblica determinara los puestos de trabajo
efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantar
regmenes de evaluacin y retribucin del trabajo, desarrollara las capacidades y
aptitudes de los servidores y establecer los procedimientos para el retiro de los
mismos.
Que el inciso a), del Artculo 20 de la Ley N 1178, dispone que todos los sistemas
de qu trata dicha Ley sern regidos por rganos rectores, cuyas atribuciones
bsicas son emitir las normas y reglamentos bsicos para cada sistema, fijar los
plazos y condiciones para elaborarlas normas secundarias o especializadas y la
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implantacin progresiva de los sistemas, compatibilizar o evaluar, segn
corresponda, las disposiciones especficas que elabora cada entidad o grupo de
entidades que realizan similares en funcin de su naturales y la normatividad
bsica.
Que mediante nota AGIT-2651/2013 de 23 de diciembre, la Direccin Ejecutiva de la
Autoridad General de Impugnacin Tributaria, envi el Reglamento Interno de
Personal para su Compatibilizacin al Ministerio de Economa y Finanzas, y
habiendo recibido la nota MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N 4214/2013 de 31 de
diciembre de 2013, del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, que declara
que el Reglamento Interno de Personal de la AIT, es compatible con la normativa
de personal en actual vigencia.
Que el Reglamento Interno de Personal de la Autoridad de Impugnacin Tributaria
tiene por objeto establecer la relacin laboral entre la Autoridad de Impugnacin
Tributaria y sus servidores pblicos, sus derechos, deberes, prohibiciones,
incompatibilidades, rgimen disciplinario, as como las situaciones emergentes de la
vinculacin del trabajo con la AIT, en el marco de la Ley del Estatuto del Funcionario
Pblico y sus disposiciones reglamentarias.
Que el informe AGIT-GRJ-0011/2014 de 30 de enero de 2014, seala que el
proyecto de Reglamento Interno de Personal en cuarta versin ha sido desarrollado
en el marco de la normativa vigente y compatibilizacin por el rgano rector por lo
que corresponde su aprobacin mediante resolucin administrativa.
POR TANTO:
El Director Ejecutivo General a.i. de la Autoridad General de Impugnacin Tributaria,
designado mediante Resolucin Suprema N 10933 de 7 de noviembre de 2013, en
uso de las atribuciones conferidas en el artculo 139, del Cdigo Tributario boliviano,
RESUELVE:
PRIMERO. Aprobar el Reglamento Interno de Personal RAP 005, de la Autoridad
de Impugnacin Tributaria, en su Cuarta Versin, compuesto de Cincuenta y dos
(52) Artculos, adjuntos en veinticuatro (24) pginas, que forman parte indivisible de
la presente Resolucin Administrativa, mismo que entrar en vigencia a partir de su
publicacin.
SEGUNDO. Abrogar la Resolucin Administrativa AGIT/0045/2011, de 4 de
noviembre de 2011, que aprob el Reglamento Interno de Personal, en su tercera
versin.
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TERCERO. Instruir a la Gerencia Administrativa Financiera la sociabilizacin previa
del Reglamento Interno de Personal RAP 005, con todo el personal de la Autoridad
de Impugnacin Tributaria.
CUARTO. Instruir a la Sub Direccin de Planificacin y Desarrollo la remisin y
difusin de la presente Resolucin y sus anexos, a las Autoridades Regionales de
Impugnacin Tributaria y a los Responsables Departamentales, de acuerdo con lo
establecido en la Norma del Sistema de Normatividad N/NO-001.
Regstrese, comunquese y archvese.
FIRMADO POR
DANEY DAVID VALDIVIA CORIA
DIRECTOR EJECUTIVO GENERAL a.i.
AUTORIDAD DE IMPUGNACIN TRIBUTARIA

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de 31 de enero de 2014
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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
DE LA AUTORIDAD DE IMPUGNACIN TRIBUTARIA

CAPTULO I
GENERALIDADES

ARTCULO 1 OBJETO

El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), establece la relacin laboral entre la
Autoridad de Impugnacin Tributaria (AIT) y sus servidores pblicos, sus derechos,
deberes, prohibiciones, incompatibilidades, rgimen disciplinario as como las situaciones
emergentes de la vinculacin del trabajo con la AIT, en el marco de la Ley del Estatuto del
Funcionario Pblico y sus disposiciones reglamentarias.

ARTCULO 2 BASE LEGAL

El RIP tiene como base legal las siguientes disposiciones:

a) Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia
b) Ley N 1178 de 20 de julio de 1990 de Administracin y Control
Gubernamentales
c) Ley N 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico
d) Ley N 2104 de 21 de junio de 2000, modificatoria a la Ley 2027.
e) Ley N 2492 de 2 de agosto de 2003, Cdigo Tributario.
f) Ley N 004 de 31 de marzo de 2010, de lucha contra la corrupcin,
enriquecimiento ilcito e investigacin de fortunas Marcelo Quiroga Santa
Cruz.
g) Ley N 045 de 10 de septiembre de 2010, contra el racismo y toda forma de
discriminacin.
h) Decreto Supremo N 23318-A del 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la
Responsabilidad por la Funcin Pblica.
i) Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Bsicas del
Sistema de Administracin de Personal
j) Decreto Supremo N 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento Parcial a la
Ley N 2027.
k) Decreto Supremo N 26237 de 29 de junio de 2001, Decreto modificatorio del
Reglamento de Responsabilidad por la Funcin Pblica
l) Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de
Recursos de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.
m) Decreto Supremo N 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley N
2341, de Procedimiento Administrativo.
n) Decreto Supremo N 29000 de 2 de enero de 2007, sobre el horario
discontinuo
o) Decreto Supremo N 0762 de 5 de enero de 2011, Reglamento a la Ley contra
el racismo y toda forma de discriminacin.
p) Decreto Supremo N 12 de 19 de febrero de 2009, sobre inamovilidad de la
madre y/o padre progenitores.
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q) Decreto Supremo N 1212 de 1 de mayo de 2012, sobre licencia por
paternidad.
r) Decreto Supremo N 1455 de 9 de enero de 2013, sobre licencia especial.
s) Decreto Supremo N 1496 de 20 de febrero de 2013, sobre exmenes mdicos
de papanicolau y mamografa.
t) Resolucin Ministerial No. 014/10 de 18 de enero de 2010, que aprueba el
Reglamento de Impugnaciones al Rgimen Laboral de la funcin pblica.
u) Norma del Sistema de Normatividad N/NO-001 aprobada mediante Resolucin
Administrativa AGIT/0042/2009 de 6 de julio de 2009.
v) Cdigo de tica vigente.

ARTCULO 3 CLUSULA DE SEGURIDAD

En caso de existir duda, contradicciones, omisiones o diferencias en la interpretacin del
RIP de la AIT, se recurrir a lo expresamente establecido en la normativa superior legal
vigente. Las partes no podrn alegar su desconocimiento.

ARTCULO 4 MBITO DE APLICACIN

El RIP es de aplicacin obligatoria para todos los servidores pblicos dependientes de la
AIT, independientemente de su jerarqua y calidad, cualquiera sea su fuente de
remuneracin, excepto en materia de sanciones por atraso a los Directores Ejecutivos
Regionales, quienes realizan su registro de asistencia pero se encuentran exentos de
sancin alguna al respecto.

ARTCULO 5 EXCLUSIONES

La Ley General del Trabajo y sus normas conexas, no se aplican al presente RIP.

ARTCULO 6 RESPONSABLES DE LA APLICACIN DEL RIP

I. La Mxima Autoridad Ejecutiva es responsable de la aprobacin e implantacin del
RIP mediante Resolucin Administrativa.

II. La Gerencia Administrativa y Financiera a travs del Responsable de
Administracin y Gestin de Personal y los Responsables Administrativos
Regionales, son los encargados del seguimiento y control como instancia
operativa especializada.

III. Los inmediatos superiores que tienen a su cargo personal dependiente, son
responsables de cumplir, promover y aplicar en el marco de principios y valores
que rigen el Estatuto del Funcionario Pblico y las disposiciones del presente RIP.

IV. Los servidores pblicos de la AIT son responsables de cumplir este RIP.




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ARTCULO 7 TICA PBLICA

La actividad de los servidores pblicos de la AIT, debe estar inspirada en los principios y
valores expresados en el Cdigo de tica, que garanticen un adecuado servicio a la
colectividad.

CAPTULO II
DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES
E INCOMPATIBILIDADES DEL SERVIDOR PBLICO

ARTCULO 8 Derechos de los servidores pblicos de la Autoridad de Impugnacin
Tributaria

I. Los servidores pblicos de la AIT, gozan de los siguientes derechos:

a) A desempear las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo.
b) A una justa remuneracin correspondiente con la responsabilidad de su cargo.
c) Al respeto y consideracin por su dignidad personal en la funcin.
d) Al goce de vacaciones, licencias, permisos, tolerancias y otros beneficios
contemplados en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y los reglamentos
respectivos.
e) A la percepcin de las pensiones jubilatorias, as como de invalidez y
sobrevivencia para sus derechohabientes.
f) A las prestaciones de salud.
g) A que se le proporcionen los recursos materiales y econmicos necesarios para el
correcto cumplimiento de sus funciones.
h) A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria de la AIT.
i) A recibir y conocer informacin oportuna, de las autoridades de la AIT sobre
aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones.
j) A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
k) A gozar de tolerancia, cuando un servidor pblico ejerza docencia o cuando se
encuentre estudiando.
l) A recibir por comisin de servicios al interior o exterior del pas, la asignacin de
viticos y pasajes de acuerdo a la escala nacional vigente y a las disposiciones
legales que regulan los viajes, tanto para el interior como para el exterior.
m) A gozar de los das feriados departamentales y nacionales, de acuerdo a
disposiciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
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n) A representar por escrito ante la autoridad jerrquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
o) A recibir los subsidios prenatales, de natalidad y de lactancia de acuerdo a lo
establecido por Ley.
p) A percibir el refrigerio correspondiente de acuerdo a lo establecido en la normativa
interna de la AIT.
q) A impugnar, ante su jefe inmediato superior o ejecutivo de rea o Mxima
Autoridad Ejecutiva, las decisiones administrativas que afecten situaciones
relativas a su trabajo, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
r) A la inamovilidad de los progenitores y hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de
edad.
s) A gozar de una jornada laboral fraccionada, para el examen anual de papanicolau
y mamografa, y conocer sus resultados.
t) Otros que sean establecidos por instrumentos normativos.
II. Los servidores pblicos de carrera tendrn, adems, los siguientes derechos:
a) A la carrera administrativa y estabilidad laboral inspirada en los principios de
reconocimiento de mrito, evaluacin del desempeo, capacidad e igualdad.
b) A impugnar, en la forma prevista en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y
sus reglamentos, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a
su ingreso, promocin o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios.
c) A representar fundadamente, observando la va jerrquica que corresponda, las
instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas,
que pudiesen ocasionar un dao a la AIT.
d) Al goce de incentivos, conforme a las previsiones establecidas en la Ley del
Estatuto del Funcionario Pblico y de las normativas vigentes.
ARTCULO 9 Deberes de los servidores pblicos de la AIT

Los servidores pblicos de la AIT tienen los siguientes deberes:
a) Respetar y cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las Leyes y otras
disposiciones legales vigentes.
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad,
celeridad, economa, eficiencia, probidad y con pleno sometimiento a la
Constitucin Poltica del Estado, las leyes y el ordenamiento jurdico nacional
vigente.
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c) Cumplir con sus responsabilidades, de acuerdo con los principios de la funcin
pblica.
d) Rendir cuentas sobre las responsabilidades econmicas, polticas, tcnicas y
administrativas en el ejercicio de la funcin pblica.
e) Acatar las determinaciones de sus superiores jerrquicos, enmarcadas en la Ley y
reglamentos internos.
f) Cumplir con la jornada laboral establecida.
g) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los
administrados.
h) Velar por el uso econmico y eficiente de los bienes y materiales destinados a su
actividad administrativa.
i) Conservar y mantener, la documentacin y archivos sometidos a su custodia,
evitando su sustraccin y/o destruccin.
j) Entregar la documentacin a su cargo, al inmediato superior, en un plazo mximo
de tres das hbiles despus del cese de sus funciones.
k) Proporcionar oportuna y fidedigna informacin, sobre los asuntos inherentes a su
funcin.
l) Ejercer el Servicio Pblico aplicando el principio de igualdad y no discriminacin en
todos sus actos, denunciando ante las autoridades correspondientes en caso de
conocer hechos de racismo y toda forma de discriminacin.
m) Cursar los mdulos de actualizacin en valores, tica funcionaria, derechos
humanos e igualdad y no discriminacin desarrollados y programados, por la
Escuela de Gestin Pblica Plurinacional, independientemente de la modalidad de
incorporacin, nombramiento, contratacin o designacin.
n) Cumplir con las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en
el trabajo.
o) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones, previamente establecidos como
confidenciales, conocidos en razn a su labor funcionaria.
p) Guardar secreto y reserva de claves de acceso y espacios informticos de
propiedad institucional.
q) Presentar declaraciones de bienes y rentas conforme a lo establecido en el
Estatuto del Funcionario Pblico y disposiciones reglamentarias vigentes.
r) Declarar el grado de parentesco o vinculacin matrimonial que tuviese con
funcionarios electos o designados, que presten servicios en la administracin
pblica.
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s) Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de funcionarios
pblicos, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado de parentesco
hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al
cmputo establecido en el Cdigo de Familia.
t) Cumplir y acatar las instrucciones contenidas en las circulares, rdenes de trabajo,
comunicados, memorndums y otros concordantes con las disposiciones legales
que sean emanadas por autoridades superiores, siempre que no contravengan el
ordenamiento jurdico vigente.
u) Cumplir con las disposiciones reglamentarias establecidas por la seguridad social.
v) Presentar facturas vlidas para el crdito fiscal, para aquellos servidores pblicos
sujetos del Rgimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado RC-IVA.
w) Orientar al personal dependiente o personal de reciente ingreso para una ms
rpida adaptacin al cargo.
x) Comunicar a la Gerencia Administrativa y Financiera toda variacin de la
informacin personal de su carpeta individual, para mantener actualizada la
documentacin.
y) Contribuir con la mejora continua de la AIT.
z) Dejar constancia del trabajo realizado, mediante firma o iniciales a fin de
establecer responsabilidades.
aa) Entregar los equipos, bienes y materiales bajo su responsabilidad, al Responsable
de Activos en la Oficina General o Responsable Administrativo en las Oficinas
Regionales, al momento de su desvinculacin o cambio de cargo.
bb) Entregar la documentacin bajo su responsabilidad al inmediato superior, al
momento de su desvinculacin o cambio de cargo, de manera formal.
cc) Preservar y mantener los equipos, bienes y materiales asignados en razn a las
funciones que cumple as como la documentacin y archivos sometidos a su
custodia.
dd) Presentar la Declaracin Jurada de Compatibilidad con la Funcin Pblica y el
Acta de Compromiso de Confidencialidad a tiempo de su ingreso a la AIT y cuando
sta lo requiera.
ee) Cumplir con las disposiciones reglamentarias relativas al uso de credenciales.

ARTCULO 10 Prohibiciones de los servidores pblicos de la AIT

Los servidores pblicos de la AIT estarn sujetos a las siguientes prohibiciones,
establecidas en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y/o Ley de lucha contra la
corrupcin, enriquecimiento ilcito e investigacin de fortunas:
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a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia.
b) Realizar actividades poltico partidarias y de inters particular durante la jornada
laboral o en el ejercicio de sus funciones.
c) Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos pblicos de la AIT en objetivos
polticos, particulares o de cualquier otra naturaleza que no sea compatible con la
especfica actividad funcionaria.
d) Realizar o incitar acciones que afecten, daen o causen deterioro a los bienes
inmuebles, muebles o materiales de la AIT y a su imagen institucional.
e) Promover o participar directa o indirectamente, en prcticas destinadas a lograr
ventajas ilcitas.
f) Participar en trmites o gestiones en las que tenga inters directo que se
encuentren relacionados con la AIT.
g) Lograr favores o beneficios en trmites o gestiones a su cargo para s o para
terceros.
h) Revelar los asuntos reservados de orden administrativo y/o tcnico jurdico.
i) Ejercitar represalias fsicas y psicolgicas contra sus compaeros de trabajo por
discrepancias personales, regionales, polticas, religiosas o de otra ndole.
j) Desempear simultneamente ms de un cargo pblico remunerado.
k) Actuar cuando sus intereses entren en conflicto con los de la entidad donde
prestan sus servicios, y celebrar contratos o realizar negocios con la
Administracin Pblica directa, indirectamente o en representacin de tercera
persona.
l) Designar en la funcin pblica a personas con las cuales tengan parentesco hasta
el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.
m) Abandonar sus funciones en horas de trabajo.
n) Asistir a la jornada de trabajo en estado de ebriedad u otro estado inconveniente.
o) Ejecutar actos que puedan poner en peligro la seguridad de la AIT, de sus
compaeros de trabajo o de terceros que por cualquier motivo se encuentren en
las oficinas o dependencias de la AIT.
p) Permitir la prestacin de servicios de terceros sin el previo cumplimiento de
procedimientos de contratacin, o con carcter ad-honorem.
q) Interrumpir el servicio a su cargo o disponer el cierre arbitrario de oficinas, sin
justificacin.
r) Realizar el registro de asistencia de otro servidor pblico de la AIT.
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s) Presentarse al lugar de trabajo con ropa deportiva.
t) Otras que contemplen las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 11 Incompatibilidades de los servidores pblicos de la AIT

Los servidores pblicos de la AIT a momento de su ingreso y cuando la AIT lo requiera
suscribirn la Declaracin Jurada de Compatibilidad con la funcin pblica.

La incompatibilidad de funciones por cualquiera de las causas mencionadas en la
normativa vigente y en la Declaracin Jurada de Compatibilidad con la funcin pblica,
dar lugar al cese de funciones previo proceso sumario, sin perjuicio de la accin penal
que la AIT siga en su contra.

CAPTULO III
RGIMEN LABORAL

ARTCULO 12 Control de Asistencia y Acciones de Personal

a) La asistencia del personal ser controlada por la Gerencia Administrativa y
Financiera en la Autoridad General de Impugnacin Tributaria (AGIT), por los
Responsables Administrativos en las Autoridades Regionales de Impugnacin
Tributaria (ARIT) y por todos los inmediatos superiores de la AIT.

b) Todos los servidores pblicos que tengan personal bajo su supervisin, son
responsables de velar por el cumplimiento de la jornada efectiva de trabajo por
parte de sus dependientes, a partir de una adecuada asignacin y supervisin de
tareas.

c) Los permisos, licencias, tolerancias u otros, deben ser reportados oportunamente
en la AGIT al Responsable de Administracin y Gestin de Personal y en las ARIT
a los Responsables Administrativos.

d) Todas las boletas de permisos, licencias, tolerancias u otros deben ser realizadas
por mltiplos de 10 minutos.

e) Mensualmente, deber reportarse, en el Informe Administrativo de Recursos
Humanos, la informacin relativa a la asistencia y aplicacin de sanciones que
afectan la remuneracin.

ARTCULO 13 Jornada de trabajo, horario, control, das laborables

a) Jornada de Trabajo

La Jornada de Trabajo comprende ocho horas diarias que semanalmente
contempla cuarenta (40) horas, tiempo en el cual el servidor pblico se encuentra
a entera disposicin y a dedicacin exclusiva de las actividades propias de la AIT.

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b) Horario

El horario de trabajo en la AIT es el siguiente:

Maanas 08:30 a 12:30
Tardes 14:30 a 18:30

Toda modificacin o cambio de horario establecido en el presente artculo ser
establecido por disposiciones legales vigentes. Asimismo, en casos fortuitos o
emergencias, la Mxima Autoridad Ejecutiva podr modificar el horario.

c) Control

La Gerencia Administrativa y Financiera, los Responsables Administrativos
Regionales y los inmediatos superiores de las dependencias a nivel nacional,
tienen la responsabilidad de realizar el control de asistencia en la AIT. Los
inmediatos superiores, debern reportar a la Gerencia Administrativa y Financiera,
cualquier desfase en la asistencia del personal bajo su dependencia.

Es responsabilidad de cada servidor pblico el registro personal de su asistencia,
su omisin o falta podr ser causal de sancin por concepto de atrasos, faltas no
justificadas u otras que se detallan en el captulo de Rgimen Disciplinario del
presente reglamento.

d) Das laborables

Los das laborables son todos los das del ao, exceptuando los sbados,
domingos y feriados nacionales o departamentales reconocidos por la instancia
legal correspondiente.

ARTCULO 14 Publicidad del Horario de Trabajo

El horario de trabajo de la AIT, debe estar expuesto al ingreso de cada inmueble, con el
objetivo de que el usuario tome conocimiento del mismo.

ARTCULO 15 Tolerancias

La tolerancia es concedida a los servidores pblicos de la AIT cuando:
a) El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social o la Mxima Autoridad
Ejecutiva, otorguen algn margen de tiempo para registrar su ingreso a la AIT
debido a motivos de orden social o pblico.
b) Los servidores pblicos que gozan con la tolerancia para el beneficio de lactancia,
soliciten ejercer su derecho a una hora diaria de tolerancia a momento de su
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ingreso a la AIT. En estos casos, corresponde la tolerancia en el horario de ingreso
de 5 minutos, establecida en el inciso d) de ste artculo.
c) La tolerancia de estudios o docencia proceder al inicio o al final de la jornada de
trabajo, en ningn caso interrumpiendo la misma. En estos casos, corresponde la
tolerancia en el horario de ingreso de 5 minutos, establecida en el inciso d) de ste
artculo.
d) La AIT otorgar 5 minutos de tolerancia a la hora de los ingresos, pasado este
tiempo se computar como atraso, incluido el perodo de tolerancia.
e) A servidores pblicos, que no se hayan asegurado en el sistema de asistencia,
que se ha realizado correctamente el registro de ingreso o salida, se les conceder
tolerancia previa presentacin de una nota a la Gerencia Administrativa y
Financiera con visto bueno del ejecutivo de rea o Mxima Autoridad Ejecutiva.
ARTCULO 16 Tolerancias para docentes, estudiantes universitarios, tcnicos y de
postgrado
Los servidores pblicos que ejerzan la docencia en universidades pblicas o privadas, los
que se encuentren realizando estudios universitarios, tcnicos o de post grado, gozarn
de una tolerancia mxima de dos horas diarias, con el goce total de sus remuneraciones.

a) Para la tolerancia por estudios, el servidor pblico debe presentar a la Gerencia
Administrativa y Financiera la solicitud correspondiente, adjuntando una
certificacin original que acredite su inscripcin, programa y horario de asistencia
regular. La solicitud debe contener el visto bueno del inmediato superior del
servidor pblico solicitante.

Para continuar gozando de la tolerancia, el servidor pblico debe presentar una
certificacin de las materias aprobadas y el certificado de inscripcin en el nuevo
perodo lectivo acadmico.

b) Para la tolerancia por docencia, el servidor pblico debe presentar a la Gerencia
Administrativa y Financiera la solicitud respectiva, adjuntando la invitacin o
contrato suscrito con la Universidad, que establece la ctedra o curso que
ejercer, el horario y la modalidad establecida. La solicitud debe contener el visto
bueno de su ejecutivo de rea del servidor pblico solicitante o Mxima Autoridad
Ejecutiva.

La tolerancia por estudios o por ejercicio de la docencia ser autorizada mediante
memorndum que establezca el horario de trabajo y la duracin de la misma, este
documento ser extendido por el Director Ejecutivo General o Director Ejecutivo Regional,
respectivo.

Este beneficio se suspender en los perodos de descanso o vacaciones de los centros
de educacin superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones de
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enseanza y cuando se compruebe que el servidor pblico utiliza esa tolerancia en
actividades ajenas a la enseanza o estudio.

El Responsable de Administracin y Gestin de Personal y los Responsables
Administrativos Regionales, son responsables de realizar el control, seguimiento y
evaluacin de las tolerancias otorgadas, debiendo elevar informes mensuales al Director
Ejecutivo General.
Los servidores pblicos que gocen de estos tipos de tolerancia, podrn utilizar a momento
de su ingreso la tolerancia de 5 minutos establecida en el inciso d) del Artculo 17 del
presente reglamento, pasado este tiempo se computar como atraso incluido el perodo
de tolerancia.
ARTCULO 17 Compensacin de la tolerancia

El tiempo de la tolerancia por estudios o por docencia, deber ser compensado en la
jornada laboral, la misma debe ser controlada por la Gerencia Administrativa y Financiera
y/o los Responsables Administrativos. Excepcionalmente, este tiempo podr ser
compensado dentro de la semana o el mes.

ARTCULO 18 Atraso

Es el tiempo que el servidor pblico excede, al lmite del horario de ingreso, incluida la
tolerancia establecida. Los minutos de atraso acumulados y reiterados a lo largo del mes,
darn lugar a sanciones establecidas en el Captulo VII Rgimen Disciplinario del
presente reglamento.

ARTCULO 19 Falta

Es la inasistencia injustificada del servidor pblico a la AIT, la misma que ser sancionada
de acuerdo a lo establecido en el Captulo VII Rgimen Disciplinario

ARTCULO 20 Abandono de actividades

Es la interrupcin injustificada de las actividades del servidor pblico dentro de una
jornada, sin previo aviso a su inmediato superior o registro autorizado por ste.

Los inmediatos superiores deben reportar estos hechos a la Gerencia Administrativa y
Financiera o Responsables Administrativos para la aplicacin de la sancin que
corresponda, segn el Captulo VII Rgimen Disciplinario.

CAPTULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS

ARTCULO 21 Permisos

Se podr conceder permisos sin afectar la remuneracin, ni las vacaciones en los
siguientes casos:
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a) Permiso por onomstico, se conceder media jornada de trabajo con goce de
haberes, siempre que el da del onomstico sea un da laboral.

b) Permiso para atencin mdica, se otorgarn cuando el servidor pblico requiera
atencin mdica, este permiso ser respaldado por la ficha de atencin mdica del
ente gestor de salud al que se encuentra afiliada la AIT.

c) Permiso oficial o comisin de servicio, se otorga cuando el servidor pblico asista a
reuniones, cumpla o participe de actividades institucionales relacionadas con su
puesto en otras entidades, dentro o fuera de la ciudad.

Tambin existen permisos en comisin para viajes al interior o exterior del pas, o
cuando por necesidad de servicio se deba reforzar temporalmente una oficina de la
AIT, estos tipos de comisin o permiso deben ser autorizados con el memorndum de
comisin respectivo.

d) Permiso sin goce de haber, podrn otorgarse en aquellos casos en los que el servidor
pblico no haya cumplido un ao de trabajo en la AIT y no tenga el derecho a
vacaciones, o por la obtencin de una beca sin el patrocinio de la AIT.

Los permisos sin goce de haberes para asistir a becas o cursos realizados en el
interior o exterior del pas sin patrocinio de la AIT, sern autorizados por la Mxima
Autoridad Ejecutiva de la AIT.

e) Permiso a cuenta de vacacin, el servidor pblico podr hacer uso de permisos a
cuenta de vacacin cuando tenga una antigedad mayor a un ao y un da, este
permiso podr utilizarse por un perodo no mayor a cinco das.

Excepcionalmente, cuando existan casos fortuitos tales como conmociones civiles,
huelgas, bloqueos, revoluciones, asaltos, robos u otros similares, podr solicitarse al
da siguiente de concluido el impedimento un permiso a cuenta de vacacin.

f) Permiso con fines personales, por motivos debidamente justificados, se establecen
dos horas mensuales; stas sern otorgados por tiempos mnimos de 20 minutos y no
sern acumulables. Este permiso debe ser autorizado por el inmediato superior,
ejecutivo de rea o Mxima Autoridad Ejecutiva.

Este permiso deber ser compensado por el total del tiempo solicitado, accin que
deber ser controlada por el inmediato superior, en coordinacin con el rea de
Recursos Humanos.

En ningn caso, se podr combinar el permiso con fines personales con la licencia
para resolucin de asuntos de ndole personal.

Todo permiso debe ser respaldado con la boleta correspondiente, con la firma del
funcionario y del inmediato superior, ejecutivo del rea o de la Mxima Autoridad
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Ejecutiva, a excepcin, de los permisos oficiales o comisin de servicio autorizados con
memorndum.

ARTCULO 22 Licencia

Se concedern licencias con goce de haberes y sin cargo a vacaciones, en los siguientes
casos:

a) Asistencia a cursos de capacitacin, becas de estudio, seminarios de actualizacin y
cursos de postgrado desarrollados conforme a los procedimientos y programas de
capacitacin de la AIT.

b) Por matrimonio, gozar de tres (3) das hbiles de licencia, previa presentacin de la
Certificacin de Inscripcin y sealamiento de fecha expedida por el Oficial de
Registro Civil, debiendo presentar dentro de los cinco (5) das hbiles a su retorno,
fotocopia simple del Certificado de Matrimonio.

c) Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos, gozar de tres (3) das
hbiles de licencia, con la obligacin de presentar el Certificado de Defuncin
pertinente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de acaecido el suceso.

d) Por nacimiento de hijos, el padre gozar de tres (3) das hbiles de licencia con
obligacin de presentar el certificado correspondiente dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.

e) Por accidente grave o enfermedad grave de menores de doce (12) aos, las madres,
padres, tutores y responsables, gozarn de hasta tres (3) das hbiles de Licencia
Especial, con la obligacin de presentar un documento que certifique este hecho
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes.

f) Por enfermedad o invalidez, se otorgar de acuerdo con el rgimen de seguridad
social y se justificarn con el parte de baja respectivo emitido por el ente gestor de
salud correspondiente.

g) Por maternidad, segn el Cdigo de Seguridad Social, cuarenta y cinco (45) das
calendario antes y cuarenta y cinco (45) das despus del alumbramiento, debiendo
presentar la baja mdica emitida por el ente gestor de salud al que se encuentra
afiliada la AIT.

h) Para resolucin de asuntos de ndole personal, se otorgan dos das fraccionados en
una gestin y no podrn ser consecutivos, ni anteriores, ni posteriores a las
vacaciones, ni feriados.

Toda licencia debe ser respaldada con la boleta correspondiente, con la firma del
funcionario y del ejecutivo del rea o de la Mxima Autoridad Ejecutiva, a excepcin, de
las licencias para asistencia a cursos de capacitacin autorizadas con memorndum y
licencias por enfermedad o invalidez y maternidad respaldadas con la baja mdica
respectiva.
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CAPTULO V
VACACIN

ARTCULO 23 Concepto

La vacacin o descanso anual es un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de
todos los servidores pblicos, cuya finalidad es garantizar la conservacin de la salud
fsica y mental del servidor pblico como requisito indispensable para lograr eficiencia y
eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su antigedad y a la escala
legalmente establecida.

ARTCULO 24 Programacin de Vacaciones

Durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada gestin, la Gerencia
Administrativa y Financiera a travs del Responsable de Administracin y Gestin de
Personal y los Responsables Administrativos Regionales, elaborar un Rol de Vacaciones
para la gestin siguiente, sobre la base consensuada de las reas organizacionales y las
necesidades de servicio de la AIT, ste documento ser aprobado por el Director
Ejecutivo General de la AIT.

El rol de vacaciones podr ser modificado o reajustado por razones de mejor servicio u
otras debidamente justificadas, al efecto el servidor pblico podr solicitar su modificacin
previo visto bueno del ejecutivo de rea o Mxima Autoridad Ejecutiva.

El rol de vacaciones una vez aprobado ser publicado en la intranet.

Excepcionalmente, por razones de emergencia o de salud, la Mxima Autoridad Ejecutiva
en la AGIT o los Directores Ejecutivos Regionales de las ARIT, podrn autorizar el uso de
vacaciones.

ARTCULO 25 Aprobacin del Rol de vacaciones

El rol de vacaciones de la AIT ser aprobado por el Director Ejecutivo General con
Resolucin Administrativa y entrar en vigencia a partir del 1 de enero de la siguiente
gestin. Este rol considerar como mnimo la programacin de 4 das de vacacin.

ARTCULO 26 Requisitos para el uso de vacaciones

a) Para tomar vacaciones el servidor pblico deber tener una antigedad de un ao
y un da en la AIT, computado desde la fecha de ingreso a la misma; las
vacaciones debern solicitarse con la boleta respectiva, previa presentacin de la
misma.

b) La solicitud de vacaciones de los Directores Ejecutivos Regionales deber ser
presentada al Director Ejecutivo General, con el mismo tiempo (15 das calendario)
de anticipacin.
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c) Los servidores pblicos, antes de utilizar sus vacaciones, debern elevar un
informe de actividades a su ejecutivo de rea o Mxima Autoridad Ejecutiva y dejar
su trabajo al da, caso contrario no podr hacer uso de sus vacaciones.

d) La vacacin solicitada debe encontrarse en el Rol de Vacaciones o en su caso, el
servidor pblico deber solicitar su inclusin o modificacin en el citado rol.

e) Las boletas de vacacin deben ser firmadas por el ejecutivo de rea o Mxima
Autoridad Ejecutiva, previo informe al inmediato superior que no tiene trabajo
pendiente o con plazos perentorios que ampliar, en el caso de los funcionarios del
rea sustantiva.

ARTCULO 27 Acumulacin de Vacaciones

Para evitar el acumulo de vacaciones, los funcionarios deben programar y hacer uso
mnimamente del 50% de la vacacin acumulada, en el periodo de tiempo comprendido
entre: el mes anterior, el mes de cumplimiento de una nueva gestin o el mes posterior a
la gestin cumplida. Excepcionalmente, por razones de servicios se programar la
vacacin en otras fechas distintas, siempre que esta situacin no afecte el normal
desenvolvimiento de las actividades de la Autoridad de Impugnacin Tributaria.

No ser permitida la acumulacin de vacaciones por ms de dos gestiones consecutivas,
cumplido el trmino, el derecho prescribe.

ARTCULO 28 Escala de Vacaciones

El personal segn el tiempo de servicios y en aplicacin a las disposiciones legales
vigentes tendr derecho a una vacacin anual de acuerdo a la siguiente escala:


TIEMPO NO. DE DAS
De un ao y un da hasta cinco aos de
antigedad
15 das hbiles
De cinco aos y un da hasta diez aos de
antigedad
20 das hbiles
De diez aos y un da de antigedad, o ms 30 das hbiles

ARTCULO 29 Interrupcin de las Vacaciones

La acumulacin del cmputo del nmero de das de vacacin no ser interrumpida, en
estos casos:

a) Cuando el servidor pblico se encuentre en comisin o licencia por beca de
estudios.

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b) Cuando el servidor pblico se ausente justificadamente en los casos de
maternidad, enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, onomstico,
comisiones o razones de inters pblico.

ARTCULO 30 Reconocimiento de Antigedad para cmputo de Vacaciones

El tiempo de servicios deber estar acreditado por certificacin otorgada por la Unidad de
Calificacin de Aos de Servicio (UCAS) del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas,
presentado a la Gerencia Administrativa y Financiera.

El reconocimiento de la antigedad obtenida para cmputo de vacaciones, surtir efectos
legales, a partir de la fecha de presentacin del documento original y una fotocopia ante la
unidad correspondiente. El documento original ser devuelto al interesado con
posterioridad a la verificacin del mismo.

ARTCULO 31 Permiso a cuenta de vacacin

El servidor pblico podr hacer uso de este beneficio siempre y cuando tenga una
permanencia en la AIT por ms de un ao y un da de funciones de manera ininterrumpida
y cuente con vacaciones completas y duodcimas consolidadas para hacer uso de las
mismas, previa verificacin del Sistema Informtico de Control de Asistencia de la AIT.

Cuando el servidor pblico con ms de un ao de antigedad haya utilizado su vacacin
consolidada en su totalidad, el Director Ejecutivo Regional y los Directores Ejecutivos
Regionales, respectivamente, podrn autorizar el uso de duodcimas de vacacin a partir
del sexto mes correspondiente a la siguiente gestin, previa verificacin del Sistema
Informtico de Control de Asistencia de la AIT.

CAPTULO VI
REMUNERACIONES Y AGUINALDO

ARTCULO 32 Remuneracin

La remuneracin es el pago o retribucin en dinero que se otorga al servidor pblico por el
desempeo real y efectivo de sus funciones, enmarcado en la escala salarial aprobada
por la AIT y el presupuesto asignado por el Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas;
forman parte de la remuneracin el sueldo (salario o haber bsico) y otros pagos que por
Ley corresponda.

ARTCULO 33 Bases Generales

Las bases que orientan la remuneracin de los servidores pblicos, son:

a) Justicia, el servidor pblico tendr derecho a una remuneracin justa, digna y
equitativa acorde a las funciones que desempea.

b) Periodicidad, el pago de remuneracin ser mensual.

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c) Oportunidad, el pago de las remuneraciones a los servidores pblicos no podr
exceder de diez (10) das calendario de haberse cumplido el perodo mensual anterior,
salvo casos atribuibles a otras instancias u otras entidades de las que asumirn estar
responsabilidad.

d) Inembargabilidad, la remuneracin es inembargable salvo en los casos de retencin
dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sancin administrativa de
acuerdo al Decreto Supremo 23318-A

e) Descuentos indebidos, todo servidor pblico slo responde a los intereses de la
colectividad y no a la parcialidad ni partido poltico alguno, por consiguiente no
debern efectuarse descuentos de las remuneraciones, aun cuando el servidor pblico
hubiese consentido los mismos. En caso de verificarse dichos cobros, sern
calificados como descuentos indebidos generndose la responsabilidad prevista por
Ley. En este efecto, los servidores pblicos slo sern pasibles a descuentos
determinados en el marco legal vigente, no siendo procedente, ningn otro descuento
salvo aquellos que estuviesen autorizados en el presente reglamento.

f) Prescripcin, toda remuneracin no cobrada durante dos aos, prescribe a favor del
Estado, dicho plazo es computable desde que el servidor pblico ha dejado de ejercer
ese derecho.

g) Prohibicin, queda expresamente prohibido el pago de una remuneracin por los das
que un servidor pblico no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designacin,
salvo las excepciones establecidas por Ley y en el presente reglamento.

ARTCULO 34 Aguinaldo de Navidad

La AIT deber considerar los siguientes aspectos para el pago de aguinaldo de navidad:

a) Los servidores pblicos tienen el derecho de percibir el aguinaldo de navidad,
consistente en un sueldo que ser determinado de acuerdo al promedio de las
remuneraciones percibidas en el ltimo trimestre trabajado, excluyendo las
bonificaciones, gastos de representacin y todo otro beneficio que no constituye la
remuneracin propiamente dicha.

b) Los servidores pblicos que hubieran ejercido funciones por un tiempo menor a un
ao tienen derecho a percibir su aguinaldo por duodcimas, siempre y cuando
hubieran trabajado un mnimo de tres meses en la AIT.

c) El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin,
renuncia, transaccin, ni descuento de ninguna naturaleza.

El presente artculo se complementa con todas aquellas disposiciones que sean emitidas
por autoridad competente. La Mxima Autoridad Ejecutiva, la Gerencia Administrativa y
Financiera y los Responsables Administrativos Regionales, estn encargados del
cumplimiento de las previsiones establecidas en el presente artculo, as como del
cumplimiento de las disposiciones reglamentarias para el pago de aguinaldos.
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CAPTULO VII
RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO 35 De la oportunidad de las sanciones

Las sanciones por atrasos, faltas y abandonos de acuerdo al grado sern: escritas y
pecuniarias.

La amonestacin verbal y las sanciones por escrito sern realizadas por la Mxima
Autoridad Ejecutiva, ejecutivo de rea o jefe inmediato superior, dentro de los cinco das
hbiles siguientes y las sanciones pecuniarias sern descontadas en planillas del mes
que corresponda de acuerdo a lo establecido en el Procedimiento para elaboracin de
planillas.

Las sanciones por responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el
artculo 16 del Decreto Supremo No. 23318-A, prescriben a los dos aos de conocidos los
hechos de ser sancionados por autoridad competente.

El presente reglamento determina la sancin disciplinaria respectiva mas no libera al
servidor pblico de la responsabilidad emergente por el ejercicio de la funcin pblica.

ARTCULO 36 Sanciones por atraso.

Por atrasos en el ingreso al trabajo despus de la hora lmite establecida computados en
periodos mensuales, los funcionarios sern sancionados mediante multas pecuniarias. Y
se aplicarn de acuerdo a la siguiente escala:

i. De 51 a 70 minutos en un mes, medio da
ii. De 71 a 90 minutos en un mes, un da
iii. De 91 a 120 minutos en un mes, dos das
iv. Ms de 120 minutos en un mes por primera vez en una gestin, tres
das de haber
v. 121 minutos adelante en un mes por segunda vez en la misma gestin,
cuatro das de haber
vi. 121 minutos adelante en un mes por tercera vez en la misma gestin,
cinco das de haber

ARTCULO 37 Sanciones por falta.

Por salir de las oficinas ms de 15 minutos durante una jornada de trabajo sin
autorizacin formal, se sancionar de la siguiente forma:

i. La primera vez, con amonestacin verbal
ii. La segunda vez, con amonestacin escrita
iii. La tercera vez, con multa de un da
iv. La cuarta vez, suspensin de 5 das sin goce de haberes

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ARTCULO 38 Sanciones por abandono.

Por abandono de funciones por periodos mayores o iguales a medio da y que no excedan
los 3 das continuos, ni los 6 das discontinuos en un mes, se sancionar descontando el
monto que corresponda al doble de das del tiempo en el que el servidor pblico se
ausent del trabajo.

ARTCULO 39 Amonestacin Verbal.

Es una llamada de atencin que se constituye en una advertencia con el propsito de
reencausar la disciplina funcionaria.

Se aplicar en los siguientes casos:

a) Por falta de cuidado y diligencia en el cumplimiento de los deberes
inherentes al cargo.
b) Por desorden y descuido en el manejo de documentos, material y tiles de
trabajo.
c) Por uso inadecuado de los bienes y equipos con fines ajenos al trabajo
encomendado.
d) Por incumplimiento en primera instancia a la obligacin de constituirse en
forma inmediata en su puesto de trabajo e iniciar sus labores
correspondientes, luego de haber ingresado a la AIT y registrar su
asistencia.
e) Por uso excesivo de telfono para fines personales.
f) Por omisin de portar credencial institucional.

ARTCULO 40 Amonestacin Escrita.

Es aplicada al servidor pblico por parte del ejecutivo de rea o Mxima Autoridad
Ejecutiva,

En el caso de la amonestacin escrita deber quedar constancia de la sancin en la
carpeta personal del servidor pblico.

Se aplicar mediante memorndum en los siguientes casos:

a) Por formular recomendaciones oficiosas para nombramientos o tratamiento
privilegiado a favor de alguna persona interfiriendo los procedimientos y
conducto regular.
b) Por realizar actividades ajenas a sus funciones dentro del horario de
trabajo, as como realizar actividades comerciales, efectuar reuniones con
temas ajenos a sus funciones u otros que perjudiquen su desempeo y el
desempeo colectivo.
c) Por negarse a cooperar con sus compaeros de trabajo en tareas propias
de la unidad cuando su superior as lo haya solicitado.
d) Por deficiencias o retraso en la ejecucin de trabajos o trmites
encomendados.
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e) Por negligencia demostrada en el cumplimiento de los deberes inherentes
al cargo y obligaciones funcionarias comunicadas por escrito.
f) Por falta de atencin o cortesa en el trato con el pblico.
g) Por falta de consideracin y respeto a los superiores, compaeros de
trabajo o subalternos.
h) Por reprobar cualquier curso de capacitacin financiado por la Autoridad de
Impugnacin Tributaria.
i) Por reincidencia en la comisin de faltas que ameriten amonestacin
verbal.
j) Por agresiones verbales, que consisten en toda expresin o ataque verbal,
que de forma directa realiza una persona hacia otra por motivos racistas o
discriminatorios con la intencin de ofender su dignidad como ser humano.

ARTCULO 41 Sancin Econmica sin proceso.

La sancin econmica es el descuento que se realiza sobre el total ganado percibido
por el servidor pblico como consecuencia de la imposicin de una sancin
disciplinaria, sta no puede exceder el 20%.

La sancin econmica puede ser sin proceso disciplinario o con proceso disciplinario,
es aplicada al servidor pblico mediante memorndum emitido por el inmediato
superior o ejecutivo de rea o Mxima Autoridad Ejecutiva o sumariante, segn
corresponda.

La sancin econmica sin proceso disciplinario se aplicar en los siguientes casos:

a) Por reincidencia en faltas disciplinarias que merecieron amonestacin
escrita, un da.
b) Por incumplimiento de rdenes superiores que hayan sido instruidas
verbalmente o por escrito, sancin de un da.
c) Por obligaciones funcionarias que hayan sido instruidas por escrito,
originados en negligencia u omisin, siempre que no generen otro tipo de
responsabilidades, sancin de un da.
d) Por denegacin de acceso al servicio, entendido como la restriccin o
negacin injustificada o ilegal de un servicio por motivos racistas o
discriminatorios, sancin de dos das.
e) Por asistir al trabajo en estado de ebriedad o estado inconveniente, sancin
de tres das.
f) Por no compulsar y valorar los expedientes, antecedentes administrativos
en la tramitacin de recursos de impugnacin asignados, conforme al
ordenamiento tcnico jurdico aplicable, sancin de tres das.
g) Por no tramitar los procesos judiciales, conforme a leyes, cdigos y
reglamentos vigentes, sancin de tres das.
h) Por incumplimiento en la tramitacin de procedimientos administrativos
internos, multa de un da.
i) Por incumplimiento de plazos y formalidades en la tramitacin de recursos
de impugnacin tributaria, procesos judiciales o constitucionales, multa de
tres das.
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j) Por inasistencia a desfiles oficiales, multa de tres das.
k) Por utilizar tolerancia de estudios sin asistir a clases y no incorporarse
dentro del horario de trabajo, sin comunicar esta ausencia a la Gerencia
Administrativa y Financiera, multa de tres das.


ARTCULO 42 Destitucin sin proceso disciplinario

Es el retiro del servidor pblico por acciones u omisiones constatadas a travs de hechos
o delitos flagrantes establecidos en el cdigo penal, en el que no se precisa la realizacin
de un proceso disciplinario.

Tambin ser destituido sin proceso disciplinario aquel funcionario que deje de asistir
injustificadamente por un perodo de tres (3) das hbiles consecutivos o seis (6) das
discontinuos en un mes, tal como seala la Norma Bsica del Sistema de Administracin
de Personal.

ARTCULO 43 Causales referenciales para inicio de proceso disciplinario

Las siguientes causales darn lugar a proceso disciplinario y de responsabilidad por la
funcin pblica. Dichas causales sern sancionadas con suspensin o destitucin, sin
perjuicio de seguir otras acciones, ser aplicada por atribucin privativa de la autoridad
sumariante:

a) Por realizar actos de malversacin, robo, hurto, evasin, defraudacin, sustraccin
y abuso de confianza en dinero, valores, documentos o bienes pertenecientes a la
AIT, sin perjuicio de seguir la accin penal correspondiente.

b) Por no haberse excusado de la realizacin de un trabajo cuando concurran
causales de incompatibilidad.

c) Por coaccionar moralmente a personas que tengan algn trmite, gestin,
procedimiento o proceso en la AIT.

d) Por sostener reuniones privadas con los participantes en los Recursos de Alzada y
Jerrquico, incluido los de las Audiencias Pblicas que pudieran convocarse,
desde el momento de la presentacin del Recurso hasta aquel en que se dicte la
resolucin correspondiente, en las que se trate aspectos relativos a dichos
recursos.

e) Por intervenir en nombre propio o de interpsita persona en procesos de venta,
adquisicin, disposicin de bienes, servicios, trmite, procedimientos de
impugnacin o procesos judiciales de la AIT.

f) Por exigir o aceptar dinero, ventajas, bienes o servicios a cambio de hacer o dejar
de hacer algo.

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g) Por maltrato fsico, psicolgico y sexual, que consiste en todo acto o
comportamiento que tenga motivos manifiestamente racistas o discriminatorios,
que cause dao psicolgico y/o fsico, que no constituya delito.

h) Incumplir con la presentacin de Declaracin Jurada de Bienes y Servicios.

ARTCULO 44 Sancin Econmica

La sancin econmica se aplicar como resultado de un proceso administrativo, hasta un
20% del total ganado, segn la gravedad de la falta disciplinaria.

ARTCULO 45 Suspensin temporal sin goce de haberes.

La suspensin ser impuesta mediante Resolucin Administrativa ejecutoriada emergente
de un proceso sumario y emitida por el sumariante, cuya copia deber ser archivada en la
carpeta personal.

ARTCULO 46 Destitucin con proceso disciplinario

Exoneracin del cargo por proceso administrativo sustanciado por la autoridad legal
competente, que se originen de la contravencin al ordenamiento jurdico administrativo y
de las normas que regulan las conductas del servidor pblico, sustanciado de acuerdo a
la Ley N 1178, Decretos Supremos N 23318-A, N 26237 y N 26319.


CAPTULO VIII
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIN PBLICA Y SU ALCANCE


ARTCULO 47 RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIN PBLICA.

Todo servidor pblico de la AIT, sin distincin de jerarqua, asume plena responsabilidad
por sus acciones u omisiones, debiendo conforme a disposicin legal aplicable, rendir
cuentas ante la autoridad o instancia correspondiente, por la forma de su desempeo
funcionario y los resultados obtenidos por el mismo, evidenciados en sus actos
administrativos.

Cada servidor pblico responder de los resultados emergentes del desempeo de las
funciones, deberes y atribuciones asignadas a su puesto. A este efecto la responsabilidad
por la funcin pblica se determinar tomando en cuenta los resultados de la accin u
omisin regulado por la Ley N 1178 y sus disposiciones reglamentarias.







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CAPTULO IX
RECURSOS ADMINISTRATIVOS

ARTCULO 48 Recursos de Revocatoria.

El recurso de revocatoria procede contra resolucin expresa o acto administrativo
definitivo pronunciado por autoridad competente.

Los servidores pblicos no comprendidos en la carrera administrativa se sujetarn a lo
establecido en las siguientes normas: DS. N 23318-A, DS. N 26237 y Resolucin
Ministerial N 014/2010.

Los servidores pblicos de carrera tramitarn sus recursos con el DS. N 26319 de 15 de
septiembre de 2001.

ARTCULO 49 Recurso Jerrquico.

La denegatoria pronunciada por la autoridad legal competente contra el recurso de
revocatoria, o acto administrativo definitivo que resuelva su confirmacin, dar lugar al
Recurso Jerrquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan previstos en la normativa
correspondiente.

CAPTULO X
DISPOSICIONES FINALES

ARTCULO 50 Difusin

La Subdireccin de Planificacin y Desarrollo, a travs de sus Responsables AUNI, es la
responsable de la difusin del Reglamento Interno de Personal de la AIT, siendo de
conocimiento obligatorio de todo servidor pblico de la AIT.

ARTCULO 51 Cumplimiento

Todos los servidores pblicos estn obligados a dar cumplimiento al presente Reglamento
Interno de Personal.

ARTCULO 52 Variaciones y/o modificaciones

La Gerencia Administrativa y Financiera y la Subdireccin de Planificacin y Desarrollo,
revisarn el presente reglamento por lo menos una vez al ao y de ser necesario, lo
modificarn y/o actualizarn sobre la base de:

a) El anlisis de la experiencia derivada de su aplicacin.
b) Segn las necesidades estructurales que se presente.
c) Segn las modificaciones que existan en el marco legal referido a la materia.

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Cualquier modificacin, enmienda, adecuacin y/o revisin debe ser obligatoriamente
compatibilizada por el rgano rector, para su posterior aprobacin con Resolucin
Administrativa de la Mxima Autoridad Ejecutiva.