Martha se encuentra laborando desde hace ms de un ao en una empresa que no

le haregistrado en su libro de planillas de pago de trabajadores. A Martha no le

extienden boletas de pago, la empresa le hizo inscribirse en el Registro nico de
Contribuentes cada mes ella emite recibos por honorarios a nombre de la
empresa !sta le retiene el "# $ de su remuneraci%n por concepto de impuesto a
la renta.
Martha no recibe grati&caciones legales en 'ulio (iciembre ni le han depositado
su compensaci%n por tiempo de ser)icios en Mao *o)iembre. Al cumplir un ao
de labores solicit% )erbalmente a la gerencia que le programaran sus )acaciones
obtu)o como respuesta que eso no era posible porque al no estar en planillas no
tiene derecho a descanso )acacio nal. +lla considera injusta dicha situaci%n
desea renunciar. Martha nos escribe cosulta lo siguiente, -.iene
derechos laborales aunque no se encuentre registrada en planillas los podr
cobrar si renuncia a su empleo/.
0obre el particular, debemos tener presente que toda persona que preste un
ser)icio a otra bajo la direcci%n de !sta a cambio de una retribuci%n econ%mica
es legalmente consideradotrabajador. +l Art1culo 23 de la 4e de 5roducti)idad
Competiti)idad 4aboral 6(ecreto 0upremo ##789:8.R; as1 lo reconoce cuando
seala que <en toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado<.
5or lo tanto, la condici%n de trabajador no depende de si uno est o
no registrado en las planillas de pago de trabajadores de la empresa, o de si el
comprobante de pago de sus remuneraciones es un recibo por honorarios o una
boleta de pago. (epende =nicamente de que se presenten las 7 condiciones que
exige la le, que el trabajador preste un ser)icio, que el empleador pague una
remuneraci%n que el ser)icio sea prestado bajo la direcci%n del empleador. (e tal
modo que si se )eri&can dichas condiciones se debe considerar a la persona que
presta el ser)icio como un leg1timo trabajador.
A esto se llama <el principio de primac1a de la realidad> que establece que para
determinar si una persona es o no trabajador pre)alece la realidad de los hechos
no las ?ormalidades ni la documentaci%n que pudieran haberse adoptado para
simular la inexistencia de relaci%n laboral.
5recisamente la realidad demuestra que algunos empleadores e)aden el
cumplimiento de sus obligaciones laborales 6otorgamiento de descanso )acacional
remunerado, compensaci%n por tiempo de ser)icios, grati&caciones legales,
asignaci%n ?amiliar, participaci%n en utilidades, indemnizaci%n por despido,
aportaciones +00A4@(, etc.; simulando la existencia de una relaci%n ci)il para lo
cual el trabajador &rma un contrato de locaci%n de ser)icios emite recibos por
honorarios pro?esionales, o simplemente emite dichos recibos por honorarios. .al
simulaci%n no surte e?ectos legales, pues una )ez acreditada la prestaci%n de
ser)icios remunerada bajo la direcci%n del empleador se aplicar el Art1culo 23
del (ecreto 0upremo ##789:8.R que recoge el principio de primac1a de la realidad.
+s por ello que tanto Martha como cualquier trabajador que no se
encuentre registrado en planillas emita recibos por honorarios tiene los mismos
derechos laborales que un trabajador que est inscrito en planillas le extienden
boleta de pago. -Cules son esos derechos laborales/ 5ues son los siguientes,
". Jornada laboral mxima de A horas diarias o 2A horas semanales. 0i
excede el mximo le deben abonar horas extras.
B. Descanso semanal obligatorio pre?erentemente en d1a (omingo. 0i no
descansa deben pagarle 7 remuneraciones diarias.
7. Descanso vacacional anual. 0i no descansa dentro del ao siguiente
deben pagarle dos remuneraciones, " como remuneraci%n )acacional otra
como indemnizaci%n por ?alta de descanso.
2. Gratifcaciones legales en 'ulio (iciembre de cada ao 6una
remuneraci%n por )ez;.
C. Compensacin por Tiempo de Servicios. Aproximadamente ".":
remuneraciones por cada ao, que se debe depositar la mitad en Mao la otra
mitad en *o)iembre.
D. Asignacin familiar igual al "# $ de la remuneraci%n m1nima )ital. 0e
abona cada mes junto con la remunraci%n en caso de tener por lo menos un
hijo o hija menor de edad.
:. Participacin en utilidades. 0e abona a ms tardar en Abril de cada ao
si la empresa obtu)o utilidades en el ao anterior tu)o un promedio de B#
trabajadores.
A. ndemni!acin por despido. +qui)ale a ".C remuneraciones por cada ao
laborado se abona s%lo en caso de despido arbitrario.
9. "eposicin laboral. 0%lo en caso de despido nulo en los casos
determinados por la justicia constitucional 6despido incausado despido
?raudulento;.
"#. "enuncia voluntaria. la renuncia no implica p!rdida de los
derechos laborales, s%lo de la indemnizaci%n por despido 6por cuanto el cese se
produce por decisi%n del trabajador;.
"". Etros derechos que recoja la le laboral.
4o que ocurre lamentablemente es que no encontrndose registrados en planillas,
estos trabajadores no obtienen de parte de su empleador ning=n reconocimiento
de sus derechos laborales, por lo cual ante esta situaci%n se requiere la adopci%n
de medidas legales con una adecuada asesor1a laboral para que se produzca el
reconocimiento pago que corresponda. Como ejemplo en nuestra secci%n <casos
resueltos> encontrars el caso de Francisco, un trabajador que no
estu)o registrado en planillas que con nuestra asesor1a obtu)o el reconocimiento
pago de 0G. "22,###.## *ue)os 0oles por concepto de todos los bene&cios
econ%micos que su empleadora no le hab1a reconocido.
0i ?uiste o eres un trabajador o trabajadora que emite recibos por honorarios
deseas nuestra auda para que te reconozcan tu condici%n de trabajador tus
bene&cios laborales, o si eres un empleador que tiene problemas relacionados con
locadores de ser)icios puedes solicitar nuestra asesor1a legal llamando al tel!?onoo
)isitndonos en la direcci%n que aparecen en la parte superior derecha de esta
pgina.