Pgina 1 de 4

Boletn informativo N.005

PARA: TRABAJADORES VINCULADOS DE FORMA DIRECTA O
INDIRECTA A LAS EMPRESAS QUE EXPLOTAN EL NEGOCIO DE
RADIODIFUSIN, TELEVISIN, CINEMATOGRAFA,
PUBLICIDAD Y CUALQUIER OTRO MEDIO DE COMUNICACIN
O DE PUBLICIDAD, VINCULADOS A CARACOL S.A
DE: SINDICATO RED DE TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS
EMPRESAS QUE CONFORMAN LOS GRUPOS ECONOMICOS
PRISA, SER Y DEMAS MEDIOS DE COMUNICACIN Y
PUBLICIDAD SINPRISA
FECHA: jueves, 16 de octubre de 2014

Con su compromiso, apoyo y acompaamiento, SINPRISA es cada vez ms
FUERTE. Todos y cada uno de los integrantes de esta gran Organizacin, nos
convencemos cada vez ms de la razn de ser del Sindicato: por la reivindicacin
de NUESTROS DERECHOS en particular nuestra DIGNIDAD HUMANA.
La Junta Directiva de SI NPRI SA ratifica su compromiso indeclinable frente a
todos los trabajadores del Sector de las Comunicaciones y la Publicidad y en
especial de quienes laboran para todas las marcas de CARACOL, SERDAN y
GLP, a pesar de las actitudes de represalia, presin y persecucin de que somos
objeto, mediante la indebida utilizacin de medidas que desconocen, violan y
afectan del Debido Proceso Constitucional y otros Derechos Fundamentales como
el de Asociacin Sindical y su inherente de negociacin colectiva. Las garantas
que hoy tenemos, fueron ganadas en diversas partes del mundo, por otros
trabajadores que nos precedieron en la lucha por el salario justo, la jornada de
trabajo, la seguridad social, el derecho de asociacin sindical. Esos derechos
fueron conseguidos con la vida de miles de trabajadores. Nos corresponde ahora,
conservar y mejorar esas conquistas.
Nos referimos expresamente a los siguientes aspectos:


Pgina 2 de 4

1. Permisos sindicales. Aun cuando se nos niegan los permisos sindicales, los
directivos de SINPRISA mantenemos inclume nuestro compromiso. Nuestro
tiempo libre, para descansar o compartir con nuestras familias, es repartido
entre estas actividades y las que demandan la actividad sindical.

2. La negociacin colectiva y el fuero circunstancial. Logramos por la va de la
Accin de Tutela, protectora de los Derechos Fundamentales, que CARACOL
agotara la etapa de arreglo directo, aunque sin acuerdo alguno frente al pliego
de peticiones; sin embargo, seguimos adelante. En la actualidad, se encuentra
en trmite la constitucin del Tribunal de Arbitramento que deber resolver
nuestro pliego de peticiones, a travs de un laudo Arbitral que ser nuestra
Convencin Colectiva de Trabajo; gracias al gran nmero de afiliados, ser
aplicable a todos los trabajadores de CARACOL. Aunque nuestros patronos se
portan como capataces del medioevo, nosotros, amigos de la paz, no utilizamos
sus mtodos agresivos, sino que hemos decidido utilizar la Constitucin y la ley,
dentro del marco de los Derechos Humanos. El fuero circunstancial protege a
los trabajadores sindicalizados hasta el da en que se termine el conflicto
colectivo de trabajo, en los trminos del artculo 25 del Decreto Ley 2351 de
1965.

3. Las acciones administrativas y judiciales que adelanta SI NPRI SA. Cursan en
el Ministerio del Trabajo, ante la Fiscala General de la Nacin y frente a la
Defensora del Pueblo, quejas presentadas por SI NPRI SA diversas denuncias
por la violacin de nuestros derechos, en especial los de Asociacin Sindical,
Negociacin Colectiva y al Trabajo en condiciones de dignidad y justicia, cuyos
resultados, ojal sean oportunos y favorables frente a nuestros intereses, los
cuales simplemente enunciamos para su conocimiento:

3.1. Por la negativa de CARACOL y SERDAN, a negociar los pliegos de
peticiones.
3.2. Por el despido del Seor ELKI N REYES, al haber sido acusado de
desleal cuando decidi afiliarse a SI NPRI SA.
3.3. Por la no retencin y entrega de las cuotas sindicales
3.4. Por la negativa a otorgar permisos sindicales
3.5. Por la situacin de discriminacin en que hemos sido puestos los
trabajadores afiliados a SI NPRI SA, en relacin con la inobservancia del
principio constitucional de movilidad salarial, puesto que somos los
nicos a quienes no se nos ha ajustado el salario conforme al costo actual
de vida.
3.6. Por negar injustificadamente los permisos sindicales y un espacio en el
cual podamos reunirnos dentro de la Empresa.


Pgina 3 de 4

3.7. Por la persecucin que se ejerce contra varios Directivos de SINPRISA,
con injustificados, repetitivos y violatorios procesos disciplinarios.
3.8. Por promover la suscripcin de un PACTO COLECTIVO DE TRABAJO a
todas luces ilegal, no solo porque ante el Ministerio del Trabajo se
encuentra en trmite la convocatoria del tribunal de arbitramento que
resolver las peticiones de los no sindicalizados, sino porque a la par y
en claro aprovechamiento de la necesidad, angustia y zozobra de los
trabajadores, promueve la suscripcin de un pacto colectivo que viola el
Debido Proceso Constitucional y especialmente lo establecido en el
artculo 200 del Cdigo Penal que seala:

El que impida o perturbe una reunin lcita o el ejercicio de
los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias
con motivo de huelga, reunin o asociacin legtimas, incurrir
en pena de prisin de uno (1) a dos (2) aos y multa de cien (100)
a trescientos (300) salarios mnimos legales mensuales vigentes.
En la misma pena incurrir el que celebre pactos colectivos en
los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los
trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones
convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores
sindicalizados de una misma empresa (Destacamos)

Como la celebracin de PACTOS COLECTIVOS se hace entre
trabajadores no sindicalizados y los patronos, pondremos en
conocimiento de la Fiscala General de la Nacin lo que ocurri la
semana anterior en relacin con el nuevo pacto colectivo, para que la
justicia penal imponga las sanciones pertinentes, en caso de que
encuentre ostensible la violacin de la ley.

Estas decisiones de la Empresa, anunciadas en su circular del 10 de
octubre, firmada por DIONISIO IZQUIERDO DELGADO, no son fruto
de la buena voluntad del PATRONO, sino MINIMAS e INSUFICIENTES
retribuciones, presionadas por la accin sindical y como una forma,
profundamente equivocada de tratar de obtener el avance de SINPRISA.
Es pertinente aqu, recordar EL QUIJOTE: si los perros ladran,
cabalguemos sancho. Con limosnas, NO NOS DETENDRAN.

Por lo tanto Seor trabajador no sindicalizado, sea consciente de las
consecuencias que se pueden generar, en caso de que decida suscribir el
ilegal pacto colectivo de trabajo.

3.9. En el transcurso de esta semana interpondremos nuevas acciones de
tutela, con el fin de evitar que se materialicen las malas intenciones de los


Pgina 4 de 4

Directivos de la Compaa, de promover la desafiliacin de los
trabajadores que creen en SI NPRI SA, para obtener un pauprrimo
incremento salarial y una irrespetuosa bonificacin que no compensa
nuestra dedicacin, trabajo y compromiso con CARACOL, medio de
comunicacin que contradice lo que publica en nombre del Gobierno
Nacional: respeto de los derechos mnimos de los trabajadores y de los
sindicatos.

3.10. Dentro de las mltiples gestiones realizadas, le hemos pedido a
CARACOL S.A. poner en conocimiento de los trabajadores las medidas
que adoptar dentro de la anunciada reestructuracin de la Empresa,
sin que hasta la fecha haya cumplido con esta obligacin constitucional.

3.11. Le solicitaremos a la Empresa copia del PACTO COLECTIVO que acaba
de imponer, con todos los anexos que registren la firman de quienes se
acogen al mismo y de los que demuestran que se agot el Debido Proceso
Constitucional (adopcin del pliego y designacin de los trabajadores en
la asamblea, inicio y terminacin de la etapa de arreglo directo y dems
aspectos previstos por la ley colombiana), para entregarle a la Fiscala
General toda esta informacin, con el fin de que tome las decisiones que
en derecho correspondan.

Todo lo anterior, en lugar de desanimarnos, nos ha comprometido con mayor
entusiasmo cada da a seguir adelante y justificar nuestra existencia como personas,
como trabajadores creadores de riqueza, como colombianos orgullosos de nuestra
nacionalidad, pero especialmente como integrantes de una familia laboral que,
unida, con la Constitucin Poltica en la mano y con principios y valores como la
honradez, la franqueza, la sinceridad, la honestidad, lograremos nuestros objetivos,
pero especialmente: que las empresas crezcan y aumenten su capital sobre la base
del respeto a nuestros derechos fundamentales dentro de los cuales se destaca la
Dignidad Humana.
Vea la ampliacin de esta informacin en nuestros medios de contacto:
Correo: sindiprisacol@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/sinprisaorg
Pgina de internet: http://www.sinprisa.org/

Con gran aprecio,

J UNTA DI RECTI VA SI NPRI SA