Normatividad laboral

Actividad 2. Prestaciones de ley

Cynthia Vernica Antimo Vzquez.

Cuando ha tomado la decisin de contratar personal para trabajar en su
empresa, es necesario conocer las prestaciones mnimas que conforme a la
legislacin laboral vigente deben ser otorgadas a los trabajadores, ello le
permitir adecuar el alcance, los trminos y condiciones en las que deber
realizarse el trabajo.

Qu son las condiciones de trabajo?
Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relacin
laboral entre patrones y trabajadores. La Ley Federal del Trabajo indica cules
son las condiciones mnimas que deben acatarse en una relacin de trabajo, e
indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo
de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica.

Cules son las prestaciones laborales mnimas?

Salario
Es la retribucin econmica que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las
gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea
entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse
en un sentido amplio, ya que no slo se trata de remuneraciones econmicas
sino tambin pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentacin,
vivienda, entre otras. El salario se percibe en funcin del trabajo realizado: a
mayor nmero de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:
Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.
Despensa
Vales (de cualquier tipo)
Bonos
Prima vacacional
Aguinaldo
Comisiones
Propinas
Vivienda
Alimentacin
Otras prestaciones adicionales


Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo
cual implica que el patrn no puede limitarle esta facultad bajo ninguna
circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este
principio se considera invlido. Asimismo, no es posible que se apliquen
multas bajo ningn concepto.

Jornada de trabajo.
Es el tiempo en el que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar
su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).
Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).
Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se establece como
jornada nocturna).
Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir
ocho horas por el monto del salario mnimo general vigente)

La duracin mxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la
nocturna y 45 la mixta.
Das de descanso.

Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario ntegro. Se debe
procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo
de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso.

Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de
descanso, y si lo hicieran, el patrn deber pagar al trabajador adems del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio.

Das de descanso obligatorios.

Los das de descanso obligatorio se encuentran sealados en el artculo 74 de
la Ley Federal del Trabajo:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Vacaciones.

La siguiente tabla resume los das a que se tiene derecho de vacaciones
segn el periodo trabajado:
Antigedad
en la
empresa
Das de
vacaciones
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 aos 12 das
6 aos 12 das
7 aos 12 das
8 aos 12 das
9 aos 14 das
10 a 13
aos
14 das
14 o ms
aos
16 das



Prima vacacional
Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al
descanso[7], es de 25% mnimo sobre el salario que corresponde por las
vacaciones.

Aguinaldo
Es una prestacin anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre
y equivale a quince das de salario como mnimo, para los trabajadores que
ya han cumplido un ao de servicio. A los que han trabajado un periodo
menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Prima de antigedad
Es un derecho que se adquiere por el transcurso del tiempo y corresponde a
doce das de salario por cada ao de servicios. Se paga a los trabajadores que
se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince aos de servicios. Asimismo se debe cubrir la prima de antigedad a
los trabajadores que despus de agotado el procedimiento ordinario
comprueben que su despido fue injustificado. En caso de fallecimiento del
trabajador, la prima de antigedad deber ser entregada a sus beneficiarios.

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. (n.d) Tabla de salarios mnimos por
zona. Recuperado el 25 de julio de 2012
de: http://www.conasami.gob.mx/

Prestaciones de Ley a trabajadoras del servicio domstico?
Todos los trabajadores que desempeen labores domsticas relativas a
quehaceres de casa, tales como: jardinera, aseo, cocina, cuidado de nios,
cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves,
etc.
Salario mnimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el
servicio domstico hay un aparte especial que indica que si la persona
empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30%
del salario.
Las vacaciones y a su respectiva liquidacin de la siguiente manera:
Vacaciones: Salario Base de Liquidacin X Tiempo Trabajado (expresado en #
das)
El Servicio Domstico est excluido del pago de Prima de servicios,
derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la
distribucin de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa
que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificacin, por
el reconocimiento del debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo
las siguientes indicaciones:
No podrn cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para
salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estar a cargo del
empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotizacin se har por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del
cual el 75% estar a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
servicio recibido.
PRESTACIONES DE LEY A EMPLEADOS DE UNA EMPRESA PARTICULAR.
CENTRO DE DIAGNOSTICO EL REFUGIO:
PRESTACIONES DE LEY A SUS TRABAJADORES.
1.- SALARIO MINIMO
2.- SEGURO SOCIAL
3.- AGUINALDO 15 DIAS
4.- VACACIONES, PRIMA VACACIONAL 25%
5.- JORNADA DE TRABAJO DE 6 HRS.
6.- 1 DIA DE DESCANSO POR SEMANA (DOMINGOS)
7.- INFONAVIT.








PRESTACIONES DE LEY
PRESTACIONES
DE LEY.
CENTRO DE
DIAGNOSTICO
EL REFUGIO
EMPLEADAS
DOMESTICAS
PRESTACIONES
DE LEY DE LA
EMPRESA
REACSA
SALARIO MINIMO + DEL MINIMO + DEL MINIMO
IMSS SI SI SI
INFONAVIT SI SI SI
AGUINALDO SI BONIFICACION SI
VACACIONES SI SI SI
JORNADA DE
TRABAJO
6 HRS 8 HRS. 8 HRS.
DIA DE
DESCANSO
DOMINGOS DOMINGOS DOMINGOS
DIAS
OBLIGATORIOS
POR LEY
SI SI
TIPO DE
CONTRATO
INDEFINIDO INDEFINIDO
CUPONES DE
DESPENSA
NO NO SI
PRIMA
VACACIONAL
25% NO 30%