Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

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LA CONTRATACION LABORAL
1.3.- CONTRATO DE TRABAJO.
1.3.1.- CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser persona natural o
jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio
trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el cual genera y regula un conjunto de
derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de las cuales se
desarrollara dicha relacin laboral.
1.3.2.- ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS.
La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos
indispensables prestacin personal o de servicios, remuneracin y vinculo de subordinacin
jurdica. El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y
directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya utili!acin es objeto del
contrato de trabajo.
La remuneracin es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la denominacin
que se le d", siempre que sea de su libre disposicin.
El vinculo de subordinacin jurdica implica que le trabajador debe prestar sus servicios bajo
la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normas reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la ra!onabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relacin laboral sin
embargo, el contrato se suele caracteri!ar adem#s por una serie de elementos que si bien no
son indispensables para su determinacin, permiten su identificacin como un contrato tpico
o com$n.
%icha caractersticas son las siguientes&
'ue la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o
establecido por el empleador.
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'ue se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo
centro de trabajo.
'ue se labores de manera exclusiva para un solo empleador.
1.3.3.- FORMALIDAD.
El contrato de trabajo a pla!o indeterminado (no sujeto a pla!o fijo) puede celebrarse por
escrito o en forma verbal en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de car#cter
especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, es decir
por escrito y con registro ante el *+,E. En todo caso, los empleadores deber#n registrar a
sus trabajadores en las planillas, dentro de las -. horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a
modalidad o a tiempo parcial.
1.3.4.- PARTES CONTRATANTES.
Las partes en el contrato de trabajo son dos& el empleador, que puede ser persona natural o
jurdica y el trabajador, que siempre ser una persona natural. /uestra legislacin permite la
intermediacin laboral mediantes cooperativas de trabajadores y empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarias) para la
prestacin de servicios, destacando determinado personal, con la obligacin de asumir el
otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores destacados as
como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo t"cnico y el poder de
direccin lo asume la empresa usuaria.
1.3.5.- DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE TRABAJO.
PODER DE DIRECCION
A.- CONCEPTO.- el poder de direccin es la potestad que confiere el empleador el contrato
de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar rdenes sobre el modo, tiempo
y lugar de ejecucin del trabajo, ordenando las prestaciones laborales.
%e acuerdo con la propia ley de productividad y competitividad laboral se faculta al empleador
a normar reglamentariamente laborales del trabajador, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la
ra!onabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
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B.- MANIFESTACIONES
La doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del empleador, la facultad
de dictar reglamentos, ordenes o normas generales del comportamiento en los centros de
trabajo o instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de trabajadores la facultad de ir
modali!ando la ejecucin el contrato para ir adapt#ndolo a las necesidades de la empresa y
por ultimo, la facultad de exigir conductas privadas en el trabajador, vigilando y controlando el
cumplimiento de sus instrucciones y ordenes.
%e acuerdo con la L,0L, el poder de direccin se expresa en 3 atribuciones del empleador&
dirigir, controlar y sancionar. La facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a trav"s de
mandatos gen"ricos en forma de reglas, como por ejemplo un reglamentos interno de trabajo
o singulares, dirigidos a destinatarios concretos.
La facultad de controlar en cambio, se refiere en la posibilidad de verificar el cumplimiento de
las rdenes impartidas, supervisando o fiscali!ando la labor de los trabajadores.
,or $ltimo, la facultad sancionadora permite al empleador penali!ar los incumplimientos,
aunque normalmente, la legislacin laboral se ocupa solo de las faltas que pueden dar lugar a
la sancin m#s severa, que es el despido y deja a la autonoma privada la regulacin de las
dem#s.
C.- PRINCIPALES ATRIBUCIONES
1 continuacin, una sntesis de las principales atribuciones.
AL INICIO
,uede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
+ambi"n puede celebrar por escrito contratos en r"gimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
,uede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba, as como la
extensin de este a 2 meses en el caso de trabajadores calificados o de confian!a, o
a un a3o, en el caso del personal de direccin.
,uede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador, debiendo
observar el mnimo legal establecido. 1s mismo, en caso que pacte una
remuneracin mensual igual o mayor a .45+, puede convenir con su trabajador la
determinacin de una remuneracin integral computada por periodo anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa,
con excepcin de la participacin en las utilidades.
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DURANTE
El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno de trabajo el que
deber# ser aprobado por la 11+, cuando se trate de empresas con m#s de 677
trabajadores.
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas
compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea
mayor y en otros menos de 8 horas, sin que en ning$n caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de 98 horas por semana.
Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden variar con el tiempo seg$n
las necesidades del centro de trabajo.
,uede pactar horas extraordinarias de trabajo con un sobretasa mnima de .: ; (por
las . primeras horas) y de 3:; (a partir de la tercera hora< del valor de la hora
ordinaria, o compensarlas con el otorgamientos de permisos o descansos de igual
extensin al sobre tiempo reali!ado.
,uede establecer el horario de trabajo, es decir la hora de ingreso y de salida del
centro de labor.
,uede fijar la oportunidad del descanso vacacional de com$n acuerdo con el
trabajador. 1 falta de este, el empleador la determinara en forma unilateral.
,uede suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
,uede conceder permisos o licencias a sus trabajadores.
,or ra!ones de caso fortuito o fuer!a mayor, puede disponer una suspensin perfecta
de laborales hasta por un m#ximo de <7 das, siguiendo los procedimientos
correspondientes ante la 11+.
,uede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer
regmenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso.
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AL TRMINO
El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su
capacidad o su conducta.
,or causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables,
econmicas, tecnolgicas, etc., puede terminar colectivamente la relacin de trabajo
con todo o con arte del personal, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la
11+.
,uede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir
una pensin (es decir, que tenga 2: a3os de edad y por lo menos .7 a3os de
aportacin), siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a
recibir su trabajador, y a reajustarla proporcionalmente.
LIMITES
El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal,
teniendo en cuenta que s un poder limitado y condicionada, que debe
ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador. %e este modo, las
ordenes que empleador imparta deber#n estar referidas al trabajo o estar
conexin intima con "l de otro modo, no tiene por qu" ser obedecidas por los
trabajadores en la mediad que escapan al #mbito propio del poder de direccin
empresarial.
El adecuado ejercicio del poder de direccin requiere de la existencia de 3
condiciones&
La vigencia de la relacin laboral.
El que sea ejercicio durante la reali!acin de la jornada de
trabajo.
El que los actos del empleador derivados de su poder de
direccin, encuentren dentro del marco de labor convenida.
0omo es natural, el trabajador solo est# a disposicin del empleador mientras dure la relacin
laboral, no antes de constituida ni despu"s de extinguida esta, y $nicamente por las horas de
su jornada laboral, no en sus horas o das de descanso. =in embargo, algunas obligaciones
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del trabajador subsisten en los momentos del interrupcin o suspensin del a relacin laboral.
+al es el caso del deber de lealtad derivado del principio de buena fe, que se deben ambas
partes.
1.3.6 IUS VARIANDI
=e define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las
modalidades de prestacin de las tareas del trabajador. 1s la L,0L se3ala como una de las
facultades del empleador el introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
ra!onabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
1lgunas de las manifestaciones de esta facultad del empleador de modificar las condiciones
de trabajo, se encuentren recogidas las condiciones de trabajo, se encuentran recogidas en la
legislacin, entre ellas tenemos&
,uede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo en la empresa,
hasta el lmite de 8 horas diarias o 98 semanales, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
,uede reducir o ampliar el n$mero de das la jornada semanal de trabajo, el
empleador se encuentra autori!ado a prorratear las horas centro de los restantes das
de la semana, consider#ndose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podr# exceder en promedio de 98 horas
semanales.
,uede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, asi como la
forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de ra!onabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
LIMITES AL IUS VARIANDI
1dicionalmente a los lmites del poder de direccin de empleador, el ius variandi tiene
como limites el respeto al grupo tiene como limite el respeto al grupo profesional del
trabajador y en segundo t"rmino, el respeto a las condiciones de trabajo pactadas, las
cuales no pueden ser modificadas sustancialmente, salvo cuando circunstancias
objetivas as lo justifiquen.
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1s la L,0L establece que toda modificacin que se introdu!ca en relacin a la
prestacin de servicios por parte del trabajador deber# hacerse dentro de criterios de
ra!onabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
1.3..- CLASES DE CONTRATOS
1.3..1 CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
!" CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
/uestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de
trabajo por tiempo indeterminado. =in embargo, permite pactar contratos a pla!o fijo a los que
se denominan sujetos a modalidad. Estos pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado a mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturale!a
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturale!a puedan ser
permanentes.
,uede celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, as como las empresas
del estado e instituciones p$blicas, cuyos trabajadores est"n sujetos al r"gimen laboral de la
actividad privadas, observando en este ultimo aso, las condiciones o limitaciones que por
disposiciones especificas se estable!can.
1.3..2.- MODALIDADES.
A.- CONTRATOS DE NATURALE#A TEMPORAL.
a) CONTRATO DE NATURALE#A TEMPORAL.> es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de
una nueva actividad empresarial.
=e entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
=u duracin m#xima es de 3 a3os.
b) CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.- es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de entender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun

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cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente.
=u duracin m#xima es de 3 a3os.
c) CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.> es celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa,
y en general, toda variacin de car#cter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, m"todos y procedimientos productivos
y administrativos.
=u duracin m#xima es de . a3os.
B.- CONTRATOS DE NATURALE#A ACCIDENTAL.
a) CONTRATO OCASIONAL.- es aquel que se celebra con el objeto de atender
necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
=u duracin m#xima es de 2 meses al a3o.
b) CONTRATO DE SUPLENCIA.> es celebrado entre un empleador y un trabajador, con
la finalidad que este sustituya a un trabajador establece cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales
y convencionales vigente.
=u duracin ser# la que resulte necesaria seg$n las circunstancia. El empleador deber
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin.
c) CONTRATO DE EMERGENCIA.> es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
producidas por caso fortuito o fuer!a mayor. El caso fortuito o la fuer!a mayor en este
tipo de contratos, se configura por su car#cter inevitable, imprevisible e irresistible.
=u pla!o coincidir# con la duracin de la emergencia.
C.- CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO.
a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPEC$FICO.> es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido
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y una duracin determinada. La caracterstica de estos contratos es que al trabajador
se le requiere para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio
especifico, y no para que simplemente preste su servicio durante un periodo de
tiempo. Es decir, se exige un resultado.
El pla!o ser# el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que
resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la
contratacin.
b) CONTRATO INTERMINENTE.> es que se celebra para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturale!a son permanentes pero discontinuas.
/o tiene un pla!o de duracin especifico en todo caso ser# el que la actividad
requiera.
c) CONTRATO DE TEMPORADA.- es el que se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo
en determinadas "pocas del a3o y que est#n sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo, en funcin de la naturale!a de la actividad productiva. En
el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente&
La duracin de la temporada.
La naturale!a de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
La naturale!a de las labores del trabajador.
El pla!o del contrato depender# de la duracin de la temporada.
D.- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.
a) REGIMEN DE E&PORTACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES.> los
contratos de trabajo del r"gimen de exportacin de productos no tradicionales a que
se refiere el decreto ley /? ..39. se regulan por sus propias normas. =in embargo,
les son aplicables las disposiciones establecidas por la L,0L en lo relativo a la
aprobacin de los contratos.
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Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podr#n
contratar personal en el n$mero que requieran, para atender operaciones de
produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes&
La contratacin depender# del contrato, orden de compra o documento que origina la
exportacin, as como del programa de produccin de exportacin para satisfacerlos.
Los contratos se celebran por obra determinada en funcin de la totalidad del
programa y@o de sus laborales parciales integrantes y podr#n reali!arse entre las
partes (renovarse) cuantas veces sea necesaria.
En cada contrato deber# especificarse la labor a efectuarse y en contrato de
exportacin, orden de compra o documento que le origine.

b) #ONA FRANCAS Y OTROS REGIMENES ESPECIALES.> los contratos de trabajo
temporales que se ejecuten en las !onas francas, as como cualquier otro r"gimen
especial, se regulan por sus propias normas.
c) OTROS SERVICIOS SUJETOS A MODALIDAD.> cualquier otra clase de servicio
sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la L,0L podr# contratarse,
siempre que su objeto sea de naturale!a temporal, por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.
1.3..3.- CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD.
A.- FORMALIDAD.
a) Escrituracin.> los contratos de trabajo deber#n constar por escrito y por triplicado
consign#ndose en forma expresa.
=u duracin.
Las causas objetivas determinantes de la contratacin.
Las dem#s condiciones de la relacin laboral, as como las clausulas especiales que
se exigen seg$n el tipo de contrato.
b) 0onocimiento y registro.> una copia de los contratos ser# presentada a la 11+ dentro
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de los 6: das naturales de su celebracin o suscripcin, para efectos de su
conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin trae como
consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa
correspondiente.
c) Entrega de copia al trabajador.> el empleador deber# entregar al trabajador copia del
contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del t"rmino de 3 das h#biles contado a
partir de la fecha de su presentacin ante la 11+.
d) +asa.> de acuerdo con lo establecido en el +4,1 del *+,E el costo por el registro de
los contratos sujetos a modalidad dentro del pla!o es de 7.33; de la 45+ por la
presentacin extempor#nea es de ..:; de la 45+.
e) Aenovaciones.> la renovacin de los contratos modales est# sujeta a las mismas
formalidades de la celebracin del contrato inicial.
B.- DURACION DE LOS CONTRATOS
%entro de los pla!os m#ximos establecidos en las distintas modalidades contractuales,
podr#n celebrarse contrato por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
limites. En los casos que corresponda, podr# celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin
de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin m#xima
de : a3os.
Los pla!os m#ximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, se computan a
partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de los servicios.
C.- PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba solo podr# establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del
desempe3o de una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempe3ada previamente.
D.- DESNATURALI#ACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideraran de duracin indeterminada se
consideraran de duracin indeterminada en los siguientes casos&
=i el trabajador continua laborando despu"s de la fecha de vencimiento del pla!o
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estipulado, o despu"s de las prorrogas pactadas, si estas exceden del lmite m#ximo
permitido.
0uando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el
trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
=i el titular del puesto sustituto, no se reincorpora vencido el t"rmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
=i el titular de puesto sustituido no se reincorpora vencido el t"rmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuase laborando.
0uando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecida en la L,0L.
E.- DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
Los trabajos con contratos de trabajos sujetos a modalidad, tiene derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.
+ienen derecho tambi"n a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una
ve! superado el periodo de prueba.
=i el empleador, vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, resolver#
arbitrariamente el contrato, deber# abonar al trabajador una indemni!acin equivalente a una
remuneracin y medida ordinaria mensual por cada mes dejado de laboral hasta el
vencimiento del contrato con el lmite de . remuneraciones. ,ara demandar su pago ante la
autoridad judicial se aplica el pla!o de 37 das naturales de producido el despido.
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