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LEY DE ALIMENTACION


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION
CULTURA Y DEPORTE
UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
NUCLEO GUAYANA









DERECHO LABORAL
PROFESORA:
JACKELINE FERNANDEZ INTEGRANTES:

ANGARITA MARIA CI 9.777.727
ABATE CESARE CI 20.885.320
ALVAREZ SAMIRA CI 17.749.159
MONASTERIO KATERIN CI 19.094.772
PEALOZA CARLOS CI 21.249.784
QUINTERO MELVIN CI 18.248.307
TESARA TANIA CI 19.313.890
RIME ABNELY C.I 18.513.385






PUERTO ORDAZ, 24 DE ENERO DE 2012

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LEY DE ALIMENTACION



INDICE



1_ LEY DE ALIMENTACION.4
2_ Los cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin debern contener
las siguientes especificaciones.........................................4
3_ REFORMADA PARCIALMENTE LA LEY DE ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES.
4_ OBLIGACIN DE OTORGAR EL BENEFICIOS PARA TODOS LOSPATRONOS.5
5_ OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO AUN CUANDO NO SE PRESTE SERVICIOS EN
UNA JORNADA DE TRABAJO..5
6_ DEROGATORIA.5
7_ VIGENCIA.5
8_ Nueva Ley de Alimentacin para los Trabajadores.6
9_ Modalidades de Otorgar el Beneficio de Alimentacin (Artculo 4 de la
LAT)..7
10_ Excepciones en el Otorgamiento del Beneficio (Pargrafo Primero Art. 4 de la
LAT) El beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o su
equivalente, o por otro medio que desvirte el propsito de esta Ley, salvo en los
siguientes supuestos:.8
11_ Beneficio de Alimentacin No Ser Considerado como Salario (Artculo 5 de la
LAT)..8
12_ Prueba Del Cumplimiento De La Obligacin (Pargrafo Segundo Art. 5).9
13_ Exceso del Lmite Mximo Mensual del Beneficio (Pargrafo Cuarto del Art. 5 de
la LAT)...9
14_ Causas que no Generan la Suspensin del Beneficio (Ar 6 de la LAT).9
15_ Forma de Pago del Beneficio Durante Situaciones de Ausencia del Trabajador
(Pargrafo nico del Art. 6 de la LAT)...10
16_Vigencias..10

Conclusin..11
Bibliografa....12






INDICE

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LEY DE ALIMENTACION






INTRODUCCION

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar
el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de
estas condiciones
El trabajo deber prestarse en condiciones que, Permitan a los trabajadores su
desarrollo fsico y squico normal, Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y
cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; Presten suficiente
proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; Mantengan el
ambiente en condiciones satisfactorias











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LEY DE ALIMENTACION


LEY DE ALIMENTACION

Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.094 del 27 de
diciembre de 2004 Artculo 1. Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de
Alimentacin para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin
de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una
mayor productividad laboral. La designacin de persona en masculino tiene en las
disposiciones de esta Ley un sentido genrico, referido siempre por igual a hombres y
mujeres. Artculo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores del
sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms
trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de
trabajo.


Los cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin debern
contener las siguientes especificaciones.

La razn social del empleador que concede el beneficio.
La mencin Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, est
prohibida la negociacin total o parcial por dinero u otros bienes o servicios.
El nombre del trabajador beneficiario.
La fecha de vencimiento.
La razn social de la empresa especializada en la administracin y gestin de
beneficios sociales que emite el instrumento.

El presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Hugo Chvez, anunci
la modificacin de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores.
Este instrumento legal, vigente desde 2004, estableca que los patronos pagaran el
Ticket de Alimentacin slo cuando la nmina superara a los 20 empleados, ahora,
este beneficio favorecer a todos los trabajadores sin lmite mnimo de personas.
Esta decisin aumenta la cantidad de empresas obligadas a cancelar el beneficio.
Adems, el pago deber cumplirse cuando el trabajador o la trabajadora se encuentre
de permiso, de vacaciones y en el caso de las mujeres cuando tengan licencia pre y
post natal.


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LEY DE ALIMENTACION



Ser para este 26 de abril cuando el presidente Chvez de a conocer el ajuste de la
escala salarial, decisin que beneficia a los empleados pblicos que devenguen un
salario superior al mnimo. . Esta medida se suma al incremento salarial, de 26,5%.


REFORMADA PARCIALMENTE LA LEY DE ALIMENTACION DE LOS
TRABAJADORES.

Mediante Decreto nmero 8.166 publicado en la Gaceta Oficial del 26 de abril de
2011, el Ejecutivo Nacional dicto el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de
Reforma Parcial de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores.

OBLIGACIN DE OTORGAR EL BENEFICIOS PARA TODOS LOSPATRONOS.

El nuevo texto legal establece que el beneficio a una comida balanceada durante la
jornada de trabajo, deber ser otorgado tanto a los empleados del sector pblico y
privado, sin limitacin del nmero de trabajadores que se encuentren a cargo del
patrono. Con esta reforma se elimina la limitacin de este beneficio para solo los
patronos que tuvieran a su cargo 20 o ms Trabajadores, y obliga as a todos los
patronos, sin importar su tamao, a Conceder este beneficio para los empleados
beneficiarios del mismo. En la reforma, sigue mantenindose la exclusin al beneficio
de alimentacin, para los trabajadores que devenguen un salario normal que exceda
de los tres (03) Salarios mnimos

.
OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO AUN CUANDO NO SE PRESTE SERVICIOS EN
UNA JORNADA DE TRABAJO.

Esta reforma tambin contempla la obligacin de otorgar el beneficio en los
Siguientes supuestos de ausencia del empleado:

Cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables a la voluntad del patrono, por situaciones de riesgo, emergencia,
catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que

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LEY DE ALIMENTACION


afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al
patrono, impidindole cumplir con la prestacin de servicio.

En los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que
no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia
de paternidad.

DEROGATORIA

Se deroga la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial
De la Repblica de Venezuela N 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1.998

VIGENCIA

Se establece que la Reforma entrar en vigencia a partir del 26 de abril de 2011. En el
sector pblico y en el sector privado se mantendr la aplicacin del programa, para
aquellos trabajadores que estn gozando del beneficio de alimentacin en el
momento de la entrada en vigencia de la presente Ley. En aqullos casos en los
cuales los organismos de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal no
hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley, debern en el lapso de
seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma, otorgar el
beneficio, incorporando en el presupuesto Siguiente la disponibilidad presupuestaria
necesaria a los efectos del pago efectivo del Beneficio otorgado, dando as

Cumplimiento a los establecido en el artculo 2 de la ley. En todo caso, el beneficio
nacer para el trabajador desde el mismo momento en que le sea otorgado.


Nueva Ley de Alimentacin para los Trabajadores.


En Gaceta Oficial N 39.666 de fecha 04 de mayo de 2011 fue publicado el Decreto
N 8.189 de fecha 03 de mayo de 2011 que establece la reforma parcial del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores, en lo
sucesivo LAT, las modificaciones realizadas, las presentamos a continuacin:



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LEY DE ALIMENTACION



Modalidades de Otorgar el Beneficio de Alimentacin (Artculo 4 de la
LAT)

El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artculo 2 de la LAT, podr
implementarse a eleccin del empleador de las siguientes formas:

Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con
terceros en el lugar de trabajo o sus mediaciones.

Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas
especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales.

Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador
podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de
expendio de alimentos o comidas elaboradas.

Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de
alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin y
gestin de beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y
alimentos, y podr ser utilizada nicamente en restaurantes, establecimientos
de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales la empresa
haya celebrado convenios a tales fines.

Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas,
prximos a los lugares de trabajo.
Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el
rgano competente en materia de nutricin.




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LEY DE ALIMENTACION



Excepciones en el Otorgamiento del Beneficio (Pargrafo Primero Art. 4 de la
LAT) El beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en
efectivo o su equivalente, o por otro medio que desvirte el propsito de
esta Ley, salvo en los siguientes supuestos:


Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando el empleador
con menos de veinte (20) trabajadores se le dificulte cumplir con los beneficios
de alimentacin mediante las formas enumeradas en el presente artculo.

Podr ser pagado en dinero efectivo o su equivalente, cuando a los
trabajadores, independientemente del nmero de empleados con que cuente
el empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para
canjear los cupones o tickets de alimentacin, o utilizar la tarjeta electrnica.

En el caso de las situaciones previstas en el Pargrafo nico del artculo 6 de la
presente Ley.

Beneficio de Alimentacin No Ser Considerado como Salario (Artculo
5 de la LAT)

El beneficio contemplado en esta Ley no ser considerado como salario de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, salvo que las en las
convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se
estipule lo contrario. Lmites Mnimos y Mximos del Beneficio Diario (Pargrafo
Primero Art 5)

En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a travs de la
entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, suministrar un
(1) cupn o ticket, o una (1) tarjeta electrnica, por cada jornada de trabajo, cuyo
valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 UT) ni
superior a cero como cincuenta unidades tributarias (0,50 UT). De igual manera
aplicar cuando el beneficio de alimentacin sea entregado en dinero en efectivo o
su equivalente.






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LEY DE ALIMENTACION



Prueba Del Cumplimiento De La Obligacin (Pargrafo Segundo Art. 5)

Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas
emisoras de tarjetas electrnicas de alimentacin, as como los contratos que stas
celebren con el empleador o la empleadora, constituirn prueba del cumplimiento de
las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley.
Lmite Mximo de Provisin Mensual del Beneficio (Pargrafo Tercero del Art. 5 de la
LAT)

Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a travs del suministro de
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o en dinero en efectivo o su
equivalente, la provisin mensual de estos suministros no deber exceder el treinta
por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo
trabajador el valor de los cupones, tickets, tarjetas electrnicas, o el dinero en
efectivo, recibidos por ste en el respectivo perodo mensual.
Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones
colectivas de trabajo o acuerdos colectivos


Exceso del Lmite Mximo Mensual del Beneficio (Pargrafo Cuarto del
Art. 5 de la LAT)

En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en esta
Ley exceda del lmite fijado en este artculo, conservarn dicho beneficio, y el
empleador deber tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos
ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios, para
respetar el lmite del treinta por ciento (30%) antes referido.


Causas que no Generan la Suspensin del Beneficio (Art. 6 de la LAT)

En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas
imputables a la voluntad del patrono, o por una situacin de riesgo, o calamidad
pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al
trabajador, pero no al patrono, impidindole cumplir con la prestacin del servicio,
as como en los supuestos de vacaciones, enfermedad o accidente que no exceda de
doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no
sern motivo para la suspensin el beneficio de alimentacin.


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LEY DE ALIMENTACION



Forma de Pago del Beneficio Durante Situaciones de Ausencia del
Trabajador (Pargrafo nico del Art. 6 de la LAT)

Cuando el otorgamiento del beneficio se haya implementado a travs de comedores
propios, contratacin de servicio de comida, instalacin de comedores comunes por
parte de varias empresas y utilizacin de servicios de comedores; dicho beneficio
deber ser pagado mediante la provisin o entrega al trabajador de tickets, cupones,
o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante dinero efectivo o su
equivalente, mientras que dure la situacin que impida al trabajador cumplir con la
prestacin del servicio, conforme a lo establecido a este artculo.


Vigencia (Art. 12 de la LAT)

Entr en vigencia a partir de su publicacin en Gaceta Oficial de la Republica
Bolivariana de Venezuela, es decir, a partir del 04 de mayo de 2011; bajo las
siguientes condiciones y salvedades:

En el sector pblico y privado se mantendr la aplicacin del programa, para
aquellos trabajadores y trabajadoras que estn gozando del beneficio de
alimentacin en el momento de la entrada en vigencia de la ley en cuestin.

En los casos en los cuales los organismos de la Administracin Pblica Nacional,
Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la ley en

cuestin, debern, en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada
en vigencia de la misma, otorgar el beneficio, incorporando en el presupuesto
siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago
efectivo del beneficio otorgado. En todo caso, el beneficio nacer para el
trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que sea otorgado.






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CONCLUSION



La LAT constituye una forma de proteccin para la clase trabajadora al contribuir
directamente con su seguridad alimentaria e indirectamente con la de su familia. La
LAT beneficia a una porcin del sector productivo del pas, constituyendo una
alternativa para mantener cierta confianza en cuanto a la seguridad alimentaria
individual En la medida que cada esfuerzo que se realiza en beneficio de la poblacin
trabajadora, sea optimizado, se estar avanzando en el necesario desarrollo del
capital humano. Compromisos: la evaluacin, la auto evaluacin, la investigacin y la
articulacin intersectorial, en conciencia plena de las bondades y retos que impone
esta ley.

Los empleadores del sector pblico como del privado deben otorgar a los
trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral, en el cual quedan
excluidos aquellos trabajadores que lleguen a devengar un salario normal que
exceda de tres (3) salarios mnimos. Es de hacer notar, que este beneficio puede ser
otorgado, concertada o voluntariamente, por lo empleadores a los trabajadores que
devengan una remuneracin al lmite estipulado .


















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LEY DE ALIMENTACION





BIBLIOGRAFIA




la ley de alimentacin

www.monografias.com/

www.derechoycambiosocial.com

www.eluniversal.com Economa

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