Evaluacin Parcial n 3 de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Alumna: Banda, Sonia Alejandra

egajo: 3!!3"
a #re$en%e evaluacin #arcial com#rende lo$ con%enido$ de lo$ mdulo$
& al ' inclu$ive.
(ri%erio$ de Evaluacin
La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:
Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el
alumno provea explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos
tericos adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones
tericas aprendidas a casos prcticos para su resolucin.
recisin tcnico!lin"#stica y "ramatical: expresada en ideas con co$erencia
"ramatical y precisin terminol"ica.
(ri%erio$ de Acredi%acin
A travs de la valoracin conjunta de estos tems se lle"ar a una calificacin
final que oscilar entre cero y cien puntos. or expresa re"lamentacin
acadmica de la Universidad %las ascal la apro&acin de la asi"natura
demanda un puntaje mnimo de cincuenta puntos.
'ada consi"na de este parcial( tiene un valor de veinte )*+, puntos.
Si%uacin #roblem)%ica A:
El #eridico de e$a ma*ana hab+a #ublicado la no%icia del cierre
in%em#e$%ivo de la ,)brica de #roduc%o$ de lim#ie-a .im#io /alle S.0..1,
con el con$ecuen%e de$#ido ma$ivo de $u$ em#leado$. Dado e$%e hecho,
e$a mi$ma %arde, $e #re$en%aron en $u e$%udio, do$ a2ec%ado$ #or la
$i%uacin de de$em#leo. El Sr. 3enn 4ie%o, y $u hijo uca$. Ambo$
hab+an %rabajado de$de jvene$ en la Em#re$a. Sin embargo la$
condicione$ laborale$ en 5ue $e encon%raban al $er de$#edido$, di2er+an
no%ablemen%e. Si bien la #reocu#acin era com6n y $e relacionaba con la
$i%uacin econmica 2u%ura, la$ #er$#ec%iva$ re$#ec%o a #re$%acione$ o
bene2icio$ del $i$%ema de $eguridad $ocial no eran a2ine$.
uca$ 4ie%o, de$de $u ingre$o a $u em#leo, $e hab+a abocado a la
ac%ividad gremial, y en oca$in de no%i2ic)r$ele el de$#ido, $e encon%raba
en la ca#i%al, reali-ando ge$%ione$ #ara $u$ com#a*ero$. De$de hac+a
me$e$ era delegado gremial, lo cual 7el $ab+a8 en oca$in de #roducir$e
un de$#ido inju$%i2icado, de%erminaba una indemni-acin #or an%ig9edad
agravada. Su an%ig9edad en el em#leo da%aba de$de la 2echa :;:;'!, $u
remuneracin men$ual era de < :.!3" habiendo re$ul%ado elec%o como
delegado gremial el :;!;"! y de$#edido al 3";"';"=. En concre%o $u
con$ul%a $e re2er+an a lo$ $iguien%e$ in%errogan%e$:
>?u@ rubro$ indemni-a%orio$ #odr+a reclamar a la em#re$a em#leadoraA
>cu)le$ $er+an lo$ mon%o$ a reclamarA
Los ru&ros y montos indemnizatorios que podra reclamar a la empresa empleadora
son:
RUBRO TOTAL
a8 B4DEC4B3A(BD4 PD0 A4TBEFEDAD < :&.!!",""
b8 B4DEC4B3A(BD4 SGSTBTGTB/A DE P0EA/BSD < !.HI",""
c8 SA( SJ P0EA/BSD < !"=
d8 SA( P0DPD0(BD4A SEEG4DD SECEST0E < 3"&,="
e8 /A(A(BD4ES P0DPD0(BD4AES < :."!I,K"
28 SA( /A(A(BD4ES P0DPD0(BD4AES < :.::!,3&
g8 B4DEC4B3A(BD4 AE0A/ADA < 3H.HH"
h8 B4DEC4B3A(BD4 A0T.:I EL !==I: 7DE(.K!3J"H8 < !".&"I,K"
TOTAL INDEMNIZACION Sr. Lucas NIETO
$
77.478,47
Si el convenio colec%ivo 5ue regula la ac%ividad 5ue reali-aba, 5ue da%a del
a*o :'&=, e$%i#ula un adicional e$#ec+2ico #or la na%urale-a de la$ %area$
de <:=" >debe incluir$e dicho adicional en la$ remuneracione$, y #or
ende lo$ mon%o$ a reclamar, #e$e a 5ue concluy el #er+odo de vigencia
de dicho convenio...A
-fectivamente( de&e incluirse el adicional especfico por la naturaleza de las tareas
estipulado en el convenio colectivo de tra&ajo que re"ula la actividad que realiza&a(
tanto en las remuneraciones como en los montos a reclamar( pese a que concluy el
perodo de vi"encia de dic$o convenio( esto encuentra fundamento le"al en el Art../
de la Ley *0.122.!
La Ley .3.*0+ fue la que re"ul ori"inariamente los convenios colectivos y
fue modificada en varias oportunidades. Asimismo( la Ley *0.122 $a introducido
importantes modificaciones a la Ley .3.*0+. or lo que( actualmente( $a quedado
esta&lecida la ultra actividad de los convenios como un principio( por cuanto si un
convenio colectivo posee su trmino vencido( mantiene la plena vi"encia de todas las
clusulas $asta que una nueva convencin la sustituya( salvo que se $u&iere acordado
lo contrario.!
La nueva Ley esta&lece que 4una convencin colectiva de tra&ajo( cuyo
trmino estuviere vencido( mantendr la plena vi"encia de todas sus clusulas $asta
que una nueva convencin colectiva la sustituya( salvo que en la convencin colectiva
vencida se $u&iese acordado lo contrario. Las partes podrn esta&lecer diferentes
plazos de vi"encia de las clusulas convencionales5.!
En o%ra$ $i%uacione$ $imilare$, donde $e ju$%i2i5uen el de$#ido del
dirigen%e $indical #or #ar%e del em#leador... >5u@ #rocedimien%o debe
ob$ervar a lo$ 2ine$ de evi%ar el #ago de la indemni-acin agravadaA
-l Art.0* de la Ley */.00. otor"a una proteccin especial a los diri"entes
sindicales por lo que el empleador en situaciones similares( donde se justifiquen el
despido del diri"ente sindical por parte del empleador de&er solicitar que mediante
una resolucin judicial previa se le excluya la "aranta( de acuerdo con el
procedimientos sumarsimo del Art.361 del '..'. y '.7. )Art.328,.!
or lo expuesto( el procedimiento a se"uir por el empleador a fin de solicitar la
exclusin de la tutela sindical es presentarse por va sumarsima ante el juz"ado que
entiende en materia la&oral a fin de requerir la exclusin de la tutela sindical del
empleador en cuestin( acreditando las causas que motivan la medida a adoptar a fin
de que el juez determine en un plazo no mayor a tres das si corresponde $acer lu"ar
o no a lo solicitado.!
-n caso en que exista peli"ro real para la se"uridad de las personas o &ienes
de la empresa( por aplicacin del Art. 0* rr. .ro de la ley */.00. y Art./+ de su
9ecreto re"lamentario( el empleador puede solicitar una medida cautelar mientras
dura el proceso de exclusin de la tutela sindical al tra&ajador a fin de que dic$o
peli"ro se evite o reduzca con la suspensin de la prestacin la&oral del titular de la
"aranta de esta&ilidad.!
-l empleador podr li&erar de prestar servicios al tra&ajador amparado por las
"arantas previstas en los arts. 3+( 31( 0+ de la ley( en cuyo caso de&er
comunicarlo( dentro de las cuarenta y oc$o )31, $oras $&iles( al :inisterio de ;ra&ajo
y <e"uridad <ocial y mantener el cumplimiento de la totalidad de los de&eres que la
ley o convenciones colectivas ponen a su car"o( como consecuencia de la relacin
la&oral= as como el de aqullos que le impone el Art..33 de la ley de modo directo y los
Arts. 3+ y 3/ como correlato de los derec$os del representante( cuando se tratare de
un dele"ado en ejercicio de su funcin.!
-n este supuesto de&er promover dentro de los quince das( ante juez
competente accin declarativa para que se comprue&e la concurrencia de los motivos
fundados que autoriza el Art. 21 de la Ley de 'ontrato de ;ra&ajo( o en su caso(
requerir la exclusin de la "aranta con el alcance que justifique la causa que invoque.
-l :inisterio de ;ra&ajo y <e"uridad <ocial podr intimar a promover una de estas
acciones al empleador que omitiera $acerlo dentro de este trmino( si $u&iere razones
para ello.!
Si%uacin #roblem)%ica B:
Su #adre, El Sr. 3enn 4ie%o, de =" a*o$ de edad, 75ue a la 2echa $e
encon%raba #ercibiendo una remuneracin men$ual de < :.IH" y adem)$
el adicional remunera%ivo de <:="8, hab+a %rabajado en dicha 2)brica
duran%e 3" a*o$ y ello ha$%a hace uno$ me$e$, cuando a ra+- de un
acciden%e laboral 7mien%ra$ reali-aba %area$ de de$carga de #roduc%o$ en
la en%rada de la 2)brica 2ue a%ro#ellado #or un veh+culo #ar%icular8 le hab+a
oca$ionado una inca#acidad #arcial #ermanen%e 5ue $eg6n la no%i2icacin
enviada #or la comi$in m@dica local, y recibida hace do$ d+a$ era de un
="M de la %o%al obrera. Su$ in%errogan%e$ $e re2er+an a:
>?u@ #re$%acin de la ey de 0ie$go$ del Trabajo 70T8 comen-ar@ a
#ercibirA
-l accidente la&oral ocasion una incapacidad parcial permanente menor al >>?
la que puede ser provisoria o definitiva. La incapacidad ser provisoria durante un
periodo de treinta y seis meses( prorro"a&les por veinticuatro meses ms.!
-n este caso( mientras la incapacidad parcial permanente sea provisoria( la A@;
de&er a&onar al tra&ajador una suma mensual equivalente al valor mensual del
in"reso &ase multiplicado por el porcentaje de incapacidad( ms el salario familiar.!
La incapacidad la&oral se convierte en definitiva( si transcurrido el plazo
mencionado( no $u&iese recuperacin del tra&ajador afectado. -n tal caso( la A@;
de&er a&onar al seAor Benn 7ieto como pa"o Cnico al cesar la incapacidad
temporaria una suma equivalente al valor que resulta de multiplicar 0/ veces el D.%. por
el porcentaje de la incapacidad y por el coeficiente de edad que sur"e de dividir >0 por
la edad del tra&ajador damnificado a la fec$a de la invalidez.!

>(on%inuare #ercibiendo #re$%acione$ m@dica$ de mi obra $ocialA ...y mi
n6cleo 2amiliar 7mi e$#o$a, y mi$ do$ hijo$ en edad e$colar a mi cargo8
con%inuar)n %eniendo dicha cober%uraA...>cmo $e $o$%ienen la$ obra$
$ociale$A...
or aplicacin del Art..+ de la Ley */.>>+( al extin"uirse el contrato de
tra&ajo( el tra&ajador mantiene su calidad de &eneficiario por el plazo de tres meses(
contados a partir del distracto( sin o&li"acin de efectuar aportes si se desempeAo de
manera continuada durante mas de tres meses.!
or lo tanto( el seAor Benn 7ieto y su "rupo familiar continuaran
perci&iendo prestaciones mdicas de la o&ra social durante el periodo previsto en la
norma citada en el prrafo anterior.!
Las o&ras sociales se sostienen por los aportes y contri&uciones que
realizan el empleador y el empleado( el primero( de&er in"resar el 0? de la
remuneracin de los tra&ajadores que presten servicio en relacin de dependencia
)Dnc. .> 4a5 de la Ley */.>>+, y el se"undo( que preste servicios en relacin de
dependencia( que tiene a car"o el /? de su remuneracin y por cada &eneficiario a
car"o del titular( el .(0? de su remuneracin.!
Gniver$idad Bla$ Pa$cal ; Derecho$ re$ervado$