Boe A 2011 16838 PDF

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 259 Jueves 27 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 112092

III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
16838
Resolucin de 4 de octubre de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la
que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo de Empresas Zena.
Visto el texto del II Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Zena, Cdigo de
Convenio nmero 90016723012008, que fue suscrito con fecha 28 de julio de 2011, de
una parte por los designados por la Direccin del grupo de empresas en su representacin,
y de otra por las secciones sindicales CC.OO, FETICO y UGT en representacin de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 4 de octubre de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO GRUPO ZENA
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre las empresas integrantes de Grupo
Zena: Food Service Project, S.L., Grupo Zena de Restaurantes, S.A., Zena Grupo de
Restauracin, S.A., Grupo Zena Pizza, S.Com.P.A, Grupo Zena Tri, S.L., Iberdal Canarias,
S.L., Kefco Restauracin, S.L., Concepto Argentino, S.L., Conversam, S.L. y Vaca Valencia,
S.L., y la Representacin Legal de los Trabajadores de Grupo Zena a travs de los
sindicatos UGT, CC.OO. y FETICO que representan a la prctica totalidad de los
representantes legales de los trabajadores de las empresas del Grupo.
Artculo 2. mbito personal y territorial.
El presente Convenio es de aplicacin a:
1. Empresas:
1.1 Aquellas empresas pertenecientes en la actualidad a Grupo ZENA, incluidas en
el artculo anterior o que en un futuro pudiesen formar parte de ste.
1.2 Aquellas que, aun no reuniendo tales caractersticas en el territorio nacional,
aunque dispongan de convenio colectivo concurrente, operen bajo una marca comercial
perteneciente a Grupo ZENA en rgimen de franquicia, en la actualidad Fosters
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Hollywood, Caas y Tapas e Il Tempietto, y aquellas otras marcas que en un futuro
puedan pertenecer al citado Grupo. Para hacer efectiva la inclusin de estas empresas en
el mbito de aplicacin del presente convenio colectivo, debern de cursar su peticin a
la Comisin Paritaria, mediante solicitud motivada, acompaando a la misma, acuerdo
mayoritario de la Representacin de los Trabajadores, si la hubiere, y de la Direccin de
la empresa, en el que conste expresamente la voluntad de aplicacin del presente
convenio y la renuncia expresa a la aplicacin del convenio que se viniese aplicando con
anterioridad. A la vista de la solicitud, la Comisin Paritaria resolver sobre su inclusin o
no en el presente convenio.
1.3 No ser de aplicacin el presente convenio en aquellos centros de trabajo que
bajo la denominacin comercial Dominos Pizza (antes Pizza Hut) estn incluidos en el
mbito funcional del Convenio Sectorial Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados
para su venta a domicilio.
2. Trabajadores: Los que presten sus servicios con contrato laboral en las empresas
incluidas en el mbito de aplicacin, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles,
como si son de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y
pertenezcan a la empresa incluida en el presente mbito.
No ser de aplicacin el Convenio a las personas que se encuentren comprendidas
en alguno de los supuestos regulados en los artculos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
3. mbito territorial: El presente convenio ser de aplicacin en todo el territorio del
Estado Espaol para las empresas y trabajadores incluidos en su mbito funcional.
Artculo 3. mbito temporal y denuncia.
El presente Convenio colectivo, salvo disposicin expresa, entrar en vigor el da de
la firma del mismo, independientemente de que sus efectos econmicos se retrotraigan
al 1 de enero de 2011, sustituyendo ntegramente al anterior, y finalizando su vigencia el 1
de enero de 2015.
Con tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia, cualquiera de
las partes podr denunciarlo sin ms requisito que la obligacin de comunicrselo a la
otra parte de modo escrito, en donde debern constar las materias y los criterios de
revisin del Convenio Colectivo que se proponen por la parte denunciante.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo subsistirn en todo
caso, hasta su nueva revisin. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones,
perdern vigencia solamente sus clusulas obligacionales, mantenindose en vigor, en
cambio, su contenido normativo.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad y garanta personal.
Las condiciones aqu pactadas constituyen un todo orgnico indivisible y a efectos de
su aplicacin prctica debern ser consideradas globalmente.
Adems de las especficas, expresamente recogidas en este Convenio, se respetarn
aquellas condiciones ad personam que, consideradas globalmente y en cmputo anual,
excedan del presente Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso se puedan acumular
las mismas a las ventajas derivadas del Convenio.
Artculo 5. Absorcin y compensacin.
Las condiciones que aqu se pactan sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma
del mismo regan en el Grupo de Empresas en virtud cualquier pacto, convenio u origen,
salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente convenio.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente
rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, imperativo
legal, jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa, salvo que expresamente se seale
lo contrario.
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CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 6. Organizacin del trabajo.
I. La organizacin del trabajo corresponde a la Direccin de la Empresa.
II. Los trabajadores a travs de sus representantes legales tendrn derecho a conocer
aquellas decisiones de carcter organizativo que puedan afectar a los trabajadores.
III. En todo caso, las empresas estarn obligadas a informar con carcter previo a
los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificacin sustancial que se
produzca en la organizacin de la empresa que pueda afectar a los trabajadores,
respetndose, los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su
artculo 41.
IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Direccin, los Comits de Empresa tienen
atribuidas funciones de asesoramiento, orientacin y propuesta en los temas relacionados
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con
carcter previo a la ejecucin de las decisiones que aqullas adopten en los casos de
implantacin o revisin de los sistemas de organizacin y control del trabajo sin perjuicio de
las normas legales que sean de aplicacin, y de las facultades expresamente otorgadas en
este Convenio Colectivo a la Comisin Mixta de interpretacin.
Artculo 7. Formacin profesional.
I. Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los
mismos sern informados del desarrollo de los planes de formacin de la empresa.
II. Las empresas velarn de forma adecuada por la actualizacin de conocimientos
por parte del personal.
III. En todo caso se estar a lo establecido en el Acuerdo Laboral Estatal para el
sector de Hostelera.
CAPTULO III
Periodo de prueba, contratacin
Artculo 8. Ingresos y contratacin.
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre
empleo, comprometindose las Empresas a la utilizacin de los diversos modos de
contratacin de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artculo 9. Periodo de prueba.
En materia de periodo de prueba se estar a lo previsto en el ALEH.
Artculo 10. Contrato de obra o servicio determinado.
Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un trabajador
para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Artculo 11. Contrato eventual.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 15.1.b) del ET, las Empresas incluidas en
el artculo 1. de este Convenio podrn acogerse a esta modalidad de contratacin por un
tiempo mximo de seis meses dentro de un periodo de doce, salvo que el ALEH prevea
un tiempo mximo superior.
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Artculo 12. Contrato a tiempo parcial.
Se aplicar el rgimen jurdico determinado en el artculo 12 del Estatuto de los
Trabajadores, con las siguientes condiciones:
En los casos de aumento de plantilla o vacante o necesidad de contratacin a tiempo
parcial de mayor jornada, en relacin al mismo Grupo profesional, y en igualdad de
condiciones y de idoneidad para el puesto, tendrn preferencia sobre las nuevas
contrataciones.
Se especificar en los contratos el nmero de horas al da, a la semana o al ao
contratadas as como su distribucin, diaria, semanal, mensual o anual.
En turnos diarios de prestacin de servicios de 4 horas o inferior no se podr
interrumpir la jornada.
En el contrato y el pacto de horas complementarias se fijaran las franjas horarias en
las que resultar exigible la prestacin de las horas complementarias, preavisndose
stas con siete das de antelacin.
Se podr fijar pacto de horas complementarias hasta del 30% de la jornada fijada en
el contrato.
Las horas complementarias solo sern exigibles para su realizacin cuando vayan
unidas al inicio o final de la jornada, o se trate de realizar una jornada un da no
programado previamente como de trabajo, respetando en todo caso el descanso semanal.
El trabajador o trabajadora podr dejar sin efecto el pacto de horas complementarias
de acuerdo con los supuestos de la ley de conciliacin de la vida familiar y laboral.
Siempre y cuando no se haya denunciado por alguna de las partes del contrato el
Pacto de Horas Complementarias, al final de cada ao el trabajador/a podr consolidar
el 30% de las horas complementarias realizadas en el ao anterior.
Artculo 13. Contratos formativos.
En materia de contratos formativos se estar a lo dispuesto con carcter general en
el ALEH, y sern competencia del Comit Intercentros o en su caso de la Comisin Mixta
de este Convenio aquellas cuestiones que el ALEH remita a tal nivel.
Artculo 14. Contrato de interinidad y contrato de relevo.
A) Interino.
I. Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo (maternidad, vacaciones, etc.). Igualmente podr celebrarse este contrato para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin
para su cobertura definitiva.
II. Se especificar en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo
profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitucin, indicando
si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro
trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel. En los casos de
seleccin o promocin el contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura
definitiva se producir tras el citado proceso de seleccin externa o promocin interna.
B) Contrato de relevo.
En desarrollo de lo dispuesto en el artculo 12.7.d) del Estatuto de los Trabajadores se
podrn formalizar Contratos de Relevo para relevistas en distinto puesto de trabajo que
los relevados, en los trminos que recoge la citada norma.
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C) Contrato fijo discontinuo.
Cuando se trate de realizar trabajos fijos y peridicos en la actividad de la empresa,
pero de carcter discontinuo, los trabajadores contratados para tales trabajos tendrn la
consideracin de fijos de carcter discontinuo, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores.
El orden de llamamiento de estos trabajadores se realizar de forma rotativa entre los
trabajadores de la misma categora profesional y jornada.
CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 15. Clasificacin profesional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en su integridad
el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera, debiendo aplicar las Empresas que rijan sus
relaciones laborales por este Convenio cualesquiera de las reas Funcionales y de los
Grupos Profesionales definidos en el ALEH, en funcin de los trabajos que realicen sus
trabajadores.
En este sentido se define, como propia del Grupo, la siguiente Clasificacin
Profesional, con respeto a la Clasificacin Profesional establecida en el Captulo II
del ALEH, estableciendo consecuentemente las siguientes actividades, trabajos y tareas
no limitativas, dentro del rea Funcional Tercera:
Gerente de Centro: Grupo Profesional 1 del ALEH, Nivel I del Convenio Colectivo.
Supervisor de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 2 del ALEH, Nivel II del
Convenio de Grupo.
Preparador de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 3 del ALEH, Nivel III del
Convenio de Grupo.
Auxiliar de Restauracin Moderna: Grupo Profesional 4 del ALEH, Nivel IV del
Convenio Colectivo.
CAPTULO V
Movilidad funcional y geogrfica, ascensos y promociones
Artculo 16. Movilidad funcional.
En materia de movilidad funcional se estar a lo previsto en el ALEH.
Artculo 17. Movilidad geogrfica.
En el supuesto de que la empresa pretenda ubicar el centro de trabajo o al trabajador
a otra localidad en el entorno de un rea metropolitana y el mayor tiempo empleado en el
desplazamiento al nuevo centro sea igual o inferior al 25% de la jornada diaria del
trabajador, se entender que no existe la necesidad de cambiar la residencia habitual del
trabajador.
Los cambios de centro en localidades de diferentes municipios no limtrofes debern
de ser preavisados con un mnimo de 3 das de antelacin.
En los dems casos se considerara que existe movilidad geogrfica, con las
precisiones que para la misma, impone el E.T.
La empresa atender las solicitudes de cambio de centro de trabajo como forma de
favorecer la conciliacin de la vida laboral y familiar.
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Artculo 18. Ascensos.
a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen
confianza (Nivel I), o mando y coordinacin (Nivel II), ser de libre designacin por la
empresa, atendiendo a la formacin requerida para el puesto, la experiencia demostrada
en la buena gestin del personal, la dinamizacin de equipos y su integracin, que sern
elementos a tener en cuenta para la citada promocin.
b) El ascenso de trabajadores del Nivel IV al Nivel III se realizar por el mero
transcurso del tiempo, despus de prestar servicios durante seis meses en el mismo
grupo, siendo stos ininterrumpidos o no, y dentro de un periodo de doce meses.
CAPTULO VI
Tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada.
La jornada mxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio ser
de 1.800 horas de trabajo efectivo al ao. La jornada podr distribuirse en la forma que
previene el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores a lo largo del ao y de todos los
das de la semana.
Esta distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos legalmente, esto es, 9 horas ordinarias diarias de trabajo
efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y comienzo de la siguiente, salvo
excepciones legales.
La jornada mxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo anual
inferior, ser la que vengan disfrutando, y la mantendrn a ttulo individual.
Distribucin. Habida cuenta de las especiales caractersticas vigentes en las
Empresas del Grupo, la jornada anual pactada, respetando los descansos legalmente
establecidos, podr distribuirse como mximo a lo largo de 224 das de trabajo al ao.
Trimestralmente se planificar, en cada centro los cuadros horarios, con especificacin
de los distintos, turnos y horas de entrada y salida.
Los horarios debern ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, de
manera que, con dos semanas de antelacin al momento de prestacin del trabajo, el
trabajador pueda conocer y controlar la jornada a realizar. Se mantendr la mayor
antelacin de aquellos establecimientos que vinieran fijando los horarios con un mes.
La verificacin y control de la ejecucin de la jornada anual pactada se efectuar, con
carcter individual, de forma trimestral.
A tal fin se desarrollarn y pondrn en prctica mecanismos de control y verificacin
de la jornada.
Los cambios en el horario individualmente adjudicado por causas organizativas
imprevisibles (ausencias no previstas de otras personas de la plantilla, y retrasos o
adelantos en suministros, que impidan el previo aviso), se efectuarn preferentemente
con personal voluntario y no podrn superar como lmite mximo, 45 horas al trimestre
para los tiempos completos y en la proporcionalidad contratada para los tiempos parciales.
Las horas realizadas fuera del horario individualmente adjudicado se compensarn
con descanso equivalente a lo ms tardar dentro del siguiente trimestre, y en su caso de
conformidad con lo establecido en el artculo 21. No tendrn tal consideracin los cambios
efectuados por mutuo acuerdo
En el caso de que el cambio impidiera el disfrute del descanso semanal este se
recuperar necesariamente dentro de un perodo de catorce das.
Tendrn carcter obligatorio la realizacin de las horas de trabajo precisas fuera del
horario normal para reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como
en caso de riesgo de prdida de materias primas.
La compensacin en descanso de los excesos de jornada previstos en al apartado
anterior se realizar de mutuo acuerdo.
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Artculo 20. Descanso semanal.
En los centros donde se trabaje de manera habitual los domingos, el descanso
semanal y cualquier otro de referencia temporal inferior se disfrutar descansando dos
das consecutivos.
La planificacin se har de lunes a domingo, ambos inclusive, y se organizar en
turnos rotativos salvo pacto en contrario. En lo que se refiere a la acumulacin del
descanso semanal se estar a las posibilidades legales.
En aquellos centros de trabajo donde no se trabaje de manera habitual los siete das
de la semana, en materia de descanso semanal se estar a los acuerdos que en los
mismos se suscriban por la Comisin Paritaria.
Artculo 21. Horas extraordinarias.
Las partes acuerdan la intencin de suprimir las horas extraordinarias habituales.
No obstante y si se dieran por algn motivo excepcional, tendrn el siguiente
tratamiento:
Se considera hora extraordinaria toda aquella que se realice sobre la duracin mxima
de la jornada trimestral planificada en el artculo 19, que se compensarn con un
incremento del setenta y cinco por ciento sobre el valor del precio hora definido en el
artculo 26, o bien con tiempo de descanso a razn de hora por hora, a opcin del
trabajador.
Se entregar trimestralmente a la representacin legal de los trabajadores una
relacin firmada y sellada por la empresa en la que se detalle el nombre del trabajador y
nmero de horas extras realizadas por cada uno de ellos.
En el caso de no existir representacin legal de los trabajadores, se entregar dicha
relacin a cada trabajador afectado en los mismos trminos del prrafo anterior.
Artculo 22. Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarn de un perodo
de vacaciones anuales retribuido cuya duracin ser de 31 das naturales.
Aquellos trabajadores que viniesen disfrutando de otras condiciones ms beneficiosas
las mantendrn a ttulo personal, as como la costumbre que se viniera desarrollando en
los diferentes centros.
Las vacaciones se podrn disfrutar, a lo largo de todo el ao, pudiendo fraccionarse
su disfrute conforme al calendario laboral fijado. Teniendo en cuenta las especiales
caractersticas de los diferentes centros de trabajo donde se concentra la mayor venta en
el periodo estival, cuyo caso podr ser valorado por la Comisin Mixta, 15 das se
disfrutarn entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, salvo los contratados para reforzar
este periodo.
En caso de que el trabajador est afecto a un proceso de incapacidad temporal por
enfermedad comn sin hospitalizacin, desde antes del inicio del periodo vacacional
planificado, no perder el derecho al disfrute de sus vacaciones, en caso de que contine
afecto a ste al comienzo de las mismas. Las vacaciones sern re-programadas por
acuerdo entre la Direccin y el trabajador.
En supuesto de Incapacidad Temporal derivada por accidente de trabajo, accidente
no laboral, enfermedad comn que conlleve hospitalizacin, enfermedad derivada del
embarazo y maternidad no se perder el derecho a vacaciones.
Artculo 23. Fiestas abonables no recuperables.
Los trabajadores que presten servicios los 14 festivos del ao disfrutarn de un
descanso de veinte das ininterrumpidos, o la parte proporcional a los festivos trabajados.
El trabajador tendr derecho al descanso previsto en este artculo cuando los das
festivos laborables coincidan con la fecha de disfrute del descanso semanal o vacaciones.
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Dicho descanso corresponde en compensacin de los catorce das festivos ms los
seis das de descanso correspondientes a tres semanas, pudindose disfrutar de las
siguientes maneras:
a) Disfrutarlo en el da correspondiente.
b) Acumulados a las vacaciones anuales.
c) Disfrutados en descanso continuado en periodo distinto.
Artculo 24. Licencias.
1. Retribuidas. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del
trabajo con derecho a percibir el salario base de grupo, ms los complementos personales
por los motivos y el tiempo siguiente:
A) Quince das naturales en caso de matrimonio.
B) Tres das en los casos de nacimiento de hijo y en los casos de enfermedad grave
con hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad
o afinidad; si por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto a
localidad situada en Provincia distinta a la del domicilio, el plazo ser de cinco das. Estos
das de licencia no podrn ser acumulados con los previstos en el apartado siguiente por
el mismo supuesto.
C) Dos das por enfermedad grave diagnosticada por el facultativo u hospitalizacin
o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario o
fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando,
por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de
cuatro das.
D) Un da por traslado del domicilio habitual.
E) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de los
trabajadores, cuando stos cursen estudios de carcter oficial o acadmico. En tales
casos, debern aportar la justificacin administrativa que avale su solicitud.
F) El tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral.
G) Por el tiempo indispensable para asistir a consulta mdica o tratamiento en caso
de situaciones de violencia de gnero, si as lo determinan los servicios sociales de
atencin o servicios de salud.
A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado A) de este artculo, tendrn
los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estn debidamente
inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificacin
acreditativa de la misma.
2. No retribuidas. El trabajador dispondr de dos das de licencia no retribuida al
ao para asuntos propios. El disfrute de esta licencia deber ser preavisada con una
semana de antelacin a la Empresa, quien podr oponerse a la concesin si coincide con
periodos de alta actividad del centro que se trate o el nivel de absentismo del centro
impide su concesin. Por acuerdo entre el trabajador y la Empresa se podr establecer el
mecanismo de recuperacin del tiempo empleado en esta licencia, en otro caso se
descontar de vacaciones.
CAPTULO VII
Rgimen salarial
Artculo 25. Retribuciones.
Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este
Convenio estarn formadas por el salario base y los distintos complementos, sin que la
suma de todos ellos pueda ser inferior al importe establecido como Retribucin Mnima
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Garantizada (RMG) por Grupo/Nivel para cada uno de los aos de Convenio que incluye
salario base y los distintos complementos, ms los complementos extra-salariales, no
pudindose establecer cuantas retributivas inferiores salvo que expresamente se prevea
as en ste convenio para determinados tipo de contratos.
Artculo 26. Garanta retributiva.
Hasta el da 01/01/2011 se mantiene la RMG que se vena percibiendo efectivamente.
A partir del da uno de enero de 2011, y para los niveles definidos en el artculo 15 del
Convenio Colectivo la RMG ser la siguiente:
Nivel IV: 6,63/hora.
Nivel III: 7,16 /hora.
Nivel II: 7,59 /hora.
Nivel I: 8,33 /hora.
A partir del uno de enero de 2012, la RMG ser la siguiente:
Nivel IV: 6,70 /hora.
Nivel III: 7,23/hora.
Nivel II: 7,67/hora.
Nivel I: 8,41/hora.
A partir del uno de enero de 2013, la RMG de 2012 se incrementar en el 2,5 % y
ser la siguiente:
A partir del uno de enero de 2014, la RMG de 2013, se incrementar en el 2,5 %. Y
ser la siguiente:
Con efectos de 1 de enero de 2015, las tablas de los niveles de RMG se actualizarn
en la diferencia entre el 6% y la suma de la variacin del IPC real de los aos 2011, 2012,
2013 y 2014, con el lmite de un 2%.
Artculo 27. Prima de firma de convenio.
Como retribucin extraordinaria de carcter personal, los trabajadores afectados por
el presente convenio que se encuentren en alta al momento de la firma, percibirn,
exclusivamente en el ao 2011, una gratificacin no consolidable cuyo importe total ser
del 3,25% para el Grupo IV, y del 3,75% para los grupos I, II y III, de la RMG de cada
trabajador correspondiente al ao 2010. El importe resultante de la Prima de firma de
convenio, as calculado, se dividir en dos pagos iguales que se harn efectivos en las
nminas de los meses de Septiembre y diciembre de 2011. La Prima de firma de convenio
ser compensable con cualquier otra retribucin que los trabajadores perciban por encima
de la RMG, salvo los conceptos de convenio y el complemento personal derivado de la
reordenacin salarial producida en el primer Convenio.
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Artculo 28. Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarn en
catorce pagas.
No obstante lo anterior, las partes podrn acordar el prorrateo de las pagas
extraordinarias en doce mensualidades.
Artculo 29. Nocturnidad.
El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00
horas, se retribuir con el valor del salario hora sin prorrata de pagas incrementado en
un 10% de 22:00 a 24:00 horas y un 20% a partir de las 24:00 horas.
Salario Hora sin prorrata pagas = (RMG)/14 12
CAPTULO VIII
Conciliacin de la vida laboral y familiar
Artculo 30. Proteccin de la vida familiar.
I. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26
de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato
finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad, de conformidad
con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
II. Lactancia: las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrn dividir en dos fracciones.
Esta ausencia de podr compensar con reduccin de media hora bien al inicio o bien al
final de la jornada laboral.
Las trabajadoras podrn acumular este derecho en 18 das naturales siempre y
cuando el ejercicio de esta facultad se realice al finalizar el periodo de baja por maternidad
y se preavise del ejercicio de este derecho con quince das de antelacin a la
reincorporacin tras la baja por maternidad.
En el caso de parto mltiple se amplia este derecho en proporcin al descanso por
maternidad segn el nmero de hijos recin nacidos.
III. Maternidad: Las trabajadoras en baja por maternidad podrn juntar tal periodo
con el de vacaciones.
IV. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artculo 37.6 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/1999 de Conciliacin de
la Vida Laboral y Familiar y la Ley Orgnica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombre y
mujeres, quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado algn menor de ocho
aos o minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
V. Nacimientos prematuros: en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que,
por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre
o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo
que dure esta hospitalizacin.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de tres
horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la disminucin
proporcional del salario.
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VI. Suspensin del contrato por maternidad o adopcin:
a) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas,
que se disfrutarn de forma ininterrumpida.
b) En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente,
la suspensin del trabajo tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn
de forma ininterrumpida.
c) Los trabajadores/as tendrn derecho a reserva de puesto de trabajo durante dos
aos en los casos de excelencia por maternidad.
Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre y la madre en la forma prevista
en el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 31. Excedencias.
A) I. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
II. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos en
los trminos previstos por ley los trabajadores para atender al cuidado de un familiar,
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida.
III. Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, las empresas podrn limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de las empresas.
IV. Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
V. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este apartado, en que
el trabajador permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser computable a
efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a asistir a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la Direccin, especialmente
con ocasin de su reincorporacin. Durante los dos primeros aos tendr derecho a la
reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho periodo, la reserva quedar referida a
un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
B) I. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, se tendrn en cuenta
las siguientes reglas.
II. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la
conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su vigencia, se
conceder por la eleccin o designacin de un cargo pblico que imposibilite su asistencia
al trabajo. El reingreso deber solicitarse dentro de los dos meses siguientes al cese en el
cargo pblico.
III. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal, en las
organizaciones sindicales, tendrn derecho a la excedencia forzosa, con derecho a
reserva de puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el ejercicio de
su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los dos
meses siguientes a la fecha del cese.
IV. El trabajador con al menos una antigedad de un ao en la empresa, tiene
derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no menor a cuatro meses ni
mayor a cinco aos, salvo acuerdo individual.
V. Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Direccin en el plazo mximo
de un mes.
VI. El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su
excedencia voluntaria perder el derecho al reingreso, causando baja laboral.
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VII. Para solicitar una excelencia voluntaria de las contempladas en el presente
artculo ser necesario motivar la solicitud a la empresa. No ser motivo suficiente para
acceder al derecho a la excedencia voluntaria el cambiar temporalmente de trabajo a
otras empresas del sector, salvo pacto en contrario.
VIII. Las excedencias voluntarias nicamente generan, de conformidad con lo
establecido en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, un derecho preferente al
reingreso en la empresa en puesto de igual o similar funcin.
CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 32. Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
Las empresas y los trabajadores del Grupo incluidos en el presente artculo se regirn,
en esta materia, por el contenido del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelera en materia de
faltas y sanciones vigente cada momento.
CAPTULO X
Condiciones sociales
Artculo 33. Incapacidad temporal.
En el caso de situacin legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad
Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, durante el
tiempo en el que el trabajador tenga derecho a prestaciones econmicas derivadas de tal
contingencia reconocida, complementar las mismas hasta la expedicin del parte de
alta. En caso de que exista notificacin expresa por parte del organismo evaluador
correspondiente por la que se prorrogue el periodo de baja y se determine el paso a pago
directo por parte de la Seguridad Social o Mutua, la empresa estar a tal notificacin. En
todo caso, y en ausencia de tal notificacin el complemento se aplicar por un perodo
mximo de hasta 18 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4 del Estatuto de los
Trabajadores, segn se establece a continuacin:
a) Hasta el 100 por 100 del salario en caso de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y, en el caso de enfermedad comn con hospitalizacin, desde la
hospitalizacin hasta el alta hospitalaria.
b) Hasta el 100 por 100 del salario para las tres primeras bajas por contingencia
comn dentro del ao natural.
c) En la cuarta y sucesivas bajas por contingencia comn el tratamiento ser el
siguiente:
Los 8 primeros das sin complemento.
Del da 9 al da 15: la Direccin complementar en su caso hasta el 75% del salario.
A partir del da 16 de baja la Direccin complementar hasta el 100% del salario.
Por salario se entendern los conceptos salariales de tablas ms los complementos
personales o de puesto que el trabajador cobre en relacin a su categora y jornada.
Para tener derecho al complemento en el supuesto de enfermedad comn ser
requisito imprescindible tener una antigedad en la empresa de seis meses a la fecha del
hecho causante.
Para todos los casos, el acceso al complemento se supedita a que obren en poder de
la empresa los correspondientes partes mdicos de Seguridad Social reglamentarios en
tiempo y forma as como a acudir a los servicios mdicos de control correspondientes.
Los citados complementos se revisarn por parte de la comisin mixta del convenio
que valorar su aplicacin o no en funcin de la evolucin del absentismo.
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La empresa complementar el citado complemento hasta el 100% en los tres primeros
das de baja del primer proceso de contingencia comn del ao, cumplidos los requisitos
anteriores.
Finalizado el ao, se revisarn los procesos de IT durante el mismo, y en el caso de
ser stos menos de cuatro se complementarn los tres primeros das hasta el tercer
proceso de IT por contingencias comunes en las mismas condiciones descritas en este
artculo.
Si por norma de rango superior, durante la vigencia del Convenio, se modificara la
cuanta de las prestaciones econmicas que otorga la Administracin Pblica para esos
casos, la Direccin podr disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Artculo 34. Prendas de trabajo.
I. A los trabajadores a los que se les exija llevar un uniforme determinado, se les
proveer obligatoriamente de ste por parte de la Direccin en concepto de tiles de
trabajo. No se considera uniforme aquellas prendas que sean de uso general y se
entiendan como forma correcta de vestir comn exigible.
II. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre
la empresa y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del empleador del
uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposicin de las prendas se har en funcin de
su desgaste conforme a la costumbre establecida en cada empresa.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que les
entreguen, as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca, debiendo
conservar la uniformidad en buenas condiciones.
Artculo 35. Seguro de accidentes.
I. Las empresas formalizarn un seguro Colectivo de accidentes para los supuestos
de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivados de
accidente sea o no laboral por importe de 12.000 , siempre y cuando el empleado tenga
una antigedad superior a doce meses en la compaa.
II. Las empresas entregarn copia del Seguro Colectivo suscrito a la representacin
de los trabajadores.
III. El trabajador podr designar libremente al beneficiario de dicho Seguro. Si as no
lo hiciere, se estar a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.
Artculo 36. Manutencin.
Se mantiene el sistema de manutencin en los trminos que viene disfrutndose
actualmente.
En los centros de nueva apertura se consultar por la comisin paritaria la forma de
disfrute.
Artculo 37. Dietas.
Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,
tendrn derecho a una compensacin por los gastos originados por el trabajador
desplazado en los trminos establecidos a nivel de empresa.
Si no existiese pacto expreso la dieta sera de 36 y la media dieta de 18 .Se
entiende por poblacin distinta aquella que se encuentre fuera del rea urbana y de la
zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limtrofes entre s.
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CAPTULO XI
rganos de interpretacin y control
Artculo 38. Solucin extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su
totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de
Conflicto Laborales (ASEC) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los
trabajadores y empresas incluidos en el mbito territorial y funcional que representan.
Artculo 39. Comisin Mixta Paritaria de interpretacin y control.
Las partes firmantes del presente texto constituirn una Comisin Mixta que entender
de todas las cuestiones relacionadas con la interpretacin de las normas contenidas en el
presente Convenio.
1. La Comisin mixta estar formada, por dos miembros de cada sindicato firmante
del convenio en representacin de los trabajadores, cuyo voto estar ponderado en
funcin de la representacin real de cada uno de ellos medida a diciembre de cada ao
en el mbito del Convenio, y por otros dos miembros en representacin de la Direccin.
Igualmente se elegirn otros tantos suplentes, designados por cada una de las
representaciones sealadas.
2. Ambas partes podrn ser asistidas por los asesores que estimen conveniente
segn las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisin elegir de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario,
que recaer alternativamente en cada una de las representaciones.
4. De las reuniones celebradas por la Comisin se levantar acta en la que figurarn
las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los
miembros asistentes a ellas.
5. Para que exista acuerdo se requerir el voto favorable de la mayora de cada una
de las representaciones.
6. La Comisin se constituir formalmente a la firma del presente Convenio
dotndose de un Reglamento de funcionamiento.
Esta Comisin mixta tendr, adems de las funciones que expresa-mente se han
manifestado en el presente convenio, las siguientes:
a) Interpretacin del presente Convenio en su ms amplio sentido.
b) Aplicacin de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
c) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y
durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
d) Mediacin, arbitraje y conciliacin, en caso de conflicto entre Empresa y un
trabajador o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus
rganos podr solicitarse la inmediata reunin de sta Comisin a los efectos de
interponer su mediacin, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional
sobre la interposicin de cualquier tipo de controversia o conflicto de carcter colectivo.
Tendrn el carcter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que
comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretacin objeto de la
divergencia, afecte a intereses suprapersonales.
Una vez notificada a la Comisin mixta la correspondiente controversia por parte del
interesado o interesados, sta deber emitir el preceptivo dictamen al respecto en un
plazo mximo de veinte das, a contar desde la fecha de recepcin del escrito en que se
desarrolle la cuestin objeto de conflicto.
f) Cuando en la aplicacin de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la
Comisin Paritaria, sta podr remitir los conflictos colectivos e individuales, si as lo
determinase a la mediacin o arbitraje del ASEC.
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Artculo 40. Comit Intercentros.
A) Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores,
se constituir un Comit Intercentros, como rgano de representacin colegiado, para
servir de resolucin de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias
propias de los Comits de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que
afectan a varios centros del Grupo, deban ser tratados con carcter general.
Al Comit Intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 65 del Estatuto
de los Trabajadores.
B) El nmero mximo de componentes del Comit Intercentros ser de nueve, sus
miembros sern designados de entre los componentes de los distintos Comits de Centro
o Delegados de Personal y en la constitucin del Comit se guardar la proporcionalidad
de los sindicatos, segn los resultados electorales en el mbito de aplicacin.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn las reglas establecidas
en el artculo 71.2b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el prrafo primero,
sustituyndose el trmino lista por el de sindicato, y el de voto vlido por el de Miembro
del Comit o Delegado de Personal.
La designacin de Miembro de Comit Intercentros se realizar por los sindicatos
mediante comunicacin dirigida a la empresa.
La composicin del Comit Intercentros se comunicar al SMAC publicndose en los
tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representacin con motivo de elecciones que no
sean generales en el mbito de la empresa, se tendrn en cuenta con carcter anual,
a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composicin del Comit Intercentros.
C) El Comit Intercentros asume las competencias previstas en los artculos 64 y 41
del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a ms de
un centro de trabajo y especficamente las que se refieren al empleo en los trminos
previstos en la Disposicin Adicional Quinta del presente texto.
D) Competencias especficas en materia de Formacin:
La Formacin Profesional, cuyos fines primordiales son mantener la competitividad de
la Empresa y mejorar la calidad en el servicio, a la vez que facilitar el perfeccionamiento y
la promocin profesional de los trabajadores, se determinar mediante un Plan de
Formacin Profesional anual, que afectar a todos los trabajadores de los distintos
departamentos.
Dicho plan, que tendr como objetivos prioritarios la preparacin para la introduccin
de nuevas tecnologas y modalidades de servicio, la cualificacin de aquellos trabajadores
que, como consecuencia de los cambios en la organizacin del trabajo o de creacin de
empleo, lo precisen y la puesta al da de conocimientos ya adquiridos, se establecer, en
cuanto a sus contenidos y actividades formativas sobre la base de la informacin obtenida
de cada uno de los establecimientos, a iniciativa de la Direccin de la Empresa, o a la
propuesta de la representacin sindical.
A las reuniones conjuntas sobre formacin entre el Comit Intercentros y la Direccin,
que tendrn una periodicidad anual podrn acudir cuantos tcnicos o asesores estimen
oportunas las partes.
Las competencias del Comit sern las siguientes:
a) Asesorar a la Empresa en la Concrecin del Plan de Formacin, marcando
prioridades, junto con las actuaciones necesarias para su elaboracin y seguimiento.
b) Proponer acciones formativas.
c) Colaborar en las acciones de formacin y proveer en la facilitacin de su
financiacin.
d) Llevar a la prctica cuantas acciones en materia de formacin profesional
acuerden las partes.
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Si las fechas de imparticin del curso coincidiera con el perodo vacacional o disfrute
de das abonables del trabajador, en todo o en parte, ste tendr derecho a disfrutarlo por
mutuo acuerdo entre partes en un perodo distinto en el supuesto de que la asistencia al
curso fuese obligatoria, no as en el supuesto de que la asistencia al mismo fuese
voluntaria.
E) El Comit Intercentros se regir en su funcionamiento por las normas establecidas
en el Estatuto de los Trabajadores para los Comits y sus decisiones en las materias de
su competencia sern vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Disposicin adicional primera. Reordenacin salarial.
Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Colectivo, en el
trmino de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacin, procedern a
adecuar las retribuciones salariales de todos los trabajadores a los conceptos del
Convenio de la siguiente manera:
1. Tratamiento especfico de conceptos no salariales compensadores del transporte.
I. Aquellos trabajadores que en el momento inmediatamente anterior a la aplicacin
de este Convenio vinieran percibiendo por Convenio Colectivo cantidades compensatorias
como Plus de Transporte, las podrn mantener a ttulo personal integrndose y formando
parte anualmente de la Retribucin Mnima Garantizada.
II. Los trabajadores contratados con posterioridad a la aplicacin del convenio
tambin podrn percibir parte de su Retribucin Mnima Garantizada como plus de
transporte en los trminos previstos en la Disposicin Adicional Sptima.
III. Independientemente de la integracin del Plus de Transporte en la RMG, aquellos
trabajadores contratados con anterioridad a la aplicacin del presente Convenio que
vinieran percibiendo conjuntamente por los conceptos de salario base y plus de transporte
una cantidad superior a las previstas como RMG, las mantendrn a ttulo personal como
condicin ms beneficiosa que tendr el incremento previsto para la RMG del Nivel
correspondiente, en el caso de que el Plus de Transporte hubiera tenido incremento en el
convenio del que trae causa vigente en el ao anterior a la aplicacin del presente
Convenio, independientemente de que en su estructura interna (distribucin entre Salario
y Plus transporte) se respete lo previsto en el punto II anterior.
2. Para alcanzar la RMG podr computarse cualquier otro tipo de retribucin, salvo
que sta en su origen fuera no compensable ni absorbible.
3. En caso de que existiese alguna cantidad, una vez alcanzada en su caso
la RMG, que en origen tuviese la consideracin de no compensable y no absorbible y tal
hubiese sido el tratamiento de la misma, pasar a integrar un Complemento Ad Personam
que bajo la denominacin de Complemento Convenio mantendr el carcter de no
compensable y no absorbible y revalorizable segn el apartado III del punto primero de
esta Disposicin Adicional Primera.
4. En el caso de que una vez alcanzada la RMG existiesen cantidades distintas,
estas mantendrn su carcter, de conformidad con la estructura salarial propia de cada
compaa.
Disposicin adicional segunda. Reclasificacin profesional.
Aquellas empresas que se incorporen por primera vez al Convenio Colectivo, en el
trmino de tres meses desde la firma del mismo o de su incorporacin, procedern a dar
cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 15.II del presente Convenio Colectivo, a cuyo
efecto la Direccin de la empresa vendr obligada a elaborar una relacin de equivalencia
entre las categoras/funciones/grupos profesionales que vinieran aplicando y las que se
definen en el presente convenio.
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Una vez elaborada, dicha relacin de equivalencia deber de ser enviada para su
control y supervisin a la Comisin Mixta del Convenio.
La Comisin Mixta del presente convenio ejercer las funciones de mediacin y
arbitraje a los efectos de una transicin ordenada de los actuales marcos normativos de
aplicacin al que se define en este convenio.
Disposicin adicional tercera. Seguridad y salud laboral.
La empresa garantiza a los trabajadores la vigilancia peridica de su estado de salud
en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los servicios sanitarios de la empresa
realizarn una revisin peridica, especfica y gratuita a todos los trabajadores, cuando
se considere oportuno.
Cuando la evaluacin de riesgo as lo exija, se realizarn las pruebas mdicas
complementarias necesarias para conocer el estado de salud del trabajador (control
visin, audiometra y anlisis de sangre y orina, o cualquier otro tipo de analtica
complementaria).
En aquellos puestos con especial riesgo de enfermedad profesional, el reconocimiento
mdico ser obligatorio e incluir todo lo que sea procedente.
Evaluacin de riesgos laborales. La empresa dispondr en todos sus centros de
trabajo de la evaluacin inicial de riesgos y planificacin de la actividad preventiva.
Deber actualizar dicha evaluacin inicial mediante evaluaciones de riesgos
peridicas y planificadas y por inspecciones tcnicas tras accidente laboral y cambios en
el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrn necesariamente un anlisis de las condiciones
de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene industrial como de los
factores ergonmicos y psicosociales derivados del trabajo.
La empresa podr constituir un Servicio de Prevencin Mancomunado con otras
empresas del Grupo, aun cuando stas no estn obligadas a constituir un Servicio de
Prevencin Propio. La actividad preventiva del Servicio Mancomunado se limitar a las
empresas participantes.
Disposicin adicional cuarta. Procedimiento de prevencin y tratamiento de situaciones
de acoso moral y sexual.
Se estar a lo previsto en el Protocolo para el tratamiento de situaciones de Acoso firmado
en el seno del Comit Intercentros del Grupo, respecto a las situaciones de acoso moral.
En lo que respecta al acoso sexual o por razn de sexo, la comisin negociadora del
plan de igualdad ya constituida integrar en el mismo su tratamiento.
Disposicin adicional quinta. Empleo.
Los firmantes del convenio entienden que el mantenimiento y la recuperacin del
empleo es un objetivo prioritario de esta negociacin colectiva, favoreciendo la estabilidad,
sin perjuicio de mantener la referencia de la contratacin temporal para permitir responder
a las necesidades claramente coyunturales producto de la gran variabilidad, en el tiempo
y en la intensidad, de la demanda de nuestros consumidores.
En consecuencia, los firmantes del Convenio, conscientes de la necesidad de
conjugar la efectividad de la garanta de empleo en el mbito del Grupo con las
transformaciones y adaptaciones al mercado y a los clientes, convienen en que las
empresas afectadas por el Convenio no llevarn a cabo medidas que puedan afectar al
empleo en alguno o algunos de los centros afectados por el presente convenio, sin antes
haber agotado las previstas en el siguiente protocolo:
1. Cuando las medidas afecten a ms de un centro de trabajo el rgano competente
para la consulta y deliberacin de las mismas, con respeto de la legalidad vigente, ser el
Comit Intercentros, de conformidad con lo previsto en el artculo 40. de este Convenio, o
las representaciones sindicales si as lo decidiesen estas en los trminos legales.
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2. Como medidas necesarias para evitar o reducir los efectos y atenuar sus
consecuencias para los trabajadores afectados ser necesario contemplar
preferentemente las siguientes:
a) La recolocacin interna de los mismos dentro de la misma empresa o, en su caso,
en otra del grupo de empresas.
b) Movilidad funcional de los afectados conforme a lo establecido en el artculo 39
del Estatuto de los Trabajadores.
c) Movilidad geogrfica conforme a lo establecido en el artculo 40 del Estatuto de
los Trabajadores dentro del mbito de actuacin del Grupo.
d) Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme a lo establecido
en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
e) Acciones de formacin o reciclaje profesional de los afectados que puedan
contribuir a su continuidad en el proyecto empresarial.
f) Cualquier otra medida organizativa, tcnica o de produccin dirigida a reducir el
nmero de trabajadores afectados.
Como parte integrante del plan de garanta y crecimiento del empleo, y con amparo
en la jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del presente Convenio,
conscientes de que es necesario acometer una poltica de renovacin y reparto o
distribucin del trabajo, limitndolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una
larga vida activa en favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situacin, establecen
la jubilacin obligatoria, como causa de extincin de los contratos de trabajo siempre que
los trabajadores afectados puedan acceder al 100 por 100 de la pensin de jubilacin y
sean sustituidos por otro trabajador.
En los casos en que el trabajador no tenga la plenitud de derechos prevista en el
prrafo anterior, la jubilacin forzosa no se producir hasta la cobertura de dicho perodo
de carencia.
Esta poltica de jubilaciones potenciar especialmente el fomento de la contratacin
indefinida de los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo de las modalidades
de contrato formativo que hayan agotado la duracin mxima legalmente establecida.
Disposicin adicional sexta. Plan de igualdad.
Dada la actual situacin de negociacin para la elaboracin del Plan de Igualdad en
las empresas afectadas por el presente convenio colectivo de Grupo, cuya comisin ya
est constituida, el mismo se integrar como herramienta paccionada en el normal
desarrollo de las relaciones laborales en el Grupo Zena siguiendo los principios de
participacin, respeto a la igualdad de gnero y desarrollo de los mismos que en el se
establezcan.
Disposicin adicional sptima. Ayuda al transporte.
Se establece con naturaleza extrasalarial una ayuda al transporte o plus de transporte
que las empresas debern abonar a todos sus trabajadores, sea cual fuere la modalidad
contractual suscrita por los mismos o su jornada laboral, a excepcin de aquellos que
tengan otro tipo de compensaciones.
El Plus de transporte se integra y forma parte anualmente de la Retribucin Mnima
Garantizada.
Teniendo en cuenta el importe medio/moda por trayecto en servicio pblico en el
mbito del presente convenio, la cuanta se fijar en defecto de lo previsto en el prrafo
siguiente por el comit intercentros antes del da 1 de Octubre de 2011 y se distribuir en
once pagos mensuales iguales a partir de 01/01/2011.
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Dicha cuanta que se abonar en concepto de ayuda al transporte, se har efectiva
siempre que no se haya negociado con la representacin legal de los trabajadores
frmulas alternativas que sustituyan lo previsto y recogido en esta Disposicin. De
producirse acuerdo a este respecto, ste deber ser remitido a la Comisin Paritaria del
Convenio para su conocimiento y aprobacin.
Caso de no haberse alcanzado, o de no alcanzarse, acuerdo alguno a este respecto,
las empresas vendrn obligadas a abonar efectivamente la denominada ayuda transporte
en la cuanta que se indica.
El importe del Plus de Transporte, no ser objeto de revisin a lo largo de la vigencia
del presente convenio, por lo que los incrementos pactados en la cuanta total de la RMG
prevista para cada ao en el artculo 26 del Convenio, se aplicarn a los conceptos
salariales que integran la RMG.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo por Plus de Transporte una cantidad
superior a la aqu prevista, la mantendrn exclusivamente a ttulo personal como condicin
ms beneficiosa.
Disposicin adicional octava. Anexo aplicacin Convenio Colectivo Grupo Zena.
Se mantienen a ttulo individual las condiciones personales que vinieran disfrutando
los trabajadores incluidos en el Anexo aplicacin Convenio Colectivo Grupo Zena en la
redaccin dada por el anterior Convenio Colectivo del Grupo Zena y los derechos que de
la misma se derivan.
Disposicin adicional novena. Procedimiento para solventar las discrepancias a que se
refiere el apartado c) del artculo 85.3 del E.T.
En el caso de que, durante la vigencia del Convenio y de las normas referidas, se
produjeran discrepancias en orden a la negociacin de las modificaciones sustanciales de
trabajo previstas en el artculo 41.6 del E.T, o de la inaplicacin del rgimen salarial a que
se refiere el artculo 82.3 del mismo texto legal, la Comisin Mixta prevista en el artculo 39
del presente Convenio actuar conforme a lo previsto en el nmero 6 f) del mismo,
sometiendo la discrepancia a la mediacin o arbitraje del ASEC para su resolucin
efectiva.
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http://www.boe.es BOLETN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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Nm. 259 Jueves 27 de octubre de 2011 Sec. III. Pg. 112092

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