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PROFESSORA
ANACLIPAVO
Psicloga
EspecialistaemGestoePrticasdeRecursos
Humanos
MestrandaemPsicologia
GESTODEPESSOASI
Aula4
RecrutamentoeSeleo
Objetivos
Apresentarostiposetcnicasderecrutamento.
Entendercomoaconteceoprocessodeseleo,
seusconceitosetcnicas.
Compreenderaimportnciadaqualidadedo
processodeR&Sparaosucessoorganizacional.
RECRUTAR=ATRAIR 3fasesdorecrutamento
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Pesquisainterna
Oqueaorganizao
necessitaeoqueela
possui:
pessoasaptas
tarefaorganizacional
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Pesquisaexterna
Oqueomercado
deRHpode
oferecer:fontesde
recrutamentopara
localizarpessoas
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Tcnicasde
recrutamento
Aplicarpara
atrairpessoas
FONTE:Chiavenato(2010)
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RECRUTAMENTO
Paraarealizaodesteprocesso,deveseconsiderar:
1.Umanecessidadeinternadaorganizao.
2.Solicitaodavaga(emitidaporescritopelo
requisitantedarea).
TIPOSDERECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO
INTERNO
RECRUTAMENTO
EXTERNO
RECRUTAMENTO
MISTO
RM=RI+RE
TCNICASDERECRUTAMENTO
Recrutamentointerno:
Bancodedadosinterno.
Indicaes.
Cartazesemlugaresestratgicosdaempresaetc.
TCNICASDERECRUTAMENTO
Recrutamentoexterno:
Consultadosarquivosdecandidatos.
Entidades,associaes,sindicatos.
Escolas,Universidades.
ContatocomoutrosRHs.
Agnciasdeempregos.
Mdia(annciosemjornais,rdio,TV).
Cartazeseannciosnaportariadasempresas.
Internetetc.
TCNICASDERECRUTAMENTO RECRUTAMENTOESELEO
Oprocessoderecrutamento(nocaso,oexterno)
temcomoobjetivoprincipalqueocandidato
encaminheaosetordeRecursosHumanososeu...
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VDEO
Dicasparaumcurrculocampeo!
SELECIONAR=ESCOLHER
DECIDIR
SELEOprocessodedeciso
Especificaesdocargo
Oqueocargo
requer
Anliseedescriodo
cargoparasaberquais
osrequisitosqueo
cargoexigedeseu
ocupante
Caractersticasdo
candidato
Oqueocandidato
oferece
Tcnicasdeseleopara
saberquaisascondies
pessoaisparaocuparo
cargodesejado.
Versus
TCNICASDESELEO
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Entrevistadeseleo
Entrevistadirigida(com
roteiropreestabelecido).
Entrevistalivre(semroteiro
definido).
Provasde
conhecimentosoude
capacidade
Gerais culturageral
Lnguas
Especficos
Conhecimentostcnicos
Culturaprofissional
Testes
psicolgicos
Testesdeaptides
Testesdeinteligncia
Testesde
personalidade
PMK
Palogrfico
Zulliger
Tcnicasdesimulao Dramatizao(RolePlaying)
TCNICASDESELEO
PROVASDECONHECIMENTOSOUCAPACIDADES:
Provasdematemtica.
Provasdenoesdeinformtica.
Provadelnguaestrangeira.
Redao.
CAPACIDADES:
Provaparaavaliarahabilidadededirigir.
Provaparaavaliarahabilidadeemoperar
determinadoequipamentoetc.
TCNICASDESELEO
TESTESPSICOLGICOS:
psiclogos!
Spode
serusadopor
psiclogos!
TCNICASDESELEO
SIMULAES:
DramatizaesPsicodrama.
DINMICASDEGRUPO
VDEO
JornaldaGlobo:SrieSeleo DinmicadeGrupo
Osdesafios
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TCNICASDESELEO
ENTREVISTADESELEO:
atcnicaquemaisinfluenciaadecisofinala
respeitodoscandidatos.
,provavelmente,atcnicamaisutilizadaem
seleodepessoal(CHIAVENATO,2010).
TCNICASDESELEO
Podemserclassificadasem:
Entrevistadirigida(comroteiropreestabelecido).
Entrevistalivre(semroteirodefinido).
Atualmente,utilizaseaEntrevistapor
Competncias,alinhadaaoprograma
deGestoporCompetncias.
TCNICASDESELEO
ComoconduzirumaEntrevistadeSeleo:
PlanejeantecipadamenteaentrevistaDescrio
deCargos emmos.
Prepareolocaldaentrevista.
Crieumambientecordial.
Busqueficaratentotambmcomunicaono
verbal.
Anote.
Informeaocandidatoosdadosdocargoqueeleest
pleiteando.
EnvolvaoGerente,responsvelpelavaga.
TCNICASDESELEO
RoteirodeEntrevistadeSeleoprincipaispontos:
DADOSDOCANDIDATO
FORMAOACADMICA
EXPERINCIAPROFISSIONAL
CARACTERSTICASPESSOAIS
EXPECTATIVASPARAOFUTURO
OUTRASQUESTESPERTINENTES
Renamseemgruposediscutam:
Comorealizadooprocessoderecrutamento
eseleodasempresasdasuaregio?
Quaisastcnicasmaisutilizadas?
Vocjparticipoudealgum
processodeseleo?Comofoi?
ATIVIDADEEMSALA
Serqueo
processode
seleofinalizacom
acontrataodo
candidato
Serqueo
processode
recrutamentoeseleo
garantido
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REFERNCIA
CHIAVENATO,Idalberto.Gestodepessoas:onovo
papeldosrecursoshumanosnasorganizao.3.ed.
RiodeJaneiro:Elsevier,2010.
PERGUNTAS
CONSIDERAESFINAIS
2014 Todososdireitosreservados.Usoexclusivo
noSistemadeEnsinoPresencialConectado.