Deuxime anne

Unit de Formation :
Gestion des ressources humaines
Masse Horaire : 50 heures
Dcrire les notions de base de la gestion des
ressources humaines
Squence 1 :
Dcrire les notions de base de la fonction
des ressources humaines
Squence 2 :
Dterminer les principales applications de
gestion des ressources humaines
Masse horaire : 20 H Masse horaire : 30 H
Thorie Pratique Thorie Pratique
10 10 10 20
Donner une dfinition propre des
ressources humaines ;
Dfinir la fonction de gestion des
ressources humaines ;
Prsenter lintrt de s RH ;
Donner des exemples de fonctions
relatives aux ressources humaines
Dterminer la porte stratgiue des
ressources humaines ;
!rganier le recrutement " lintrieur dune
socit ;
Dterminer les #esoins en capital humain ;
$valuer les ressources humaines ;
Dterminer le mode de rmunration ;
%rer le personnel
Fiche squence 1.
Filire TSTL Niveau Technicien
Spcialis
nne Deu!ime
"nit de formation & 'ntitul
Gestion des ressources
humaines
S#uence & 'ntitul
Dcrire les notions de base de la
fonction des ressources humaines
() H *horie +) H Pratiue +) H
$b%ectif gnral
&rsenter la ncessit de la fonction de gestion des ressources
humaines
$b%ectif intermdiaire
Dcrire les champs d'intervention de gestion des ressources
humaines
!#,ectifs oprationnels
Parler de lvolution de la fonction ;
Dterminer les missions spcifiues de la fonction RH ;
$xposer les tendances actuelles de la gestion des RH ;
Donner des exemples relatifs au transport et logistiue ;
$xpliuer les outils de gestion des RH
Dure 20 heures
-uggestions dordre
organisationnel et
pdagogiue
$valuer les connaissances de chaue stagiaire en fonction
dapprentissage
.onditions et crit/res
dvaluation
.ontr0les continus
.onseils
-elon les formateurs en classe
1ia lintervention dautres experts en la mati/re
Rfrences
#i#liographiues

Fiche squence 2 .
Filire TSTL Niveau Technicien
Spcialis
nne Deu!ime
"nit de formation & 'ntitul
Gestion des ressources
humaines
S#uence & 'ntitul
Dterminer les principales applications
de gestion des ressources humaines
30 H *horie 10 H Pratiue 20 H
$b%ectif gnral
Dcrire les applications principales de gestion des ressources
humaines en rapport avec le transport et la logisti#ue
$b%ectif intermdiaire
Dcrire les outils de gestion des ressources humaines relatifs
au transport et la logisti#ue
!#,ectifs oprationnels
Dterminer le mode de recrutement ;
'dentifier les #esoins en ressources humaines ;
2nal3ser les aspects fondamentaux de la gestion des R ;
$valuer les RH en fonction de lvolution de lentreprise ;
Prsenter les modalits de rmunration ;
Donner des exemples selon la spcificit du secteur de transport et
la logistiue
Dure 30 heures
-uggestions dordre
organisationnel et
pdagogiue
$valuer les connaissances de chaue stagiaire en fonction
dapprentissage
.onditions et crit/res
dvaluation
.ontr0les continus
.onseils
-elon les
1ia lintervention dautres experts en la mati/re
Rfrences
#i#liographiues

.urriculum de la fili/re *echnicien -pcialis :

*ransport 4 5ogistiue
(/me
anne
"nit de formation
Gestion des ressources humaines
Masse horaire : 50 heures
*horiue Pratiue
20 H 30 H
'ntroduction " ltude des ressources humaines ;
De la fonction personnel " la fonction RH ;
$volution de la fonction des ressources humaines ;
2pproches contingentes de la fonction ;
*endances6 dcentralisation et internationalisation des ressources humaines ;
Responsa#ilits humaine et sociale des ressources humaines ;
Recrutement et intgration des personnes et des s3st/mes de gestion des RH ;
7esoins et anal3se des situations de travail ;
Description des postes de travail ;
Recherches des candidatures ;
.omposantes dune valuation en gestion des ressources humaines ;
Diffrents t3pes dvaluation ;
2pprciation des comptences ;
%estion de carri/re ;
.ontraintes et o#,ectifs de la politiue de rmunration ;
.omportement des salaris ;
.adre ,uridiue et rglementaire des ressources humaines ;
8ormation continue
SOMMAIRE
Prsentation du module
Rsum de thorie
I. Introduction gnrale ltude de la G.R.H :
I.1. introduction :
I.2. les notions de base :
I.3. la fiche fonction :
II. e !rocessus du recrutement :
II.1. les notions de base :
II.2.e Processus de recrutement
III. la !oliti"ue de moti#ation :
III.1.$finition :
III.2.les %hories de &oti#ation :
I'. e !lan de formation :
I'.1.$finition et terminologie
I'.2.(b)ectifs de la formation
I'.3.es !rinci!au* mthodes en formation
Guide de tra#au* !rati"ue
I. %P1. +tude de cas : la GRH
II. %P2. +tude de cas : la moti#ation
III. %P3. +tude de cas : la formation
+#aluation de fin de module
iste bibliogra!hi"ue
,nne*es