Affiliation CNAS

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- Entreprise - Formalits -
El mouwatin
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Cadre gnral :
Les tapes d'accompagnement en phase de cration d'une micro-entreprise intgrent les dmarches effectuer
auprs des organismes sociaux tels la CASNOS (Caisse Nationale de Scurit Sociale des Non-Salaris) ou la
CNAS (Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salaris) qu'il s'agisse des employeurs
eux-mmes ou de leurs employs. La dclaration des salaris la CNAS est une des obligations des employeurs.
L'assujettissement en matire de scurit sociale est constitu par l'ensemble des obligations incombant aux
employeurs et aux bnficiaires de la scurit sociale.
Qui est considr comme employeur ?
Sont considrs comme employeurs, notamment :
- Les personnes physiques ou morales occupant un ou plusieurs travailleurs, quelle que soient la
nature juridique, la dure et la forme de la relation de travail.
Les particuliers qui emploient des personnes pour leur propre compte en qualit de gens de maison, chauffeurs,
femmes de mnages, couturires, lingres, infirmires, etc.
Qui sont considrs comme assurs sociaux ?
Sont considrs comme assurs sociaux :
- Les personnes physiques exerant une activit salarie ou assimile et les catgories particulires.
Qui est salari ?
Est salarie toute personne quelle que soit sa nationalit qui exerce une activit rmunre pour un ou plusieurs
employeurs quel que soit le montant ou la nature de la rmunration, temps plein, partiel ou occasionnel.
L' affiliation :
Les salaris en activit.
Sont obligatoirement affilies la Scurit sociale :
" Les personnes de quelque nationalit que ce soit ;
" Qu'elles exercent en Algrie une activit salarie ou assimile,
" Qu'elles soient en formation ou en activit
" A quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs,
" Quels que soient le montant ou la nature de leur rmunration, la forme, la nature ou la validit de leur contrat ou
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de leur relation de travail.
Sont obligatoirement affilies la Scurit sociale les diffrentes catgories particulires suivantes :
o Les travailleurs domicile.
o Les personnes employes par des particuliers.
o Les artistes, comdiens, figurants.
o Les lves du cycle d'enseignement suprieur ou assimil dans un tablissement public ou agr et qui ne sont
pas assurs sociaux ; ni ayants droit d'un assur social.
o Les bnficiaires du Dispositif d'Aide l'Insertion Professionnelle (DAIP)
o Allocations Forfaitaires de Solidarit (AFS)
o Indemnits d'activit d'intrt gnrale (IAIG)
o Contrat pr-emploi (CPE)
Comment faire la demande d'affiliation la CNAS ?
Pour l'employeur :
Doit s'affilier (dclaration de son activit) auprs de l'agence de scurit sociale de wilaya situe dans la
circonscription du lieu d'implantation de l'entreprise ou de l'activit dans les dix (10) jours qui suivent le recrutement
du premier salari. L'employeur doit adresser la demande d'affiliation de ses salaris l'agence CNAS dont il relve
dans les dix (10) jours qui suivent le recrutement.
Observation : Si le salari exerce une autre activit rmunre pour le compte d'un autre employeur, l'employeur est
soumis aux mmes dmarches de dclaration.
Pour le salari :
Le salari doit tre affili par son employeur auprs de l'agence CNAS situe dans la circonscription du lieu de son
travail. Son dossier doit contenir les pices suivantes :
Une demande de dclaration d'affiliation de l'assur social (scu 01 imprim fourni par l'agence CNAS) ;
- un extrait de naissance dlivr par la
commune de naissance de l'assur ;
une fiche familiale si l'assur est mari.
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Y-a t- il des dlais respecter ?
Les employeurs sont tenus d'adresser une demande d'affiliation des bnficiaires de la scurit sociale dans
les dix (10) jours qui suivent le recrutement du travailleur.
Les tablissements d'enseignement suprieur, technique, de formation professionnelle ou assimils doivent
adresser une demande d'affiliation pour l'ensemble des lves dans les vingt (20) jours qui suivent leur
inscription.
L' affiliation d'office ?
Lorsque la demande d'affiliation n'a pas t adresse par les assujettis dans les dlais prescrits, l'affiliation est
opre d'office par l'organisme de scurit sociale :
Soit de sa propre initiative ;
Soit la requte de l'intress, de ses ayants droit, de l'organisme syndicale ou de toute autre personne.
Qu' arrive-t-il en cas de dfaut d'affiliation ?
L'employeur qui n'a pas procd l'affiliation la Scurit Sociale dans le dlai prvu (10 jours qui suivent le
recrutement du travailleur) est passible d'une amende de 10.000 dinars 20.000 dinars par travailleur non affili et
d'une peine d'emprisonnement de 2 6 mois ou de l'une de ses deux peines.
En cas de rcidivit, il est passible d'une amende de 20.000 dinars 50.000 dinars par
travailleur non affili et d'une peine d'emprisonnement de 2 24 mois.
La dclaration d'affiliation la CNAS.
La dclaration des salai res et des salaris :
L'employeur est tenu d'adresser l'organisme charg du recouvrement (Agence CNAS) dans les trente (30)
jours qui suivent la fin de chaque anne civile, une dclaration nominative des salaires et des salaris faisant
ressortir les rmunrations perues du premier jour au dernier jour de l'anne ainsi que le montant des
cotisations dues.
En cas de dfaut de dclaration des salaires par l'employeur, l'organisme de Scurit Sociale peut fixer, titre
provisoire, le montant des dites cotisations sur la base des cotisations payes au titre du mois, du trimestre ou
de l'anne antrieure sur une base forfaitaire calcule en fonction de tout lment d'valuation.
Le montant de la cotisation, fix titre provisoire, est alors major de 5%.
Le dfaut de production de la dclaration donne lieu au versement d'une pnalit d'un montant de 10% des
cotisations dues, plus une majoration de 2% par mois de retard.
Ouverture du champ du placement des travailleurs aux organismes privs :
Les organismes de placement privs agrs par le secteur du Travail, de l'emploi et de la Scurit Sociales, ayant
pass une convention de partenariat avec l'ANEM, ont pour missions :
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l'intermdiation active entre l'offre et la demande d'emploi.
Elles ont une finalit commune, il s'agit de l'insertion professionnelle de demandeurs d'emploi.
Elles prsentent une continuit de services et contribuent la transparence du march du travail avec l'Agence
Nationale de l'emploi.
Rfrences juridi ques :
Loi n 83-11 relative aux assurances sociales.
Loi n 04 -19 du 25 dcembre 2004 relative au placement des travailleurs et au contrle de l'emploi.
Dcret excutif n07-123 du 24 avril 2007 dterminant les conditions d'octroi et de retrait aux organismes privs
de placement des travailleurs.
Dcret n 84-30 fixant les dispositions gnrales applicables en matire de gestion de Scurit sociale
Dcret n 85-33 fixant la liste des travailleurs assimils des salaris en matire de scurit sociale
Dcret n 85-224 fixant les conditions de prise en charge l'tranger
Dcret excutif n 90 46 portant fixation du salaire minimum garanti
Dcret n 90 385 fixant le salaire minimum garanti
Dcret n 91 339 relatif au paiement par les organismes employeurs des indemnits journalires
Loi n 91-16 relative au Moudjahid et au Chahid
Dcret n 92-274 modifiant et compltant le dcret n 85-33
Dcret n 92 112 fixant le salaire national minimum Garanti
Dcret n 92 457 portant application des dispositions de l'article 34 de la loi relative au Moudjahid et au Chahid
Dcret excutif n 94 77 fixant le Salaire national minimum garanti
Dcrets lgislatif n 94 08 portant loi de finance complmentaire pour 1994(extrait )
Dcret excutif n 94 336 portant application de l'article 22 du dcret n94 08
Ordonnance n 96-17 du 6 juillet 1996 modifiant et compltant la loi n 83-11, relative aux assurances sociales
Arrt interministriel du 4 fvrier 1996 fixant les conditions et modalits de prsentation des vignettes
pharmaceutiques
Dcret excutif n 97-139 du 30 avril 1997 fixant le taux horaire du salaire national minimum garanti
Dcret excutif n 97-152 du 10 mai 1997 fixant le salaire minimum garanti
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