Documentos comerciais Utilizados na Contabilidade

CHEQUE
O CHEQUE uma ordem de pagamento vista, ou seja, um documento que
equivale ao dinheiro, como se voc estivesse pagando a pessoa em espcie. dada com ase
em su!iciente provis"o de !undos ou decorrente de contrato de aertura de crdito
dispon#veis em anco ou institui$"o !inanceira equiparada%
&amos analisar o modelo de cheque apresentado%
&eja que o cheque est' sendo apresentado como se ainda estivesse no tal"o, com
duas partes( canhoto e corpo do cheque%
Canhoto: esta parte serve para o dono do tal"o controlar o movimento da conta
anc'ria e se comp)es de(
Nmero do cheque( j' vem impresso e correspondente ao n*mero do cheque que voc
est' emitindo%
Favorecido: aqui voc anotar' para quem voc deu o cheque%
Data: voc anotar' o dia, ms e ano da emiss"o do cheque%
Saldo anterior: corresponde ao saldo que voc tinha no anco antes de emitir este
cheque%
De!sito: voc anotar' os dep+sitos que e!etuar%
"otal: nesta linha voc colocar' a soma do saldo anterior mais os dep+sitos%
Este cheque: corresponde ao valor deste cheque%
Saldo a transortar: igual di!eren$a entre a soma e o valor do cheque, que
corresponder' ao valor que voc ter' de saldo no anco%
Coro do cheque: o cheque propriamente dito, qual voc preencher' con!orme o
modelo apresentado, e destacar' do tal"o, na linha tracejada, dei,ando apenas o canhoto%
"ios de Cheque
a. Cheque ao #ortador
aquele que o anco e!etua o pagamento mediante a apresenta$"o do cheque% -o
corpo do cheque n"o consta o nome de quem deva recee.lo/ por isso quem o apresentar ao
anco receer' a quantia correspondente%
E,((
CO0OC12 1 345U21
b. Cheque Nominal
aquele que indica no seu corpo o nome da pessoa que dever' recee.lo%
E,(
CO0OC12 1 345U21
-ote que no corpo deste cheque consta o nome de 6aria Clara 6andado, ao qual
ser' pago o cheque%
7ara recee.lo, o ene!ici'rio dever' assinar no verso do mesmo% Essa assinatura
conhecida por endosso% 7or ser uma transmiss"o de cheque pag'vel a pessoa nome'vel
transmiss#vel atravs deste endosso, com ou sem cl'usula ordem% O endosso pode ser !eito
em reto ou em branco.
Endosso em branco( ocorre quando o ene!ici'rio apenas assina o verso do
cheque, !icando o mesmo ao portador, isto , ap+s assinado no verso pelo
ene!ici'rio, quem o apresentar ao anco o receer'%
CO0OC12 1
Endosso em reto: ocorre quando o ene!ici'rio assina o verso e
acrescenta( pag'vel a 3ulano de 8al% -este caso, o ene!ici'rio que assinou
trans!eriu o direito de receer o cheque a outra pessoa e o cheque continua
sendo nominal, s+ que, agora, o ene!ici'rio passou a ser a segunda pessoa,
que, para recee.lo, ter' tamm que assinar no verso do cheque%
Cheque cruzado: cru9ar um cheque consiste em apor ao mesmo dois tra$os
paralelos e em diagonal% O cheque quando cru9ado s+ pode ser depositado
em conta anc'ria, pois ele s+ ser' pago a outro anco% O cru9amento do
cheque pode ser $eral, quando entre os tra$os diagonais n"o consta o nome
de anco, ou esecial, quando entre os tra$os diagonais escrevemos o nome
do anco onde dever' ser depositado%
Colocar a !igura
Cheque visado: o cheque nominal que tra9 no verso carimo do anco
con!irmando a e,istncia de saldo su!iciente para o pagamento da
import:ncia indicada%
Cheque esecial: !oi criado com a !inalidade de valori9ar o pr+prio cheque
como instrumento de pagamento% Os cheques especiais s"o concedidos aos
clientes que, alm de possu#rem om comportamento na movimenta$"o de
sua conta anc'ria, atendam a certas e,igncias impostas pelo anco, como,
por e,emplo, um om saldo mdio% 7ara oter o cheque especial, cliente e
anco assinam um contrato estipulando pra9o de validade do cheque
especial, cliente e anco assinam um contrato estipulando pra9o de validade
do cheque especial, limite e autori9a$"o para que o anco deite em conta
juros, comiss)es etc%, caso haja saldo devedor% Os clientes que utili9am
cheques especiais, mesmo n"o possuindo saldo su!iciente, podem sacar at o
limite contratado, pagando juros pelo saldo devedor%
Cheque de via$em: este tipo de cheque pode ser adquirido por pessoas que
ao viajar, n"o queiram carregar dinheiro ou cheque comum;cujo desconto
pode ser di!#cil, dependendo do lugar em que se esteja<% O cheque de
viagem tem a vantagem de poder ser descontado em qualquer parte do pa#s
e tamm no e,terior, desde que o anco em que !oi adquirido possua
agncia ou convnio com outras institui$)es !inanceiras, hotis, casas
comerciais etc% Este tipo de cheque assinado duas ve9es pelo seu
propriet'rio( no momento da aquisi$"o, na presen$a de um !uncion'rio do
anco, e no momento em que !or descontado ou dado em pagamento%
Cheque administrativo: tamm conhecido por cheque anc'rio,
emitido pelo anco contra ele mesmo% Qualquer pessoa, mesmo n"o
possuindo conta em estaelecimento anc'rio, pode comprar um cheque
administrativo em qualquer agncia( asta entregar a import:ncia em
dinheiro para que o anco emita um cheque administrativo correspondente a
esse valor% O cheque administrativo sempre nominal, emitido em nome da
pr+pria pessoa que o est' comprando ou em nome de quem ela indicar%
um cheque garantido pelo anco emissor e, por isso, pode sustituir o
cheque visado%
% . N&"' F(SC')
1 N&"' F(SC') um documento origat+rio que deve ser emitido pelos
estaelecimentos, sempre que houver a sa#da de uma mercadoria% Esse , podemos di9er, o
primeiro documento emitido pelo comerciante vendedor% 1 -ota 3iscal o documento onde
se discriminam as mercadorias que o vendedor !ornece ao comprador% Este ao receer as
mercadorias acusa o seu receimento, devolvendo, assinado, um pequeno tal"o;canhoto<,
descart'vel da mesma nota%
1 -ota 3iscal usada para o !ornecimento de mercadorias, evitando dessa !orma a
emiss"o de numerosas !aturas, assim tamm a sonega$"o !iscal%
O modelo, o tamanho, as sries, o n*mero de vias as destina$)es das vias, as
indica$)es e a emiss"o das notas !iscais, s"o regulamentadas, por leis 3ederais, Estaduais e
municipais% 4mposto sore 7rodutos industriali9ados;474< 0eis Estaduais/ 4mposto sore
Circula$"o de 6ercadorias e =ervi$os;4C6=< regulamentado por leis Estaduais, e por
convnios !irmados entre as Unidades da 3edera$"o%
N&"' F(SC') *&DE)& +
usada nas opera$)es entre estaelecimentos;por e,emplo, do atacadista ao
varejista<%
Colocar o modelo
N&"' F(SC') *&DE)& %
CH161>1 >E -ota 3iscal de venda a consumidor% >eve ser emitida pelo
vendedor nas vendas de mercadorias vista diretamente ao consumidor, em sustitui$"o
-ota !iscal, modelo n?@%
CO0OC12 6O>E0O
N&"' F(SC') DE SE,-(.&S
1 Nota /iscal de servi0os um documento que deve ser emitido por todas as
empresas cujo ramo de neg+cio seja a presta$"o de servi$os% O modelo poder' variar de
acordo com o munic#pio% 7orm sempre contm os mesmos campos, como( nome do
estaelecimento, endere$o, C-7A, 4nscri$"o Estadual, nome do consumidor, valor unit'rio,
e total%
CO0OC12 6O>E0O
CU#&* F(SC')
Cupom 3iscal um documento !iscal que pode ser emitido pelos varejistas em
sustitui$"o -ota 3iscal de venda ao consumidor% emitido por meio de m'quinas
registradoras, comumente usada em supermercados, !arm'cias etc%
1 empresa emissora do cupom !iscal !a9 a contaili9a$"o ap+s um determinado
per#odo de uso da m'quina;que pode ser por dia, por quin9ena, por ms<% Con!orme voc j'
deve ter oservado, em algum supermercado, a m'quina registradora e,pele um cupom, e ao
mesmo tempo, uma c+pia !ica registrada internamente, na pr+pria m'quina, em um rolo de
!itas% -o !inal de um per#odo, ou quando o rolo se esgota, ele retirado e encaminhado para
contaili9a$"o% Quando retirado, acionando.se uma tecla, a m'quina imprime, em resumo, a
soma da sa#da dos v'rios tipos de mercadorias, !acilitando, assim a sua contaili9a$"o% Essas
m'quinas registram separadamente os mais variados tipos de mercadorias%
CO0OC12 6O>E0O
F'"U,'
' Fatura um documento de car'ter essencialmente comercial, utili9ado para
engloar v'rias vendas e!etuadas em determinado per#odo ao mesmo cliente%
Ela pode corresponder a uma *nica -ota 3iscal ou engloar v'rias delas% =ua
!inalidade principal in!ormar ao comprador a rela$"o das -otas 3iscais correspondentes s
compras, em como a data em que o cliente dever' e!etuar o pagamento, em uma *nica ve9
ou em parcelas%
DU#)(C'"'
1 duplicata tem esse nome por corresponder c+pia da 3atura% Ela contm os
mesmos dados principais da 3atura( n*meros das -otas 3iscais, valor das mercadorias e
datas de vencimento das respectivas parcelas% um t#tulo de crdito !ormal, circulante por
meio de endosso, constituindo um saque sore o crdito proveniente de contrato de compra
e venda mercantil ou de presta$"o de servi$os%
1 duplicata emitida pela empresa que e!etua a venda de mercadorias pra9o%
1ssim, ocorrendo venda a pra9o, a empresa emitir' uma ou v'rios -otas 3iscais e depois,
poder' emitir uma 3atura para relacionar todas as -otas !iscais correspondente s vendas e
uma ou v'rias duplicatas%
1p+s a emiss"o da duplicata, o cliente dever' assin'.la% Essa assinatura recee o
nome do aceite%
Com o aceite do comprador, a >uplicata garantir' ao vendedor o receimento do
valor da re!erida venda%
="o requisitos essenciais para validade da >uplicata(
a< E,press"o BduplicataC, data da emiss"o e n*mero de ordem/
< -*mero de ordem da !atura/
c< >ata certa do vencimento ou indica$"o de t#tulo vista/
d< 4denti!ica$"o do vendedor e comprador ;-omeDdomicilio do
compradorDvendedor</
e< 4mport:ncia a pagar, em algarismos e por e,tenso/
!< 0ocal do pagamento;pra$a de pagamento</
g< Cl'usula B ordemC/
h< >eclara$"o de reconhecimento de sua e,atid"o e da origa$"o de pag'.la, a ser
assinada pelo comprador como aceite camial declara$"o de reconhecimento da
e,atid"o e origa$"o de pag'.la/
i< 1ssinatura do emitente%
1 duplicata t#tulo de modelo vinculado e o comerciante que a adotar deve manter
um livro de registro de duplicatas% 1 duplicata deve ser de uma *nica !atura% 1
emiss"o e aceite de duplicata simulada considerada crime pela 0ei EF@GDHI%

CO0OC12 6O>E0O
N&"' #,&*(SS1,('
' Nota #romiss!ria um t#tulo de crdito que representa uma promessa de
pagamento% 1quele que promete ou melhor di9endo que deve o sacador, tamm chamado
de emitente ou suscritor% O sacado o credor ou ene!ici'rio do pagamento%
emitida, por e,emplo, sempre que(
Uma pessoa ou empresa toma emprestado dinheiro de ancos ou de !inanceiras/
Um particular vende ou compra im+veis a pra9o/
Um particular vende ou compra ve#culos de particulares%
Quando se trata de emprstimo, a pessoa que empresta o dinheiro pode e,igir do
devedor avalista;avalista uma terceira pessoa que o devedor deve arrumar para assinar
tamm a promiss+ria, comprometendo.se a pag'.la caso o devedor n"o o !a$a<%
7ortanto, na emiss"o de uma -ota 7romiss+ria geralmente est"o envolvidas trs
pessoas(
3avorecido ou ene!ici'rio J quem empresta o dinheiro/
Emitente J quem toma o dinheiro emprestado/
1valista J quem se comprometa a pagar, caso o emitente n"o o !a$a%
imprescind#vel para a validade de uma -ota 7romiss+ria(
1gente capa9, cuja vontade !oi livremente e,pressa, sem qualquer v#cio%
1 e,press"o -ota 7romiss+ria inscrita no pr+prio te,to/
7romessa incondicional, pura e simples de pagar quantia determinada/
-ome do ene!ici'rio;ine,iste -ota promiss+ria ao portador</
>ata do saque/
0ocal do saque/
1ssinatura do sacador e sua identi!ica$"o%
>ata da emiss"o da -ota promiss+ria%
CO0OC12 O 6O>E0O
Con!orme mencionamos, na emiss"o da -ota 7romiss+ria geralmente aparece a
!igura de uma terceira pessoa o avalista% O avalista, que poder' ser uma ou mais pessoas,
assinar', geralmente, no verso da -ota 7romiss+ria, con!orme modelo aai,o%
CO0OC12 O 6O>E0O
,EC(2&
,ecibo um documento no qual a pessoa que assina declara ter receido alguma
coisa%
Os recios, quando assinados ou autenticados, tendo sido devidamente reconhecida
a assinatura; quando houver<, s"o considerados documentos idKneos para os registros
cont'eis%E,iste uma in!inidade de tipos de recios%
,ecibo Comum
=uponhamos que a !irma individual Auraci 7arL tenha pago ao =r% 8ulio Caracas, a
import:ncia de 2M GNI,II;8re9entos e cinqOenta reais< re!erente limpe9a e!etuada por ele
nas dependncias da re!erida !irma%
O =r% 8*lio Caracas, ao receer a import:ncia, assina um recio, que poder' ser
!eito nos seguintes termos(
RECIBO
-')&, ,3 456766
Declaro que recebi da /irma individual 8uraci #ar97 a imort:ncia acima
de ,3 456766;"rezentos e cinq<enta reais= re/erente ao a$amento de
servi0os e/etuados nas deend>ncias da re/erida /irma.
#ara maior clareza /irmo o resente.
Dourados;*S=7 ? de Fevereiro de %66%.
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
8P04O C121C1=
C73 n? FEH%@QG%RNS.NQ
2)&QUE"& 2'NCA,(&
1o e!etuar uma venda a pra9o sendo coran$a anc'ria, o anco respons'vel pela
coran$a, neste caso a empresa preenche a duplicata e o loqueto ser' preenchido pelo
anco%
1lgumas empresas n"o utili9am a duplicata no ato da venda a pra9o e sim
preenchendo diretamente o loqueto, no caso de coran$a em carteira, este porm
preenchido em G vias%
CO0OC12 6O>E0O
SC#C B SE,-(.& DE #,&"E.C& '& C,DD("&
7ara as coran$as em carteira as empresas utili9am o =C7C para aqueles clientes
inadimplentes% O servi$o de 7rote$"o ao crdito uma organi9a$"o !ormada por
comerciantes, sem !ins lucrativos, que visa proteger estes de calotes, e maus pagadores%
=endo que a pessoa que tem seu nome registrado no =C7C, consta neste registro o que ela
deve, a loja ou estaelecimento, a data e seu dados pessoais% 5eralmente a mesma !ica
impedida de oter crdito ou !a9er comprar pra9o em qualquer outro estaelecimento% 1
!icha de registro no =C7C varia de cidade para cidade, porm apresentamos a seguir um
modelo com os dados necess'rios para tal%
CO0OC12 6O>E0O
Quando o devedor quita o seu dito geralmente a !irma que o negativou tem o
pra9o de RE;Quarenta e oito< horas para ai,ar o nome do devedor nos registros do =C7C%
Ele o !a9 pela !icha de cancelamento, a seguir apresentada%
CO0OC12 6O>E0O
DEPARTAMENTO PESSOAL
D'S D(FE,EN"ES C'"EE&,('S DE E*#,EE'D&
+= Conceito: Empregado a pessoa !#sica que presta pessoalmente a outrem servi$os n"o
eventuais, suordinados e assalariados% BConsidera.se empregado toda pessoa !#sica que
prestar servi$os de nature9a n"o eventual a empregador, so dependncia deste e mediante
sal'rioC ;C08, art% GT<%
%= ,equisitos le$ais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa !#sica e natural/ b)
continuidade: empregado um traalhador n"o eventual/ c) subordinao: empregado um
traalhador cuja atividade e,ercida so dependncia/ d) salrio: empregado um
traalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servi$o que presta, recee uma
retriui$"o/ e) pessoalidade: empregado um traalhador que presta pessoalmente os
servi$os%
4= Di/eren0a entre emre$ado e trabalhador autFnomo: o elemento !undamental que os
distingue a suordina$"o/ empregado traalhador suordinado/ autKnomo traalha sem
suordina$"o/ para alguns, autKnomo quem traalha por conta pr+pria e suordinado
quem traalha por conta alheia/ outros sustentam que a distin$"o ser' e!etuada veri!icando.
se quem suporta os riscos da atividade/ se os riscos !orem suportados pelo traalhador, ele
ser' autKnomo%
G= Di/eren0a entre emre$ado e trabalhador eventual: h' mais de uma teoria que procura
e,plicar essa di!eren$a( Teoria do evento, segundo a qual eventual o traalhador admitido
numa empresa para um determinado evento/ dos fins da empresa, para qual eventual o
traalhador que vai desenvolver numa empresa servi$os n"o coincidentes com os seus !ins
normais/ da descontinuidade, segundo a qual eventual o traalhador ocasional, espor'dico,
que traalha de ve9 em quando/ da fixao, segundo a qual eventual o traalhador que n"o
se !i,a a uma !onte de traalho/ a !i,a$"o jur#dica%
5= "rabalhador avulso: s"o caracter#sticas do traalho avulso a intermedia$"o do sindicato
do traalhador na coloca$"o da m"o.de.ora, a curta dura$"o do servi$o prestado a um
ene!iciado e a remunera$"o paga asicamente em !orma de rateio procedido pelo sindicato/
pela C3DEE, art% FT UUU4&, !oi igualado ao traalhador com v#nculo empregat#cio%
H= "rabalhador temorIrio: aquele que prestado por pessoa !#sica a uma empresa, para
atender necessidade transit+ria de sustitui$"o de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo e,traordin'rio de servi$os ;art% QT, da 0ei S%I@HDFR</ completa.se com outro
conceito da mesma lei ;art% RT<, que di9( compreende.se como empresa de traalho
tempor'rio a pessoa !#sica ou jur#dica urana, cuja atividade consiste em colocar
disposi$"o de outras empresas, temporariamente, traalhadores devidamente quali!icados,
por elas remunerados e assistidos%
?= "erceiriza0Jo: a trans!erncia legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que e,ecuta as tare!as contratadas, de !orma que n"o se
estaele$a v#nculo empregat#cio entre os empregados da contratada e a contratante/
permitida a terceiri9a$"o das atividades-meio ;aquelas que n"o coincidem com os !ins da
empresa contratante< e vedada a de atividades.!im ;s"o as que coincidem<%
K= Esta$iIrio: n"o empregado/ n"o tem os direitos previstos na C08 aplic'veis s rela$)es
de emprego%
L= Emre$ado domMstico: qualquer pessoa !#sica que presta servi$os cont#nuos a um ou
mais empregadores, em suas residncias, de !orma n"o.eventual, cont#nua, suordinada,
individual e mediante remunera$"o, sem !ins lucrativos/ a 0ei N%NEHDFQ, !i,ou, como seus
direitos, a anota$"o da C87=, !rias anuais de QI dias e previdncia social/ a 0ei F%@HNDER,
prev a responsailidade civil da agncia de coloca$"o de empregado domstico, pelos
danos que este acarretar aos patr)es/ a C3DEE ampliou os direitos atriu#dos por lei ordin'ria,
sendo os seguintes( sal'rio m#nimo/ irredutiilidade da remunera$"o/ @GT sal'rio/ repouso
semanal remunerado/ aviso prvio proporcional ao tempo de servi$o, no m#nimo de GI dias/
licen$a maternidade ;@QI dias</ licen$a paternidade/ !rias com remunera$"o acrescida em
@DG/ aposentadoria%
+6= Emre$ado rural: o traalhador que presta servi$os em propriedade rural,
continuadamente e mediante suordina$"o ao empregador, assim entendida, toda pessoa que
e,erce atividade agroeconKmica/ o contrato de traalho rural pode ter dura$"o determinada e
indeterminada/ s"o admitidos contratos de sa!ra/ seus direitos que j' eram praticamente
igualados aos do urano, pela 0ei N%EEHDFG, !oram pela C3DEE totalmente equiparados/ o
traalhador de ind*stria situada em propriedade rural considerado industri'rio e regido
pela C08 e n"o pela lei do traalho rural ;8=8, Enunciado nT NF<%
++= Emre$ado em domicNlio: as rela$)es de emprego s"o desenvolvidas no
estaelecimento do empregador e !ora dele/ estas s"o cumpridas em locais variados,
denominando.se Bservi$os e,ternosC, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de
Btraalho em domic#lioC ;C08, art% ST</ a presta$"o de servi$os e,ternos n"o descaracteri9a o
v#nculo empregat#cio%
+%= Emre$ado arendiz: surge da rela$"o jur#dica desenvolvida na empresa, visando
!orma$"o de m"o.de.ora, em que a lei admite a admiss"o de menores, oservadas certas
!ormalidades, para que prestem servi$os remunerados receendo os ensinamentos met+dicos
de uma pro!iss"o/ a C08 ;art% EI, V *nico< de!ine aprendi9 como o menor de @Q a @E anos
sujeito !orma$"o pro!issional met+dica do o!#cio em que e,er$a o seu traalho%
+4= Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, n"o empregado/ mandat'rio/ a
rela$"o jur#dica que o v#ncula sociedade de mandato e n"o de emprego/ para a teoria
contempor:nea, n"o h' incompatiilidade entre a condi$"o de diretor da sociedade e a de
empregado/ o elemento !undamental que de!inir' a situa$"o do diretor de sociedade a
suordina$"o%
+G= Emre$ado acionista: n"o s"o incompat#veis as condi$)es de empregado e acionista de
sociedade anKnima, desde que o n*mero de a$)es ;que lhe d condi$)es de in!luir nos
destinos da sociedade em dimens"o e,pressiva< n"o se eleve a ponto de trans!ormar o
empregado em suordinante e n"o em suordinado%
+5= Car$o de con/ian0a: aquele no qual o empregado ocupa uma posi$"o hier'rquica
elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representa$"o
e,terna/ aquele e,istente na alta hierarquia administrativa da empresa, con!erindo ao
ocupante amplo poder de decis"o/ di!ere do empregado comum apenas pelas restri$)es de
direitos traalhistas que so!re%
D& E*#,EE'D&,
+= Conceito: o ente, dotado ou n"o de personalidade jur#dica, com ou sem !im lucrativo,
que tiver empregado/ Bconsidera.se empregador a empresa% individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econKmica, admite, assalaria e dirige a presta$"o pessoal
de servi$osC ;C08, art% QT<%
%= "ios de emre$ador: h' o empregador em geral, a empresa, e o empregador por
equipara$"o, os pro!issionais lierais, etc%/ quanto estrutura jur#dica do empres'rio, h'
pessoas !#sicas% !irmas individuais e sociedades, sendo principal a anKnima/ quanto
nature9a da titularidade, h' empregadores propriet'rios, arrendat'rios, cession'rios,
usu!rutu'rios, etc%/ quanto ao tipo de atividade, h' empregadores industriais, comerciais,
rurais, domsticos e p*licos%
4= ,esonsabilidade solidIria dos $ruos de emresa: sempre que uma ou mais
empresas, tendo, emora, cada uma delas, personalidade jur#dica pr+pria, estiverem so a
dire$"o, controle ou administra$"o de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer atividade econKmica, ser"o, para os e!eitos da rela$"o de emprego, solidariamente
respons'veis a empresa principal e cada uma das suordinadas ;C08, art% QT, V QT<%
G= #oder de dire0Jo: a !aculdade atriu#da ao empregador de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrncia do contrato de traalho, deve ser e,ercida%
5= #oder de or$aniza0Jo: consiste na ordena$"o das atividades do empregado, inserindo.as
no conjunto das atividades da produ$"o, visando a oten$"o dos ojetivos econKmicos e
sociais da empresa/ a empresa poder' ter um regulamento interno para tal/
H= #oder de controle: signi!ica o direito de o empregador !iscali9ar as atividades
pro!issionais dos seus empregados/ justi!ica.se, uma ve9 que, sem controle, o empregador
n"o pode ter cincia de que, em contrapartida ao sal'rio que paga, vem receendo os
servi$os dos empregados%
?= #oder discilinar: consiste no direito de o empregador impor san$)es disciplinares ao
empregado, de !orma convencional ;previstas em conven$"o coletiva< ou estatut'ria
;previstas no regulamento da empresa<, suordinadas !orma legal/ no direito rasileiro as
penalidades que podem ser aplicadas s"o a suspens"o disciplinar e a advertncia/ o atleta
pro!issional ainda pass#vel de multa%
K= SucessJo de emresas: signi!ica mudan$a na propriedade da empresa/ designa todo
acontecimento em virtude do qual uma empresa asorvida por outra, o que ocorre nos
casos de incorpora$"o, trans!orma$"o e !us"o%
L= #rincNio da continuidade da emresa: consiste em considerar que as altera$)es
relativas pessoa do empres'rio n"o a!etam o contrato de traalho e tamm no !ato de que,
dissolvida a empresa, ocorre e,tin$"o do contrato de traalho%
+6= E/eitos: suroga.se o novo propriet'rio em todas as origa$)es do primeiro,
desenvolvendo.se normalmente o contrato de traalho, sem qualquer preju#9o para o
traalhador/ a contagem do tempo de servi$o n"o interrompida/ as origa$)es traalhistas
vencidas poca do titular alienante, mas ainda n"o cumpridas, s"o e,ig#veis/ as senten$as
judiciais podem ser e,ecutadas, desde que n"o prescritas, respondendo o sucessor, por seus
e!eitos/ etc%
++= 'ltera0Jo na estrutura OurNdica da emresa: entende.se por ela toda modi!ica$"o em
sua !orma ou modo de constituir.se/ !icam preservados os direitos dos traalhadores/ a C08,
estaelece o princ#pio da continuidade do v#nculo jur#dico traalhista, declarando que a
altera$"o na estrutura jur#dica e a sucess"o de empresas em nada o a!etar' ;arts% @I e RRE<%
CO0OC12 614= >1>O= OU 821-3E242 E=8E 712W5213O 7121 U6
OU82O 0U512
D&S "(#&S DE C&N",'"& DE ",'2')H&
Forma do contrato: os ajustes ser"o e,pressos ou t'citos/ os e,pressos, por sua
ve9, ser"o verais ou escritos/ o contrato de traalho in!ormal/ pode algum tornar.se
empregado porque veralmente !e9 um trato nesse sentido/ porque assinou um contrato
escrito/ pode, ainda, algum tornar.se empregado porque, emora nada ajustando, come$ou
a traalhar pra o empregador sem a oposi$"o deste% O Contrato de traalho, pode ser um
acordo t'cito ou e,presso, que corresponde a rela$"o de emprego% Quanto nature9a, os
contratos dividem.se em dois grandes grupos( de pra9o determinado e de pra9o
indeterminado%
Dura0Jo do contrato: o empregado, quando admitido de !orma e,pressa, o ser' por pra9o
indeterminado ou determinado ;C08, art% RRG</ silenciando.se as partes sore o pra9o, o
contrato ser' por pra9o indeterminado/ a C08 permite contratos a pra9o, em se tratando de
atividades de car'ter transit+rio, de servi$o cuja nature9a ou transitoriedade o justi!ique e em
se tratando de contratos de e,perincia%
Contrato de ePeri>ncia: denomina.se assim, aquele destinado a permitir que o
empregador, durante um certo tempo, veri!ique as aptid)es do empregado, tendo em vista a
sua contrata$"o por pra9o indeterminado%
#,'Q& DE"E,*(N'D&
Com e,ce$"o, temos o contrato a pra9o determinado, cuja celera$"o v'lida em
determinadas situa$)es, e,pressamente enumeradas na pr+pria lei% 1ssim, tais contratos
somente ser"o v'lidos quando tratam.se de(
=ervi$os cuja nature9a ou transitoriedade justi!ique a predetermina$"o do pra9o% 7or
e,emplo uma empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a
contrata$"o de tcnico especiali9ado% 3a9.se um contrato a pra9o pelo per#odo de
montagem, somente para o servi$o espec#!ico%
1umento de produ$"o para atendimento de pedido consider'vel, com necessidade de
aumentar o n*mero de empregados para atender a esta situa$"o% E,% Contrata$"o de
atendentes nas livrarias durante o per#odo de volta aulas%
% O contrato de traalho celerado entre empresas de traalho tempor'rio e cada um dos
assalariados colocados disposi$"o de uma empresa tomadora ou cliente ser',
origatoriamente, escrito e dele dever"o constar, e,pressamente, os direitos con!eridos aos
traalhadores por esta 0ei% Empresa de traalho tempor'rio a pessoa !#sica ou jur#dica
urana, devidamente registrada na =ecretaria de 2ela$)es do 8raalho do 6inistrio do
8raalho, cuja atividade consiste em colocar disposi$"o de outras empresas,
temporariamente, traalhadores, devidamente quali!icados, por elas remunerados e
assistidos%
7ara e!etuar o registro junto =ecretaria de 2ela$)es do 8raalho ser' necess'rio a
apresenta$"o dos seguintes documentos(
prova de constitui$"o da !irma e de nacionalidade rasileira de seus s+cios, com o
competente registro na Aunta Comercial da localidade em que tenha sede/
prova de possuir capital social de no m#nimo quinhentas ve9es o valor do maior
sal'rio m#nimo vigente no 7a#s/
prova de entrega da rela$"o de traalhadores a que se re!ere o artigo GSI, da
Consolida$"o das 0eis do 8raalho, em como a apresenta$"o do Certi!icado de
2egularidade de =itua$"o, !ornecido pelo 4nstituto -acional de 7revidncia =ocial/
prova de recolhimento da Contriui$"o =indical/
prova da propriedade do im+vel . sede ou recio re!erente ao *ltimo ms relativo ao
contrato de loca$"o/
prova de inscri$"o no Cadastro 5eral de Contriuintes do 6inistrio da 3a9enda%
721XO
O contrato entre a empresa de traalho tempor'rio e a empresa tomadora ou
cliente, com rela$"o a um mesmo empregado, n"o poder' e,ceder de trs
meses, ou dois anos salvo autori9a$"o con!erida pelo +rg"o local do
6inistrio do 8raalho
>42E48O= >O 821Y10H1>O2 8E67O2W24O
3icam assegurados ao traalhador tempor'rio os seguintes direitos(
remunera$"o equivalente perceida pelos empregados de mesma categoria da
empresa tomadora ou cliente calculados ase hor'ria, garantida, em qualquer
hip+tese, a percep$"o do sal'rio m#nimo regional/
jornada de oito horas, remuneradas as horas e,traordin'rias n"o e,cedentes de duas,
com acrscimo de QIZ ;vinte por cento</
!rias proporcionais, nos termos do artigo QN da 0ei nT N%@IF, de @G de setemro de
@HSS/
repouso semanal remunerado/
adicional por traalho noturno/
indeni9a$"o por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato,
correspondente a @D@Q ;um do9e avos< do pagamento receido/
seguro contra acidente do traalho/
prote$"o previdenci'ria nos termos do disposto na 0ei Org:nica da 7revidncia
=ocial/
registro na Carteira de 8raalho e 7revidncia =ocial na condi$"o de tempor'rio%
0er a lei e ver se e,iste alguma incongruncia[
2E521= 1 =E2E6 OYE>EC4>1= -O C1=O >E CO-8218O 7O2 721XO
>E8E264-1>O
-"o pode ser estipulado por per#odo superior a dois anos, ou superior a HI;-oventa
dias<, em se tratando de contrato de e,perincia%
Quando estipulado por pra9o in!erior, permite.se uma *nica prorroga$"o, at atingir o
limite m',imo%
Havendo mais de uma prorroga$"o, o contrato passar' a vigorar sem determina$"o de
pra9o%
7ara celera$"o de um novo contrato com o mesmo empregado, necess'rio um
intervalo m#nimo de seis meses%
E,istncia da cl'usula da rescis"o antecipada% 1rt% RE@ C08%
CO-8218O >E EU7E24\-C41
Contrato de e,perincia( esta espcie de contrato usada para o per#odo de
adapta$"o do empregado empresa% 8em por ojetivo dar condi$)es de m*tuo conhecimento
s partes contratantes% >urante esse per#odo, o empregador oservar' o desempenho
!uncional do empregado na e,ecu$"o de suas atriui$)es, n"o se restringindo somente a
parte tcnica, mas tamm a outros aspectos considerados importantes, como a integra$"o
equipe de traalho, conduta moral e social etc% Quase todas as empresas, primeiro contratam
na primeira !ase como e,perincia e ap+s contratam o empregado em de!initivo%
721XO >E CO-8218O
O pra9o m',imo de contrato de e,perincia de HI;noventa< dias, ou seja, pode.se
acorda.lo por qualquer pra9o n"o superior a este;art% RRN V *nico da C%0%8<% 1 contagem ser'
!eita em dias corridos, incluindo.se domingos e !eriados% 1tingido o pra9o !i,ado, o contrato
de e,perincia se e,tingue, terminando automaticamente pelo decurso do pra9o% 1ssim, se
at o dia do trmino nenhuma das partes se mani!estar, em sentido contr'rio, no dia
imediato, re!erido contrato passar' a vigorar pelo pra9o indeterminado%
7ortanto caso a empresa n"o queira dar continuidade ao contrato, dever' comunicar
ao empregado no *ltimo dia *til de traalho destro da e,perincia, evitando que o mesmo
compare$a ao servi$o no dia seguinte% =e houver acordo de compensa$"o de horas de
traalho, relativas a dia que recaia ap+s o trmino, impedir que o empregado !a$a a
compensa$"o%
2E=C4==]O 1-8EC471>1
=e qualquer uma das partes, rescindir sem justa causa o contrato antes do trmino,
n"o caer' aviso prvio, mas sim indeni9a$"o prevista nos arts% RFH e REI C08%
Caso a demiss"o !or de iniciativa do empregado, poder' a empresa corar deste os
preju#9os advindos da demiss"o, n"o podendo re!erida indeni9a$"o ser maior que aquela que
o empregado receeria se estivesse sendo dispensado%
CO-&E2=]O >O CO-8218O >E EU7E24\-C41 E6 CO-8218O 1 721XO
4->E8E264-1>O
O art% RE@ da C08 disp)e que se no te,to do contrato de e,perincia incluir.se uma
cl'usula que permita a rescis"o antecipada, operando.se a rescis"o antes do trmino, o
c'lculo das veras rescis+rias ser' e!etuado como se o contrato !osse por pra9o
indeterminado, ou seja, com o pagamento do aviso prvio que integrar' o tempo de servi$o
para e!eito de pagamento das demais veras rescis+rias%
2E=C4==]O 7O2 AU=81 C1U=1
Ocorrendo justa causa durante a e,perincia, o empregado receer', na rescis"o
apenas o saldo de sal'rio% -o art% REQ da C08 est"o enumerados os motivos que autori9am o
empregador a proceder a dispensa por justa causa% 7oder' ocorrer, tamm, a rescis"o por
justa causa, em decorrncia da !alta cometida pelo empregador, quando, ent"o, o empregado
quem rescindir' o contrato, receendo todas as veras rescis+rias devidas na rescis"o sem
justa causa, por tratar.se de rescis"o indireta do contrato% 1s !altas cometidas pelo
empregador e que autori9am a rescis"o indireta pelo empregado est"o enumeradas no art%
REG C08%
310EC46E-8O >O E672E51>O
Em caso de !alecimento do empregado, durante a e,perincia, ser"o devidos os
mesmos direitos que este receeria se pedisse demiss"o, ou seja o saldo de sal'rio, @G?
proporcional, sendo que os valores relativos ao 358= ser"o depositados normalmente em
conta vinculada%
131=816E-8O >U21-8E 1 EU7E24\-C41 1UU404O.>OE-^1
O a!astamento para tratamento de sa*de;au,#lio.doen$a< suspende o contrato a
partir do @SI dia at o trmino do ene!#cio% Os @N;quin9e< primeiros dias de a!astamento
s"o considerados como tempo de servi$o, sendo remunerados integralmente pela empresa%
>esta !orma se o empregado se a!asta por motivo de doen$a, os @N primeiros dias correm
normalmente, suspendendo.se a contagem somente a partir do @S? dia% 7or e,emplo temos
um empregado admitido, a t#tulo de e,perincia por GI;trinta< dias % 1!asta.se por motivo de
doen$a no @I? dias de vigncia do contrato% 1p+s a alta pela previdncia social o empregado
dever' traalhar dever' traalhar mais N;cinco< dias para terminar a e,perincia, se !or o
caso% 1 data da ai,a na C87=, corresponde do N? dia de traalho ap+s a alta%
3241= E @G? =10W24O
7ara pagamento do @G? sal'rio e !rias proporcionais, apesar de o restante dos dias
de cumprimento da e,perincia serem traalhados ap+s a alta, considerar o tempo de e!etivo
traalho, sem computar o tempo de suspens"o%
4-8E22U7^]O
Empregado admitido com trinta dias a!asta.se, por motivo de doen$a, ap+s @H dias
de traalho% -o caso, pode.se considerar cumprida a e,perincia ou o empregado deve
traalhar mais @@ dias[ -"o a e,perincia est' cumprida, ao empregado s"o devidos sos @@
dias, re!erente ao complemento da e,perincia%
1C4>E-8E >E 821Y10HO
-este caso ocorre a interrup$"o do contrato de e,perincia, a contar de sua
ocorrncia% O per#odo de a!astamento de responsailidade do empregador ou do 4-==
considera.se servi$o e!etivo% O contrato n"o so!re solu$"o de continuidade, vigorando
plenamente em rela$"o ao tempo de servi$o%
OY=( 6uito emora a lei n?EQ@GDH@, tenha introdu9ido a estailidade provis+ria de
@Q;do9e< meses ao empregado que so!re acidente do traalho e que recee o ene!#cio
previdenci'rio respectivo, entende.se que tal estailidade n"o prevalece em se tratando de
contrato a pra9o;inclusive o de e,perincia<, desde que se trate de contratos a termo sem
cl'usula assecurat+rio de rescis"o antecipada%
=10W24O 618E2-4>1>E
1 jurisprudncia traalhista entende que na e,tin$"o do contrato de e,perincia n"o
devido o sal'rio.maternidade% Com rela$"o ao trmino da e,perincia durante o per#odo de
sal'rio maternidade%
"Mrmino de EPeri>ncia Durante o #erNodo de SalIrio *aternidade
O sal'rio.maternidade;@QI dias< apenas interrompe o contrato de traalho%
7ortanto, computado no tempo de servi$o para !ins de !rui$"o do per#odo e,perimental%
0ogo, os sal'rios relativos at o trmino da e,perincia s"o devidos empregada
a!astada por motivo de gravide9, reemolsados pelo 4-==, mediante dedu$"o na 527=
relativa competncia%
(ndeniza0Jo 'dicional B EPtin0Jo 'utomItica
Ocorrendo e,tin$"o autom'tica do contrato de e,perincia, no per#odo de at
GI;trinta< dias que antecedem a corre$"o salarial da categoria pro!issional, n"o h' que se
!alar na indeni9a$"o prevista no art%HQ da 0ei n?F%QGEDER, por n"o se tratar de dispensa sem
justa causa, e sim de termina da e,perincia, direito que pode ser e,ercido por qualquer das
pessoas%
2e!erido artigo disp)e( BO empregado dispensado, sem justa causa, no per#odo de
GI;trinta< dias que antecedem a data de sua corre$"o salarial, ter' direito indeni9a$"o
adicional equivalente a um sal'rio mensal, seja ele optante ou n"o pelo 3undo 5arantia do
8empo de =ervi$o J 358=C%
#enalidade
1 in!ra$"o s proii$)es do Contrato 4ndividual do 8raalho, acarretar' multa de
valor igual a @I;de9< valores de re!erncia regionais, elevada ao doro, no caso de
reincidncia, sem preju#9o das demais comina$)es legais;C08, art%N@I<%
Dano Causado elo Emre$ado
2egra geral, vedam.se os descontos salariais, e,ceto os previstos em 0ei,
conven$)es ou acordos coletivos;C08 art% RSQ<%
1 repara$"o de dano causado pelo empregado, na e,ecu$"o do correspondente
contrato de traalho, e!etua.se mediante descontos indeni9at+rios% 8ais descontos podem
ocorrer, licitamente, desde que essa possiilidade tenha sido acordada, ou na ocorrncia do
dolo do empregado;C08 art% RSQ, V @?<%
7ortanto se o dano !or causado por empregado, resultado de pr'tica de ato doloso,
ou seja de ato praticado com intuito delierado de prejudicar o empregador, l#cito o
desconto, ainda que n"o previsto contratualmente%
4dntico procedimento n"o se aplica na ocorrncia de simples culpa, isto , quando
o dano conseqOncia de imper#cia, imprudncia e negligncia do empregado, no e,erc#cio
de suas !un$)es% -este caso, o desconto, para e!etivar.se, deve ter sido previsto e acordado
no pr+prio contrato individual de traalho%
CO0OC12 6O>E0O CO-8218O >E EU7E24\-C41
'dmissJo do emre$ado
4H= Natureza: a nature9a do ato de admiss"o do empregado e,plicado de modo di!erente
pelo contratualismo e pelo anticontratualismo/ pelo primeiro, a admiss"o um ato de
vontade das partes do v#nculo jur#dico/ um contrato de ades"o, pelo qual o empregado, sem
maiores discuss)es sore os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas
normas jur#dicas sem sequer pleite'.los ou negoci'.los com o empregador/ pelo segundo, o
v#nculo entre empregado e empregador n"o um contrato/ n"o h' acordo de vontades/ a
admiss"o n"o tem nature9a negocial, contratual/ as partes n"o ajustam nada/ o empregado
come$a simplesmente a traalhar%
G6= Carteira de trabalho e revid>ncia social ;C"#S=: sua nature9a de prova do contrato
de traalho/ tanto nas rela$)es de emprego veralmente ajustadas como naquelas em que h'
contrato escrito, haver', alm do contrato com as cl'usulas cominadas, a carteira/ quanto a
sua origatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o
empregador tem o pra9o legal de RE horas para as anota$)es, devolvendo.a em seguida ao
empregado ;C08, art% QH</ as anota$)es e!etuadas na carteira geram presun$"o relativa
quanto e,istncia da rela$"o de emprego/ ser"o e!etuadas pelo empregador, salvo as
re!erentes a dependentes do portador para !ins previdenci'rios, que ser"o !eitas pelo 4-==,
em como as de acidentes de traalho ;arts% QI e GI, C08<% -as localidades aonde n"o haja
servi$o regular de e,pedi$"o de Carteiras, a legisla$"o traalhista e,cepcionalmente permite
a admiss"o sem este documento, estaelecendo um pra9o de GI;trinta< dias para
regulari9a$"o da situa$"o%
-este caso a empresa estar' origada(
1 permitir o comparecimento do empregado ao posto de emiss"o mais pr+,imo ao
local de servi$o%
1 !ornecer, no ato da admiss"o, documento da qual constem, pelo menos, a data de
admiss"o, a nature9a do traalho, o sal'rio e a !orma de pagamento%
Ocorrendo dispensa do empregado, antes da oten$"o da C87= o empregador estar'
origado a !ornecer.lhe uma declara$"o onde conste o hist+rico da rela$"o de
emprego%
Colocar modelo da carteira de traalho
1s carteiras de traalho e previdncia social, regularmente emitidas e anotadas,
servir"o de prova nos atos em que seja e,igida a carteira de identi!ica$"o especialmente(
-os casos de reclama$)es traalhistas, entre empresa e empregado, relativas ao
contrato de traalho e por motivos de sal'rios, !rias, tempo de servi$o%
7erante o 4nstituto -acional de =eguro =ocial, para e!eito de declara$)es de
dependentes/
7ara c'lculo de indeni9a$"o por motivo de acidente do traalho ou molstia
pro!issional%
1 carteira de 8raalho e 7revidncia =ocial constitui prova !undamental do Contrato de
8raalho, em como serve de prova nos atos em que se e,ija a carteira de identi!ica$"o%
Em especial, deve.se destacar a sua import:ncia, nos casos de reclama$"o traalhista
entre empregado e empregador por motivo de sal'rios, !rias, tempo de servi$o e outros
direitos%
7erante a 7revidncia =ocial, para e!eito de declara$"o de dependentes, prova de
carncia, para oten$"o de servi$os e ene!#cios devidos aos segurados origat+rios como
tamm para c'lculo de indeni9a$"o devida ao empregado, no caso de acidente do traalho
ou doen$a pro!issional%
1s anota$)es na C87= dever"o ser !eitas seguidamente, sem areviaturas, ressalvando.
se no !im de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunst:ncias que
possam gerar d*vidas%
'tualiza0Res das 'nota0Res
1s atuali9a$)es das anota$)es da Carteira de traalho e 7revidncia social ser' e!etuada
nas seguintes situa$)es(
-a data.ase da categoria pro!issional correspondente/
-a poca do go9o de !rias/
7or ocasi"o do a!astamento por doen$a eDou acidente do traalho/
1 qualquer tempo por solicita$"o do empregado/
-a rescis"o contratual%
OY=( 1s anota$)es, em como as atuali9a$)es da Carteira de traalho e 7revidncia social
poder"o ser !eitas mediante o uso de etiquetas gomadas autenticadas pelo empregador ou seu
representante legal%
CO012 1= 345U21= 715% @GD@R 17O=8401
G+= ,e$istro do Emre$ado em )ivro ou Ficha : a lei origa o empregador a e!etuar o
registro de todo empregado em !ichas, livros ou sistema eletrKnico ;C08, art% R@</ tem a
nature9a de prova do contrato, documento do empregador, prestando.se para
esclarecimentos solicitados pela !iscali9a$"o traalhista da >28%
O livro ou !icha de registro de empregados dever' conter as seguintes in!orma$)es(
4denti!ica$"o do empregado, com n*mero e srie da carteira de 8raalho e
7revidncia =ocial, ou n*mero de identi!ica$"o do traalhador/
>ata da 1dmiss"o e data da demiss"o/
Cargo ou !un$"o/
2emunera$"o e !orma de pagamento
0ocal e hor'rio de traalho/
Concess"o de !rias/
4denti!ica$"o da conta vinculado do 358= e da conta do 74=D71=E7/
1cidente de traalho e doen$a pro!issional, quando tiverem ocorrido%
CO012 34CH1 >E 2E54=82O >E E672E51>O
R@%@< 'tualiza0Jo das FichasS)ivro
O registro de empregados, !eito em livro ou !ichas, dever' estar sempre atuali9ado e
numerado seqOencialmente por estaelecimento caendo ao empregador ou seu
representante legal a responsailidade pela autenticidade das in!orma$)es nele contidas%
R@%Q< 'utentica0Jo
Os livros ou !ichas de registro dever"o ser autenticados junto >28 ou por outros
+rg"os autori9ados%
Quando o lote de !ichas ou o livro estiverem se esgotando, dever"o ser autenticadas
novas !ichas ou livros com numera$"o suseqOente, devendo a empresa apresentar a !icha
mestra do lote anterior ou o livro%
1s empresas que estiverem iniciando as suas atividades ter"o o pra9o de GI dias para
autentica$"o a partir da admiss"o do primeiro empregado%
G+.4= Centraliza0Jo dos Documentos
1 empresa poder' utili9ar controle *nico e centrali9ado dos documentos, sujeitos inspe$"o
do traalho% =alvo quanto ao registro de empregados, registro de hor'rio de traalho e livro
de inspe$"o do traalho que dever"o permanecer em cada estaelecimento%
G+.G= #razos ara ePibi0Jo de Documentos
1 e,ii$"o dos documentos que !icarem centrali9ados em um *nico estaelecimento
dever' ser !eita no pra9o de Q a E dias, a critrio do agente de !iscali9a$"o%
G%= Caacidade do emre$ado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda
pessoa/ os menores de @E anos dependem de autori9a$"o do pai ou respons'vel legal ;C08,
art% RIQ<, visto que depende dele para oter a carteira pro!issional/ a C08, pro#e o traalho
do menor de @Q anos, a C3DEE, elevou essa idade para @R, salvo em se tratando de aprendi9/
mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapa9, os direitos traalhistas s"o
assegurados ao traalhador%
'ltera0Jo nas Condi0Res de "rabalho
G4= #rincNio le$al da imodi/icabilidade: nos contratos individuais de traalho s+ l#cita a
altera$"o das respectivas condi$)es por m*tuo consentimento e, ainda assim, desde que n"o
resultem, direta ou indiretamente, preju#9os ao empregado, so pena de nulidade da cl'usula
in!ringente desta garantia ;art% RSE, C08<%
GG= #rincNio doutrinIrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos
e,cepcionais, de alterar, por inposi$"o e unilateralmente, as condi$)es de traalho dos seus
empregados/ !undamenta altera$)es relativas !un$"o, ao sal'rio e ao local da presta$"o de
servi$os%
SusensJo e (nterru0Jo do Contrato
G5= SusensJo do contrato de trabalho: a parali9a$"o tempor'ria dos seus principais
e!eitos%
GH= (nterru0Jo do contrato de trabalho: a parali9a$"o durante a qual a empresa paga
sal'rios e conta o tempo de servi$o do empregado%
G?= Contratos a razo: h' divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles/
para uma teoria, a suspens"o e a interrup$"o deslocam o termo !inal do contrato/ retornando
ao emprego, o traalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu
a!astamento/ a C08 ;art% RFQ, V QT< dei,ou es!era do ajuste entre as partes os e!eitos dos
a!astamentos nos contratos a pra9o/ se ajustarem, o termo !inal ser' deslocado/ n"o havendo
o acordo, mesmo suspenso o traalho, terminada a dura$"o do contrato previamente !i,ada
pelas partes, ele estar' e,tinto, apesar da suspens"o ou interrup$"o%
GK= Disensa do emre$ado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa
causa/ h' divergncias quanto possiilidade de dispensa do empregado cujo contrato est'
suspenso ou interrompido/ a lei nada esclarece, assim, n"o a vedando/ porm, o empregado
n"o poder ser prejudicado/ a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido
ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem
durante o a!astamento/ nesse caso, ressalvados os preju#9os, a dispensa pode ocorrer%
GL= Faltas ao servi0o: justi!icadas s"o as !altas que o empregado pode dar, sem preju#9o da
remunera$"o e dos demais direitos/ s"o justi!icadas as !altas dispostas no art% RFG, da C08/
se justi!icada, o empregado receer' a remunera$"o do dia, ou dos dias, em como a
remunera$"o do repouso semanal, n"o so!rendo, igualmente, qualquer desconto de dias de
dura$"o de !rias/ se% no entanto, injusti!icada, todas as conseqOncias acima mencionadas
ocorrer"o legalmente%
"rans/er>ncia de Emre$ado
56= Conceito le$al de trans/er>ncia: a C08 ;art% RSH< considera trans!erncia a ato pelo
qual o empregado passa a traalhar em outra localidade, di!erente da que resultar do
contrato, desde que importar em mudan$a do seu domic#lio%
5+= "rans/er>ncias lNcitas: l#cita a trans!erncia do empregado, com a sua anuncia ;C08,
art% RSH</ a concord:ncia do empregado que legitimar' a trans!erncia/ sem sua anuncia
l#cita a trans!erncia em caso de necessidade de servi$o, mediante o pagamento de adicional
de trans!erncia de QNZ, e ocorrendo a e,tin$"o do estaelecimento em que traalhar o
empregado%
5%= Emre$ados intrans/erNveis: a C08 ;art% NRG< impede a trans!erncia de empregados
eleitos para cargo de administra$"o sindical ou de representa$"o pro!issional para
localidades que impe$am o desempenho dessas atriui$)es/ a C08 ;art% SNH, 4U< prev a
concess"o de medidas liminares pelos ju#9es do traalho, sustando trans!erncias il#citas%
54= E/eitos econFmicos da trans/er>ncia: as despesas relativas ela, correr"o por conta do
empregador ;art% RFI<%
8ornada de "rabalho
5G= Conceito: a jornada normal de traalho ser' o espa$o de tempo durante o qual o
empregado dever' prestar servi$o ou permanecer disposi$"o do empregador, com
haitualidade, e,cetuadas as horas e,tras/ nos termos da C3, art% FT, U444, sua dura$"o dever'
ser de at E horas di'rias, e RR semanais/ no caso de empregados que traalhem em turnos
ininterruptos de reve9amento, a jornada dever' ser de S horas, no caso de turnos que se
sucedem, sustituindo.se sempre no mesmo ponto de traalho, salvo negocia$"o coletiva%
55= ,edu0Jo le$al da Oornada: poder' ser !eita pelas partes, de comum acordo, por
conven$"o coletiva e pela lei%
5H= Classi/ica0Jo da Oornada de trabalho: 1) quanto durao: ordin'ria ou normal
;que se desenvolve dentro dos limites estaelecidos pelas normas jur#dicas</ e,traordin'ria
ou suplementar ;que ultrapassam os limites normais</ limitada ;quando h' termo !inal para
sua presta$"o</ ilimitada ;quando a lei n"o !i,a um termo !inal</ cont#nua ;quando corrida,
sem intervalos</ descont#nua ;se tem intervalos</ intermitente ;quando com sucessivas
paralisa$)es</ ) quanto ao perodo: diurna ;entre N e QQ horas</ noturna ;entre QQ horas de
um dia e N do outro</ mista ;quando transcorre tanto no per#odo diurno como noturno</ em
reve9amento ;semanal ou quin9enal, quando num periodo h' traalho de dia, em outro
noite</ !) quanto condio pessoal do trabal"ador: ser' jornada de mulheres, de homens,
de menores, de adultos/ #) quanto profisso: h' jornada geral, de todo empregado, e
jornadas especiais para !errovi'rios, mdicos, tele!onistas, etc%/ $) quanto remunerao: a
jornada com ou sem acrscimo salarial/ %) quanto ri&ide' do "orrio: h' jornadas
in!le,#veis e !le,#veis/ estas *ltimas n"o s"o previstas pela lei rasileira/ porm a lei n"o
impede que sejam praticadas/ s"o jornadas nas quais os empregados n"o tem hor'rio !i,o
para iniciar ou terminar o traalho%
5?= horas ePtras: horas e,tras s"o aquelas que ultrapassam a jornada normal !i,ada por lei,
conven$"o coletiva, senten$a normativa ou contrato individual de traalho%
'cordo de #rorro$a0Jo de Horas
5K= Conceito: signi!ica, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e
empregador, tendo por !im legitimar a prorroga$"o da jornada normal/ em segundo lugar,
signi!ica, o documento escrito no qual se materiali9a a vontade das partes, para o !im acima
mencionado%
5L= Forma: a !orma jur#dica do acordo escrita, e se individual asta um documento
assinado pelo empregado e,pressando a sua concord:ncia em !a9er horas e,tras/ em se
tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a !orma ser' a conven$"o coletiva ou o acordo
coletivo%
H6= Cabimento: ' ca#vel para todo empregado, como regra geral/ todavia, h' e,ce$)es que
devem ser respeitadas/ o !undamento legal a C08, art% NH, que declara que a dura$"o
normal do traalho poder' ser acrescida de horas suplementares, em n*mero n"o e,cedente
de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conven$"o
coletiva de traalho%
H+= Dura0Jo: o acordo um contrato/ se a pra9o ;determinado<, sua dura$"o terminar'
com o termo !inal previsto entre as partes/ se sem pra9o ;indeterminado<, sua e!ic'cia
estender.se.' durante toda a rela$"o de emprego%
H%= Distrato: sendo de nature9a contratual, pode ser des!eito pelos mesmos meios com os
quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato ilateral e que deve ser e,presso%
H4= E/eitos: os e!eitos do acordo s"o salariais, isto , a origa$"o do pagamento de
adicional de horas e,tras de pelo menos NIZ ;C3, art% FT< e materiais, isto , a !aculdade,
que dele resulta para o empregador e a correspondente origa$"o assumida pelo empregado,
de ser desenvolvido o traalho prorrogado por at Q horas%
HG= Denncia: o ato pelo qual uma das partes da rela$"o de emprego d' cincia outra da
sua decis"o de n"o mais continuar cumprindo os termos de uma origa$"o estipulada/ no
caso do acordo de prorroga$"o de horas e,tras, den*ncia a comunica$"o que uma das
partes !a9 outra, dando cincia de que n"o pretende mais o prosseguimento do acordo, para
o !im de limita$"o do traalho s horas normais%
H5= ,ecusa do cumrimento do acordo elo emre$ado: os e!eitos da recusa o sujeitam
mesma disciplina de todo o contrato de traalho/ com o acordo, ele origa.se a !a9.las
quando convocado%
Sistema de Comensa0Jo de Horas
HH= Conceito: consiste na distriui$"o das horas de uma jornada por outra ou outras
jornadas di'rias do quadrimestre ;0ei HSI@DHE</ com o sistema de compensa$"o, o
empregado !ar' at Q horas prorrogadas por dia% ;art% NH, V QT<
1 compensa$"o de horas prevista na C08, signi!ica que durante o quadrimestre que
servir' de par:metro as horas alm das normais, ser"o remuneradas sem adicional de horas
e,tras/ completados os @QI dias o empregador ter' que !a9er o levantamento do n*mero de
horas nas quais o empregado traalhou durante esse per#odo/ se esse n*mero n"o ultrapassar
o limite normal do quadrimestre, n"o haver' nenhum pagamento adicional a ser e!etuado/ no
entanto, se ultrapassar, o empregador ter' que pagar as horas e,cedentes com adicional/
nesse caso, como haver' re!le,os sore pagamentos j' e!etuados nos meses anteriores do
quadrimestre, a empresa estar' origada a, nessa ocasi"o, completar as di!eren$as%
H?= Natureza das horas comensadas: s"o horas e,traordin'rias n"o remuneradas com
adicional%
HK= Forma: a C3, art% FT, U444, admite compensa$"o de horas atravs de acordo ou
conven$"o coletiva/ a inoserv:ncia da !orma escrita prejudicar' a e!ic'cia do acordo
;Enunciado EN do 8=8<%
( os mesmos crit)rios adotados para o acordo de prorro&ao devem ser observados no
sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e den*ncia, cabvel
aqui tamb)m+
HL= Horas ePtras nos casos de /or0a maior: fora maior o acontecimento imprevis#vel,
inevit'vel, para o qual o empregador n"o concorreu ;art% NI@ da C08</ nesses casos a lei
permite horas e,tras ;art% S@ da C08<%
?6= Horas ePtras ara conclusJo de servi0os inadiIveis: servios inadiveis s"o os que
devem ser conclu#dos na mesma jornada de traalho/ n"o podem ser terminados na jornada
seguinte sem preju#9os/ asta a ocorrncia do !ato, o servi$o inadi'vel, para que as horas
e,tras possam ser e,igidas do empregado, em n*mero m',imo de at R por dia, remuneradas
com adicional de pelo menos NIZ%
?+= Horas ePtras ara a reosi0Jo de aralisa0Res: a empresa pode so!rer paralisa$)es
decorrentes de causas acidentais ou de !or$a maior/ o art% S@, V GT, da C08, autori9a a
empresa, a e,igir a reposi$"o de horas durante as quais o servi$o n"o pode ser prestado,
mediante prvia concord:ncia da >28 e durante o m',imo de RN dias por ano, com at Q
horas e,tras por dia%
?%= EPcluNdos da rote0Jo le$al da Oornada de trabalho: nem todo o empregado
protegido pelas normas sore a jornada di'ria de traalho/ as e,clus)es operam.se em ra9"o
da !un$"o/ s"o os casos do gerente ;art% SQ da C08< e do empregado domstico ;0ei
NENHDFQ<%
?4= Horas ePtras ilNcitas: s"o as prestadas com viola$"o do modelo legal/ s"o as que lhe
con!erem disciplina prejudicial ;C08, art% HT</ a ilicitude pode caracteri9ar.se pelo e,cesso
da limita$"o das horas, pela !alta de comunica$"o >28, e quando s"o prestadas em
traalho no qual vedada a prorroga$"o%
?G= Classi/ica0Jo dos adicionais: classi!icam.se em fixos quando invari'veis/ pro&ressivos
quando vari'veis de !orma gradativamente crescente na medida da eleva$"o do n*mero de
horas e,tras na jornada di'ria/ fracionveis quando !i,adas em valores que representam um
!ra$"o daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de soreaviso e prontid"o, do
traalho !errovi'rio%
?5= ,edu0Jo da Oornada com diminui0Jo do salIrio: inquestionavelmente l#cita, uma
ve9 que a C3DEE permite, pela negocia$"o, a redu$"o da jornada%
?H= (ntervalos: h' intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e
intrajornadas/ entre Q jornadas deve haver um intervalo m#nimo de @@ horas/ a jurisprudncia
assegura o direito remunera$"o como e,traordin'rias das horas decorrentes da
inoserv:ncia desse intervalo pela asor$"o do descanso semanal, vale di9er que os
empregados tm o direito s QR horas do repouso semanal, mais as @@ horas do intervalo
entre Q jornadas, quando o sistema de reve9amento da empresa provocar a asor$"o/ a lei
origa o intervalo de @N minutos quando o traalho prestado por mais de R horas e at S
horas/ ser' de @ a Q horas nas jornadas e,cedentes de S horas/ eles n"o s"o computados na
dura$"o da jornada, salvo alguns especiais%
??= ,eouso semanal remunerado: a !olga a que tem direito o empregado, ap+s
determinado n*mero de dias ou horas de traalho por semana, medida de car'ter social,
higinico e recreativo, visando a recupera$"o !#sica e mental do traalhador/ !olga paga
pelo empregador/ em princ#pio, o per#odo deve ser de QR honsecutivas, que dever"o
coincidir, pre!erencialmente, no todo ou em parte, com o domingo%
FMrias
?K= #erNodo: o per#odo de !rias anuais deve ser de GI dias corridos, se o traalhador n"o
tiver !altado injusti!icadamente, mais de N ve9es ao servi$o%
?L= #erNodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um per#odo
para adquirir o direito de !rias/ denominado per#odo aquisitivo/ de @Q meses ;C08, art%
@GI<%
K6= #erda do direito: nos casos de a!astamento decorrente de concess"o pelo 4-== de
au,#lio doen$a, previdenci'rio ou acident'rio, o empregado perde o direito s !rias quando
o a!astamento ultrapassar S meses, cont#nuos ou descont#nuos/ no a!astamento de at S
meses, o empregado ter' integralmente assegurado o direito s !rias, sem nenhima redu$"o,
considerando.se que n"o !altou ao servi$o ;C08, arts% @G@ a @GG</ a licen$a por mais de GI
dias !ulmina o direito/ a paralisa$"o da empresa, por mais de GI dias, tamm%
K+= #erNodo concessivo: o empregador ter' de conceder as !rias nos @Q meses suseqOentes
ao per#odo aquisitivo, per#odo a que se d' nome de per#odo concessivo/ n"o o !a9endo,
sujeita.se a uma san$"o ;C08, art% @GR<%
K%= ,emunera0Jo: ser' a mesma, como se estivesse em servi$o, coincidindo com a do dia
da concess"o, acrescida de @DG ;C3, art% FT, U&44<%
K4= FMrias vencidas: s"o as que se re!erem a per#odo aquisitivo j' completado e que n"o
!oram ainda concedidas ao empregado/ Bna cessa$"o do contrato de traalho, qualquer que
seja a causa, ser' devida ao empregado a remunera$"o simples ou em doro, con!orme o
caso, correspondente ao per#odo de !rias cujo direito tenha adquiridoC ;art% @RS da C08<%
KG= FMrias roorcionais: se re!ere ao pagamento em dinheiro na cessa$"o do contrato de
traalho, pelo per#odo aquisitivo n"o completado, em decorrncia da rescis"o/ em se
tratando de empregados com mais de @ ano de casa, aplica.se o disposto no art% @RS, V *nico
da C08( Bna cessa$"o do contrato de traalho ap+s @Q meses de servi$o, o empregado, desde
que n"o haja sido demitido por justa causa, ter' direito remunera$"o relativa ao per#odo
incompleto de !rias, de acordo com o art% @GI, na propor$"o de @D@Q por ms de servi$o ou
!ra$"o superior a @R dias/ para empregados com menso de @ ano de casa, a norma aplic'vel
o art% @RF da C08( Bo empregado que !or despedido sem justa causa ou cujo contrato se
e,tinguiu em pra9o predeterminado, antes de completar @Q meses, ter' direito remunera$"o
relativa ao per#odo incompleto de !rias, de con!ormidade com o artigo anteriorC%
K5= #rescri0Jo: e,tinto o contrato de Q anos o pra9o para ingressar com o processo
judicial, e durante a rela$"o de emprego de N anos/ a prescri$"o, durante o v#nculo
empregat#cio, contada a partir do !im do per#odo concessivo e n"o do per#odo aquisitivo%
KH= FMrias coletivas: podem ser concedidas a todos os traalhadores, a determinados
estaelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem go9adas em Q
per#odos anuais, nenhum deles in!erior a @I dias ;C08, arts% @GR e @GN<%
SalIrio
K?= Conceito: o conjunto de percep$)es econKmicas devidas pelo empregador ao
empregado n"o s+ como contrapresta$"o do traalho, mas, tamm, pelos per#odos em que
estiver disposi$"o daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrup$)es do contrato de traalho ou por !or$a de lei/ n"o tem nature9a salarial as
indeni9a$)es, a participa$"o nos lucros, os ene!#cios e complementa$)es previdenci'rias e
os direitos intelectuais%
KK= SalIrio or temo: aquele pago em !un$"o do tempo no qual o traalho !oi prestado
ou o empregado permaneceu disposi$"o do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a
quin9ena e o ms, e,cepcionalmente um tempo maior%
KL= SalIrio or rodu0Jo: aquele calculado com ase no n*mero de unidades produ9idas
pelo empregado/ cada unidade retriu#da com um valor !i,ado pelo empregador
antecipadamente/ esse valor a tari!a/ o pagamento e!etuado calculando.se o total das
unidades multiplicado pela tari!a unit'ria%
L6= SalIrio or tare/a: aquele pago com ase na produ$"o do empregado/ o empregado
ganha um acrscimo no pre$o da tare!a ou dispensado, quando cumpre as tare!as do dia, do
restante da jornada%
L+= *eios de a$amento do salIrio: pode ser pago em dinheiro ; a !orma normal<, em
cheque ou dep+sito anc'rio e em utilidades%
L%= #eriodicidade do a$amento: deve ser pago em per#odos m',imos de @ ms, salvo
comiss)es, percentagens e grati!ica$)es ;C08, art% RNH</ a C08 !i,a, como dia de pagamento,
o NT dia *til do ms suseqOente ao do vencimento%
L4= (nalterabillidade: n"o pode o empregador !a9er altera$)es sem o consentimento do
empregado/ mesmo com a anuncia do traalhador, ser"o consideradas nulas, se
prejudiciais%
LG= Estiula0Jo do valor: estipular o valor signi!ica !i,ar a quantia a ser paga ao
empregado/ aplica.se o princ#pio da autonomia da vontade ;C08, art% RRR</ o princ#pio so!re
limita$)es, uma ve9 que h' um valor m#nimo a ser !i,ado a h' corre$)es salariais
imperativas e gerais%
L5= SalIrio mNnimo: o menor valor da contrapresta$"o devida e paga pelo empregador a
todo traalhador, para que atenda s suas necessidades 'sicas e s de sua !am#lia com
moradia, alimenta$"o, sa*de, la9er, vestu'rio, higiene, transporte e 7revidncia =ocial%
LH= SalIrio ro/issional: denomina.se assim, aquele !i,ado como m#nimo que pode ser
pago a uma determinada pro!iss"o%
L?= #iso salarial: o valor m#nimo que pode ser pago em uma categoria pro!issional ou a
determinadas pro!iss)es numa categoria pro!issional/ e,pressa.se como um acrscimo sore
o sal'rio m#nimo/ !i,ado por senten$a normativa ou conven$"o coletiva%
LK= SalIrio normativo: aquele !i,ado em senten$a normativa pro!erida em diss#dio
coletivo pelos 8riunais do 8raalho/ e,pressa.se como uma !orma de garantir os e!eitos dos
reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admiss"o de empregados com sal'rios
menores que o !i,ado por senten$a%
LL= SalIrio de /un0Jo: aquele garantido por senten$a normativa como m#nimo que pode
ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aerta por outro empregado despedido
sem justa causa%
+66= 'bonos: signi!ica adiantamento em dinheiro, antecipa$"o salarial pagos pelo
empregador/ integram o sal'rio ;art% RNF, V @T, da C08<%
+6+= 'dicionais: adicional um acrscimo salarial que tem como causa o traalho em
condi$)es mais gravosas para quem o presta/ em nosso direito, s"o compuls+rios os
adicionais por horas e,tras ;art% NH, C08<, por servi$os noturnos ;FG<, insalures ;@HQ<,
perigosos ;@HG, V @T< e, ainda, por trans!erncia de local de servi$o ;RSH, V GT</ salvo os
adicionais de insaluridade e periculosidade entre si, os demais, em como estes, s"o
cumul'veis%
+6%= ComissRes: uma retriui$"o com ase em percentuais sore os neg+cios que o
vendedor e!etua, ou seja, o sal'rio por comiss"o%
+64= Erati/ica0Res: s"o somas em dinheiro de tipo vari'vel, outorgadas voluntariamente
pelo patr"o aos seus empregados, a t#tulo de prmio ou incentivo, para lograr a maior
dedica$"o e perserveran$a destes%
+6G= DMcimo terceiro salIrio: uma grati!ica$"o compuls+ria por !or$a de lei e tem
nature9a salarial/ !oi criado pela 0ei RIHIDSQ, como um pagamento a ser e!etuado no ms de
de9emro e no valor de uma remunera$"o mensal/ para o empregado que n"o traalha todo o
ano, seu valor proporcional aos meses de servi$o, na ordem de @D@Q por ms,
considerando.se a !ra$"o igual ou superior a @N dias como ms inteiro, despre9ando.se a
!ra$" menor/ a lei RFRHDSN desdorou em Q seu pagamento/ a @_ metade paga entre os
meses IQ e @@, a Q_ at QID@Q%
+65= EorOeta: consiste na entrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado
desta que o serviu, como testemunho da satis!a$"o pelo tratamente receido%
+6H= #r>mios: prmio um sal'rio vinculado a !atores de ordem pessoal do traalhador,
como a produ$"o, a e!icincia, etc%/ n"o pode ser !orma *nica de pagamento/ caracteri9a.se
pelo seu aspecto condicional/ uma ve9 veri!icada a condi$"o de que resulta, deve ser pago%
+6?= Equiara0Jo salarial: o princ#pio da igualdade salarial enunciado com o direito
assegurado aos traalhadores de receerem o mesmo sal'rio desde que prestem servi$os
considerados de igual valor e segundo os requisitos e,igidos pelo direito interno de cada
pa#s/ garantido pela C3 ;art% FT, UUU< e disciplinado pela C08 ;art% RS@<, que e,ige os
seguintes requisitos para a equipara$"o salarial( a< traalho para o mesmo empregador/ < na
mesma localidade/ c< entre empregados da mesma !un$"o/ d< com di!eren$a de tempo de
!un$"o n"o superior a Q anos/ e< que e,er$am o traalho com a mesma produtividade/ !< que
tenham a m esma per!ei$"o tcnica%
Fundo de Earantia do "emo de Servi0o ;FE"S=
+6K= Conceito: uma conta anc'ria, que o traalhador pode utili9ar nas ocasi)es previstas
em lei, !ormada por dep+sitos e!etuados pelo empregador/ !oi institu#do com alternativa para
o direito de indeni9a$"o e de estailidade para o empregado e como poupan$a compuls+ria a
ser !ormada pelo traalhador da qual pode valer.se nos casos previstos/ o empregado tem
direito, quando despedido sem justa causa ou d' por rescindido o contrato em decorrncia
de justa causa do empregador, !a9 jus a uma indeni9a$"o de dispensa, alm de e!etuar o
levantamento dos dep+sitos recolhidos pelo empregador/ a indeni9a$"o corresponder' a um
acrscimo de RIZ do valor dos re!eridos dep+sitos%
+6L= CaracterNsticas $erais: todo empregador origado a e!etuar mensalmente dep+sito
no valor de EZ dos sal'rios que paga aos empregados/ incide sore todos os sal'rios
receidos pelo empregado, incluindo o @GT, horas e,tras, grati!ica$)es e prmios, haituais
ou n"o/ os valores do 358= que !avorecem o empregado despedido atuam mesmo no
sentido da indeni9a$"o de dispensa/ porm, o empregado pode oter os mesmos recursos de
modo desvinculado dispensa, caso em que estar' usando um pec*lio, como na constru$"o
de moradia/ os recolhimentos do empregador s"o compuls+rios e se caracteri9am como uma
origa$"o muito pr+,ima para!iscal/ tem nature9a jur#dica m*ltipla diante dos di!erentes
:ngulos da sua estrutura%
++6= )evantamento dos de!sitos: poder' ser levantado nos seguintes casos( por
!alecimento/ doen$a grave/ despedida imotivada/ e,tin$"o do contrato de traalho por tempo
determinado/ aposentadoria/ como pagamento de presta$)es da casa pr+pria, liquida$"o ou
amorti9a$"o de saldo devedor de !inanciamento imoili'rio, ou ainda, pagamento total ou
parcial do pre$o de aquisi$"o de moradia pr+pria, con!orme normas do =3H/ culpa rec#proca
ou !or$a maior/ !echamento de estaelecimento/ !alta de dep+sitos por G anos ininterruptos/
suspens"o do contrato de traalho do avulso por mais de HI dias%
Se$uran0a e Hi$iene do "rabalho
+++= Se$uran0a do trabalho: o conjunto de medidas que versam sore condi$)es
espec#!icas de instala$"o do estaelecimento e de suas m'quinas, visando garantia do
traalhador contra natural e,posi$"o as riscos inerentes pr'tica da atividade pro!issional%
++%= Hi$iene do trabalho: uma parte da medicina do traalho, restrita s medidas
preventivas, enquanto a medicina arange as providncias curativas/ a aplica$"o dos
sistemas e princ#pios que a medicina estaelece para proteger o traalhador, prevendo
ativamente os perigos que, para a sa*de !#sica ou ps#quica, se originam do traalho/ a
elimina$"o dos agentes nocivos em rela$"o ao traalhador constitui o ojeto principal da
higiene laoral%
++4= &bri$a0Res da emresa: cumprir e !a9er cumprir as normas de seguran$a e medicina
do traalho/ instruir os empregados, por meio de ordens de servi$o, relativamente s
precau$)es a tomarem no sentido de evitar acidentes de traalho e doen$as ocupacionais/
adotar as medidas determinadas pelo +rg"o regional competente/ !acilitar o e,erc#cio da
!iscali9a$"o pela autoridade competente%
++G= &bri$a0Res do emre$ado: oservas as normas de seguran$a e medicina do traalho,
inclusive quanto s precau$)es a tomar no sentido de evitar acidentes de traalho ou doen$as
ocupacionais e colaorar com a empresa na aplica$"o dos dispositivos legais envolvendo
seguran$a e medicina do traalho%
++5= (nsalubridade: s"o consideradas atividades ou opera$)es insalures aquelas que, por
sua nature9a, condi$"o ou mtodos de traalho, e,ponham os empregados a agentes nocivos
sa*de, acima dos limites de toler:ncia !i,ados em ra9"o da nature9a e da intensidade do
agente e do tempo de e,posi$"o aos seus e!eitos ;art% @EH da C08</ o e,erc#cio do traalho
em condi$)es insalures assegura ao traalhador o direito ao adicional de insaluridade, que
ser' de RI, QI ou @IZ, do sal'rio m#nimo regional%
++H= #ericulosidade: s"o consideradas atividades ou opera$)es perigosas aquelas que, por
sua nature9a ou mtodos de traalho, impliquem o contato permanente com in!lam'veis ou
e,plosivos, em condi$)es de risco acentuado ;art% @HG da C08</ o traalho nessas condi$)es
d' o empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor de GIZ sore seu
sal'rio contratual%
"rabalho da *ulher e do *enor
++?= #rote0Jo do trabalho da mulher: quando n"o espec#!icas, e por !or$a de igualdade
entre homens e mulheres, constitucionalmente assegurada, as normas traalhistas se aplicam
sem distin$"o/ quando necess'ria prote$"o especial, assegurada poe lei e,travagante, esta
prevalecer'/ se !or menor de @E anos, aplicam.se prioritariamente as leis de prote$"o aos
menores de idade/ vedada a discrimina$"o de sal'rio por motivo de se,o e de traalho
insalure s mulheres, que go9am ainda, de prote$"o maternidade e aposentadoria%
++K= )icen0aTmaternidade: ene!#cio de car'ter previdenci'rio, que consiste em
conceder, mulher que deu lu9, licen$a remunerada de @QI dias/ os sal'rios ;sal'rio.
maternidade< s"o pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos haituais
devidos 7revidncia%
++L= 'uPNlioTmaternidade: a presta$"o *nica, receida pelo segurado da 7revidncia,
quando do nascimento de !ilho ;0ei EQ@GDH@<%
+%6= Conceito de menor: para os e!eitos da C08, menor o traalhador que tem idade entre
@Q e @E anos%
+%+= 'dmissJo do menor: a C3 estipula que o traalhador tem de ter, no m#nimo, @R anos,
para admiss"o ao traalho ;salvo na condi$o de aprendi9</ o menor ser' considerado capa9
para os atos tralhistas a partir do @E anos/ para ser contratado, dever' ter mais de @S, mas
s+ poder' !a9.lo, antes dos @E, mediante consentimento paterno%
"rabalho ,ural
+%%= Conceito: a atividade econKmica de cultura agr#cola, pecu'ria, re!lorestamento e
corte de madeira/ nele se inclui o primeiro tratamento dos produtos agr'rios in natura sem
trans!orma$"o de sua nature9a, tais como o ene!iciamento, a primeira modi!ica$"o e o
preparo dos produtos agropecu'rios e horti!rutigranjeiros e das matrias.primas de origem
animal ou vegetal para posterior venda ou industriali9a$"o e o aproveitamento dos seus
produtos oriundos das opera$)es de preparo e modi!ica$"o dos produtos in natura acima
re!eridos%
+%4= "rabalhador rural: toda pessoa !#sica que, em propriedade rural ou prdio r*stico,
prestar servi$os de nature9a n"o eventual a empregador, so a dependncia deste, mediante
sal'rio%
+%G= Emre$ador rural: a pessoa !#sica ou jur#dica, propriet'ria ou n"o, que e,plora
atividade agroeconKmica, em car'ter permanente ou tempor'rio, diretamente ou atravs de
prepostos e com au,#lio de empregados/ equipara.se a empregador rural aquele que e,ecutar
servi$os de nature9a agr'ria mediante utili9a$"o do traalho de outrem, como o empreiteiro
e o suempreiteiro%
EPtin0Jo do Contrato de "rabalho
+%5= Formas: a< por decis"o do empregador( dispensa do empregado/ < por decis"o do
empregado( demiss"o, dispensa indireta e aposentadoria/ c< por iniciativa de amos( acordo/
d< por desaparecimento dos sujeitos( morte do empregado, morte do empregador pessoa
!#sica e e,tin$"o da empresa/ e< do contrato a pra9o pelo decurso do pra9o !i,ado ou por
dispensa do empregado no curso do v#nculo jur#dico%
+%H= Disensa do emre$ado: o ato pelo qual o empregador p)e !im rela$"o jur#dica/
quanto sua nature9a, !orma de e,tin$"o dos contratos de traalho/ sua !un$"o
desconstutiva do v#nculo jur#dico/ um ato recept#cio porque deve ser concedido pelo
empregado%
+%?= Disensa com ou sem Ousta causa: aquela !undada em causa pertinente es!era do
traalhador, quase sempre uma a$"o ou omiss"o pass#vel de comprometer a disciplina%
+%K= Disensa obstativa: destinada a impedir ou !raudar a aquisi$"o de um direito que se
reali9aria caso o empregado permanecesse no servi$o, como as dispensas que antecedem um
reajustamento salarial%
+%L= Disensa indireta: a ruptura do contrato de traalho pelo empregado diante de justa
causa do empregador%
+46= Disensa coletiva: a de mais de um empregado, por um *nico motivo igual para
todos, quase sempre ra9)es de ordem ojetiva da empresa, como prolemas econKmicos,
!inanceiros e tcnicos%
+4+= Estabilidade: o direito do traalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a
vontade do empregador, enquanto ine,istir uma causa relevante e,pressa em lei e que
permita a sua dispensa/ a garantia de !icar no emprego, perdendo.o unicamente se houver
uma causa que justi!ique a dispensa indicada pela lei/ classi!ica.se em geral e especial/ a
&eral s+ pode resultar de negocia$"o coletiva/ a C3 !aculta a dispensa mediante pagamento
de indeni9a$"o ;multa de RIZ</ a especial a que perdura enquanto e,istir a causa em ra9"o
da qual !oi institu#da, que coincide com uma condi$"o especial do empregado%
Disensa 'rbitrIria ou Sem 8usta Causa
+4%= Disensa arbitrIria e Ousta causa: s"o quali!ica$)es di!erentes/ enquanto a dispensa
aritr'ria quali!ica$"o do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contr'rio, o da
a$"o ou omiss"o do traalhador/ a aritrariedade daquele/ a justa causa deste%
+44= 8usta causa: considera.se justa causa o comportamento culposo do traalhador que,
pela sua gravidade e conseqOncias, torne imediata e praticamente imposs#vel a susistncia
da rela$"o de traalho%
+4G= Estrutura da Ousta causa: o elemento sujetivo a culpa do empregado, j' que n"o
ser' admiss#vel responsaili9'.lo como o Knus que suporta se n"o agiu com imprevis"o ou
dolo/ os requisitos ojetivos s"o a &ravidade do comportamento/ porque n"o h' justa causa
se a a$"o ou a omiss"o n"o representem nada/ o imediatismo da rescis"o/ a casualidade, que
o ne,o de causa e e!eito entre a justa causa e a dispensa/ e a sin&ularidade, para signi!icar
que vedada a dupla puni$"o pela mesma justa causa/ h' justa causa decorrente de ato
instant:neo e de ato haitual%
+45= Forma da disensa: sua comunica$"o n"o revestida de !orma prevista em lei/ pode
ser meramente veral/ h' conven$)es coletivas e senten$as normativas prevendo carta de
dispensa/ da C87= constar' apenas a ai,a, e n"o o motivo da e,tin$"o do contrato%
+4H= )ocal do ato: quanto ao local da sua pr'tica, a justa causa ocorrer' no estaelecimento
ou !ora dele%
+4?= #razo ara desedir: n"o h' pra9o para que o empregador despe$a, mas h' a
e,igncia j' mencionada da imedia$"o/ entre a dispensa e a justa causa deve haver uma
pro,imidade de tempo%
+4K= Cula recNroca: designa a dispensa de iniciativa do empregador, veri!icando.se em
ju#9o que houve justa causa dos Q sujeitos do contrato%
+4L= Dano moral: se o empregado so!rer dano moral, pode pleitear em ju#9o, o
ressarcimento atravs de uma indeni9a$"o cujo valor ser', em cada caso, aritrado pelo jui9%
Fi$uras da 8usta Causa ;C)"7 art. GK%=
+G6= (mroibidade: o ato lesivo contra o patrimKnio da empresa, ou de terceiro,
relacionado com o traalho/ e,( !urto, rouo, !alsi!ica$"o de documentos, etc%
+G+= (ncontin>ncia de conduta: tradu9.se pelo comportamento irregular do empregado,
incompat#vel com a moral se,ual/ apenas ato de nature9a se,ual%
+G%= *au rocedimento: o comportamento irregular do empregado, incompat#vel com as
normas e,igidas pelo senso comum do homem mdio/ qualquer ato in!rigente da norma
tica%
+G4= Ne$ocia0Jo habitual: o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado
e,erc#cio paralelo do comrcio a sua causa%
+GG= Condena0Jo criminal sem sursis( quando ao ru n"o concedido o sursis, em virtude
do cumprimento da pena privativa da sua lierdade de locomo$"o, n"o poder' continuar no
emprego, podendo ser despedido, por justa causa%
+G5= DesNdia: desempenhar as !un$)es com des#dia !a9.lo com negligncia%
+GH= Embria$uez: justa causa para o despedimento/ con!igura.se em Q !ormas/ pela
emriague9 haitual, !ora do servi$o e na vida privada do empregado, mas desde que
transpare$am no amiente de traalho os e!eitos da eriedade/ pela emriague9 no servi$o,
instant:nea e que se consuma num s+ ato, mediante a sua simples apresenta$"o no local de
traalho em estado de emriague9%
+G?= -iola0Jo de se$redo: a divulga$"o n"o autori9ada das patentes de inven$"o, mtodos
de e,ecu$"o, !+rmulas, escrita comercial e, en!im, de todo !ato, ato ou coisa que, de uso ou
conhecimento e,clusivo da empresa, n"o possa ou n"o deva ser tornado p*lico, so pena de
causar preju#9o remoto, prov'vel ou imediato empresa%
+GK= (ndiscilina: o descumprimento de ordens gerais de servi$o/ a desoedincia s
determina$)es contidas em circulares, portarias, instru$)es gerais da empresa, escritas ou
verais%
+GL= (nsubordina0Jo: o descumprimento de ordens pessoais de servi$o/ a norma
in!ringida n"o tem car'ter de generalidade mas sim de pessoalidade%
+56= 'bandono de emre$o: con!igura.se mediante a ausncia continuada do empregado
com o :nimo de n"o mais traalhar%
+5+= 'to lesivo U honra e a boa /ama: a o!ensa honra, do empregador ou terceiro, nesse
caso relacionada com o servi$o, mediante inj*ria, cal*nia ou di!ama$"o%
+5%= &/ensa /Nsica: a agress"o, tentada ou consumada, contra o superior hier'rquico,
empregadores, colegas ou terceiros, no local de traalho ou em estreita rela$"o com o
servi$o%
EPtin0Jo or decisJo do Emre$ado
+54= DemissJo: a comunica$"o do empregado ao empregador de que n"o pretende mais
dar continuidade ao contrato de traalho/ n"o tem !orma prevista em lei, mas segundo a
pra,e escrita/ tem de ser !eita com uma certa antecedncia ;C08, art% REF</ a !alta de aviso
prvio do empregado que pede demiss"o autori9a o empregador a reter o saldo de sal'rio, se
o tiver%
+5G= Disensa indireta: a rescis"o do contrato por decis"o do empregado tendo em vista
justa causa que o atingiu praticada pelo empregador ;REG</ imp)e.se a imediata ruptura do
v#nculo, o que equivale necessidade de cessar o traalho por ato do empregado/ a C08 n"o
prev !orma para esse ato%
+55= 'osentadoria esont:nea: com a aposentadoria cessa o contrato de traalho/ inicia.
se um novo v#nculo jur#dico entre as mesmas partes/ a C08 ;RNG< impede a soma do tempo
de servi$o do aposentado que volta a traalhar para o mesmo empregador/ o empregado
pode aguardar no servi$o o des!echo de seu requerimento ao 4-==%
+5H= EPtin0Jo or iniciativa de ambos ;acordo=:modo de e,tin$"o que resulta da livre
disposi$"o dos interessados e desde que seja o desejo de amos/ n"o e,iste a origa$"o de
pagar indeni9a$"o/ nenhuma empresa ser' origada a !a9er acordo com o empregado%
+5?= EPtin0Jo dos contratos a razo: a e,tin$"o pelo cumprimento do pra9o/ nesse caso,
o empregado ter' direito ao saldo de sal'rio, @GT vencido ou proporcional, !rias vencidas ou
proporcionais e saque dos dep+sito do 358=/ a indeni9a$"o ser' !i,ada no acordo ou
conven$"o coletiva que autori9e esse tipo de contrata$"o/ o aviso prvio e os RIZ do 358=,
s"o indevidos%
+5K= ,escisJo do contrato: a dispensa do empregado antes do termo !inal, com ou sem
justa causa, ou pedido de demiss"o%
+5L= Homolo$a0Jo: a assistncia prestada ao traalhador, pelo 68 ou pelos sindicatos,
para que sejam con!eridos os valores e t#tulos pagos/ origat+ria a homologa$"o de
pagamentos a empregados com mais de um ano de casa/ se o tempo in!erior, vale, com a
mesma ressalva, recio elaorado pela empresa%
+H6= #razos: os pagamentos decorrentes da rescis"o devem ser pagos ;RRF, V ST<, at o
primeiro dia *til imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da
noti!ica$"o, da demiss"o, quando da ausncia do aviso prvio, indeni9a$"o do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento/ havendo atraso no pra9o de homologa$"o o empregador
sujeita.se ao pagamento de multa%
'viso #rMvio
+H+= Conceito: a comunica$"o da rescis"o do contrato de traalho pela parte que decide
e,tingui.lo, com a antecedncia a que estiver origada e com o dever de manter o contrato
ap+s essa comunica$"o at o decurso do pra9o nela previsto, so pena de pagamento de uma
quantia sustitutiva, o caso de ruptura do contrato%
+H%= Cabimento: relaciona.se com o tipo de contrato e com a e,istncia ou n"o de justa
causa/ a C08 o e,ige nos contratos por pra9o indeterminado/ nos de pra9o determinado
ine,ig#vel/ ca#vel apenas na dispensa sem justa causa e no pedido de demiss"o/ ca#vel
ser' na dispensa indireta ;REF, V RT< e quando a rescis"o se opera em decorrncia de culpa
rec#proca ;8=8, Enunciado nT @R<%
+H4= E/eitos: sua concess"o, produ9 como principal e!eito a proje$"o do contrato de
traalho pelo tempo correspondente ao seu per#odo/ da n"o concess"o resultam e!eitos sore
as partes/ se do empregado que se omitiu, o empregador ter' o direito de reter o saldo do
seu sal'rio ;REF, V QT< no valor correspondente ao n*mero de dias do aviso prvio n"o
concedido/ se do empregador, ter' de pagar os sal'rios dos dias re!erentes ao tempo entre o
aviso que devia ser dado e o !im do contrato ;V @T</ a natural e,tin$"o do contrato ap+s o
decurso do pra9o, ressalvado s partes de comum acordo reconsider'.lo, caso em que o
contrato ter' seu curso normal ;REH</ haver' redu$"o da jornada de traalho, que ser' de Q
horas di'rias ou em dias corridos ;F, C08, REE, V *nico</ a dura$"o proporcional ao tempo
de servi$o, sendo no m#nimo de GI dias/ a propor$"o matria de lei ordin'ria%
4V #arte
D(,E("& C&)E"(-& E ,E)'.WES C&)E"(-'S DE ",'2')H&
,ela0Res de "rabalho
+= ,ela0Res individuais e coletivas de trabalho: individuais s"o as que se constituem no
:mito do contrato individual de traalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador,
singularmente considerados e como ojeto interesses individuais de amos no
desenvolvimento do v#nculo do traalho do qual s"o sujeitos/ a ra9"o de ser das rela$)es
coletivas est' na necessidade de uni"o dos traalhadores para que possam se de!ender, em
conjunto, suas reivindica$)es perante o poder econKmico, de!ende os interesses comuns%
%= SuOeitos das rela0Res coletivas: o sujeito o grupo, constitu#do de pessoas astratamente
consideradas/ ser' uma categoria pro!issional se constitu#da de traalhadores e categoria
econKmica se de empregadores%
4= CoalizJo: a uni"o n"o cont#nua/ n"o permanente/ constitui.se e se des!a9/ surgiu para
um evento, um acontecimento%
G= #oder normativo dos $ruos: o poder de criar normas e condi$)es de traalho que
ser"o origat+rias em todo o grupo/ trata.se de um procedimento de auto.elaora$"o
normativa/ revela a import:ncia da rela$)es coletivas de traalho, desempenhando um papel
instrumental, contratual, coletivo do grupo, vinculando os sujeitos coletivos pactuantes%
Direito Sindical
5= Conceito: o ramo do direito do traalho que tem por ojetivo o estudo das rela$)es
coletivas de traalho, e estas s"o as rela$)es jur#dicas que tm como sujeitos grupos de
pessoas e como ojeto interesses coletivos%
H= Xmbito do direito sindical: comp)e.se de R partes( organi9a$"o sindical/ representa$"o
dos traalhadores na empresa/ con!litos coletivos de traalho, !ormas de composi$"o e
greve/ conven$)es coletivas de traalho/ na primeira estuda.se a estrutura sindical do 7a#s/
na segunda s"o e,aminadas as rela$)es coletivas de traalho na empresa, sindicais, n"o
sindicais e mistas/ na terceira !eito o estudo dos con!litos de interesses entre os
traalhadores como grupo e os empregadores/ na quarta d'.se relev:ncia s conven$)es
coletivas de traalho que se projetar"o sore os contratos individuais%
&r$aniza0Jo Sindical
?= *odelo sindical brasileiro: com a C3DEE, mostra.se com aspectos de autonomia, na
medida em que compete aos traalhadores ou empregadores de!inir as respectivas ases
territoriais/ vedado ao 7oder 7*lico a inter!erncia e a interven$"o na organi9a$"o
sindical, n"o podendo a lei e,igir prvia autori9a$"o do Estado para a !unda$"o de
sindicatos%
K= Cate$oria ro/issional: o conjunto de empregados que, em ra9"o do e,erc#cio de uma
dada atividade laoral, possuem interesses jur#dicos e econKmicos pr+prios e coincidentes%
L= Cate$oria ro/issional di/erenciada: aquela !ormada por empregados que e,ercem
!un$)es ou tm pro!iss)es regulamentadas por estatuto pro!issional pr+prio, ou tm
condi$)es de vida similares, devidas ao traalho ou pro!iss"o em comum, em situa$"o de
emprego na mesma atividade econKmica ou em atividades econKmicas similares ou cone,as,
que os distinga, social ou pro!issionalmente, dos demais traalhadores%
+6= Dissocia0Jo de cate$orias: n"o poder' haver na mesma ase territorial, mais de um
sindicato da mesma categoria/ o princ#pio do sindicato *nico/ a unidade de representa$"o
imposta por lei/ o sistema do sindicato *nico !le,iili9ado pela lei, atravs da dissocia$"o
ou desdoramento de categorias eclticas, ou pela descentrali9a$"o de ases territoriais%
++= Entidades de $rau suerior: h' !edera$)es e con!edera$)es ;C08, arts% NGG a NGS</ as
primeiras situam.se como +rg"os tamm por categorias, superpondo.se aos sindicatos/ as
con!edera$)es posicionam.se acima das !edera$)es e em n#vel nacional%
+%= *embros da cate$oria e s!cios do sindicato: a C08 ;art% NRR< disp)e que livre a
sindicali9a$"o, com o que h' di!eren$a entre ser memro de uma categoria, situa$"o
autom'tica que resulta do simples e,erc#cio de um emprego, e ser s+cio do sindicato *nico
da categoria, situa$"o que resulta de ato de vontade do traalhador%
Sindicato
+4= Conceito: a associa$"o de memros de uma pro!iss"o, ou de empregadores, destinados
a de!ender seus interesses econKmicos e laorais comuns, e assegurar a representa$"o e a
de!esa dos associados em ju#9o/ sua caracter#stica principal ser uma organi9a$"o de um
grupo e,istente na sociedade/ s"o considerados pessoas jur#dicas de direito privado%
+G= Diretoria: +rg"o colegiado, constitu#do por um presidente e outros memros, a quem
incume, no plano interno, a organi9a$"o e a administra$"o do sindicato, e, no plano
e,terno, a representa$"o e a de!esa da entidade perante o 7oder 7*lico e as empresas%
+5= 'ssemblMia: o +rg"o encarregado de !ormular as decis)es e reinvidica$)es da
categoria representada pelo sindicato, tais como, elei$)es sindicais, pauta de reivindica$`es
nas negocia$)es coletivas, greve, etc%
+H= Conselho /iscal: o +rg"o colegiado que tem por !inalidade o e,ame e a aprova$"o ;ou
rejei$"o< das contas da >iretoria e dos demais atos pertinentes gest"o !inanceira do
sindicato%
+?= Fun0Res: representa os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos
associados relativos ao traalho ;art% N@G, a</ desenvolve negocia$)es com os sindicatos
patronais e as empresas destinadas composi$"o dos con!litos ;S@@ e N@G, </ est'
autori9ado a arrecadar contriui$)es para o custeio de suas atividades e e,ecu$"o de
programas de interesse das categorias ;C3, art% ET, 4&</ presta assistncia de nature9a jur#dica
;RFF</ demanda em ju#9o na de!esa de interesse pr+prio ;EFQ<%
Con/litos Coletivos do "rabalho
+K= Conceito: d'.se quando uma reivindica$"o do grupo de traalhadores resistida pelo
grupo de empregadores contra qual dirigida/ s"o de Q espcies( individuais e coletivos/ os
primeiros ocorrem entre um traalhador ou diversos individualmente considerados e o
empregador, com ase no contrato individual do traalho/ s"o coletivos quando, em ra9"o
dos seus sujeitos, que ser"o grupos de traalhadores um lado, e o grupo de empregadores de
outro lado, ojetivarem matria de ordem geral%
+L= Con/litos econFmicos e OurNdicos: econKmicos ou de interesse, s"o os con!litos nos
quais os traalhadores reivindicam novas e melhores condi$)es de traalho/ jur#dicos s"o os
que a divergncia reside na aplica$"o ou interpreta$"o de uma norma jur#dica/ nos primeiros
a !inalidade a oten$"o de uma norma jur#dica/ nos segundos a !inalidade a declara$"o
sore o sentido de uma norma j' e,istente ou a e,ecu$"o de uma norma que o empregador
n"o cumpre%
%6= 'utocomosi0Jo: h' quando os con!litos coletivos s"o solucionados diretamente pelas
pr+prias partes/ as !ormas autocompositivas s"o as conven$)es coletivas e os acordos
coletivos, acompanhados ou n"o de media$"o%
%+= Heterocomosi0Jo: h', quando, n"o sendo resolvidos pelas partes, o s"o por um +rg"o
ou uma pessoa suprapartes/ as !ormas heterocompositivas s"o a aritragem e a jurisdi$"o do
Estado%
%%= Ne$ocia0Jo coletiva: a negocia$"o destinada !orma$"o consensual de normas e
condi$)es de traalho que ser"o aplicadas a um grupo de traalhadores e empregadores/ visa
suprir a insu!icincia do contrato individual/ cumpre uma principal !un$"o que normativa,
assim entendida a cria$"o de normas que se"o aplicadas rela$)es individuais desenvolvidas
no :mito de sua es!era de aplica$"o/ cumpre tamm, !un$"o de car'ter origat+rio, pois
ela pode servir, como serve, para criar origa$)es e direitos entre os pr+prios sujeitos
estipulantes, sem nenhum re!le,o sore as rela$)es individuais de traalho%
%4= Conven0Res coletivas: trata.se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato
de empregadores/ resulta da autonomia da vontade de amas as partes/ surge como resultado
de um ajuste ilateral e s+ se per!a9 caso os Q contratantes cominem suas vontades/ sua
previs"o legal esta na C3DEE, art% ET, &4, e na C08, art% S@@%
%G= 'cordos coletivos: s"o ajustes entre o sindicato dos traalhadores e uma ou mais
empresas/ aplicam.se s+ a empresa estipulante/ destinado a matria mais espec#!ica/
destina.se a resolver prolemas na empresa/ os entendimentos s"o !eitos diretos com o
empregador%
%5= Contrato coletivo de trabalho: a amplia$"o dos n#veis de negocia$"o para permitir
estipula$)es diretas entre as entidades representativas de segundo grau/ seu :mito n"o
delimitado/ negociado pelas c*pulas sindicais e empresariais/ um instrumento normativo
negociado/ por e,emplo, uma empresa com diversos estaelecimentos locali9ados em
6unic#pios di!erentes que tm sindicatos di!erentes, n"o ter' de !a9er um acordo coletivo
com cada sindicato/ poder' desenvolver uma s+ negocia$"o, direta com entidade sindical de
grau superior, visando um instrumento normativo arangente a todos os 6unic#pios%
%H= Contedo obri$acional e contedo normativo da conven0Jo coletiva: o conte*do
origacional constitu#do das cl'usulas que tratam de matrias que envolvam os sindicatos
pactuantes e o normativo envolve matria que atinge os representados pelo sindicato/ assim,
uma cl'usula prevendo uma multa sore o sindicato que descumprir a conven$"o tem car'ter
origacional/ j' uma cl'usula que assegura um aumento salarial para toda a categoria tem
nature9a normativa%
Ereve
%?= Conceito: a suspens"o tempor'ria do traalho/ um ato !ormal condicionado
aprova$"o do sindicato mediante assemlia/ uma paralisa$"o dos servi$os que tem como
causa o interesse dos traalhadores/ um movimento que tem por !inalidade a reivindica$"o
e a oten$"o de melhores condi$)es de traalho ou o cumprimento das origa$)es assumidas
pelo empregador em decorrncia das normas jur#dicas ou do pr+prio contrato de traalho,
de!inidas e,pressamente mediante indica$"o !ormulada pelos empregados ao empregador,
para que n"o haja d*vidas sore a nature9a dessas reivindica$)es%
%K= Natureza OurNdica e /undamentos: como direito, !unda.se no princ#pio da lierdade de
traalho/ quanto ao direito positivo, sua nature9a apreciada so Q :ngulos, nos pa#ses em
que autori9ada, um direito ou uma lierdade/ nos pa#ses que a pro#em/ tida como um
delito, uma in!ra$"o penal/ quanto aos seus e!eitos sore o contrato de traalho, a greve
uma suspens"o ou interrup$"o do contrato de traalho, n"o uma !orma de e,tin$"o%
%L= 2oicota$em: signi!ica !a9er oposi$"o, ostru$"o ao neg+cio de uma pessoa, !alta de
coopera$"o%
46= Sabota$em: a destrui$"o ou inutili9a$"o de m'quinas ou mercadorias pelos
traalhadores, como protesto violento contra o empregador, dani!icando ens da sua
propriedade%
4+= #iquetes: s"o uma !orma de press"o dos traalhadores para completar a greve so a
!orma de tentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuas traalhando%
4%= #rocedimento da $reve: a) fase preparat,ria( prvia a de!lagra$"o/ origat+ria a
tentativa de negocia$"o, uma ve9 que a lei n"o autori9a o in#cio da paralisa$"o a n"o ser
depois de !rustrada a negocia$"o/ b) assembl)ia sindical( ser' entre os traalhadores
interessados, que constituir"o uma comiss"o para represent'.los, inclusive, se !or o caso,
perante Austi$a do 8raalho/ c) aviso pr)vio( n"o l#cita a greve.surpresa/ o empregadpr
tem o direito de saer antecipadamente sore a !utura paralisa$"o%
44= Earantias dos $revistas: o emprego de meios pac#!icos tendentes a persuadir os
traalhadores a aderirem greve/ arrecada$" de !undos e a livre negocia$" do movimento/
vedado empresa adotar meios para !or$ar o empregado ao comparecimento ao traalho/ os
grevistas n"o podem proiir o acesso ao traalho daqueles que quiserem !a9.lo/ vedada a
rescis"o do contrato durante a greve n"o ausiva, em como a contrata$"o de sustitutos/ os
sal'rios e origa$)es traalhistas sero regulados por acordo com o empregador%
4G= Y)ocauteZ: a paralisa$"o das atividades pelo empregador para !rustrar negocia$"o
coletiva, ou di!icultar o atendimento das reivindica$)es dos traalhadores, vedado ;art% @F<
e os sal'rios, durante ele, s"o devidos%
GV #arte
D(,E("& #[2)(C& D& ",'2')H&
+= Direito rocessual do trabalho: destina.se ao estudo da Austi$a do 8raalho e dos
diss#dios individuais e coletivos que nela se processam, para a solu$"o jurisdicional dos
con!litos traalhistas%
%= Direito administrativo do trabalho: disciplina as rela$)es jur#dicas mantidas entre o
empregador e a administra$"o e o traalhador e a administra$"o, destacando.se a
!iscali9a$"o traalhista nas empresas%
4= Direito enal do trabalho: estudas as in!ra$)es penais em ra9"o das rela$)es de traalho,
sua caracteri9a$"o e as san$)es previstas pelas normas jur#dicas%
G= Direito de se$uridade social: tem por !im o estudo dos ene!#cios, dos ene!ici'rios, do
custeio da previdncia social e dos acidentes de traalho%
&r$aniza0Jo da 8usti0a do "rabalho
5= 8untas de Concilia0Jo e 8ul$amento: composto de um jui9 presidente, acharel em
>ireito, nomeado por concurso de t#tulos e conhecimentos e por Q vogais, um representante
dos empregados e outro dos empregadores, indicados pelos sindicatos e escolhidos pelos
presidentes dos 8riunais 2egionais, com gest"o de G anos ;C08, arts% SRF a SSS<%
H= "ribunais ,e$ionais do "rabalho: compostos de QDG de ju#9es togados e @DG de
representantes classistas, que s"o indicados em lista tr#plice pelos sindicatos e n"o
necessariamente acharis em direito%
?= "ribunal Suerior do "rabalho: com jurisdi$"o sore todo territ+rio do pa#s, integrado
por QF 6inistros, sendo @F togados e @I classistas/ dentre os togados, @@ vagas s"o
preenchidas por promo$"o de ju#9es de carreira, G s"o reservadas para advogados e G para
memros do 67 do 8raalho%
K= 8urisdi0Jo: e,ercida sore todo territ+rio nacional/ a jurisdi$"o contenciosa, quando
decide processos nos quais h' contradit+rio entre as partes, e volunt'ria, quando os +rg"os
traalhistas agem na administra$"o p*lica de interesses privados e sem contradit+rio/ a
caracter#stica da volunt'ria a ausncia de lit#gio e de coisa julgada%