En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario
de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de
Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de
04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria
menor de 04 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N 713.

Para computar el rcord vacacional, qu das se consideran como efectivamente laborados?
La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas. Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o masen un da. Las inasistencias por
enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no
supere 60 das al ao. El descanso previo y posterior al parto, (prey post natal). El permiso sindical.
Lasfaltaso inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El
perodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al
goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador sol cite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar
una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en
periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por
lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica
por los das laborados. Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das
como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta
"venta" reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica
por los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por
escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das
vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido
y no gozado; y, adicionaImente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se entiende que se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.

Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso
vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el
artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713.

Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de
servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como
vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las
fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante
deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce
vacacional.
Referencia: Artculo 4de la Ley N 26644.

Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera
previamente acordada, cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no
ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le otorgan descanso mdico,
las vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del accidente y la
incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.

Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado un
procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord
cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber
por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La voluntad de gozar del
descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario
al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculos 1 y 6 de la Ley N 27409.

Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se cuentan para el rcord de 30
das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan de igual forma para el
rcord de los 30 das de vacaciones.

En qu consisten los descansos remunerados?
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas desgastadas
durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismosy sus familias, as como el reconocimiento de
determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de descanso se
cancelan con la remuneracin equivalente a das ordinarios de trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N 52, Articulo 25 de la Constitucin y Artculos 1 y 2 del
Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria diaria
de labores y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.

Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma semana, tendrn
derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso
exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren en su descanso semanal
obligatorio?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin superior inmediata, los trabajadores
que perciben el 30% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador, y los miembros de
una misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin colaboracin de personas extraas al
ncleo familiar, no tienen derecho a la sobretasa en caso laboren en su da de descanso.


Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin en forma
quincenal o mensualmente "empleados" cuando stos no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o
quince (15), respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cules son los das feriados establecidos por la Ley?
Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
Ao Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo Da del Trabajo (01 de Mayo) San Pedro y San
Pablo (29 de Junio) FiestasPatrias (28 y 29 de Julio) San Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de
Angamos (08 de Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) Inmaculada Concepcin (08 de Diciembre)
Navidad (25 de Diciembre) Y los que se determinen expresamente por Ley.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin en das feriados?
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Legislativo N 713.

Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrn suspender las labores del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar
sern recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo
prima la decisin del empleador.