DERECHO

LABORAL
MATERIA: INTRODUCCIN AL
ESTUDIO DEL DERECHO

RAQUEL HERNANDEZ AMZCUA 14903088MATERIA:
INTRODUCCIN AL ESTUDIO DEL DERECHO
MAESTRA: LIC. MARA EUGENIA SANCHEZ SOLIS.

2014
Raquel Hernndez Amzcua
UNITEC
01/08/2014
Raquel Hernndez Amezcua INTRODUCCIN AL DERECHO
1

DERECHO LABORAL

Concepto.

El Derecho laboral o tambin conocido como Derecho del trabajo o Derecho
social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, los sindicatos y el
Estado. El Derecho Laboral se encarga de normar la actividad humana,
nicamente lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestacin.
Para identificar la vertiente jurdica del concepto, es necesario sealar que la Ley
Federal del Trabajo en su artculo 3 identifica al trmino como un principio de
Derecho Social, al establecer que el trabajo es un derecho y un deber sociales,
no es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien
los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un
nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia
En el mismo tenor, en el artculo 8 de dicha normatividad se establece que trabajo
es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio, sealndose por lo
que se refiere al trmino trabajador que ste es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado
Fuentes del derecho Laboral

Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de produccin o de creacin
denormasjurdicas.
Las fuentes de produccin, son los poderes, instituciones, o grupos sociales
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con capacidad para crear Derecho o normas Jurdicas, mientras que las fuentes
formales son los procedimientos, cauces o formas de expresin, a travs de los
cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de produccin o de creacin de
normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales
(Constitucin, costumbre).

Fuentes del Derecho del Trabajo.

1. Constitution.
2. Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa.
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes
Delegadas).
4. Regalements.
5. Convenios Colectivos.
6. Costumbre local y profesional.

Historia del derecho del trabajo en
Me xico:
En la Revolucin de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejndolo
en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados
con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como:
jornada de 9 horas, salario mnimo, descanso semanal, prohibicin de trabajo a
menores de 9 aos, etc. Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilacin
legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de Espaa en 1680 donde: prohiban la
esclavitud, reconocan la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso
dominical, prohiban trabajo a menores de 18 aos y durante el embarazo salario
en dinero.
Tenemos la Constitucin de 1917 donde el artculo 123 la convierte en la primera
constitucin de contenido social., La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los
principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944.
La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artculos, presenta avances de
la legislacin anterior, ms modernos que rigen una sociedad ms evolucionada.
(Sigue habiendo reformas).
Haciendo referencia a sus antecedentes podemos decir que las condiciones de
trabajo fueron integradas a partir de las reformas de 1970; fue primero en la
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doctrina dominante y despus en la legislacin donde se reconoci el principio de
que las condiciones laborales seran proporcionales al servicio o a la obra
ejecutada, as como, iguales para trabajos iguales.
ste principio de igualdad est legislado en varios artculos de la Ley Federal del
Trabajo, en el 3 bsicamente explica que est prohibida la discriminacin entre los
trabajadores y el 56 que contiene la prohibicin de aminorar las condiciones de
trabajo que presenta esta Ley; stos beneficios de igualdad pueden trascender
fuera de una sola empresa y favorecer tambin a trabajadores de otras empresas,
como es el caso de los contratos colectivos de trabajo, donde los trabajadores de
determinada empresa exigen tener las mismas condiciones que los de
trabajadores de otra empresa localizada en la misma rea geogrfica. Es de
sealar que todava no hay una base jurdica para reclamar sta igualdad de
condiciones cuando se trata de empresas diversas, puesto que no existen
instrumentos jurdicos que autoricen hacer realidad ese propsito.
Las excepciones al principio de igualdad estn localizadas en los trabajos
especiales, por ejemplo en los deportistas, actores o msicos, donde sus salarios
no son regidos por este principio.

En un sentido realista podemos afirmar que este principio es muy difcil de lograr
porque procesalmente se le han puesto obstculos para su ntegra aplicacin,
muestra de ello es que al trabajador que ejercite la accin para la nivelacin de
condiciones de trabajo se le impondr la carga de prueba, situacin que har
complicado que el trabajador pueda obtener esa nivelacin ya que ser casi
imposible que pueda acreditar tal desnivelacin. Las condiciones de trabajo nunca
podrn ser inferiores a las establecidas en la LFT, esta ley establece que no debe
existir exclusin alguna por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero,
edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo responsabilidades familiares o
estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
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El trabajador podr solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de
las condiciones generales de trabajo cuando el salario no sea remunerador o la jornada
de trabajo sea excesiva. (Artculos 56 y 57 LFT).
CONCEPTO DE TRABAJO
El origen etimolgico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores sealan
que proviene del latn trabs, trabis, que significa traba, pues segn se ha
considerado por algunos, el trabajo representa un obstculo o reto para los
individuos pues siempre lleva implcito un esfuerzo determinado. Otros autores
ubican la raz en la palabra laborare o labrare que quiere decir labrar, trmino
relativo a la labranza de la tierra. Otros ms sealan que la palabra trabajo,
proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una accin de apretar,
oprimir o afligir.
Teniendo en cuenta la acepcin que el Diccionario de la Real Academia Espaola
otorga al trmino trabajo como esfuerzo humano aplicado a la produccin de
riqueza, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que
tiene por objeto crear satisfactores y que hace necesaria la intervencin del
Estado para regular su vinculacin y funcionamiento con los dems factores de la
produccin
Para identificar la vertiente jurdica del concepto, es necesario sealar que la Ley
Federal del Trabajo en su artculo 3 identifica al trmino como un principio de
Derecho Social, al establecer que el trabajo es un derecho y un deber sociales,
no es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien
los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un
nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia
]

En el mismo tenor, en el artculo 8 de dicha normatividad se establece que trabajo
es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio, sealndose por lo
que se refiere al trmino trabajador que ste es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.



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CONDICIONES DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
das de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales,
colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la
Ley.
CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
En primer trmino tenemos a las condiciones de trabajo de naturaleza
individual que son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en
particular, estn dirigidas a posibilitar el desarrollo del trabajo, sin poner en riesgo
la salud. Ejemplo de ellas seran: la jornada de trabajo y el salario.
Las condiciones de naturaleza colectiva miran que el hombre trabaja por su
futuro y le protegen su vida y su salud.
Las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social son normas que
contienen prestaciones que son disfrutadas por todos los trabajadores en general.
Las de previsin social tienen como funcin tomar medidas que prevengan los
accidentes y las enfermedades de trabajo, incluso tambin se encargan de
asegurar los bienes de los usuarios de servicios pblicos donde los trabajadores
laboren.
Entonces podemos decir que el objetivo de las condiciones van
dirigidas a: buscar la proteccin fsica y mental del individuo,
garantizarle un nivel mnimo de vida y motivarlos hacindolos
partcipes en las utilidades de las empresas.

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Das de descanso, vacaciones y
licencias


















DAS DE DESCANSO
Por Cada seis das de
trabajo
disfrutara el trabajador de
un da
de descanso, por lo menos,
con
goce de salario ntegro
art.69
En los trabajos que se requiera una
Labor continua, los trabajadores y el
Patrn fijarn de comn acuerdo los
Das en que los trabajadores deban
disfrutar de los de descanso semanal
art.70
Se procurar que el da de
descanso semanal sea el
domingo art. 71
Los trabajadores que presten servicio en da
domingo tendrn derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento por lo menos de los
das ordinarios de trabajo. Art.71
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Cuando el trabajador no preste sus servicio durante
todos los das de la semana, o cuando el mismo da o
en la misma semana preste su servicios a varios
patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso.
Art.72




DIAS DE Los trabajadores no estn
DESCANSO obligados a prestar servicios en
sus das de descanso
art.73


El 1 de enero
El primer lunes de febrero en
Conmemoracin del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en
DIAS DE DESCANSO Conmemoracin del 21 de marzo
OBLIGATORIO El 1 de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en
Conmemoracin del 20 noviembre
El 1 de diciembre de cada seisaos,
El 25 de diciembre.art.74



Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
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Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, Independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Vacaciones

Periodo de descanso durante el que se interrumpe una tarea o actividad
habitual.






















VACACIONES
Trabajadores que tengan
ms de un ao de servicio
Disfrutaran de un
periodo
anual de vacaciones
pagadas, en ningn caso
podrn ser inferiores a
seis das laborales art. 76
Aumento de vacaciones
Dos das laborales hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente
de servicio despus de cuatro aos
aumentar en dos das por cada
Trabajadores con
servicios
discontinuos y los
de temporada
Tendrn derecho a un periodo
anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das
trabajados en el ao.art. 77
Las vacaciones no
podrn compensarse con
una remuneracin.art. 79
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Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
La palabra SALARIO etimolgicamente, viene de "salarium", de "sal", porque era
costumbre antiguamente dar a los servidores domsticos una cantidad fija de ese
producto. En cambio en la actualidad gracias a nuestra Constitucin, al Estatuto
de los Trabajadores y a las distintas leyes que desarrollan el termino SALARIO,
ste se ha convertido en denominacin predominante en "SUELDO" como el pago
o remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios. El salario es la totalidad
de percepciones econmicas (en especie en dinero) que percibe un trabajador a
cambio de la prestacin de sus servicios por cuenta ajena y que retribuye tanto el
trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de
trabajo.
Si la relacin de trabajo
termina antes de que se
cumpla el ao de servicio
el trabajador tendr
derecho a una
remuneracin
proporcionada al tiempo
Derechos de los
Trabajadores
A una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre
el salario que le
corresponda durante el
periodo de vacaciones art. 80
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Para determinar el monto de indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores
se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a
la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta segn el caso para determinar el salario diario. Art. 89 y mencionadas en el
art. 84.
SALARIO MINIMO












Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.art. 90
Deber ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia
Podrn ser generales
para una o varas
reas
geogrficas de
aplicacin.art. 91
Regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin
que se determine, independientemente
de las ramas de actividad econmica
Art. 92
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Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten
el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.












La Comisio n Nacional determinar la divisin de la
repblica en reas geogrfica las que estarn constituidas por uno o ms
municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general. Los salarios
mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin art.96 y
97, salvo en los casos siguientes:
Pago de renta a la que se refiere el art. 151, descuento que no podr
exceder al diez por ciento de salario.
Pago de abonos para cubrir los prstamos provenientes del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisicin,
construccin, reparacin, aplicacin o mejora de casas habitacin.
SALARIO MINIMO
Salarios mnimos
profesionales
Se Fijan por:
Regirn para los trabajadores
de las actividades de las ramas
de actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos
especiales
La Comisin
Nacional de
Salarios Mnimos,
integrada en forma
tripartita por
representantes de los
trabajadores, de los
patrones y del
gobierno
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Pago de abonos para cubrir crditos, otorgados o garantizados para el
fondo a que se refiere el art. 103.

CONCEPTO DE OBLIGACIN

Es la imposicin moral, religiosa o jurdica, que condiciona la libre voluntad
humana, a la realizacin o abstencin de un hecho.

CLASIFICACION


Obligaciones de dar
Obligaciones de hacer
OBLIGACIONES Obligaciones de no hacer
SIMPLES Obligaciones de tolerar
Obligaciones complejas




RELACIO N LABORAL DE LAS MUJERES
Y LOS MENORES ANTECEDENTES Y
CONSECUENSIAS

I.-El trabajo de las mujeres

DERECHOS LABORALES DE LA MUJER
(Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172)
Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est
embarazada o amamantando.
Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados,
que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le
obligara a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando
apliquen agroqumicos.
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Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de
que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y
conservar su empleo.
Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a
descansar media hora, dos veces al da.

TRABAJADORES DE 14 Y 16 AN OS.
(Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180)
En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias,
divididas en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una
hora de reposo.
No pueden obligar ha trabajar los domingos y das de descanso
obligatorio.
El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela.
No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y
crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos)
La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123
Constitucional, Apartado "A" Fraccin III)


CONCLUCIONES
Jos Dvalos define a las condiciones del trabajo de manera concreta
diciendo que son las distintas obligaciones y derechos que tienen los
sujetos de una relacin laboral mientras. De La Cueva pese a que nos da
una definicin ms amplia es menos completa puesto que omite la
situacin de los patrones en una relacin laboral, l dice que son las
normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los
trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que
determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su
trabajo
De todo esto podemos decir que es un conjunto de factores tcnicos y
sociales que participan en el proceso de trabajo y que influyen sobre el
bienestar fsico y mental de los trabajadores.

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Cuando tenemos un derecho este tambin viene a generar una obligacin
o viceversa, por lo tanto se han venido desarrollando a lo largo de los
aos por el poder legislativo un conjunto de leyes, las cuales nos vienen a
servir para equilibrar la relacin entre el trabajador y el patrn, como
hemos visto se ha marcado por la LFT, a que est obligado el patrn ,al
igual se ha marcado hasta donde tiene derecho el trabajador, as como sus
obligaciones y sus consecuencias el de no cumplir con sus obligaciones.

Es importante tener conocimiento sobre el trabajo de menores ya que
deben de tener un empleo donde no pongan en peligro su integridad
fsica como emocional.

Como es sabido en aos anteriores y aun en la actualidad la mujer en el
mbito laboral siempre ha sido cuestionada cuando sabemos que son ms
responsables en sus trabajos es ah donde an falta mucho por hacer,
porqu todava existe en algunas empresas o cuando prestan sus servicios
domsticos son tratadas sin respeto a sus derechos, es por eso me atrevo
a decir que an falta mucho por legislar en torno al derecho laboral en las
mujeres ya que hoy en la actualidad es ms la mano de obra de mujeres,
derivado a la poblacin de nuestro pas.

Bibliografa
Fuente internet; BIBLIOGRAFA DE LAS CUEVA, Mario Nuevo Derecho
Mexicano del Trabajo, Tomo II, Mxico, Ed. Porra. DVALOS, Jos.
Derecho Individual del Trabajo. Edit. Porra. 2005. MNDEZ, Ricardo.
Derecho Laboral. Edit. Mc Graw Hill. Mxico 2009. LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
http://archivos.diputados.gob.mx/Centros_Estudio/Cesop/Comisiones/d
_trabajo.htm
http://www.monografias.com/trabajos11/patro/patro.shtml
http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-
laboral.shtml