B E N E F I C I O S A

L O S E M P L E A D O S
NC-19
1
Las NIF especifican requerimientos contables
para todos los tipos de retribuciones a los
empleados, y no slo para pensiones.

Los pasivos por retribuciones a los empleados
se reconocen a partir de la existencia de una
obligacin legal o implcita.

Los pasivos y gastos por retribuciones a los
empleados generalmente se reconocen en el
ejercicio en que se prestan los servicios.

NC-19
1
Un plan de aportaciones definidas es un plan
de prestaciones post-empleo segn el cual el
empleador paga aportes fijos a una entidad
independiente sin tener mas obligacin.

Todos los dems pagos post-empleo son planes

de prestaciones definidas.

Las contribuciones correspondientes a un plan

de aportes definidos se llevan a gastos
conforme se incurre en la obligacin de
realizar el gasto.

NC-19
1
Los gastos por prestaciones o retribuciones de
los empleados a largo plazo se devengan a lo
largo del periodo de servicio.

Los costos derivados de la finalizacin de
trabajo no se reconocen hasta que la
finalizacin de la relacin se ha comunicado a
los empleados afectados.

Se reconoce un pasivo por la obligacin que en

virtud de un plan de beneficios definidos.

NC-19
1
?
Las ganancias y perdidas actuariales
procedentes de planes de beneficios definidos
pueden reconocerse en resultados, o
directamente en el patrimonio neto.

?
Las ganancias y perdidas que excedan una
banda de fluctuacin se requiere que sean
reconocidas a lo largo del promedio de vida
activa restante de los empleados.

?
El pasivo y el gasto se valoran actuarialmente
utilizando el mtodo de la unidad de crdito
proyectada del plan de beneficios definidos.

P-48
P-61,d
P-92
P-95
2
NC-19
5
Seaplicarapor
losempleadores
alcontabilizar
todaslas
retribucionesde
losempleados
Aquellasquesea
deaplicacinla
NIF2Pagos
basadosen
acciones
Notratadelainformacinquedeben
suministrarlosplanesdebeneficiosalos
empleados
NC
26
Excepto
NC-19
6
Conyugues
Trabajadores
P-5
Hijos
Otras personas
dependientes
Tiempo completo o parcial

De forma permanente,
ocasional o temporal

Incluye a administradores
y personal gerencial

7
DEFINICIONES
Todoslostiposderetribucionesquela
entidadproporcionaalostrabajadoresa
cambiodesusservicios.
Beneficios
alos
empleados
Diferentesalosbeneficiosporterminacin,
cuyopagoseratendidoenelterminodelos
12mesessiguientesalcierredelperiodo
Beneficios
acorto
plazo
Diferentesalosdeterminacin,quese
pagandespusdecompletarsuperiodode
empleoenlaentidad.
Beneficios
Post-
Empleo
8
DEFINICIONES
BENEFIOCIOS
POST-EMPLEO
Laentidadrealiza
contribucionesdecarcter
predeterminadoaunaentidad
separada(fondo)ynotiene
obligacinlegalniimplcitade
realizarcontribuciones
adicionales,encasoqueel
fondonotengasuficientes
activosparaatenderalos
beneficiosdelosempleados
Laentidadsuministra
losbeneficios
acordadosactualesy
anteriores.
Losriesgos:actuarialy
deinversin,son
asumidosporla
entidad.
(Administraelfondo)
9
DEFINICIONES
PLANES MULTI-PATRONALES
Planes de:
Aportaciones Definidas
o de Beneficios Definidos

Se juntan los activos
aportados por distintas
entidades que no
estn bajo control comn

Se utiliza para proporcionar
beneficios a empleados de
mas de una entidad
Aportaciones como importes
de los beneficios se determinan
sin tener en cuenta la identidad
de la entidad, ni empleados.
10
DEFINICIONES
Otrosbeneficios
alosempleados
alargoplazo
Beneficiospost-empleo
Beneficiosporterminacin
Beneficiosdecompensacin
eninstrumentosdecapital
Cuyopagonovencedentrodelos12mesessiguientesalcierre
delperiodoenelcuallosempleadoshanprestadoservicios
Decisin de
resolver el contrato
antes de la edad
normal de retiro
Decisin del
empleado de aceptar
voluntariamente la
conclusin de la
relacin de trabajo
Beneficiospor
terminacin
11
DEFINICIONES
Beneficios
deCorto
Plazo
Beneficiosdelargoplazo
Beneficios
post-empleo
Beneficios
porretiro
Esquema grfico
16 15
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Derechos
por
ausencias
anuales
remunerables
Pagaderos dentro de los 12
meses
d)
Beneficios
no
monetarios
a los
empleados
actuales
c) Participacin en
Ganancias e incentivos
a) Sueldos, salarios y
aportaciones a la S.S.
b) Ausencias
retribuidas
a corto
plazo

Comprenden
Ausencias
remuneradas
por
enfermedad
Atenciones
medicas
Alojamiento

Automviles
Entrega de
bienes y
servicios
gratuitos
18
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Acumulativas
No
Acumulativas
Ausencias retribuidas
a corto plazo
Generanunpasivo
porlosderechosno
usados
Elgastosereconoce
cuandolassehayan
producido
efectivamente
Quelepermitenal
empleadodisfrutar
defuturasausencias
Esposibledisfrutarenun
periodolospermisosno
utilizadosenelpasado
Permisosporenfermedad
deunfamiliarotraslado
Permisosporincapacidad
temporal
19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
20
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A
CORTO PLAZO
Dias acumulados al 31 de diciembre 2009: 10 dias
Dias acumulados durante 2010 (2 dias x 12 meses) 24 dias
Vacaciones tomadas en el ao -23 dias
11 dias
Dias promedio de derechos a vacaciones no usados al 31/12/2010
Pasivo al 31 de diciembre de 2009 130,000 um
Nmero de empleados 100
Salario promedio al 31 de diciembre de 2009 * 130 um
Incremento 7% 7%
Salario promedio al 31 de diciembre de 2010 ** 139 um
Salario promedio
11 das x 139 um x 100 empleados 153,010
153,000 - 130,000 = 23,010
Pasivo al 31 de diciembre de 2010
Gasto
* =(130,000/100/10) ** =(130*1.07)
NC-19
20
BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Participacinengananciasy
planesdeincentivos
Las clausulas del
plan establecen una
formula para su
calculo

Se reconoce
Empresa
La entidad determina
el importe a pagar
antes de la
publicacin de
EEFF
La practica pasada
proporciona una
evidencia clara
del importe
de la
obligacin
NC-19
20
BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A CORTO PLAZO
ParticipacindeUtilidades
La utilidad neta del ao 2010 es de 1.000.000 um
de utilidades para el ao sern del 3% de la utilidad neta. La rotacin de
personal reducir los pagos proporcionalmente.
El nmero de empleados a diciembre del 2009 era de 100; 10 empleados se
han retirado durante el 2010
En un plan de participacin de utilidades una empresa debe pagar una propor-
cin especifica de su utilidad neta al ao a los empleados que han estado
vinculados durante ese tiempo.
Si ningn empleado se retira durante el ao, los pagos totales por participacin
NC-19
20
BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A CORTO PLAZO
ParticipacindeUtilidades
21
BENEFICIOS POSTEMPLEO
La obligacin legal o
implcita se limita a la
aportacin acordada
con el fondo
Los riesgos actuarial y
de inversin son
asumidos por el
empleado
PLANESDE
APORTACIONES
DEFINIDAS
La obligacin
consiste en
suministrar los
beneficios
acordados a los
empleados
actuales y
anteriores
Los riesgos
actuarial y de
inversin son
asumidos por la
empresa
PLANESDE
BENEFICIOS
DEFINIDOS
Programas de
aportaciones definidas
o de beneficios
definidos
Se usan esos activos
para proveer beneficios
a empleados de ms de
una empresa
PLANES
MULTI-
PATRONALES
Se usan los activos
aportados por diversas
empresas que no estan
bajo control comn
22
OTRAS PRESTACIONES A LARGO PLAZO
Lasausenciasreenumeradasalargoplazo
talescomovacacionesespecialestras
largosperiodosdevidaactivaoaos
sabticos.
Lospremiosdeantigedaduotros
beneficiosporlargotiempodeservicio
Beneficiosporinvalidezpermanente
Participacindegananciaseincentivos
pagaderosapartirdelos12meses
Beneficiosdiferidos
NC-19
BENEFICIOSPORTERMINACION
La norma trata la terminacin de los beneficios
por terminacin de forma separada del resto de
los beneficios a los empleados, porque:

El suceso da lugar a la
obligacin es la finalizacin
del vinculo laboral

Y NO el periodo
de servicio del
empleado.

24 23
25
INFORMACION A REVELAR
Seestarenpresenciadeunpasivo
contingentecuandoexistaincertidumbre
acercadelnmerodeempleadosque
aceptenunaofertadebeneficiospor
terminacin.
EnfuncinalaNC-1,serevelarla
naturalezaeimportedecualquiergasto
queseamaterialodeimportanciarelativa.
Seinformaracercadelosbeneficiospor
terminacindelosdirectivosimportantes
delaentidad,sitalinformacincaedentro
losrequerimientodelaNC-24.
M u c h a s g r a c i a s
p o r s u a t e n c i n
Para empezar un gran
Proyecto, hace falta
valenta. Para terminar
un gran proyecto, hace
falta perseverancia