DRA: NORMAYIN WENCES CALLEJA

EQUIPO 1:
Hernndez Cruz Yucely Yovana
Lpez Nava Karla
Nava Domnguez Karla Nayely
Rivera Ros Rosa Berenice
Grupo: 805



Acapulco; Gro; a 23 de Septiembre de 2014

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE
GUERRERO
UNIDAD ACADMICA DE MEDICINA
MEDICINA DEL TRABAJO
ERGONOMA
EQUIPO # 1 MEDICINA DEL TRABAJO 23-09-14
RESUMEN DE ERGONOMA
Definicin:
Es una Ciencia multidisciplinaria que acta sinrgicamente como un cuerpo de
conocimientos interrelacionadas en su aplicacin, para adaptar el entorno de vida y
trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida Etimolgicamente, el
trmino ergonoma proviene del griego nomos, que significa norma, y ergo, que
significa trabajo.
Clasificacin:

Ergonoma tradicional
La ergonoma tradicional: podra definirse como aquella que desarrolla
correcciones a travs de estudios cientficos, donde correcciones son todas aquellas
recomendaciones para la concepcin del trabajo en las que se presta atencin a los
lmites de carga slo para evitar los riesgos para la salud
Ergonoma prospectiva
El trmino ergonoma prospectiva significa buscar alternativas en el diseo del
trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la
productividad humana (...en beneficio propio y de los dems).
Este enfoque global de la ergonoma prospectiva incluye el diseo del equipo y del lugar
de trabajo, as como el diseo de las condiciones de trabajo determinadas por una
cantidad cada vez mayor de procesamiento de la informacin y una organizacin del
trabajo en continua evolucin.
Campo de actividad:
El trmino trabajo significa una actividad humana con un propsito; va ms all del
concepto ms limitado del trabajo como una actividad para obtener un beneficio
econmico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano
sistemticamente persigue un objetivo. As, abarca los deportes y otras actividades del
tiempo libre, las labores domsticas, como el cuidado de los nios o las labores del hogar,
la educacin y la formacin, los servicios sociales y de salud, el control de los sistemas de
ingeniera o la adaptacin de los mismos, como sucede, por ejemplo, con un pasajero en
un vehculo.
El operador humano, que es el centro del estudio, puede ser un profesional
cualificado que maneje una mquina compleja en un entorno artificial, un cliente que haya
comprado casualmente un aparato nuevo para su uso personal, un nio dentro del aula o
una persona con una discapacidad, recluida a una silla de ruedas.
El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempea una
tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se
efecta el trabajo.
El ser humano es sumamente adaptable, pero su capacidad de adaptacin no es
infinita. Existen intervalos de condiciones ptimas para cualquier actividad. Una de las
labores de la ergonoma consiste en definir cules son estos intervalos y explorar los
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efectos no deseados que se producirn en caso de superar los lmites; por ejemplo, qu
sucede si una persona desarrolla su trabajo en condiciones de calor, ruido o vibraciones
excesivas, o si la carga fsica o mental de trabajo es demasiado elevada o demasiado
reducida.
La ergonoma examina no slo la situacin pasiva del ambiente, sino tambin las
ventajas para el operador humano y las aportaciones que ste/sta pueda hacer si la
situacin de trabajo est concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus
habilidades.

Ergonoma y disciplinas afines
Anatomia
Antropometra
Biomecnica
Fisiologa del trabajo
Medicina del trabajo
Higiene industrial
Psicologa
Sociologa
Ingeniera
Diseo industrial

Objetivos de la ergonoma
Es evidente que las ventajas de la ergonoma pueden reflejarse de muchas formas
distintas: en la productividad y en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en
la satisfaccin con el trabajo y en el desarrollo personal.
Este amplio campo de accin se debe a que el objetivo bsico de la ergonoma es
conseguir la eficiencia en cualquier actividad realizada con un propsito, eficiencia en el
sentido ms amplio, de lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y
sin daos en la persona involucrada o en los dems. El objetivo de la ergonoma es
garantizar que el entorno de trabajo est en armona con las actividades que realiza el
trabajador.

Salud y seguridad
En el caso de la salud es necesario mantener registros detallados durante largos
perodos de tiempo para poder adoptar un enfoque epidemiolgico a travs del cual
puedan identificarse y cuantificarse los factores de riesgo.

Aplicaciones en la conservacin de la salud: La produccin de enfermedades
profesionales, pueden desencadenar o agravar enfermedades comunes por la utilizacin
de nuevas tecnologas (computacin, automatizacin de mquinas, robotizacin, etc.), y
por la falta de condiciones ergonmicas en los puestos de trabajos y los cambios en la
organizacin. Con el propsito de optimizar la eficacia y buscar seguridad y bienestar en
los trabajadores la ergonoma tiene en cuenta los siguientes aspectos:
Evitar dolencias en el trabajador por las condiciones de trabajo.
Proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes nocivos.
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Mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y
psicolgicas.
Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. La gran mayora de los
factores de riesgo son introducidos en las actividades laborales sin estudios
previos de su efecto en la salud.
Las lesiones ms comunes relacionadas con la ergonoma son: Torceduras y
desgarres y Desorden musculo-esqueltico.
Productividad y eficacia
La productividad suele definirse en trminos de produccin por unidad de tiempo,
mientras que la eficacia incorpora otras variables, en particular la relacin resultado-
inversin. La eficacia incorpora el coste de lo que se ha hecho en relacin con los logros,
y en trminos humanos, esto implica la consideracin de los costes para el operador
humano.
Fiabilidad y calidad
Tradicionalmente, en los sistemas de produccin en cadena y por lotes, la calidad
se controlaba inspeccionando el producto terminado, pero en la actualidad se combinan la
produccin y el mantenimiento de la calidad. As, cada operador tiene una responsabilidad
paralela, como inspector. Esto suele resultar ms efectivo, pero puede significar el
abandono de la poltica de incentivos basada simplemente en las tasas de produccin. En
trminos ergonmicos, lo normal es tratar al operador como una persona responsable y
no como un robot programado para una actividad repetitiva.
Una alta fiabilidad (controladores deben garantizar que las mquinas automticas
funcionan dentro de sus lmites, seguridad y productividad adecuada) es una
caracterstica clave no slo por motivos de seguridad, sino tambin porque una
interrupcin o parada no planificada resulta extremadamente costosa.

Satisfaccin en el trabajo y desarrollo personal
Si se parte del principio de que el trabajador u operador humano debe ser tratado
como una persona y no como un robot, se desprende que deberan valorarse sus
responsabilidades, actitudes, creencias y valores.
Esto no es nada fcil, pero gran parte del esfuerzo se concentra en el diseo y la
organizacin del trabajo, con el fin de asegurar que la situacin sea lo ms satisfactoria
posible, desde el punto de vista del operador. Es posible realizar algunas mediciones
utilizando tcnicas de encuesta y se dispone de algunos criterios basados en ciertas
caractersticas del trabajo, como la autonoma y el grado de responsabilidad.
El principio de que el desarrollo personal debe ser un aspecto en la aplicacin de
la ergonoma, requiere mayores habilidades por parte del diseador y del organizador,
pero si se logran aplicar adecuadamente, mejorarn todos los aspectos de la actuacin
humana antes mencionados. Las personas son, inevitablemente, el factor central de
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cualquier esfuerzo humano, y por tanto, es inherentemente importante considerar
sistemticamente sus mritos, limitaciones, necesidades y aspiraciones.