DECLARACIONDEAPOYOALPACTOGLOBAL

Desde el 27 de noviembre de 2006 nuestra empresa se ha adherido a los Diez

PrincipiosdelPactoGlobal,siendounadelasprimerasempresasdelreamineraque
ha dado tan importante paso de compromiso con los valores fundamentales de la
empresaperoprincipalmentedelaspersonasquelacomponen.

Como empresa socialmente dinmica y abierta a los cambios positivos hemos

incorporado los conceptos de responsabilidad social y ambiental en nuestra
declaracindemisinyvisincorporativas.

Estas acciones demuestran la decisin de conducir nuestras actividades priorizando:

los derechos humanos, las relaciones laborales, la transparencia y el respeto por el
medioambiente. Las relaciones con nuestros pblicos de inters se desarrollan en un
marcodetica,respetoytransparencia.

Ratificamos nuestro compromiso de apoyar y cumplir el Pacto Global, para que los
valores propugnados hagan de Bolivia un mejor pas y de la minera una actividad
responsableysostenible.

Sinceramente,

EduardoCapriles
PresidenteSinchiWayraS.A.

DESCRIPCINEMPRESARIAL

SINCHI WAYRA S.A. en Bolivia, representa renovacin para la minera boliviana, como
indica su nombre es el viento fuerte, con races de la lengua quechua, que combina
tradicinyexperiencia,contecnologa.

SINCHI WAYRA S.A. es la empresa minera ms grande e importante del pas, su

actividad est concentrada en la exploracin, extraccin, procesamiento y
comercializacindemineralesconlasltimastecnologasmundiales.

La actividad minera en el occidente del pas es el sustento principal de las economas

regionales a travs de la generacin de empleos, servicios y el aporte del Impuesto
Complementario Minero que por medio de las prefecturas es invertido en proyectos
queimpulsaneldesarrolloregional.

SINCHI WAYRA S.A. opera siete minas: Porco, San Lorenzo y Colquechaquita en el
DepartamentodePotos,ColquirienLaPazyBolvar,PoopyelproyectoTotoralenel
Departamento de Oruro. Adems de la Planta Concentradora de Minerales en Don
DiegoylaCentralTermoelctricaenAroifillaenelDepartamentodePotos.

Las nueve operaciones de SINCHI WAYRA S.A. se especializan en la produccin y

tratamientodemineralescomplejosdezinc,plomo,platayestao.

AREADEINFLUENCIA

SINCHIWAYRAS.A.tienesusoperacionesminerasentresdepartamentosdelpas:La
Paz, Potos y Oruro. Dentro su rea de influencia se encuentran 7 municipios, 70
poblacionesyalrededor35milpobladoresqueseconstituyenenbeneficiariosdirectos
delapolticadeResponsabilidadSocialCorporativa.

UNIDADESOPERATIVAS

AREASUR

La Gerencia Regional del rea sur est ubicada en la ciudad de Potos, capital del
departamento del mismo nombre. Esta Gerencia tiene bajo su administracin las
operacionesminerasdePorco,SanLorenzoyColquechaquita,laplantaconcentradora
deDonDiegoylaplantahidroelctricadeAroifilia.

GRUPOMINEROPORCO

El Grupo Porco, est ubicado en el Cantn del mismo nombre, Provincia Antonio
Guijarro, del Departamento de Potos, a 4.147 m.s.n.m., el nombre de la poblacin
mineradePorco,provienedeloscerrosquelarodean,elApuPorcoyelHuaynaPorco.

La temperatura mxima del ao es de 18, mientras que en el invierno 10

acompaan las jornadas de trabajo y actividad. Se emplea una hora para recorrer los
50kilmetrosqueseparanPorcodelaciudadcapital,elcaminoeselmismoquelleva
alapoblacinysalardeUyuni.

Suactividadproductivaseconcentraenlaextraccindemineralescomplejosdezinc,
platayplomo;paraellotrabajaconcincoseccionesprincipales:mina,mantenimiento
yservicios,plantaconcentradora,administracineingenierayplanificacin.

El sistema de produccin de Porco es mixto; en algunos casos se realiza explotacin

medianterajosdecorteyrelleno,yenotrosmedianterajosdeacopio,tambinaplica
subniveles con taladros largos y desarrollos horizontales con corridas sobre vetas y
recortes. La extraccin se realiza por carriles a travs de locomotoras elctricas y a
batera, pero tambin se utilizan scoops y volquetes de bajo perfil. La capacidad de
produccindePorcoesde47miltoneladas/mes.

La operacin mantiene una relacin comercial con las cooperativas de la zona al

comprarleselmineralqueproducenensuspropiasconcesiones.

GRUPOCABALLOBLANCO

El Grupo Caballo Blanco est conformado por mina San Lorenzo y mina
Colquechaquita,laplantaconcentradoradeDonDiegoylatermoelctricadeAroifilla.

SanLorenzoestubicadoenelcantnSanAndrsdeMachacadelaprovinciaToms
FraseneldepartamentodePotos,a4.220m.s.n.m.,latemperaturamximadelao
llegaa15C,mientrasquelatemperaturamnimaesde9C.

Para llegar a la mina se deben recorrer 22 kilmetros desde la ciudad capital. En San
Lorenzo,seexplotanmineralespolimetlicosdezinc,platayplomo.

San Lorenzo, tiene una capacidad de produccin de 12.500 toneladas mensuales. El

mineralqueseextraeesenviadoalaPlantadeDonDiegoparasutratamiento.

Colquechaquita est ubicada en el cantn Concepcin de la provincia Toms Fras en

eldepartamentodePotos,a4.550m.s.n.m.,latemperaturamximadelaollegaa12
C,mientrasquelatemperaturamnimaesde12C.

Desde Potos debemos recorrer apenas 27 kilmetros para llegar a esta operacin
minera,cuyaexplotacinseconcentraenpolimetlicosdezinc,platayplomo.

Colquechaquita,tieneunacapacidaddeproduccinde8.500toneladasmensuales.

Don Diego es una planta concentradora que est ubicada en el cantn del mismo
nombredelaprovinciaCornelioSaavedra,eneldepartamentodePotos.

A 25 kilmetros por la carretera Sucre Potos llegamos a esta operacin a 3.550

m.s.n.m., donde la temperatura mxima promedio en el ao es de 14 C y la mnima
alcanza2C.

La planta de concentracin procesa los minerales provenientes de las minas San

Lorenzo, Colquechaquita, Colquiri y las cooperativas mineras Huari Huari y Potos,
adems de otras compras menores. La capacidad de procesamiento de la planta
alcanzalas23miltoneladasmensuales.

En el proceso de tratamiento por flotacin se producen alrededor de 3.680 t/mes de

concentradosdezincy470t/mesdeconcentradosdeplomo.

Don Diego principalmente desarrolla procesos de flotacin que producen un desecho

de colas en forma de pulpa que son transportadas por bombeo mediante tuberas al
diquedeYanaKhasa,ubicadoa700metrosalnorestedelaplanta.

GRUPOAROIFILLA

ElGrupoAroifillaestubicadoenelcantnSantaLucadelaprovinciaTomsFrasdel
departamento de Potos, a 20 kilmetros de distancia de la ciudad capital, sobre la
carreteraOruroPotos.

Aroifilla a 3.350 m.s.n.m., actualmente suministra y genera energa elctrica para las
minas de San Lorenzo, Colquechaquita y COMCO desde las plantas hidroelctrica de
YocallaytermoelctricadeAroifillaconunacapacidadde2.600kws.,deigualmanera
las poblaciones de El Molino, Yocalla, Tinquipaya, Totora y otros se benefician del
serviciomedianteuncontratoespecialconlaempresaproveedoraSEPSA.

Los talleres de Aroifilla son el centro de mantenimiento de la compaa proveyendo

servicios de maestranza, metalmecnica, soldadura, reparacin y mantenimiento de
equipopesadoytallerelctricoparamotoresyequiposespeciales.

AREANORTE

La Gerencia Regional del rea norte est ubicada en la ciudad de Oruro, capital del
departamento del mismo nombre. Esta Gerencia tiene bajo su administracin las
operacionesminerasdeColquiri,Bolvar,PoopoyelProyectoTotoral.

COMPAAMINERACOLQUIRIS.A.

LaCompaaMineraColquiri,estubicadaenlaprovinciaInquisividelDepartamento
deLaPaza4.360m.s.n.m.

Sedeberecorrercercadehoraymedia,52kilmetrosdesdelaciudaddeOruro,para
llegar a mina Colquiri. La temperatura mxima llega a 15C, mientras que la
temperaturamnimapuedellegara10C.

Enestaoperacinseextraenmineralescomolaesfalerita,marmatitaycasiterita,ypor
procesos de flotacin se obtiene concentrados de zinc, mientras que por mtodos
gravimtricosseobtieneconcentradosdeestao.

La aplicacin de adecuados mtodos de produccin mantienen el equilibrio entre la

preparacin y la explotacin en interior mina, esto de la mano de la tecnologa
convierteaColquirienunaoperacinaltamenteeficiente.

En interior mina se utilizan palas cargadoras scoops y microscoops a diesel y

elctricos volquetes de bajo perfil, equipos Jumbo para perforacin sobre llantas y
equiposneumticosparalaperforacincontaladroslargos.

La planta concentradora tiene una capacidad productiva de 300 toneladas mtricas

secasporao.

GRUPOMINEROBOLIVARR.C.COMIBOL

El Grupo Minero Bolvar, se encuentra ubicado en el cantn Antequera, Provincia

Poop del Departamento de Oruro, con una elevacin de 4.014 ms.n.m. y a 75
kilmetrosdelaciudaddeOruro.

El yacimiento fue descubierto el ao 1.810 explotndose minerales de plata y estao

posteriormente. En la actualidad se producen minerales complejos de zinc, plata y
plomoyseobtienenconcentradosdezinc,plomoyplata.

Para el proceso de explotacin, la compaa utiliza tecnologa de punta a travs de

volquetesdebajoperfilde12y20toneladas,scooptramsmsconocidascomopalas
cargadoras, equipos de perforacin vertical y horizontal, adems de carros utilitarios
eninteriormina.

Laplantaconcentradorautilizamodernasceldascircularesparaelprocesodeflotacin
delzincyplomo.

GRUPOMINEROPOOPO

Se encuentra ubicado en la provincia Poop del Departamento de Oruro, a 57

kilmetros de la ciudad capital, a una altitud de 3.779 m.s.n.m., sus temperaturas
promedioenelaoson:mxima10Cymnima7C.

Poop es un yacimiento de minerales complejos de zinc, plomo y plata, tambin se

encuentra algn contenido de estao como sulfosal. La capacidad de produccin de
estaoperacinesde10.500toneladasmensuales.

Al ser una nueva operacin se han dispuesto los mejores mtodos y tecnologas para
optimizarlaexplotacindelosrecursosmineralgicosatravsdelcontratodeRiesgo
CompartidosuscritoentrelaempresaylaCooperativaMineraPoopLtda.

EMPRESAMINERASANLUCASPROYECTOMINEROTOTORAL

ElProyectoMineroTotoral,esunnuevoemprendimientoempresarial,estubicadoen
elcantnTotoraldelaprovinciaPoop,eneldepartamentodeOruro.Aunaaltitudde
3.800 m.s.n.m. la principal actividad productiva de este centro ser la explotacin de
losyacimientosdeestao.

Aunadistanciade77kilmetrosestecentromineroseencuentraahoraymediadela
ciudaddeOruro,estecaadntienetemperaturainvernaldecasitodoelaoconun
promediodetemperaturamximade11Cymnimade7C.

VISIONESTRATEGICA

NUESTRAMISION

Desarrollar yacimientos mineros de manera sostenible para contribuir al crecimiento

delaindustriamineraboliviana.

A travs de una asociacin legtima que genere valor para nuestros trabajadores,
socios estratgicos, accionistas y Estado boliviano, preservando el medio ambiente y
apoyando el progreso de las comunidades locales en el marco de nuestra poltica de
responsabilidadsocialcorporativa.

NUESTRAVISION

Ser lderes en la produccin minera boliviana, valorados por nuestro aporte al

crecimiento del pas, generacin de empleos de calidad, preservacin del medio
ambienteytransparencia.

Enesemarco,declaramosque:

1. SINCHIWAYRAS.A.,eslaempresamineramsgrandedelpas,suprincipalreade
negocioseslaexplotacindemineralesquedesarrollaenseisoperacionesmineras
ubicadasenlosdepartamentosdeLaPaz,OruroyPotos,tambincuentaconuna
planta concentradora, una planta hidroelctrica y en desarrollo un proyecto
mineroeneldepartamentodeOruro.

2. La complejidad de estas actividades determina vnculos de relacionamiento

dinmico con distintos tipos de pblicos: trabajadores, comunidades vecinas,
instituciones gubernamentales, no gubernamentales, privadas, organizaciones
sociales,mediosdecomunicacinyotros.

3. SINCHI WAYRA S.A. basada en sus principios de integridad personal, compromiso,

trabajo en equipo, liderazgo participativo y productividad con responsabilidad
social, har de la comunicacin un instrumento que le permita reflejar su imagen
de empresa confiable, transparente y responsable en su entorno interno como
externo.

Portanto:

SINCHI WAYRA S.A. se compromete a transmitir sus valores, su cultura, su

misin y su visin corporativas a travs de canales comunicacionales claros,
oportunos,veracesyrespetuosos,conelobjetivodequesustrabajadores,sus
comunidadesvecinas,clientesyproveedores,elEstadoyotrasinstitucionesy
organizaciones; reafirmen su confianza y compromiso en una empresa
socialmenteresponsable.

NUESTROSPRINCIPIOS

INTEGRIDADPERSONAL
RESPONSABILIDADyCOMPROMISO
TRABAJOENEQUIPO(comunicacinasertiva)
LIDERAZGOPARTICIPATIVO
RESPONSABILIDAD SOCIAL (Relacin con Comunidades, Salud y Seguridad
IndustrialyPreservacindelMedioAmbiente)
PRODUCTIVIDADYEXCELENCIA(Ceroexcusas,Calidad,CapacitacinyCambio)

Ser parte de Sinchi Wayra S.A. es ser responsables de quelos principios de lacultura
organizacional, se manifiesten simultneamente en todas las tareas, para generar un
ambientedetrabajoenequipo,dealtacooperacinycomunicacin,manteniendolas
relacionesbasadasenelrespetomutuo,laintegridadpersonalyelcrecimientogrupal.

LOSPRINCIPIOSDELPACTOGLOBAL

AREA:DERECHOSHUMANOS

PRINCIPIO 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos

humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su mbito de
influencia

EnelmarcodelaDeclaracinUniversaldelosDerechosHumanos,SinchiWayraS.A.,
secomprometepreservar,respetarypromoverlosderechoshumanosreconocidosen
eldesarrollodesusactividades,entodassusoperacionesycontodossuspblicosde
inters.

Asimismo,laConstitucinPolticadelEstadodefineensuartculo7incisoa),quetoda
personatienederechoalavida,lasaludylaseguridad.

NUESTRASACCIONES

PolticadeRecursosHumanos

Nuestrapolticainstitucionalseformulaenfuncinalasdisposicioneslegalesvigentes
en la Ley General del Trabajo, as como en el Reglamento Interno de la Empresa. Se
aplicaatodapersonaquemantengaunarelacinlaboralconSinchiWayraS.A.yasea
demaneracontractualtemporalopermanente.

Culturainstitucional

Sinchi Wayra S.A. basar su accionar hacia sus recursos humanos en funcin a sus
lineamientos de Cultura Institucional, velando de esta manera el cumplimiento de su
Misin,Visinascomolosvaloresquelasustentan.

Reclutamientoyseleccin

Para Sinchi Wayra S.A. el proceso de reclutamiento y seleccin se constituir en la

bsqueda y obtencin de candidatos potenciales, en cantidad y calidad suficientes,
para que pueda seleccionar y contratar a las personas que satisfagan, de una manera
eficiente,susnecesidadesdepuestos.

La principal fuente de reclutamiento ser la interna; recurriendo a fuente externa

cuandonosecuenteconpersonalquecumplaconelperfilorganizacionalypersonal.
TendrnprioridadlosempleadosytrabajadoresdeSinchiWayraS.A.quecumplancon
los requisitos, caractersticas y habilidades del puesto, as como evaluaciones al
desempeo.

Sinchi Wayra S.A. contratar a su personal en concordancia con las leyes laborales y
deseguridadsocialvigentesenelpas.

Climalaboral

Todos los niveles de liderazgo Vicepresidencia, Gerencia y Superintendencia deben

generardentrosucrculodeinfluenciaopersonalsubordinadounambientedetrabajo
enequipo,dealtacooperacin,competitividadyquemantengalasrelacionesbasadas
enelrespectomutuoyelcrecimientogrupal.

Encasodeexistiruncasodeconflicto,sedeberdarpartealasGerenciasdeRecursos
Humanos y/o Relaciones Industriales para que stas intervengan en la solucin,
basndoseenlosprincipiosdelaculturainstitucional.

Gestindeldesempeo

SinchiWayraS.A.basarsussistemasderecursoshumanosenlagestin(evaluaciny
seguimiento)deldesempeo.Atravsdelamismapretendeestablecertantolamejor
ubicacindecadaempleadodentrodelaorganizacin(nivel),comolamedidaenque
su desempeo corresponde a lo que de l se espera (cumplimiento de roles y
funciones). Asimismo, busca evaluar fortalezas actuales y necesidades de
mejoramiento de cada persona y rea de trabajo que en conjunto se constituyen en
fortalezasynecesidadesdelaorganizacin.

Los instrumentos y resultados obtenidos durante el proceso de evaluacin sern

tratadosconestrictaconfidencialidad.

Los resultados obtenidos en el proceso de evaluacin deben ser fuente para la

formulacindelPlanAnualdeCapacitacinyelPlandeCompensacinyBeneficios.

NUESTROSRESULTADOS

Manualdeinduccin
CursosdeCulturaInstitucional
Gestinporcompetencias
ImplementacindelsistemadeEvaluacindelDesempeo
Plandeincentivos(bonificacin)pordesempeo

RelacinconComunidades

Se han generado procesos y procedimientos de gestin para la relacin con las

comunidades del rea de influencia de las operaciones mineras, con el objetivo de
coadyuvaralmejoramientodelacalidaddevidadelospobladores,apoyarlaejecucin
de proyectos que generen valor desarrollando trabajo conjunto y coordinado con
autoridades nacionales, regionales y locales en las reas de salud, educacin,
saneamiento bsico, infraestructura productiva y otras destinadas a superar las
necesidadesbsicasdelascomunidades.

RelacinconCooperativas

Sinchi Wayra S.A. ha generado procesos y procedimientos de relacin con las

CooperativasMinerasdelasreasdeinfluenciadesusoperacionesconelobjetivode
apoyareldesarrolloinstitucionalytcnicodelasmismas;introducindolosenmejores
prcticas de produccin y administracin con Seguridad Industrial y respeto al
Medioambiente.

NUESTROSRESULTADOS

Proyectosdeinversinsocial

Desdelagestin2005,SinchiWayraS.A.haorientadosusaccioneshaciaproyectosde
mejoramiento urbano, provisin de agua potable, energa elctrica y alumbrado
pblico, calles y avenidas, reforestacin de reas verdes, construccin de plazas, de
reasderecreacin,hastamejoramientodeviviendas.

Hemosincentivadoproyectosproductivos:parcelasdemostrativas,provisindemicro
sistemas de provisin de agua para riego y pasturas, capacitacin y fortalecimiento a
talleresdecostura,etc.;deigualformasehaapoyadolaactividadculturalydeportiva,

Nuestras lneas de intervencin son: Capital Humano, Proyectos Productivos,

infraestructura y Medio Ambiente. Hasta el momento hemos invertido
aproximadamente75millonesdebolivianos.

Proyectosdeapoyoalascooperativas

Para la gestin con las cooperativas desde el 2005, Sinchi Wayra S.A. se ha inclinado
por impulsar acciones interinstitucionales dirigidas a mejorar la organizacin
cooperativa,susprocesosadministrativos,elevarlacalidadtcnicadellaboreominero,
mejorar las condiciones de produccin, incorporando adems criterios de Seguridad
Industrial y conceptos de responsabilidad sobre el medio ambiente, todas nuestras
accionesseenmarcaronenelrespetodesuautonomaeindependenciainstitucional.

En el perodo 2005 2008, hemos destinado para los efectos enunciados, un

presupuestoaproximadode3millonesveintemilbolivianos.

SeguroDelegado

Adhirindonos a la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la Constitucin

PolticadelEstadoylaEstrategiadeAtencinPrimariadeSaludloscomponentesdela
estrategiadesaluddeSinchiWayrason:

Prevencindeenfermedadesylesiones
Promocindehbitossaludables
Curacindeenfermedadesylesiones
Rehabilitacinintegraldelestadodesalud

Estos cuatro componentes son considerados tanto para la salud ocupacional como
paralasaluddelapoblacinbeneficiariaengeneral.

El Seguro Delegado de Salud (SDS), interviene en los 4 elementos estratgicos

mencionados, no obstante la curacin y rehabilitacin ocupan la mayor parte de su
quehacer.

ElSegurosefinanciaconunmontoequivalenteal10%totaldelaplanillasalarialdela
empresa,mismoqueenvezdeserentregadocomoaportealaCajaNacionaldeSalud,
esadministradoporlaempresa.

LoscomponentesdelSDSson:Maternidad,EnfermedadyRiesgosProfesionales.Dicha
atencinesofrecidaencuatrohospitales(ColquiriyBolvarenlasoperacionesmineras
del mismo nombre y Agua de Castilla y Porco en la operacin minera de Porco).
Tambin contamos con Centros Mdicos en las operaciones mineras de Poop y
Totoral; y con Postas Sanitarias en las operaciones de San Lorenzo Colquechaquita,
DonDiegoyAroifilla.

Deigualmaneracontamoscon3consultoriosmdicosenlasciudadesdePotos,Oruro
y La Paz, en los cuales se realizan dos funciones: brindar atencin mdica de primer
contactoalpersonaldelastresoficinasycoordinarladerivacinaunaampliagamade
especialistas,clnicas,hospitales,laboratorios,etc.

NUESTROSRESULTADOS

Prestacionesdelsegurodelegado

ElSDSdeSinchiWayra,brindaatencinamsde3miltrabajadoresyauntotal
de17milbeneficiariossisesumanlosprimeros,susfamiliaresydependientes.

Anualmente se atienden ms de 57 mil consultas mdicas, odontolgicas, de

fisioterapia, laboratorio y de imagenologa, haciendo un promedio de 3,3
atencionesporaseguradoenunao.EstoconviertealSDSenunsegurodealta
utilizacin, respecto de otros sistemas de atencin mdica en los cuales el
promediodeatencionesporaoesinferiora1.

Los grupos ms vulnerables en el seguro de enfermedad son los nios, en

quieneslosmotivosdeconsultamscomunesloconstituyenlasenfermedades
diarreicas agudas y las infecciones respiratorias. Tambin se han detectado
enfermedadescongnitasdealtacomplejidadconunporcentajederesolucin
elevado. En adultos observamos con mayor frecuencia las enfermedades
relacionadas con problemas del metabolismo (obesidad, diabetes, etc.) y el
estrs,demaneraespecialenamasdecasa.

En cuanto a las enfermedades ocupacionales ms frecuentes, estn los

problemas del aparato locomotor: lumbalgias de esfuerzo y traumatismos que
afectanlacolumnaylasextremidadessuperioreseinferiores.Enlasgestiones
2007 y 2008, no ha existido mortalidad por accidentes graves. Esto refleja un
manejo oportuno y adecuado principalmente en el transporte y atencin de
especialidadesquirrgicasydeTerapiaIntensiva.

En cuanto a las actividades de prevencin y promocin de la salud, se ha

identificado la captacin precoz del cncer de cuello uterino, mediante
campaas de Papanicolau, durante la gestin 2008 se han identificado y
prevenido dos casos de esta mortal enfermedad que afecta tanto a la mujer
comoalncleofamiliaryseesperaduplicarestacifraparalagestin2009.

PRINCIPIO 2: Las empresas deben asegurarse de no ser cmplices en la vulneracin

delosderechoshumanos

Sinchi Wayra S.A., se compromete a aplicar procesos diferenciados en la seleccin

deproveedoresycontratistas,loscualesdebencumplircontodaslasnormaslegales
vigentes en el pas especialmente en los temas social, laboral, de seguridad y salud
ocupacionalascomotambinambiental.

NUESTRASACCIONES

En el caso de los contratistas, los documentos contractuales incluyen

clusulas especficas para el cumplimiento de las normas legales vigentes en
lostemassocial,laboral,deseguridadysaludocupacionalascomotambin
ambiental en relacin con las actividades que deban desarrollarcomoconel
personalquedebanemplear.

NUESTRASINTENCIONES

Esperamos que nuestros proveedores tambin comiencen a asumir

compromisosquelosinvolucrenenelprocesodemejoramientocontinuoen
lacalidaddelservicioyporendelacalidaddeltratoconsupersonal.

AREA:RELACIONESLABORALES

PRINCIPIO3:

Lasempresasdebenapoyarlalibertaddeafiliacinyelreconocimientoefectivodel
derechoalanegociacincolectiva

SinchiWayraS.A., secomprometeamantenerunarelacinconstanteydirectaconlos
sindicatosdetrabajadoresdelaEmpresa,paraloquesehandefinidoprocedimientos
que permiten la recepcin de las demandas laborales, las cuales son canalizadas de
manera que se prevengan los posibles conflictos obrero patronales; y cuando stos
sepresenten,solucionarlosprontamente.

NUESTRASACCIONES

Cada una de nuestras operaciones cuenta con su propio Sindicato Mixto de

Trabajadores, quienes tienen la representacin democrtica y legal, en el
marco de sus propias reglamentaciones sectoriales, de los trabajadores de la
empresa.

PRINCIPIO4:Apoyarlaeliminacindetodaformadetrabajoforzosoorealizadobajo
coaccin

Sinchi Wayra S.A. expresa en su Manual de Induccin normas y procedimientos

acordes con las leyes laborales vigentes en el pas, referidos al pago de salarios,
horarios y jornadas ordinarias de trabajo, horas extraordinarias y turnos en las
operacionesmineras,vacacionesydescansos.

Comoempresasocialmenteresponsablerechazamoscualquiertipodetrabajoforzoso.

NUESTRASACCIONES

Polticas de Recursos Humanos donde se reafirma el respeto a los derechos

laboralesdelpersonal
ManualdeInduccindondesereafirmaelrespetoalosderechoslaboralesdel
personal

PRINCIPIO5:Lasempresasdebenapoyarlaerradicacindeltrabajoinfantil

SinchiWayraS.A., respetamoslasleyesnacionalesqueprohbeneltrabajoinfantil,as
como los convenios internacionales asumidos por nuestro pas referidos al respeto a
losderechosdelosniosynias.

NUESTRASINTENCIONES

Incorporar en nuestro cdigo de tica, enunciados que apoyen enfticamente

laerradicacindeltrabajoinfantilenlacadenaproductivaminera.

Elaborar cartas de compromiso para nuestros proveedores y contratistas

motivndolesaasumirelcompromisodelucharcontraeltrabajoinfantil.

PRINCIPIO 6: Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de

discriminacinenelempleoylaocupacin

Nuestros procesos de seleccin de personal, promociones y asignacin de

responsabilidades consideran ante todo la formacin profesional, la capacidad y el
desempeo; en todas las reas y operaciones de nuestra empresa trabajan tanto
hombrescomomujeres.

LaigualdaddeoportunidadestambinladestacamosatravsdenuestroProgramade
Prcticas en la Industria donde recibimos estudiantes universitarios que cumplen con
esteimportanterequisitodesuformacinacadmica.

Ennuestrasoperaciones,paralacontratacindepersonalseconsideraconprioridada
lospobladoresdelascomunidadesdelreadeinfluencia.

NUESTRASACCIONES

Procedimientodereclutamientoyseleccindepersonalaplicado

ProgramadePrcticasenlaIndustriaatravsdeconveniosinterinstitucionales
con:UniversidadMayordeSanAndrsdeLaPaz,UniversidadTcnicadeOruro
yUniversidadAutnomaTomsFrasdePotos

AREA:MEDIOAMBIENTE

PRINCIPIO 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al

desafodelaproteccinmedioambiental

SinchiWayraS.A., planificaydesarrollasusactividadesdemaneraquelosaspectos
relacionadosconMedioAmbiente,SeguridadySaludOcupacionalseanintegradosa
la administracin y la toma de decisiones, protegiendo la integridad fsica y la salud
de sus trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos,
respetando el medio ambiente y previniendo la contaminacin producto de sus
actividadeshastadondeseafactible.

NUESTRASACCIONES

LatotalidaddelasoperacionesminerasdeSinchiWayraS.A.,cuentanconsuLicencia
Ambientalactualizada,encumplimientoconlasleyes,cdigosyreglamentosvigentes
yaplicablesamedioambiente.

De igual forma se desarrollan monitoreos y controles que preceden a procesos de

auditorias ambientales internas y externas que se realizan semestralmente, con un
seguimientorigurosodeloshallazgosdeestasauditorias.

EnelreadeSeguridadySaludOcupacionalseaplicaelsistemaNOSAcincoestrellas,
este sistema integral de administracin de riesgos, ha permitido la reduccin de
accidentesdetrabajo,enfermedadesprofesionaleseimpactosambientales.

PRINCIPIO 8: Las empresas deben adoptar iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidadambiental

LaresponsabilidadambientalesdetodosquienestrabajamosenSinchiWayraS.A.,de
nuestros vecinos en las comunidades locales, de nuestros socios cooperativistas y de
los gobiernos locales en las poblaciones donde desarrollamos nuestras operaciones
mineras.

PRINCIPIO9:Lasempresasdebenfavorecereldesarrolloyladifusindetecnologas
respetuosasconelmedioambiente

Enelmarcodelalegislacinvigente,SinchiWayraS.A.,estencondicionesdeaplicar
nuevastecnologasquepermitaneldesarrollosostenibledenuestrasoperacionesyde
lascomunidadesdenuestrareadeinfluencia;ydedifundirlasdemaneraresponsable
ytransparente.

AREA:DERECHOSHUMANOS

PRINCIPIO 10: Las empresas deben luchar contra la corrupcin en todas sus formas,
incluidaslaextorsinyelsoborno

Sinchi Wayra S.A. basada en sus principios de integridad personal, compromiso,

trabajo en equipo, liderazgo participativo y productividad con responsabilidad social,
hardelaluchacontralacorrupcinunaaccinconstantequereafirmesucalidadde
empresaconfiable,transparenteyresponsableensuentornointernocomoexterno.

NUESTRASACCIONES

Comits de contrataciones (ya existen en las operaciones y Gerencias

Regionalespara la contratacin deempresas relacionadas con las obras civiles
paracomunidades)

Auditoraycontrolinterno,balancesauditados,etc.

Procedimientoadministrativoparalaadquisicindebienesyservicios