Evolucin Histrica del Trabajo

No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del trabajo, lo
nico que sabemos es que el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo pero no
exista legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre
trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de consumo como la
que conocemos hoy en da, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a
la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero
como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivir, comenz a organizar el trabajo de
su produccin el excedente para intercambiarlo por otro (un cambio de bienes), as se
relacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades.
En la roma clsica se consideraba que el trabajo solo era percibido o realizado por aquellos
que eran considerados esclavos, el trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciable ya
que la persona pasaba a ser una propiedad naciendo as el trmino de jerarquizacin, pero
como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban retribuirse de
alguna manera, por ello deba trabajar para un patrono y as todo aquel que fuese inferior a
un estado poltico se consideraba su esclavo. No exista en Roma el Derecho al trabajo por
la tanto no era regulado, no haba Derecho del trabajo.
En la poca de la edad media ya no se consideraba la concepcin del trabajo un trmino
denigrante o de desprestigio, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando
incluso a la concepcin de la cualidad humana, el cual consista en que el hombre tiene
necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al
cultivo de su alma. Al final de la Edad media un cambio en la concepcin econmica del
hombre, se dej de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de
tierra y surge en Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando
se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo de
acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo.
A principios de la Edad Moderna El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin
masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual
trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener poder
poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambiando, la concepcin
moral del trabajo.
Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por
trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado y entre
precio del mercado conseguiremos el salario, surge la necesidad de la produccin en serie y
aparecen las mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia
entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono.
En la Edad Contempornea se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y
las consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado
organizado y en el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo
como programa autnomo y principios propios haban nacidos normas propias que no se
podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear
una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo.
La ley de los pobres
El trmino leyes de pobres (poor laws) hace referencia a toda una serie de normas y
prcticas que, conjuntamente, formaban un sistema de ayuda legal a los pobres ingleses
financiado con impuestos. Eran practicadas desde la primera mitad del siglo XVI se haba
intentado suprimir el vagabundeo estas normas establecan los colectivos a los que se
dirigan las ayudas, el tipo de subsidios y su financiacin orientando a establecer un
rgimen de trabajo forzado para todas aquellas personas que pudiendo proveerse de los
medios de subsistencia bsicos pretenden obtenerlos de la ayuda pblica.
Estableciendo lo siguiente:
Todas las personas requieren de unos bienes bsicos para poder subsistir.

Es una obligacin ayudar a aquellos que por razones fsicas no puedan proverselos
total o parcialmente

Existen ciertos individuos que por ociosidad buscan no trabajar y vivir de la ayuda
pblica

Creando estatutos orientados a "poner a trabajar" a todas las manos hbiles y
disminuir el "coste pblico" de la manutencin de los pobres.
El Derecho del Trabajo en Amrica
Para el principio de los aos 1900 la legislacin americana se dibuja con mayor avance con
respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas
estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las
grandes industrias de la poca. Puede decirse, que la legislacin tutelar del trabajo en
Amrica se adelanta a los pases de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de
las empresas particulares. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de 21/11/1924
reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes
de 24/12/25 y 17/10/25, respectivamente). Lo mis puede decirse de los Cdigos de Trabajo
de algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su
ley de 1914, y Per, con la ley de 7/2/24, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de
los empleados de Comercio.
El Derecho del Trabajo en Venezuela: Leyes Indias
Las leyes indias son un precedente histrico de la moderna legislacin laboral. Denominase
as la recopilacin de Cdulas , cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE
Espaa el 18 de Mayo de 1680 , con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones
dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas
aplicables a los transgresores
En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo ms humano de los tiempos
modernos y representan en cierta medida una victoria de los segundos. Las Leyes de Indias
llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray
Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la
vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios,
stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para
controlar mejor la actividad de los hombres.
Luego con el paso del tiempo se fueron creando o evolucionando muchos trminos los
cuales permitieron la creacin de los siguientes manuscritos:
Constitucin de 1830 y Cdigos Civiles: El Derecho del trabajo venezolano podemos
distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la Repblica
Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de
talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima
fecha hasta nuestros das.
Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la
Repblica sancionaron Cdigos, leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban
reglas de aplicacin regional sobre el trabajo por jornadas ya que posean un carcter
estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la
regulacin moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.
Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de
1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas
haban establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono,
conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915
que estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la
Ley del Trabajo de 1928.
Ley del Trabajo de 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas tcnica
dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez de
pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya que
hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del
Cdigo Civil el cual estableca que el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la
culpa del obrero o sirviente.
Ley de Trabajo de 1936: Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT
ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los
derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de
1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para
justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia.
Ley Orgnica del Trabajo de 1990: Presenta la relacin de Trabajo como una figura del
Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para entender
el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye relaciones
especiales de trabajo como lo es el transporte areo, lacustre, fluvial y martimo, de los
trabajadores motorizados, minusvlidos, de la mujer y de la familia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambi los nombres de Contrato Colectivo por
Convenciones Colectivas de Trabajo y de convencin obrero-patronal por: Reuniones
normativas laborales. Esta Ley tambin autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a
actuar en todo el territorio del pas y en jurisdiccin de varios estados.
Finalmente podemos decir que esta ley aument la participacin de los trabajadores en los
beneficios de la empresa, la antigedad paso a ser de 30 das de salario por aos de
servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo
que opacan los resultados, no est apegada a las reglas metodolgicas en cuanto a la
formacin, ordenacin de ttulos, secciones y captulos de la Ley y tambin la
inobservancia de convenios internacionales del Organizacin Internacin del Trabajo
Suscrito por Venezuela.
Ley de reforma de la ley orgnica del Trabajo de 19/06/97: Se cre en el acuerdo de la
Comisin Tripartita, esta ley limit la antigedad del Trabajador en el servicio, redujo la
causa del salario sobre las prestaciones sociales, insert los beneficios de orden laboral en
una ley de seguridad social integral, contiene tambin deficiencias de fondo y forma,
deficiencias metodolgicas, de tcnica legislativa y semntica.
Reglamentos aplicados a las Leyes Laborales
Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973: Este reglamento vigente desde el primero de
febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamento y
resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual
sus disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas para la Ley.
Este incorpora textos dispersos de decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictadas
desde 1945. Equipara las condiciones de los trabajadores rurales a los urbanos de acuerdo
a: jornadas, vacaciones, antigedad, cesanta etc. Suple lagunas de la antigua ley en cuanto
a mejoras de procesos industriales, suspensin de los contratos de trabajo, trabajo de
aprendices, trabajadores domsticos, a domicilio, conserjes, de los deportistas profesionales
y de los trabajadores rurales. Introdujo algunas modificaciones de los conceptos de patrono,
intermediario, contratista, empleado de confianza, exigi formalidad escrita a los contratos
para obras determinadas por tiempo determinada.
Reglamento General de la Ley Orgnica del Trabajo (1999): Entra en vigencia el 25/1/99,
con 267 artculos destinado a sustituir parcialmente al reglamento de 1973 y deroga 8
normativas entre ellas: Reglamento parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para negociar
los convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o empleados del servicio de la
administracin pblica nacional; Reglamento parcial de Ley Orgnica del Trabajo sobre la
participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa; Reglamento Parcial de la
Ley Orgnica Del Trabajo sobre cuidado Integral de los Hijos de Los Trabajadores;
reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la remuneracin, entre Otros.
Internacionalizacin del Derecho del Trabajo
La necesidad de unas disposiciones y reglamentaciones de carcter universal, surgen como
consecuencia de los beneficios resultantes para la clase trabajadora obtenidos con la
promulgacin de leyes nacionales tendientes a regular las relaciones entre patronos y
obreros.
Nace con el Tratado de Paz de Versalles, firmado al finalizar la primera guerra mundial,
donde se aprueba la Organizacin Mundial del Trabajo O.I.T., que son reglas adoptadas por
pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de
ellos.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la
reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo
de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el precursor de los mejores
beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores
condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo
y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector
de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Todo esto es
para asegurar un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para que
sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga
efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su
consideracin.

El Derecho de Trabajo
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital
Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
Caractersticas del Derecho del Trabajo
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.
Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre
los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a
los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas,
teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo
como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores
domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores
rurales.
Principios del Derecho Laboral
Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de
trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la
forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o ms sentidos
de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte ms favorable a los intereses
de los trabajadores.
Regla de la Norma ms Favorable: Por su parte, la regla de la norma ms favorable implica
un cambio en la manera tradicional de entender el principio de la jerarqua normativa. En
efecto, el vrtice de la pirmide de la jerarqua de las normas laborales ser ocupado por la
norma ms favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor. Esta regla
soluciona uno de los problemas bsicos en la aplicacin de las normas del Derecho del
Trabajo, en cuanto a la determinacin de la norma aplicable de entre las varias, posibles y
simultneamente vigentes. En definitiva, se puede sealar que una caracterstica del
Derecho del Trabajo es que cada una de sus normas marca niveles mnimos de proteccin.
De esta manera, nada impide que por encima de esos niveles se puedan ir aprobando otras
normas que los mejoren. Esta regla tiene plena aplicacin en nuestro ordenamiento jurdico
laboral, por expreso mandato del legislador.

Regla de la Condicin ms Beneficiosa: Esta regla supone la existencia de una situacin
concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida
que sea ms favorable al trabajador que la nueva regulacin que se ha de aplicar. Esta regla
opera, entonces, en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles
alcanzados con la norma ms antigua o derogada. Para invocar esta regla, deben concurrir
tres requisitos:
Que se trate de condiciones laborales, en un sentido amplio (alimentacin,
transporte, becas de estudio, vestimenta, etc.).

Que las condiciones laborales sean ms beneficiosas para el trabajador, lo cual
importa compararlas con otra regulacin, nacida bajo el imperio de una norma
antigua, sea legal o convencional.

Que las condiciones laborales hayan sido efectivamente reconocidas al trabajador, a
nivel individual.
Principio de la Presuncin de la No Interrupcin de la Relacin Laboral: Este principio,
reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto
porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable
y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del
trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle trmino.
Principio de Supremaca de la Realidad sobre las Formas o Apariencias: Puede definirse
este principio sealando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo
que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las nociones de "contrato-
realidad" y "efectiva relacin de trabajo", entendiendo que la aplicacin del Derecho del
Trabajo depende cada vez ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es
independiente del acto que condiciona su nacimiento.
Principio de la Presuncin de Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado: El contrato de
trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada
la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra
determinada o por tiempo determinado. (Art. 73 .L.O.T.)
Principio de la Obligacin de Indemnizar al Trabajador en caso de la finalizacin de la
Relacin Laboral por Causas imputables al Patrono: Cuando la relacin de trabajo por
tiempo indeterminado finalice por despido injustificado el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin calculada en base al tiempo de la relacin laboral, acorde a lo establecido en
la ley. (Art. 125 L.O.T. en concordancia con el Art. 190 Ley Orgnica Procesal del
Trabajo)
Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Este principio plantea la
imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo. Respecto del alcance de la irrenunciabilidad la cuestin presenta
matices en los diferentes ordenamientos jurdicos, pero el nuestro recoge este principio en
el artculo 3 del L.O.T., que establece que "En ningn caso sern renunciables las normas y
disposiciones que favorezcan a los trabajadores".
Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e
interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. Este principio indica que es el conjunto
de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse
sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva
y la huelga.
Flexibilidad laboral
Se trata de un conjunto de mecanismos cuyo objetivo es optimizar, es decir, permitir el
mximo aprovechamiento de los recursos humanos, econmicos, tecnolgicos y fsicos de
la empresa, al servicio de la produccin.
Debe aclararse que la flexibilidad no es un fenmeno nuevo, sino que subyace y siempre ha
estado presente en el mundo del trabajo, con tendencia a profundizarse cada vez ms y a
impactar de manera permanente la relacin laboral presente y futura.
Se dice que permite la fcil adaptacin de las relaciones laborales, porque, precisamente,
este fenmeno surge debido a la necesidad de acomodar, de amoldar el factor trabajo a las
variaciones de la produccin, en un mercado cambiante y dinmico, para satisfacer las
exigencias que se imponen en el marco de una economa mundial globalizada.