MODALIDADES DEL CONTRATO

Segn su forma los contratos pueden ser verbales o escritos

Segn su duracin pueden ser:
o A termino fijo
o A trmino indefinido
o Obra o labor contratada
o Contrato ocasional, accidental o transitorio

ART 6: TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador.

ART 37: FORMA

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.

ART 38: CONTRATO VERBAL






Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
perodos que regulen su pago;
3. La duracin del contrato.


ART 39: CONTRATO ESCRITO












El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y
periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya
suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la
duracin del contrato, su desahucio y terminacin.







ART 45: DURACIN DEL CONTRATO










El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio.

ART 46: CONTRATO A TERMINO FIJO










El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y
su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das,
ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente
podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.


ART 47: CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO







1. El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin
no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido.

2. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con
antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo
reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo
solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.




ART 51: SUSPENSIN









El contrato de trabajo se suspende:
Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51
se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio
prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos
lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador,
adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos
perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al
liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su
ejecucin.
2. Por la muerte o la inhabilitacin del patrono, cuando ste sea una
persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensin temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte
(120) das y por razones tcnicas o econmicas, independientes de la
voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la
fecha precisa de la suspensin o clausura temporal, con anticipacin
no inferior a un (1) mes, o pagndoles los salarios correspondientes a
este perodo.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al
trabajador o por suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este
caso el patrono est obligado a conservar el puesto al trabajador hasta
por treinta (30) das despus de terminado el servicio. Dentro de esos
treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el patrono est obligado a admitirlo
tan pronto como ste gestione su reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arrestos
correccionales que no excedan de ocho (8) das y cuya causa no
justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.

ART 52: REANUDACIN DEL TRABAJO

Desaparecidas las causas de la suspensin temporal del trabajo, el
empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan
los tres (3) primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la
reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos
publicados no menos de dos veces en un peridico de la localidad, y
debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores
que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin
o aviso

ART 53: EFECTOS DE LA SUSPENSIN

Durante el perodo de las suspensiones contempladas en el artculo 51
se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio
prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos
lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador,
adems de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos
perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al
liquidar vacaciones, cesantas y jubilaciones.

ART 54: PRUEBA DEL CONTRATO

La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los
medios probatorios ordinarios.