MINISTRIO DA EDUCAO

SECRETARIA DE EDUCAO PROFISSIONAL E TECNOLGICA

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA BAIANO
CAMPUS BOM JESUS DA LAPA
BR 349 - Km 14 Zona Rural - Caixa Postal 34 - CEP: 47600.000 - Bom Jesus da Lapa BA
E-mail: gabinete@lapa.ifbaiano.edu.br


DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO E PLANEJAMENTO
NCLEO DE APOIO GESTO DE PESSOAS



MANUAL DO
SERVIDOR



MARO/2012


APRESENTAO


O Ncleo de Apoio Gesto de Pessoas do Instituto Federal Baiano
Campus Bom Jesus da Lapa apresenta o primeiro MANUAL DO SERVIDOR,
documento destinado orientao e informao de todos os servidores da
Instituio.
O manual vem com o objetivo de facilitar o acesso a possveis consultas
acerca da vida funcional, bem como ajudar a esclarecer dvidas relacionadas aos
direitos e deveres do servidor pblico federal, contemplando, tambm, informaes
relacionadas Carreira dos Professores de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, e
ao Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE,
informaes essas sujeitas, ainda, alterao em virtude da constante atualizao
da legislao que rege o Servio Pblico Federal, principalmente no que diz respeito
aposentadoria, progresses e enquadramentos.



































DIREITOS E DEVERES

Os direitos e deveres dos servidores do Instituto Federal de Educao,
Cincia e Tecnologia Baiano - IFBAIANO encontram-se dispostos na Lei n
8.112/90, que dispe sobre o RJU (Regime Jurdico nico); no Plano nico de
Classificao e Redistribuio de Cargos e Empregos da Carreira dos Professores
de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, Lei 11.784/2008, no Cdigo de tica do
Servidor (Decreto n 1.171, de 22.06.94); na Lei n 11.091/2005 (PCCTAE) e nos
diversos atos normativos, expedidos pelo Poder Pblico Federal.

DIREITOS

Vencimento e Remunerao
Base legal: Artigos 40 e 41 da Lei n 8.112/90.

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei. Remunerao o vencimento do cargo efetivo mais as
vantagens pecunirias permanentes, estabelecidas em lei.

Plano de Carreira do Magistrio da Educao Bsico, Tcnico e
Tecnolgica

Institudo pela Medida Provisria n. 431, de 14 de maio de 2008, convertida
na Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, Integram o referido Plano os cargos
de Professor de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico e o Cargo Isolado de
Professor Titular.

Pessoal Docente

Considerando a transposio da Carreira do Magistrio do Ensino de 1 e 2
Graus para a Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico,
realizada em agosto de 2008, de acordo com a Medida Provisria n 431/08,
convertida na Lei n 11.784/08 e ainda o exposto no Ofcio n
1720/2008/CGGP/SAA/SE/MEC, esclarecemos:
Preliminarmente, vale esclarecer que a Lei n 11.784 estruturou, a partir de 1
de julho de 2008, o Plano de Carreira e Cargos do Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico, composto pelos cargos de nvel superior do quadro de
pessoal das Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao
Ministrio da Educao, que integram a Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do
Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos de que trata a Lei
no 7.596, de 10 de abril de 1987, que passam a seguinte denominao:
Cargos de provimento efetivo de Professor de ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico;
Os cargos do Plano de Carreira e Cargos do Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico ficam submetidos ao regime jurdico institudo pela Lei no
8.112, de 11 de dezembro de 1990 e esto agrupados da seguinte forma:

a) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico

CLASSE NVEL

D V
3
2
1
D IV S


D III
4
3
2
1


D II
4
3
2
1


D 1
4
3
2
1


b. Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico

CARGO NVEL
PROFESSOR TITULAR U

A estrutura remuneratria dos titulares de cargos integrantes do Plano de
Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ser
composta de acordo com art. 114 da Lei 11.784, de 22 de setembro de 2008:

I - Vencimento Bsico ANEXO LXXI da Lei 11. 784;
II - Gratificao Especifica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico GEDBT ANEXO LXXII da Lei 11.784; e
III - Retribuio por Titulao RT ANEXO LXXIII da Lei 11.784.

2 - Progresso por Titulao e Retribuio por Titulao:

Art. 120. O desenvolvimento na Carreira de Magistrio do Ensino Bsico,
Tcnico e Tecnolgico dos servidores que integram os Quadros de Pessoal das
Instituies Federais de Ensino, subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da
Educao, ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e
desempenho acadmico, nos termos do regulamento.
1o A progresso de que trata o caput deste artigo ser feita aps o
cumprimento, pelo professor, do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo
exerccio no nvel respectivo.
2o O interstcio para a progresso funcional a que se refere o 1o deste
artigo ser:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem
legalmente considerados de efetivo exerccio; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao,
sendo retomado o computo a partir do retorno a atividade.
3 Na contagem do interstcio necessrio a progresso, ser aproveitado o
tempo computado da ultima progresso ate a data em que tiver sido feito o
enquadramento na Carreira de que trata o caput deste artigo.
4 Os servidores integrantes da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do
Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a
Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das
Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da
Educao posicionados nas atuais classes C e D, que a poca de assinatura do
Termo de Opo pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e
Tecnolgico estiverem matriculados em programas de mestrado ou doutorado
podero progredir na Carreira mediante a obteno dos respectivos ttulos para a
nova Classe D III, Nvel 1.

Concesso da retribuio RT

1 Preencher o formulrio de benefcios direitos e vantagens, disponvel na
pagina do IFBAIANO ou no NAGP;
2 Para efeitos da Retribuio da RT sero aceitos os certificados ou
diplomas de concluso de Aperfeioamento, Especializao, Mestrado e Doutorado.
Na falta destes, podero ser acolhidas, para deferimento dos benefcios,
declaraes de concluso que tragam em seu contedo os seguintes dados: data
inicial e final do curso, histrico de disciplinas e notas, data de entrega/aprovao de
monografia e de defesa de tese com as respectivas notas. A referida declarao
devera ser substituda pelo diploma ou certificado de concluso de curso apos
passado 6 (seis) meses da concesso do beneficio;
3 Munido desses documentos, protocolar na Direo Geral para que seja
efetuada abertura do processo no SIGA e encaminhado Reitoria.

Observaes

Os efeitos financeiros decorrentes do incentivo ocorrero a partir da data de
entrada do requerimento.

PROGRESSAO POR CAPACITACAO PROFISSIONAL - PCCTAE

Pessoal tcnico-administrativo
Base legal: Artigos 10 a 12 da Lei no 11.091/2005.

O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-, exclusivamente, pela
mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento mediante,
respectivamente, Progresso por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito
Profissional.

Progresso por Capacitao Profissional

Definio - de acordo com a Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005, Progresso
por Capacitao a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de
classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de
Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e de
acordo com a carga horria mnima exigida, nos termos do Anexo III da Lei no
11.091/2005.
I - O servidor dever respeitar o interstcio de 18 (dezoito) meses entre uma
progresso e outra e os servidores recm nomeados, s tero direito ao benefcio
depois de passados 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio;
II - O servidor que fizer jus a Progresso por Capacitao Profissional ser
posicionado no nvel de capacitao subseqente;
III - O nvel de classificao ao qual pertence o cargo do servidor (A, B, C, D
ou E) permanecer inalterado;
IV - No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III da Lei
11.091/2005, e vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao para
fins de Progresso por Capacitao;
V - Para receber a Progresso por Capacitao, o servidor dever participar
de curso, cuja rea de conhecimento tenha relao direta com a natureza do seu
cargo e do seu ambiente organizacional;
VI - Para efeitos de Progresso por Capacitao sero aceitos os certificados
ou diplomas de concluso de curso.
Cada servidor poder progredir trs nveis de capacitao. Para progredir
dever apresentar certificado de curso de capacitao com o total de carga horria
exigido:

ANEXO III da Lei no 11.091/2005 (Redao dada pela Lei no 11.233 de 2005)
TABELA PARA PROGRESSAO POR CAPACITACAO PROFISSIONAL

NVEL DE
CLASSIFICAO
NVEL DE
CAPACITAO
CARGA
HORRIA DA
CAPACITAO


A
I Exigncia mnima
do cargo
II 20 horas
III 40 horas
IV 60 horas


B
I Exigncia mnima
do cargo
II 40 horas
III 60 horas
IV 90 horas
I Exigncia mnima
do cargo
C

II 60 horas
III 90 horas
IV 120 horas


D
I Exigncia mnima
do cargo
II 90 horas
III 120 horas
IV 150 horas


E
I Exigncia mnima
do cargo
II 120 horas
III 150 horas
IV Aperfeioamento
ou curso de capacitao
superior a 180 horas

Concesso da Progresso por Capacitao Profissional

1 - Preencher o Requerimento de Benefcios Direitos e Vantagens;
2 - Anexar cpia do certificado ou diploma de concluso de curso;
3 - Protocolar.

Observaes

Os efeitos financeiros decorrentes do incentivo ocorrero a partir da data de
entrada do requerimento.

Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de
vencimento imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo
exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de
avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao.

Incentivo Qualificao - Definio - de acordo com a Lei 11.091, de 12 de
janeiro de 2005, Incentivo a Qualificao uma vantagem concedida ao servidor
que possuir curso de educao formal superior ao exigido para o ingresso no cargo
em que titular. Ter por base um percentual calculado sobre o padro de
vencimento percebido pelo servidor, os percentuais vo de 5% a 75%.
institudo ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para
o cargo de que titular, na forma de regulamento e ter por base percentual
calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo
IV da Lei no 11.091/2005, observados os seguintes parmetros:
O servidor ter direito ao beneficio logo que for incorporado ao quadro de
pessoal permanente, ou seja, a partir de sua data de admisso;
O nvel de classificao ao qual pertence o cargo do servidor (A,
B, C, D ou E) permanecer inalterado;
S ser concedido o Incentivo a Qualificao mediante
apresentao de certificado de concluso de curso de Educao Formal
devidamente reconhecido pelo MEC;
Para efeitos de Incentivo a Qualificao sero aceitos os
certificados ou diplomas de concluso de curso;
Percebero o maior percentual de Incentivo a Qualificao os
cursos de educao formal, cujas reas de conhecimento tenham relao
direta com o ambiente organizacional em que esta inserido o servidor
solicitante;
Os percentuais de Incentivo a Qualificao sero incorporados
aos proventos de aposentadorias e penses, caso o servidor tenha solicitado
a incluso do beneficio no perodo em que estiver em atividade;
Os percentuais de Incentivo a Qualificao no so
acumulveis. Ex: Um servidor nvel de classificao D, que recebe Incentivo a
Qualificao de 10% referente a curso de graduao completo com relao
direta e que apresenta certificado de curso de Especializao, igual ou
superior a 360 h, com relao direta, ter o antigo percentual anulado e ser
contemplado com o novo percentual, de 27%.
Dependendo do nvel de classificao a que pertence o servidor (A, B, C, D
ou E), a concesso do Incentivo a Qualificao exigir cursos de educao formal
diferenciados, conforme tabela a seguir:

ANEXO I DO DECRETO N
0
5.824
TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO

Nvel de
Classificao
Nvel de escolaridade
formal superior ao previsto para
o exerccio do cargo (*)
Percentuais de incentivo
rea de
conhecimento
com relao
direta
rea de
conhecimento
com relao
indireta
A
Ensino fundamental
completo
10% -
Ensino mdio completo 15% -
Ensino mdio
profissionalizante ou ensino
mdio com curso tcnico
completo ou ttulo de educao
formal de maior grau
20% 10%
B
Ensino fundamental
completo
5% -
Ensino mdio completo 10% -
Ensino mdio
profissionalizante ou ensino
mdio com curso tcnico
completo
15% 10%
Curso de graduao
completo
20% 15%
C Ensino fundamental 5% -
completo
Ensino mdio completo 8% -
Ensino mdio com curso
tcnico completo
10% 5%
Curso de graduao
completo
15% 10%
Especializao, superior
ou igual a 360 h
27% 20%
D
Ensino mdio completo 8% -
Curso de graduao
completo
10% 5%
Especializao, superior
ou igual a 360h
27% 20%
Mestrado ou ttulo de
educao formal de maior grau
52% 35%
E
Especializao, superior
ou igual a 360 h
27% 20%
Mestrado 52% 35%
Doutorado 75% 50%
(*) Curso reconhecido pelo Ministrio da Educao

Concesso de Incentivo Qualificao

1 - Preencher o Requerimento de Benefcios Direitos e Vantagens;
2 - Anexar cpia do certificado ou diploma de concluso de curso;
3 - Protocolar.

Observaes

Os efeitos financeiros decorrentes do incentivo ocorrero a partir da data de
entrada do requerimento.

Outras Informaes

Para uma melhor compreenso das informaes contidas neste manual,
esto elencadas abaixo, algumas definies imprescindveis ao entendimento do
texto contido nesse instrumento:
Educao formal: educao oferecida pelos sistemas formais de ensino, por
meio de instituies pblicas ou privadas, nos diferentes nveis da educao
brasileira, entendidos como educao bsica e educao superior;
Aperfeioamento: processo de aprendizagem, baseado em aes de ensino
aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao
profissional do servidor, com o objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas
atividades, tendo em vista as inovaes conceituais, metodolgicas e tecnolgicas;
Capacitao: o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o
propsito de contribuir para o desenvolvimento de competncias institucionais, por
meio do desenvolvimento de competncias individuais;
Qualificao: plano de aprendizagem baseado em aes de educao
formal, por meio das quais o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo
em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira;
Ambientes organizacionais: so reas especificas de atuao do servidor,
integradas por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal;
Os ambientes organizacionais de atuao do servidor no mbito das
instituies federais vinculadas ao Ministrio da Educao esto estabelecidos no
Anexo II do Decreto no 5.824, de 29/6/2006, disponveis no sitio
www.planalto.gov.br;
As reas de conhecimento dos cursos de educao formal diretamente
relacionados a cada um dos ambientes organizacionais, constantes do Anexo III do
Decreto no 5.824, de 29/6/2006, tambm esto disponveis no stio
www.planalto.gov.br.

Da Nomeao

Art. 9o A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira;
II - em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana
vagos. (Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97).
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza
especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de
confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
(Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento
efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento
do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as
diretrizes do sistema de carreira na Administrao Publica Federal e seus
regulamentos. (Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)

Do Concurso Pblico

Art. 11. O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser
realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo
plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do valor
fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de
iseno nele expressamente previstas. (Redao dada pela Lei no 9.527, de
10.12.97) (Regulamento)
Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1o O prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao sero
fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal dirio de
grande circulao.
2o No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.

Da Posse e do Exerccio

Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual
devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de oficio previstos em lei.
1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato
de provimento. (Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do ato de
provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas
hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o
prazo ser contado do trmino do impedimento. (Redao dada pela Lei no 9.527,
de 10.12.97)
3o A posse poder dar-se mediante procurao especifica.
4o S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.
(Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
5o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores
que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro
cargo, emprego ou funo pblica.
6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no
prazo previsto no 1o deste artigo.
Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica
oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica
e mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou
da funo de confiana. (Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data da posse. (Redao dada pela Lei no 9.527,
de 10.12.97)
2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de
sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos
previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18. (Redao dada pela Lei no
9.527, de 10.12.97)
3o autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado
ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio. (Redao dada pela Lei no
9.527, de 10.12.97)
4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de
publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til
aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao.
(Includo pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficara sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses,
durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC n 19).

I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.

1o 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser
submetida a homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho
do servidor, realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo com
o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo
da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput
deste artigo. (Redao dada pela Lei no 11.784, de 2008
2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se
estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no
pargrafo nico do art. 29.
3o O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de
provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo
ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para
ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-
Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
(Includo pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as
licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem
assim afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao
em concurso para outro cargo na Administrao Publica Federal. (Includo pela Lei
no 9.527, de 10.12.97).
5o O estgio probatrio ficara suspenso durante as licenas e os
afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na hiptese de
participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do
impedimento. (Includo pela Lei no 9.527, de 10.12.97).

Da Estabilidade

Art. 21. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio publico ao completar 2 (dois)
anos de efetivo exerccio. (prazo 3 anos - vide EMC n 19)
Art. 22. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.

Da Vacncia

Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - (Revogado pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
V - (Revogado pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulvel;
IX - falecimento.
Art. 34. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de
ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.
Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de
confiana dar-se-: (Redao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.

Ajuda de custo
Base legal: art. 53 a 57 da Lei no 8.112/90.

Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no interesse
do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domicilio em
carter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor, sua famlia,
bagagens e bens pessoais.

Passagens e dirias
Base legal: art. 58 a 59 da Lei no 8.112/90.

O servidor que, a servio, se afastar da sede, em carter eventual ou
transitrio, far jus a passagens e dirias, por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede.


Auxlio-moradia
Base legal: art.60-A da Lei no 8112/90.

O auxlio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente
realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem
administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da
despesa pelo servidor deslocado para ocupar cargo em comisso em municpio
diverso ao do seu municpio, desde que no tenha residido ou no tenha sido
domiciliado nos ltimos doze meses no municpio aonde for exercer o cargo em
comisso ou funo de confiana;
O auxlio no ser concedido por prazo superior a oito anos dentro de cada
perodo de doze anos.
O valor do auxlio-moradia limitado a vinte e cinco por cento do valor do
cargo em comisso ocupado e no poder superar vinte e cinco por cento da
remunerao de Ministro de Estado. (pargrafo includo pela MP 431/2008), Lei
11.784/2008.

GRATIFICAES E ADICIONAIS

Gratificao por Funo de Direo, Chefia ou Assessoramento
Base legal: art. 62 da Lei no 8.112/90.

Requisito: Designao do servidor para investidura no exerccio (portaria de
nomeao/ designao).

Incorporao de quintos/dcimos
Base legal: Art. 62 da Lei n.o 8.112, de 1990; Lei n.o 8.911, de 1994 e Lei n.o
9.624, de 1998, artigo 62-A, da Lei no 8112/90 (MP 2.225-45/2001)

Esta vantagem foi extinta, sendo mantida a importncia paga, em razo da
incorporao, como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita,
exclusivamente, a atualizao decorrente da reviso geral da remunerao dos
servidores pblicos federais.
assegurado o direito a incorporao ou atualizao da parcela ao servidor
que tiver cumprido os requisitos para concesso dos quintos/dcimos ou para sua
atualizao.

Gratificao natalina
Base legal: art. 63 a 66 da lei no 8.112/90.

A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a
que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo
ano. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms
integral.
O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente
aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

Adicional de insalubridade e periculosidade
Base legal: art. 68 a 72 da Lei no 8.112/90.

Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida,
fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. So inacumulveis e
as servidoras gestantes ou lactantes devero ser afastadas desses locais enquanto
durar a gestao e lactao.

Adicional noturno
Base legal: art. 75 da Lei n 8.112/90.

Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no
horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia seguinte. O
percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho
diurna.

Adicional de frias
Base legal: art. 76, da Lei no 8.112/90

Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das
frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das
frias.
Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser
considerada no clculo do adicional de que trata este artigo.

Das Frias
Base legal art. 77, da Lei no 8.112/90.

Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas,
ate o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as
hipteses em que haja legislao especifica. (Redao dada pela Lei no 9.525, de
10.12.97)
Perodo anual de descanso com durao prevista em lei.
O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a cada
exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no caso de
necessidade de servio;
O ocupante de cargo do magistrio tem direito a 45 (quarenta e cinco) dias
anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio de cargo em comisso ou
funo gratificada em rgo no integrante das instituies federais de ensino
superior, quando faz jus a trinta dias de frias por exerccio;
O servidor tem direito ao pagamento do Adicional de 1/3 (um tero) da sua
remunerao por ocasio da fruio das frias que dever ser pago no ms anterior
ao do incio das mesmas;
Ao servidor que tomou posse em outro cargo inacumulvel no ser exigida a
concluso do perodo aquisitivo no novo cargo, desde que o tenha cumprido no
cargo anterior. Dever, no entanto, complementar 12 (doze) meses de efetivo
exerccio no novo cargo se no o tiver completado no cargo anterior;
Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois)
dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1o deste
artigo.
1 e 2 (Revogado pela Lei no 9.527, de 10.12.97).
3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber
indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na
proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a
quatorze dias. (Includo pela Lei no 8.216, de 13.8.91).
4o A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que
for publicado o ato exoneratrio. (Includo pela Lei no 8.216, de 13.8.91).
5
o
Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto
no inciso XVII do art. 7
o
da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro
perodo. (Includo pela Lei n 9.525, de 10.12.97)
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou
eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo
ou entidade. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) (Frias de Ministro -
Vide)
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s
vez, observado o disposto no art. 77. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97).

Gratificao por encargo de curso ou concurso
Base legal: art.76-A da Lei no 8.112/90

Gratificao concedida de acordo com os critrios e limites fixados em
regulamento, sendo devida ao servidor que atuar, em carter eventual, como:

Instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica
federal;
Participar de banca examinadora ou de comisso para exames
orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para
elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados
por candidatos;
Participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no
estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.

A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso somente ser paga se as
atividades forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor
for titular, devendo ser objeto de compensao de carga horria quando
desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do 4o do art. 98 da Lei
8.112/90.

LICENAS

Por motivo de doena em pessoa da famlia
Base legal: art. 83 da Lei no 8.112/90

Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado,
ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por percia mdica oficial. (Redao dada pela Lei n 11.907,
de 2009)
1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo
ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44.
(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
2o A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser
concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: (Redao dada
pela Medida Provisria no 479, de 2009)
I - por at sessenta dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor; e (Includo pela Medida Provisria no 479, de 2009)
II - por at noventa dias, consecutivos ou no, sem remunerao. (Includo
pela Medida Provisria no 479, de 2009)
3o O incio do interstcio de doze meses ser contado a partir da data do
deferimento da primeira licena concedida. (Redao dada pela Medida Provisria
no 479, de 2009)
4o A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,
includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de doze
meses, observado o disposto no 3o, no poder ultrapassar os limites
estabelecidos nos incisos I e II do 2o. (Includo pela Medida Provisria no 479, de
2009)
Durante a licena, o servidor no poder exercer outra atividade
remunerada.
O perodo da licena com remunerao contado, apenas, para
aposentadoria e disponibilidade. O perodo sem remunerao no e computvel
para nenhum efeito.
Documentos: atestado mdico homologado pela Junta Medica Oficial e
comprovao do parentesco.

Por motivo de afastamento do cnjuge/ companheiro
Base legal: art. 84 da lei no 8.112/90

Licena sem remunerao por prazo indeterminado, concedida ao servidor
para acompanhar cnjuge ou companheiro deslocado para outro ponto do territrio
nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo. Poder haver lotao provisria do servidor licenciado, em
rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional,
desde que para o exerccio de atividade compatvel com o cargo e que o cnjuge ou
companheiro seja, tambm, servidor pblico civil ou militar de qualquer dos poderes
da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Neste caso a licena
ser remunerada.
A licena sem remunerao interrompe a contagem de tempo de servio para
todos os efeitos.

Para o servio militar
Base Legal: artigo 85, da Lei no 8.112/90

Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar, na forma e
condies previstas na legislao especifica. Concludo o servio militar, o servidor
ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Para atividade poltica
Base legal: art. 86 e 103 da Lei no 8.112/90 com as alteraes introduzidas
pela Lei no 9.527/97.

Licena sem remunerao, concedida ao servidor, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo,
e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Esta licena
s prev vencimentos do cargo efetivo, a partir do registro da candidatura e at o
dcimo dia seguinte ao da eleio, pelo perodo de 03 (trs) meses.
O perodo dessa licena contado apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade quando for com remunerao e para nenhum
fim ou efeito quando for sem remunerao.

Documento: comprovante do registro da candidatura.

Para capacitao
Base legal: artigo 87, da Lei no 8.112/90

Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional. Os perodos de licenas no so acumulveis.

Para tratar de interesses particulares
Base legal: art. 91 da Lei no 8.112/90

Licena concedida ao servidor, desde que no esteja em estgio probatrio,
para trato de assuntos particulares e a critrio da Administrao, sem remunerao
e por um perodo de at 03 (trs) anos consecutivos, podendo ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio.
O perodo dessa licena no computado para nenhum fim.
O servidor dever aguardar em exerccio o exame e deferimento da licena.
Documento: requerimento do servidor.

Para desempenho de mandato classista
Base legal: art. 92, art. 94 2.

Licena sem remunerao concedida aos servidores com mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, ou, ainda, para
participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por
servidores pblicos para prestar servios a seus membros, desde que cadastradas
no Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado, observando-se os
limites estabelecidos em lei.
A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso
de reeleio, por uma nica vez.
Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargo de direo ou
representao nas referidas entidades.
O perodo dessa licena no ser computado para efeito de progresso.
Documento: requerimento, cpia do registro e do estatuto da entidade de
classe e comprovante da eleio.

Concesses
(Base legal: artigos 97 a 99 da Lei n 8.112/90)

Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

Para doao de sangue: por 01 (um) dia, mediante comprovao
mdica;
Para alistamento eleitoral: por 2 (dois) dias, mediante
comprovao;
Para casamento: por 08 (oito) dias consecutivos, mediante
certido de casamento;
Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao do
atestado de bito, nos casos de falecimento: do cnjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Ser concedido horrio especial:

Ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, sendo exigida
a compensao de horrio no rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a
durao semanal do trabalho.
Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de
compensao de horrio, concesso extensiva ao servidor que tenha cnjuge, filho
ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se compensao de horrio
na forma do inciso II do art. 44 da Lei n 8112/90.

Deveres
(Base legal: art. 116 da Lei n 8.112/90)

So deveres do servidor:

Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
Ser leal s instituies a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais;
Atender com presteza ao pblico em geral, expedio de
certides requeridas e s requisies para defesa da Fazenda Pblica;
Levar ao conhecimento dos superiores as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo;
Zelar pela economia do material e conservao do patrimnio
pblico;
Guardar sigilo sobre assunto da repartio;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio;
Tratar com urbanidade as pessoas;
Representar contra a ilegalidade, omisso e o abuso do poder.

Proibies
(Base legal: artigo 117 da Lei n 8.112/90)

Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditrio;
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Penalidades
(Base legal: artigo 127, da Lei n 8.112/90)

So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, da Lei 8.112/90 e de inobservncia de
dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique
imposio de penalidade mais grave.
A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.

A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
VIII aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
XI - corrupo;
XII- acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117 da lei 8.112/90.
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou
funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 143, da Lei 8.112/90, notificar
o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo
improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso,
adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata,
mediante abertura de processo administrativo disciplinar.
Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao
aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal,
hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.



BENEFCIOS

Aposentadoria
Base legal: art. 40, CF/88, consolidado pelas Emendas Constitucionais n
20/1998 e 41/2003 e 47/2004.

Aposentadoria compulsria

Aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio;

Aposentadoria por invalidez permanente

Sendo os proventos integrais quando decorrente de acidente em servio,
molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei,
e proporcionais nos demais casos;

Aposentadoria voluntria

a) aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, e aos 30 (trinta) se
mulher, com proventos integrais;
b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio se
professor, e 25 (vinte e cinco) se professora, com proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de servio, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se
mulher, com proventos proporcionais a esse tempo;
d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta)
se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio.


Auxlio- Natalidade
Base legal: art. 196 da Lei n 8.112/90.

Auxlio devido servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia
equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de natimorto.
Ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente
no for servidora. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50%
(cinqenta por cento), por nascituro.

Licena para tratamento de sade
Base legal: artigos 130 1, 202 a 206 da Lei n 8.112/90

Licena concedida a todos os servidores, para cuidar da prpria sade, a
pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a
que fizer jus.
Durante a licena, o servidor percebe a remunerao integral, no podendo
exercer outra atividade remunerada. Se o fizer, suspende-se a licena e apura-se a
sua responsabilidade funcional.
A licena para tratamento de sade inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1
(um) ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em
regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

LICENA GESTANTE, ADOTANTE E DA LICENA-PATERNIDADE
Base legal: art. 207 a 210 da Lei n 8.112/90, art. 2 11.770, de 09/09/2008

Licena gestante e prorrogao
Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuzo da remunerao. (Vide Decreto n 6.690, de 2008).
A servidora poder requerer prorrogao da licena desde que requeira o
benefcio at o final do primeiro ms aps o parto e ter durao de sessenta dias.
A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo
antecipao por prescrio mdica. No caso de nascimento prematuro, a licena
ter incio a partir do parto.
No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero concedidos 30
(trinta) dias de repouso.
No caso de natimorto, aps trinta dias do evento, a servidora ser submetida
a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.
Para amamentar, a servidora ter direito, por 6 (seis) meses, uma hora de
descanso, que poder ser parcelada em dois perodos.
O perodo da licena ser considerado para todos os fins.
Documentos: atestado mdico.

adotante
Concedida s servidoras, no caso de adoo ou guarda judicial de crianas
at 1 (um) ano de idade, por 90 (noventa) dias consecutivos. No caso de adoo de
crianas com mais de 1 (um) ano e menos de 12 (doze) anos de idade, o prazo da
licena ser de 30 (trinta) dias. Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j
que a sua finalidade a de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
Documentos: termo de adoo, guarda/responsabilidade.

Licena Paternidade

Os servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos, tm direito a 5 (cinco)
dias consecutivos, a partir da data do nascimento/ adoo.
Documento: certido de nascimento/ termo de adoo.

Licena por Acidente em Servio
Base legal: Artigos 211 a 214 da Lei 8112/90

Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio,
sendo considerado acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo
exercido.
Equipara-se ao acidente em servio o dano: decorrente de agresso sofrida e
no provocada pelo servidor no exerccio do cargo e o sofrido no percurso da
residncia para o trabalho e vice-versa.

Penso
Base legal: Art. 215 a 225 da Lei n. 8.112/90

Valor correspondente remunerao ou provento do servidor falecido a que
fazem jus os dependentes, a partir da data do bito, enquanto persistir a condio
de beneficirios de penso.
As penses podem ser vitalcias ou temporrias.

Penso vitalcia composta de cota(s) permanente(s) que apenas se
extingue(m) ou reveste(m) com a morte do(s) beneficirio(s), os quais podem ser:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designada previamente que comprove
unio estvel como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; a
pessoa designada, maior de 60(sessenta) anos, e a pessoa portadora de deficincia,
que vivam sob a dependncia econmica do servidor.
A concesso da penso vitalcia ao cnjuge e ao companheiro ou
companheira, previamente designado, exclui esse direito, dos demais beneficirios.
Penso Temporria composta de cota(s) que se extingue(m) ou reverte(m)
com a morte, cesso de invalidez ou maioridade do(s) seu(s) beneficirio(s), os
quais podem ser: os filhos ou enteados at 21 anos de idade, ou, se invlidos,
enquanto durar a invalidez; o menor sob a guarda ou tutela at 21 anos de idade; o
irmo rfo, at 21 anos e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem a
dependncia econmica do servidor; a pessoa designada, dependente
economicamente do servidor at 21 anos, ou, se invlida, enquanto durar a
invalidez.
A concesso da penso temporria aos filhos ou enteados at 21 anos de
idade ou invlidos e ao menor sob guarda ou tutela, exclui este direito, dos demais
beneficirios.
Pode-se requerer a penso a qualquer tempo, j que prescreve somente as
prestaes exigveis h mais de 05 anos.

Auxlio Funeral
Base legal: art. 226 a 228 da Lei n 8.112/90.

Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de servidor
falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a 1 (um) ms da
remunerao/provento.
Documentos: cpias do atestado de bito, da carteira de identidade e do CPF
do requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancria.

Auxlio- Recluso
Base legal: art. 229 da Lei n 8.112/90.

Benefcio concedido famlia do servidor ativo, por motivo de priso.

Assistncia sade
Base legal: art. 230 da Lei n 8.112/90.

A assistncia sade do servidor, ativo ou inativo, e de sua famlia
compreende assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e
farmacutica, e ter como diretriz bsica o implemento de aes preventivas
voltadas para a promoo da sade.
Ser prestada pelo Sistema nico de Sade SUS, diretamente pelo rgo
ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contrato,
ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido
pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com planos ou
seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em regulamento.

Outros benefcios

Assistncia Pr-escolar (auxlio - creche)
Base legal: Decreto n 977 de 10.11.93.

Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares
com filhos ou dependentes compreendidos desde o nascimento at os 6 (seis) anos
de idade.

Salrio Famlia
Base legal: art. 197 e art.198 da Lei n 8.112/90.

Benefcio pago a todos os servidores, ativos ou inativos, que possuam
dependentes econmicos (cnjuge ou companheiro; filhos e enteados at 21 anos
ou, se estudante, at 24 anos, e menor de 21 anos que, mediante autorizao
judicial, viver em companhia do servidor ou invlido de qualquer idade).
Condio: Receber at um salrio-mnimo

Auxlio Alimentao
Base legal: art. 22 da Lei n 8.460. Decreto 3.887/2001.

A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter
indenizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou
penso.
O auxlio alimentao no passvel de tributao nem sofre incidncia de
contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico.

Licena Incentivada sem Remunerao
Base legal: Medida Provisria n. 2.174-28/2001 e Portaria Normativa n 07,
de 24.08.99.

Licena sem remunerao a que faz jus o servidor, com pagamento de
incentivo, de natureza indenizatria, em pecnia.
Somente poder aderir licena incentivada sem remunerao, o servidor
ocupante, exclusivamente, de cargo efetivo, que j houver cumprido o estgio
probatrio.
A licena ter durao mnima de trs anos, prorrogvel por igual perodo,
no podendo, ser interrompida no interesse da administrao ou a pedido do
servidor.
No poder aderir licena o servidor:
Acusado em sindicncia ou processo administrativo disciplinar,
at o julgamento final ou o cumprimento da penalidade, se diversa da
demisso;
Em dbito com o errio, at que comprove quitao total;
Que retornar antes de decorrido o prazo total estabelecido para
o gozo da licena para tratar de interesses particulares, de que trata o art. 91
da Lei n. 8.112/90;
Licenciado ou afastado regularmente nas situaes previstas em
lei.

Jornada de Trabalho Reduzida com Remunerao Proporcional
Base legal: Medida Provisria n. 2.174-28/2001 e Portaria Normativa n 07,
de 24.08.99

Reduo de jornada de trabalho do servidor tcnico administrativo, de 40
horas semanais para 30 ou 20 horas semanais mediante requerimento.
Poder aderir Jornada de Trabalho Reduzida, o servidor ocupante de cargo
de provimento efetivo, exceto das carreiras ou cargos de:
Advogado da Unio, Procurador da Fazenda Nacional e
Assistente - Jurdico da Advocacia - Geral da Unio;
Procurador Autrquico, Advogado e Assistente Jurdico dos
rgos de execuo ou vinculados Advocacia Geral da Unio; - Defensor
Pblico da Unio;
Delegado de Polcia Federal, Perito Criminal Federal, Escrivo
da Polcia Federal, Agente de Polcia Federal, Papiloscopista, Polcia Federal
e Polcia Rodovirio Federal;
Auditor Fiscal da Receita Federal, Auditor Fiscal da
Previdncia Social e Fiscal do Trabalho.
Alm das excees elencadas acima, vedada a concesso de Jornada de
Trabalho Reduzida ao servidor sujeito durao de trabalho estabelecida em leis
especiais; ao ocupante de cargo efetivo submetido dedicao exclusiva e ao
ocupante de carreiras de Magistrio.
A Administrao no obrigada a conceder a reduo da
jornada, por isso, o servidor deve aguardar em exerccio o exame e o
deferimento ou no de seu pedido.
O servidor poder retornar a jornada de 8 horas a qualquer
tempo, a pedido ou de ofcio, desde que haja interesse da Administrao.
Entretanto, se o mesmo se beneficiou da linha de crdito para abertura ou
expanso de empreendimento, dever permanecer na jornada reduzida por,
pelo menos trs anos;
O servidor no poder exercer cargo ou funo de confiana se
estiver submetido Jornada de Trabalho Reduzida;
A remunerao do servidor em jornada reduzida ser
proporcional a sua nova carga horria;
Se a Jornada de Trabalho for reduzida para 20 horas semanais,
o auxlio-alimentao corresponder a 50% do valor devido na jornada de 40
horas semanais;
A gratificao natalina ser paga sempre com base na
remunerao do ms de dezembro, mesmo que o servidor tenha sido
submetido s duas jornadas de trabalho diferentes o ano civil.

Este manual ser revisado sempre que houver alterao na legislao
aplicada ao servidor pblico.



Bom Jesus da Lapa, 16 de maro de 2012.




MARCEL RENAN MENDES DE CARVALHO
Ncleo de Apoio Gesto de Pessoas NAGP
Portaria 141 de 08/02/2012
Publicada no DOU de 09/02/2012