Cdigo de Governana Corporativa

1. Introduo

1.1. Governana corporativa um conceito de gesto das organizaes que abrange
assuntos relativos ao poder de controle e de direo de uma empresa, bem como as
formas e esferas de seu exerccio e os diversos interesses de natureza empresarial,
envolvendo o relacionamento entre acionistas e cotistas, Conselho de Administrao,
Diretoria, Auditoria Independente e Conselho Fiscal.

1.2. Ao adotar boas prticas de governana corporativa, o Banco do Brasil demonstra
que sua administrao se compromete com a transparncia, a prestao de contas, a
eqidade e responsabilidade socioambiental, suportadas pela utilizao de ferramentas
de monitoramento que alinham o comportamento dos executivos ao interesse dos
acionistas e da Sociedade.

1.3. O Banco do Brasil integra o mais elevado segmento de governana corporativa da
BM&FBOVESPA - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros desde 31/05/2006, com a
assinatura do contrato de adeso ao Regulamento de Listagem do Novo Mercado.

1.4. O Cdigo de Governana Corporativa apresenta uma viso panormica e de
consulta simplificada sobre princpios e prticas do Banco do Brasil, contribuindo para
fortalecer a transparncia de sua gesto, aumentar seu valor institucional e facilitar o
acesso ao seu capital, por parte de investidores, alm de concorrer para sua perenidade.

1.5. As disposies contidas neste Cdigo foram extradas de documentos e de
deliberaes que regulam o comportamento na Empresa.

1.6. Este Cdigo de Governana Corporativa atualizado em decorrncia de alteraes
legais ou estatutrias, tendo-se por derrogada qualquer disposio nele descrita que
resultar incompatvel com alteraes futuras do Estatuto Social do Banco ou de norma
legal.

2. Propriedade

2.1. O Banco do Brasil, pessoa jurdica de direito privado, sociedade annima aberta de
economia mista, tem como acionista controlador a Unio e como principal acionista
minoritrio a Caixa de Previdncia dos Funcionrios do Banco do Brasil (Previ). A
composio acionria atualizada do Banco, contendo a participao dos acionistas
possuidores de mais de 5% do capital social, est disponvel na internet, na pgina
Relaes com Investidores.

2.2. O capital social do Banco do Brasil formado, exclusivamente, por aes
ordinrias, sendo que cada ao confere ao seu titular um voto nas deliberaes da
Assembleia Geral. (Estatuto, art. 7)

3. Acionistas

3.1. A estrutura de governana corporativa do Banco do Brasil assegura os direitos e os
interesses dos acionistas, majoritrios ou minoritrios, e seu alinhamento com os


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direitos dos clientes, empregados, fornecedores, governo e da comunidade em geral.

3.2. O Banco do Brasil garante aos acionistas minoritrios, alm dos direitos de voto nas
deliberaes da Assemblia Geral:

3.2.1. em caso de alienao do controle de forma direta ou indireta, tanto por meio de
uma nica operao ou por meio de operaes sucessivas, o direito de participar de
oferta pblica de aquisio de aes, a ser promovida obrigatoriamente pelo adquirente
do controle, assegurado tratamento igualitrio quele dado ao acionista controlador
alienante; (Estatuto, art. 54).

3.2.2. em caso de fechamento de capital ou de sada do Novo Mercado da
BM&FBOVESPA, o direito de alienar suas aes ao controlador, pelo preo mnimo
corresponente ao valor econmico apurado por instituio ou empresa especializada,
escolhida, em Assembleia Geral, pelos acionistas representantes das aes em
circulao. (Estatuto, art. 10, pargrafo nico, e art. 55 a 57).

4. Assembleia Geral de Acionistas

4.1. rgo deliberativo mximo da Organizao, convocado pelo Conselho de
Administrao ou, observadas as condies legais, pelo Conselho Diretor, Conselho
Fiscal, grupo de acionistas ou por acionista isoladamente. (Estatuto, art. 9)

4.2. Alm das atribuies previstas em lei, Assemblia Geral compete deliberar sobre
a alienao, no todo ou em parte, de aes do capital social do Banco ou de suas
controladas, abertura de capital e aumento do capital social por subscrio de novas
aes, bem como a ciso, fuso ou incorporao da sociedade. (Estatuto, art. 10)

4.3. Cabe tambm Assembleia Geral aprovar a adoo, pelo Banco do Brasil, de
prticas diferenciadas de governana corporativa e a celebrao de contrato para essa
finalidade, a exemplo da adeso ao Novo Mercado da BM&FBOVESPA. (Estatuto, art.
10)

4.4. Nas Assemblias Gerais Extraordinrias sero tratados, exclusivamente, os assuntos
constantes dos editais de convocao, no sendo admitida a incluso de assuntos gerais.
(Estatuto, art. 9)

4.5. O Banco do Brasil disponibiliza na internet, na pgina Relaes com Investidores,
na data da primeira convocao, informaes relativas s matrias objeto de pauta da
Assembleia Geral e remete cpia desses documentos bolsa de valores em que suas
aes foram mais negociadas. (Estatuto, art. 47)

5. Transparncia

5.1. O Banco do Brasil:

5.1.1. pauta-se pela criao de valor, pela construo de relacionamentos duradouros e
pelo respeito a necessidades e a expectativas de seus diferentes pblicos de


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relacionamento;

5.1.2. fortalece sua credibilidade pela postura de transparncia, ao garantir que a
informao seja objetiva, clara, confivel e tempestiva;

5.1.3. considera toda informao passvel de divulgao, exceto a de carter restrito, que
coloque em risco a atividade e a imagem institucional, ou a que esteja protegida por lei.
(Cdigo de tica)

5.2. Trimestralmente, o Banco do Brasil divulga seu resultado ao mercado, informando
os fatores que contriburam de forma mais relevante para a sua formao e realiza
teleconferncias, em portugus e ingls, com investidores e analistas de mercado.
(Estatuto, arts. 42 e 43).

5.3. Pelo menos uma vez por ano, o Banco do Brasil realiza reunio pblica com
analistas de mercado, investidores e outros interessados, para divulgar informaes
quanto sua situao econmico-financeira, projetos e perspectivas. (Estatuto, art. 47)

5.4. A pgina de Relaes com Investidores, na internet, contm o Relatrio da
Administrao, as Demonstraes Contbeis e o Relatrio de Anlise do Desempenho,
com comentrios sobre os fatores que influenciaram o resultado do trimestre, bem como
o Calendrio Anual de Eventos. No fechamento do exerccio, so apresentados os
indicadores e as informaes sobre o desempenho socioambiental do Banco. (Estatuto,
arts. 43 e 47).

5.5. O Banco pratica ampla e oportuna divulgao de informaes financeiras e no
financeiras sobre o seu desempenho, permitindo que os interessados acompanhem e
entendam de forma inequvoca os fundamentos econmicos e os resultados da empresa.

6. Gesto

6.1. O cumprimento de leis e de normas, sejam externas ou internas, responsabilidade
da Alta Administrao, dos gestores e de todos os empregados em todas as instncias da
Organizao.

6.2. As decises, em qualquer nvel da Empresa, so tomadas de forma colegiada
(ressalvadas as situaes em que uma estrutura organizacional mnima no o permita).
Com o propsito de envolver todos os executivos na definio de estratgias e
aprovao de propostas para os diferentes negcios do Banco do Brasil, a
Administrao utiliza comits, subcomits e comisses de nvel estratgico, que
garantem agilidade, qualidade e segurana tomada de deciso. (Poltica Geral de
Direcionamentos Operacionais)

6.3. So rgos da Administrao o Conselho de Administrao e a Diretoria Executiva,
integrados por brasileiros dotados de notrios conhecimentos, inclusive sobre as
melhores prticas de governana corporativa, experincia, idoneidade moral, reputao
ilibada e capacidade tcnica compatvel com o cargo ocupado. (Estatuto, art. 11)



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7. Conselho de Administrao

7.1. O Conselho de Administrao o rgo que fixa a orientao geral dos negcios do
Banco. Desempenha atribuies estratgicas, eletivas e fiscalizadoras, no abrangendo
funes operacionais ou executivas. composto por oito membros, eleitos pela
Assembleia Geral. (Estatuto, art. 18; Regimento Interno do Conselho de Administrao,
art. 2 a 4).

7.2. Os membros do Conselho a serem eleitos so indicados conforme o perfil da
representao acionria do Banco, sendo assegurado aos acionistas minoritrios o
direito de eleger pelo menos dois de seus oito membros, se maior nmero no lhes
couber pelo processo de voto mltiplo. (Estatuto, art. 18, 1)

7.3. Cabe Unio a indicao de at seis membros no Conselho de Administrao,
sendo o Presidente do Banco, trs representantes indicados pelo Ministro de Estado da
Fazenda, um representante indicado pelo Ministro de Estado do Planejamento,
Oramento e Gesto e um representante indicado pelos empregados. O Presidente e o
Vice-Presidente do Conselho sero escolhidos dentre os membros indicados pelo
Ministro de Estado a Fazenda. (Estatuto, art. 18, 2 e 3)

7.4. O representante dos empregados ser escolhido pelo voto direto de seus pares,
dentre os empregados ativos da empresa, em eleio organizada e regulamentada pelo
Banco, em conjunto com as entidades sindicais que os representam. (Estatuto, art. 18,
4)

7.5. Das oito vagas no Conselho, no mnimo duas so preenchidas por Conselheiros
Independentes (considerados como tais aqueles assim definidos no Regulamento de
Listagem do Novo Mercado da BM&FBOVESPA e os membros eleitos pelos acionistas
minoritrios). (Estatuto, art. 18, 7)

7.6. Um dos conselheiros indicados pelo Ministro do Estado da Fazenda tambm
integrar o Comit de Auditoria.

7.7. So estabelecidos requisitos e impedimentos participao no Conselho de
Administrao e vedaes atuao de seus membros, a fim de resguardar os interesses
da Sociedade, que prevalecem sobre quaisquer interesses pessoais. (Estatuto, arts. 11, 13
e 14).

7.8. Os membros do Conselho de Administrao tm mandato de dois anos, permitida a
reeleio. O prazo de gesto estender-se- at a investidura dos novos membros.
(Estatuto, art. 18, caput)

7.9. O Conselho se rene, ordinariamente, pelo menos uma vez por ms com a presena
de, no mnimo, a maioria dos seus membros, e, extraordinariamente, sempre que
convocado pelo seu Presidente ou a pedido de, no mnimo, dois conselheiros. (Estatuto,
art. 22; Regimento Interno do Conselho de Administrao, arts. 5, inciso I, e 8).

7.10. O Conselho de Administrao realizar reunio especfica, ao menos uma vez no


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ano, sem a presena do Conselheiro de Administrao que exercer o cargo de Presidente
do Banco do Brasil, para aprovao do Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna
(Paint) e do Relatrio Anual das Atividades da Auditoria Interna (Raint). (Regimento
Interno do Conselho de Administrao, art. 15).

7.11. O Conselho de Administrao delibera por maioria de votos, excetuadas as
matrias que, na forma do Estatuto da Companhia, exigem voto favorvel de pelo
menos, 5 (cinco) Conselheiros. (Estatuto, art. 22, 3)

7.12. Os conselheiros, mediante justificativa, podero participar das reunies, por
telefone, videoconferncia, ou outro meio de comunicao que possa assegurar a
participao efetiva e a autenticidade do seu voto, que ser considerado vlido para
todos os efeitos legais e incorporado ata da referida reunio.

7.13. Perder o cargo o membro do Conselho de Administrao que deixar de
comparecer, com ou sem justificativa, a trs reunies conecutivas ou a quatro reunies
ordinrias alternadas durante o prazo do mandato. (Estatuto, art. 15, inciso I)

7.14. O Conselho de Administrao realizar, sob coordenao do Presidente do
Conselho, avaliao formal do seu desempenho, do desempenho do Presidente do
Banco, do Comit de Auditoria e da Diretoria Executiva, realizada conforme
procedimentos previamente definidos pelo prprio Conselho de Administrao. As
avaliaes sero anuais, exceto a do Presidente do Banco que ser semestral. (Estatuto,
art. 23; Regimento Interno do Conselho de Administrao, art. 17).

8. Diretoria Executiva

8.1. A Diretoria Executiva o rgo responsvel pela administrao do Banco.
composta pelo Presidente, pelos Vice-Presidentes e pelos Diretores.

8.2. Cabe Diretoria Executiva cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social, as
deliberaes da Assembleia Geral de Acionistas e do Conselho de Administrao e
exercer as atribuies definidas por este Conselho, sempre observando os princpios de
boa tcnica bancria e as boas prticas de governana corporativa. A cada um de seus
membros cabe cumprir e fazer cumprir o Estatuto, as deliberaes da Assembleia Geral
e do Conselho de Administrao, e as decises colegiadas do Conselho Diretor e da
prpria Diretoria Executiva. (Estatuto, arts. 28 e 30).

8.3. Ter de dez a trinta e sete membros (um Presidente, at nove Vice-Presidentes e at
vinte e sete Diretores), com mandato de trs anos, permitida a reeleio. O prazo de
gesto estende-se at a investidura dos novos membros. (Estatuto, art. 24)

8.4. O Presidente do Banco do Brasil nomeado e demissvel pelo Presidente da
Repblica. (Estatuto, art. 24)

8.5. Os Vice-Presidentes e Diretores so eleitos pelo Conselho de Administrao,
mediante indicao do Presidente do Banco do Brasil. (Estatuto, art. 30, inciso I, "b").



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8.6. O cargo de Diretor privativo de empregados da ativa. (Estatuto, art. 24, 2)

8.7. Para o exerccio de cargos na Diretoria Executiva, devem ser observados, alm dos
requisitos, impedimentos e vedaes legais, as demais condies previstas no Estatuto
para o exerccio de cargos nos rgos de administrao do Banco. (Estatuto, arts. 11,13
e 24, 4).

9. Conselho Diretor

9.1. Situado no mbito da Diretoria Executiva, rgo colegiado formado pelo
Presidente e pelos Vice-Presidentes, cujas decises obrigam toda a Diretoria Executiva.
(Estatuto, arts. 24, 1, e 29, 1 ).

9.2. Entre suas atribuies esto a de propor e fazer executar as polticas, a estratgia
corporativa, o plano de investimentos, o plano diretor e o oramento geral do Banco;
aprovar e fazer executar o plano de mercados e o acordo de trabalho; decidir sobre a
organizao interna do Banco e a sua estrutura administrativa; distribuir e aplicar os
lucros apurados, na forma deliberada pela Assembleia Geral ou pelo Conselho de
Administrao, observada a legislao vigente. (Estatuto, art. 29)

10. Fiscalizao e Controle

10.1. Para assegurar a fiscalizao dos atos de gesto administrativa o Banco possui um
Conselho Fiscal e, para auxiliar o Conselho de Administrao a desempenhar suas
atribuies, esto acionados o Comit de Auditoria e o Comit de Remunerao, bem
como uma Unidade Auditoria Interna, subordinada ao Conselho de Administrao.

11. Conselho Fiscal

11.1. O Conselho Fiscal, que funciona de modo permanente, o rgo fiscalizador dos
atos de gesto administrativa, com o objetivo de proteger os interesses do Banco,
satisfeitas as exigncias do bem pblico e da funo social da companhia. (Estatuto, art.
37; Regimento Interno do Conselho Fiscal, art. 2).

11.2. Compe-se de cinco membros e respectivos suplentes, eleitos em Assembleia
Geral, com mandato de um ano, cabendo aos acionistas minoritrios o direito de
escolher dois de seus membros. (Estatuto, art. 37)

11.3. Rene-se, ordinariamente, uma vez por ms e, extraordinariamente, sempre que
julgado necessrio por qualquer de seus membros ou pela Administrao do Banco.
(Estatuto, art. 38; Regimento Interno do Conselho Fiscal, art. 6) Os conselheiros fiscais
participam das reunies do Conselho de Administrao em que se deliberam assuntos
sobre os quais devam opinar, bem como devero participar das Assembleias Gerais para
responder a pedidos de informaes dos acionistas. (Estatuto, art. 39)

12. Comit de Auditoria

12.1. rgo estatutrio, constitudo conforme regulamentao do Conselho Monetrio


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Nacional (CMN), que tem como atribuio, entre outras funes previstas na legislao,
assessorar o Conselho de Administrao no exerccio de suas funes de auditoria e
fiscalizao. (Estatuto, art. 33, 4; Regimento do Comit de Auditoria, art. 2).

12.2. composto de quatro membros efetivos e um suplente, eleitos pelo Conselho de
Administrao, com mandato anual renovvel at o mximo de cinco anos. Um membro
titular ser escolhido dentre os indicados pelos Conselheiros de Administrao eleitos
pelos acionistas minoritrios e dois membros titulares sero escolhidos dentre os
indicados pelos Conselheiros de Administrao representantes da Unio. (Estatuto, arts.
21, inciso XI, e 33, 1).

12.3. Para o exerccio de cargo no Comit de Auditoria, alm dos requisitos previstos na
legislao prpria, sero observados os mesmos impedimentos participao nos
rgos de Administrao previstos no art. 13 do Estatuto. (Estatuto, art. 33; Regimento
do Comit de Auditoria, art. 5).

12.4. O funcionamento do Comit de Auditoria regulado por meio do seu Regimento
Interno, aprovado pelo Conselho de Administrao. (Estatuto, arts. 21, inciso VII, e 33,
4).

12.5. O Comit de Auditoria rene-se, ordinariamente, duas vezes por ms, previamente
reunio ordinria do Conselho de Administrao, e, no mnimo trimestralmente, com o
Conselho de Administrao, com o Conselho Diretor, com a Auditoria Interna e com a
Auditoria Independente. Alm disso, rene-se com o Conselho de Administrao e com
o Conselho Fiscal, por solicitao destes e, extraordinariamente, por convocao de seu
coordenador, ou sempre que julgado necessrio, por qualquer um de seus membros ou
por solicitao da Administrao. (Estatuto, art. 33, 4, inciso I; Regimento Interno do
Comit de Auditoria, art. 9).

12.6. Pelo menos um dos integrantes do Comit de Auditoria deve possuir comprovados
conhecimentos nas reas de contabilidade e auditoria. (Estatuto, art. 33, 1, inciso III)

13. Comit de Remunerao

13.1. rgo estatutrio, constitudo conforme regulamentao do Conselho Monetrio
Nacional (CMN), que tem como atribuio, entre outras funes previstas na legislao,
assessorar o Conselho de Administrao no estabelecimento da poltica de remunerao
de administradores do Banco. (Estatuto, art. 34, 5, Regimento do Comit de
Remunerao, art. 2).

13.2. composto de quatro membros, eleitos pelo Conselho de Administrao, com
mandato anual renovvel at o mximo de dez anos. Pelo menos um dos integrantes do
Comit de Remunerao no dever ser membro do Conselho de Administrao ou da
Diretoria Executiva. (Estatuto, arts. 21, inciso XI, e 34, caput e 2)

13.3. Para o exerccio de cargo no Comit de Remunerao, alm dos requisitos
previstos na legislao prpria, sero observados os mesmos impedimentos
participao nos rgo de Administrao previstos no art. 13 do Estatuto. Os integrantes


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do Comit de Remunerao devero possuir a qualificao e a experincia necessrias
para avaliar de forma independente a poltica de remunerao de administradores.
(Estatuto, art. 33, 3; Regimento Interno do Comit de Remunerao, art. 7).

13.4. O funcionamento do Comit de Remunerao regulado por meio do seu
Regimento Interno, aprovado pelo Conselho de Administrao. (Estatuto, arts. 21,
inciso VII, e 34, 6).

13.5. O Comit de Remunerao rene-se, ordinariamente, no mnimo semestralmente
para avaliar e propor ao Conselho de Administrao a remunerao fixa e varivel dos
administradores do Banco, bem como nos trs primeiros meses do ano para avaliar e
propor o montante global anual de remunerao a ser fixado para os membros dos
rgos de administrao. Rene-se extraordinariamente, por convocao do
coordenador, sempre que julgado necessrio por qualquer um de seus membros ou por
solicitao da Administrao do Banco. (Estatuto, art. 34, 6; Regimento Interno do
Comit de Remunerao, art. 10).

14. Auditoria Interna

14.1. A Auditoria Interna subordinada ao Conselho de Administrao e seu titular
escolhido dentre empregados da ativa, sendo nomeado ou dispensado pelo Conselho de
Administrao. (Estatuto, art. 35)

14.2. Compete ao Conselho de Administrao definir as atribuies da Auditoria Interna
e regular seu funcionamento (Estatuto, art. 21, inciso III), entre as quais se destacam a
realizao de auditorias com foco nos riscos e o assessoramento ao Conselho de
Administrao, Conselho Fiscal, Diretoria Executiva e subsidirias.

15. Auditoria Independente

15.1. Cabe ao Conselho de Administrao escolher e destituir os auditores
independentes, cujas atividades so supervisionadas e avaliadas pelo Comit de
Auditoria. (Estatuto, arts. 21, inciso IV, e 33, 3, inciso II).

16. tica e Responsabilidade Socioambiental

16.1. O Banco do Brasil tem a tica como compromisso e o respeito como atitude nos
relacionamentos com os pblicos de interesse e com o meio ambiente. (Poltica Geral de
Escopo Institucional)

16.2. Com o objetivo de internalizar a cultura de sustentabilidade econmica, social e
ambiental nas prticas administrativas e negociais do Conglomerado, foi elaborada a
Carta de Princpios de Responsabilidade Socioambiental do Banco do Brasil.

16.3. A Carta de Princpios de Responsabilidade Socioambiental evoca o respeito a
valores universais relacionados a direitos humanos, princpios e direitos fundamentais
do trabalho e princpios sobre meio ambiente e desenvolvimento.



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16.4. O Banco do Brasil pauta-se, tambm, pelos seguintes compromissos pblicos:

16.4.1. Agenda 21 - declarao de compromisso entre o Banco do Brasil e o Ministrio
do Meio Ambiente, na qual o Banco se compromete a criar e a implementar um plano
de ao em prol da sustentabilidade dos seus negcios;

16.4.2. Pacto Global da ONU - iniciativa desenvolvida pela Organizao das Naes
Unidas (ONU), com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional
para a promoo de valores fundamentais nas reas de direitos humanos, trabalho, meio
ambiente e combate corrupo;

16.4.3. Carta Empresarial pelos Direitos Humanos e pela Promoo do Trabalho
Decente - iniciativa do Instituto Ethos que compromete as empresas signatrias a
respeitarem os direitos humanos e a promoverem o trabalho decente em suas atuaes,
construindo critrios para fornecedores diretos e clientes, e disseminando esses
princpios em suas cadeias de valor, por meio da equidade de gnero, equidade de raa,
incluso de pessoas com deficincia, promoo dos direitos da criana, do adolescente e
do jovem, erradicao do trabalho escravo e garantia da liberdade de organizao;

16.4.4. Pacto pelo Combate ao Trabalho Escravo - proposto pelo Instituto Ethos, trata-se
de compromisso com o desenvolvimento de esforos, visando dignificar e modernizar
as relaes de trabalho nas cadeias produtivas;

16.4.5. Caring for Climate - plataforma adicional de compromisso do Pacto Global com
o Programa das Naes Unidas para o Meio Ambiente - PNUMA e o Conselho
Empresarial Mundial para o Desenvolvimento Sustentvel, objetivando avanar em
solues sobre mudanas climticas, por meio de melhoria da eficincia energtica para
a reduo de emisso de carbono, minimizao dos riscos e identificao de
oportunidade das mudanas climticas nos negcios da empresa, e engajamento do
governo, sociedade e cadeias de valor para estabelecimento de iniciativas conjuntas;

16.4.6. Conselho Mundial da gua - plataforma internacional multi-stakeholder criada
por especialistas em gua, abastecimento e saneamento de diversas organizaes
interessadas no tema e preocupados com a questo de escassez de recursos hdricos em
toda comunidade global, visando promover a conservao, proteo, desenvolvimento,
planejamento, gesto da utilizao da gua, em todas as suas dimenses de forma
ambientalmente sustentvel para o benefcio de toda a vida na Terra;

16.4.7. Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupo - iniciativa do Instituto
Ethos, Programa das Naes Unidas para o Desenvolvimento- PNUD, o Escritrio das
Naes Unidas contra Drogas e Crimes- UNODC e o Comit Brasileiro do Pacto
Global, cujos signatrios assumem publicamente o compromisso de propagar boas
prticas de tica empresarial que possam erradicar a corrupo do rol das estratgias
para obteno de resultados econmicos. As empresas signatrias do Pacto fazem parte
do projeto "Empresa Limpa";

16.4.8. Princpios de Empoderamento das Mulheres - iniciativa conjunta do Fundo das
Naes Unidas para o Desenvolvimento das Mulheres - UNIFEM com o Pacto Global


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das Naes Unidas, que prev aes voltadas a estabelecer liderana corporativa de alto
nvel para a igualdade de gnero, promover educao, treinamento e desenvolvimento
profissional para mulheres, medir e publicamente relatar o progresso no alcance da
igualdade de gnero;

16.4.9. Princpios do Equador - compromisso voluntrio de instituies financeiras em
adotar o conjunto de polticas e diretrizes (salvaguardas) socioambientais do Banco
Mundial e da International Finance Corporation na anlise de projetos de investimento
da modalidade project finance;

16.4.10. Protocolo Verde - princpios assumidos, voluntariamente, por bancos oficiais
brasileiros, que se propem a empreender polticas e prticas que estejam em harmonia
com o desenvolvimento sustentvel;

16.4.11. Em alinhamento com os princpios de responsabilidade socioambiental
constantes de suas polticas gerais e especficas e com os compromissos pblicos
assumidos, o Banco do Brasil considera em seus financiamentos e investimentos as
prticas divulgadas em suas diretrizes de sustentabilidade para os setores de
agronegcios, energia eltrica, construo civil e minerao.

16.5. Outras informaes relevantes podem ser acessadas, na internet, na pgina sobre a
postura de Responsabilidade Socioambiental do Banco do Brasil.

17. Conduta e Conflito de Interesses

17.1. Na orientao da conduta dos funcionrios do Banco do Brasil, utilizam-se como
referenciais os princpios que permeiam os documentos Polticas Gerais e Polticas
Especficas, aprovados pelo Conselho Administrao, bem como o Cdigo de tica.
Alm destes referenciais, os membros da Diretoria Executiva e do Conselho de
Administrao tambm se submetem ao contido no Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal.

17.2. Para prevenir o uso de informaes privilegiadas pelos administradores, o Estatuto
Social prev procedimentos de auto-regulao (Estatuto, art. 17), os quais so
disciplinados por Poltica Especfica de Divulgao de Ato ou Fato Relevante do Banco
do Brasil e de Negociao com Valores Mobilirios de Emisso do Banco do Brasil.

17.3. H mecanismos destinados ao acolhimento de reclamaes, denncias, sugestes e
elogios de clientes e de cidados (Ouvidoria Banco do Brasil) e de funcionrios
(Ouvidoria Interna), que auxiliam no monitoramento da observncia das normas
relacionadas tica e conduta.

17.4. Na ocorrncia de conflitos e controvrsias entre o Banco, seus acionistas,
administradores e membros do Conselho Fiscal, relacionados s prticas de governana
corporativa, utiliza-se o recurso de arbitragem, segundo as regras da Cmara de
Arbitragem do Mercado da Bovespa. (Estatuto, art. 52)

17.5. Alm dos requisitos, exigncias e vedaes previstos participao nos Conselhos


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de Administrao e Fiscal, na Diretoria Executiva e no Comit de Auditoria, com vistas
a mitigar possveis conflitos de interesses, o Estatuto do Banco tambm prev as
seguintes regras de segregao de funes para estruturao dos rgos de
Administrao (Estatuto, art. 32):

17.5.1. As diretorias ou unidades responsveis por funes relativas gesto de riscos
no podem ficar sob superviso direta de Vice-Presidente a que estiverem vinculadas
diretorias ou unidades responsveis por qualquer outra atividade administrativa ou
negocial, exceto nos casos de recuperao de crditos e conformidade;

17.5.2. As diretorias ou unidades responsveis pelas atividades de anlise de risco de
crdito no podem ficar sob a superviso direta de Vice-Presidente a que estiverem
vinculadas diretoria ou unidades responsveis por atividades de concesso de crditos
ou de garantias, exceto nos casos de recuperao de crditos; e

17.5.3. Os Vice-Presidentes, Diretores ou quaisquer responsveis pela administrao de
recursos prprios do Banco no podem administrar recursos de terceiros.

17.6. As transaes com partes relacionadas so divulgadas no site de Relaes com
Investidores, atravs de resumo dos contratos com Partes Relacionadas e de Notas
Explicativas das Demonstraes Contbeis.


Fonte: Diretoria de Estratgia e Organizao