DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS

TRABAJADORES DE LA GRAN, PEQUEA Y MICROEMPRESA

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AO PARA EL DESARROLLO RURALY LA SEGURIDAD ALIMENTARIA
Instituto superior tecnolgico
publico julio cesar Tello



FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION

ESPECIALIDAD:
CONTABILIDAD
CICLO: II
PROFESORA:
RUTH PATRICIA AREVALO VERA
TEMA:
CLASIFICACION DE LA CIENCIA
PERTENECE A:
PILAR TARAZONA JERONIMO


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2013
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DEDICATORIA

El presente trabajo de investigacin lo dedico con mucho cario
a mis padres y a todos quienes aportaron positivamente a lo
largo de mi formacin acadmica dndome el apoyo e
Incentivacin que necesitaba para trabajar da con da ya que son
los testigos del trabajo perseverante para lograr un nuevo xito en
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mi vida profesional.

INTRODUCCIN

La presente investigacin tiene como objetivo principal resaltar los
aspectos ms importantes de los derechos y beneficios de los
trabajadores de la gran empresa, pequea y microempresa como
sus conceptos ventajas y desventajas de las mismas.

El presente trabajo, se ha llevado a cabo con la mayor seriedad y
veracidad, ya que he tratado de buscar datos en las fuentes de ms alta
credibilidad. Hemos desarrollado el concepto de Gran Empresa, Pequea
y Microempresa su ventaja y desventaja

El presente trabajo constituye una reflexin sobre la relacin existente
entre la Educacin y el Trabajo para comprender la importancia que tiene
la formacin educativa de los sujetos en el campo laboral, tanto a nivel de
ubicarse en un "buen empleo" de acuerdo al nivel educativo y/o de
encontrarse informado y hacer respetar sus derechos laborales.












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NDICE

Dedicatoria . pg. 3
Introduccin pg. 4
Gran Empresa . pg. 6
Pequea Empresa... pg. 7
Microempresa.... pg. 8
Derechos y Beneficios Laborales
de los Trabajadores de la Gran Empresa,
Pequea y Microempresa............................. pg. 9
Conclusin. pg. 13
bibliografa.... pg. 14






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La grande empresa.


Es la mayor organizacin. Posee personal tcnico especializado para cada actividad. En este
tipo de empresas se observa una gran divisin y especializacin del trabajo y la inversin y las
utilidades obtenidas son de mayor cuanta. La informacin contable que se maneja en el
desenvolvimiento de las actividades mercantiles tambin es mayor y se lleva en forma
sistematizada.
Se compone bsicamente de la economa de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por
la compra de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las
grandes industrias metalrgicas, automovilsticas, distribuidoras y generadoras de energa,
compaas de aviacin. En su mayora son inyectadas por el Estado y generan una minora de
los empleos de un pas. Su nmero de empleados oscila entre los 300 y 500.

Ventajas de la grande empresa.

Favorecen la balanza comercial con las exportaciones de los bienes generados.
Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garanta a los conglomerados financieros del
pago de la deuda.
Constan de la mayora de profesionales de una sociedad.
Se forman de sustanciosos montos de capital.
Las barreras de entrada son relativamente escasas debido a la gran cantidad de mano de obra.
Est basada en esquemas automatizados con mecanismos de control formalizados
Desventajas de la grande empresa.

Son vctimas del descenso de la economa lo cual genera la disminucin en los salarios y
sueldos.
No satisfacen las necesidades especiales de una sociedad, por ser consideradas como una
actividad no rentable.
Se ve acechada por la burocratizacin
Los circuitos de informacin y las redes de comunicacin los lentos y complejos.
Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos medios y el empresario.
Ejemplo de grandes empresas

Industrias Metalrgicas: METALDOM, C xA.
Industrias distribuidoras de energa: LUZ DEL SUR
Coca-Cola, Sofasa, Carvajal.
Una empresa transnacional, como Apple, McDonalds, Cemex, Telmex etc.


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La Pequea Empresa
:
Es aquella que maneja escaso capital y pocos empleados. Se caracteriza por que no existe una
delimitacin clara y definida de funciones entre el administrador y/o propietario del capital de
trabajo y los trabajadores; por ello existe una reducida divisin y especializacin del trabajo. Su
contabilidad es sencilla debido a que maneja poca informacin en este campo. Ejemplos: un
taller de mecnica con 2 empleados, un almacn de telas con un empleado, una miscelnea con
dos empleados.
Son parte importante de la economa Mundial. Encontramos en ellas los siguientes tipos:

Empresas de estilo de vida:
Estas tienen como propsito ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable. Ej. Una
pizzera de un barrio, el florista que vende en una esquina, etc.

Empresas de alto crecimiento:
Buscan superar su condicin de empresa pequea lo antes posible. Son manejadas por un
equipo de personas. Otro de sus propsitos es alcanzar grandes utilidades de inversin.

Ventajas de la pequea empresa.

Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries
y sueldos por la agravacin que sufre la economa.
Generacin de empleos: Se le atribuye a las pequeas empresas el mayor porcentaje de
generacin de empleos de un pas. Es por esto que son consideradas como una
importante red de seguridad de la sociedad.
Fomento de la innovacin: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda automtica, el
helicptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc.
Satisfaccin de las necesidades de las grandes compaas: ya que surgen como distribuidoras
de las empresas de mayor tamao, agentes de servicios y proveedores.
Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeas empresas resuelven las
necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc.
Constituye una importante herramienta de la economa de servicios, la cual ha ido a travs de los
aos desplazando la economa de escala de las grandes empresas.
Consta de una tcnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser tan
eficientes como las grandes empresas.
Poseen organizacin y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercanca rpido y
ofrecer servicios a la medida del cliente.
Desventajas de la pequea empresa.

Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.
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El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.
Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel
de educacin.
Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.
Ejemplos de pequeas empresas

Zapatera, El Artesano, Una Tortillera, una tienda de abarrotes popular
Una restauradora de zapatos...
Tiendas de ropa:
Bancas de apuesta.

La microempresa

La microempresa est comprendida de personas de escasos ingresos. Posee de 1 a 6
integrantes involucrados, aprox.
Estas iniciativas llamadas microempresas han sido generadas por emprendedores, quienes se
han visto sin empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el nimo o
deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan.
Quienes componen la microempresa van desde la seora que vende empanadas en su casa,
pasando por el joven, padre de familia que decide instalar un rudimentario taller en la
marquesina de su casa, hasta aquellos jvenes profesionales de Barquesimeto que
emprendieron una empresa de lentes de contacto, ULTRALENS, siendo la nica fbrica de
lentes de contacto blandos de Latinoamrica.

Ventajas De La Microempresa

Al igual que la pequea y mediana empresa es una fuente generadora de empleos.
Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rgida.
Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del Mercado.
Desventajas de la microempresa:

Utilizan tecnologa ya superada
Sus integrantes tienen falta de conocimientos y tcnicas para una productividad ms eficiente.
Dificultad de acceso a crdito.
La produccin generalmente, va encaminada solamente al Mercado interno.
Ejemplo de microempresas

Vendedores de artesanas.
Buhoneros de mercados.
Limpiabotas, vendedores de Flores



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DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DE LA GRAN EMPRESA
Existen en el Per muchos regmenes laborales, entre generales y especiales, lo cual conlleva a
un gran desorden en la medida que cada rgimen implica distintos derechos y deberes para los
trabajadores.

Tenemos el rgimen laboral general de la actividad privada; tambin tenemos los regmenes
laborales como parte de los incentivos a una determinada actividad econmica (agrario, minera,
textil, micro y pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera existen los regmenes
laborales especiales que regulan la relacin laboral de algunos profesionales o actividades,
como por ejemplo, regmenes laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico,
trabajadores del hogar, etc.; tambin existen los diversos regmenes laborales para servidores
pblicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes universitarios, profesionales
de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales, diplomticos, servidores
penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios de administracin con PNUD,
fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de servicios CAS); etc.

A continuacin vamos a dar a conocer los beneficios que corresponden a los trabajadores de dos
de los regmenes laborales que ms se utilizan en el Per, nos referimos al rgimen laboral
general de la actividad privada, contemplado en el Decreto Legislativo N 708 (Texto nico
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR); y al rgimen laboral especial de la
micro y pequea empresa, contemplado en el Decreto Legislativo N 1086 (Texto nico
Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-TR) y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 008-2008-TR.



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BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
RGIMEN LABORAL
GENERAL O COMN
RGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima
Vital
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren 4 o
ms horas diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren
4 o ms horas
diarias
Si: S/. 750.00 en la
medida que laboren 4 o
ms horas diarias
Compensacin por
Tiempo de Servicios
(CTS)
Si: 1 remuneracin
mensual + 1/6 de las
gratificaciones legales
por cada ao de
servicios, depositada en
dos armadas
semestrales: 15 de
mayo y 15 de
noviembre TUO D.
Legislativo N 650
No
Si: 15 remuneraciones
diarias + 1/6 de las
gratificaciones legales por
cada ao de servicios
(hasta un mximo de 90
RD), depositada en dos
armadas semestrales:
15/05 y 15/11 TUO D.
Leg. N 650
Descaso Semanal
Obligatorio
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Feriados no Laborables
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
Vacaciones
Si: 30 das al ao D.
Legislativo N 713
Si: 15 das al ao
D. Legislativo N 713
Si: 15 das al ao D.
Legislativo N 713
Reduccin Descanso
Vacacional
Si: 15 das previo
acuerdo de partes
Si: 15 das previo
acuerdo de partes
Si: 15 das previo acuerdo
de partes
Vacaciones Truncas
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N 713)
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Gratificacin de Fiestas
Patrias y Navidad
Si: 1 remuneracin
Ley N 27735,
Reglamento D.S. N
005-2002-TR y
modificatoria D.S. N
017-2012-TR
No
Si: Media remuneracin
en cada oportunidad
Jornada Mxima
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Si: 8 horas diarias o
48 horas a la semana
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
Seguro Social de Salud
Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad
el empleador
Si: Existen dos
alternativas: (i)
Sistema
Semisubsidiado del
SIS; o, (ii) ESSALUD
9%
Si: ESSALUD 9% lo
aporta en su integridad el
empleador
Sistema Pensionario
Si: ONP 13% o AFP 10%
ms comisiones lo
aporta en su integridad
el trabajador
Si: Existen dos
alternativas: (i)
Sistema de
Pensiones Sociales
(SPS) que es
semisubsidiado; o,
(ii) ONP, AFP
Si: ONP 13% o AFP 10%
ms comisiones lo
aporta en su integridad el
trabajador
Participacin de las
Utilidades
Si: (D. Legislativo N
892)
No Si: (D. Legislativo N 892)
Seguro de Vida
Si: Obligatorio a partir
del 4to ao de trabajo
Ley de Consolidacin
de Beneficios Sociales,
D. Leg. N 688
No
Si: Obligatorio a partir del
4to ao de trabajo Ley
de Consolidacin de
Beneficios Sociales, D.
Leg. N 688
Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo
Si: Para actividades de
alto riesgo, de acuerdo
a la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N
003-98-SA
No
Si: Para actividades de
alto riesgo, de acuerdo a
la Ley N 26790 y al
Decreto Supremo N 003-
98-SA
Asignacin Familiar
Si: 10% de la RMV
Ley N 25129
No No
Indemnizacin por
Vacaciones no Gozadas
Si: (D. Legislativo N
713)
Si: (D. Legislativo N
713
Si: (D. Legislativo N 713
Indemnizacin por
Despido Arbitrario
Si: Un sueldo y medio
por cada ao de
servicios o por cada
mes completo que falte
para culminar el
contrato, de ser el caso,
con un tope de 12
remuneraciones
Si: 10
remuneraciones
diarias por cada ao
de servicios
completos, con un
tope de 90
remuneraciones
diarias
Si: 20 remuneraciones
diarias por cada ao de
servicios completos, con
un tope de 120
remuneraciones diarias
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Derechos Colectivos
S: (Decreto Supremo
N 010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
No
S: (Decreto Supremo N
010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
Trabajo en Sobretiempo
Si: Recargo a convenir,
de lo contrario por las
dos primeras horas
25% adicional, y a
partir de la tercera hora
35% adicional
Decreto Supremo N
007-2002-TR
Si: Recargo a
convenir, de lo
contrario por las dos
primeras horas 25%
adicional, y a partir
de la tercera hora
35% adicional
Decreto Supremo N
007-2002-TR
Si: Recargo a convenir, de
lo contrario por las dos
primeras horas 25%
adicional, y a partir de la
tercera hora 35%
adicional Decreto
Supremo N 007-2002-
TR
Jornada Nocturna
Si: Sobretasa del 35%
de la RMV
Si: Sobretasa del
35% de la RMV. No:
Sobretasa del 35%,
cuando la jornada
laboral se desarrolle
habitualmente en
horario nocturno
Si: Sobretasa del 35% de
la RMV
Licencia Pre Natal y Post
Natal
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45
das de descanso post
natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
descanso post natal se
extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-
TR
Si: 45 das naturales
de descanso pre
natal y 45 das de
descanso post natal.
Tratndose de
nacimiento mltiple
el descanso post
natal se extiende por
30 das adicionales
Decreto Supremo N
005-2011-TR
Si: 45 das naturales de
descanso pre natal y 45
das de descanso post
natal. Tratndose de
nacimiento mltiple el
descanso post natal se
extiende por 30 das
adicionales Decreto
Supremo N 005-2011-TR
Licencia por paternidad
Si: Licencia
remunerada por 4 das
hbiles consecutivos,
en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Si: Licencia
remunerada por 4
das hbiles
consecutivos, en
caso de
alumbramiento del
cnyuge o
conviviente Ley N
29409
Si: Licencia remunerada
por 4 das hbiles
consecutivos, en caso de
alumbramiento del
cnyuge o conviviente
Ley N 29409
Licencia por Adopcin
Si: Licencia
remunerada por 30
das naturales, siempre
que el nio a ser
adoptado no tenga ms
de 12 aos de edad
Si: Licencia
remunerada por 30
das naturales,
siempre que el nio
a ser adoptado no
tenga ms de 12
Si: Licencia remunerada
por 30 das naturales,
siempre que el nio a ser
adoptado no tenga ms de
12 aos de edad Ley N
27409
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Ley N 27409 aos de edad Ley
N 27409
















CONCLUSION

La realidad del mercado laboral peruano es realmente compleja, primero porque existe un gran
nmero de empleadores informales que principalmente se caracterizan por no cumplir con
sus obligaciones laborales; y segundo que existen aquellos empleadores que siendo formales se
dedican a pisotear los derechos laborales de sus trabajadores, realizando diversas "artimaas"
para reducir sus "costos laborales"; siendo as una modalidad muy conocida la simulacin y
contratacin de sus trabajadores como locadores de servicios para as obviar el pago de sus
beneficios laborales.

Cabe decir que este problema tambin tiene parte de su origen en el desconocimiento de los
derechos laborales de parte de los trabajadores, siendo ah que se puede denotar la importante
relacin de la educacin con el trabajo, que en otro nivel importa que se impartan en todos los
niveles de formacin educativa cursos dedicados al conocimiento de los derechos de las
personas, no slo de los derechos laborales, sino de todos los derechos de los que son titulares
en calidad de ser humanos, las personas.



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BIBLIOGRAFIA

http://www.buenastareas.com/search_results.php?query=derechos+y+beneficios+laborales++d
e+la+gran+empresa
http://es.wikipedia.org/wiki/Gran_empresa

http://www.monografias.com/trabajos10/micro/micro.shtml#ixzz2f1zAD5E7
http://www.monografias.com/trabajos82/educacion-y-trabajo-beneficios-laborales/educacion-
y-trabajo-beneficios-laborales.shtml
http://html.rincondelvago.com/empresa_32.html
http://mirandalawyers.com/bloglegal