19/9/2014 L13026

http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L13026.htm 1/5
Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 13.026, DE 3 SETEMBRO DE 2014.

Altera as Leis n
os
10.410, de 11 de janeiro de 2002, que cria e disciplina a Carreira de
Especialista em Meio Ambiente, e 11.357, de 19 de outubro de 2006, na parte em que
dispe sobre o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto
Brasileiro do Meio Ambiente - IBAMA; cria o Quadro em Extino de Combate s
Endemias; e autoriza a transformao dos empregos criados pelo art. 15 da Lei n
o
11.350,
de 5 de outubro de 2006, no cargo de Agente de Combate s Endemias.
A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1
o
A Lei n
o
10.410, de 11 de janeiro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 1
o
Fica criada a Carreira de Especialista em Meio Ambiente, composta pelos cargos de Gestor Ambiental, Gestor Administrativo, Analista Ambiental,
Analista Administrativo, Tcnico Ambiental, Tcnico Administrativo e Auxiliar Administrativo, abrangendo os cargos de pessoal do Ministrio do Meio
Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA e do Instituto Chico Mendes de Conservao da
Biodiversidade - Instituto Chico Mendes.
................................................................................... (NR)
Art. 4
o
.........................................................................
Pargrafo nico. As atividades mencionadas no caput podero ser distribudas por reas de especializao ou agrupadas de modo a caracterizar um
conjunto mais abrangente de atribuies, nos termos do edital do concurso pblico. (NR)
Art. 5
o
atribuio do cargo de Analista Administrativo o exerccio de todas as atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das
competncias constitucionais e legais a cargo do Ibama e do Instituto Chico Mendes. (NR)
Art. 7
o
Constitui atribuio do cargo de Tcnico Administrativo a atuao em atividades administrativas e logsticas de apoio relativas ao exerccio das
competncias constitucionais e legais a cargo do Ibama e do Instituto Chico Mendes. (NR)
Art. 8
o
Constitui atribuio do cargo de Auxiliar Administrativo o desempenho das atividades administrativas e logsticas de nvel bsico relativas ao
exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo do Ibama e do Instituto Chico Mendes. (NR)
Art. 11. O ingresso nos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente referidos no art. 1
o
desta Lei ocorrer mediante aprovao prvia em
concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, no padro inicial da classe inicial.
l
o
O concurso de que trata o caput poder ser organizado em etapas, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital do
concurso.
2
o
.............................................................................
I - diploma de graduao em nvel superior ou habilitao legal equivalente, para os cargos de Gestor Ambiental e Analista Ambiental;
II - diploma de graduao em nvel superior, com habilitao legal especfica, conforme edital do concurso, para os cargos de Gestor Administrativo e
Analista Administrativo;
III - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente, para o cargo de Tcnico Ambiental; e
IV - certificado de concluso de ensino mdio, e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para o cargo de
Tcnico Administrativo.
3
o
O concurso para o ingresso no cargo de Analista Ambiental poder ser realizado por rea de especializao, podendo ser exigida formao
especfica, conforme estabelecido no edital. (NR)
Art. 14. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Especialista em Meio Ambiente de que trata o art. 1
o
ocorrer mediante progresso funcional e
promoo.
Pargrafo nico. Para os fins desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de
uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. (NR)
Art. 15. O desenvolvimento do servidor nos cargos da Carreira de Especialista em Meio Ambiente de que trata o art. 1
o
desta Lei observar as seguintes
regras:
I - para fins de progresso funcional:
a) cumprimento do interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio em cada padro; e
b) resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio
considerado para progresso; e
II - para fins de promoo:
a) cumprimento do interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe;
b) resultado igual ou superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio
considerado para promoo; e
c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima definidos em ato do Poder Executivo.
l
o
Para fins de promoo, a participao em eventos de capacitao, estabelecida na alnea c do inciso II do caput, ser desconsiderada nos primeiros 2
(dois) anos a partir da data da publicao, para permitir a adequao do rgo, das entidades e dos servidores a essa exigncia.
2
o
A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental -
GDAEM ser utilizada para fins de avaliao de desempenho para progresso e promoo.
3
o
Ao servidor ocupante de Cargo de Natureza Especial ou de cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS nveis 4, 5 ou
6 ou equivalentes aplica-se, para fins de progresso e promoo, somente o disposto nas alneas a dos incisos I e II do caput e c do inciso II do caput.
4
o
Os critrios de progresso previstos nas alneas a e b do inciso I do caput aplicam-se a partir de l
o
de janeiro de 2014. (NR)
Art. 16-A. O interstcio para a progresso funcional e promoo, na forma prevista na alnea a dos incisos I e II do caput do art. 15, ser computado em
dias, se contado da data de entrada em exerccio do servidor no cargo.
1
o
No caso de servidores j em exerccio, o interstcio de que trata o caput observar a data da ltima progresso funcional ou promoo concedida ao
servidor.
19/9/2014 L13026
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L13026.htm 2/5
2
o
A contagem do interstcio para progresso funcional e promoo ser suspensa nas ausncias e nos afastamentos do servidor, ressalvados aqueles
considerados pela Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exerccio, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
3
o
Em caso de afastamento considerado como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao, o servidor receber a mesma pontuao obtida
anteriormente na avaliao de desempenho para fins de progresso funcional e promoo, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o
retorno.
4
o
No haver progresso funcional ou promoo caso no tenha havido avaliao anterior, ainda que por fora de afastamento considerado como de
efetivo exerccio.
Art. 17-A. Cabe ao rgo de lotao ao qual o servidor esteja vinculado implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento, destinado a assegurar a profissionalizao dos titulares dos cargos integrantes da Carreira de Especialista em Meio Ambiente de que
trata o art. 1
o
.
1
o
A capacitao e a qualificao observaro o Plano Anual de Capacitao com o objetivo de aprimorar a formao dos servidores do quadro de
pessoal efetivo e o desempenho das atividades de cada unidade.
2
o
As necessidades de capacitao e qualificao do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insuficiente sero priorizadas no planejamento
do Plano Anual de Capacitao do rgo de lotao ao qual o servidor esteja vinculado.
Art. 17-B. O exerccio das atribuies tpicas dos cargos que integram a Carreira de Especialista em Meio Ambiente, de que trata esta Lei, em localidades
situadas na Amaznia Legal, assegurar aos seus titulares prioridade na realizao do curso de capacitao especfico para fins de promoo e nos
concursos de remoo.
Art. 18-A. Os atos de progresso funcional e promoo sero publicados, respectivamente, em Boletim Interno do rgo de lotao e no Dirio Oficial da
Unio, produzindo efeitos financeiros a partir do primeiro dia subsequente data em que o servidor completou os requisitos exigidos.
Art. 2
o
A Lei n
o
11.357, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 14-B. Os servidores de que trata o art. 14-A, que foram enquadrados na Classe A, Padro I da estrutura de que trata o Anexo VI desta Lei, ficam
reenquadrados na quantidade de um padro para cada ano completo de efetivo exerccio no cargo no mbito do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou
do Instituto Chico Mendes.
Pargrafo nico. O disposto no caput no gerar efeitos financeiros retroativos anteriores a l
o
de janeiro de 2014.
Art. 16. O desenvolvimento do servidor nos cargos do PECMA de que trata o art. 12 desta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo.
I - (revogado);
II - (revogado);
III - (revogado);
IV - (revogado);
V - (revogado).
1
o
Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma
classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observados os
seguintes requisitos:
I - para fins de progresso funcional:
a) cumprimento do interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio em cada padro; e
b) resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio
considerado para progresso; e
II - para fins de promoo:
a) cumprimento do interstcio de 1 (um) ano de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe;
b) resultado igual ou superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio
considerado para promoo; e
c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima definidos em ato do Poder Executivo.
2
o
Para fins de promoo, a participao em eventos de capacitao estabelecida na alnea c do inciso II do 1
o
poder ser desconsiderada at l
o
de
julho de 2016.
3
o
A avaliao de desempenho individual aplicada para fins de percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte
do Meio Ambiente - GTEMA poder ser utilizada para fins de avaliao de desempenho para progresso e promoo.
4
o
Ao servidor ocupante de Cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS nveis 4, 5 ou 6
ou equivalentes aplica-se, para fins de progresso e promoo, somente o disposto nas alneas a dos incisos I e II do 1
o
e c do inciso II do 1
o
.
5
o
O interstcio necessrio para a progresso funcional e promoo, na forma prevista nas alneas a dos incisos I e II do 1
o
, ser computado em dias,
contado da data de entrada em exerccio do servidor no cargo.
6
o
No caso de servidores j em exerccio, o interstcio de que trata o 5
o
observar a data da ltima progresso ou promoo concedida ao servidor.
7
o
A contagem do interstcio para progresso funcional e promoo ser suspensa nas ausncias e nos afastamentos do servidor, ressalvados aqueles
considerados pela Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exerccio, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
8
o
Em caso de afastamento considerado como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao, o servidor receber a mesma pontuao obtida
anteriormente na avaliao de desempenho para fins de progresso funcional e promoo, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o
retorno.
9
o
No haver progresso funcional ou promoo caso no tenha havido avaliao anterior, ainda que por fora de afastamento considerado como de
efetivo exerccio.
10. Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (NR)
Art. 16-A. Cabe ao rgo de lotao ao qual o servidor esteja vinculado implementar programa permanente de capacitao, treinamento e
desenvolvimento, destinado a assegurar a profissionalizao dos titulares dos cargos integrantes do PECMA de que trata o art. 12.
1
o
A capacitao e a qualificao observaro o Plano Anual de Capacitao, com o objetivo de aprimorar a formao dos servidores do quadro de
pessoal efetivo e o desempenho das atividades de cada unidade.
2
o
As necessidades de capacitao e qualificao do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insuficiente sero priorizadas no planejamento
do Plano Anual de Capacitao do rgo de lotao ao qual o servidor esteja vinculado.
3
o
O exerccio das atribuies tpicas dos cargos que integram o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do
Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA, de que trata esta Lei, em localidades situadas na Amaznia Legal, assegurar aos
19/9/2014 L13026
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L13026.htm 3/5
seus titulares prioridade para realizao do curso de capacitao especfico para fins de promoo e nos concursos de remoo.
Art. 16-B. Os atos de progresso funcional e promoo sero publicados, respectivamente, em Boletim Interno do respectivo rgo de lotao ou no
Dirio Oficial da Unio, produzindo efeitos financeiros a partir do primeiro dia subsequente data em que o servidor completou os requisitos exigidos.
Art. 3
o
Fica criado o Quadro em Extino de Combate s Endemias e autorizada a transformao dos empregos ativos criados pelo art. 15 da Lei n
o
11.350, de 5 de outubro de
2006, no cargo de Agente de Combate s Endemias, a ser regido pela Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990.
1
o
O Quadro em Extino de Combate s Endemias ser composto exclusivamente pelo cargo de Agente de Combate s Endemias, de nvel auxiliar, sendo vinculado ao
Quadro de Pessoal do Ministrio da Sade.
2
o
A transformao dos empregos em cargos pblicos de que trata o caput deste artigo, com o consequente ingresso no Quadro em Extino de Combate s Endemias, dar-
se- automaticamente, salvo por opo irretratvel, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de entrada em vigor desta Lei, na forma do Termo de Opo
constante do Anexo I.
3
o
Os empregados que formalizarem a opo referida no 2
o
deste artigo permanecero no Quadro Suplementar de Combate s Endemias, de que trata o art. 11 da Lei n
o
11.350, de 5 de outubro de 2006, vinculados Fundao Nacional de Sade - FUNASA e regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n
o
5.452, de 1
o
de maio de 1943.
4
o
A estrutura remuneratria do cargo pblico de Agente de Combate s Endemias passa a ser a constante dos Anexos II e III, observada a correlao estabelecida na forma
do Anexo IV.
5
o
A transformao de que trata o caput no ensejar a alterao de nvel de escolaridade do cargo, independentemente do grau de escolaridade apresentado no momento
da transformao.
Art. 4
o
Fica garantida a irredutibilidade de vencimentos aos servidores enquadrados no Quadro em Extino de Combate s Endemias.
Pargrafo nico. Na hiptese de reduo decorrente da aplicao desta Lei, a diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, a ser
absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo, da reestruturao de tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza,
conforme o caso.
Art. 5
o
O ingresso no cargo de Agente de Combate s Endemias ocorrer no primeiro dia subsequente ao trmino do prazo de opo de que trata o 2
o
do art. 3
o
desta Lei.
Pargrafo nico. O enquadramento inicial no cargo observar a tabela de correlao prevista no Anexo IV.
Art. 6
o
O enquadramento no Quadro em Extino de Combate s Endemias no se configura como demisso, nos termos da legislao trabalhista, no ensejando o pagamento
de multa rescisria ou verbas indenizatrias referentes ao contrato de trabalho, ressalvadas as frias, vencidas e proporcionais, e a gratificao natalina.
Art. 7
o
O desenvolvimento funcional do servidor de que trata esta Lei ocorrer mediante progresso e promoo.
Pargrafo nico. Para fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do
servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
Art. 8
o
A progresso entre os padres que compem cada classe observar o interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. O interstcio de que trata o caput ser:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que no sejam considerados de efetivo exerccio, nos termos da Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade.
Art. 9
o
Para fins de promoo, dever ser observado o interstcio mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe.
Art. 10. A estrutura remuneratria do cargo de Agente de Combate s Endemias ser composta de:
I - Vencimento Bsico; e
II - Gratificao de Exerccio da Atividade de Combate s Endemias - GEACE.
Art. 11. Fica instituda a Gratificao de Exerccio da Atividade de Combate s Endemias - GEACE, devida aos ocupantes do cargo pblico de Agente de Combate s
Endemias, no mbito do Quadro em Extino de Combate s Endemias, do Quadro de Pessoal do Ministrio da Sade.
1
o
A Geace ser devida aos titulares do cargo pblico de que trata esta Lei, que, em carter permanente, realizarem atividades de combate e controle de endemias, em rea
urbana ou rural, inclusive em terras indgenas e de remanescentes quilombolas, reas extrativistas e ribeirinhas.
2
o
A Geace no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios, parcelas remuneratrias ou vantagens.
3
o
A Geace no devida aos ocupantes de cargo em comisso ou funo de confiana.
Art. 12. O valor da Geace o constante do Anexo III desta Lei.
Art. 13. Aplica-se aos ocupantes do cargo de Agente de Combate s Endemias a jornada de 40 (quarenta) horas semanais, prevista na Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de
1990.
Art. 14. Os cargos transformados por esta Lei sero automaticamente extintos na ocorrncia de quaisquer das hipteses de vacncia dispostas na Lei n
o
8.112, de 11 de
dezembro de 1990.
Art. 15. vedada a redistribuio dos cargos de Agente de Combate s Endemias a outros rgos da administrao pblica federal, independentemente do cumprimento das
disposies do art. 37 da Lei n
o
8.112, de 11 de dezembro de 1990.
Art. 16. Os Agentes de Combate s Endemias integrantes do Quadro em Extino de Combate s Endemias podero ser colocados disposio dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, no mbito do Sistema nico de Sade - SUS, mediante convnio, ou para gesto associada de servios pblicos, mediante contrato de consrcio pblico,
nos termos da Lei n
o
11.107, de 6 de abril de 2005, mantida a vinculao ao Ministrio da Sade e sem prejuzo dos respectivos direitos e vantagens.
Art. 17. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 18. Fica revogado o art. 22 da Lei n
o
10.410, de 11 de janeiro de 2002.
Braslia, 3 de setembro de 2014; 193
o
da Independncia e 126
o
da Repblica.
DILMA ROUSSEFF
Arthur Chioro
Miriam Belchior
Izabella Mnica Vieira Teixeira
Este texto no substitui o publicado no DOU de 4.9.2014
ANEXO I
TERMO DE OPO
AGENTE DE COMBATE S ENDEMIAS
Nome: Cargo:
19/9/2014 L13026
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L13026.htm 4/5
Matrcula SIAPE: Unidade de Lotao: Unidade Pagadora:
Cidade: Estado:
Venho, nos termos do disposto no 2
o
do art. 3
o
desta Lei, optar por no integrar o CARGO DE AGENTE DE COMBATE
S ENDEMIAS.
Local e data _____________________, _____/_____/_____.

______________________________________
Assinatura

Recebido em: _____/_____/_____.


__________________________________________
Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor
do Ministrio da Sade

ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTO BSICO
DOS CARGOS DE QUE TRATA O ART. 3
o
DESTA LEIEm R$
VENCIMENTO BSICO
CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR

do ingresso no Cargo pblico, nos termos do 2
o
do art. 3
o
de 1
o
de janeiro de 2015
V 3.233,91 3.492,24
IV 3.205,54 3.463,88
ESPECIAL III 3.178,17 3.436,50
II 3.139,12 3.397,45
I 3.112,13 3.370,46
V 3.085,29 3.343,62
IV 3.059,43 3.317,75
C III 3.033,71 3.292,05
II 3.008,16 3.266,49
I 2.972,22 3.230,56
V 2.947,03 3.205,36
IV 2.922,80 3.181,13
B III 2.898,72 3.157,05
II 2.874,78 3.133,11
I 2.850,97 3.109,30
V 2.818,06 3.076,40
IV 2.795,43 3.053,77
A III 2.772,93 3.031,27
II 2.750,57 3.008,90
I 2.729,87 2.988,15
ANEXO III
VALORES DA GRATIFICAO DE EXERCCIO DA ATIVIDADE DE COMBATE S ENDEMIAS GEACE
VALORES DA GEACE A PARTIR
do ingresso no cargo pblico, nos termos do 2
o
do art. 3
o
de 1
o
de janeiro de 2015
795,00 835,00
ANEXO IV
TABELA DE CORRELAO DA ESTRUTURA SALARIAL DOS EMPREGOS PBLICOS DE
AGENTE DE COMBATE S ENDEMIAS DO QUADRO DE PESSOAL DA FUNASA, DE QUE
TRATA O ART. 15 DA LEI N
o
11.350, DE 2006, PARA O CARGO DE AGENTE DE COMBATE S
ENDEMIAS INSTITUDO POR ESTA LEI
SITUAO ATUAL SITUAO NOVA
CLASSE NVEL CLASSE PADRO
V V
IV IV
ESPECIAL III ESPECIAL III
II II
I I
V V
IV IV
C III C III
II II
I I
V V
IV IV
B III B III
II II
I I
V V
IV IV
A III A III
II II
I I
*
19/9/2014 L13026
http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L13026.htm 5/5