UNIDAD 1

EL SENTIDO DE APRENDER SOBRE TICA.

1.1 Significado y sentido del comportamiento tico.
Qu es tica?
La tica es una Descripcin de un nosotros mismos porque, se ve en nuestra forma de
pensar, pero la Principal idea es el estudio de la moral y su relacin con la accin
humana, o el estudio de lo que el individuo define moralmente como correcto o
incorrecto.
1.1.1 En el mbito personal y social.
Este tema Habla sobre el cmo una persona se puede Desarrollar adecuadamente a
una sociedad. En el mbito Personal se basa ms en la forma de pensar de cada
quien, y as poder ver que es lo bueno y que es lo malo. El mbito Social se refiere al
grupo de personas en el que se va acordando que es lo Correcto y lo Incorrecto. Se
puede decir que estos dos mbitos van de la mano, ya que al formar la tica en lo
personal, esto en un futuro formara tambin parte de la sociedad.
1.1.2 En el mbito acadmico.
Esto es lo que estamos Viviendo hoy en fecha como Alumna del Tecnolgico y poder
tener una identidad como profesionista, y as poder formar nuestros Valores, y tener
bases para podernos formar en una empresa, Moralmente.
1.1.3 En el ejercicio de la ciudadana.
En este desarrollamos lo que son todos los mbitos, porque como parte de una
sociedad, aqu podemos aportar acciones que pueden ser para bien o para mal, y
pueda implicar en la vida de los dems donde toda accin que llevemos a cabo
tiene consecuencias ya sean buenas o malas.
1.2 GENERALIDADES SOBRE TICA.
1.2.1 La tica, su objeto de estudio y su sentido socio-cultural.
El objeto de estudio de la tica es el comportamiento consciente del ser humano, son
aquellas cosas que realiza en plena voluntad y con total libertad, su sentido socio-
cultural se refiere a lo moral, a lo que en una sociedad o cultura se observa como bien
hecho o mal hecho.
1.2.2 El juicio moral y el juicio tico.
El juicio moral se refiere a lo que nuestra mente le da o le quita valor moral, es decir, el
reflexionar nosotros mismos segn nuestro juicio si aquello que hemos hecho es algo
correcto o est mal desde nuestro punto de vista. Por medio del juicio moral se
pretende la bsqueda de la verdad.

El juicio tico se refiere a cmo ve un acto la sociedad o un grupo de personas con
reglas ya establecidas por medio de acuerdos y al pasar el tiempo. El juicio moral y
tico en si no tiene en concreto una definicin, ya que todos tenemos diferentes
opiniones y maneras de ver cada punto de vista.
1.2.3 Valores ticos fundamentales
Estos valores como su nombre lo dice son fundamentales para que haya una
convivencia sana en la sociedad sin conflictos y en un ambiente equitativo para
todos.
La Verdad: se refiere a la honestidad y fidelidad, a hechos que realmente sucedieron.
La responsabilidad: La responsabilidad es un valor que est en la conciencia de la
persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de
sus actos, siempre en el plano de lo moral.
La justicia: Lo comprendemos ms como el hecho de que cada quien reciba lo que
merece.
La libertad: La libertad es un concepto que hace referencia a muchos aspectos de la
vida humana, es posible comprender la libertad como aquel estado en el que el
hombre no est siendo esclavizado ni preso por otro.
1.2.4 Derechos Humanos
Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones o
reivindicaciones relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona,
desde un punto de vista ms relacional, los derechos humanos se han definido como
las condiciones que permiten crear una relacin integrada entre la persona y la
sociedad, que permita a los individuos ser personas jurdicas, identificndose consigo
mismos y con los otros.
UNIDAD 2: LA CIENCIA Y LA TECNOLOGIA
2.1 Implicaciones ticas de la investigacin cientfica.
Puedo decir, que esto lo podemos ver como el dao o beneficio que puede tener un
descubrimiento o avance hacia la sociedad.
2.1.1 Lmites ticos de la investigacin
Investigacin es un aspecto particular de la ms amplia problemtica que significa la
relacin entre tica y ciencia. El uso de ideas o resultados preliminares ajenos, sin
permiso para hacerlo constituye una prctica ajena a la tica en la
2.1.2 Decisiones ticas en la investigacin cientfica.
Se puede decir que es cuando se debe medir realmente si aquello que se est
haciendo transgrede o va contra la dignidad humana, contra la naturaleza, contra la
moral o la ley.
2.1.3 Comportamiento tico del investigador.
Habla que un investigador es una persona disciplinada, que ha desarrollado hbitos
de trabajo y actitudes buenas que constantemente ejerce para obtener un resultado
exitoso como lo es:
Actitud cognoscitiva: Es preciso que el investigador no asuma posturas dogmticas y
no se cierre al conocimiento; que no se considere poseedor de verdades absolutas
que no diga que la bsqueda ha terminado; que no asuma la actitud de la
ignorancia.
Actitud moral: Esta actitud se refiere a la honestidad y a la responsabilidad que debe
asumir el investigador en el ejercicio de sus actividades.
2.1.4 Motivaciones
Pues en lo entendido fue de cada persona tiene a alguien o algo que los motiva a
cumplir sus metas o lo que busca realizar. Son las actitudes que dirigen
el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreacin y
otras esferas de la vida.
2.2 Implicaciones ticas en el desarrollo y Aplicacin de la tecnologa.
La tecnologa posibilita transformar el mundo, segn las necesidades del hombre. Estas
transformaciones pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como
alimento, higiene, servicios mdicos; refugio o defensa, etc. Hoy, la tecnologa puede
definirse como la aplicacin del conocimiento cientfico a la solucin de problemas
prcticos y la obtencin de metas humanas.
2.2.1 Conceptos y problemas de la tecno tica.
Tecno tica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin relacionados
con tica y moral de la tecnologa en nuestra sociedad. Tecno tica es un medio para
proteger la tecnologa de la mala utilizacin. Tecno tica involucra las prcticas
humanas y su proceso en lo que respecta a la tecnologa que se est convirtiendo en
parte de la sociedad, de las reas culturales, morales y polticas de la vida.
2.2.2 Comportamiento tico del tecnlogo.
Deca que las personas con formacin profesional deben estar conscientes que,
gracias a su preparacin, pueden ocupar cargos que imponen responsabilidades
especiales. Dice que las diferentes profesiones tienen un cdigo de tica establecido,
esto con el fin de mostrarles lo bueno o malo que pueden ejercer en su carrera. De
cada profesional, tecnlogo depende un comportamiento tico ante la sociedad
UNIDAD 3
LA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Por su parte, las organizaciones son
sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos y de otro tipo
Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Es un proceso muy difcil de
equilibrar ambos tipos de tica. Una organizacin muchas veces se enfrenta a un
dilema de elegir entre el inters individual y el inters de la comunidad. La
organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el
apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones
Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los
valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo
tipo de actividad y entorno.
Estos pueden Fortalecer una cultura tica y de servicio, Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una organizacin Ayuda a priorizar principios y valores
que se dirijan a la humanizacin de los recursos existentes.
Se dice que esta es una Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del
personal de la empresa.
3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones y organizaciones
Se dice o se podra decir que La tica En Las Instituciones unidad, equilibrio y
comunicacin y, a partir de estas caractersticas, se ha propuesto considerar el
concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como pblicas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una
accin decisiva. Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de
salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
Se trata, en la tica para tratar de establecer los principios, valores y orientaciones que
conviven a un mbito de accin determinado en las ticas aplicadas convergen
principios ticos generales, y as poder trabajar con responsabilidad en todo acto que
se maneje en la organizacin o institucin, porque puede que ellos digan que lo
hacen con responsabilidad pero por detrs no llevan cosas de higiene o estn
haciendo algn Fraude.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
Bueno una de las Principales causas que se hacen es porque se emplea para describir
una amplia variedad de iniciativas de orden econmico, social y medioambiental
tomadas por empresas. La definicin de la responsabilidad social de la empresa
admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se
basa en un conjunto integral de polticas, prcticas y programas centrados en el
respeto por la tica, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad
Yo lo veo como la responsabilidad que tiene cada empresa con sus clientes con su
ambiente, para que todo pueda salir como uno lo desea y verlo como una obligacin
moral, y no fallar a lo que se te pide.
3.3 Derechos humanos laborales
Como ya lo se haba comentado sobre los Derechos Humanos que son aquellas
libertades, relativas a bienes primarios o bsicos que incluyen a toda persona, pero en
este punto lo veremos en la cuestin laboral en donde una persona puede exigir los
derechos que le corresponde como son salario prestaciones entre otros o tambin son
vistas como los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de trabajo
para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores/ras para su
defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.
3.3.1 Conceptos generales de Derechos Laborales
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Si uno de stos Derechos es violado, los dems tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a
ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

UNIDAD IV
TICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional
Comentando acerca que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesin, y se
comienza a especializarse en nuestras habilidades. En primer lugar la tica profesional,
ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer cuando ocurre un problema en el
trabajo, y que causa un problema moral.
4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional
Bueno la causa de esto es que todo tiene consecuencia porque tienes que ver mucho
en cmo estas educado porque si te enfrentas con algo siendo mdico y te llega un
paciente y tienes que atenderlo sea lo que sea pueda ser ladrn o secuestrador pero
en el cdigo de tica dice que sea quien sea tu lo tienes que curar o hacerle todo tipo
de anlisis, y no dejarlo que sufra porque es un ser humano, y ya despus que la
justicia se haga cargo del paciente.
4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo
La tica profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos
y cada uno de los que ejercen una profesin u oficio, esta, parte del postulado de que
todo valor est ntimamente relacionado con la idea de un bien y poder ser t el
primero para poder crear un liderazgo pero lo principal es tener todas las ideas en
orden para que salga como lo deseamos.
4.1.3 Dilemas ticos profesionales
Bueno un dilema yo lo entend que es una forma de fallarle a tu cdigo tico porque
no lo ests poniendo en prctica si no al contrario lo ests como traicionando por no
cumplir y hacer lo contrario y as perder lo que es la tica personal y profesional
1. Abuso de poder -utilizar el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros.
2. Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo que redundarn en su
propio beneficio.
3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucin.
4. Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato especial o
favor alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.
5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer
todo lo que este le diga, aun en contra de sus principios morales.
6. Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse de la vista larga y no dar
el mximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso personal o hacer
uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por
temor
9. Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los dems
4.2 Cdigos de tica profesionales
Es una forma legal o es un reglamento que rige al profesional, nace de la aplicacin
de las normas generales de conducta en la prctica diaria, Como todo instrumento
originando en el devenir humano, ese Cdigo tuvo que ser revisado y ajustado a las
necesidades y condiciones cambiantes de los tiempos.
Un Cdigo de tica Profesional, no slo sirve de gua a la accin moral; tambin,
mediante l, la profesin declara su intencin de cumplir con la sociedad,
patrocinadora de sus servicios, para servirla con lealtad y diligencia y de respetarse
ella misma.
4.2.1 contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales
Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las
normas segn las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros. Un cdigo de tica establece los parmetros para la
conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesin o de
una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece normas y reglas que a los
empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas morales.
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales
Un cdigo de tica profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma
en una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien
documentado que poner por escrito y formalmente adoptado tambin.

DILEMAS PROFESIONALES
TAREA
Patricio es el Gerente de Ventas de un importador de afamados artculos deportivos. A
travs del tiempo, ha hecho gran amistad con el presidente de una empresa que es su
ms importante cliente. Recientemente, mientras jugaba golf con esa persona, ella le
coment que su juego mejorara en forma considerable si tuviera un nuevo set de
palos de golf. Estas insinuaciones las han repetido con cierta frecuencia, e incluso
coment "que no debera ser problema para ti entrar a la bodega y escoger un juego
completo de palos de golf y obsequirselo a tu mejor cliente.

SOCIAL: Pues la gente cuando se llegue a dar cuenta que solo lo hace por vender, ya
no van a querer comprarle y mucho menos creerle.
ETICA: Pues el con tal de tener beneficios para l no le importa lo dems y dice pues
mientras yo gano no me importa y el aplica el egosmo.
ECONOMICA: Para su empresa le Beneficia porque para l es ganancia, pero para el
cliente es un gasto innecesario porque o por tener nuevo set mejoraras tu Juego.
JUDICIAL: Puede tener una demanda por Chantaje.

Marcelo es Ingeniero Comercial y lleva algunos aos trabajando en una empresa en la
cual est muy bien catalogado. Es por ello que el dueo le ofrece pagarle un Magister
en una Universidad de prestigio, siempre que se comprometa a volver a trabajar en la
empresa, una vez que termine esos estudios. Marcelo aprovecha esta oportunidad y
durante sus estudios conoce a Enrique, Gerente de Ventas una destacada empresa.
Competidora. Luego de desarrollar varios trabajos en conjunto, Enrique se da cuenta
de las habilidades de Marcelo y le ofrece trabajo en su empresa, contratndolo como
Sub-gerente de ventas con mayores beneficios econmicos y un futuro ms
promisorio, si se cambia de inmediato.
SOCIAL: Bueno Marcelo va quedar mal ante la sociedad porque lo van a ver como un
interesado, porque le dan estudios para su mejoramiento profesional en la empresa en
la que trabaja, y de repente por tener una sub Gerencia va a dejar todo, cuando en
esa empresa puede obtener lo mismo
ETICA: Pues l no tendra tica porque ve que le dan todo y dice pues si ya tengo
nuevos estudios nueva propuesta pues dejo ese trabajo.
ECONOMICA: Una hace gastar a la empresa por sus estudios y no tiene ningn
beneficio ni del ni de lo gastado
JUDICIAL: No aplica