1.

La condicin de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
requisitos. Sealar la respuesta incorrecta
A. Superacin de las pruebas de seleccin.
B. Nombramiento conferido por el rgano competente
C. Incorporacin, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza
del servicio, institucin o centro que corresponda en el plazo determinado de convocatoria.
D. Nombramiento en Comisin de Servicios.
2. No es necesario para ser nombrado personal estatutario fijo cumplir el siguiente requisito:
A. ener la capacidad necesaria para el desempe!o del puesto en caso de discapacidad reconocida.
B. Ser ma"or de #$ a!os " menor de %& a!os.
C. No 'aber sido separado del servicio de cualquier Administracin p(blica mediante e)pediente
disciplinario, en los % a!os anteriores a la convocatoria.
D. A " B son correctas.
3. No es un requisito a cumplir por las convocatorias de seleccin de personal:
A. Ser* p(blica " mediante procedimiento que garantice la igualdad, m+rito " capacidad, as, como la libre
competencia.
B. -a convocatoria debe identificar las plazas convocadas, indicando al menos su n(mero "
caracter,sticas , " especificando los requisitos que deben cumplir los aspirantes, el plazo de
presentacin de solicitudes, el contenido de las pruebas de seleccin, los baremos " programas
aplicables a las mismas " el sistema de calificacin.
C. .l plazo de presentacin de solicitudes a la convocatoria ser* de #& d,as '*biles.
D. Se podr* e)igir la acreditacin del conocimiento de la lengua oficial de la respectiva Comunidad
Autnoma en la forma que establezcan las normas autonmicas de aplicacin.
. !"u# porcentaje se reservar$ para ser cubierto por personas discapacitadas en la convocatoria%
A. .l &/ o el porcenta0e que se encuentre vigente con car*cter general para la funcin p(blica.
B. .l 1/ o el porcenta0e que se encuentre vigente con car*cter general para la funcin p(blica.
C. .l 22/ o el porcenta0e que se encuentre vigente con car*cter general para la funcin p(blica
D. No e)iste obligatoriedad de fi0ar porcenta0e alguno si bien puede ser efectuado.
&. 'on car$cter general el sistema de seleccin del personal estatutario fijo ser$ el de:
A. Concurso3 4posicin, puntuando un &5/ la fase de Concurso " un &5/ la fase 4posicin.
B. Concurso3 4posicin, puntuando un 65/ la fase de Concurso " un %5/ la fase 4posicin.
C. Concurso3 4posicin.
D. Ninguna es correcta.
(. )l sistema de seleccin mediante *posicin:
A. .s una posibilidad determinada en el .statuto 7arco cuando as, resulte m*s adecuado en funcin de
las caracter,sticas socio3profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones
a desarrollar.
B. -a seleccin mediante 4posicin es un sistema posible al igual que la seleccin mediante Concurso.
C. -a seleccin mediante 4posicin no est* contemplada en el .statuto 7arco.
D. A " B son correctas.
+. Sealar la respuesta correcta:
A. -a oposicin estar* basada en la valoracin de un test con respuestas alternativas.
B. -a oposicin debe evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempe!o de
sus funciones, as, como establecer un orden de prelacin de los aspirantes.
C. No podr* 'aber m*s de una prueba en la oposicin.
D. -os aspirantes a la oposicin ser*n convocados el mismo d,a " a la misma 'ora para la realizacin de
la prueba.
,. -odr$n ser baremados como m#ritos en las pruebas selectivas:
A. -as actividades de cooperacin al desarrollo o a"uda 'umanitaria en el *mbito de la salud.
B. .l curr,culo formativo pregraduado.
C. Aquellos m+ritos que 'a"an sido tenidos en cuenta para acceder a cualquier otra plaza de la 8uncin
9(blica en la que el solicitante ostente nombramiento.
D. odas son correctas.
.. La convocatoria de un proceso selectivo:
A. 9uede incluir la superacin de un per,odo formativo, o de pr*cticas, antes de obtener nombramiento.
B. .l per,odo formativo o de pr*cticas establecido en la convocatoria debe ser realizado con posterioridad
al nombramiento.
C. No es posible establecer este per,odo formativo o de pr*cticas a los grupos profesionales a los que se
e)ige un t,tulo acad+mico o profesional espec,fico.
D. A " C son correctas.
1/. Los miembros de los rganos de seleccin:
A. Deber*n ostentar la condicin de personal funcionario de carrera o estatutario fi0o de las
Administraciones p(blicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados
al Sistema Nacional de Salud.
B. Deber*n tener la misma categor,a profesional o superior a la e)igida para el ingreso.
C. Actuar*n con criterios de ob0etividad, imparcialidad, agilidad " eficacia.
D. A " C son correctas.
11. )l per0odo de prueba :
A. 9uede ser e)igible al personal al personal con nombramiento de estatutario fi0o.
B. No podr* ser superior a los tres meses en el caso de los nombramientos de aquellas categor,as
profesionales a las que se e)i0a titulacin universitaria.
C. Se efectuar* en cada ocasin de nombramiento de personal estatutario temporal.
D. B " C son correctas.
12. La provisin de pla1as de personal estatutario2 se regir$ conforme a :
A. Igualdad, m+rito, capacidad " publicidad en la seleccin promocin " movilidad del personal.
B. 7ovilidad del personal en el con0unto del Sistema Nacional de Salud.
C. Coordinacin, cooperacin " mutua informacin entre las Administraciones sanitarias p(blicas.
D. odas son correctas.
13. Sealar la respuesta incorrecta:
A. .l reingreso al servicio activo no es una manera de provisin de plazas.
B. .l nombramiento en Comisin de Servicios no es una manera de provisin de plazas.
C. -a 9romocin Interna es un modo de provisin de plazas.
D. -a movilidad del personal es un sistema de provisin de plazas.
1. La seleccin de personal a trav#s de un concurso2 o concurso3oposicin2 para obtener nombramiento
de personal estatutario fijo2 consistente en la evaluacin no baremada de la competencia profesional
de los aspirantes:
A. endr* car*cter e)traordinario " e)cepcional.
B. .st* reservada a puestos de libre designacin.
C. No es posible.
D. .st* reservada a nombramientos de las Categor,as a las que se refiere el Art,culo :.#a del .statuto 7arco.
1&. La -romocin 4nterna:
A. .st* reservada al personal estatutario fi0o.
B. 9uede ser permanente o temporal.
C. .l personal seleccionado mediante este sistema tendr* preferencia para la eleccin de plaza respecto del
personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
D. odas son correctas.
1(. 'on respecto a la -romocin 4nterna.
A. Se desarrollar* de acuerdo con los principios de igualdad, m+rito " capacidad " por los sistemas de
oposicin, concurso, o concurso3 oposicin.
B. Solo se puede acceder a distinta Categor,a 9rofesional del mismo ;rupo de Clasificacin de 9ersonal o
inmediatamente superior a la de origen.
C. 9ara la 9romocin Interna no temporal ser* requisito ostentar nombramiento como personal estatutario fi0o
durante al menos dos a!os en la categor,a de procedencia.
D. A " C son correctas.
1+. )n la -romocin 4nterna 5emporal:
A. Se percibir*n las retribuciones de la Categor,a de origen a e)cepcin de los trienios.
B. Se percibir*n las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempe!adas, con
e)cepcin de los trienios.
C. Se percibir*n las retribuciones correspondientes a la categor,a de origen a e)cepcin del complemento de
destino.
D. Ninguna de las anteriores es correcta.
1,. Sealar la respuesta incorrecta:
A. .l nombramiento de personal estatutario fi0o, indicar* e)presamente el *mbito al que corresponde.
B. No obstante lo anterior, previa resolucin motivada " con las garant,as que en cada caso se dispongan,
podr* ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del *mbito previsto en su nombramiento de
conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenacin de recursos 'umanos de su
servicio de salud, negociados en las mesas correspondientes.
C. -a participacin en los procedimientos de movilidad voluntaria garantizar* la preferencia del personal
estatutario que concurse dentro del Sistema de Salud donde ostente el nombramiento sobre aqu+l otro que
lo 'aga desde distinto Servicio de Salud.
D. B " C son incorrectas.
1.. 6especto a la 7ovilidad voluntaria:
A. Se resolver* mediante sistema de concurso.
B. .l plazo de toma de posesin ser* de un mes a contar desde el d,a de cese en el destino anterior si implica
cambio en el servicio de salud.
C. -os destinos obtenidos son irrenunciables.
D. odas son correctas.
2/. 6especto a la 'omisin de Servicio:
A. 9odr* ser nombrado en Comisin de servicio el personal estatutario fi0o " temporal.
B. Se percibir*n las retribuciones correspondientes a la categor,a de origen si son superiores a las retribuciones
correspondientes a la plaza en la que 'a sido nombrado en Comisin de Servicio.
C. 4rigina reserva a la plaza o puesto de traba0o de origen.
D. B " C son correctas.
21. La 'arrera -rofesional:
A. .s una 'erramienta de gestin " direccin por ob0etivos destinada a la incentivacin del personal mediante
un complemento retributivo.
B. .s el derec'o de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su
desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, e)periencia " cumplimentacin de los ob0etivos de la
organizacin a la cual prestan sus servicios.
C. Corresponde a la Comisin Nacional de <ecursos =umanos del Sistema Nacional de Salud, establecer los
criterios generales de 'omologacin de los sistemas de carrera profesional de los distintos servicios de
salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera.
D. B " C son correctas.
22. Ser$n objetos de evaluacin a efectos de reconocimiento de 8rado de carrera profesional para los
licenciados 9 diplomados de 8estin 9 Servicios 2 los siguientes:
A. -a Actividad " Competencia 9rofesional.
B. -a 8ormacin Continuada, Docencia e Investigacin.
C. -a implicacin " compromiso con la 4rganizacin.
D. odas son correctas.
5est tema )l )statuto 7arco del -ersonal )statutario de los Servicios de Salud :4;: Normas generales.
'lasificacin del personal estatutario. -lanificacin 9 ordenacin del personal. <erec=os 9 deberes.
>dquisicin 9 p#rdida de la condicin de personal estatuario fijo.
1. )l $mbito de aplicacin del )statuto 7arco comprende:
A . .l personal estatutario que desempe!a su funcin en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de
Salud de las Comunidades Autnomas o en los centros " servicios sanitarios de la Administracin ;eneral del .stado.
B. .l personal sanitario funcionario " laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud
gestionados directamente por entidades creadas por las distintas Comunidades Autnomas para acoger los medios "
recursos 'umanos " materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no se
oponga a su normativa espec,fica de aplicacin " as, lo prev+n las disposiciones aplicables al personal funcionario o
los convenios colectivos aplicables al personal laboral de cada Comunidad Autnoma.
C. Solo es de aplicacin al personal estatutario de los Servicios de Salud de las Comunidades Autnomas.
D. A " B son correctas.
2. Son principios 9 criterios de ordenacin del r#gimen estatutario los siguientes. Sealar la respuesta falsa.
A. Sometimiento pleno a la le" " el derec'o.
B. Igualdad, m+rito, capacidad " publicidad en el acceso a la condicin de personal estatutario
C. -ibre circulacin del personal estatutario en el con0unto del Sistema Nacional de Salud.
D. 9articipacin de las organizaciones sindicales " empresariales en la gestin del personal atendiendo a
criterios de proporcionalidad.
3. La Le9 &&?2//3 de 1( de diciembre2 del )statuto marco del personal estatutario de los servicios de salud:
A. iene por ob0eto establecer las bases reguladoras de la relacin funcionarial especial del personal estatutario
de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a trav+s del .statuto 7arco de dic'o
personal.
B. 8ue publicada en B.4... el #% de diciembre del 1552.
C. Consta de #6 cap,tulos " $2 art,culos.
D. No es de aplicacin al personal laboral.
. La clasificacin del personal estatutario se reali1a con arreglo a los siguientes criterios. Sealar la
incorrecta.
A. A la situacin administrativa en que se encuentra.
B. A la funcin desarrollada
C. Al t,tulo e)igido para el ingreso
D. Al tipo de nombramiento
&. Sealar que personal estatutario no es personal sanitario
A. =igienista Dental
B. erapeuta 4cupacional
C. raba0ador Social
D. -ogopeda
(. Sealar que personal estatutario no es <iplomado Sanitario
A. +cnico Superior en <adiodiagnstico
B. 7atrona
C. =igienista Dental
D. A " C son correctas.
+. 6especto al personal estatutario eventual2 seale la respuesta correcta.
A. .l personal interino es propietario pues no e)iste titular de la plaza.
B. Cualquier permiso reglamentario por vacaciones " permisos de car*cter temporal de personal fi0o o
temporal que conlleve reserva de plaza, dar* origen a nombrar personal sustituto.
C. Se acordar* el cese del personal temporal sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustitu"a, as,
como cuando +sta pierda su derec'o a la reincorporacin a la misma plaza o funcin.
D. .l personal interino solo puede ser cesado por amortizacin de la plaza.
,. 6especto al @oro 7arco para el <i$logo Social>
A. Debe ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario as, como de las mesas
generales que afecten a dic'o sector.
B. iene como ob0etivo constituir el *mbito de di*logo e informacin de car*cter laboral, as, como de
promover el desarrollo de los recursos 'umanos del Sistema Nacional de Salud.
C. Se reunir* al menos una vez al a!o
D. odas son ciertas
.. )n la planificacin de recursos =umanos>
A. .l personal puede ser adscrito a los centros o unidades ubicados dentro del *mbito que en su nombramiento
se precise.
B. -os planes de ordenacin de recursos 'umanos no deben ser negociados con los sindicatos.
C. -a reclasificacin profesional no forma parte de los planes de ordenacin de recursos 'umanos.
D. -a planificacin de convocatorias de seleccin, promocin interna " movilidad no est*n su0etas a la
planificacin de recursos 'umanos " solo dependen de las 4fertas 9(blicas de .mpleo aprobadas.
1/. )l personal estatutario ostenta los siguientes derec=os:
A. A la estabilidad en el empleo.
B. A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad " salud en el traba0o.
C. A e0ercer su profesin de acuerdo a su +tica " principios morales.
D. A " B son ciertas.
11. No es un deber del personal estatutario:
A. 9restar colaboracin profesional con las autoridades sanitarias cuando as, sea requerido como consecuencia
de adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.
B. Cumplimentar los registros, informes " dem*s documentacin establecida en la correspondiente institucin.
C. Ser identificados por su nombre " categor,a profesional por los usuarios.
D. Alcanzar los ob0etivos fi0ados por la institucin a la que pertenezca.
12. 'ual de las siguientes respuestas no es causa de p#rdida de la condicin de personal estatutario fijo:
A. -a .)cedencia por Incompatibilidad.
B. -a p+rdida de nacionalidad tomada en consideracin para el nombramiento.
C. -a sancin disciplinaria firme de separacin del servicio.
D. A " C son correctas.
13. 'on respecto a la renuncia sealar la respuesta incorrecta
A. iene car*cter de acto voluntario.
B. No se aceptar* si el interesado est* su0eto a e)pediente disciplinario.
C. In'abilita para obtener nuevamente la condicin de personal estatutario a trav+s de los procedimientos de
seleccin establecidos.
D. Debe ser solicitada con una antelacin m,nima de #& d,as.
1. La omisin de incorporarse al servicio cuando sea imputable al interesado 9 no obede1ca a causa
justificada2 tras =aber superado un proceso selectivo 9 =aber obtenido nombramiento2 conlleva:
A. -a declaracin de .)cedencia voluntaria
B. -a perdida de la plaza obtenida pero la adquisicin de personal estatutario fi0o sin plaza en propiedad.
C. -a perdida de plaza " el decaimiento del derec'o a obtener la condicin de personal estatutario fi0o.
D. -a sancin disciplinaria.
1&. La jubilacin for1osa se producir$:
A. Al cumplir los %& a!os.
B. Se podr* prorrogar 'asta los :5 a!os si se re(ne la capacidad funcional necesaria para e0ercer la profesin "
es autorizado por el servicio de salud.
C. Se prorroga a instancia del interesado si al cumplir los :5 a!os restan seis a!os o menos de cotizacin para
causar pensin de 0ubilacin " el interesado re(ne la capacidad funcional necesaria para e0ercer la
profesin.
D. A " B son correctas.
1(. 6especto a la recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo:
A. -a revisin de declaracin de Incapacidad 9ermanente que conlleve la perdida de esta, produce la
recuperacin de la condicin de personal estatutario fi0o si la Incapacidad 9ermanente fue la causa que la
motiv.
B. -a separacin del servicio por sancin disciplinaria con car*cter firme, conllevar* la recuperacin de la
condicin de personal estatutario fi0o al prescribir la sancin disciplinaria.
C. -a recuperacin de la condicin de personal estatutario fi0o supondr* en todos los casos la simult*nea
declaracin del interesado en la situacin de e)cedencia voluntaria.
D. odas son correctas.
1(. La condicin de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes
requisitos. Sealar la respuesta incorrecta
.. Superacin de las pruebas de seleccin.
8. Nombramiento conferido por el rgano competente
;. Incorporacin, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza
del servicio, institucin o centro que corresponda en el plazo determinado de convocatoria.
=. Nombramiento en Comisin de Servicios.
1+. No es necesario para ser nombrado personal estatutario fijo cumplir el siguiente requisito:
.. ener la capacidad necesaria para el desempe!o del puesto en caso de discapacidad reconocida.
8. Ser ma"or de #$ a!os " menor de %& a!os.
;. No 'aber sido separado del servicio de cualquier Administracin p(blica mediante e)pediente
disciplinario, en los % a!os anteriores a la convocatoria.
=. A " B son correctas.
1,. -ara cubrir la prestacin de servicios complementarios de una reduccin de jornada ordinaria2 se
efectuar$ un nombramiento de:
A. Interino
B. .ventual
C. Sustitucin
D. 8i0o.
1.. )l @oro 7arco para el <i$logo Social:
A. .s un foro de participacin ciudadana en el Sistema Nacional de Salud
B. Constitu"e el *mbito de di*logo e informacin de car*cter laboral " promueve el desarrollo armnico de los
<ecursos =umanos del SNS.
C. iene un *mbito autonmico.
D. Se re(ne e)clusivamente por decisin del 7inisterio.
2/. Los -lanes de *rdenacin de 66.AA.:
A. Son el instrumento b*sico de planificacin " especifican los ob0etivos a conseguir en materia de personal "
los efectivos " la estructura de recursos 'umanos adecuados para conseguir dic'os ob0etivos.
B. Ser*n ob0eto de negociacin en las mesas correspondientes.
C. A " B son correctas
D. Ninguna es correcta.
21. Se acordar$ el cese del personal estatutario sustituto :
A. Cuando se reincorpore la persona a la que sustitu"a
B. Cuando el titular de la plaza pierda el derec'o de reincorporacin de esta.
C. Cuando se ofrezca la plaza mediante interinidad.
D. A " B son correctas.
22. -ara adquirir la condicin de personal estatutario fijo se requiere:
A. Superar las pruebas de seleccin
B. Nombramiento conferido por el rgano competente
C. Incorporacin.
D. Son necesarias las tres anteriores.
23. La falta de incorporacin al servicio =abiendo superado las pruebas de seleccin 9 obtenido
nombramiento2 conlleva:
A. .l nombramiento de personal estatutario fi0o en situacin de e)cedencia voluntaria.
B. .l decaimiento de los derec'os.
C. -a apertura de un nuevo plazo 'asta la pr)ima convocatoria de provisin de plazas en la que el interesado
podr* incorporarse.
D. Ninguna es correcta.
2. !'u$l de los siguientes derec=os individuales no es correcto%
: pregunta celadores 2//+;
A. -a percepcin puntual de las retribuciones.
B. Ser identificado por su nombre " categor,a profesional
C. -a estabilidad en el empleo.
D. ?ue sea respetada su dignidad e intimidad personal.
2&. No es un deber del personal estatutario de los servicios de salud:
: pregunta celadores 2//+;
A. <espetar la Constitucin, el .statuto de Autonom,a correspondiente " el resto del
ordenamiento 0ur,dico.
B. Cumplir el r+gimen de 'orarios " 0ornada, atendiendo a la cobertura de 0ornadas
complementarias que se 'a"an establecido para garantizar de forma permanente el
funcionamiento de las instituciones, centros " servicios.
C. <ecibir proteccin eficaz en materia de seguridad " salud en el traba0o.
D. Cumplir las normas relativas a la seguridad " salud en el traba0o, as, como las disposiciones
adoptadas en el centro sanitario en relacin con esta materia.
2(.Son causas de eBtincin de la condicin de personal estatutario fijo:
: pregunta celadores 2//+;
A. -a sancin disciplinaria firme de separacin del servicio.
B. -a 0ubilacin
C. -a renuncia.
D. -as tres anteriores son correctas.
2+. SegCn el )statuto 7arco2 la renuncia a la condicin de personal estatutario tiene el car$cter de acto
voluntario 9 deber$ ser solicitada con una antelacin m0nima a la fec=a de efectividad de:
: pregunta celadores 2//+;
A. 15 d,as.
B.#5 d,as.
C. #& d,as.
D. 25 d,as.
1. 'on respecto a las retribuciones sealar la respuesta incorrecta:
A. -as retribuciones b*sicas " complementarias son fi0adas por cada Servicio Autonmico de Salud conforme
a su -e" de 9resupuestos.
B. -a parte de 0ornada no realizada por causas imputables al traba0ador dar* lugar a la deduccin proporcional
de sus retribuciones.
C. -as retribuciones complementarias van destinadas prioritariamente a la motivacin del traba0ador, a la
incentivacin de la actividad " calidad del servicio, a la dedicacin " a la consecucin de ob0etivos.
D. -as pagas e)traordinarias forman parte de las retribuciones b*sicas.
2. Las -agas eBtraordinarias:
A. Se devengar*n preferentemente en los meses de 0unio " diciembre.
B. .st*n constituidas como m,nimo por una mensualidad de sueldo, trienios " la catorceava parte del
complemento de destino.
C. .st*n constituidas como m,nimo por una mensualidad de sueldo, trienios " la catorceava parte del
complemento espec,fico.
D. A " B son correctas.
3. )l 'omplemento de <estino:
A. Se abona en #6 pagas " corresponde al nivel del puesto que se desempe!a.
B. Se abona en #6 pagas " va destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en funcin
de su especial dificultad t+cnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
C. Se abona en #6 pagas " va destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios de
manera permanente " continuada.
D. Ninguna de las anteriores es cierta.
. )l personal temporal:
A. No percibe trienios
B. Si percibe trienios
C. No percibe pagas e)traordinarias
D. A " C son ciertas.
&. )l per0odo nocturno de trabajo:
A. endr* una duracin m,nima de : 'oras.
B. Incluir* necesariamente el per,odo comprendido entre las 5 'oras " las &,55 'oras.
C. 9odr* ser fi0ado en cualquier 'orario que el centro determine
D. A " B son correctas.
(. Se considera personal nocturno:
A. .l que realice al menos un tercio de su 0ornada anual en per,odo nocturno
B. .l que realice al menos 2 'oras de su traba0o en per,odo nocturno
C. .l que realice al menos una quinta parte de la 0ornada anual en per,odo nocturno
D. A " B son correctas.
+. La Dornada Laboral del personal del Sescam:
A. .s de #&#@ 'orasAa!o de 0ornada ordinaria para el personal fi0o diurno.
B. -a duracin anual de la 0ornada ordinaria es variable en funcin del n(mero de noc'es traba0adas.
C. -a duracin m*)ima con0unta de los tiempos de traba0o de 0ornada ordinaria " 0ornada
complementaria, no podr* e)ceder de 6$ 'oras semanales de media en cmputo semestral, salvo que
por acuerdo, pacto o convenio colectivo se acuerde otro cmputo.
D. odas son ciertas.
,. )l r#gimen de jornada especial:
A. 9osibilita e)ceder el tiempo m*)imo de 6$ 'oras semanales en cmputo semestral si las razones
organizativas o asistenciales lo 0ustifican
B. <equiere el consentimiento del traba0ador.
C. Se concede siempre que el traba0ador lo solicite.
D. A " B son correctas.
.. La pausa en el trabajo:
A. endr* una duracin m,nima de 25 minutos.
B. endr* una duracin m,nima de #& minutos.
C. .l momento del disfrute de esta se supedita al mantenimiento de la atencin de los servicios.
D. B " C son correctas.
1/. La jornada ordinaria:
A. No e)ceder* de las $ 'oras diarias ininterrumpidas.
B. No e)ceder* de las #1 'oras diarias ininterrumpidas.
C. 9odr* ser ampliada 'asta 16 'oras diarias ininterrumpidas por razones organizativas o asistenciales.
D. B " C son correctas.
11. )l per0odo m0nimo de descanso entre una jornada 9 la siguiente :
A. .s de #1 'oras m,nimo.
B. 9odr* ser reducido si el traba0ador cambia de turno de traba0o " de equipo.
C. 9odr* ser reducido si el traba0ador realiza 0ornada ordinaria " 0ornada complementaria en un intervalo
inferior a #1 'oras.
D. odas son correctas.
12. )l per0odo de descanso semanal:
A. .s de 16 'oras que se incrementar* con el per,odo del descanso diario.
B. .l per,odo de referencia para el c*lculo del per,odo de descanso ser* de dos meses.
C. .l per,odo de referencia para el c*lculo del per,odo de descanso ser* de un a!o.
D. A " B son correctas.
13. )l per0odo vacacional:
A. .s de 25 d,as naturales para un a!o traba0ado o su disminucin proporcional por tiempo traba0ado.
B. .s de # mes para un a!o traba0ado o su disminucin proporcional por tiempo traba0ado.
C. .s un derec'o del traba0ador que no puede ser compensado mediante compensacin econmica en el
caso de finalizacin de la prestacin de servicios.
D. A " C son correctas.
1. Los descansos alternativos:
A. Determinan los tiempos de descanso en determinados servicios o unidades.
B. Compensan los descansos no disfrutados de acuerdo con la normativa.
C. 9odr* ser sustituido mediante compensacin econmica.
D. Solo afectan al personal a turnos.
1&. )ntre las situaciones administrativas del personal estatutario fijo figuran las siguientes a eBcepcin
de:
A. Suspensin de funciones.
B. Incapacidad emporal por enfermedad com(n.
C. Servicios especiales.
D. Servicio activo.
1(. )l personal fijo estatutario al que le sea concedido autori1acin por per0odo superior a ( meses para
prestar servicios o colaborar con *.N.8. 2 proceder$ concederle la situacin administrativa de:
A. Servicios especiales
B. .)cedencia voluntaria
C. Servicios ba0o otro r+gimen 0ur,dico.
D. Servicio activo.
1+. )n la situacin de servicios especiales:
A. No computa el tiempo en esta situacin a efectos de antigBedad.
B. Conlleva la reserva de la plaza de origen.
C. Se conceder* por 'aber accedido a una plaza de directivo de la administracin p(blica.
D. B " D son correctas.
1,. En trabajador estatutario fijo que acepta una oferta de trabajo reali1ada por su Servicio de Salud
para trabajar en una empresa participada por su 'omunidad >utnoma2 proceder$ concederle la
situacin administrativa de :
A. Servicios ba0o otro r+gimen 0ur,dico.
B. .)cedencia voluntaria.
C. .)cedencia por servicios en el sector p(blico
D. Suspensin de funciones.
1.. En trabajador estatutario fijo del sescam que obtiene una pla1a en diferente categor0a profesional en
la Dunta de 'omunidades de 'astilla 9 Len 9 solicita incorporarse a esta Cltima2 procede
concederle:
A. .)cedencia especial.
B. .)cedencia voluntaria.
C. 9+rdida de la condicin de personal estatutario fi0o.
D. .)cedencia por servicios en el sector p(blico.
2/. La )Bcedencia Foluntaria:
A. Su concesin est* supeditada a las necesidades del servicio debiendo en todo caso, motivar su
denegacin.
B. No podr* concederse a quien est* su0eto a un e)pediente disciplinario.
C. .l tiempo de permanencia en esta situacin no computar* efectos de trienios ni de carrera profesional.
D. odas son correctas.
21. La suspensin de funciones:
A. Conlleva la p+rdida del puesto de traba0o si la sancin es superior a un a!o.
B. Conlleva la p+rdida del puesto de traba0o si la sancin es superior a % meses.
C. No podr* ser superior a #5 a!os.
D. B " C son correctas.
22. )l reingreso al servicio activo:
A. Se realizar* tras la permanencia en cualquier otra situacin administrativa de al menos dos a!os " tras
solicitud del interesado.
B. 9uede conllevar el desempe!o de la plaza con car*cter provisional.
C. No es posible con ocasin de procedimientos de movilidad voluntaria.
D. B " C son correctas.
23. )l eBceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al
servicio2 est$ tipificado como una falta:
A. -eve
B. ;rave
C. 7u" grave
D. ;rave o mu" grave dependiendo de la motivacin de la falta cometida.
2. )l acoso seBual 2 est$ tipificado como una falta:
A. 7u" grave cuando suponga agresin o c'anta0e.
B. ;rave cuando el su0eto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, 'ostil o
'umillante parala persona que es ob0eto del mismo.
C. A " B son correctas.
D. .l acoso se)ual no est* tipificado como falta disciplinaria " est* castigado solamente en el cdigo
penal.
2&. Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derec=os sindicales2 est$n tipificados
como una falta:
A. -eve
B. ;rave
C. 7u" ;rave
D. -eve, ;rave o 7u" ;rave dependiendo del per0uicio ocasionado.
2(. )l encubrimiento2 consentimiento o cooperacin con cualquier acto a la comisin de faltas graves2
est$ tipificado como una falta:
A. -eve
B. ;rave
C. 7u" ;rave
D. -eve, ;rave o 7u" ;rave dependiendo de la accin cometida.
2+. Las faltas graves prescriben a :
A. -os #5 a!os.
B. -os & a!os.
C. -os 6 a!os
D. -os 2 a!os
2,. La Separacin del Servicio
A. Solo es efectiva para la Categor,a 9rofesional en la que el traba0ador cometi la falta.
B. Solo se impone a faltas ;raves " 7u" ;raves.
C. No impide e0ercer en otra administracin p(blica.
D. Conlleva la p+rdida de la condicin de personal estatutario.
.
#3.l 9lan 9erseo es>
aC .l 9lan de Seguridad Corporativa " de 9roteccin del 9atrimonio del Sescam
bC .l 9lan de Seguridad Corporativa del Sescam
cC Dn 9lan en materia de proteccin de riesgos laborales
dC Dn 9lan de Seguridad e =igiene
13 .l 9lan 9erseo es de aplicacin a>
aC odos los traba0adores del S.SCA7, siendo estos su0etos pasivos " activos de todas las actuaciones que
comprende a este 9lan, a ellos va dirigido " son ellos los que lo tienen que 'acerlo operativo.
bC 9arte de las actuaciones, tambi+n van dirigidas a la proteccin, defensa " seguridad de las estructuras "
bienes del Servicio de Salud de Castilla3la 7anc'a.
cC odos los usuarios de nuestro Servicio tambi+n son su0etos pasivos " activos de este 9lan. Sin de0arlos al
margen " con la a"uda de ellos ser* posible abordar el problema de la violencia en el Servicio de Salud.
dC odas son verdaderas
23 Se!ale la falsa respecto a los siguientes conceptos.
aC Agresor> .s toda persona que e)presa un comportamiento violento en el lugar de traba0o.
bC ClienteAusuario> .s el particular que recibe un servicio personalizado " se diferencia del concepto de p(blico en
general o del familiar.
cC E,ctima> Solamente todo traba0ador que es ob0eto de violencia en un centro sanitario.
dC raba0ador> oda persona que realiza un traba0o, de manera regular o temporal, para un empleador.
63 No es un ob0etivo general del 9lan 9erseo>
aC 9revenir situaciones de tensin " conflictos entre profesionales "
usuarios de nuestro Servicio de Salud, as, como los riesgos que
pongan en peligro a las personas, actividades " bienes del centro.
bC9roteger agresiones, actos de violencia " discriminacin a profesionales, entre
+stos, entre usuarios " a los bienes " servicios del S.SCA7.
cC 9roteger a los profesionales, usuarios, bienes " servicios de la
violencia o agresin mediante lo medios materiales " 'umanos
disponibles utilizando las a"udas e)ternas si fuese necesario.
dC ;arantizar asistencia sanitaria, tanto f,sica como ps,quica,
asistencia letrada " el estudio del incidente a trav+s del Servicio de
9revencin a los traba0adores afectados.
&3.s un ob0etivo espec,fico del 9lan 9erseo>
aC.stablecer un sistema " estructura de seguridad integral e integrada en todos los *mbitos de la organizacin
disponiendo de personas organizadas en equipos, formadas " adiestradas, que garanticen rapidez " eficacia para el
control de situaciones de peligro " de emergencias.
bC <ecoger informacin " analizar los riesgos e incidentes, situacin actual, " planificar las estrategias de prevencin
en las diferentes gerencias para la me0ora continua de las acciones " su coordinacin.
cC.laborar un mapa de riesgo con la informacin obtenida de las distintas fuentesF reclamaciones " que0as de los
pacientes " de las denuncias de los profesionales, acciones de los distintos centros, " la metodolog,a de aplicacin,
con el fin de identificar aquellas zonas especialmente conflictivas sobre las que 'a"a que realizar una labor preventiva
m*s intensa.
dC odas son verdaderas
%3 No es un rgano de la estructura central en materia del 9lan 9erseo>
aC.l Coordinador de 9revencin del S.SCA7.
bC .l Gefe de Seguridad del S.SCA7.
cCDn e)perto en 9lanes de Autoproteccin del S.SCA7.
dC -a Comisin ;estora de 9revencin del S.SCA7.
:3 .n servicios centrales .laborar un Sistema de Informacin <egional en materia de Seguridad es competencia de>
aC .l Coordinador de 9revencin del S.SCA7.
bC .l Gefe de Seguridad del S.SCA7.
cC Secretario ;eneral del Sescam
dC Inspeccin 7+dica
$3.s competencia de la Inspeccin 7+dica>
aC.laboracin de los informes sobre incidentes que les sean requeridos.
bC<ealizacin de Informaciones <eservadas " .)pedientes disciplinarios al 9ersonal .statutario.
cC.laboracin de informes de <esponsabilidad Civil " 9atrimonial.
dC odas son verdaderas
@3-a evaluacin se utilizar* para la me0ora continua del 9lan. .sta evaluacin se llevar* a cabo mediante>
aC-a supervisin peridica de las medidas adoptadas en cada centro.
bC.laboracin de criterios de evaluacin " recepcin peridica de informacin.
cC9romover reuniones peridicas entre la direccin del centro " los representantes de cada centro para e)aminar "
valorar la efectividad de las acciones realizadas.
dC odas son verdaderas
#53De acuerdo con el 9lan 9erseo las acciones que se disponen, ante determinadas situaciones, siendo estas
desarrolladas por los distintos procedimientos de aplicacin ser*n>
aCComunicacin de agresin
bCComunicacin, resolucin " prevencin de incidentes de violencia
cC Comunicacin en materia de incidentes de violencia
dC a " b son verdaderas
##3 ?uien tiene como misin, el analizar, los datos recibidos con el fin de establecer los medios " recursos necesarios
para garantizar la seguridad " salud de los traba0adores " de los bienes de los centros, frente a la violencia>
aC Comisin ;estora de Seguridad del S.SCA7
bC 4bservatorio institucional frente a la violencia
cC Comisin ;estora de Coordinacin
dC odas son falsas
#13 -a elaboracin de 7apa de <iesgos " .valuacin de <iesgos " 9lanes de Seguridad es>
aC Dn procedimiento de prevencin
bC Dna norma de prevencin
cC Dna actuacin " correccin
dC odas son falsas