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Derechos Reservados
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratifca-
cin legal Gratifcacin proporcional.
I. GRATIFICACIN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fja y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 06.03.2013
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
b. Informacin adicional
Movilidad mensual
de libre disposicin
(1)
: S/. 200,00
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
En razn a ello, la movilidad de libre disposicin, por su propia
naturaleza, ser considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de la gratifcacin.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
Movilidad mensual de
libre disposicin : 200,00
Total : S/. 2 500,00
d. Clculo del monto a pagar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin
S/. 2 500,00 6 x 6 = S/. 2 500,00
e. Clculo de la bonifcacin
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 2 500,00 x 9% = S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 05.02.2014
Tiempo computable : 4 meses y 24 das
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
Asignacin familiar : 75,00
Total : S/. 1 975,00
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 1 975,00 6 x 4 = S/. 1 316,66
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 1 975,00 6 30 x 24 = S/. 263,33
Total de gratifcaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
Especial Graticaciones
Casos Prcticos
Rgimen general
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ASESORA LABORAL
e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 1 579,99 x 9% = S/. 142,20
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 02.07.2013
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
b. Informacin adicional
Comisiones percibidas en el
perodo computable
(1)
Enero 2014 : S/. 800,00
Febrero 2014 :
Marzo 2014 :
Abril 2014 : S/. 600,00
Mayo 2014 : S/. 550,00
Junio 2014 :
Total : S/. 1 950,00
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable
(2)
Enero 2014 : S/. 65,00
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 100,00
Abril 2014 :
Mayo 2014 :
Junio 2014 : S/. 70,00
Total : S/. 235,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratifcaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-
za variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto
en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el
carcter de regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable
correspondiente.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
Promedio de comisiones : 325,00
Promedio de horas extras : 39,16
Total : S/. 3 664,16
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin
S/. 3 664,16 6 x 6 = S/. 3 664,16
e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 3 664,16 x 9% = S/. 329,77
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 17.04.2014
Tiempo computable : 2 meses y 14 das
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el perodo computable
(1)
Abril 2014 : S/. 300,00
Mayo 2014 : 205,00
Junio 2014 : 120,00
Total : S/. 625,00
Promedio de comisiones: S/. 240,38
(S/. 625,00 78
(*)
x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
Aplicacin temporal de la inafectacin de las gratifcaciones y pago de la bonifcacin del 9%
Entre el 02.05.2009
y el 31.12.2010
Inafectacin
Se aplica sobre las gratifcaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho perodo.
Bonifcacin 9%
A partir del 01.01.2011
hasta el 19.06.2011
Inafectacin No se aplica a las gratifcaciones pagadas durante este perodo, an cuando luego se
haya aprobado la norma.
Bonifcacin 9%
A partir de la vigencia de la
Ley N 29714 (20.06.2011)
Inafectacin Se aplica a las gratifcaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
No se aplica retroactivamente.
Bonifcacin 9%
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ASESORA LABORAL
Horas extras laboradas durante
el perodo computable
(2)
Abril 2014 : S/. 55,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : S/. 35,00
Total : S/. 90,00
Promedio de horas extras :
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratifcaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carcter de regularidad, vale decir, las percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable co-
rrespondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razn por la cual este concepto no ser computable para
el clculo de gratifcaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
Asignacin familiar : 75,00
Promedio de comisiones : 240,38
Total : S/. 1 515,38
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 1 515,38 6 x 2 = S/. 505,13
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 1 515,38 6 30 x 17 = S/. 143,12
Total de gratifcaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)
e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 648,25 x 9% = S/. 58,34
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 18.08.2012
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el perodo computable
(1)
Enero 2014 : S/. 900,00
Febrero 2014 : 800,00
Marzo 2014 : 950,00
Abril 2014 : 1 050,00
Mayo 2014 : 750,00
Junio 2014 : 850,00
Total : S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 6)
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin
S/. 883,33 6 x 6 = S/. 883,33
d. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 883,33 x 9% = S/. 79,49
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 12.03.2014
Tiempo computable : 3 meses y 20 das
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el
perodo computable
(1)
Enero 2014 :
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 750,00
Abril 2014 : 1 000,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : 1 500,00
Total : S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38
(S/. 3 250,00 111 x 30)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
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por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando
lo que reciben los destajadores como remuneracin en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicacin de lo dispuesto por el
artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
sern computables para el clculo de las gratifcaciones.
c. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 878,38 6 x 3 = S/. 439,19
En funcin de das laborados
Tiempo computable
-
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 878,38 6 30 x 20 = S/. 97,60
Total de gratifcaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)
d. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 536,79 x 9% = S/. 48,31
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonifcaciones
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable y que est en una EPS
a. Datos
Fecha de ingreso : 22.09.2014
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Bonifcacin por
puntualidad
(1)
Enero 2014 : S/. 300,00
Febrero 2014 : S/. 150,00
Marzo 2014 : S/. 400,00
Abril 2014 : S/. 500,00
Mayo 2014 : S/. 650,00
Junio 2014 : S/. 250,00
Total : S/. 2 250,00
Promedio de bonifcacin por puntualidad: S/. 375,00
(S/. 2 250,00 6)
Bonifcacin por tiempo de
servicios enero 2014
(2)
: S/. 900,00
(1) La bonifcacin por puntualidad ser considerada como remune-
racin complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), sta debe cumplir el carcter de
regular, vale decir, su percepcin como mnimo debe darse en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la
cual este concepto ser computable para el clculo de gratifcaciones.
(2) En el presente caso, la bonifcacin por tiempo de servicios se otorga
cada ao, es decir se trata de una remuneracin peridica anual,
por lo tanto no es computable para las gratifcaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
Asignacin familiar : 75,00
Bonifcacin por puntualidad : 375,00
Total : S/. 1 450,00
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin
S/. 1 450,00 6 x 6 = S/. 1 450,00
e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 1 450,00 x 6,75% = S/. 97,87
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 07.01.2014
Tiempo computable : 5 meses y 25 das
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
b. Informacin adicional
Bonifcacin por productividad
(1)
Enero 2014 :
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 350,00
Abril 2014 : S/. 220,00
Mayo 2014 : S/. 400,00
Junio 2014 :
Total : S/. 970,00
Promedio de bonifcacin por productividad: S/. 166,28
(S/. 970,00 175 x 30)
Bonifcacin por cierre
de balance
(2)
: S/. 500,00
(1) La bonifcacin por productividad ser considerada como remune-
racin principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,
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ASESORA LABORAL
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN
BENEFICIO
PERSONAL
GRATIFICACIONES
TRABAJADORES
Empleados S
Obreros S
Personal no sujeto a
fscalizacin inmediata
S
Socios trabajadores de coo-
perativas
S
De entidades de inter-
mediacin
S
EXCLUSIONES
Benefciarios de modalida-
des formativas
NO
Aprendices del SENATI NO
CATEGORA
De direccin S
De confanza S
JORNADA
Menos de 4 horas S
4 o ms horas S
DURACIN DEL
CONTRATO
A plazo fjo S
A plazo indeterminado S
REMUNERACIN
En moneda nacional S
En moneda extranjera S
Remuneracin integral
S
(puede ir incluida en su
remuneracin mensual)
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Con negociacin colectiva S
Sin negociacin colectiva S
REGMENES
ESPECIALES
Trabajadores del hogar
SI
(50% de la remuneracin)
Trabajador de microem-
presa
NO
Trabajador de pequea
empresa
S
(1/2 remuneracin)
Trabajadores agrarios
NO
(incorporada a su remune-
racin)
Trabajador extranjero S
ANTIGEDAD
En perodo de prueba
S
(superado el mes de
labor)
Superado el perodo de
prueba
S
Menos de 1 mes de labor NO
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional S
De licencia con goce de
remuneraciones
S
Percibiendo subsidios por:
Enfermedad
Accidente de trabajo
S
Maternidad S
De licencia sin goce de
haber
NO
en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-
2002-TR (04.07.2002), sta ser computable para el clculo de
gratifcaciones.
(2) La bonificacin por cierre de balance se otorga por nica
vez en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la
Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonifcacin no ser computable para el clculo de gratifcaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
Promedio de bonifcacin
por productividad : 166,28
Total : S/. 3 966,28
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 3 966,28 6 x 5 = S/. 3 305,23
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 3 966,28 6 30 x 25 = S/. 550,87
Total de gratifcaciones: S/. 3 856,10
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87)
e. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 3 856,10 x 9% = S/. 347,04
2. Trabajadores remunerados semanalmente
2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.03.2012
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
diaria junio 2014
Jornal bsico : S/. 85,00
Asignacin familiar : 2,50
(S/. 75,00 30)
Total jornal bsico : S/. 87,50
b. Remuneracin computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable
S/. 87,50 x 30 = S/. 2 625,00
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ASESORA LABORAL
Remuneracin bsica
diaria junio 2014 : S/. 70,00
b. Remuneracin computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable
S/. 70,00 x 30 = S/. 2 100,00
c. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 2 100,00 6 x 3 = S/. 1 050,00
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 2 100,00 6 30 x 4 = S/. 46,66
Total de gratifcaciones: S/. 1 096,66
(S/. 1 096,66 + S/. 46,66)
d. Clculo de la bonifcacin extraordinaria
Gratifcacin Bonifcacin Bonifcacin
S/. 1 096,66 x 6,75% = S/. 74,02
II. GRATIFICACIN TRUNCA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajador que percibe remuneracin fja y permanente
a. Datos
Fecha de ingreso : 20.01.2014
Fecha de cese : 26.04.2014
Tiempo computable
(1)
: 2 meses
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 2 420,00
b. Datos adicionales
Asignacin familiar : S/. 75,00
Asignacin por
cumpleaos
(2)
: S/. 150,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratifcacin trunca se determina de
Tiempo de servicios computables para las gratifcaciones
Descanso vacacional S
Descanso semanal obligatorio S
Descanso en da feriado S
Licencia con goce de remuneraciones S
Licencia sin goce de remuneraciones NO
Licencia sindical S
Descanso pre y post natal S
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfer-
medad o accidente)
S
Inasistencia por cierre de local por infraccin
tributaria
S
Das no laborados por despido despus de-
clarado nulo
S
Das no laborados por suspensin por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo
S
Das posteriores al pre aviso de despido en los
que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
S
En la renuncia, los das de anticipacin que
son laborados por el trabajador
S
En la renuncia, los das de anticipacin que no
son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustifcadas NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das
dedicados a la capacitacin del personal
S
En los casos de jornadas atpicas, los das en que
la jornada es menor
S
Los sbados en que se labora medio da S
La suspensin del trabajador por medida
disciplinaria
NO
Los das de huelga NO
Los das de huelga declarada ilegal o impro-
cedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que
el trabajador haya sido contratado en el Per
NO
Perodo de prueba S
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratifcacin
S/. 2 625,00 6 x 6 = S/. 2 625,00
2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
y que est en la EPS
a. Datos
Fecha de ingreso : 28.03.2014
Tiempo computable : 3 meses y 4 das
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Derechos Reservados
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
GRATIFICACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneracin vacacional
Alimentacin en dinero
Remuneracin en especie
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X
BONIFICACIONES
Bonifcaciones por tiempo de servicios
GRATIFICACIONES
Gratifcaciones de julio y diciembre
Gratifcacin trunca
X
Gratifcaciones extraordinarias X
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
CTS X
Gastos de representacin X
Recargo al consumo X
Condiciones de trabajo X