LAS EMPRESAS BUSCAN AL TALENTO DE LA GENERACIÓN “Y”

A las personas nacidas en un determinado periodo se les llama generación, aquellos que
nacieron entre los años de 1978 y 1989; pertenecen a la generación “y”; son personas
seguras de sí mismos y saben lo que quieren.

En el ámbito económico, ellos son muy importantes debido a que son los nuevos
empresarios y jóvenes listos para el mundo del trabajo, por esto que algunas empresas
están en proceso de renovación, para complacerlos, debido a sus exigencias en el trabajo
son altas.
Se les debe presentar un trabajo dinámico, lleno de retos en el que pueda sentir
satisfacción laboral y tengan una buena recompensa debido a todo su esfuerzo.
Busca dejar la monotonía del trabajo y hacer de él algo interesante, su lema es:
“Creatividad, flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida”:

Una generación, educada en el pleno apogeo de la tecnología, busca la innovación, el

descubrimiento a través de la tecnología, ellos son personas que están entre los 25 y 30
años; una experta dijo: “las empresas deben acoplarse a ellos, si no quieren caer”

RECOMENDACIONES.-

A las empresas, renovar su plan de trabajo, en el se fomente la creatividad y el trabajo

en equipo, pero que esto no lleve a la vagancia.
Lo que se exige es dejar el aburrimiento de un trabajo, porque si estudiamos para ser
algo, es porque nos gusta y no para llegar a sentarnos y trabajar, porque sí, sino porque
en realidad me gusta lo que hago; esto de alguna forma disminuiría la tasa de
desempleo, porque si se quiere lo que uno hace, se proponen metas más altas y todos
veríamos que haciendo lo que te gusta puedes llegar a ser muy feliz, sin que esto
signifique sacrificio, de tener estrés, no poder consolidar una familia, porque no hay
como mantenerla. El objetivo principal es lograr un equilibrio entre nuestro trabajo y
nuestra vida personal.

A los jóvenes de esta generación, que mantengan lo que creen y lo que buscan, porque
si se lo logra iremos a un futuro en donde el trabajar no sea sinónimo de aburrimiento y
sometimiento, sino que sea sinónimo de realización personal y satisfacción laboral.
CONCLUSIONES.-

Como todo cambia, ninguna generación es igual que la antigua, siempre se debe
renovar, por que el éxito está en combinar lo bueno del pasado, con la tecnología del
futuro. El progreso está en el desarrollo, pero si aquel desarrollo se ve aburrido, no
todos van a querer ser parte de él; el renovar es implementar, nuevas técnicas
desarrolladas para el crecimiento de todos.

Una generación, que aunque se diga que se decae, el tratar de solucionarlo no es

quedarse en el pasado, y mantener las viejas costumbres, sino cambiarlas, en base a la
actualidad sin perder su esencia, esto es lo que buscamos todos, para que se deje a un
lado la monotonía, y se logre combinar y hacer un perfecto equilibrio entre el trabajo y
el hogar.
COLEGIO NUESTRA MADRE DE LA MERCED

PRIMER AÑO DE BACHILLERATO

QUÍMICO – BIÓLOGO

REALIDAD NACIONAL

EMILIA LOAIZA MOYA

Quito, 6 de noviembre del 2006