Universidad Peruana Los Andes: Introducción

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Pgina 1

INTRODUCCIN

En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la Compensacin
por Tiempo de Servicios (CTS) como una de las principales obligaciones
laborales que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales.
La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina
a proteger al trabajador y a su familia de las contingencias del cese.
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) econmicamente hablando
tiene la naturaleza de un ahorro forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo
tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos
(seguro de vida, gratificaciones asignacin familiar, participacin laboral, etc.).
Nuestra presente monografa est estructurada de la siguiente manera: primero
trataremos lo referente a los trabajadores que tienen derecho a este beneficio
y los que no lo tienen, luego los tiempos de servicios computables y no
computables, remuneracin computable y no computable y finalmente los
depsitos de la CTS.
Es conveniente tener muy claros algunos conceptos que se usaron este tema,
por eso este trabajo tiene un glosario e incluimos en la parte final casos
prcticos en las diferentes situaciones en los que se aplica la CTS.
Hemos elaborado el presente trabajo con la finalidad de que todos los tpicos,
conceptos y casos de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) queden
bastante claros de tal manera que lo entendamos para las posibles
aplicaciones que nosotros le demos en el futuro.


COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. DEFINICIN
La Compensacin por tiempo de servicios es un beneficio social que
adquieren las personas que por diversas razones han dejado de laborar
en la empresa. Algunos autores consideran a la Compensacin por
Tiempo de Servicios como un seguro de desempleo para los
trabajadores.
1.1. CTS CON CALIDAD DE BIEN COMN
Tiene esta calidad solo a partir del matrimonio civil, o de haber
transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr
dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte
el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
1.2. CTS COMO GARANTA
Los depsitos de la CTS y sus inters, solo pueden garantizar
sumas adecuadas por los trabajadores a sus empleados por
conceptos de prstamos, adelanto de remuneracin, siempre que
no excedan en conjunto del 50% del beneficio. Esto tambin es
vlido para trabajadores de cooperativas y de crdito.
En estos casos, el empleador lo comunicar al depositario
acompaando copia del documento que acredite garanta, para
efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios tambin se pueden garantizar los
prstamos y sus inters hasta con el 50% de la CTS depositada y
sus intereses .Cualquier exceso ser de cargo del depositario.
1.3. PAGO DE LA CTS
El pago de retiro de la CTS debe efectuarse solo al momento del
cese del trabajador , con las nicas excepciones de los retiros

autorizados .el depositario no puede retener la CTS una vez
abonada al trabajador .Para el retiro d los depsitos y sus intereses,
el trabajador lo solicitar al depositario adjuntando la certificacin
que acredite el cese. El empleador deber entregar dicha
certificacin dentro de 48 horas de producido en cese .En caso
contario el acreditado extender dicha certificacin en sustitucin
del empleador.
2. TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS
Pueden gozar de este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan por lo menos un
promedio de mnimo una jornada diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos
en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco
das, segn corresponda resulte en promedio no menor de cuatro horas
diarias.
En caso la jornada laboral semanal sea menor a cinco das, se
considera cumplido el requisito mnimo si el trabajador labora veinte
horas a la semana como mnimo.
Tambin tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores.
3. TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS
Los trabajadores que no cumplan el requisito mnimo de cuatro horas
diarias de labor.
Los trabajadores que reciben el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios.
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y anlogos.

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de
la remuneracin integral anual.
4. REMUNERACIN COMPUTABLE
4.1. REMUNERACIN A CONSIDERAR
La remuneracin a considerar para calcular la compensacin por
tiempo de servicios es, para los depsitos a efectuar en los meses
de mayo, la remuneracin de abril y para los meses de noviembre la
remuneracin del mes de octubre.

4.2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN
COMPUTABLE

Es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor. Se incluye el concepto
de valor de alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos
de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria
se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente.

4.3. Remuneraciones Variables o Imprecisas
Pueden ser de dos tipos:
a) Principal (Comisionistas o Destajeros).- en el caso de los
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin
computable se establece en base al promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal recibida por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse es inferior a los

seis meses la remuneracin computable se establecer en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
b) Complementaria.- las remuneraciones de naturaleza imprecisa
(horas extras) son computables si son regulares; y en este caso,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el
colaborador las ha percibido cuanto menos tres meses en cada
perodo de seis a efectos de los depsitos semestrales. Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

4.4. Remuneraciones Peridicas
a) Remuneraciones Fijas de Periodicidad menor a un Semestre
pero superior a un mes.- se incorporarn aplicndole la regla de
las remuneraciones regulares, es decir, se incluir el promedio de
lo percibido en el semestre o perodo a liquidar, para ello se
suman las remuneraciones percibidas en el semestre y el
resultado se divide entre seis.

b) Remuneraciones de Periodicidad Semestral.- se computarn a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Para el
clculo de las CTS acumuladas al 32/12; debe comprenderse en
la remuneracin computable, el doceavo de las gratificaciones
percibidas durante el ltimo ao cualquiera que sea la
periodicidad con la que se otorguen.

c) Remuneraciones que se Abonan con periodicidad mayor a un
semestre.- se computarn a razn de un doceavo de lo percibido
en el semestre respectivo.

d) Remuneraciones que se abonan con periodicidad mayor a un
ao.- No son computables.

5. RENUMERACIN NO COMPUTABLE
De acuerdo con el Texto nico Ordenado (TUO) de la ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios no se considerara como
remuneraciones computables:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que hayan sido materia de
convencin colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que juiciosamente cubra el respectivo traslado.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y afines.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.
Todos los montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, etc.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, o cuando derive de mandato legal.


6. DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
El colaborador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre,
segn fecha de ingreso, el nombre de depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y la moneda en que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con su obligacin de de elegir al depositario,
el empleador har el depsito en cualquiera de las instituciones
financieras permitidas por la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo permitido.
6.1. DEPSITO
a) Constancia y Liquidacin de los depsitos.- el empleador debe
entregar al colaborador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles, de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero que indique la realizacin del depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del patrono que
suscribe la liquidacin.
El depositario a su vez, a travs del patrono entregar a
los colaboradores el documento que acredite la
titularidad del depsito.
Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin
efectuada por el empleador, podr observarla por
escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin
en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la
observacin.


COMERCIALIZADORA PACFICO
Av. Las Condes 130- SURCO
LIQUIDACIN DE CTS
Nombre : Daz Pealosa Karina Lucero
Fecha de Ingreso : 1.9.96
Perodo de Pago : Semestre Noviembre 2004 Abril 2005
Tiempo de Servicios : Seis meses
Remuneracin : S/. 1,000.00

1. CTS
1.1. Remuneracin computable
Bsico : S/. 1,000.00
Asignacin Familiar : 46,00
Gratificacin Navidad (S/.1,046.00 6) 174.33
Total S/. 1,120.33

1.2. Clculo de la CTS
S/.1,120.33 126 : S/. 610.17

Monto Depositado: S/. 610.17
Fecha: 15 de Mayo del 2005
N
o
de comprobante del Banco de Crdito: 1004399999

Nombre y firma del
Representante legal de la Empresa

6.1.1. CARACTERSTICAS DE DEPSITOS
6.1.1.1. INTANGIBILIDAD
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles
e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor.
Su abono procede al cese del trabajador cualquiera que sea la
causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de
libre disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada y sus
intereses, y la asignacin provisional por despido nulo ante
mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo
de pleno derecho.
6.1.1.2. BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.
La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio
civil o luego transcurridos dos aos continuos de unin de
derecho, y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura
publica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios
por de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga
fin al rgimen de gananciales.

6.1.1.3. POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRSTAMOS
Ante el empleador
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as como los
depsitos de CTS y sus intereses, solo pueden garantizar
sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por
concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o
suministro de mercadera producida por su empleador,
siempre que excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Ante Cooperativas de Ahorro y Crdito.
Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de
ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus intereses
pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en
conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada al 31 de
siembre de 1990, la depositada y sus intereses.
Antes los Depositarios.
Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con
el 50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier
exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas
normas seria especialmente sancionada por la SBS. El
otorgamiento de estos prstamos por parte de los
depositarios, no limita el pago de los intereses que genera el
depsito de la CTS.
6.2. DEPSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y Noviembre
de cada ao tantos doceavos de la remuneracin computable
percibida por el colaborador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de meses se depositar por
treintavos.

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de de servicios
desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y pagar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro
de los primeros quince das naturales de los meses de Mayo y
Noviembre de cada ao, si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
6.2.1. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES
El nuevo rgimen de la CTS obliga al empleador a depositar
semestralmente y en la institucin bancaria o financiera que elija el
trabajador.
Los depsitos de la CTS se deben efectuar en los meses de mayo y
noviembre de cada ao, en tanto siga vigente el vnculo laboral. El
depsito de mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1
de noviembre de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, y el
depsito de noviembre corresponde al semestre comprendido entre
el 1 de mayo y el 31 de octubre. En caso que el empleador cese en
un perodo menor a un semestre, la CTS se le entregar
directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de producido en
cese.
6.3. TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO
Tienen derecho a la CTS aquellos trabajadores que pertenecen al
rgimen laboral de la actividad privada.
Trabajadores con jornada mnima de cuatro horas.
La ley exige que la jornada mnima de debe ser cuatro horas
diarias para tener derecho a la CTS; en caso de que las horas
de trabajo sean inestables, pero el promedio de las horas de
trabajo de una semana es no menor a cuatro horas, tiene
derecho a la CTS.


Trabajadores con contrato a plazo fijo
Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al
depsito de la CTS siempre y cuando cumplan con el mnimo
diario de horas.
Trabajadores con rgimen especial de remuneracin
Socios trabajadores de cooperativas
De conformidad con el decreto supremo, los socios trabajadores
de las cooperativas tienen derecho a percibir la CTS.
6.4. TRABAJADORES SIN DERECHO A DEPSITO
Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios que prestan.
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como
pescadores, artistas trabajadoras del hogar, constructores civiles,
entre otros; estos estn regidos por sus propias normas.
6.5. DERECHO DEL TRABAJADOR A ELEGIR AL DEPOSITARIO
El trabajador podr elegir la entidad donde se deposite su CTS, as
como el tipo de moneda en el que se le depositara, para lo cual
comunicara al empleador en forma escrita y bajo cargo dentro de un
plazo no mayor del 30 de abril o 31 de Octubre incluyendo datos
como el nombre, su fecha de ingreso, el tipo de depositario, el tipo
de moneda y cuenta. De caso contrario el empleador efectuara el
depsito en cualquier institucin permitida por la ley, con la
modalidad de plazo fijo y el periodo ms largo permitido.
6.6. DERECHO DE TRASLADAR EL DEPSITO
El trabajador tambin podr trasladar su CTS de una entidad a otra
incluyendo sus intereses, para ello debe notificar al empleador ,
podr trasladar su CTS dentro de 15 das hbiles d notificado , el
incumplimiento de este plazo ser sancionado por la SBS.

6.7. DEPOSITARIOS-EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO
El Texto nico Ordenado de la ley de Compensacin por tiempo de
Servicios, seala que entidades del Sistema Financiero pueden ser
depositarios de la CTS.
Las Empresas Bancarias
Cuyo propsito es recibir dinero del pblico, bajo cualquier
modalidad a forma de usar ese dinero, su capital y la de otras
fuentes para aplicarlos a operaciones sujetas a riesgo de
mercado.
Las empresas Financieras
Cuya especialidad es facilitar las colocaciones de primeras
emisiones de valores, operar con valores mobiliarios y brindar
asesora de carcter financiero.
Las cajas Municipales de Ahorro y Crdito
Son aquellas que captan recursos del pblico y cuya
especialidad consiste en realizar operaciones de de
financiamiento, en especial a pequeas y micro empresas
Las cajas rurales de Ahorro y Crdito
Es aquella que capta recurso del pblico y cuya especialidad
consiste en otorgar financiamiento a la mediana, pequea y
microempresa.
Cooperativa s de Ahorro y crdito
Las cooperativas de Ahorro y crdito pueden operar con
recursos del pblico, entendindose as las personas ajenas a
los accionistas.

Estas cooperativas se rigen por la ley general del sistema
Financiero y se encuentran sujetas a la supervisin directa de
la Superintendencia de Banca y Seguros.
6.8. EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPSITOS
Una vez depositada por el empleador realice los depsitos queda
cumplidas obligacin, si el depsito esta de forma completa, el
trabajador tiene derecho a reclamo.
6.8.1. CASO DE JUICIOS POR ALIMENTOS
En este caso el empleador deber informar al juzgado de inmediato
y bajo responsabilidad, sobre el depsito elegido por el trabajador
demandado, los depsitos efectuados, u cualquier otro.
El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el
juzgado al depositario.
6.9. EMPLEADORES NO OBLIGADOS A EFECTUAR LOS
DEPSITOS
No hay obligacin al depsito de la CTS en caso de que los
empleadores hayan suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral, esto es posible de acuerdo a ley de
productividad y competitividad laboral.
6.10. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
En caso de que el empleador no cumpla con el deposito de la CTS,
este deber pagar de forma obligatoria los intereses que hubiera
generado en caso de haberse deposita a tiempo, si el pago de la
CTS fuera en moneda extranjera deber asumir la diferencia de
cambio; las multas se ejecutan en caso de que el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo verifique el incumplimiento.


7. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS
Conclusin 1:
Actualmente el trabajador ha dejado de ser considerado como una
simple mquina, actualmente el hombre se impone y domina a la
empresa, por lo que no ve la compensacin como una retribucin
sino como un medio para satisfacer necesidades de seguridad
ante los riesgos y el futuro imprevisible as como sus necesidades
primarias.
Sugerencia:
El contrato de trabajo consta de dos partes una de ellas es el
salario o remuneracin del trabajo, y la otra es el servicio que
presta el trabajador a cambio de la misma. En una empresa es
importante recalcar los derechos del trabajador, por lo que La
compensacin busca que el trabajador se sienta satisfecho en su
trabajo lo cual se ver reflejado en el xito de la organizacin.

Conclusin 2:
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que
origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de
ingresos en la vida de una persona y su familia; por lo cual
entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo
trabajador debera de tener, esto no es posible puesto que existen
restricciones para que un trabajador cuente con la CTS.
Sugerencia 2:
Para que todos trabajadores que tengan esa posibilidad de tener
este beneficio, sera mejor que trataran de cumplir con las
condiciones que se da, ya que de esa manera pueden aprovechar
mejor de las oportunidades que no a todos se les presenta.


8. GLOSARIO
Bonificacin Beneficio que se otorga a un asalariado.
Compensacin: Modo de extinguir deudas vencidas, entre
personas que son recprocamente acreedoras y deudoras, de
manera que una se considera pagada por la condonacin de la
deuda que tiene con la otra.
Cooperativa : Asociacin de personas con intereses comunes
para vender o comprar sin intermediarios
Depositario Tesorero de una dependencia pblica o privada

Efectivo El efectivo est integrado por aquellas cosas que
comnmente se aceptan como medios de cambio. Para que sea
considerada como efectivo, una cosa tiene que ser convertible
inmediatamente a dinero, a su valor nominal. Esto incluye a
monedas, billetes, etc.
Importe : Valor, precio en dinero de algo:
Jornada : Duracin del trabajo diario de los obreros y empleados
Liquidacin: Consiste en la paga por acreditacin de los aos
trabajados en una compaa, estos te los dan cuando los despiden,
y es segn los aos laborados en una empresa.
Rgimen : Modo de gobernarse o regirse en algo

Remuneracin : Pago de un trabajo, servicio, etc.:

Tarifa : Precio fijo estipulado oficialmente por un servicio o trabajo



9. BIBLIOGRAFA
CARRASCO BULEJE Luciano y TORRES CARDENAS Germn.
Aplicacin Prctica de los Derechos Laborales. Edit. Santa Rosa. Lima-
Per, 2006
CASTILLO APARCANA Carolina. Obligaciones Laborales: La
compensacin por tiempo de Servicios
Disponible en:
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/obligaciones-laborales-
compensacion-tiempo-de-servicios.htm
Fecha de Visita: 13 /06/10
CASTILLO ARREDONDO Vctor. El ABC del Derecho Laboral.1era
Edicin. Edit. San Marcos.Lima-Per.2007
RODRIGUEZ Carlos Enrique. Diccionario De Economa Etimolgico,
Conceptual y Procedimental. Edicin Especial para
Estudiantes.Mendoza-Argentina.2009



ANEXOS



CASOS PRCTICOS


Fuente: Obligaciones Laborales: La compensacin por tiempo de Servicios
Autor: Carolina Castillo Aparcana
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

CASO PRCTICO N 01
1. UN TRABAJADOR RECIBE UN REMUNERACIN BSICA,
ALIMENTACIN PRINCIPAL, ASIGNACIN FAMILIAR Y
MOVILIDAD CONSIDERADA DE LIBRE DISPOSICIN (POR NO
ESTAS SUJETA A LA ASISTENCIA AL CENTRO DE LABORES).
A. DATOS.
Fecha de Ingreso : 24.03.2004
Tiempo Computable : 6 Meses
(Del 01.05.2008 al 31.10.2008)
Remuneracin mensual de Octubre 2008:
Bsico : S/. 2,500.00
Alimentacin: 150.00
Asignacin Familiar: 55.00
TOTAL S/. 2,705.00
Para su inclusin en la remuneracin computable se considera el mes del
semestre en que el trabajador acumulo mayor nmero de das de goce de
este beneficio, multiplicado por el valor de la alimentacin principal que
tenga el ultimo da del mes anterior en que se efecte el deposito
correspondiente.
En este caso se considerara el valor al 31.10.2008 que era de S/. 7.50 y
se multiplica por 20, que es el numero de das del mes de octubre, por ser

el mes en que el trabajador percibi este beneficio en un mayor numero
de veces.

B. CLCULO DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE.
Bsico: S/. 2500.00
Asignacin Familiar 55.00
Alimentacin Principal 150.00
1/6 de la gratificacin 450.00
TOTAL S/. 3155.00

C. CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneracin
Computable
N de meses
Del ao
N de meses
a depositar
Total a
Depositar

S/. 3,155.00 /

12 x

6 =

S/.1,577.50

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el periodo
mayo Octubre ser de: S/. 1,577.50. Debe ser depositado en la cuenta
de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros
das del mes de noviembre.


CASO PRCTICO N 02

2. TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA Y
PERMANENTE.

A. DATOS
Fecha de Ingreso: 20.10.2004
Tiempo Computable: 6 Meses
(Del 01.11.2008 al 30.04.2009)
Remuneracin Mensual de abril 2009:
Bsico S/. 2,000.00
Movilidad como condicin de trabajo 200.00
TOTAL S/. 2,255.00

Gratificacin de Diciembre: S/. 2,000.00

B. REMUNERACIN COMPUTABLE
Bsico S/. 2000.00
1/6 de la Gratificacin 333.33
TOTAL S/. 2,388.33


C. CLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR

Remuneracin
Computable
N de
meses
Del ao
N de
meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 2,388.33 / 12 x 6 = S/.1,194.17



TRABAJADORES CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA
CASO PRCTICO N 03

3. UN TRABAJADOR PERCIBE UN BSICO MS COMISIONES, CON
MS DE 6 MESES DE SERVICIOS, HA RECIBIDO EN EL SEMESTRE 4
VECES UN MONTO POR HORAS EXTRAS.

A. Datos
Fecha de Ingreso 20.07.2002
Tiempo computable 6 meses
Periodo a depositar (01.06.2008 al
31.10.2008)
6 meses

Remuneracin mensual de octubre 2008:

Bsico S/. 1,550.00
Movilidad ( de libre disponibilidad del
trabajador)
450.00
Comisin del Mes 875.00
TOTAL S/. 2,875.00


B. INFORMACIN ADICIONAL
Comisiones percibidas en el ltimo Semestre:
Mayo 2008: S/. 860.00
Junio 2008: S/. 650.00
Julio 2008: S/. 680.00
Agosto 2008: S/. 760.00
Septiembre 2008: S/. 730.00
Octubre 2008: S/. 875.00
TOTAL S/. 4,555.00

PROMEDIO DE COMISIONES: S/. 4,555.00 / 6 = S/. 759.20
Gratificacin de Julio: S/. 2,550.00
HORAS EXTRAS:

Mayo 2008: S/. 50.50
Junio 2008: S/. 76.00
Julio 2008: S/. 59.00
Agosto 2008: -
Setiembre 2008: -
Octubre 2008: S/. 90.00
TOTAL S/.275.50
Promedio de Horas extras: S/. 275.50 / 6 = S/. 45.92


C. Remuneracin Computable :

Bsico: S/. 1,550.00
Movilidad (de libre disponibilidad para
el trabajador):
450.00
Promedio de comisiones (S/. 4,555 / 6): 759.20
1/6 de la gratificacin (S/. 2,550 / 6): 425.00
Promedio de Horas Extras: 45.92
TOTAL S/. 3,230.12

D. Importe a Depositar

Remuneracin
Computable
N de
meses
Del ao
N de
meses
a depositar
Total a
Depositar

S/. 3,230.12 /

12 x

6 =

S/.1,615.10

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el periodo
de Mayo- Octubre ser de S/. 1,615.10. Debe ser depositado en la
cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los
15 primeros das del mes de noviembre.


TRABAJADOR CON HORAS EXTRAS
CASO PRCTICO N 04

A. DATOS
Periodo a depositar (Del 01.05.2008 al
31.10.2008)
6 Meses

Remuneracin Mensual de Octubre 2008

Bsico S/. 1,150.00
Movilidad (condicionada a la asistencia de
trabajo)

60.00
Gratificacin Extraordinaria 1,000.00
Horas Extras 40.00
TOTAL S/. 2,305.00




Gratificacin de Julio de 2008 S/. 1200.00

Remuneracin por horas extras en el ultimo semestre:

Mayo 2008 S/. 80.00
Junio 2008 120.00
Julio 2008 96.00
Agosto 2008 88.00
Septiembre 2008 -
Octubre 2008 -
TOTAL S/. 384.00

Promedio de Horas Extras: S/. 384.00 / 6 = S/. 64.00



C. REMUNERACIN COMPUTABLE

Bsico: S/. 1,150.00
Promedio de Horas Extras: 64.00
1/6 de la Gratificacin de Julio(S/. 1200.00 / 6) 200.00
TOTAL S/. 1,469.00

D. CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR

Remuneracin
Computable
N de meses
Del ao
N de meses
a depositar
Total a
Depositar

S/. 1,469.00 /

12 x

6 =

S/. 734.50


CASO PRCTICO N 05

5. UN TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN BSICA Y
ADEMS PERCIBE UNA BONIFICACIN AL CARGO, Y TIENE
CARGA DE FAMILIA.

A. DATOS

Tiempo Computable ( Del 01.11.2008 al
30.04.2009)
6 Meses

Remuneracin Mensual de Abril de 2009

Bsico S/. 1,300.00
Bonificacin por turno 400.00
TOTAL S/. 1,755.00


Gratificacin de Diciembre de 2008: S/. 1,524.00
Bonificacin por cierre de balance: S/. 800.00

C. REMUNERACIN COMPUTABLE


Bsico:
S/. 1,300.00
Asignacin Familiar:
55.00
Bonificacin por turno:
400.00
1/6 de la gratificacin de diciembre:
254.00
1/12 de la Bonificacin por cierre de Balance
66.66
TOTAL
S/ 2,075.66

D. CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR

Remuneracin
Computable
N de meses
Del ao
N de meses
a depositar
Total a
Depositar

S/. 2,075.66 /

12 x

6 =

S/. 1,037.83

Autores: LLALLA CORDOVA, Clorinda
COPARI MAMANI, Marleni
CATACHURA CHAPARRO, Pamela Christian
RODRIGUEZ TORRES, Johanns Wilhem
ROBLES MUCHO, Jonathan Luis
Docente: Mgr. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra

Universidad Peruana Los Andes: Introducción

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Pgina 1

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