OAB 1 FASE EXTENSIVO VESPERTINO

Disciplina: Direito do Trabalho

Prof.: Andr Luiz Paes de Almeida
Data: 08/09/2008
Aula: 3/8


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TEMAS TRATADOS EM SALA
1. 13 Salrio
Lei 4.090/62 regula o 13 salrio.
a) deve ser pago entre fevereiro e novembro (uma parcela) e a segunda parcela deve ser paga
at 20 de dezembro, obrigatoriamente;
b) A base do 13 o salrio de dezembro;
c) Quando o salrio varivel, a base do 13 salrio deve ser a mdia anual destes;
d) Se o empregado for contratado, demitido sem justa causa, ou ainda se comunicar a sua
dispensa, receber o 13 salrio de maneira proporcional, na base de 1/12 para cada ms
trabalhado, considerando como ms integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias ou
mais dentro do ms.
2. Aviso Prvio
a) No cabe nos contratos por prazo determinado;
b) No cabe nas demisses por justa causa;
c) Prazo de, no mnimo, 30 dias;
Concedido pelo empregador:
a) trabalhado: trabalha duas horas a menos por dia ou sai uma semana antes, sendo opo do
empregado.
- O empregado rural trabalha obrigatoriamente um dia a menos por semana
- Smula 276 TST: Pode o empregado renunciar ao restante do aviso prvio, desde que
comprovada a obteno de novo emprego.
- Smula 230 TST: vedado substituir a jornada reduzida do aviso prvio por horas extras. Se
isso ocorrer caracteriza a nulidade do aviso, gerando um novo aviso a ser indenizado pelo
empregador.
b) Indenizado: paga os 30 dias de aviso prvio
2.2. Concedido pelo empregado:
a) Trabalhado: no h prerrogativa de reduo de jornada.
b) Indenizado: o empregado paga o empregador um ms de salrio, feito atravs de descontos
nas verbas rescisrias.
- O artigo 477 6 CLT, impe que as verbas rescisrias devem ser pagas at o primeiro dia til
subseqente em caso de aviso prvio trabalhado ou em dez dias corridos caso ele seja
indenizado ou na ausncia deste. O 8 do mesmo artigo impe uma multa de um salrio em
favor do empregado caso esses prazos no sejam observados.
- o aviso prvio sempre conta como tempo de servio.
- Smula 348 TST: invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia do emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
3. Estabilidade
3.1. Decenal
3.2. Diretor sindical
a) S o representante dos empregados tem estabilidade.
b) Estabilidade do registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato.
3.2. Membros da CIPA: auxilia os empregados.
a) Tem composio paritria (pessoa nomeada pelo empregador o presidente - e pessoa
nomeada pelos empregados o vice-presidente).
b) S o representante dos empregados tem estabilidade.
c) Estabilidade do registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato.
3.3. Acidente de Trabalho: o empregado precisa ingressar no INSS.
a) estabilidade de um ano.
3.4. Gestante
a) prazo: da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
b) Smula 244 TST: O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no tira da
empregada o direito estabilidade.
4. FGTS
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a) 8% da remunerao do empregado
Hipteses de resgate:
a) demisso sem justa causa
b) culpa recproca
c) aposentadoria
d) compra da casa prpria
e) quando o empregado completar 70 anos de idade
f) conta inativa por 3 anos ou mais
g) molstia grave
h) morte do empregado
- multa de 40 % sobre o FGTS: sobre os depsitos atualizados feitos por aquele empregador.
- o empregador paga 50% desta multa (10% para o Governo Federal); o empregado recebe 40%
da multa.

LEGISLAO SOBRE TEMAS
Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a
que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens
devidas na forma estabelecida por este artigo.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o
pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de
26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses
de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de
servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os
salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de
5.7.1983)
5
o
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6
o
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado
pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes
ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso
tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do
salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias
previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1
(um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487
desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o
direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha
percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
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1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser
prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou
impedimento dste, pelo Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso
do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado fr analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. (Redao
dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o
equivalente a um ms de remunerao do empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e
empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu
salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
9 (vetado). (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) Art. 492 - O empregado que
contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por
motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja
disposio do empregador.

QUESTES SOBRE O TEMA

1. (OAB/CESPE 2007.1) No que diz respeito ao instituto do aviso prvio, julgue os itens
a seguir.
I O aviso prvio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integrao ao
tempo de servio.
II O carter indenizatrio que se d ao pagamento do aviso prvio no trabalhado lhe retira o carter
alimentar.
III A cessao da atividade da empresa, com pagamento da indenizao, exclui o direito do
empregado ao aviso prvio.
Assinale a opo correta.
A) Apenas o item I est certo.
B) Apenas o item II est certo.
C) Apenas os itens I e III esto certos.
D) Todos os itens esto certos.


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2. (OAB/CESPE 2006.1) Luiz, empregado de determinada pessoa jurdica, recebeu aviso-
prvio indenizado, sob alegao de justa causa, em 10/4/20(OAB/CESPE 2006.1) No
se conformando com a situao, Luiz ajuizou reclamao trabalhista em desfavor de sua
antiga empregadora, alegando demisso sem justa causa, e pleiteando o recebimento das
verbas rescisrias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestao, alegou a
existncia de justa causa ou, alternativamente, culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho. O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em
acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. Com base na situao hipottica acima,
assinale a opo incorreta.
A) Se for declarada judicialmente a existncia de culpa recproca, Luiz ter direito a apenas 50% do
valor do aviso-prvio indenizado.
B) Se, no curso do perodo do aviso-prvio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave,
ele no ter direito ao recebimento de qualquer verba de natureza indenizatria.
C) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na resciso contratual sem justa causa, Luiz
teria direito a receber, a ttulo de indenizao, valor correspondente metade do que teria direito
at o trmino do contrato.
D) No clculo das verbas rescisrias, no ser considerado o percentual do reajuste coletivo da
categoria a que pertencia Luiz.












Gabarito: 1. A; 2. D;