Las 12 preguntas incmodas en una entrevista de trabajo (y

sus respuestas)
La entrevista de trabajo es la parte ms importante de un proceso de seleccin. Es
la oportunidad para convencer a la empresa de que somos la persona que est
buscando, pero para ello deberemos ser capaces de responder a preguntas no slo
acerca de nuestra cualificacin, sino sobre nuestras habilidades personales. Estas
son las doce ms complicadas.
JOS TRECET - REDACCIN APRENDEMAS - 07/02/2014

La entrevista de trabajo es la antesala a la consecucin de un puesto laboral. Ms all del curriculum, que
servir como puerta de entrada al proceso de seleccin, es en esta reunin con los reclutadores donde
realmente se decide quien o quienes accedern a la empresa. [Ver cursos de Entrevista de Trabajo]

Consejos como ir bien arreglado, ser puntual, no llevar elementos demasiado llamativos como relojes grandes
o joyas pueden ayudar, pero al final sern las respuestas que ofrezcamos lo que determine el resultado final. Y
en un entorno altamente competitivo como el actual, con una tasa de paro que alcanza el 26%, el proceso se
vuelve cada vez ms complicado y las preguntas de los entrevistadores ms incisivas.

Precisamente por esta tendencia resulta crucial preparar a conciencia la entrevista de trabajo y estar prevenido
ante determinado tipo de preguntas. Lo ideal es tener en la recmara una respuesta a las cuestiones ms
controvertidas que suelen repetirse en la mayora de pruebas. Vamos a ver cules son y cmo podemos actuar
en cada caso.

Por qu deberamos contratarte a ti y no a otro candidato?

Una pregunta con trampa que, como destacan desde Trabajando.com y Universia en su declogo de
preguntas matadoras en entrevistas laborales, no busca que desglosemos nuestros conocimientos tcnicos,
sino ms bien nuestras habilidades blandas. El objetivo es poder evaluar la experiencia global del candidato,
su capacidad de comunicacin, de liderazgo, el compromiso con su trabajo, si es capaz de adaptarse al
cambio Una buena estrategia en este punto es tener preparada una ancdota que sirva para ilustrar cmo
fuimos capaces de resolver un problema concreto en el pasado relacionado con el puesto al que aspiramos.

Por qu quieres cambiar de trabajo?

Una de las preguntas ms duras para el trabajador en activo, puesto hay que ser capaz de ofrecer una
respuesta satisfactoria sin dar a entender que estamos desesperados por un cambio ni parecer demasiado
desinteresados. Hablar de la posibilidad de crecimiento profesional en el puesto al que se aspira dentro de una
carrera laboral que ya hemos planificado, indicar las ganas de asumir nuevos o las mayores posibilidades de
mejora profesional que ofrece la nueva empresa servirn para salir del paso. Lo que nunca debemos hacer es
criticar la anterior empresa o comentar que simplemente creemos que hemos cumplido una etapa en la
anterior empresa.

Por qu dejaste tu ltimo trabajo?

Una pregunta que en realidad quiere decir Por qu te despidieron? Lo primero y ms importante es no criticar
a la antigua empresa, compaeros o jefes. Nadie quiere en su compaa a alguien que no dudar en airear su
descontento si se produce un despido. Adems, sirve para generar una imagen de persona que no es de fiar.
La batera de excusas que se pueden poner en este punto es amplia, aunque lo mejor suele ser no desviarse
de la verdad y, en cualquier caso, pedir siempre discrecin al entrevistador.

Cules son tus mayores defectos?

Ser demasiado perfeccionista o un adicto al trabajo son las respuestas ms repetidas por ser defectos
positivos, pero si vamos a utilizarlas es mejor que contemos con algn ejemplo real o con algn tipo de dato
que sirva para contrastar esta afirmacin. Otras alternativas son asegurar que se es muy crtico con el propio
trabajo, ser muy ordenado o excesivamente honesto. Cualquiera de estas opciones ser recibida con gusto.

Lo que no debemos hacer es mostrar efectivamente nuestras carencias, porque para empezar en lugar de una
imagen de sinceridad podemos estar transmitiendo una falta de confianza en nosotros mismos o que tenemos
una mala impresin sobre nosotros. As, hay que evitar decir que tenemos un problema con la puntualidad,
que somos lentos a la hora de trabajar, que nos retrasamos en la entrega de proyectos, que nos cuesta
adaptarnos al trabajo en grupo o que no nos callamos cuando algo nos molesta. Por fortuna, se pueden
mencionar algunos de estos defectos, pero siempre revistindoles de un halo de positivismo. As, por ejemplo,
no seremos lentos, sino perfeccionistas y no tendremos un problema de temperamento por no callarnos, sino
que seremos honestos.

Cules son tus mayores logros?

En este tipo de preguntas el entrevistador lo que busca es conocer nuestro nivel de confianza y reforzar las
respuestas que hayamos podido ofrecer a cuestiones que haya planteado antes, como la primera. De nuevo,
es recomendable contar con alguna experiencia en la recmara que sirva para mostrar no slo nuestra
experiencia, sino las habilidades que estemos interesados en resaltar como el liderazgo, iniciativa
o creatividad.

Tambin podemos aprovechar para hablar sobre nuestras expectativas laborales y sobre el camino profesional
que hemos trazado y como el puesto al que aspiramos encaja dentro del mismo, como puede ayudarnos y
tambin cmo podemos ayudar a la empresa.

Cmo fue tu relacin con tu anterior jefe y compaeros de trabajo?

Esta pregunta trata de buscar incoherencias con lo que hayamos podido responder respecto al cambio laboral
o la salida de la anterior empresa y, de hecho, muchas veces va de la mano con ellas. Hay que evitar las
crticas y mostrar una actitud colaborativa. No es necesario responder que eras ua y carne con tu jefe o tus
compaeros si no era as, pero tampoco expresar el lado negativo. Lo importante es mostrar tu capacidad
para trabajar en equipo y adaptarte a diferentes ambientes.

Cul es tu opinin sobre nuestra empresa?

Dicho de otra forma has hecho los deberes? Te has informado bien sobre la compaa en la que quieres
trabajar? En este punto llega el momento de hablar de los valores que quiere transmitir la compaa, su misin
y cmo todo ello encaja dentro de nuestra idiosincrasia.

Cmo te ves dentro de cinco aos?

Es decir, has pensado en tu carrera profesional? Tienes un plan establecido? Lo que el entrevistador busca
es saber cmo encaja la empresa dentro de ese plan es imprescindible hacer ver que contamos con uno- y
conocer nuestras aspiraciones profesionales concretas. La mejor estrategia es, por el contrario, ser genrico y
no decir, por ejemplo, que aspiramos a un puesto de direccin general. Respuesta que se refieran a que el
trabajo siga siendo un reto, aprender cada da o desarrollar nuestro potencial profesional y humano bastarn
para superar el escollo.

Por qu quiere trabajar en nuestra empresa?

De nuevo ser necesario mostrar que conocemos la empresa, sus valores, historia y objetivo. Lgicamente, la
respuesta deber pivotar en torno a la cultura de la empresa y los puntos ms fuertes que hayamos
detectado.

Ests casado? A qu se dedica tu pareja? Piensas tener familia?

Estas son tres de las cuatro preguntas ms comprometidas que sealan desde Buscartrabajo.es. Se trata de
cuestiones muy personales, demasiado de hecho, como para tratarlas en una primera entrevista y sobre todo
depende para qu puestos en alta direccin pueden ser ms habituales-. Es posible que el entrevistador slo
est poniendo a prueba nuestra paciencia y nuestra forma de reaccionar ante algo inesperado. Si creemos que
es as se podr, por ejemplo, responder a la primera pregunta y pasar por alto las siguientes con un elegante
es una informacin que preferira no tratar o similar. Lo que nunca debemos hacer es enfrentarnos con
contestaciones como no creo que sea de su incumbencia. En cualquier caso, tambin habr que decidir si
realmente queremos trabajar en una empresa que de verdad necesita conocer esos datos para contratar un
empleado.

Cules son tus expectativas salariales?

Es posible que el rango salarial estuviese ya presente en la oferta e incluso que hayamos tenido que definirlo
en la fase previa a la entrevista. En este caso bastar con repetir lo que dijimos en su momento pero sin dar
excesiva importancia al tema, a no ser que efectivamente percibamos de forma clara que estamos en la fase
de negociacin salarial. En muchos casos el entrevistador slo busca corroborar algo que ya sabe y ver
nuestra reaccin al tratar un tema generalmente espinoso como es el econmico para detectar trazas de
ansiedad, por ejemplo.

Tienes alguna pregunta?

Por muy raro que pueda parecer es recomendable tratar de formular alguna cuestin y, sobre todo, no
abandonar la entrevista sin haber aclarado todas nuestras dudas. Pero de igual forma hay cosas que no
debemos preguntar. Cuestiones como cada cunto se promociona a los empleados, la posibilidad de trabajar
desde casa o de tener oficina propia quedan descartadas, como tambin si la empresa tiene la poltica de
seguir a sus empleados en redes sociales o si es necesario quedarse a trabajar ms all del horario establecido
por contrato.

Cuestin aparte es el tema salarial. Si llegado ese punto de la entrevista todava no ha surgido el tema no es
porque al entrevistador se le haya olvidado, sino porque prefiere no hablar del tema o porque est esperando
que mostremos iniciativa al respecto. Se puede abordar al final dando por sentado que se tratar en la
siguiente entrevista.

Sin embargo, a la hora de preparar la entrevista no hay que olvidar que contar con una respuesta no quiere
decir, ni mucho menos, que debamos soltarla como si de un discurso se tratase. Lo primero y ms importante
es permitir que la conversacin fluya, por ms que sea el entrevistador quien lleve la voz cantante. Adems,
habr que estar atento a la actitud de nuestro interlocutor y ser capaz de detectar sus preferencias, que
pueden incluso hacernos cambiar algunas de las respuestas que tenamos preparadas.