Conhecendo a Conhecendo a

guas de Joinville guas de Joinville

Cartlha de Integrao
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Companhia guas de Joinville
Bem Vindo
Companhia guas de
Joinville!!!

Estamos felizes por acolh-lo e dar-lhe as primeiras orienta-
es para melhor ambient-lo nesta nova etapa de sua vida.
Aqui h excelente ambiente e condies de trabalho, o que
nos motiva cada vez mais a termos o orgulho em perten-
cer!

Desejamos que voc se familiarize com nossa equipe, que
se desenvolva, construa uma linda carreira aqui e nos ajude
a consolidar cada vez mais a Companhia guas de Joinville
como referncia em saneamento bsico.


Definio...
A guas de Joinville uma Companhia de Saneamento B-
sico, de capital misto, majoritariamente pertencente Prefei-
tura Municipal de Joinville. Tem como principais objetivos o
tratamento e distribuio de gua potvel, alm da coleta e
tratamento de esgotos Ns, profissionais atuantes na Com-
panhia, somos regidos pela CLT Consolidao das Leis do
Trabalho.
.
Nossa misso...
Oferecer solues sustentveis em saneamento para a me-
lhoria da qualidade de vida, das condies ambientais e do
desenvolvimento scio-econmico.

Nossa viso...
Ser referncia por sua excelncia em gesto e qualidade de
servios em saneamento.
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www.aguasdejoinville.com.br

Rua XV de Novembro, 3.950Glria
89216-202 - Joinville/SC
(47) 2105-1600
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Companhia guas de Joinville
:
Nossos valores

Respeito ao ser humano.
Respeito ao meio ambiente.
Justia.
tica e transparncia.
Compromisso social.
Profissionalismo.

Nossa Histria

A criao da Companhia guas de Joinville veio ao encontro
dos anseios da comunidade joinvilense que, aps 30 anos de
servios prestados pela Companhia Estatal, julgou oportuno
e necessrio romper o contrato de concesso e criar a nova
Companhia, empresa com razes na cidade de Joinville.

A Prefeitura Municipal de Joinville criou primeiramente a
AMAE Agncia Reguladora dos Servios de gua e Esgoto
em Joinville, rgo pblico; e a partir de ento foi desenhada
a empresa que sucederia a Estatal na gesto dos servios
de gua e esgoto. O municpio reassumiu os servios em 2
de agosto de 2005, data em que se instituiu a Companhia
guas de Joinville. Uma Companhia joinvilense pensada e
projetada para ser referncia nacional em saneamento bsi-
co.

Desde ento, a Companhia vem crescendo e se desenvol-
vendo muito rapidamente dentro do que foi planejado e, em
alguns aspetos, superando at as previses mais otimistas.
Realizando sucessivos concursos, o nmero de colaborado-
res j est atendendo as necessidades da empresa. A equi-
pe vem recebendo qualificao constante e se tornando um
grupo forte e coeso, que expressa o orgulho em pertencer
Companhia guas de Joinville.
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Organograma
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Companhia guas de Joinville



"O gnio um por cento de inspirao e
noventa e nove por cento de
transpirao. (Thomas Edison)


Sua profisso no aquilo que traz para
casa o seu salrio. Sua profisso aquilo
que foi colocado na Terra para voc fazer
com tal paixo e tal intensidade que se
torna chamamento espiritual.
(Vincent Van Gogh)


A maior recompensa para o trabalho de
uma pessoa no o que ela recebe por
ele, mas o que ela se torna atravs dele.
(John Ruskin)




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Companhia guas de Joinville
Programa Adote uma Caneca: desenvolvido para a subs-
tituio dos copos descartveis utilizados pelos profissionais por
canecas de porcelana personalizadas;

Programa leo e gua no se Misturam.

Coleta Seletiva: Projeto desenvolvido em cooperao
com o programa 5S.
Atividades para pblico EXTERNO:
Participao em eventos ambientais; Palestras; Concurso
de Teatro para as escolas do municpio; Visitas Monitoradas
Estao de Tratamento de gua e Esgoto; Publicao de
Artigos e Participao em Congressos; Programa Patrulha da
gua formao de agentes multiplicadores para atuarem
nas escolas e na comunidade; Panfletagem; Elaborao e
Distribuio de Material Informativo como cartilhas, folders,
banners e Projeto Socioambiental para as obras do PAC
Esgoto tem como objetivo informar e orientar a populao a
respeito das obras que esto acontecendo nas comunidades.

Como resultado de todas as nossas melhorias, recebe-
mos o reconhecimento do PNQS Prmio Nacional de Quali-
dade em Saneamento e do PCE Prmio Catarinense de Ex-
celncia, Revista Amanh, Ser Humano, Gesto Pblica. As-
sim, estamos constantemente estimulando a prtica de modelos
gerenciais compatveis com os melhores exemplos mundiais, por
meio da promoo e do reconhecimento dos casos de sucesso
que auxiliem no aprimoramento do setor de saneamento ambien-
tal e no aumento da qualidade de vida da populao.
Estes prmios so direcionados para empresas que vi-
sam alcanar a excelncia em gesto, j que avaliam as prticas
gerenciais e os resultados de desempenho das empresas. A ava-
liao feita levando-se em considerao 8 critrios: liderana,
estratgias e planos, clientes, sociedade, informaes e conheci-
mento, pessoas, processos e resultados.
A contemplao com prmios to importantes, o gran-
de sinal de que a Companhia guas de Joinville est no caminho
certo, rumo excelncia!
.
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Nosso Planejamento Estratgico...
A estratgia adotada de desenvolvimento e penetrao no mercado,
com responsabilidade socioambiental, auto sustentabilidade econmico-
financeira, excelncia operacional e melhoria na qualidade dos servios
prestados.

Mapa Estratgico

Nosso Sistema de Gesto de Carreiras
Ns, colaboradores da Companhia guas de Joinville, temos a
felicidade de, por nossos mritos, termos conquistado uma colocao
especial no mercado de trabalho. Depois disso, o que buscamos o
crescimento profissional.
A Companhia guas de Joinville implantou o Sistema de Gesto de
Carreiras, trata-se de um sistema que determina, com critrios justos e
transparentes, o crescimento profissional do colaborador. Nesse sistema
esto regulamentadas as normas de avaliao, remunerao e
movimentao salarial das diversas carreiras aqui existentes.
A avaliao de desempenho compreende a avaliao funcional, alm da
assiduidade e pontualidade. A avaliao funcional leva em conta o
comprometimento com as metas da Companhia, bem como as
competncias gerais (relacionadas aos valores institucionais) e as
especficas (mais direcionadas ao cargo).
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Segurana do trabalhador
O Servio de Segurana do Trabalho (SST) o res-
ponsvel pelo desenvolvimento e aplicao do Programa de
Segurana do Trabalho da Companhia, tendo por finalida-
de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador
no local de trabalho. O funcionrio, ao ser admitido, recebe
todas as orientaes gerais pertinentes segurana do tra-
balho, ficando sob sua responsabilidade o cumprimento das
mesmas.
Benefcios...
Plano de sade, por adeso voluntria, extensivo a famili-
ares, com opo pelo plano bsico ou executivo. de res-
ponsabilidade do empregado o pagamento da coparticipao
de 30% na mensalidade e de 20% na franquia, por procedi-
mento, at o limite de R$ 50,00 (cinquenta reais), sobre os
servios realizados (consultas e exames), por ele e por seus
dependentes. Esto isentos de pagamento os custos relati-
vos a internaes hospitalares.

Plano odontolgico: destinado ao empregado e aos de-
pendentes, com a participao na mensalidade de 50% por
parte da empresa e 50% por parte do empregado e nas des-
pesas no h participao.

Vale Alimentao ou Vale Refeio, conforme for a opo
do profissional. Recebe por crditos em carto magntico. Existe
um valor pr-fixado em conveno coletiva, sendo que data do
crdito todo dia 1 de cada ms. Custo: 1% at nvel 13 e 9%
aos demais nveis - pat.
Vale-Transporte, conforme acordo coletivo, descontado
do profissional 3% do salrio ou o valor integral do custo do
transporte, conforme o que for menor em cada caso.
Auxlio Creche, com reembolso da mensalidade da esco-
la/creche dos filhos dos profissionais, at 07 anos incomple-
tos, mediante documento de matrcula e comprovante origi-
nal do pagamento da mensalidade. Para este reembolso
existe um valor mximo pr-fixado em acordo coletivo.

Companhia guas de Joinville
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Companhia guas de Joinville
Os nossos empregados so incentivados a participar
anualmente dos jogos promovidos pela COPA-SAMAE, sendo
que, algumas modalidades j receberam vrias premiaes.
Outros Projetos/Programas:
Projeto Gesto de Pessoas vai at voc.
Projeto Conhecendo as Obras da Cia.
Programa Jovem Aprendiz / Projeto Eco Aprendiz.
Projeto Voltando a ser Criana.
A Companhia instituiu em 2009, o PPR Programa de
Participao de Resultados, o qual est vigorando desde janeiro
de 2010. Tal programa visa determinar metas com o objetivo de
incentivar e motivar os empregados da Companhia a trabalhar
em busca constante de melhores resultados, proporcionando aos
mesmos um ganho adicional, isto , participao nos resultados
obtidos.
A Coordenao de Educao Socioambiental, desenvol-
ve o Programa de Educao Ambiental, intitulado gua para
Sempre, que realiza diversas atividades e projetos atendendo o
pblico externo e os prprios colaboradores da Companhia.
Atravs deste programa foi criado o Mathias Gota, nosso
mascote. O nome foi emprestado do Rio Mathias, onde desem-
barcaram os primeiros imigrantes que fundaram Joinville. Este rio
hoje est praticamente todo canalizado e poludo. Esta escolha
traduz o empenho da Companhia em fornecer gua em abundn-
cia e qualidade para toda a populao. Representa tambm o
compromisso em cuidar do meio ambiente e promover qualidade
de vida.
O objetivo deste Programa levar populao a consci-
entizao quanto economia no uso da gua, alm de conceitos
importantes relacionados ao saneamento bsico, buscando a
sensibilizao para a mudana de hbitos, tornando-os mais sus-
tentveis.

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Companhia guas de Joinville
Temos instituda a realizao de duas grandes confra-
ternizaes durante o ano: uma em comemorao ao dia do
trabalhador e outra no final do ano. Alm disso, existe o caf
dos aniversariantes, um momento especial em que o presi-
dente da Companhia toma o caf da manh com todos os
aniversariantes do ms. Realizamos tambm a festa em co-
memorao ao dia da criana, onde os filhos de funcionrios
so convidados a participar.
A Companhia tem incentivado seus profissionais a
aderirem prtica do voluntariado, de todas as formas pos-
sveis. A ideia de que cada pessoa ajude da forma que po-
de, atravs das campanhas que so realizadas, doando rou-
pas e alimentos, brinquedos usados (outubro), material esco-
lar, alm de participar na organizao das campanhas inter-
nas. H vrios anos realizamos o Natal Solidrio, onde crian-
as desprovidas de recurso so adotadas e recebem brin-
quedos e doces. O programa de voluntariado contnuo, du-
rante o ano todo estamos atentos s necessidades da comu-
nidade e dispostos a cumprir nosso compromisso social. Se-
ja voc tambm um voluntrio!

O Coral da Companhia, intitulado Voz da gua,
regido por profissional com formao em msica e composto
por empregados. O Coral se apresenta em eventos internos
e externos da Companhia. Tem como objetivo principal a
integrao dos empregados e a valorizao de talentos. Os
ensaios so realizados no refeitrio do Centro Administrativo,
duas vezes por semana. Sinta-se convidado a participar!
O projeto Eu perteno famlia guas de Joinvil-
le, tem como objetivo principal integrar a famlia do empre-
gado Companhia, atravs de visitas s estaes de trata-
mento de gua e esgoto. As visitas acontecem a cada 2 me-
ses e todos esto convidados a trazer suas famlias!
Visando a melhoria na qualidade de vida e de trabalho
do empregado, o Programa de Ginstica Laboral, traz ses-
ses de ginstica nos locais de trabalho, de forma sistemti-
ca.

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Companhia guas de Joinville
Seguro de Vida, com um custo de 0,3708% do salrio
descontado em folha, podendo variar de acordo com a idade
dos admitidos. O seguro tem cobertura nas seguintes situa-
es:
Morte por qualquer causa: 36 x salrio;
Indenizao especial por morte acidental: 36 x salrio;
Invalidez permanente total e/ou parcial por acidente: 36 x salrio;
Invalidez permanente total por doena funcional: 36 x salrio;
Morte do cnjuge, por qualquer causa: 18 x salrio;
Morte por qualquer causa de filhos dependentes = 3,6 x salrio;
Auxlio funeral.

Programa de Participao nos Resultados (PPR)

Bolsa de Estudos / treinamentos in company / participao
em eventos externos: De acordo com a Portaria 216/2012
(Disponvel na Intranet, aba RH / UNICAJ).

Parcerias / convnios:
Convnio Farmcia e subsdio de 25% pela CIA aos medica-
mentos com receita mdica dos empregados e dependentes;
Convnios com instituies de ensino, academias, farm-
cias, lojas, etc, no qual so fornecidos descontos aos colabo-
radores e/ou dependentes (listagem disponvel na intranet);
Por ser indstria, a Companhia tem parceria com o SESI
academia, atendimento mdico e odontolgico, para empre-
gados e dependentes.
Normas da Companhia...
- Uso obrigatrio do crach;
Marcao do relgio ponto:
HORRIO FLEXVEL:
Entrada: 7h30min at 8h30min - sada: 17h at 18h
Intervalo: 12h00min s 13h30min
HORRIO DOS TURNOS: os horrios dos turnos so defini-
dos de acordo com a necessidade de cada setor/diretoria.
HORAS EXCEDENTES: Os profissionais da Companhia no
esto autorizados a trabalharem recebendo horas-extras/
banco de horas, exceto em raras excees, desde que com
a devida autorizao do superior imediato. A compensao
realizada na mesma proporo das horas extras trabalha-
das, ou seja, cada hora extra trabalhada gera a mesma
quantidade de horas para folga.
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O banco de horas tem vigncia de 3 meses e pode-
r ter no mximo 16 horas positivas e 16 horas negativas. O
que exceder ser pago ou descontado em folha (conforme
acordo coletivo).

- O Perodo de Experincia compreende os primeiros 45 dias
trabalhados, podendo ser renovado para at 90 dias, quando
so avaliados: relacionamento interpessoal, zelo pela ima-
gem da Companhia, eficincia nas tarefas especficas do
cargo, assiduidade e pontualidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade, responsabilidade e busca pela
aprendizagem, dentre outros. Se o profissional for aprovado
no perodo de experincia, seu contrato de trabalho passa a
vigorar por tempo indeterminado e o seu salrio passar a
corresponder ao salrio de efetivao (tabela salarial).
- Salrio: O pagamento do salrio efetuado at o 5 dia til
do ms subsequente, atravs de crdito em conta bancria.
- Frias: O profissional tem direito a 30 (trinta) dias de frias
por ano. Elas so concedidas atendendo programao anual
efetuada pelo responsvel de cada rea.
- O 13 salrio (ou gratificao natalina) pago em duas par-
celas: a primeira at o dia 20 de novembro, e a segunda at
o dia 20 de dezembro.

Faltas: devero ser comunicadas ao superior imediato no
prprio dia em que houver o no-comparecimento ao traba-
lho. So consideradas faltas justificadas nos seguintes casos
e mediante comprovao:
Por motivo de doena (os atestados mdicos devem ser
homologados pela Clnica de Medicina do Trabalho Contrata-
da pela Cia no prazo de 24 horas);
Casamento: 03 (trs) dias consecutivos;
Nascimento de filho: 05 (cinco) dias consecutivos (para o
pai);
Auxlio maternidade: para a mulher, por ocasio do nasci-
mento do filho, por um perodo de 180 (cento e oitenta) dias.
No caso de aborto o afastamento de 2 (duas) semanas;
Falecimento de ascendentes e descendentes: 02 (dois) dias
consecutivos;
Acompanhamento de dependente em consulta/internao,
de at 07 (sete) dias durante o ano;
Alistamento militar: apenas o tempo necessrio;
Doao de sangue: 01 (um) dia a cada doze meses.
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Penalidades: O empregado responde civil, penal e ad-
ministrativamente pelo exerccio irregular de suas atribui-
es. As penalidades disciplinares so:
Advertncia;
Suspenso;
Demisso.

E vamos alm...

Na Companhia guas de Joinville existe a preocupao
com a melhoria contnua, evidenciada com a implementao
de projetos que visam o desenvolvimento dos profissionais e
da Companhia como um todo.

Um exemplo o Projeto 5S, implantado em todos os
setores da Companhia, melhorando a qualidade de vida no
trabalho e fora dele; eliminando desperdcios; melhorando o
ambiente de trabalho; otimizando o espao; promovendo
educao, alm de proporcionar maior segurana.

Outro projeto que visa a melhoria do ambiente de traba-
lho, alm de incentivar a participao dos colaboradores, o
CCQ (Crculos de Controle da Qualidade). Trata-se de um
programa onde grupos formados por funcionrios da Compa-
nhia desenvolvem projetos para melhoria de algum processo
ou ambiente de trabalho. O programa premia anualmente as
melhores equipes de CCQ e a equipe que realizou o melhor
projeto.

Existe ainda o Plano Anual de Treinamentos, organiza-
do a partir dos indicativos das Avaliaes de Desempenho,
onde so previstos todos os treinamentos que sero neces-
srios para cada empregado. Os profissionais da companhia
recebem constantes treinamentos, inclusive bolsas de estu-
dos para cursos de mdio e longo prazo, mantendo-se atuali-
zados, obtendo crescimento pessoal e profissional. A grande
consequncia destes investimentos a melhoria contnua
dos servios fornecidos populao Joinvilense.
Companhia guas de Joinville