Las siguientes condiciones generales de trabajo son las bases sobre las cuales se sustentan las

relaciones laborales.

Condiciones de trabajo
La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo:
la jornada laboral
das de descanso
vacaciones
salario
aguinaldo
Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley
de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley.

JORNADA DE TRABAJO
En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada,
sin que pueda exceder de los mximos legales. Podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir
a los trabajadores el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equitativa.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, mientras que la jornada
mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas y media.
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media
la mixta.
Jornada de trabajo

Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es
la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms, se rear jornada nocturna.

Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin
III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser comado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario
se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn
a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.



JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral es el tiempo de trabajo durante el cual una persona pone su fuerza laboral a favor
del cocontratante. Este tema fue siempre de gran importancia y conflicto en el derecho, debido a los
abusos que se produjeron a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no
respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideracin respecto de las personas que
tenan que cumplir las mismas, sobre todo respecto a las mujeres y nios.

Los intentos de limitar la jornada chocaron contra los sostenedores de la libre contratacin, quienes
consideraban que el Estado no tenia que intervenir en el uso racional del tiempo til de una persona,
sostenan adems que los intentos de limitacin de la jornada laboral restringan las posibilidades de
crecimiento econmico.
No obstante estos argumentos, los mismo trabajadores reclamaban la reduccin de las extensas
jornadas, que en algunos casos eran de hasta 16hs. Tal importancia tuvo este reclamo que el Da del
trabajador y Da internacional de la Mujer tienen sus orgenes en los conflictos derivados de la
peticin de reduccin horaria. La doctrina social de la Iglesia jugo un rol protagnico, ya que el
Papa Len XIII difundi la encclica Rerum Novarum, en la que denunciaba la explotacin de los
trabajadores en jornadas agotadoras que embotaban el alma y sucumben al mismo tiempo el
cuerpo a la fatiga

Estos reclamos se materializaron con el tratado de Versalles en 1919, que recomend la adopcin de
la jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales como una de las medidas
necesarias y urgentes para la obtencin de lograr la paz universal y la justicia social. Este fue el
primer convenio aprobado por la Organizacin Internacional del Trabajo.

El concepto de Jornada de trabajo esta definido en el primer prrafo del art. 197 de la Ley de
Contrato de Trabajo, el cual seala que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante
el cual el trabajador esta a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad
en beneficio propio.
La ley Argentina adopta el criterio de tiempo efectivo de servicio, no utilizndose a esos efectos el
parmetro del tiempo necesario empleado por el trabajador para poder comenzar a prestar el
servicio, el cual si es considerado como responsabilidad del empleador. Ahora si en el trayecto del
domicilio personal al trabajo o viceversa el trabajador sufre un accidente que le afecte su capacidad
laborativa, este accidente ser cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo, ya que conforme al art. 6
de la ley 24.557 este accidente es considerado accidente in itinere





FUNDAMENTOS DOCTRINARIOS PARA LA REGULACIN

Las razones o fundamentos para limitar la jornada laboral son de orden fisiolgico, econmico y
familiar.

Fundamentos fisiolgicos: cuando el tiempo trabajado es muy extenso o muy agotador se
producen efectos no deseados, como la fatiga fsica o la desconcentracin intelectual, que hacen que
el trabajador este memos alerta en el cumplimiento de sus tareas.

Fundamentos econmicos: con las jornadas extensas y la fatiga que estas producen el ritmo y la
calidad de produccin disminuyen sensiblemente. Adems en pocas de alto desempleo estructural,
como el que sufre nuestro pas, la limitacin de la jornada es una poltica de empleo que intenta
lograr una mejor distribucin del tiempo de trabajo entre los trabajadores desempleados.

Fundamentos familiares: para lograr atender las necesidades familiares y mantener unido el
ncleo familiar, las jornadas no pueden ser muy extensas, por lo cual se establece la jornada en
ocho horas, lo que deja tericamente otras ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y
familiar.

Tambin existen otro tipo de actividades que requieren una regulacin distinta de la jornada laboral,
como ser: a) La jornada nocturna, que esta limitada a siete horas diarias por ser un ritmo de trabajo
y de vida alterados y que conforme a los estudios esta plenamente demostrado que el rendimiento es
inferior y adems afecta a la salud. Se ha dicho que a causa de la alteracin del ritmo circadiano,
de la mala calidad del sueo diurno y de que la tarea y algunas de las comidas se llevan a cabo en
estado de desactivacin, el trabajador nocturno ve que su capacidad de labor se reduce, ya que
para realizar una tarea idntica a la del trabajador diurno su carga horaria de trabajo aumenta.
b) El trabajo insalubre, donde la limitacin de la jornada tiene que ver con el tiempo de exposicin
del trabajador a tareas que son calificadas como agotadoras, riesgosas o nocivas para l salud o la
vida del trabajador.

Cabe destacar que las ms modernas legislaciones en este sentido tienden a reducir la jornada
semanal, en este sentido hay pases como Canad, Finlandia, EEUU y Suecia que tienen jornada de
cuarenta horas.
Francia esta implementando de forma favorable la jornada de treinta y cinco horas sin reduccin de
salarios, aunque con un subsidio estatal, lo cual esta favoreciendo a la creacin de nuevos puestos
laborales para personas que inician la bsqueda de su primer trabajo.




DISTINTOS TIPOS DE JORNADA

Jornada Diurna

La duracin de la jornada de trabajo no podr exceder de ocho horas o cuarenta y ocho horas
semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, ya sean explotaciones pblicas o privadas.

La jornada diurna se extiende desde las seis a las veintiuna horas, el mximo diario permitido en
jornada laboral normal es de nueve horas, esto es as ya que la distribucin desigual entre los das
laborales de las cuarenta y ocho horas de trabajo semanales, cuando la duracin del trabajo de
uno o varios das sea inferior a ocho horas"

Jornada nocturna

Se encuentra establecida en el art. 2 de la ley 11.544 y es aquella jornada que se extiende entre la
hora 21 de un da y las 6 de la maana del da siguiente y la duracin de la jornada nocturna no
podr exceder las siete horas
Jornada insalubre

Se encuentra legislada en el art. 200 de la L.C.T, aunque algunos aspectos no regulados por este
rgimen general se encuentran regidos por el art. 2 de la ley 11.544, que considerada como
insalubres a aquellos lugares en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o
polvos txicos permanentes, ponen en peligro la salud de los obreros ocupados.
La ley determina que la jornada en condiciones insalubres no podr excederse de seis horas diarias
o treinta y seis horas semanales, las cuales se pueden distribuir de modo desigual.

Jornada de menores

Teniendo en mira la edad de el trabajador se establece que el trabajador de entre 14 y 18 aos no
podr exceder en su jornada laboral las seis horas diarias o treinta y seis horas semanales.


DAS DE DESCANSO
Seala la Ley que por cada seis das de labores, el trabajador disfrutar de un da de descanso con
goce de salario ntegro. Aquellos trabajadores que laboren en da domingo, tendrn derecho a una
prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
A continuacin detallamos el listado de los das festivos mexicanos (es importante aclarar que
algunos de los das festivos se mueven a cierto lunes del mes segn disposiciones legales):
Sbado 1 de enero: Ao Nuevo
Jueves 6 de enero: Da de los Santos Reyes
Sbado 5 de febrero: Da de la Constitucin (movido a lunes 7 de febrero)
Jueves 24 de febrero: Da de La Bandera Nacional
Lunes 21 de marzo: Natalicio de Benito Jurez
Jueves 21 de abril: Jueves Santo
Viernes 22 de abril: Viernes Santo
Domingo 24 de abril: Da de Resurreccin
Sbado 30 de abril: Da del Nio
Domingo 1 de mayo: Da del Trabajo
Mircoles 4 de mayo: Festival Cultural de Mayo
Jueves 5 de mayo: Conmemoracin de la Batalla de Puebla
Martes 10 de mayo: Da de las Madres
Septiembre (la primera semana): Da del Mariachis
Jueves 1 de septiembre: el Presidente mexicano presenta el informe presidencial al Congreso
Viernes 16 de septiembre: Da de la Independencia
Martes 1 de noviembre: Da de todos los Santos
Mircoles 2 de noviembre: Da de los Muertos
Domingo 20 de noviembre: Conmemoracin de la revolucin Mexicana (movido al lunes 21 de
noviembre)
Lunes 12 de diciembre: Da de La Virgen de Guadalupe
Sbado 24 de diciembre: Noche Buena
Domingo 25 de diciembre: Navidad
Sbado 31 De Diciembre: Vsperas de Ao Nuevo
Das de descanso obligatorio
Sbado 1 de enero (Ao nuevo )
Lunes 7 de febrero (por la conmemoracin del 5 de febrero, Aniversario de la Promulgacin de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos )
Lunes 21 de marzo (en conmemoracin del 21 de marzo, natalicio de Benito Jurez)
Domingo 1 de mayo (da del Trabajo, )
Viernes 16 de septiembre (Aniversario del inicio la Independencia de Mxico)
Lunes 21 de noviembre (en conmemoracin del 20 de noviembre, Aniversario del inicio la
Revolucin Mexicana)
Domingo 25 de diciembre (Navidad)

Das de descanso obligatorio
Sbado 1 de enero (Ao nuevo )
Lunes 7 de febrero (por la conmemoracin del 5 de febrero, Aniversario de la Promulgacin de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos )
Lunes 21 de marzo (en conmemoracin del 21 de marzo, natalicio de Benito Jurez)
Domingo 1 de mayo (da del Trabajo, )
Viernes 16 de septiembre (Aniversario del inicio la Independencia de Mxico)
Lunes 21 de noviembre (en conmemoracin del 20 de noviembre, Aniversario del inicio la
Revolucin Mexicana)
Domingo 25 de diciembre (Navidad)
Puentes 2011
Puente del sbado 5 al lunes 7 de febrero
Puente del sbado 19 al lunes 21 de marzo
Puente del viernes 16 al domingo 18 de septiembre
Puente del sbado 19 al lunes 21 de noviembre
Vacaciones escolares segn el calendario de la SEP
Fin de ao 2010-2011 del 22 de diciembre de 2010 al 9 de enero de 2011 (19 das de vacaciones)
Semana Santa y Pascua del 16 de abril de 2011 al 1 de mayo de 2011 (16 das de vacaciones)
Fin de curso del 9 de julio de 2011 al 21 de agosto de 2011 (44 das de vacaciones)
Fin de ao 2011-2012 del 21 de diciembre de 2011 al 8 de enero de 2012 (19 das de vacaciones)
Adems, en cuanto a das no laborales, tienes derecho a que se paguen los siguientes:
Ao Nuevo (1 de enero)
Da de la Constitucin (5 de febrero)
Natalicio de Benito Jurez (21 de marzo)
Da del Trabajo (1 de mayo)
Da de la Independencia (16 de septiembre)
Da de la Revolucin (20 de noviembre)
Da de la Toma de Posesin del Presidente de la Repblica (1 de diciembre de cada seis aos)
Navidad (25 de diciembre)

Cuando hablamos de los das festivos en Mxico hacemos referencia a quellos das que por
celebracin o conmemoracin, el pas recuerda a ciertos hechos que marcaron la historia para
siempre.
Es importante conocer cules de estos das sern laborales y cules no, por ello, siempre es bueno
tener al tanto los Das Festivos 2011. Si desea saber ms datos, puede consultar el calendario
laboral 2011.
Vacaciones escolares segn el calendario de la SEP
Fin de ao 2010-2011 del 22 de diciembre de 2010 al 9 de enero de 2011 (19 das de
vacaciones)
Semana Santa y Pascua del 16 de abril de 2011 al 1 de mayo de 2011 (16 das de
vacaciones)
Fin de curso del 9 de julio de 2011 al 21 de agosto de 2011 (44 das de vacaciones)
Fin de ao 2011-2012 del 21 de diciembre de 2011 al 8 de enero de 2012 (19 das de
vacaciones)



VACACIONES
Segn el artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que tengan ms de un ao de
servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas y que no podrn ser inferiores a
seis das laborables. Dicho perodo, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce por cada
ao subsecuente de servicio. Despus del cuarto ao, el perodo vacacional aumentar en dos das
por cada cinco aos de servicio.
La Ley Federal de Trabajo, en su artculo 76, otorga a los trabajadores que posean ms de un ao
de servicios, la posibilidad y obligacin de disfrutar de un perodo anual de vacaciones pagas. Este
perodo nunca podr ser inferior a seis das laborales. Asimismo, la totalidad de das
correspondientes en vacaciones, se computan basndose en la antigedad del trabajador
En su artculo 81, la Ley Federal del Trabajo determina que las vacaciones se deben conceder
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
El pago de las mismas, debe realizarse el da inmediato anterior en que empiece a disfrutarlas el
trabajador
Por el primer ao de trabajo se tiene derecho a seis das de vacaciones. Durante los siguientes aos
aumentar dos das cada ao hasta llegar a 12 das de vacaciones. Asimismo, por cada cinco aos
adicionales laborados bajo el mismo patrn, el trabajador tiene derecho a dos das ms de
vacaciones.
Das de vacaciones segn la Ley Federal de Trabajo
Ao 1: 6 das
Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das
Ao 4: 12 das
De 5 a 9 aos: 14 das
De 10 a 14 aos: 16 das
De 15 a 19 aos: 18 das
De 20 a 24 aos: 20 das
De 25 a 29 aos: 22 das
El pago incluir un plus, llamado prima vacacional, con un incremento del 25% del sueldo que
recibes durante las vacaciones.


SALARIO
El salario es la retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo. Los trabajadores
dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no ser
objeto de compensacin alguna y deber pagarse en el lugar donde se preste el servicio. No se les
impondrn multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa o concepto. Los salarios de los
trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la
autoridad competente.



AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario,
por lo menos y deber pagarse antes del da 20 de diciembre.
Antecedentes y concepto
Segn el diccionario, "aguinaldo" significa regalo de Navidad, en ocasin de Reyes Magos, o por
alguna otra celebracin.
En la antigua Roma se acostumbraba dar aguinaldo a los magistrados y al emperador para la poca
de ao nuevo.
Aun cuando en algunos pases existe el Christmas Bond (bono de Navidad), la realidad es que su
cultura organizacional, as como sus leyes laborales, estn orientadas a otorgar compensaciones por
productividad o por la consecucin de metas y objetivos muy concretos; as, a diferencia de lo que
ocurre en Mxico, no se paga un determinado nmero de das de salario simplemente por haber
trabajado.
En el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que "los trabajadores tendrn
derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a
quince das de salario, por lo menos".
"Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste."
Esta disposicin obligatoria a cargo del patrn en favor del trabajador data de 1970, motivada por el
argumento de que en las fiestas decembrinas siempre se originan gastos extraordinarios para el
segundo que no pueden ser cubiertos con su salario ordinario , aunque antes de ese ao ya los
patrones entregaban de manera voluntaria al trabajador una parte de su salario mensual a ttulo de
gratificacin.
Fecha lmite de pago
Por disposicin expresa del artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse
antes del 20 de diciembre, ello significa que el 19 de diciembre de cada ao ser la fecha lmite para
otorgar esta prestacin a los trabajadores.
Salario base de clculo
Son tres las situaciones respecto a la obtencin del salario base para el clculo del aguinaldo:
1. Cuando se establece un salario especfico o fijo como remuneracin diaria.
En este caso, esa remuneracin, que atiende al nombre de cuota diaria, percibida de manera
cotidiana, ser la base para determinar el importe del aguinaldo, acorde con la siguiente
jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin:
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL. El salario
que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe
por da laborado y no el conocido como "integrado", que acumula las prestaciones
que determina el artculo 84 de la Ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo que
sirve de base slo para la liquidacin de indemnizaciones, conforme al artculo 89
del mismo ordenamiento. No es el salario integrado el bsico para cuantificar el
aguinaldo, porque el primero est ya incluido en el segundo y de considerar que
aqul es el que debe de tomarse en cuenta, incrementando el salario con el
aguinaldo, este se ver tambin incrementado con aqul, repercutiendo nuevamente
en el salario integrado y as sucesivamente sin existir un lmite, es decir, que si el
aguinaldo sirve de base al salario integrado, ste no puede servir de base al
aguinaldo.
Semanario Judicial de la Federacin, sptima poca, tomo V, parte SCJN, Cuarta
Sala, tesis 27, pgina 18.
Amparo directo 5438/79. Vols. 133-138. Pgina 10, Comisin Federal de
Electricidad. 23 de enero de 1980. Cinco votos.
Amparo directo 3436/81. Vols. 157-162. Pgina 9, Ferrocarril del Pacfico, S.A. de
C.V. 17 de febrero de 1982. Cinco votos.
Amparo directo 7213/81. Vols. 157-162. Pgina 9, Ferrocarril del Pacfico, S.A. de
C.V. 17 de febrero de 1982. Cinco votos.
Amparo directo 1026/82. Vols. 169-174. Pgina 9, Ferrocarril del Pacfico, S.A. de
C.V. 10 de enero de 1983. Cinco votos.
Amparo directo 4257/82. Vols. 169-174. Pgina 9, Josefina Chvez Cerecedo. 21
de febrero de 1983. Cinco votos.
2. Cuando se trata de percepciones variables.
Es el caso de aquellos trabajadores que se contemplan en el artculo 285 de la Ley Federal
del Trabajo y que perciben exclusivamente comisiones, como agentes de comercio, agentes
de seguros, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes.
Para ellos, la cuota diaria a determinar se efectuar atendiendo a lo dispuesto en el artculo
289 del mismo ordenamiento laboral, tomando como base el promedio que resulte de los
salarios del ltimo ao o del total de los percibidos, si el trabajador no cumpli un ao de
servicios.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando el trabajador tenga un
salario variable, se deber tomar como salario el promedio de las percepciones obtenidas en
los 30 das trabajados, inmediatamente anteriores al nacimiento del derecho, ello conforme
al segundo prrafo del artculo 89 de la Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, si en este lapso hay un aumento de salario, se tomar como base el promedio de
las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
3. Cuando los trabajadores perciben salario mixto.
Es el caso de los trabajadores que obtienen adems de la cuota fija diaria, percepciones
continuas de tipo variable, es decir, por las caractersticas de la actividad que desempean
sus ingresos se ven modificados invariablemente por percepciones que no pueden ser
previamente conocidas, tales como destajos, comisiones, etctera.
Para estos trabajadores, la base para calcular el aguinaldo ser la cuota diaria del salario fijo
percibido en el momento del pago de la prestacin, ms:
1. El promedio anual de variables, si se trata de agentes de comercio, de seguros o
propagandistas.
2. El promedio de percepciones variables de los ltimos 30 das efectivamente
trabajados, anteriores al nacimiento del derecho.


Das a considerar en la determinacin del aguinaldo
Acorde con el principio general contenido en el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el
trabajador se hace acreedor al aguinaldo slo por el tiempo efectivamente laborado durante el
periodo por el que se calcule (un ao, o proporcional al tiempo laborado, para los de nuevo ingreso).
As, se debe establecer si las ausencias del trabajador deben computarse como tiempo efectivo de
servicios para determinar el monto del aguinaldo que le corresponda por el periodo laborado.
Para ello, es necesario atender a la causa o razn que genere la ausencia o falta del trabajador.
1. Si la causa de la ausencia del trabajador genera suspensin
de la relacin laboral,
----
no se considera para el clculo
del aguinaldo.
2. Si la causa de la ausencia del trabajador no produce
suspensin de la relacin de trabajo,
----
s se considera para el clculo
del aguinaldo.
En seguida se indican los distintos casos en que las ausencias de los trabajadores deben o no
considerarse como tiempo laborado para la determinacin del aguinaldo.
Motivo de la ausencia
Debe
considerarse
tiempo
laborado?
Fundamento
Incapacidad por riesgos de
trabajo
S

Artculos 123, apartado "A", fraccin XIV,
CPEUM, y 127, fraccin IV, LFT.
Incapacidad por maternidad S

Artculo 123, apartado "A", fraccin V, CPEUM,
y 127, fraccin IV, LFT.
Incapacidad temporal
producida por enfermedad
general no profesional

No Artculos 42, fraccin II, LFT, y 24, LSS.
Por alistarse y servir en la
Guardia Nacional
No Artculo 42, fraccin V, LFT.
Designacin como
representante de organismos
estatales y federales

No Artculo 42, fraccin VI, LFT.
Por arresto y prisin
preventiva del trabajador
No Artculo 42, fracciones III y IV, LFT.
Vacaciones S

Artculo 76, LFT
Permisos con goce de sueldo S

Aunque no se establece en la LFT, existe un pago
de sueldo que respalda la relacin de trabajo.
Permisos sin goce de sueldo
Suspensin por medidas
diciplinariasFaltas
injustificadas

No
Para estos casos, a pesar de que no se contemplan
en la LFT como causas de suspensin de la
relacin laboral, no hay una retribucinque
respalde la relacin de trabajo; por lo tanto, no se
deben considerar para el clculo del aguinaldo. .
CPEUM: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
LFT: Ley Federal del Trabajo.
LSS: Ley del Seguro Social.

Si los das de incapacidad temporal cubiertos con certificado expedido por el IMSS pueden ser
descontados del periodo que sirva de base para calcular el aguinaldo, se debe a que el instituto le
extiende al trabajador una incapacidad que respalda su ausencia, adems de pagarle los das
correspondientes, aunque al 60%, con base en el salario integrado por el patrn.
Esto indica que el trabajador percibe en ese momento la parte proporcional del aguinaldo a que
tiene derecho por los das de incapacidad, de acuerdo con el artculo 24 de la Ley del Seguro Social,
que textualmente seala:
" Los patrones tendrn derecho a descontar del importe de la prestaciones contractuales que
deben cubrir directamente, las cuantas correspondientes a las prestaciones de la misma
naturaleza otorgadas por el instituto."
En relacin con las faltas injustificadas o permisos sin goce de sueldo, en la jurisprudencia emitida
para aclarar controversias se dispone lo siguiente:
"Los trabajadores de planta o temporales que estn laborando, al llegar el tiempo en que
debe pagarse el aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, son
los que tienen derecho a recibirlo, salvo casos especialmente similares. Para aquellos
trabajadores que tienen faltas injustificadas o permisos sin goce de salario, podr deducirse
la proporcin que en total resulte de tales ausencias."

Aguinaldo para trabajadores eventuales
Los trabajadores eventuales tienen derecho al pago del aguinaldo, en virtud de que la ley laboral no
hace distincin o seala excepcin que los excluya del mismo, el cual se deber percibir en forma
proporcional al tiempo en que hayan prestado sus servicios durante el ao de que se trate.
Asimismo, se debe considerar la jurisprudencia citada que acredita el derecho de los trabajadores de
planta o temporales que estn laborando al llegar el tiempo en que se pague el aguinaldo.
Consecuencias por falta de pago
En caso de que el aguinaldo no se llegue a pagar totalmente o se cubra en una cantidad menor, los
trabajadores tendrn un ao para exigirlo, contado a partir del 20 de diciembre del ao de que se
trate, acorde con el artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo.
Al respecto, se debe aclarar que si se cubre esta prestacin despus del 20 de diciembre, implica la
imposicin de un multa equivalente de 3 a 315 veces el salario mnimo general vigente en la zona
geogrfica de la empresa de que se trate, en los trminos del artculo 1002 de la ley laboral