UNI VERSIDAD TECNOLGI CA DEL PER

FI LI AL AREQUI PA








I NGENI ERI A I NDUSTRI AL


CURSO: INFORMATICA

ALUMNOS:
APAZA HUISA, TSAI SUSAN
BEDOYA ORTEGA, GERALDINE
COAQUIRA TAYPE, JESUS
CRUZ ESCOBEDO, MICHAEL
LLAMOCA HUAMANI, GERALDINE
OVIEDO OVIEDO, NELY
QUISPE VARGAS, PAUL

DOCENTE:
ING. HERIK BERRIO DEL AGUILA

TURNO: NOCHE


AREQUIPA PER
2014
NDICE


CAPITULO I
1.INTRODUCCIN 3
2.DESCRIPCIN DE LA EMPRESA 4
3. FODA DE LA EMPRESA 10
4. ORGANIGRAMA 11


4.REA DONDE SE DESARROLLA 12


CAPITULO II
TABLA DE FRMULAS Y FUNCIONES


INTRODUCCIN

RACIONALIZACION EMPRESARIAL S.A. se funda en noviembre de 1990
Forma parte del Grupo Gloria, y por otra parte, se la conoce como: RACIEMSA
Se dedica a brindar servicios de transporte de carga
Por lo que resta, los fines de la empresa se pueden comprobar a travs de la continua
modernizacin de su flota, as como por las constantes pruebas a las que somete a sus
trabajadores

























1.DESCRIPCIN DE LA EMPRESA


Nombre de Empresa RACIONALIZACION EMPRESARIAL S.A
Nombre Comercial RACIEMSA
RUC 20100814162
Fecha de Fundacin 26/11/1990
Tipo de Sociedad SOCIEDAD ANNIMA
Estado de la Empresa ACTIVO
Sector econmico de desempeo TRANSPORTE DE CARGA POR
CARRETERA - CAMIONES



RACIEMSA es una empresa de transportes perteneciente al Grupo Gloria, con ms de
tres dcadas de experiencia en el rubro de servicios de carga. Llevando adelante su
poltica de innovacin ha replanteado todos sus procesos en la bsqueda constante de
mejorar los excelentes resultados obtenidos hasta el momento. Los objetivos de la
empresa se sustentan en la continua modernizacin de la flota y en una inmediata


respuesta a las necesidades de transporte en las diferentes modalidades que requiere
el mercado y sus clientes.

La empresa tiene como filosofa de trabajo suministrar todas las facilidades de
transporte que necesitan los clientes, de tal forma que las tarifas de transporte
sean las ms razonables del mercado y en lo posible estables en el tiempo,
proporcionndoles una atencin oportuna y entrega de la carga en los plazos
comprometidos.

Oficina Arequipa Av. General Diez Canseco N 527, Arequipa - Per.
Tel.: (0051 54) 46-3911 Fax: (0051 54) 28-3696























Equipo Profesional







Transporte de carga







Nuestra Infraestructura y Proyectos















Mapa de Procesos




















2. FODA DE LA EMPRESA









3. ORGANIGRAMA
























4.REAA DONDE SE DESARROLLA







CAPITULO II



TABLA DE FRMULAS Y FUNCIONES

1.CDIGO
El codigo sera la primera letra del primer nombre, seguido de las 3 primeras letras del
apellido paterno, todo junto y en maysculas.

2. FALTAS
Las faltas se hallaran de un nmero aleatorio que va desde 0 a 6, ya que durante la
semana el trabajador pudo no haber faltado o si haberlo hecho.

3.DAS TRABAJADOS
los das trabajados sern calculados por un nmero aleatorio que ir del 1 al 31 de
cada mes;excepto los das de descanso y los das festivos ( no laborales ).

4. HORAS TRABAJADAS
Sumar las hora de entrada ,hora de salida, horas diarias y finalmente total de horas
trabajadas.

5. TARDANZA
se le considerar tardanza cuando sus horas trabajadas no completen las 8 horas
bsicas.

6. HORAS EXTRAS
se pagar 5 soles por cada hora extra que haya acumulado el trabajador.

7. SUELDO BSICO
el sueldo bsico ser determinado en base a la categoria, si es de administracin le
corresponde el 75% de la UIT, si es de ventas el 65% de la UTP, en otro caso el 60%
de la UIT.

8. ASIGNACIN FAMILIAR
esto depender si el trabajador tiene hijos o esta casado, en el caso que tenga le
corresponde 10% del sueldo bsico.

9. HABER MENSUAL
Se obtendr de: EL SUELDO BSICO MS ASIGNACION FAMILIAR

10.PAGO DE HORAS EXTRAS
Se pagar 10 soles a por cada hora extra que haya acumulado el trabajador.



11. DESCUENTO POR FALTAS
Por cada falta se le descontar 50 soles.

12. DESCUENTO POR TARDANZAS
Por cada tardanza se le descontar 10.

13. COMISIONES
Las comisiones sern aleatorias que irn dentro de 100 a 500 soles, en el caso que el
trabajador sea de categora ventas.

14. SUELDO BRUTO
Esto ser calculado por la suma de sueldo bsico, asignacin familiar, haber mensual,
pago de horas extras, menos el descuento de faltas y descuento de tardanza, ms las
comisiones.

15. SNP
Ser calculado en base al SUELDO BRUTO, aplicando el porcentaje de 13%
establecido en la Ley.

16. AFP
Ser calculado en base al SUELDO BRUTO, aplicando el porcentaje 12,50%.

17.ADELANTOS


18. PRSTAMOS
esto sera un numero aleatorio que va desde 100 hasta 500..

19. TOTAL DESCUENTOS
es la sumatoria de todos los descuentos.


20.NETO A PAGAR
Esto es el SUELDO BRUTO restndole los descuentos

21. SENATI
Esto se da el calculo en base al sueldo bruto aplicando el descuento de 0,75% segn la
ley

22. ESSALUD
Esto es calculado en base al sueldo bruto aplicando el descuento del 9% establecido
segn la ley



23. TOTAL APORTES
Los aportes es el clculo de la suma de SENATI ms ESSALUDD.