Qué Es El Contrato de Trabajo

Qu es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el
cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de
subordinacin goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores,
entre otras facultades.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por la Prestacin Personal de Servicios?
Es la obligacin que tiene el trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene
carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de
trabajo familiar.


Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Actualmente la
Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 1 del Decreto Supremo N 022-2007-TR.

Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?
Es el vnculo de sujecin que tiene el trabajador hacia el empleador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace el
poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios, ya que el contrato de
locacin solo presenta dos elementos, la prestacin del servicio y la remuneracin, bajo ningn contexto en la
locacin de servicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locacin se
encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primaca de la Realidad, es decir la realidad de los
hechos primar sobre cualquier documento firmado.

Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del
mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito
debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a travs
de la pgina Web y en las Regiones a travs de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de las
modalidades, caso contrario estaramos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades
contractuales son la excepcin.


Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos de Naturaleza Temporal;
Contratos de Naturaleza Accidental;
Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la Ley podr contratarse,
siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

Referencia: Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu contratos se consideran de Naturaleza Temporal?
Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.
Por Necesidadesdel Mercado.
Por Reconversin Empresarial.

En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa. Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: La apertura de un nuevo local, sucursal o inicio de nuevo giro de la empresa.


En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de Mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la
actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse
en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Su
duracin mxima es de cinco aos.

En qu casos se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?
Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de
dos aos.


A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?
Son tres tipos de contratos:
Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.

En qu cas se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el
puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste es sustituido
por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del prey post natal y debe
ser sustituido por otro para que haga su labor.


Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su
extincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.

En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin
con la de la emergencia.

Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
Son tres tipos de contratos:
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada.
Referencia: Artculos del 63 al 71 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

En qu casos se utiliza el Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico?
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.


En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes,
pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en
funcin del tiempo efectivamente laborado.

En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber
constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y
la naturaleza de las labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte
del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado para la
poca de Navidad, Fiestas Patrias o en temporada de verano.


Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas
tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes?
S, para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.


Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?
S, el empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles,
contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo?
S, en tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la duracin mxima de cinco (5) aos.


Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?
S, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por
periodos menores. Pero que sumados no excedan dichos lmites.


Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo
centro de trabajo.
Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el
periodo de prueba.


Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el
periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden
pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin, que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada, es decir el periodo de prueba
podr ser de 06 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 01 ao en el caso de personal de
direccin.

Referencia: Artculo 10 y 75 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada
oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) a os de producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.

Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a
modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de
laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.


Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duracin indeterminada en
los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, es decir, ms de 05 aos.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador contratado (suplente),
contina laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto
Legislativo N 728.


Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a
modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.


Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.


Qu es un contrato a tiempo parcial?
Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal
radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio
semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.

Qu beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part time?
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por las
normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.

Qu es la Jornada de Trabajo?
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del
empleador, en el marco de una relacin laboral.

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?
La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N 27671 que
modifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a
la mxima legal.


Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N 27337
(07.08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.

Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de
cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El
horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de
trabajo.


Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores de confianza con
excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los
casos mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin.

Referencia Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 008-2002-
TR. Artculo 43 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la jornada
mxima?
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana,
el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional.

Qu es el horario de trabajo?
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la jornada legal.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la
medida adoptada.

El empleador puede modificar el horario de trabajo?
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores
podrn acudir la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la
medida adoptada.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en
otros menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana
como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, no excediendo de las 48 horas, caso
contrario el empleador deber pagar horas extras o compensarlas.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder
impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario, podrn presentar el
recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas, acompaando documentacin que
acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los
trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido
el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La Resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una modificacin individual
del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al
procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculo 12 del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en
que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en
forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin mnima de un trabajador que
labora en jornada nocturna (10.00 PM a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una remuneracin
mnima vital ms al 35%.
Referencia: Artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR. (RMV S/. 750.00)

En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del
desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio, cabe indicar que
dicho tiempo no forma parte de la jornada laboral salvo pacto en contrario. Asimismo si el empleador decide puede
establecer o extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.

Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin;
slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas,
los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del
empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra
se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y artculos 18, 19, 22 y 23 del Decreto Supremo N
008- 2002-TR.

En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe
ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.
Referencia: Artculo 25del Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y
un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N007-2002-TR.

Cul es la remuneracin a tener en cuenta para el clculo de las horas extras?
Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el trabajador en
forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin
y como contra prestacin de sus servicios, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin. No se incluyen para este efecto las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre
el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes de descanso?
Si, se puede hacer tal compensacin siempre y cuando exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la
compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber
constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se
realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Artculo 10, 4to. Prrafo del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Cmo se registran las horas extras?
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de registro no
impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva
realizacin. Asimismo este registro de las horas extras se deber consignar en el Registro de Control de Asistencia.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Decreto Supremo N 004-2006-TR y su
modificatoria Decreto Supremo N 001-2006-TR.

Cul es el objeto de tener un Registro de Control de Asistencia?
El objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus horas
laboradas dentro de su jornada habitual, as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).
Referencia: Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria Decreto Supremo N 011-2006-TR.

Quines estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia?
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores (hora de entrada, salida
y horas extras). La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al
centro de trabajo por entidades de intermediacin laboral y las empresas tercerizadoras.

Qu debe contener este Registro de Control de Asistencia?
El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin:
Nombre, denominacin o razn social del empleador.
Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador, (R.U.C.).
Nombre y nmero del Documento Nacional de Identidad del trabajador (DNI).
Fecha, hora y minutos del ingreso y sal ida de la jornada de trabajo.
Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas extras).
Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria artculo 2 del Decreto Supremo N
011- 2006-TR.

Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia?
El Registro de Control de Asistencia puede ser llevado en soporte fsico (libros, hojas en formato excel, cuadernos,
etc.) o digital (sistemas mecanizados, electrnicas) en ambos casos se deber adoptar las medidas de seguridad
que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida.

El Registro de Control de Asistencia deber ser autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo o legalizado
notarialmente?
No, la norma no indica que este Registro de Control de Asistencia deba ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, ni legalizado por Notario Pblico.

El trabajador debe firmar el Registro de Control de Asistencia?
No, la norma no establece que el Registro de Control de Asistencia deba ser firmado por los trabajadores, sin
embargo si existe obligacin de los trabajadores de que personalmente registren su hora de ingreso, salida y horas
extras.

Cunto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?
Los empleadores deben conservarlos registros de asistencia hasta por 05 aos despus de ser generado el
documento.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 011-2006-TR

Desde cundo est vigente la Ley?
Esta norma esta vigente desde Junio del 2006.

Quines pueden solicitar la entrega del Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser requerido por:

La Autoridad Administrativa de Trabajo. (Inspectores, etc.).

El Sindicato con respecto a los trabajadores que representa.

A falta de sindicato, el representante de los trabajadores.

El trabajador en relacin a su propia asistencia.

Toda Autoridad Pblica que tenga atribucin determinada por Ley.

Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo?
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del
centro de trabajo una vez cumplido el horario de trabajo.

Qu se entiende por estabilidad laboral?
La estabilidad laboral es la proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, la cual apunta a la
permanencia del contrato de trabajo ya que el mismo no se extinga por causa no prevista en la Ley. La causa de l a
estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del principio protector, es decir que el
contrato de trabajo perdure el mayor tiempo posible. Cabe indicar que la Constitucin Poltica del Per y las normas
laborales establecen una adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Cul es el marco normativo actual del despido?
El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por
Decreto Supremo N 001-96-TR.

Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el vnculo laboral.

Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?
Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la Ley relacionada con la capacidad o
conducta del trabajador.

Cundo el despido es arbitrario?
Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido.

Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismo
empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses
para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de direccin).

A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?
Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido. Adems podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago.

A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?
Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una remuneracin y media
ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavosy treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente su
indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos
determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.

Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?
Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dirigida a la Sub
Direccin de Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o a las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del
Trabajador donde se le otorgar la respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es gratuito.
Igualmente, el trabajador puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.

Quin tiene la carga de la prueba del despido?
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus
tareas.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.
La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.

Qu es una falta grave?
La falta grave es la infraccin efetuada por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.
Cules son las faltas graves?
Son las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del vol umen o de la calidad de produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia,
as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de
su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad, en este
caso resulta de vital importancia la verificacin de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo dosaje
etlico o prueba toxicolgica.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravi o del empleador,
de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de
quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empelador o quien ejerza autoridad sobre el
trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la
estructura jerrquica del centro de trabajo.
Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N 29430.

Cmo se configuran las faltas graves?
Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las
connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?
Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria por delito doloso y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido?
Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Si es menos de 03 meses solo hay
suspensin del contrato.

Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?
S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin
antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis (06) das naturales para que el trabajador pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare o de treinta (30) das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador puede el
empleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo?
S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin de concurrir a laborar debe constar por escrito.

Cmo debe ser comunicado el despido al trabajador?
El empleador deber comunicar al trabajador por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese, esta carta de preferencia debe ser notarial.

Si el trabajador se negara a recibir la carta de despido, el empleador la puede enviar por otras vas?
S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario Pblico o de Juez de Paz, o de la
Polica Nacional del Per a falta de aquellos.

Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?
No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que
hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.

Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma falta?
S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u
olvidar la falta, segn su criterio. Es decir el empleador decidir que sancin impone a cada trabajador a pesar de
haber cometido la misma falta, esto estar relacionado con los antecedentes de cada trabajador.

El trabajador despedido en forma justificada a qu beneficios tiene derecho?
El despido justificado no da lugar a indemnizacin, el trabajador slo tiene derecho al pago de los beneficios sociales
como son la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco
vacacional, gratificacin trunca y su correspondiente certificado de trabajo.

Qu es el despido nulo?
Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento
jurdico, y que conlleven a que el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.

Qu despidos se consideran nulos?
El despido nulo es aquel que tenga por motivo:
La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave de actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este
caso la existencia de causa justa para despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa.
En qu casos puede el trabajador solicitar la reposicin?
Solamente en los casos sealados de despido nulo. De declararse fundada la demanda el trabajador ser repuesto
en su empleo salvo que opte por la indemnizacin quedando extinguido el vnculo l aboral, es decir, la accin de
nulidad (reposicin) excluye la accin indemnizatoria.

Al demandar la nulidad del despido puede el trabajador solicitar el pago de una Asignacin Provisional? Y en el
caso de declararse fundada la demanda, el trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones dejadas de
percibir desde el momento del des
S, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto sin exceder la ltima remuneracin
ordinaria mensual que haya percibido el trabajador. Y en caso de declararse fundada la demanda el juez ordenar
pagar las remuneraciones dejadas de percibir desde el momento del despido y se deducen los perodos de
inactividad procesal. Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la CTS y de ser el caso los intereses.
Referencia: Artculos 40 y 41 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Los actos de hostilidad pueden equipararse al despido?
S, en los siguientes casos:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

Existe algn procedimiento para solicitar el cese del acto de hostilidad?
S, el trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su
conducta. El trabajador deber previamente cumplir con este procedimiento antes de accionar judicialmente.

Qu acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad?
Puede optar excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se resolver por el cese de la hostilidad,
imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta o,
La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin, independientemente
de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?
No, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 18 de Decreto Supremo N 003-97-TR, la renuncia es voluntaria,
debiendo ser presentada con 30 das de anticipacin. Este plazo puede ser exonerado por propia iniciativa del
empleador o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la carta de renuncia se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da de presentada.

Puede el trabajador solicitar su "Certificado deTrabajo"?
Este derecho se encuentra sealado en la Tercera Disposicin Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final, del
Decreto Supremo N 001-96-TR, que expresamente prescribe: Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador
recibir del empleador, dentro de las 48 horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo
de servicios y la naturaleza de las labores desempeadas. A solicitud del trabajador se indicar la apreciacin de su
conducta o rendimiento.
Referencia: Decreto Supremo N 001-96-TR

Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y parientes trabajadores?
La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario,
persona natural, conduzca o noel negocio personalmente, NO GENERA relacin laboral salvo pacto en contrario.
Asimismo tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
Referencia: Segunda Disposicin Transitoria del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (SERVIS) gozan de
los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este
sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir el
derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626 .

Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibirlos beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: Trabajadores
que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de 20 horas semanales, (trabajadores a
tiempo parcial). Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa ta les como
la comisin y el destajo). Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin
integral anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera semestral. La
remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y convencionales aplicables
a la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de
02 UIT. En el convenio de remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales si
excluye uno ms de ellos, en caso de no especificarse se entiende que la remuneracin integral comprende todos
los beneficios sociales.
Referencia: Artculos 4 y 6 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Artculo 8 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

103.- Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este
requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe
considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
extranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.

Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser
la vigente a la fecha de cese del trabajador.
Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
* Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, sern consideradas como das efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60
das al ao. Los das se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un ao al 31
de Octubre del ao siguiente.
* Los das de descanso pre y postnatal.
* Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
* Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
* Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o
nulidad.

Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contra prestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre quesea de su libre
disposicin. Sin embargo la remuneracin computable a efectos del pago de la CTS variar segn el periodo a
depositar por ejemplo:
Depsitos acumulados al 31 de diciembre de 1990: Las CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 debi ser
pagada anualmente y dentro del primer semestre de cada ao, sobre la base de la remuneracin percibida a la fecha
del deposito, el plazo para efectuar dichos depsitos fue de diez aos, los cuales vencieron el 13 de marzo del 2001.
Depsitos devengados a partir del 01 de enero de 1991: La CTS devengada a partir del 01 de Enero de 1991 se
calcula por periodos semestrales. Es decir para efectuar el deposito de la CTS del mes de mayo (periodo de 01 de
noviembre de un ao hasta el 30 de abril del ao siguiente), se deber considerar la remuneracin de Abril y para el
deposito de la CTS del mes de noviembre, (periodo entre 01 de mayo de un ao hasta 31 de Octubre del mismo
ao), se deber considerarla remuneracindel mes de octubre.
CTS otorgada al cese del trabajador: los trabajadores tienen derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta
la fecha de su cese, dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador, dentro de cuarenta y ocho horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha
del cese.

Cundo procede el cmputo de remuneracin complementara de naturaleza variable o imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo comisiones), se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada
perodo de seis (6) meses.

Puede el empleador pagar la CTS en especie?
El empleador puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador}, siempre que exista acuerdo
entre las partes, y la valorizacin asignada no afecte los derechos de los trabajadores. Referencia: Acuerdo 5 del
Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998.

Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa),
se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de
mercado, y su importe se consignar en planilla y en las boletas de pago.

Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y trabajadores con remuneracin principal
imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece
sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer
sobre la base del promedio diario de lo percibido.

Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable
para el clculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneracin bsica. b) Asignacin familiar. c) Gratificaciones
legales de julio y de diciembre. d) Gratificaciones ordinarias. e) Comisiones. f) Horas extras. g)
Remuneracinvacacional. h) Remuneracin de da de descanso y feriado. i) Alimentacin Principal.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR

Qu se entiende por Alimentacin Principal?
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando lo
sustituya, y lacena o comida. Si esta alimentacin es otorgada en especie o a travs de concesionarios u otras
formas que no impliquen pago en efectivo, se considerara el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes
anterior a aquel en que se efecta el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer a partir del mes del
semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio, debindose consignar en
la planilla de pago y en las boletas de pago.

Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:
bancos, financieras, cajas municipales, cajas ruralesy cooperativas de ahorro y crdito.

Cmo se determina al depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositari o que ha elegido, y el
tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera
de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido. El trabajador, cuantas veces lo
estime conveniente podr solicitar a su empleador el cambio de depositario, debindole comunicar su decisin de
trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera, cajas rurales, etc.), el empleador tiene ocho das
hbiles para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que ste efectu el traslado directamente
al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles de notificado.

Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por demanda de alimentos
y hasta por un monto mximo del 50%. Por lo que en caso de un proceso de alimentos, el empleador deber
informar al Juez conocedor del proceso, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre la entidad financiera en donde
se efecta el depsito as como cualquier monto que se realice a la cuenta del trabajador.

Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto
del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio
de los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar hasta el
80%, esta disposicin ser aplicable hasta los depsitos efectuados en noviembre del 2008. Sin embargo las nuevas
modificaciones en relacin a la CTS. conforme la Ley N 29352, establece la libre disponibilidad de las CTS,
indicando que: Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, "Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempos de Servicios-CTS", pueden disponer libremente del ciento
por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, dispone ciertas restricciones a partir del ao 2010:
De los depsitos efectuados en mayo 2010, el trabajador podr disponer hasta el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, el trabajador podr disponer hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta que se extinga el vnculo laboral, el trabajador slo podr disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas, para este efecto el empleador comunicara al depositario a cunto
asciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.
Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Ley N 29352.
Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o
derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber
acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese.
Referencia: Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu sucede si mi empleador no cumple con el depsito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos
correspondientes, ste est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms sus intereses, como si el
depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha oportuna, asimismo asumir la diferencia de
tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta de CTS en moneda extranjera.

Puedo garantizar un prstamo de mi empleador con los depsitos efectuados en mi cuenta de CTS?
Si, pero se tiene que tener en cuenta que los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese
por conceptos de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por el
empleador, puede ser compensada siempre que en conjunto no exceda el 50% de la CTS, en estos casos el
empleador deber efectuar el descuento de la siguiente manera:
De las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por CTS a la fecha de cese del trabajador (CTS
trunca).
De la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990.

Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la CTS, por medio de los cuales el
empleador y el trabajador acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se
debern realizar en la cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.

Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que
acreditado dicho cese, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sustituyendo al empleador, extienda tal
certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin
a aplicara la empresa infractora.

Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la liquidacin de CTS?
Si el trabajador no se encuentra conforme con la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr
observarla por escrito, debiendo el empleador proceder su revisin en el plazo mximo de 03 das tiles de recibida
la comunicacin de observacin, comunicando el resultado de la revisin al trabajador por escrito. A pesar de la
revisin del empleador, el trabajador an no lo encontrare conforme podr recurrir al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite, la conviviente a que se refiere el
artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total
acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o
declaratoria de herederos correspondiente.

Cmo opera la disponibilidad que tienen los trabajadores en relacin a sus cuentas individuales de CTS?
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, se podr disponer slo del 70% del excedente de
06 remuneraciones brutas, para cuyo efecto los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras
respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador.
Referencia: Artculo 3 de la Ley N 29352.

Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?
De acuerdo a la Ley N 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral
prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral. Es decir, el
plazo mximo para que un trabajador reclame el pago de sus beneficios laborales es de 04 aos desde que dejo de
laborar, pasado este periodo, ya prescribi.
Referencia: Artculo nico de la Ley N 27321.

Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un perjuicio
econmico?
Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,
ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el monto
que corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. El
empleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su
poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. El proceso judicial por daos deber interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el cese ante el Juez de Trabajo respectivo.
Referencia: Artculo 51 y 52 Decreto Supremo N 001-97-TR.

Qu pasa si el empleador retiene indebidamente la CTS del trabajador?
Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara de la CTS cantidades distintas de las
taxativamente previstas en la Ley, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao causado por este
equivalente al doble de la CTS no abonada.

Qu formalidades debe cumplir un empleador con los trabajadores despus de realizar el depsito?
El empleador deber entregar bajo cargo, dentro de los 05 das hbiles de haber efectuado el depsito, una
liquidacin suscrita denominada "Hoja de Liquidacin de CTS" la cual contendr la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicio que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

Qu son las Gratificaciones Legales?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de
manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28 de Mayo de 2002 y su reglamento
el Decreto Supremo N 005-2002-TR, publicado el 04 de Julio del 2002. De manera complementaria tambin se
aplican algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Quines tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean
estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual
o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los trabajadores sujetos al
Rgimen Laboral de la Microempresa.
Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735. Ttuio VI de la Ley N 28015. Artculo 40 del Decreto Supremo N 009-
2003-TR.

Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias (28 de Julio) y la
otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).

Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones de Navidad.
Referencia: Artculo 4del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Se puede pactar el pago de las gratificacin es en una oportunidad distinta a la sealada?
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes, es decir, las
gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.

Existe algn requisito para percibir este beneficio?
S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena de julio o
quincena de diciembre estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del beneficio. Si el
trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada ao, para las gratificaciones
por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el
perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos
de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o
licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por
accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la remuneracin vigente al 30
de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las gratificaciones?
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, an cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u otros motivos.

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Qu es el Contrato de Trabajo?

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