Legislación Laboral

AO DE LA INVERSIN PARA EL
DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD

ALIMENTARIA
Tema: Legislacin Laboral
Integrantes: Alarcn Giraldo, Pilar
Ros Mendoza, Anabelly
Ojeda Glvez, Catalina
Ojeda Glvez, Alfredo
Profesor: Adolfo Lpez Minchola
Seccin: 1GM41
Instituto: Norbert Wiener
Turno: Maana
Ao:
2013
NDICE
I. CONCEPTO
II. OBJETIVOS
III. NORMATIVA QUE REGULA LAS ACTIVIDADES
LABORALES DE LA EMPRESA.
1. OBLIGACIONES GENERALES
a. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
b. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
c. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
d. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
e. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
f. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
g. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE
TRABAJO
h. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES.
2. OBLIGACIONES ESPECFICAS
i. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
j. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
k. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
l. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS
SINDICALES Y OTROS
ll. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL
EXTRANJERO
m. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
n. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE
DEPSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION
AL TRABAJADOR
3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
o. DESCANSOS REMUNERADOS
p REMUNERACION MINIMA VITAL
q. GRATIFICACIONES
r. ASIGNACION FAMILIAR
s. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
u. SEGURO DE VIDA
v. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
w. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.
4. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
x. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES.
IV. RGIMEN LABORAL DE LAS MYPES

I. CONCEPTO
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo XX luego de muchos
aos de protestas y reclamos de sectores obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislacin laboral es
sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero tambin para saber cules
son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad
de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene
que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge
para defender los derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral
especfica y hoy en da es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la
figura del sindicato tambin se establece en el derecho laboral colectivo la de
huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna
de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por
ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual
hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber
ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una
relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin que hace al trabajador
depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).

II. OBJETIVOS
La Legislacin Laboral enmarca las relaciones de trabajo estableciendo las
principales normas que regulan los derechos y obligaciones de empleadores
y trabajadores. Una adecuada interpretacin y aplicacin de esta normativa,
evita conflictos laborales que entorpecen el normal funcionamiento de la
empresa y apunta a lograr relaciones equitativas, flexibles y eficientes entre
trabajadores y empleadores que contribuyan a facilitar la capacidad de las
unidades productivas para adecuarse a los requerimientos de mercados
crecientemente competitivos, en condiciones satisfactorias para
trabajadores, inversionistas y administradores.
III. NORMATIVA QUE REGULA LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LA
EMPRESA.
1. OBLIGACIONES GENERALES
a. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar
con autorizacin de funcionamiento de su centro de trabajo,
expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes
del mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se
debe verificar si stas cuentan con el Registro Unificado otorgado
por el Sector Industrias.
b. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro
Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con
anterioridad al mes de octubre del ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se
debe verificar si stas cuentan con el Registro
Unificado otorgado por el Sector Industrias.
c. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Ttulo V, aprobado por Decreto Supremo N 003-
97-TR de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996,
Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con
terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por
personas naturales, contratadas directamente por la empresa
de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el
carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse
como personas jurdicas y tendrn como nico objeto la
prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que
contrate los servicios de las Empresas de Servicios Temporales.
El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs
de estas empresas, no exceder del cincuenta por ciento (50%)
del total de trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a
disposicin de otras empresas, las que se denominan usuarias,
actividades complementarias de mantenimiento, limpieza,
vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter
especializado, aqullas que no estn comprendidas en las
actividades principales que realiza la empresa usuaria y que
para su ejecucin requieren de personal altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios
complementarios, deben contar con autorizacin de
funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a travs de las Autoridades Regionales en
cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo
renovarse la misma al trmino de cada perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas
o agencias, de acuerdo a sus normas estatutarias, debern
presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad
Regional de Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la
Resolucin Autoritativa expedida en la sede donde se
inscribieron.
d. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
Laboral, Ttulo IV
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores,
en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste,
sin supervisin directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en
triplicado, una de cuyas copias se remite a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra
obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual
sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El
empleador entregar al trabajador a domicilio la parte
pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos
sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una
treintava parte de las remuneraciones totales percibidas
el mes inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensacin por Tiempo de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con
treintaitrs centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador. Este
beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin
del mes al que corresponde el ao cronolgico de
servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente
al ocho por ciento con treintaitrs centsimos (8.33%)
del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio.
e. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios
y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994,
aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida
autorizacin. Se considera adolescente al menor desde los
doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por
cuenta ajena o en relacin de dependencia, ser expedida por
el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, de conformidad
con el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes:
nombre completo del adolescente; nombre de los padres,
tutores o responsables; fecha de nacimiento; direccin y lugar
de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de
trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que
hagan compatible su trabajo con su asistencia regular a la
escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en
los meses de vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que
el menor adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no
industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales,
comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce
(12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos
excesivos, en actividades peligrosas o nocivas para su salud
fsica o moral, o que impliquen el manejo de sustancias
explosivas o inflamables; y en actividades en las que su
seguridad o la de otras personas est sujeta a la
responsabilidad del adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin
inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora
para trabajos similares. No se podr pactar el pago de la
remuneracin de los adolescentes por obra, por pieza, a
destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
f. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros
derechos sociales y Boleta de Pago
Base Legal:
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de
pago de remuneraciones y otros derechos sociales de sus
trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en
hojas sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema
le es ms conveniente sin perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra
ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus
trabajadores, en sus planillas autorizadas, dentro de las
veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas
hasta cinco (5) aos despus de la terminacin de sus
actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo,
estn obligados a conservar los duplicados de las boletas de
pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus de
efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al
momento de pagarle sus remuneraciones o las sumas
correspondientes a otros derechos sociales, una boleta
conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la
fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser sellada y
firmada por el empleador o por un representante suyo. El
trabajador firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o
imprimir en ella su huella digital si no supiera firmar,
debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La
firma en el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por
el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran
en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de
la Hoja de Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja
Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al
mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que
se expida sobre el particular.
g. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO
DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin
Legislativa N 10195 de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles
colocados en un sitio visible de su establecimiento o por
cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y
culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y en que termine la
jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que
no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en
el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los
descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se
consideren comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la
Sntesis de la Legislacin Laboral debidamente actualizado.
Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores
en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que
haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de
inspeccin en los centros de trabajo.
h. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N
054-97-EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron
cumplir con pagar los aportes previsionales a la Administradora
Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que
correspondan -cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn
obligados a presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el
concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha
declaracin por parte del empleador, o la formulacin
incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social con una multa equivalente al 10%
de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador
cuyos aportes no fueran declarados.

2. OBLIGACIONES ESPECFICAS
i. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del
Decreto Ley N 14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre
obreros y empleados, permanentes o contratados bajo
cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern
contar con una dependencia adecuada que se encargue de las
Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones
laborales en forma permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
de su respectiva jurisdiccin, el nombre de la persona o
personas encargadas del Servicio de Relaciones Industriales, as
como los cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la
dependencia funcionar en el que tenga el mayor nmero de
servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar
dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones,
respecto de los dems centros de trabajo.
j. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del
Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto
del Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los
alcances del Decreto Ley N 14371 (con ms de cien
trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar
de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de
los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin
a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se
proceder de acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio
de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como
las de construccin civil, realicen labores eventuales dentro de
la misma actividad, en lugares prximos, podrn utilizar los
servicios comunes de un Asistente Social, a condicin de que
estos servicios comunes ofrezcan atencin permanente a los
trabajadores de las empresas mencionadas.
k. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores
est obligado a contar con Reglamento Interno de Trabajo,
aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a
que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores
de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su
modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de la
aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social.
l. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS
SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo de 26.06.1992
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la
autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est obligado
a deducir de las remuneraciones, las cuotas sindicales legales
ordinarias y extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean
comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones
destinadas a la constitucin y fomento de las Cooperativas
formadas por los trabajadores sindicalizados.
ll. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL
EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993

Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar
personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del
nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se
proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla,
computando conjuntamente a todos los trabajadores,
sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a
plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este
nmero total de servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que
representan los trabajadores nacionales y el porcentaje
que representan los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los
trabajadores extranjeros frente al porcentaje de 20%
autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de
apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser
contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30%
del total de la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el
artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se proceder de la
siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios
que corresponden a los trabajadores nacionales o
extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la
presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante
ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que
representan las remuneraciones de los trabajadores
nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente
al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con
el fin de apreciar el monto mximo de remuneraciones
que pueden ser otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los
porcentajes limitativos cuando se trate de:
a) Personal profesional o tcnico especializado;
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o
de enseanza bsica o secundaria en colegios
particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en
colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de
empresas privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del sector pblico;
y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto
Supremo, siguiendo los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser
celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo
mximo de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por
perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de
capacitar al personal nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin
por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. La
aprobacin se efecta de modo automtico a la sola
presentacin de la solicitud y documentacin respectiva, sin
perjuicio que la Autoridad disponga la realizacin de una visita
de inspeccin cuando lo considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones
sobre contratacin de trabajadores extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio
de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al
servicio internacional de transporte terrestre, areo o
acutico con bandera y matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de
servicios multinacionales o bancos multinacionales,
sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios
bilaterales o multilaterales celebrados con el Gobierno
del Per, prestare sus servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la
exportacin del capital y utilidades de su inversin,
siempre que sta tenga un monto permanente durante
la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que
acten en espectculos pblicos en el territorio de la
Repblica, durante un perodo mximo de tres meses al
ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero
exceptuado de las formalidades y limitaciones, debern
conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el
trabajador se encuentra incurso en alguno de los casos
sealados.
m. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:
Laboral, Ttulo II, Captulo V
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince das
naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y
registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede
ordenar la verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los
ejemplares del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres
(3) das hbiles contados a partir de la fecha de su presentacin
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el
incremento de las ya existentes. Se entiende como nueva
actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres
aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada.
Puede ser renovado sucesivamente hasta un mximo de cinco
aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
cuando se produzca cualquier variacin de carcter
tecnolgico. Su duracin mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por
causa justificada prevista en la legislacin vigente o por efecto
de disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte
necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincide con la de la
emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es
la que resulte necesaria para culminar la obra o el servicio
especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Por su
naturaleza este contrato no tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos
equivalentes en cada ciclo, en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y
peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin y las actividades feriales. No tiene plazo mximo,
siempre que en cada perodo no exceda de la duracin de la
temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado en los referidos anteriormente, podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal
y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
n. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE
DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE
LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS,
celebrados con el objeto de que stos queden en poder del
empleador, as como sus respectivas prrrogas, debern
perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su registro,
en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la
fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres (3)
ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco (5) das hbiles de vencido el plazo para la
realizacin del depsito, una liquidacin conteniendo cuando
menos la siguiente informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin
Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidacin.

3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a
la ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y
descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades
de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir
que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por
hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o
despus de la hora de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el
trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,
entendindose por tal la hora de ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo
sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin
colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie,
sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de
la medida por el trabajador se efectuar conforme a las
disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca
el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir
una remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no
mayor de cinco das ni mayor de cuarenta horas a la semana,
sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los
beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras
modalidades de aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios
y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994,
aprueba la Directiva Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14)
aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro
(24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete
(17) aos, no exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis
(36) horas semanales.
o. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Ley N 26331 de 22.06.1994
Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24)
horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se
otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin
por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al
de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho
al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada
ms una sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier
otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se
har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an
cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo, el cual se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados,
salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.
Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios,
cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4)
horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios
el rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana: haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a
la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en
slo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que
adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el
trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El monto de las
remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte
el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
p. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima
legal o contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin
mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora
en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su
remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional de
sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber
considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente
en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales
Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales
colegiados con ms de cinco (5) aos de experiencia
profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima
aplicable stos y que desarrollen sus labores en empresas de
comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores,
no podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas vitales
vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto
que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional
a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de
pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y
obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora
a travs de contratistas y subcontratistas.

q. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del
mes de julio y de diciembre, segn el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable
que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el
mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la
remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y
permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos
y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta
ltima.
r. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su
fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento
(10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con
vnculo laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora
de edad se encuentre realizando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin
de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o
hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador,
tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada
empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores.
s. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
Laboral, Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria
y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin
Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado
el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios,
continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los
trabajadores comprendidos en el rgimen laboral de la
actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen
alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a
percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado
al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al
mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a
percibir una bonificacin del treinta por ciento (30%) de la
remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado
treinta (30) aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos
efectos, se considera remuneracin computable nicamente a
la remuneracin bsica y a la de horas extras.
t.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de
vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos
de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador
est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en
beneficio del cnyuge o conviviente (sin impedimento de
matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a falta
de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores
de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida
y pagar las primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de
vida, las compaas de seguros podrn, por razones
administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de
empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se
refiere el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, a excepcin de la que se origine por la inhabilitacin
administrativa o judicial por un perodo no superior a tres
meses, el empleador est obligado a continuar pagando las
primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y
falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor
del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a
sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por
aqul, en el ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un
accidente, se abonar a los beneficiarios, treintaids
(32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en
la fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador
originada por accidente, se abonar treintaids (32)
remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha
previa del accidente. En este caso, dicho capital
asegurado ser abonado directamente al trabajador o
por impedimento de l a su cnyuge, curador o
apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o
pliza estn constituidas por aquellas que figuran en los libros
de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el
trabajador. En consecuencia, estn excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional
adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo
se considera el promedio de las percibidas en los ltimos tres
meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de
los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la
remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al
mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al 0.71%
de la remuneracin que perciba mensualmente,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que
desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al
1.46%.
u. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
Reglamento del TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de
beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga
desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima
diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de
labor en los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se
considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a
la semana, como mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que
perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las
tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
compensacin por tiempo de servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar
y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador
haya sido contratado en el Per. Tambin se considera tiempo
computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador
que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica
y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos
en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn
a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin
computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se
computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores
a un ao no son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao,
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por
el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito una
liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada
por el depositario que indique la realizacin del depsito;
nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre
completo del trabajador; informacin detallada de la
remuneracin computable; perodo de servicios que se
cancela; y, nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar
a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo
fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio
individual se podrn sustituir total o parcialmente los depsitos
que se devenguen por un depsito que quede en poder del
empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio
debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta
das calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo
acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn caso
exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del
vencimiento del convenio anterior. No procede el pacto de
prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de los
convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste
haya sido materia de nueva prrroga, el empleador deber
transferir al depositario elegido por el trabajador el monto del
depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas
de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la
compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser
pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al
producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el
depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo
de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El
empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro
de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o
abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro
caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el
mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el
retiro de sus beneficios sociales.
v. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al
rgimen laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora, se encuentran
obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las
utilidades obtenidas durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su
modalidad, las Cooperativas, las empresas autogestionarias, las
sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte
(20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado
a los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales
siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho
alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la
fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo
requerimiento de pago por escrito, la participacin en las
utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters
moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No.
25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de
suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar
desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual
luego de haber compensado las prdidas de ejercicios
anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta,
abonndose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin
lquida a prorrata entre todos los trabajadores, dividindose su
monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin
a las remuneraciones personales bsicas, dividindolo entre la
suma total de las remuneraciones bsicas percibidas en el
ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se
multiplica por el total de las remuneraciones bsicas percibidas
por cada trabajador.

Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores,
se encuentra determinado en base a la actividad econmica
que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras................................... 8%
Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores,
se encuentra determinado en funcin de la actividad
econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el
siguiente:
Empresas Pesqueras................................ 10%
Empresas de Telecomunicaciones.................... 10%
Empresas Industriales............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
Restaurantes.... 8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en
funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tales los das real y efectivamente
trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre
la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que se obtenga se
multiplicar por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en
proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A
ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total
de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador
tendr respecto de ste, como lmite mximo, el equivalente a
dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

4. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
w. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES
Base Legal
TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo
I, Captulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N
002-97-TR de 21.03.1997
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las
empresas que ejecuten los referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre
Profesionales se celebran por escrito y no originan vnculo
laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a
los jvenes entre 16 y 25 aos de edad, que no han culminado
sus estudios escolares o que habindolo hecho no siguen
estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han
concluido, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo
a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una
ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos
Convenios son aquellos cuyos trabajadores se encuentren
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al
cuarenta por ciento (40%) del total del personal de la empresa
incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier
modalidad.
Contenido del Convenio
- Nombre o razn social de la persona natural o jurdica
que patrocine la formacin laboral;
- Nombre, edad y datos personales del joven que se
acoge a la formacin y de su representante legal en el
caso de menores;
- Ocupacin materia de la formacin especfica;
- La subvencin econmica mensual no menor a la
Remuneracin Mnima Vital cuando se cumpla el horario
habitual establecido en la empresa. En caso de ser
inferior, el pago ser proporcional;
- Causales de modificacin, suspensin y terminacin
del convenio.
Duracin del Convenio
El Convenio tendr una duracin no mayor a treintaisis (36)
meses. Los perodos de formacin laboral juvenil intermitentes
o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de
treintaisis (36) meses en la misma empresa.
Comunicacin del Convenio al Ministerio de Trabajo y
Promocin Social
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en
conocimiento de la dependencia correspondiente del
Ministerio, en el plazo de quince das naturales de su
suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un
Registro Especial a cargo de la empresa y autorizado por la
Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa
- Proporcionar la direccin tcnica y los medios
necesarios para la formacin laboral sistemtica e
integral en la ocupacin materia del convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o asumir directamente el
costo de estas contingencias.
- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin
Laboral.
Prcticas Pre Profesionales
Finalidad
Las Prcticas Pre Profesionales tienen por objeto brindar
orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y
egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos
Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que
brinden formacin especializada o superior en las reas que
correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica Pre Profesional ser por
un plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como
requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios
son aquellas cuyos trabajadores se encuentran sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.
Convenio de Prcticas Pre Profesionales
Las Prcticas Pre Profesionales se efectuarn en mrito del
convenio de formacin profesional que se suscribir entre la
empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la
Institucin de enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo
de la empresa, debidamente autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
Obligaciones de la empresa
- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional
al practicante.
- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios
en relacin a las prcticas del estudiante.
- No cobrar suma alguna por la formacin pre
profesional.
- Otorgar al practicante una subvencin econmica no
menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando las
prcticas se realicen durante el horario habitual de la
empresa. En caso de ser inferior, el pago de la
subvencin ser proporcional.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias.
- Expedir la Certificacin de Prcticas Pre Profesionales
correspondiente.
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en
ningn caso podrn pagar a los practicantes una subvencin
mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la
Remuneracin Mnima Vital.

IV. RGIMEN LABORAL DE LAS MYPES
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que presten
servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a sus conductores y
empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior
continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente contratados
por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao desde el
cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
de las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital
(RMV)
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 Jornada de trabajo de 8 horas
horas
Descanso semanal y en das
feriados
Descanso semanal y en das
feriados
Remuneracin por trabajo
en sobretiempo
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
das calendarios
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Cobertura de seguridad
social en salud a travs del
SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura de seguridad social en
salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido
de 10 das de remuneracin
por ao de servicios (con un
tope de 90 das de
remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20
das de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 120 das
de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y
Seguro Complementario de trabajo
de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones
al ao (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio
con tope de 90 das de
remuneracin.
Derechos colectivos segn las
normas del Rgimen General de la
actividad privada.

QU ES EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL?
Es un rgimen laboral transitorio, se inici el 04 de julio del 2003 y termina el 03 de
julio del 2013. Es de aplicacin para los trabajadores nuevos y para aquellos a
quienes recin se los va a incorporar a la planilla.
Es un Rgimen Laboral creado por la Ley N 28015 que promueve la formalizacin y
desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de
seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Es un rgimen temporal y se extender por un perodo de 05 aos (se inici el
04.07.2003 y terminar el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 aos, hasta el ao
2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Artculo 2 de la Ley 28851, publicada el 27
de julio del 2006, y de conformidad con la segunda Disposicin Complementaria).
Con este rgimen laboral se puede contratar personal NUEVO o incorporar en la
planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICROEMPRESA.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-
TR (T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva
de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial,
tendrn derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones
mensuales por cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las
fracciones de ao.

TABLA COMPARATIVA DEL RGIMEN GENERAL & RGIMEN ESPECIAL
DIFERENCIA ENTRE RGIMEN LABORAL GENERAL Y ESPECIAL
REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL
REMUNERACION S/. 750.00 S/. 750.00
JORNADA-
HORARIO
8 horas diarias o 48
horas semanales
igual
JORNADA
NOCTURNA
RMV + sobretasa 35%.
Para remuneraciones
mayores a S/.675 no se
aplica la sobretasa
No se aplica si es
habitual.
DESCANSO
SEMANAL Y
FERIADOS
24 horas continuas y
pago por sobretiempo
igual
VACACIONES
30 das, reduccin a 15
das por "compra de
vacaciones".
15 das, reduccin a 7
das.
DESPIDO
ARBITRARIO
1 1/2 remuneracin por
ao.
Tope 12
remuneraciones.
Fracciones se pagan en
dozavos y treintavos.
1/2 remuneracin por
ao.
Tope 06 remuneraciones.
Fracciones se pagan en
dozavos.
INDEMNIZACIPON
ESPECIAL
2 remuneraciones por
ao.
Fracciones se pagan por
dozavos y treintavos:
remuneraciones.
Este beneficio slo es
para los trabajadores del
Rgimen General
cesados y reemplazados
por trabajadores del
Rgimen Laboral
Especial ( Art. 57 Ley
28015)
NO HAY
SEGURO SOCIAL
Trabajador es asegurado
regular
Trabajador y conductor es
asegurados regulares.
PENSIONES
El trabajador decide el
sistema pensionario
Trabajador y conductor
adems deciden si
aportan al sistema
pensionario

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