102 Libroempleadoresdigital

ISBN: 978-9977-37-001-9
Primera edicin
Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnologa
ULACIT
Coleccin: Gua de los mejores empleadores de Costa Rica
Lugar de edicin: San Jos, Costa Rica
Editorial: Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnologa
Telfono: 2523-4000
Portada: Esteban Quesada
Correccin de estilo: Olga Crdoba
Impreso en Costa Rica
Reservados todos los derechos 2012. Versin parcial en espaol e ingls. Prohibida
la reproduccin no autorizada por cualquier medio, mecnico o electrnico, del
contenido total o parcial de esta publicacin.
658.3
M778g Montero Araya, Johanna
Gua de los mejores empleadores de Costa Rica /
Johanna Montero Araya. San Jos; C. R.: ULACIT,
Universidad Latinoamericana de Ciencias y Tecnologa, 2011.
23.5x15.5, 40 p.
ISBN: 978-9977-37-001-9

1. Empleadores 2. Recursos Humanos 3. Gua de fuentes de
informacin
INTRODUCCIN
La fnalidad de este libro es proporcionarle al lector una gua
detallada para acceder a empleo en empresas tanto nacionales como
multinacionales. No se trata de una recopilacin de datos, sino de una
seleccin de empresas que cumplieron con condiciones relevantes
para ser las mejores empleadoras de Costa Rica, por ejemplo, si
brindan capacitacin a los empleados o les dan facilidades para
continuar preparndose; los incentivos laborales que ofrecen, como el
pago de estudios universitarios; si cuentan con asociacin solidarista
y mdico de empresa; y si hay fexibilidad de horarios; entre otras
muchas caractersticas. Las respuestas fueron tomadas directamente
de las compaas, quienes expusieron sus generalidades, fortalezas,
diferenciacin y espacios profesionales.
En general, la presente Gua concentra empresas privadas, ubicadas en
Costa Rica, pero que en algunos casos tienen su casa matriz fuera del pas
o cuentan con ofcinas en el exterior.
En los ltimos aos, Costa Rica ha realizado cambios signifcativos con
respecto a la recepcin de inversin extranjera, la cual ha generado
importantes fuentes de empleo que, en muchos casos, no son
conocidas por el pblico en general, puesto que en un alto porcentaje se
encuentran en las zonas francas de nuestro pas. Adems, se ha podido
notar el aumento de pymes y nuevos negocios, los cuales requieren
profesionales capacitados con habilidades y competencias actuales,
como la innovacin, el pensamiento crtico, y el manejo de diferentes
idiomas y tecnologas, para lograr un crecimiento rpido y duradero, lo
que va a impactar positivamente al pas.
Es por ello que estamos convencidos de que la Gua de los mejores
empleadores de Costa Rica le va a ser de mucha utilidad para visualizar
globalmente las empresas que brindan los mejores empleos a nivel
nacional e inclusive internacional. Este libro prctico no pretende ser
una solucin plena al tema de la bsqueda de empleo, pero s una
herramienta que le oriente acerca de los benefcios que tienen las
diferentes empresas con operaciones en Costa Rica o representacin
internacional, para que sean aprovechados por los egresados y
estudiantes universitarios en general.
Con esta obra, ULACIT abre una oportunidad para mejorar los resultados
de la bsqueda de empleo de los profesionales; su intencin es realizar
una edicin anual con datos actualizados, para hacer ms efectiva y de
calidad su bsqueda de un lugar y un puesto de trabajo. Adicionalmente,
se busca que este libro sirva como instrumento para los padres de
familia, con el fn de que puedan ayudar a sus hijos en el proceso de
empleabilidad.
Creemos que con esta informacin no solo se benefcia la poblacin
costarricense, sino tambin las empresas que buscan profesionales
integrales. ULACIT desea que usted pueda conocer los benefcios
en cuanto a calidad y cualidades de cada empresa, lo que asegura
la funcionalidad de este libro y el xito que usted puede obtener al
utilizarlo.
Reconocimientos:
Ante todo, nos gustara expresar nuestro agradecimiento a todas
las personas, representantes de las diferentes empresas, que tan
gentilmente brindaron los datos para que fueran publicados en este
libro, y cuyos nombres en muchos casos no fguran en esta edicin, pero
que han contribuido a hacer de este libro una realidad. Mencin especial
merece Silvia Castro M., rectora de ULACIT, por el apoyo y comprensin
para que este proyecto fuera realizado en combinacin con todas las
funciones laborales relacionadas con la creacin de esta obra.
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Alimentos y bebidas
ARCOS DORADOS DE COSTA RICA ADCR S. A.
Telfono: (506) 2523-0000
Pgina: www.mcdonalds.co.cr
Direccin fsica: San Jos, Central, Paseo Coln entre calles 36 y 37, edifcio esquinero de
color beige, frente a Purdy Motor
Opera en Costa Rica
Sector: alimentario
Nmero de empleados: ms de 1000
Encargada de reclutamiento: Patricia Uteau Abarca
Sitio web para el envo de ofertas laborales: mcempleo@cr.mcd.com y
reclutamiento@cr.mcd.com
Cules caractersticas distinguen a Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. de otras
empresas?
Horarios fexibles y la contratacin de personas sin experiencia, ya que manejamos
programas de desarrollo a nivel interno. Adems, tenemos un programa de entrenamiento
y desarrollo, y posibilidades de crecimiento.
Por qu Arcos Dorados de Costa Rica ADCR S. A. es un excelente lugar para trabajar
(benefcios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos horarios fexibles, que les permiten a nuestros colaboradores continuar con sus
estudios. Tenemos algunos benefcios como alimentacin, uniformes, mdico de empresa,
asociacin solidarista, programas de descuentos para nuestros empleados y actividades
internas de entusiasmo, entre otros.
Carreras de oportunidad
Buscamos colaboradores regulares, como anftrionas, tcnicos en mantenimiento y
miembros de gerencia para nuestros restaurantes. Se requiere excelente servicio al
cliente, buen nivel de energa, trabajo en equipo y disponibilidad para trabajar en horarios
rotativos. En el caso de los miembros de la gerencia, se contratan jvenes profesionales
graduados en las carreras de Administracin de Empresas, Hotelera y Turismo, e Ingeniera
Industrial, con experiencia en direccin de equipos de trabajo.
Proceso de reclutamiento, seleccin y contratacin
Evaluacin por competencias y pruebas operacionales en nuestros restaurantes.
CENTENARIO INTERNACIONAL S. A.
Telfono: (506) 2216-4200
Pgina: www.roncentenario.com
Direccin fsica: San Jos, Curridabat
Opera en Costa Rica
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Gua de los mejores empleadores de Costa Rica
Sector: alimentario, distribucin y produccin de licores
Nmero de empleados: ms de 100 y hasta 200
Encargada de reclutamiento: Karina Len vila, gerente de Recursos Humanos
Sitio web para el envo de ofertas laborales: karina.leon@centenario.co.cr
Cules caractersticas distinguen a Centenario Internacional S. A. de otras
empresas?
Durante ms de 40 aos, la compaa se ha reconocido por el excelente portafolio de
marcas de licores que representa; un equipo humano con gran entusiasmo y preparacin;
excelente capacidad productiva certifcada HACCP e ISO 9001 2008; y una amplia
estructura de distribucin, con ofcinas centrales en San Jos y centros de distribucin en
todo el pas, que nos permite llegar directamente a nuestros clientes en todo el territorio
nacional.
Por qu Centenario Internacional S. A. es un excelente lugar para trabajar
El ambiente laboral es muy agradable, contamos con excelentes personas en el plano
profesional y personal. El negocio es de mucho inters para profesionales en diferentes
reas y las posibilidades de desarrollo profesional y proyeccin son muy altas. Estamos
claros de que la necesidad que demandan nuestros clientes requiere un compromiso
diferente, por lo que tenemos empleados con gran compromiso y entrega, eso nos
caracteriza.
Se requieren puestos en todas las reas, nuestra compaa cuenta con puestos muy
especializados para el rea de produccin, aseguramiento de la calidad y desarrollo de
productos; tambin requerimos profesionales con capacidad de innovacin y autogestin
en el rea administrativa y comercial. En general, buscamos entusiasmo en cada una de las
personas que se unen a nuestro equipo.
El proceso se compone de las tres etapas bsicas: se busca al personal que coincida con las
caractersticas del perfl; se realizan entrevistas, pruebas y estudios para elegir a los mejores
candidatos; y, por ltimo, se hace la eleccin del mejor candidato. El Departamento de
Recursos Humanos tiene la funcin de acompaamiento en este proceso y propone, pero
quien elige en ltima instancia es el jefe inmediato del puesto vacante.
COCA-COLA FEMSA
Telfono: (506) 2247-2800
Pgina:
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, Calle Blancos, 100 metros al este de la Guardia Rural
Opera en Costa Rica y en otros pases como Mxico, Guatemala, Nicaragua, Panam,
Colombia, Venezuela, Argentina y Brasil
Sector: industria alimentaria (embotellado y distribucin de bebidas)
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Encargada de reclutamiento: Raquel Rojas Rueda
Sitio web para el envo de ofertas laborales: http://bolsadetrabajo.femsa.com.mx
Cules caractersticas distinguen a Femsa Coca-Cola de otras empresas?
Contamos con procesos de planeacin y desarrollo de recursos humanos, cuyo objetivo es
asegurar el capital humano necesario para el cumplimiento de los objetivos estratgicos
del negocio, apoyando el fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante
el desarrollo de competencias de liderazgo y trabajo en equipo, con lo cual se facilita la
transferencia de conocimiento y de mejores prcticas. Procuramos, en todos los niveles,
promover una cultura de aprendizaje. Para la familia de Coca-Cola FEMSA, el xito de la
organizacin radica, fundamentalmente, en el talento, el conocimiento, las habilidades
y los valores de nuestro recurso humano, por lo cual seguimos un modelo de desarrollo
enfocado a potenciar el talento sufciente para responder a las necesidades de crecimiento
que nos exige el mercado.
Por qu Coca Cola-Femsa es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos carrera local e internacional, programas de desarrollo de talento, desarrollo de
ejecutivos y becas de estudio.
Ingeniera Industrial, Mercadeo y Ventas, Finanzas, Produccin, Psicologa y Administracin.
El profesional en estas reas debe encontrarse a un nivel de licenciatura y maestra (segn el
cargo) o estar estudiando dicho grado acadmico, contar con el dominio de herramientas
como Ofce, ingls, manejo de SAP (segn el puesto) y experiencia en compaas
transnacionales a nivel de consumo masivo, preferiblemente.
De igual forma, la organizacin cuenta con un programa de Jvenes Talentos, profesionales
prximos a graduarse, sin experiencia, pero con potencial de desarrollo. En este programa,
los estudiantes prximos a culminar su carrera realizan sus proyectos de graduacin, luego
segn su desempeo pueden optar por una posicin de entrada dentro de la organizacin
(analista/especialista). Este programa tiene dos aos de haberse implementado con muy
buenos resultados.
Con el propsito de garantizar la atraccin del mejor talento humano como recurso
esencial en nuestra compaa, Coca-Cola FEMSA cuenta con un proceso de reclutamiento
y seleccin administrado por personal especializado, que nos permite evaluar, segn los
requerimientos del cargo, las competencias requeridas, las pruebas psicomtricas y las
habilidades tcnicas con el objetivo de acrecentar as el capital humano de la organizacin,
esto respaldado con un programa de induccin que nos facilita su efectiva integracin a la
cultura y al equipo de trabajo.
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Sector: industria alimentaria, manufactura y comercializacin de productos
Encargada de reclutamiento: Adriana Sagot
Sitio web para el envo de ofertas laborales:
scliente@demasa.com
Cules caractersticas distinguen a DEMASA de otras empresas?
Su presencia por ms de 60 aos a nivel mundial, sus marcas lderes en el mercado, contar
con certifcacin ISO 9 y 14, gran variedad de productos y competitividad empresarial.
Por qu DEMASA es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Esta empresa se destaca por su ambiente de trabajo, compromiso con la comunidad y el
ambiente, los benefcios y agenda social dirigidos a los empleados, la tecnologa utilizada, y
la relacin con proveedores y clientes.
Profesionales en administracin de empresas con especialidad en fnanzas, comercio
(mercado/ventas), gestin humana, ingeniera industrial (manufactura), puestos tcnicos
a nivel de sistemas de calidad, mantenimiento y logstica. Se contrata personal de todos
los niveles acadmicos, es decir, bachilleres, licenciados y msteres, con experiencia de
3 a 5 aos. Los interesados deben tener conocimiento de la regin centroamericana y
programas como SAP.
Mixto. Se considera personal interno y externo. Se verifcan atestados, se realizan pruebas
psicomtricas y luego una entrevista social y tcnica.
EL PELN DE LA BAJURA S. A.
Telfono: (506) 25083000
Pgina web: www.tiopelon.cr
Direccin fsica: San Jos, Santa Ana, Pozos, detrs de Matra
Opera en Costa Rica y Nicaragua
Sector: alimentario
Encargada de reclutamiento: Maritza Len Rivas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.tiopelon.cr
Cules caractersticas distinguen a EL PELN DE LA BAJURA S. A. de otras
empresas?
Empresa innovadora, en armona con el medio ambiente, certifcada por ISO 9001 y
carbono neutral.
Por qu EL PELN DE LA BAJURA S. A. es un excelente lugar para trabajar
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Para nuestro recurso humano, ofrecemos mdico de empresa, asociacin solidarista,
descuento en la compra de productos y excelente comunicacin en todos los niveles de la
organizacin.
En San Jos, se requieren profesionales en mercadeo y ventas, con experiencia en
empresas alimenticias con amplio manejo de Excel, contadores, ayudantes, choferes y
personal de bodega. En Guanacaste, se requieren ingenieros industriales, mecnicos y
personal operativo para diversas reas.
Se publican las vacantes por diversos medios para la atraccin del talento, se seleccionan
los que cumplan con el perfl del puesto, los cuales son llamados a entrevista y se aplican
pruebas situacionales (muestras de trabajo). En caso de que la persona entrevistada
no cumpla con el perfl buscado, se le contacta para agradecerle por su asistencia a la
entrevista.
FLORIDA BEBIDAS
Telfono: (506) 2437-6700
Pgina: www.forida.co.cr
Direccin fsica: Heredia, Flores, carretera a Alajuela, contiguo al Lagar
Opera en Costa Rica, Guatemala y El Salvador
Sector: alimentario, en la elaboracin y distribucin de bebidas
Encargados de reclutamiento: Andrs Sequeira y Alexis Ramrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: andres.sequeira@ffco.com / alexis.
ramirez@ffco.com
Cules caractersticas distinguen a Florida Bebidas de otras empresas?
Es una empresa que mide su xito en las tres dimensiones del desarrollo sostenible:
econmica, social y ambiental. Es una organizacin que evala su progreso y celebra sus
logros.
Por qu Florida Bebidas es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Los colaboradores cuentan con benefcios como vacaciones escalonadas segn
quinquenio, comedor subvencionado, mdico de empresa, reas recreativas, cancelacin
anual del auxilio de cesanta, asociacin solidarista, festejos familiares, reconocimientos
por antigedad y ayuda escolar. El ambiente laboral es muy agradable, ya que nuestros
colaboradores se sienten valorados y reconocidos. Los lderes inspiran, construyen
confanza y empoderan a sus colaboradores a alcanzar metas retadoras.
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Los puestos varan segn las necesidades del momento; las personas deben contar
con ttulos profesionales segn requerimientos del perfl y experiencia comprobada,
preferiblemente con conocimientos de ingls y dominio de herramientas informticas. En
el empleo.com siempre tenemos anunciados los puestos vacantes.
Contamos con una base de datos de currculos; las personas son seleccionadas segn el
perfl del puesto, pasan por una serie de entrevistas y, si es necesario tambin por pruebas,
se revisan las referencias necesarias y fnalmente son contratadas.
SARDIMAR S. A.
Telfono: (506) 2664-9966
Pgina: www.sardimar.com
Direccin fsica: Puntarenas, El Roble y San Jos, Santa Ana
Opera en Costa Rica y en otros pases como Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua,
Panam. Se exporta a EE. UU. y Europa
Sector: alimentaria, especfcamente produccin y comercializacin de atn, sardina y
otros mariscos
Encargada de reclutamiento: Adriana Vargas
reclutamiento@sardimar.com
Cules caractersticas distinguen a Sardimar S. A. de otras empresas?
Sardimar es una empresa lder en la categora de productos que comercializa, en donde la
innovacin es un pilar fundamental. Mantenemos altos estndares de calidad, buscando
exceder las expectativas de nuestros clientes con soluciones alimenticias innovadoras.
Por qu Sardimar S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Trabajamos en un ambiente agradable, de profundo respeto de los valores, en donde el
aprendizaje y el reto es una constante para nuestros colaboradores. Manejamos niveles de
compensacin y benefcios competitivos en relacin con el mercado.
Manejamos perfles asociados a nuestras operaciones industriales y comerciales;
requerimos profesionales en ingeniera industrial, electrnica, mecnica, administracin de
negocios con sus diferentes especializaciones y tecnologa de alimentos. Es importante el
dominio de herramientas informticas. El requerimiento del idioma ingls depende de la
posicin.
Contamos con perfles para cada posicin, por lo que el proceso de reclutamiento se inicia
verifcando la posibilidad de ascenso o promocin de nuestros colaboradores. En caso de
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no realizarse ningn movimiento interno, se procede a buscar candidatos a lo externo de la
organizacin. Por lo general, buscamos en nuestra base de oferentes, pero de igual forma
realizamos publicaciones para anunciar las posiciones vacantes.
Banca y finanzas
AMBA RESEARCH COSTA RICA
Telfono: (506) 2509-2700
Pgina: www.ambaresearch.com
Direccin fsica: Heredia, Barreal, Eurocenter Diursa
Opera en Costa Rica y en otros pases como India, Sri Lanka y Singapur
Sector: banca y fnanzas, especfcamente anlisis fnanciero
Encargada de reclutamiento: Natalia Garca Nez
latinjobs@ambaresearch.com
Cules caractersticas distinguen a Amba Research Costa Rica de otras empresas?
La empresa se caracteriza por ser una organizacin en la cual se promueve el aprendizaje;
Amba Research es la nica frma de investigacin con un programa de entrenamiento
aprobado por el instituto CFA, rgano lder y con la mayor cantidad de analistas fnancieros
a nivel mundial. La compaa le permite a las personas tener exposicin directa en Wall
Street y en los mercados fnancieros internacionales, ya que nuestros clientes se encuentran
en los principales centros fnancieros del mundo: Nueva York, Londres, Hong Kong, etc.
Otra caracterstica es que la compaa ha desarrollado la mayor parte de su talento in-house
a travs de su Departamento de Entrenamiento y Manejo de Conocimiento. Para promover
el desarrollo de nuestros empleados, se ha creado un sistema de evaluacin integral que
se basa en las metas u objetivos de la posicin y en las habilidades tcnicas y conductuales
requeridas para desempear ese rol.
Por qu Amba Research Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Amba es una compaa que se preocupa por ofrecer un ambiente laboral donde nuestros
colaboradores puedan desarrollarse profesional y personalmente. En Amba, nuestros
colaboradores no slo van a tener acceso a entrenamiento continuo por medio de
seminarios y clases internas, sino que van a ser parte de un ambiente laboral gratifcante y
entretenido. Nuestros colaboradores participan en of-sites; actividades de integracin de
equipos; celebraciones de cumpleaos y aniversarios; y en los comits de deportes, medio
ambiente, brigadas y responsabilidad social. El ambiente laboral de Amba se caracteriza
por su cultura de puertas abiertas, en la cual se promueve la comunicacin vertical y la
interaccin diaria entre los gerentes y el resto de colaboradores.
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Analistas fnancieros. Bachilleres universitarios en Administracin de Empresas, Economa,
Contadura o Ingeniera Industrial. Se requiere dominio avanzado de ingls. Experiencia en
mercado de capitales es un plus.
Entrevista con Recursos Humanos y aplicacin de pruebas.
Entrevista tcnica.
Entrevista fnal.
BANCO HSBC
Telfonos: (506) 2287-1111 / 2588-9000
Pgina: www.hsbc.f.cr
Direccin fsica: San Jos, Escaz, Guachipeln, Edifcio Meridiano, piso 8
Opera en Costa Rica y en 86 pases a nivel mundial
Sector: banca y fnanzas
Encargada de reclutamiento: Paola Alpzar
costarica_talento@hsbc.cr
Cules caractersticas distinguen al Banco HSBC de otras empresas?
Este es un banco con ms de 146 aos de trayectoria, con presencia en 86 pases y
territorios. Nos destacamos por ser una entidad consolidada a nivel mundial, lder en
mercados emergentes, con 335 mil colaboradores y 8 mil ofcinas alrededor del mundo.
Por qu el Banco HSBC es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Los colaboradores del HSBC tienen la oportunidad de desarrollar su carrera, as como la
posibilidad de crecer profesionalmente, tanto a nivel local como internacional.
Los principales puestos se ubican en las reas comerciales y fnancieras. En HSBC, lo ms
importante es la experiencia, los valores y la actitud del candidato.
Se basa en diferentes etapas que garanticen la equidad y el cumplimiento de las
regulaciones costarricenses.
BANK OF AMERICA
Telfono: 2507-5040 Recursos Humanos / 2507-5000 Central telefnica
Pgina web: jobscr@bankofamerica.com
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, Calle Blancos, Parque Empresarial del Este
Bank of America tiene ofcinas en ms de 150 pases
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Sector al que pertenece la empresa: banca y servicios
Actividad a la que se dedica la empresa:
BA Continuum es una subsidiaria no bancaria de Bank of America, que brinda servicios de
soporte, servicio al cliente y desarrollo tecnolgico de soluciones para otras operaciones
del Banco a nivel global.
Cules caractersticas distinguen a su empresa?
Al ser una de las instituciones fnancieras comerciales ms grande del mundo, existen
muchas oportunidades. Bank of America es una empresa respetada por su solidez y
admirada por su servicio. La empresa tiene cinco valores que representan lo que cree
como individuos y como un equipo, y cmo aspiramos a interactuar con nuestros clientes,
nuestros accionistas y nuestras comunidades.
Por qu su empresa es un excelente lugar en dnde trabajar (benefcios, ambiente,
La estabilidad y trayectoria que nos respalda nos permite ofrecer un ambiente desafante
a nivel personal y profesional, con oportunidades de desarrollo de competencias,
conocimiento y experiencia corporativa para el profesional que el mundo est exigiendo
hoy. En Costa Rica, ofrecemos benefcios de talla mundial como: bonos por referidos y
desempeo, educacin, mdico de empresa, gimnasio, subsidio de cafetera, asociacin
solidarista y transporte nocturno; as como grupos ambientales, culturales y deportistas,
para generar un desarrollo integral de los colaboradores. Nuestras ofcinas han sido
diseadas y equipadas con lo ltimo en tecnologa, amplia zona de parqueos, adems de
estar ubicadas a solo cinco minutos de San Jos.
Qu clase de puestos se requieren en su empresa y cules son los perfles
profesionales que se buscan (ttulo, experiencia, dominio de idiomas, dominio de
herramientas informticas, certifcaciones especiales y otros)?
En Costa Rica, contamos con tres operaciones: technology delivery center, business
processing center y contact center.
En la operacin de tecnologa manejamos diversidad de plazas en reas como: soporte,
desarrollo y process and project management; desde el nivel ms bsico hasta niveles senior.
En el rea de business processing center, trabajamos por agregar valor a la operacin por
medio de la identifcacin, desarrollo y ejecucin de proyectos de mejora que permitan
incrementar la efectividad de este y la calidad del servicio a nuestros clientes.
En el contact center, nos enfocamos en proveer resolucin de necesidades y consultas a
clientes ubicados en Estados Unidos. La interaccin es en tiempo real, a travs del telfono
y completamente fundamentada en calidad de servicio, rapidez y efcacia. Nuestro
ambiente de trabajo se desarrolla de una forma rpida y dinmica; con mucha energa,
aprendizaje constante, reconocimiento y celebracin del xito y el trabajo en equipo.
En general, buscamos personas que quieran ser parte de una multinacional donde el
principal bien y herramienta de xito son nuestros empleados.
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Cmo es el proceso de reclutamiento de su empresa?
El proceso de inicia con el envo del currculo a jobscr@bankofamerica.com o llamando al
2507-5040, para solicitar una cita. Los requisitos bsicos para la aplicacin son: tener un
dominio del ingls en un 90 %, ser mayor de 18 anos y contar con ttulo de bachillerato.
Cuntos colaboradores aproximadamente tiene su empresa en Costa Rica?
Bank of America es una multinacional con ms de 250,000 empleados.
Nombre de la persona encargada de reclutamiento:
Departamento de Reclutamiento
Direccin de correo electrnico:
jobscr@bankofamerica.com
Sitio web para reclutamiento:
careers.bankofamerica.com
CITI SHARED SERVICES COSTA RICA
Telfono: (506) 2588-7000
Pgina: http://careers.citigroup.com
Direccin fsica: San Jos, Santa Ana, Forum I, Edifcio J y K
Opera en Costa Rica y en otros pases a nivel global
Encargada de reclutamiento: Irene Tovar
http://careers.citigroup.com
Cules caractersticas distinguen a Citi Shared Services Costa Rica de otras
empresas?
Citi Shared Services Costa Rica provides services in support of the fnancial control
community within Citigroup.
Por qu Citi Shared Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
Citi ofers exciting and wide-ranging careers in fnancial products and services, working
alongside a diverse and talented team that thrives on creativity and collaboration. At Citi,
you can count on a comprehensive benefts package and a wide range of programs that
promote balance between your professional and personal goals.Carreras de oportunidad
We are hiring for the following positions:
Financial Reporting
Financial Analysis
Accounting
Financial Systems Maintenance
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Qualifcations: Bilingual candidates (English/Spanish), Portuguese is a plus. Bachelors
degree in Finance/Accounting or related feld. High profciency in Microsoft Ofce-Excel
To apply candidates need to create their profle and apply to the position that meets their
needs online: http://careers.citigroup.com. Applicants are encouraged to use English on
their search and to set up the career notifcation preferences to receive automatic email
notifcations from Citi when new job opportunities arise.
GRUPO MUTUAL
Telfono: (506) 2437-1000
Pgina: www.grupomutual.com
Direccin fsica: Alajuela Centro, Barrio La Trinidad, frente al Pricesmart
Opera en Costa Rica
Sector: banca y fnanzas (ahorro, inversin y crdito para vivienda)
Encargada de reclutamiento: Jeannette Lobo
reclutamiento@grupomutual.f.cr
Cules caractersticas distinguen al Grupo Mutual de otras empresas?
Es una empresa que valora el capital humano que labora en ella; y se esmera por mantener
programas de desarrollo y motivacin para sus colaboradores.
Por qu Grupo Mutual es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Se cuenta con un ambiente laboral positivo, donde el capital humano es valorado y se
le ofrecen diversos benefcios e incentivos, entre los cuales est la estabilidad laboral.
Su misin se centra en brindar soluciones habitacionales y fnancieras para las familias
costarricenses, lo que es gratifcante para todos los que laboramos en esta empresa.
En la mayora de nuestros puestos se requieren colaboradores con formacin en el campo
de la administracin, fnanzas, economa y contabilidad, entre otros. Espordicamente,
se requiere personal en el campo de la informtica, desarrollo humano y otras disciplinas.
La experiencia no siempre es requerida. Dominar otros idiomas es optativo en algunos
puestos. Los postulantes requieren conocer al menos el ambiente Windows.
Es sencillo, basta con enviar su currculo va correo electrnico. Si es preseleccionado para
un puesto determinado, debe realizar al menos dos entrevistas y las pruebas psicolgicas
correspondientes. Si es seleccionado para el puesto, debe presentar los atestados
solicitados y, por ltimo, se defne la fecha de ingreso.
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SCOTIABANK
Telfono: (506) 2210-4000
Pgina: www.scotiabankcr.com
Direccin fsica: San Jos, Sabana, Mata Redonda, frente al costado norte del Estadio
Nacional.
Opera en Canad, El Salvador, Mxico, Panam, Guatemala, Chile, Per, Brasil y Costa Rica
Encargada de reclutamiento: Catalina Bonilla Valverde
Sitio web para el envo de ofertas laborales: elmejortalento@scotiabank.com
Cules caractersticas distinguen a Scotiabank de otras empresas?
Con 178 aos de experiencia y 75.000 personas laborando para la organizacin, el
Grupo Scotiabank atiende a ms de 19 millones de clientes en alrededor de 55 pases,
proporcionando productos fnancieros innovadores y servicios de gran valor a personas,
pequeas y medianas empresas, grandes corporaciones y gobiernos.
Por qu Scotiabank es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Estamos entre las mejores empresas para laborar del Instituto Great Place to Work en
los ltimos tres aos. Contamos con un excelente ambiente laboral, donde hay balance
vida-trabajo. Ofrecemos compensacin competitiva basada en la informacin actualizada
del mercado y benefcios en efectivo ligados al desempeo superior. Tambin contamos
con benefcios de salud, tales como seguro de gastos, mdicos y otras coberturas; y seguro
de vida. Otros benefcios que ofrecemos estn relacionados con el diseo y desarrollo de
carrera profesional.
Cajeros(as) y representantes de servicio al cliente: con estudios universitarios en
administracin de empresas, contabilidad, fnanzas y economa. Con competencias
de comunicacin, servicio al cliente, meticulosidad y exactitud. Ejecutivos(as) de ventas
de productos bancarios: con estudios universitarios en administracin de empresas,
contabilidad, fnanzas y economa. Preferiblemente con experiencia en ventas, con
vehculo propio y con competencias de liderazgo, orientacin a resultados y comunicacin.
Las personas que cumplan con los requisitos se citan a un proceso de entrevista y pruebas
para optar por la opcin laboral de acuerdo con la experiencia y formacin acadmica.
UNIN DEL OESTE DE COSTA RICA, SRL (WESTERN UNION)
Telfono: (506) 2506-1010
Pgina: www.westernunion.com
Direccin fsica: Santa Ana, Pozos, Centro empresarial Forum II, Lindora
Opera en Costa Rica y cubre casi todo el mundo
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Sector: banca y fnanzas, especfcamente en soluciones fnancieras
Encargado de reclutamiento: N/A
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.westernunion.com/careers
Cules caractersticas distinguen a Unin del Oeste de Costa Rica, SRL de otras
empresas?
Es una empresa de servicios compartidos (shared services) que le da servicio al mundo
desde Costa Rica, para el rea fnanciera de la empresa as como para sistemas y planillas,
entre otros.
Por qu Grupo Unin del Oeste de Costa Rica, SRL es un excelente lugar para
trabajar (benefcios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Nuestro principal enfoque es la excelencia en el servicio al cliente, tanto a lo interno como
externos. Tenemos salarios competitivos y un excelente ambiente laboral. Se trabajo en
equipo con pasin, integridad y oportunidades. El colaborador siempre sentir que la
empresa le apoya en su desarrollo personal y profesional.
Tenemos posiciones permanentes y temporales para el rea de servicio al cliente
(call center). Se requiere dominio del ingls y otros idiomas adems de un buen uso
de tecnologa. Fuera del call center, tenemos otras posiciones en las reas fnanciero-
contables, sistemas, cumplimiento y administrativo, en donde se buscan perfles ms
especfcos segn el grado de complejidad del puesto y las necesidades de este, por
ejemplo: Contabilidad, Finanzas, Call Center y Sistemas IT.
El candidato puede aplicar en lnea o ser referido por uno de nuestros empleados
para un puesto especifco. Luego revisamos el currculo y llamamos a los candidatos
para hacerles una pequea entrevista telefnica; si cumple con los requisitos de dicha
entrevista telefnica, lo estaramos llamando para una entrevista presencial. Si es la
persona seleccionada, le realizamos la oferta telefnica o presencialmente; de lo contrario,
le informarnos que no fue el candidatos seleccionado por medio de un correo de
agradecimiento por la participacin.
22
Comercio y servicios
AGENCIA DATSUN
Telfono: (506) 2290-0505
Pgina web: www.rrhhcorp.com
Direccin fsica: San Jos, Sabana, Mata Redonda, Sabana Norte, contiguo al Hotel
Corobic
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, agencia y ventas de vehculos
Encargada de reclutamiento: Geannina Alvarado Carballo
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.rrhhcorp.com
Cules caractersticas distinguen a Agencia Datsun de otras empresas?
Somos un grupo empresarial de tradicin y lder del mercado, que aporta bienestar
econmico y social a todos nuestros clientes, empleados y proveedores. Nuestro
compromiso es hacer sentir al cliente la mejor experiencia de compra y servicio automotriz
que cualquier agencia puede ofrecer, tratndolo como nuestro mejor invitado, con la
confanza y amabilidad de una casa, a travs de la mejor atencin, rica en calidad, cortesa,
honestidad, trato amistoso y el mejor seguimiento y cuidado post-venta; con personal
altamente califcado y con el respaldo de la mejor gama de autos de valor, lujo, seguridad,
diseo, confort, prestigio y calidad mundial como lo es NISSAN. Contamos con un
equipo de trabajo de gran experiencia en los departamentos de Autos Nuevos y Semi-
Nuevos, Repuestos y Taller, que brindan a nuestros clientes un servicio efciente, efcaz y
coordinado, a travs del trabajo en equipo, una atencin clida y humana, optimizando el
tiempo y aprovechando al mximo los recursos y, sobre todo, manteniendo las normas en
todos nuestro procesos para que garanticen la sostenibilidad y armona con la naturaleza.
Finalmente, lo que buscamos es lograr su satisfaccin total y as hacer que todo aquel
que compra en Agencia Datsun se sienta orgulloso de pertenecer a la familia Nissan.
Adems, ofrecemos experiencia, enfoque en el cliente, honestidad, rectitud, respeto,
orden, disciplina y claridad. Ofrecemos calidad total, servicio como debe ser, bienestar de
nuestra gente, comunicacin y trabajo en equipo creatividad, dinamismo y persistencia,
responsabilidad social empresarial, sostenibilidad y armona con la naturaleza.
Por qu Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Agencia Datsun es un excelente lugar para trabajar ya que se est siempre dispuesto a dar
ms por usted, es por eso que en conjunto ponemos a su disposicin todos los recursos
para una total satisfaccin de los colaboradores y que a su vez se refeje en los clientes. Se
recibe la mejor orientacin profesional, durante y despus de ser parte de la compaa, por
medio de las diferentes capacitaciones que permiten dar fortaleza a nuestras habilidades
en los diferentes puestos, haciendo de las labores una experiencia maravillosa. Ser
parte del equipo Nissan nos brinda reconocimiento al desempeo sobresaliente en
servicio, ventas, logstica y aplicacin de estndares de operacin; estamos en constante
23
actualizacin para realizar entregas de productos de excelente calidad, formando
equipos de personas con gran experiencia que brindan un servicio personalizado.
Nuestro ambiente laboral es y ser trabajo en equipo, que notablemente es lo que nos ha
posicionado como lderes en el mercado.
Los puestos requeridos son de perfles profesionales en administracin de negocios
(mercadeo y ventas, banca y fnanzas, recursos humanos), psicologa, derecho, mecnica
(tcnicos, asesores e ingenieros), informtica, contadura, mantenimiento y secretariado.
Grados acadmicos: se requieren, dependiendo del puesto, ttulos de bachillerato en
Educacin Media, tcnicos medios, bachilleratos en carreras afnes, licenciaturas y
maestras.
La experiencia requerida es segn el puesto por contratar, en un rango de un ao en
adelante. Idiomas: dependiendo el puesto, se requiere ingls intermedio. Dominio de
herramientas: Ofce y otros programas que se utilizan en la compaa, as como manejo
del internet.
Se publican las plazas disponibles por medio del sitio web, se llama a los diferentes
candidatos a entrevista, se selecciona y estudia la terna elegida, se llama a segunda
entrevista, se saca el resultado de esta por parte de la encarga de reclutamiento y el jefe
inmediato, y se procede a la contratacin e ingreso a la compaa.
AVON DE COSTA RICA S. A.
Telfono: (506) 2289-4949
Pgina: www.avon.cr
Direccin fsica: San Jos, Escaz, San Antonio 1 km al sur del Liceo de Escaz
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, ventas por catlogo
Encargada de reclutamiento: Carolina Zamora Crdoba
reclutamiento@avon.cr
Cules caractersticas distinguen a AVON DE COSTA RICA S. A. de otras empresas?
Nuestra trayectoria de 46 aos de ser una empresa lder en venta directa a nivel nacional.
Por qu AVON DE COSTA RICA S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
Ofrecemos grandes benefcios y excelente ambiente de trabajo.
Variedad de puestos, desde operativos hasta administrativos y gerenciales. El perfl
profesional depende del puesto.
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Se realiza un proceso de entrevistas, pruebas psicomtricas y tcnicas acorde con el puesto.
COMPAA NESTL COSTA RICA S. A.
Telfono: (506) 2209-6600
Pgina: www.nestle.com
Direccin fsica: Heredia, Ulloa, 300 m al oeste del Cenada
Opera en Costa Rica y en el mundo entero
Sector: comercio
Encargada de reclutamiento: Adriana Quesada Pineda
www.nestle-centroamerica.com
Cules caractersticas distinguen a la Compaa Nestl Costa Rica S. A. de otras
empresas?
Nos distinguimos por el cumplimiento de la legislacin local y los estrictos estndares de
calidad y seguridad para nuestros productos, as como por nuestra gente, valores y cultura
Nestl.
Por qu Compaa Nestl Costa Rica S. A. es un excelente lugar para trabajar
Tenemos un profundo orgullo de ser la empresa nmero uno en el mundo en alimentos
y bebidas; estamos en ms de 100 pases, manejamos ms de 6 000 marcas y 10 000
productos. Somos ms de 278 000 empleados directos, tenemos ms de 450 fbricas en el
mundo y contamos con un producto para cada momento de la vida, desde la niez hasta
la vejez, as como para cada momento del da. Cumplimos con todos los estndares de
calidad y seguridad para nuestros productos y nuestra gente, as como con la legislacin
local de cada pas en el que operamos. Tenemos grandes benefcios para el colaborador:
mdico de empresa, seguro de vida y de gastos mdicos, asociacin solidarista, regalo por
nacimiento de hijos, regalo por matrimonio, tienda de productos Nestl, y planes de carrera
y desarrollo para los colaboradores a nivel local o internacional para cualquiera de las reas
o negocios de la compaa, etc.
De todo tipo que aplique para fbrica de alimentos y centro de distribucin de productos
de consumo masivo.
Utilizamos la web as como headhunters locales y regionales.
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Perfl del candidato:
Conocimiento y uso bsico de computadora y Windows Ofce e internet, entre otros.
Habilidades de aprendizaje.
Excelentes relaciones interpersonales.
Flexible y fcil de adaptarse a los cambios.
El proceso involucra distintas pruebas, cuyo resultado indican el nivel de ingls, cmputo y
habilidades en servicio al cliente.
CORP. ALGARD (HOTELES BARCEL)
Telfono: (506) 2220-2034
Pgina: www.barcelo.com
Direccin fsica: San Jos, Uruca, Residencial El Robledal
Opera en Costa Rica y en otros pases de Europa, Centro y Suramrica
Sector: servicios de hotelera y turismo
Encargado de reclutamiento: Juan Carlos Ramrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: jramirez@barcelocr.com
Cules caractersticas distinguen a la CORP. ALGARD (HOTELES BARCEL) de otras
empresas?
Calidad en el servicio
Talento humano
Oferta hotelera a nivel de cadena
Agencia de viajes
Centro de llamadas para reservar en los hoteles de la cadena a nivel de Centro y Sur
Amrica
Por qu CORP. ALGARD (HOTELES BARCEL) es un excelente lugar para trabajar
Benefcios:
Alimentacin a los colaboradores
Mdico de empresa
Transporte a los colaboradores
Tarifas ms cmodas en los hoteles de playa
Los puestos de los que hay ms demanda son los operativos.
DIPO S. A. (PEDRO OLLER)
Telfono: (506) 2522-6000
Pgina: No anota
Direccin fsica: Avenidas 16 y 18, calles 2 y 4
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Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios
Encargada de reclutamiento: gvargas@dipo.net
Sitio web para el envo de ofertas laborales: gvargas@dipo.net
Cules caractersticas distinguen a DIPO S. A. de otras empresas?
Es una empresa nacional de distribucin y comercializacin de marcas lderes.
Por qu DIPO S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Es una empresa donde se ofrece estabilidad laboral, asociacin solidarista, mdico de
empresa y capacitacin.
Bachilleres y licenciados en Contabilidad o Finanzas; y licenciados en Ingeniera Industrial,
Administracin de Empresas con nfasis en Mercadeo o Publicidad e ingenieros en
Informtica.
Revisin de currculos, entrevista en el Departamento de Recursos Humanos y entrevista
tcnica.
DMC COSTA RICA
Telfono: (506) 2212-9300
Vnculo a la informacin de la empresa: http://grupoprogreso.co/site/materiales-para-la-
construccion/
Direccin fsica: San Jos, Barrio Mxico, Barrio Mxico, avenida 3, calle 16-18
Opera en Costa Rica
Sector: construccin y distribucin de materiales
Encargada de reclutamiento: Andrea Ramrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: aramirezch@abonosagro.com
Cules caractersticas distinguen a DMC Costa Rica de otras empresas?
Somos la cadena de distribucin de materiales de construccin lder en el mercado de
Costa Rica. Nuestras poderosas marcas son ALMACENES EL COLONO, EL LAGAR, REIMERS
Y ABONOS AGRO, con presencia en todo el pas. Buscamos trabajar con los clientes y
proveedores construyendo relaciones de mutuo benefcio y sostenibles.
Por qu DMC Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Nuestra fortaleza est en el trabajo en equipo y en nuestros colaboradores. Trabajamos de
acuerdo con los ms altos estndares de tica y apegados a valores. La empresa fomenta
y promueve el desarrollo de sus colaboradores dentro de la empresa, lo cual da a todos
28
la oportunidad de crecer profesionalmente. La empresa tiene benefcios importantes y
adicionales a los de ley. Trabajamos basados en que cada persona asume la responsabilidad
de su gestin de manera absoluta y debe rendir cuentas por ello.
DMC Costa Rica busca talento en distintas reas y niveles de especializacin. Deseamos
que nuestros funcionarios se desarrollen y que exista diversidad, por lo que existen
colaboradores con estudios desde nivel diversifcado hasta perfles profesionales y en
diferentes especialidades como, por ejemplo:
Ventas (ferretera y materiales de construccin, entre otros)
Administracin
Ingeniera
Finanzas
Logstica y transporte
Mercadeo
Tecnologa y sistemas de informacin
Auditora
Recursos humanos
Seguridad
Salud ocupacional
Legal
Dependiendo de las posiciones, existen habilidades especfcas que se buscan segn el
perfl de la posicin.
DMC Costa Rica se preocupa por dar oportunidad de desarrollo al talento interno y
tambin al externo. Se publican las posiciones, se reciben los currculos de los interesados
en aplicar, se realiza un proceso de seleccin para elegir a los mejores candidatos y se elige
a la persona que se ajuste ms al perfl.
EDICA LTDA.
Telfono: (506) 2010-7000
Pgina: www.edica.co.cr
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, Central, Guadalupe, Frente al Colegio Napolen
Quesada
Opera en Costa Rica
Sector: construccin, desarrolladora de proyectos de alta envergadura tanto para el sector
pblico como privado, a saber: clnicas, hospitales, bancos, instalaciones industriales,
hoteles, oleoductos, lneas elctricas, plantas de tratamiento de agua, plantas de
tratamiento para alcantarillados, aeropuertos, edifcios residenciales y comerciales, en todo
el territorio nacional.
Cuenta de reclutamiento: empleos@edica.co.cr
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.edica.co.cr
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Cules caractersticas distinguen a EDICA LTDA. de otras empresas?
La empresa se ha caracterizado por brindar una amplia gama de posibilidades de
contratacin para el desarrollo de las obras de nuestros clientes. Estas alternativas por elegir
van desde la contratacin por una suma alzada, a un precio mximo garantizado y obras
por administracin. La gestin de obra est apoyada en las mejores prcticas constructivas
de la industria, en el uso de materiales y equipos de la mejor calidad, en la participacin de
equipos de profesionales altamente capacitados y enfocados en generar ingenieras de
valor y economas para el proyecto, as como en la programacin y seguimiento de obras
que permitan administrarlas y ejecutarlas efcientemente. El compromiso con la calidad,
el servicio y la atencin a nuestros clientes forman parte integral de nuestra compaa
constructora desde su fundacin, y hacen de EDICA LTDA. una empresa lder entre las
compaas edifcadoras de nuestro pas, con lo que se garantiza el cumplimiento en plazo,
calidad y control de costos. Nuestro servicio al cliente va ms all de la terminacin de
la obra, pues incluye el apoyo logstico y respuesta a las inquietudes que el cliente fnal
necesite. Asimismo, nuestro sistema de gestin de calidad y una trayectoria de decenas
de obras terminadas nos exigen contar con la satisfaccin del cliente, la cual es evaluada
durante y al fnal del contrato, segn lo amerite.
Por qu EDICA LTDA. es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
EDICA LTDA. es una empresa con ms de 55 aos de ser lder de mercado en el mbito
de la construccin. Ofrece una gran estabilidad y desarrollo profesional. Cuenta con
equipos de trabajo muy especializados, jvenes, innovadores y pioneros en materia de
ingeniera de valor, lo que convierte a EDICA LTDA. en una gran universidad de excelencia,
competitividad y mejora continua para sus profesionales. Contamos con servicios de
mdico de empresa, salarios competitivos y estabilidad laboral. Nuestro sistema de gestin
de calidad nos permite mejorar continuamente los ambientes de trabajo mediante la
evaluacin del ambiente laboral... porque nos vemos como una gran familia.
En todas las reas profesionales.
Usualmente, para puestos administrativos, se realiza el proceso mediante la empresa
PricewaterhouseCoopers. Para los puestos propios de proyecto, la jefatura directa del
puesto solicita al jefe de Operaciones soporte en la contratacin, por lo que se utiliza el
medio de divulgacin ms adecuado segn el puesto requerido: peridicos, pginas de
reclutamiento, universidades, etc.
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EL GALLO MS GALLO DE ALAJUELA, S. A.
Telfono: (506) 2437-4848
Pgina: www.gollotienda.com
Direccin fsica: Alajuela, de RTV de El Coyol, 800 metros oeste
Opera en Costa Rica
Sector: comercio, venta de electrodomsticos y afnes
Encargada de reclutamiento: Nixia Salas
Sitios web para el envo de ofertas laborales: www.empleos.net/gollo.com y
reclutamiento@grupogollo.com
Cules caractersticas distinguen a El Gallo ms Gallo de Alajuela, S. A. de otras
empresas?
Esta es una empresa altamente competitiva, lder comercial, socialmente responsable, con
presencia a nivel nacional.
Por qu El Gallo ms Gallo de Alajuela, S. A. es un excelente lugar para trabajar
Nuestra cultura organizacional est basada en valores; contamos con asociacin solidarista,
y programa de crecimiento y desarrollo profesional.
Personal profesional en administracin de empresas o ingeniera industrial, con alta
orientacin al servicio al cliente, habilidades de negociacin y disposicin para jornadas
comerciales.
Revisin de currculos
Entrevistas en Alajuela
EXPERIAN SERVICES COSTA RICA
Telfono: (506) 2562-2401
Pgina: www.experian.com
Direccin fsica: Heredia, Lagunilla, Zona Franca Ultra Lag
Opera a nivel global en Amrica, Europa y Asia
Sector: information services
Encargada de reclutamiento: Maria Lang
Sitio web para el envo de ofertas laborales: maria.lang@experian.com
Cules caractersticas distinguen a Experian Services Costa Rica de otras empresas?
Experian is the leading global information services company, providing data and analytical
tools to clients in more than 80 countries. We help businesses to manage credit risk,
prevent fraud, target marketing ofers and automate decision making. We also help
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individuals to manage their credit relationships and protect against identity theft. We
employ 15,000 people through ofces in 41 countries. Our vision is for our people, data and
technology to become a necessary part of every major consumer economy.
Por qu Experian Services Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
We respect, value and welcome diversity in our workforce, as well as amongst our
customers and suppliers. We ofer a competitive compensation package that includes:
life and medical insurance, food and transportation subsidy, Asociacin Solidarista, stock
options, performance bonus, working from home, among others. But what really makes
us strong and very attractive in our local market is our work environment: always open,
friendly and challenging for our employees
Software Developers
Software QA
Help Desk Technician
Unix Administrators
Windows Administrators
Email Marketing Analysts
Phone interview with recruiter
Technical evaluation (for some positions)
In person interview with local manager or team lead
Phone interview with Hiring Managers
Background check
Salary ofer
GRUPO STT
Telfono: (506) 2545-3030
Pgina: www.grupostt.com
Direccin fsica: San Jos, Tibs, San Juan
Opera en Costa Rica y en otros pases como Panam, Nicaragua, Honduras, El Salvador,
Guatemala, Rep. Dominicana, Jamaica, Miami, Colombia y Mxico
Sector: comercio y servicios; ofrece servicios integrales de recursos humanos
Encargada de reclutamiento: Mara Estrada Castillo
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.grupostt.com / maria.estrada@
grupostt.com
Cules caractersticas distinguen al Grupo STT de otras empresas?
Servicio: Vocacin de servicio para atender las necesidades de nuestros clientes tanto
internos como externos.
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Talento: Reconocer la necesidad de un trabajo desafante brindando oportunidades de
desarrollar el talento potencial.
Trabajo: Creemos en la sinergia. Es un compromiso de ser efcaces y efcientes trabajando
juntos.
Por qu Grupo STT es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
STT Group se especializa en enlazar las oportunidades de empleo que ofrecen sus clientes
de renombre, con el talento humano de quienes aspiran a un trabajo digno, retador y
gratifcante, que les permita maximizar su potencial.
Abarcamos todas las reas; con perfles desde operativos hasta altos ejecutivos, en carreras
administrativas, tcnicas, ingenieras, recursos humanos y ventas.
Recibimos los currculos, pasan por diferentes fltros, se convoca a entrevista, se hacen
pruebas psicotcnicas y se realiza una entrevista estructurada.
IBM COSTA RICA
Telfono: (506) 2609-7000 / 2509-6000
Pgina: www.ibm.com/cr
Direccin fsica: Heredia, Lagunilla, Parque Empresarial Ultra Lag y La Aurora, Zona Franca
Global Park
Opera en Costa Rica y cuenta con presencia en ms de 170 pases alrededor del mundo
Sector: servicios. Centro de servicios en recursos humanos, servicio al cliente, fnanzas y
contabilidad.
Nmero de empleados: no anota
Encargada de reclutamiento: Laura Conejo
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.ibm.com/start
Cules caractersticas distinguen a IBM Costa Rica de otras empresas?
IBM Costa Rica es un centro de transformacin de negocios con cuatro unidades
estratgicas, al administrar servicios de recursos humanos, servicios compartidos, fnanzas
y contabilidad; y brindar gestin de servicio al cliente, para 19 pases en todo el continente
americano y Europa, en cuatro idiomas: ingls, espaol, francs y portugus. Estamos
ubicados en las zonas francas Global Park y Ultra Lag, en Heredia. El nmero de la central
telefnica es 2509-7000 y tambin puede visitar la pgina web www.ibm.com/cr.
Por qu IBM Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
IBM Costa Rica posee un gran equipo de trabajo. Como ejemplo de que es una de las
marcas globales ms valiosas del mundo, tiene muy claro que el xito de nuestros clientes
es tambin el nuestro; somos parte de una compaa, que ms que dar trabajo, nos ofrece
la oportunidad de desarrollar una carrera. Para brindar a nuestros clientes un excelente
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servicio, contamos con un equipo de profesionales multilinges. En IBM Costa Rica damos
soporte en cuatro idiomas: ingls, portugus, francs y espaol. Otra de las ventajas de
trabajar en IBM es la constante capacitacin en inversin en el recurso humano, mediante
cursos en lnea y entrenamientos, que les permiten a los funcionarios ms que tener un
trabajo, construir una carrera en la empresa.
IBM desea atraer al mejor talento de estudiantes o profesionales, por lo que su perfl es
una persona con conocimientos de contabilidad, fnanzas, administracin de empresas,
recursos humanos, gerencia de proyectos, etc. Nuestra bsqueda de talento se enfoca en
personas que dominen el ingls como segundo idioma, u otro idioma como el portugus o
el francs, debido a que tambin se ofrecen servicios a clientes en ese idioma. Esta persona
representa los valores de la empresa y, adems, cuenta con una red global de contactos
que le benefciar en su carrera profesional dentro de la compaa.
Si desea unirse a IBM Costa Rica y revisar las posiciones abiertas disponibles, vaya a www.
ibm.com/start y seleccione Search for jobs at IBM. Tambin puede enviar su currculo a
recluthr@cr.ibm.com o llamar al 2509-7000.
INTACO
Telfono: (506) 2211-1717
Pgina: www.intaco.com
Direccin fsica: San Jos, Central, Catedral, 300 m al este del Museo Nacional
Opera en Costa Rica, Ecuador, Panam y Per
Sector: construccin, produccin y comercializacin de morteros
Encargada de reclutamiento: Alejandra Morera
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.intaco.com o alejandra.morera@
intaco.com
Cules caractersticas distinguen a INTACO de otras empresas?
Es una empresa que est invirtiendo en tecnologa de punta en el sector de produccin de
morteros, que se diferencia por calidad y variedad de productos en el mercado.
Por qu INTACO es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Posee un ambiente de trabajo agradable, con buenos benefcios y una cercana muy
presente de parte del Presidente con todos los colaboradores, con lo cual se genera un
ambiente de confanza y respeto.
Puestos profesionales en reas de ingeniera industrial, mantenimiento, y con experiencia y
conocimiento en sistemas de cmputo.
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Proceso normal que incluye entrevistas, chequeo mdico y pruebas psicomtricas, entre
otros puntos.
MUNICIPALIDAD DE SAN JOS
Telfono: (506) 2547-6000
Pgina: www.msj.go.cr
Direccin fsica: San Jos, Central, Hospital, Avenida 10
Opera en Costa Rica
Sector: servicios pblicos
Encargada de reclutamiento: Ana Guiselle Ramrez Ramrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: gramirez@msj.go.cr
Cules caractersticas distinguen a la Municipalidad de San Jos de otras empresas?
La calidad en el servicio que se presta al ciudadano.
Por qu la Municipalidad de San Jos es un excelente lugar para trabajar
Ofrecemos estabilidad laboral, posiciones de ascenso y calidad de trabajo.
Profesionales con ttulo de licenciatura o bachillerato en diferentes campos, como manejo
de tecnologa informtica, entre otros.
Primero se realizan concursos internos para los funcionarios en propiedad y
posteriormente se emiten a concurso externo las plazas restantes que no fueron ocupadas.
PEOPLE STRATEGY
Telfono: (506) 2296-2464
Pgina: www.estrategiarh.com
Direccin fsica: San Jos, Central, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante el
Chicote, 100 m al norte, 25 al este y 300 al norte, Edifcio Vista Azul
Opera en Costa Rica y Guatemala
Sector: comercio y servicios, es una frma consultora en recursos humanos
Nmero de empleados: menos de 25
Encargada de reclutamiento: Madeleyne Mendivil Piedra, coordinadora de operaciones
Sitio web para el envo de ofertas laborales: madeleyne.mendivil@estrategiarh.com
Cules caractersticas distinguen a People Strategy de otras empresas?
People Strategy es una frma consultora en recursos humanos, dedicada a apoyar a sus
clientes en la gestin del talento, es decir, atraer y desarrollar el recurso humano. Como
socios estratgicos, nos comprometemos a lograr los resultados que usted necesita.
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Por qu People Strategy es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Es una empresa donde podr crecer, adquirir conocimientos de actualidad en materia de
RR. HH. y formar parte de un equipo de trabajo orientado a altos estndares de calidad y
excelencia.
En general, nos enfocamos en posiciones a nivel profesional y gerencial, para empresas de
consumo masivo, trasnacionales y empresas que vienen a abrir operaciones al pas, como
Shared Services Center. Algunos puestos que se buscan son:
Director / senior management: Innovation & Productivity Director, IT Director, Projects
Director, Quality Director, Regional Mktg. Mgr. y Regional Purchasing & Merchandising Mgr.
Middle management: Marketing, Sales Finances, Accounting Supply Chain Marketing
Research Administrative Mgr., Operations Mgr., Commercial Mgr., HR Manager IT, Projects
Mgr. District Mgr. y Team Manager.
Professional positions: Analyst Administrator, Coordinator Lawyer, Specialist Coordinator /
Supervisor Engineer (SW, Civil), Doctor (medical,) Accountant SW Developer
Other: Collectors, Master Data, AP.
Fase I: Anlisis y comprensin del perfl requerido
Fase II: Diseo de estrategia y proceso de reclutamiento
Fase III: Toma de decisin del cliente
PROCTER & GAMBLE
Telfono: (506) 2204-1000
Pgina: www.pg.com
Direccin fsica: San Jos, Santa Ana, Forum 1, Edifcio C
Opera en Costa Rica y en ms de 80 pases alrededor del mundo
Sector: servicios
Encargada de reclutamiento: Ana Gutirrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.pg.com/careers
Cules caractersticas distinguen a Procter & Gamble de otras empresas?
P&G es su gente y los valores que los rigen. La base del xito de P&G son sus productos y su
gente. Los empleados de P&G hacen realidad estos valores al enfocarse en mejorar la vida
de todos los consumidores en el mundo. Valores P&G: liderazgo, propiedad, integridad,
pasin por ganar, confanza.
Por qu Procter & Gamble es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Oportunidades de carreras de alta demanda para talento local.
Fuerte contribuyente a la economa local.
Historia de xito para Costa Rica en la industria de servicios.
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Ciudadano corporativo responsable comprometido con el desarrollo sostenible de Costa
Rica.
Qu ofrecemos?
Horarios fexibles.
Carrera a largo plazo.
Paquete competitivo en benefcios y salario.
Excelente ambiente laboral basado en principios y valores.
Administracin de Negocios, Ing. Informtica, Ing. Industrial, Contadura, entre otras.
Nuestra labor:
Desarrollo de sistemas de informacin innovadores, giles y efcientes.
Compra y pago de bienes y servicios para la operacin del negocio diariamente.
Administracin del efectivo de la operacin.
Anlisis fnanciero para el proceso de toma de decisiones para el negocio.
Lideramos proyectos en transformacin de negocios. Adicionalmente, se cuenta con
equipos de profesionales en las reas de recursos humanos, relaciones externas, soporte a
operaciones, controles internos, impuestos y planifcacin contable y fnanciera.
Preparacin requerida:
Estudiantes o graduados de todos los grados acadmicos.
Personas con y sin experiencia laboral.
Idiomas: espaol, ingls y portugus.
Herramientas informticas: manejo de paquetes de Ofce, SAP, ORACLE, aplicaciones web
based, etc.
Aplicacin en lnea mediante nuestra pgina web: www.pg.com/careers
Pruebas en lnea: mide las competencias o habilidades para el xito, con base en
experiencias, intereses y actitudes relacionadas con el trabajo y la vida personal.
Prueba presencial: mide el rea lgica, grfca y matemtica.
Entrevistas.
SYKES
Telfono: (506) 2298-2222
Pgina: www.sykes.com/cr
Direccin fsica: Heredia, La Aurora, 700 Parkway, Global Park
Opera en Costa Rica y en 24 pases alrededor del mundo. La casa matriz est en Tampa,
Florida
Sector: comercio y servicios, especfcamente de contact center y por outsourcing
Gerente de reclutamiento: Lorena Daz
Sitio web para el envo de ofertas laborales: jobs.cr@sykes.com
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Cules caractersticas distinguen a SYKES de otras empresas?
SYKES es el tercer call center ms grande de Costa Rica, con ms de 3000 colaboradores;
se ha caracterizado por ser la puerta de entrada para otros contact center, debido a la
destacada formacin de su capital humano. Contamos con SYKES Academy, como una
oportunidad para que los candidatos mejoren su nivel de ingls y puedan ser contratados;
CISCO Academy; y nuestro programa de RSE Comprometerse.
Por qu SYKES es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente, naturaleza
del trabajo, etc.)?
Contamos con diferentes ubicaciones dentro del GAM (La Aurora de Heredia, Moravia
y pronto abriremos una tercera sede); adems, ofrecemos salario competitivo, servicios
mdicos, subsidio de transporte y cafetera, y oportunidades de crecimiento.
Principalmente buscamos personal de servicio al cliente, con un nivel avanzado del idioma
ingls; y, tambin, tcnicos bilinges en diferentes reas e ingenieras.
Una vez que recibimos la informacin del candidato, el Departamento de Reclutamiento
hace una entrevista telefnica, luego el candidato viene a una cita donde se evala su nivel
de ingls y se le hace la oferta respectiva en caso de cumplir con todos los requisitos.
TELETECH
Telfono: (506) 2507-5835
Pgina: www.teletech.com
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, Calle Blancos
Opera en Costa Rica y en otros 16 pases. Actualmente est presente en Argentina,
Australia, Brasil, Canad, Costa Rica, Espaa, Estados Unidos, Filipinas, Inglaterra, Malasia,
Mxico, Nueva Zelanda y Ghana
Sector: servicios, TeleTech brinda soporte a compaas de clase mundial,
proporcionndoles una altsima calidad en la atencin al cliente, a travs de una efectiva
integracin de procesos de gestin de operaciones. De este modo, permite a sus clientes
ofrecer un mejor servicio, crecer y retener su base de clientes para alcanzar todas sus
metas. Cuenta con ms de 28 aos de historia diseando, implementando y administrando
procesos de negocios crticos para compaas globales.
Encargados de reclutamiento: El Departamento de Talent Acquisition cuenta con varios
profesionales encargados de reclutamiento, quienes le acompaarn durante todo el
proceso de aplicacin y seleccin. Puede escribir al correo: oportunidadlaboralsanjose@
teletech.com.
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.HirePoint.com
Cules caractersticas distinguen a TeleTech de otras empresas?
TeleTech San Jos abri sus puertas en el 2007 y se convirti en una de las grandes
compaas de la ciudad, al ofrecer un salario competitivo, medicina prepaga de primera
38
clase, descuentos corporativos, entrenamiento y formacin continua. Adems, la ubicacin
de la compaa en el centro de la ciudad resulta altamente conveniente para que todos los
colaboradores puedan llegar al trabajo de manera directa y cmoda.
Por qu TeleTech es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
En TeleTech celebramos valores que convierten a la compaa en un gran lugar de trabajo:
confanza, respeto, pasin, comunicacin e integridad.
Adems, somos lderes en nuestra industria, porque el capital humano es nuestra principal
inversin; ofrecemos entrenamiento innovador para todos los empleados y planes
de crecimiento profesional reales y alcanzables. Proveemos un ambiente de trabajo
profesional y motivador, en edifcios de categora. Utilizamos y creamos desarrollos
tecnolgicos de ltima generacin y estamos en continuo proceso de mejoramiento.
En TeleTech San Jos tenemos distintas oportunidades laborales para ofrecer. Existen
puestos de tiempo completo y de medio tiempo, as como tambin posiciones que
requieren solamente dominio de idioma espaol, o bien, excelente dominio de idioma
ingls.
Los perfles en ambos casos debern poseer:
Edad mnima: 18 aos.
Bachillerato completo (o diploma equivalente).
Capacidad de comunicacin fuida y amena.
Conocimientos bsicos/intermedios como usuarios de PC.
En TeleTech trabajamos con un proceso de reclutamiento que funciona globalmente,
y comienza por la recepcin de los currculos de los candidatos en nuestro exclusivo
portal online HirePoint.com. A partir de sus solicitudes a nuestras vacantes, un equipo de
profesionales en psicologa y recursos humanos realiza la primera entrevista telefnica,
verifcando que el candidato sea adecuado para la posicin, y luego programando las
pruebas de nivel de idioma o computacionales como segundo paso, las cuales sern
realizadas en nuestras ofcinas de Calle Blancos, por el Departamento de Reclutamiento.
Una vez avanzado el proceso, se proceder al ltimo paso, que es la entrevista presencial
e individual en las ofcinas, para luego realizar la oferta laboral concreta a quienes hayan
tenido un proceso de reclutamiento exitoso.
WALMART MXICO Y CENTROAMRICA
Telfono: (506) 2582-5000
Pgina web: www.walmartcentroamerica.com
Direccin fsica: San Jos, Pozos, Santa Ana, Forum II, sobre la carretera radial Lindora
Beln
Opera en EE. UU., Canad, Chile, Brasil, Argentina, Reino Unido, Centroamrica, China y
Mxico
Sector: comercio y servicios (comercio al detalle)
39
Encargada de reclutamiento: Jssica Gutirrez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: reclutamiento@wal-mart.com
Cules caractersticas distinguen a Walmart Mxico y Centroamrica de otras
empresas?
Esta es una empresa lder a nivel mundial en la industria al detalle, en constante
crecimiento, generadora de grandes oportunidades de empleo y crecimiento profesional,
con una estrategia de precios bajos todos los das.
Por qu Walmart Mxico y Centroamrica es un excelente lugar para trabajar
Se cuenta con un paquete de benefcios e incentivos para todos los asociados; adems,
hay un ambiente laboral donde los colaboradores tienen la oportunidad de capacitarse,
aprender y hacer carrera tanto a nivel local como regional.
Contamos con una gran diversidad de puestos, para los que se contratan personas para
laborar en los supermercados, centros de distribucin, compaas agroindustriales o en
ofcinas centrales. Cada puesto tiene sus requisitos a nivel acadmico, de conocimientos
y experiencia. Contratamos personas para puestos operativos, tcnicos, profesionales,
jefaturas, gerenciales y ejecutivos.
Se enva el currculo al correo electrnico o se entrega en fsico, y luego la persona es
invitada a participar de acuerdo con las plazas vacantes.
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Consultora, impuestos, auditora y
recursos humanos
AMERICAN FINANCIAL CONSULTING GROUP
Telfono: (506) 2521-5066
Pgina: www.americanfnancial.cr
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, Calle Blancos
Opera en Costa Rica y en otros pases como Panam
Sector: banca y fnanzas, asesora fnanciera
Encargada de reclutamiento: Marco Barrantes
Sitio web para el envo de ofertas laborales: mbarrantes@americanfnancial.cr
Cules caractersticas distinguen a American Financial Consulting Group de otras
empresas?
American Financial Consulting Group es una frma privada que brinda servicios de asesora
a clientes de Amrica Central y el Caribe. Somos un equipo de profesionales especializados
en reas diversas como contabilidad, fnanzas, mercadeo, economa, anlisis de mercados
y administracin de empresas. Estamos dedicados a identifcar oportunidades de negocios
en la amplitud que el sistema econmico ofrece, apegndonos al valor de la conservacin
de capital consagrado en nuestra misin corporativa.
Por qu American Financial Consulting Group es un excelente lugar para trabajar
Ofrecemos horario fexible, salario competitivo, ambiente cmodo para desarrollar las
labores diarias, herramientas tecnolgicas de vanguardia a disposicin, bonifcaciones y
otros incentivos.
Ejecutivo de servicio al cliente, para lo cual se requiere presentacin ejecutiva, ttulo
profesional de Bachillerato en Administracin de Empresas con nfasis en Mercadeo o
Banca y Finanzas, completo dominio del idioma ingls y con respecto a otros cursos, se
requiere de servicio al cliente.
Para posiciones de asistente contable: presentacin ejecutiva, ttulo profesional de Tcnico
Medio en Contabilidad o Bachillerato en Administracin de Empresas con nfasis en Banca
y Finanzas, y manejo intermedio del idioma ingls.
Asistencia ejecutiva de la Gerencia de Proyectos: presentacin ejecutiva, ttulo de
Bachillerato en Administracin de Empresas con nfasis en Mercadeo o Banca y Finanzas,
completo dominio del idioma ingls y en cuanto a otros cursos, se requiere de servicio al
cliente.
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Cules caractersticas distinguen a Deloitte de otras empresas?
Esta es una frma lder a nivel mundial en servicios profesionales; nuestra visin es ser
modelo de excelencia. Brindamos servicios al 80 % de las empresas Fortune 500. Contamos
con operaciones en 140 pases, con una red de 160 mil profesionales a nivel mundial.
Por qu Deloitte es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Deloitte ha sido distinguida en numerosos pases por ser una de las mejores empresas
para desarrollar la carrera profesional. Abordamos las necesidades de nuestros clientes
con especializacin por industrias, lo que nos permite un conocimiento a profundidad
de las necesidades de las empresas. Nuestros profesionales adquieren experiencia
multidisciplinaria (a travs de las diferentes lneas de servicio) y global, gracias a la
interaccin con las frmas miembro alrededor del mundo. Nuestra estrategia es operar
como uno solo en todo el mundo.
En su mayora, nuestro equipo de trabajo est compuesto por profesionales bilinges
de las reas de contadura pblica, administracin de negocios, abogados tributarios,
diferentes ramas de la ingeniera (industrial, informtica, etc.), psicologa, comunicacin,
etc. Nuestras posiciones requieren una alta capacidad de trabajo en equipo y orientacin al
servicio del cliente.
Se aplica a travs de la pgina careers.deloitte.com. Nuestro proceso de seleccin se basa
en el modelo de competencias.
DO GESTIN DE TALENTO
Telfono: (506) 2222-2203
Pgina: www.do.cr
Direccin fsica: San Jos, Goicoechea, San Francisco, Barrio Tournn, costado sureste del
Peridico La Repblica. Edifcio esquinero de ventanales negros
Opera en Costa Rica, somos socios comerciales del Grupo Adecco presente en
Latinoamrica
Sector: comercio y servicios, consultora de recursos humanos
Nmero de empleados: no anota
Encargada de reclutamiento: Idaly Vargas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: ivargas@do.cr
Cules caractersticas distinguen a Do Gestin de Talento de otras empresas?
Nuestra trayectoria de ms de diez aos en el mercado nacional, y el contar con un equipo
especializado en recursos humanos y psicologa organizacional, nos permite garantizarle a
nuestros clientes un servicio de calidad y el compromiso de brindarles fexibilidad, ahorro y
competitividad en el manejo de sus recursos humanos.
Por qu Do Gestin de Talento es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
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Algunos de los benefcios con los que cuentan nuestros colaboradores son:
Garanta de pago puntual
Salarios competitivos
Posibilidad de aplicar para un trabajo en gran variedad de empresas nacionales y
multinacionales, de alto prestigio en el pas
Oportunidades de desarrollo profesional
Seguro contra riesgos del trabajo y garantas sociales
Descuentos en instituciones que le ayudarn a mejorar su educacin, salud y bienestar en
general
Los perfles varan de acuerdo con los requerimientos de nuestros clientes. Se manejan
puestos operativos, administrativos, ejecutivos, jefaturas y puestos gerenciales; adems de
puestos de contratacin masiva, ya sean temporales o por tiempo indefnido.
Luego de que el cliente solicita el(los) puesto(s) que requiere contratar para su empresa,
utilizamos varios medios para la atraccin del mejor talento, ya sea por medio de la
publicacin en las pginas web de empleo o en la prensa, revisin de nuestra base de
datos, adems de contactar a instituciones pblicas y privadas que cuenten con bolsas de
empleos. Una vez que se preseleccionan lo candidatos, se citan en nuestras ofcinas para
efectuar la entrevista y la aplicacin de pruebas psicomtricas. Posteriormente, se verifcan
las referencias laborales. Luego de que se han fltrado los candidatos ms idneos para
el puesto vacante, se envan a entrevista directa con el cliente, quien es el que toma la
decisin fnal de cul persona es la que desea contratar.
MCKINSEY & CO. SUPPORT SERVICES COSTA RICA
Telfono: (506) 2562-1300
Pgina: www.mckinsey.co.cr
Direccin fsica: Heredia, Lagunilla, Ultrapark II
Sector: servicios.
Nmero de empleados: ms de 16 000 colaboradores alrededor del mundo
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.mckinsey.co.cr
Cules caractersticas distinguen a McKinsey & Company Costa Rica de otras
empresas?
McKinsey & Company es una frma global de consultora en negocios; asesora gobiernos,
instituciones y el 90 % de las empresas ms grandes del mundo. Costa Rica es la ofcina
que a nivel mundial ofrece la ms amplia gama de servicios de soportes internos, tales
como: investigacin y anlisis de negocios, diseo de presentaciones de negocios, compras
regionales, soporte tcnico, coordinacin de capacitacin y desarrollo profesional, entre
otros.
McKinsey es la frma que invierte ms en el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Adems, la frma promueve el trabajo en equipo, tanto a nivel local como global, con el fn
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de hacer una toma de decisiones en conjunto. Esto responde a su flosofa de organizacin
no jerrquica.
Por qu McKinsey & Company Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
McKinsey & Company ofrece un ambiente laboral altamente profesional, en el cual
los colaboradores tienen la oportunidad de enfrentar retos y desafos en un espacio
intercultural. Adems, la frma integra dentro de su visin, el desarrollo profesional de sus
colaboradores, y se enfoca en crear un ambiente que lo propicie.
En McKinsey & Company Costa Rica se ofrecen puestos en las siguientes reas, para los
perfles profesionales detallados a continuacin. Todos los puestos requieren un dominio
avanzado del idioma ingls, y portugus puede ser considerado un plus:
Investigacin y anlisis de negocios: pasin por la investigacin, habilidades de solucin
de problemas; y un bachillerato universitario en carreras tales como Administracin de
Empresas, Economa, Estadstica, Ingeniera Industrial, Finanzas y otras afnes.
Anlisis de datos: conocimientos tcnicos en SQL, VBA, Access; y un bachillerato en
Estadstica, Ingeniera Industrial, Ingeniera en Sistemas o Economa.
Diseo de presentacin de negocios: pasin por el diseo; profesionales en diseo Grfco,
arquitectura y diseo de productos.
Soporte tcnico: experiencia y pasin por resolver problemas tcnicos relacionados
con MS Ofce, internet, MS Windows, Lotus Notes, BlackBerry, network printing y routers
inalmbricos.
Compras: profesionales en comercio, contabilidad, administracin; con experiencia en el
rea de compras, proveedura o reconciliaciones.
Coordinacin de capacitacin y desarrollo profesional: bachillerato universitario, alta
atencin al detalle, y experiencia en coordinacin y logstica.
Coordinacin de servicios de IT: experiencia en la coordinacin y logstica de servicios; y
excelente orientacin al servicio.
Para participar en el proceso de reclutamiento, los interesados debern colocar su currculo
en ingls en la pgina web www.mckinsey.co.cr.
MOORE STEPHENSGUTIRREZ MARN & ASOCIADOS
Telfono: (506) 2232-3185
Pgina: www.moorestephens-centroamerica.com
Direccin fsica: San Jos, Mata Redonda, Ofcentro La Sabana, Edifcio 6 piso 2
Opera en Costa Rica y en otros pases del mundo
Sector: banca y fnanzas, auditora, impuestos y consultora
Encargado de reclutamiento:
Sitio web para el envo de ofertas laborales: mercadeo@moorestephenscr.com
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Cules caractersticas distinguen a MOORE STEPHENSGutirrez Marn & Asociados
de otras empresas?
Nuestro profesionalismo y el servicio personalizado
Por qu MOORE STEPHENSGutirrez Marn & Asociados es un excelente lugar para
Se ofrece un agradable ambiente de trabajo.
Auditores profesionales, asistentes y auxiliares de auditora. Los requisitos profesionales se
ajustan al tipo de plaza vacante.
Recepcin de oferentes, entrevistas, pruebas, induccin y capacitacin.
ODS CONSULTORA INTEGRAL S. A.
Telfono: (506) 2283-7595
Pgina: www.osdconsultores.com
Direccin fsica: San Jos, San Pedro de Montes de Oca, Ofcentro Casa Holandesa
Opera en Costa Rica
Sector: comercio y servicios, consultora ambiental y de procesos industriales
Encargado de reclutamiento: Diego Mena
Sitio web para el envo de ofertas laborales: diego.mena@osdconsultores.com
Cules caractersticas distinguen a ODS Consultora Integral S. A. de otras
empresas?
La responsabilidad, la honestidad y la efciencia.
Por qu ODS Consultora Integral S. A. es un excelente lugar para trabajar
Contamos con un ambiente de trabajo de continuo aprendizaje y retos para los
colaboradores. Trabajamos como equipo en todos los niveles.
Se requieren profesionales en ingeniera o carreras afnes, con al menos el grado de
licenciatura y que tengan como segunda lengua al ingls. De preferencia se buscan
personas con conocimientos avanzados en programas de ofcina y en software de diseo y
simulacin (AutoCAD, ChemCAD, ArcView, etc.).
Entrevistas conductuales
Validacin de conocimientos
Pruebas de campo
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Recepcin de currculos
Revisin
Entrevista
Revisin de candidatos
Entrevista fnal
PEOPLE STRATEGY
Telfono: (506) 2296-2464
Pgina: www.estrategiarh.com
Direccin fsica: San Jos, Mata Redonda, Sabana Norte, del Restaurante El Chicote, 100 m
al norte, 25 al este y 200 al norte, Edifcio Vista Azul #4
Opera en Costa Rica y en Guatemala
Sector: servicios de atraccin y desarrollo de talento
Encargada de reclutamiento: Madeleyne Mendivil
Sitio web para el envo de ofertas laborales: reclutamiento@estrategiahr.com y www.
estrategiarh.com/candidatos.htm
Cules caractersticas distinguen a People Strategy de otras empresas?
Somos una empresa enfocada en ofrecer calidad y un buen servicio a nuestros clientes,
brindando un ambiente laboral agradable para nuestros colaboradores. Nuestros valores
hablan por s mismos: excelencia, integridad, enfoque al cliente, innovacin y fexibilidad.
Por qu People Strategy es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
En People Strategy se puede aprender mucho en poco tiempo. Por el giro del negocio,
los servicios que brindamos y la calidad con que los damos, podemos formar buenos
profesionales.
Contratamos consultores en atraccin y seleccin de talento y desarrollo de talento. Se
requieren diferentes habilidades para cada posicin, pero en ambas es muy importante
el enfoque al resultado, pensando en la satisfaccin del cliente. El interesado deber ser
bachiller universitario en carreras afnes a Recursos Humanos, preferiblemente bilinge
ingls-espaol, aunque no es un requisito. Dominar Ofce es importante, al igual que
tener la habilidad para realizar diferentes tareas. Sin embargo, lo principal es la actitud, se
requiere una actitud de querer aprender, crecer y dar lo mximo de uno mismo.
Se hacen entrevistas, pruebas, referencias laborales y comprobacin de ttulos.
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ventaja, pues estamos comprometidos a mejorarlo dentro de nuestros programas de
educacin continua.
Cmo solicitar empleo en PwC?
Puede enviarnos su currculo actualizado a la siguiente direccin: cv.reclutamiento@cr.pwc.
com
A. Reclutamiento y seleccin
1. Se contacta al candidato para realizar una actualizacin de sus datos.
2. Si el candidato cumple con los requisitos solicitados, se le enva el formulario de
informacin del candidato.
3. Se coordina la realizacin de pruebas psicomtricas.
4. Si los resultados de las pruebas se ajustan al perfl requerido, se cita al candidato a
entrevista con Capital Humano.
5. En este momento, si el perfl del candidato se ajusta al solicitado, Capital Humano
coordinar una entrevista con la persona que solicita el puesto.
6. Si el proceso completo es exitoso, se procede a contactar al candidato seleccionado para
realizar una oferta laboral y se coordina la fecha de ingreso a la frma.
TOP MANAGEMENT DE CENTROAMRICA
Telfono: (506) 2289-2196
Pgina: www.topmanagementca.com
Direccin fsica: San Jos, Escaz, Trejos Montealegre, 25 m al oeste del Vivero Extica,
Edifcio El Malinche, 3. Piso, Ofcina 8
Opera en Costa Rica, Panam y Venezuela
Sector: comercio y servicios. Somos una frma que brinda servicios profesionales a
empresas nacionales y multinacionales, focalizados en la bsqueda, evaluacin y seleccin
de ejecutivos de niveles medios, gerenciales y de alta direccin
Encargada de reclutamiento: Sandra Vivas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.topmanagementca.com/site/
index.php/oportunidades/
Cules caractersticas distinguen a Top Management de Centroamrica de otras
empresas?
Les ofrecemos nuestra experiencia, instrumentos de avanzada, la cualifcacin de nuestro
recurso humano, la experiencia acumulada de ms de 20 aos y la plataforma necesaria
para garantizarles excelentes resultados, con indicadores exigentes en calidad y tiempos de
respuesta.
Por qu Top Management de Centroamrica es un excelente lugar para trabajar
Esta es una empresa lder en captacin de talentos (head hunting), screening de candidatos,
evaluaciones psicolgicas, evaluacin de candidatos preseleccionados por el cliente y
central de reclutamiento.
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Buscamos personal para nuestros clientes, empresas donde ocuparn posiciones de
niveles medios, gerenciales y de alta direccin, en todo tipo de sectores e industrias.
Comenzamos el proceso a partir del momento en que hemos acordado y recibido
toda la informacin necesaria sobre la empresa-cliente y la posicin por cubrir, dando
inicio al proceso de bsqueda y seleccin del recurso humano solicitado. Nuestro
compromiso es presentar una terna de candidatos, con tiempos de respuesta exigentes y
previamente acordados con el cliente, los cuales cubrirn los requisitos del perfl del cargo.
Nuestra metodologa de entrevistas y diferentes evaluaciones nos permitir encontrar
candidatos ideales para su empresa. Segn lo requiera la posicin o el cliente, evaluamos
competencias, manejo de idiomas, realizamos screening de candidatos y nos ajustamos a
requerimientos evaluativos ms especfcos o tcnicos. Top Management de Centroamrica
ofrece una garanta de reposicin cuando el candidato contratado no resulte satisfactorio
para el cliente en un lapso de tiempo determinado. Nos caracteriza una relacin cercana y
comprometida con el logro de los objetivos organizacionales de nuestros clientes.
B. Contratacin
1. Se contacta al candidato seleccionado para hacer la oferta laboral va telefnica.
2. De ser aceptada la oferta por el candidato, se realiza el envo de un documento formal de
la frma para concretar la contratacin.
3. El candidato deber entregar a Capital Humano, el da de induccin, los siguientes
documentos:
Certifcacin de crditos universitarios cursados
Ttulos o certifcados de estudio concluidos
Copia de la cdula de identidad
C. Ingreso a la frma
Durante los dos primeros das de ingreso deber participar en el proceso de induccin
de la frma dictado por Capital Humano; en este proceso se expondrn temas como:
Conocimientos generales de PwC
Polticas generales y de capital humano
Cdigo de conducta y vestimenta
Polticas de GTS seguridad de la informacin, sistemas de informacin utilizados por la
frma, usos y restricciones de estos
Entrega del equipo de trabajo
Presentacin de compaeros y recorrido por las instalaciones
Informe de tiempo y gastos, apertura de la cuenta bancaria
Firma de documentos entregados en induccin
Realizacin de cursos obligatorios
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Educacin
COLEGIO SEK DE COSTA RICA
Telfono: (506) 2272-5464
Pgina: www.sek.net
Direccin fsica: San Jos, Curridabat, del Servicentro La Galera 1.5. km al norte, Cipreses
de Curridabat
Opera en Costa Rica y en otros pases como EE.UU., Mxico, Chile, Ecuador, Rep.
Dominicana, Guatemala, Espaa, Paraguay, Hungra y UK
Sector: educacin, enseanza desde maternal hasta 11. de secundaria
Encargado de reclutamiento: Departamento de Psicologa y Orientacin
sekcostarica@sekmail.com
Cules caractersticas distinguen al Colegio SEK de Costa Rica de otras empresas?
Prestigio internacional
Presentes en ms de 10 pases
Trayectoria centenaria
Prestigio acadmico
Organizacin ordenada y bien estructurada
Metodologa integral y vanguardista
Por qu el Colegio SEK de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
La institucin ofrece un salario competitivo y excelentes herramientas de trabajo y
tecnolgicas.
Profesores bilinges (espaol-ingls), indistintamente de la materia por impartir. Se
requiere como mnimo un grado de licenciatura y tres aos de experiencia docente.
Preferiblemente con dominio de pizarras interactivas y herramientas informticas.
Entrevistas, pruebas psicomtricas y de aptitud, entre otras. Comprobacin de atestados.
COMPLEJO EDUCATIVO SAINT BENEDICT
Telfono: (506) 2276-7639
Pgina: www.saintbenedict.ed.cr
Direccin fsica: San Jos, Curridabat, Tirrases, de la Musmani, 100 metros al sur y 350 al
sureste
Opera en Costa Rica
Sector: educacin, formacin en la enseanza de preescolar, primaria y secundaria
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Nmero de empleados: entre 25 y 50
Encargada de reclutamiento: Carolina Flores Mndez
info@saintbenedict.ed.crw
Cules caractersticas distinguen al Complejo Educativo Saint Benedict de otras
empresas?
Esta institucin busca enfatizar la parte humanista y promover la excelencia acadmica,
valores y salud en la juventud costarricense.
Por qu el Complejo Educativo Saint Benedict es un excelente lugar para trabajar
Porque es un sistema laboral humanista, en donde la persona (funcionario) est por encima
de otros intereses o consideraciones. El clima laboral es de paz, comprensin, apoyo y
solidaridad.
Personal docente, I, II, III y IV ciclo con caractersticas como:
Formacin acadmica slida
Principios ticos acorde con educacin costarricense
Deseos de superacin
Servicio al cliente
Conducta intachable
Puntualidad
Honradez
Principios democrticos
Se lleva un banco de oferentes y cuando se requiere personal, se realizan entrevistas con los
interesados. En ese momento se aprovecha para hablarles de las funciones, obligaciones
y del perfl de empleado que buscamos. Se escoger por currculo y tomando en cuenta
los aspectos bsicos de la entrevista: presentacin, mentalidad, expresin, costumbres y
disponibilidad, entre otros.
LINCOLN SCHOOL
Telfono: (506) 2247-6600
Pgina: www.lincoln.ed.cr
Direccin fsica: Heredia, Santo Domingo, Barrio el Socorro, diagonal a la iglesia catlica.
Opera en Costa Rica
Sector: educacin, primaria y secundaria
Encargada de reclutamiento: Ana Ligia Calvo
Sitio web para el envo de ofertas laborales: http://www.elempleo.co.cr/sitios_
empresariales/colegio_lincoln
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Cules caractersticas distinguen a Lincoln School de otras empresas?
Institucin lder en el rea educativa que ofrece una educacin integrada usando el ingls
como primera lengua de instruccin.
Por qu Lincoln School es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
General Benefts
School Doctor
School Employment and Benefts Association (ASECOL)
Professional Development Opportunities
Access to Educational Technology. Free access to educational technology on campus
including wireless network
Private Health Insurance: provided at no cost to all staf
Profesores de primaria y secundaria bilinges, con un mnimo de bachillerato universitario,
12 crditos en educacin, incorporados al Colegio de Licenciados o con Teaching License.
Personal administrativo bilinge.
No anota.
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Energa y telecomunicaciones
EMPRESA DE SERVICIOS PBLICOS DE HEREDIA S. A.
Telfono: (506) 2562-3774
Pgina: www.esph-sa.com
Direccin fsica: Heredia Centro, calle 10, Av. 14
Opera en Costa Rica
Sector: servicios pblicos de energa y agua potable
Encargados de reclutamiento: Dylania Arias Vindas o Jos L. Vega Zamora
Sitio web para el envo de ofertas laborales: darias@esph-sa.com / jvega@esph-sa.
com
Cules caractersticas distinguen a la Empresa de Servicios Pblicos de Heredia S. A.
de otras empresas?
La ESPH se distingue por ser una empresa ordenada y proactiva en la distribucin
de agua potable, alcantarillado sanitario, energa elctrica, alumbrado pblico y
telecomunicaciones.
Por qu la Empresa Servicios Pblicos de Heredia S.A. es un excelente lugar para
Hay un buen clima laboral, incentivos, asociacin solidarista, mdico de empresa y
estabilidad laboral.
Se requieren electricistas; contadores; administradores; e ingenieros industriales, civiles
e informticos. Es importante que los profesionales se encuentren incorporados en
los colegios respectivos, con ms de un ao de experiencia en su especialidad, con
conocimiento de herramientas informticas necesarias para el desarrollo de su profesin,
bilinges preferiblemente y con licencia de conducir.
Los interesados deben enviar su currculo a Recursos Humanos, para ser incluidos en la
base de datos, y en el momento en que exista una plaza vacante con el perfl del oferente,
se le llamara a entrevista, con lo cual se iniciara el proceso de reclutamiento y seleccin.
Pronto podr incluir su currculo en la pgina web.
ITS INFOCOM
Telfono: (506) 2211-0344
Pgina: www.itsinfocom.com
Direccin fsica: San Jos, Paseo Coln, Edifcio Torre Mercedes
Opera en Costa Rica y en otros pases como El Salvador, Honduras, Guatemala, Nicaragua,
Colombia, Puerto Rico y Estados Unidos
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Sector: telecomunicaciones y electricidad
Encargadas de reclutamiento: Noelia Salas Sols / Alejandra Vargas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: nsalas@itsinfocom.com
Cules caractersticas distinguen a ITS InfoCom de otras empresas?
ITS InfoCom es una empresa lder en telecomunicaciones, que se caracteriza por contar
con colaboradores de liderazgo de clase mundial; cuenta, adems, con 250 ingenieros
certifcados y representa ms de 200 certifcaciones de Cisco.
Por qu ITS InfoCom es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
ITS InfoCom ofrece un excelente ambiente laboral, oportunidades de crecimiento y de
trabajar en proyectos de alto nivel, tanto nacional como internacional.
Principalmente se requieren tcnicos en telecomunicaciones, redes, ingeniera elctrica y
electromecnica, y en certifcaciones en Cisco. De todos los niveles de experiencia.
Se siguen los siguientes pasos:
Paso 1- Recepcin preliminar de solicitudes
Paso 2- Evaluacin de los currculos
Paso 3- Verifcacin de antecedentes y datos de referencia
Paso 4- Entrevista de seleccin
Paso 5- Realizacin de pruebas segn el puesto (tcnicas, psicomtricas)
Paso 6- Entrevista con el supervisor inmediato
Paso 7- Seleccin del candidato
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Manufactura
BAXTER
Telfono: (506) Planta de Manufactura 2590 - 1000 / Shared Financial Services 2209 - 4700
Pgina web: www.baxter.com
Direccin fsica: Cartago / Heredia / San Jos
Opera en todos los continentes, en ms de 26 pases
Sector: manufactura de productos mdicos, un centro de servicios fnancieros y una
ofcina comercial
Encargado de reclutamiento: Andrea Daz y Adrin Monge (Planta de Manufactura); y
Vanesa Aguirre (Shared Financial Services)
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.elempleo.co.cr/Bases Empresariales/
Baxter/Enviar mi curriculum
Cules caractersticas distinguen a Baxter de otras empresas?
Somos un equipo que trabaja para salvar y mantener la vida de nuestros pacientes,
mediante la manufactura de productos mdicos de la mejor calidad. Nuestra planta
de manufactura est certifcada ISO 9001, ISO 14001 y es la primera planta fuera de
Norteamrica que ha ganado el Premio Shingo a la Excelencia Operacional (2008).
Por qu Baxter es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
A lo largo del tiempo, nos hemos caracterizado por tener un excelente clima
organizacional, en el que las relaciones clidas y cordiales entre todos los compaeros
hacen que este sea un lugar muy agradable para trabajar. Estamos comprometidos a
atraer y retener el mejor equipo, ofreciendo a nuestros empleados un ambiente seguro,
participativo y estable, basado en el respeto, el desarrollo de talento, el reconocimiento y
un salario y paquete de benefcios competitivo.
Buscamos sobre todo profesionales bilinges (espaol-ingls) en las reas de ingeniera
y administracin, con alto potencial de desarrollo, entusiasmo por aprender, pasin por
innovar, orientacin a los resultados y a la calidad, y que demuestren un profundo respeto
por las personas y las diversas contribuciones de todos. Tambin contratamos personal
tcnico de reas como electromecnica, transformacin del plstico y afnes, con estas
mismas competencias y valores.
Por lo general, las posiciones vacantes se anuncian primero internamente, y si no existieran
candidatos, se publican en la base de datos de elempleo.com; se selecciona a las personas
ms afnes al perfl buscado y se les cita a una serie de entrevistas por competencias que
permiten elegir el mejor potencial para nuestra empresa.
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BRIDGESTONE DE COSTA RICA
Telfono: (506) 2209-7300
Pgina: www.bridgestone.cr
Direccin fsica: Heredia, Beln, La Ribera, km 11, Autopista General Caas
Opera en Costa Rica y en otros pases, es una empresa a nivel mundial
Sector: manufactura
Encargada de reclutamiento: Marcela Castro
Sitio web para el envo de ofertas laborales: jobs@bfcr.co.cr
Cules caractersticas distinguen a Bridgestone de Costa Rica de otras empresas?
Es una empresa altamente comprometida con las necesidades de sus asociados, clientes,
proveedores, accionistas, el medio ambiente y con las comunidades en donde opera. Es
respetuosa de la diversidad de sexo, raza, credo, etnia, etc., as como de las regulaciones
que le aplican a su operacin. Est en constante cambio, en busca de la excelencia en sus
procesos productivo y de servicio administrativo. Es justa y honesta a la hora de establecer
relaciones con el pblico interesado, y es promotora de la pasin y la alegra como motores
del xito.
Por qu Bridgestone de Costa Rica es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
Por nuestra gente y el grado de camaradera que se desarrolla diariamente; por el orgullo
de trabajar alrededor de un producto que mueve al mundo; y por el establecimiento de
relaciones basadas en la confanza. Se distingue tambin porque se reconoce y se valora el
talento, constantemente se evalan las condiciones de los asociados para mejorar su grado
de satisfaccin, contamos con una serie de valores compartidos y altamente interiorizados,
somos solidarios con el medio ambiente y nuestra comunidad, y reconocemos
generosamente el aporte individual de cada asociado.
Contamos con profesionales de distintas reas: contabilidad, administracin, recursos
humanos, fnanzas, mercadeo, ventas, secretariado, informtica, compras, importaciones
y exportaciones, ingeniera industrial, ingeniera qumica, ingeniera electromecnica y
elctrica, mantenimiento y salud ocupacional, principalmente.
Con el fn de promover el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, realizamos
inicialmente un proceso interno de bsqueda; si por el perfl que buscamos la plaza
vacante no es ocupada mediante el proceso interno, se inicia el proceso de bsqueda
externa de candidatos. Para este fn, buscamos en la base de datos de currculos enviados
a jobs@bfcr.co.cr, o publicamos la vacante en universidades y en nuestra pgina www.
bridgestone.cr. Con los candidatos que hacen solicitud se inicia el proceso de seleccin,
pasando por una serie de entrevistas y pruebas hasta llegar a la seleccin del funcionario.
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Nuestro enfoque es la salud de la mujer y trabajamos orientados hacia ese fn. Contamos
con un atractivo paquete de benefcios. Valoramos el balance vida-trabajo. Ofrecemos un
ambiente de trabajo sano, respetuoso y profesional.
Profesionales universitarios principalmente de las reas de Ingenieras (industrial,
mecnica, qumica, electromecnica y de materiales). Experiencia preferiblemente de
un ao en adelante. Con conocimientos avanzados del idioma ingls y Ofce. Deseable:
conocimientos de Minitab y Solid Works. Certifcaciones deseables: Green Belt y Black Belt.
El proceso inicia por medio de herramientas como: elempleo.com, prensa escrita,
participacin en ferias y recomendaciones internas. El proceso de seleccin se basa en
competencias.
HOSPIRA COSTA RICA LTD.
Telfono: (506) 2209-5000
Pgina: www.hospira.com
Direccin fsica: Heredia, La Aurora, Global Park
Opera en Costa Rica y en otros pases como EE. UU., Rep. Dominicana, Italia, Alemania,
Australia, Croacia, Japn e India
Sector: manufactura de dispositivos mdicos y bombas de infusin
Encargada de reclutamiento: Marcela Benavides
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.empleos.net/hospira
Cules caractersticas distinguen a Hospira Costa Rica Ltd. de otras empresas?
Hospira es una empresa multinacional con operaciones en varios pases, cuya visin es
promover el bienestar a travs de las personas ideales y los productos correctos. Tiene
ms de 70 aos, cerca de 14,000 empleados y 13 plantas de manufactura. La casa matriz
est ubicada en Lake Forest, Illinois, y las ventas del 2010 fueron de aproximadamente $3,9
billones.
Por qu Hospira Costa Rica Ltd. es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
Hospira trabaja bajo los ms altos estndares de la industria, hay oportunidades de
entrenamiento y crecimiento, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
Adems, se cuenta con asociacin solidarista, consultorio dental, mdico de empresa,
cafetera, la empresa est certifcada bajo los estndares OSHA (seguridad y medio
ambiente) y cuenta con un amplio parqueo gratuito.
Requerimos desde personal para reas de manufactura, con una escolaridad mnima de
sexto grado, hasta profesionales en especial en campos como ingenieras, informtica,
59
industrial y reas de administracin. Para estos ltimos puestos, el idioma ingls es
sumamente necesario.
Contamos con una base de datos donde las personas interesadas deben ingresar su
informacin, de aqu obtenemos el 95% de los candidatos para puestos vacantes.
Adicionalmente, mantenemos convenios con bolsas de empleo con universidades como
ULACIT.
60
Mercadeo, ventas y produccin digital
AVVENTA WORLDWIDE S. A.
Telfono: (506) 2562-5000
Pgina web: www.avVENTA.com
Direccin fsica: Heredia, San Francisco, del Mall Paseo de las Flores, 50 metros al norte, en
Plaza Bratsi
Opera en Costa Rica y en otros pases como Estados Unidos (Nueva York, Charleston,
Boston y Los Angeles)
Sector: comercio y servicios. Produccin digital y mercadeo interactivo
Encargada de reclutamiento: Andrea Tanzi
Correo: resumes@avVENTA.co.cr
Sito web para el envo de ofertas laborales: http://jobs.avVENTA.com/
Cules caractersticas distinguen a avVENTA de otras empresas?
avVENTA es lder indiscutible en el mercado de la produccin digital y mercadeo
interactivo, y cuenta con ms de 700 empleados brindando soporte a empresas
internacionales de Fortune 500. Es una empresa con bases frmes y valores, que ha
demostrado gran crecimiento interno, brindando oportunidades de desarrollo profesional
a todos los empleados. avVENTA es una compaa visionaria, que ha aprendido a adaptarse
a las necesidades del cliente, expandiendo as los servicios ofrecidos y las oportunidades de
mercado.
Es una empresa donde la diversin es parte del trabajo diario, creemos frmemente que los
colaboradores deben disfrutar no solo el trabajo que realizan, sino tambin el ambiente
en el que se desarrollan, razn por la cual se identifcan actividades que les atraigan para
implementar acciones que les ayuden a disfrutar su tiempo en la ofcina. Trabajamos con
base en el objetivo de que la experiencia laboral debe ser integralmente placentera y
exitosa.
avVENTA le brinda oportunidad a los empleados de entrenarse en diferentes reas,
razn por la cual hay perfles profesionales que no existen en el mercado ni se crean en
instituciones formales de educacin. Esto les brinda caractersticas profesionales nicas a
diferentes grupos de colaboradores y ayuda al crecimiento profesional de los empleados y
a su satisfaccin dentro de la empresa, ya que trabajan en diferentes proyectos con diversas
caractersticas, poniendo en prctica lo aprendido. En avVENTA se mantiene un ambiente
informal, que ayuda a desarrollar las diferentes caractersticas y perfles de los empleados
que se manejan internamente.
Los empleados tienen la libertad de crear y ser parte de implementaciones y mejoras
internas de los procesos y proyectos en los cuales se desarrollan, creando as un
sentimiento de pertenencia interno. La poltica de puertas abiertas dentro de la compaa
es una de las ms fuertes; los empleados tienen acceso a lderes, gerentes y ejecutivos en
cualquier momento. El ambiente de respeto y ayuda se vive en todos los departamentos de
la empresa y es una cultura generalizada a lo largo del tiempo.
61
Por qu avVENTA es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
avVENTA Worldwide es una empresa que se especializa en la produccin digital y servicios
interactivos, dos dominios distintos que apoyan la comercializacin de estrategias
interactivas. Distribuye el trabajo a travs de sus equipos internacionales de desarrollo, que
ofrecen el ms alto nivel de servicio y adems con un precio global competitivo.
La flosofa de avVENTA Worldwide dicta que el desarrollo de proyectos y la generacin
de estos deben ir siempre ms all de las expectativas del cliente. La compaa se basa
en el poder del mercadeo y los negocios en lnea, para el desarrollo de fuertes relaciones
con el cliente (partnership) y, sobre todo, el desarrollo de ideas innovadoras. La alta
gerencia de avVENTA ha sabido identifcar las oportunidades que se han presentado y
se ha preocupado por tomar en cuenta aspectos positivos que se tienen y se han creado
a lo largo del tiempo para mantenerlos y mejorarlos; as mismo, en una industria como
la nuestra, el cambio y la innovacin son parte fundamental del desarrollo diario, de ah
que toman muy en cuenta la motivacin a sus trabajadores mediante un fuerte liderazgo,
polticas de incentivos, preparacin, sueldos acordes con el mercado y reconocimiento de
su desempeo.
Dentro de los benefcios que se pueden resaltar para todo el personal y que refuerzan la
cultura y el ambiente de trabajo estn:
- CRS: Comit de Responsabilidad Social. Est compuesto por diferentes miembros de la
compaa y cualquier colaborador puede participar. El comit est liderado por nuestra
especialista en desarrollo organizacional. El objetivo principal es identifcar proyectos
sociales que nos permitan retribuir a la comunidad parte del xito que hemos logrado
alcanzar en Costa Rica.
- Comit Motivacional: Este comit est compuesto por colaboradores de avVENTA,
quienes nos sirven de punto de referencia para identifcar las diferentes reas en las que
les gustara que la compaa se enfoque para mejorar actividades y bridar benefcios y
soporte, que los motive con base en las necesidades especfcas de los diferentes perfles
que manejamos, ms que guiarnos nicamente por las estadsticas de mercados. Nuestros
colaboradores nos dicen qu es lo que realmente los motiva y avVENTA canaliza la
informacin por medio del comit para hacer los estudios y proyecciones correspondientes
por parte de nuestra especialista en desarrollo organizacional.
- Wellness Center: Es el centro de bienestar que ha creado avVENTA para nuestros
empleados, donde les brindamos un espacio abierto durante todo el da para que se
ejerciten. Ofrecemos diferentes clases de ejercicios todos los das, con profesionales
especializados, e igualmente tenemos el equipo de video en caso de que grupos de
colaboradores deseen traer sus videos y trabajar en horarios fuera de las clases regulares
impartidas. Este programa incluye la visita de una nutricionista que ayuda a tener un
balance entre alimentacin y actividad fsica. Igualmente, tenemos diversidad de equipos:
ftbol, ftbol sala, bsquetbol, patineta y carreras, entre otros; y la compaa patrocina a los
representantes en las diferentes disciplinas. Todas estas actividades las desarrolla nuestra
coordinadora del Wellness Center, profesional especialista en esta rea, con los diferentes
responsables por equipos.
- Comit de Actividades Sociales: Tiene como objetivo asegurarse de que nuestros
colaboradores tengan espacios y momentos de diversin y reconocimiento, donde se
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puedan salir de su rutina diaria para tomar un descanso y divertirse dentro de nuestras
instalaciones.
- avVENTA University: Este programa busca principal seguir desarrollando a nuestros
colaboradores en las diferentes reas, tanto tcnicas como administrativas y de lenguaje
(ingls); para esto, muchos de nuestros empleados expertos en sus reas son los que nos
ayudan con las clases y se aseguran de ensear y desarrollar a sus compaeros de la forma
ms exitosa posible.
Knowledge Sharing Team: Este equipo est formado por tcnicos muy experimentados
en las diferentes reas de la compaa, y ellos se encargan de compartir mejores prcticas,
ltimas tendencias y consejos tcnicos, entre otros, para mantener un estndar interno y
asegurarnos de que los conocimientos fuyan entre departamentos/proyectos.
- Comit de Emergencia / brigada de emergencias: Est formado por colaboradores
a los cuales se les brindan los entrenamientos necesarios para formar parte y poder
desarrollarse de la mejor manera posible en las diferentes situaciones de emergencia
que se puedan presentar. Este grupo trabaja de la mano con nuestro asesor en seguridad
ocupacional, para asegurarnos de que la compaa siempre est pendiente y revisando las
condiciones internas y de mantenimiento de sus instalaciones para brindar un ambiente
seguro a nuestros empleados. La brigada de emergencias (clulas) son los puntos de
contacto en los pisos para los diferentes departamentos / proyectos. Esta brigada es la
responsable de evacuar a las personas que tienen bajo su responsabilidad en caso de
emergencia.
Alliances: Los empleados, con sus sugerencias, nos ayudan a identifcar reas de inters
y el Departamento de Recursos Humanos hace los contactos necesarios para generar
alianzas estratgicas con universidades, restaurantes y reas de bienestar, entre muchos
otros, para brindar un valor agregado a los empleados.
Desarrolladores de software con dominio del idioma ingls, preferiblemente certifcados
en .Net, Java con experiencia en prcticas de aseguramiento de calidad y herramientas de
testing.
Diseadores grfcos, diseadores de interfaces, artistas y animadores con experiencia en
medios digitales y web, preferiblemente con herramientas de Suite Creativo de Adobe.
Desarrolladores web. Front End. Ingls: desde nivel 1 a 3. Herramientas: HTML, CSS,
Javascript y CMS. Certifcaciones: N/A
Traductores y editores con bachillerato en Ingls, experiencia en traduccin o edicin de
texto ingls-espaol. Herramientas: Ofce, CMS.
Administradores de negocios con conocimientos en proyectos de software o relacin con
agencias digitales, herramientas de PMS, Ofce, preferiblemente certifcados.
Se recibe el currculo.
Se analizan los currculos para las siguientes opciones: hay algn puesto abierto?, para
base de datos?, para entrenamiento?
Se realiza la entrevista interna.
Se clasifca en las siguientes opciones:
Aceptado
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Para ser considerado
Rechazado
Si es aceptado o es considerado, se procede a la entrevista con el cliente.
Se extiende la oferta.
BOSZ DIGITAL S. A.
Telfono: (506) 2203-1309
Pgina: www.boszdigital.com
Direccin fsica: San Jos, Santa Ana, Pozos, Forum 2, Edifcio D, segundo piso
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologas informticas, especializada en produccin digital
Encargada de reclutamiento: Melania Madriz
Sitio web para el envo de ofertas laborales: http://boszdigital.com/apply.php y
jobs@boszdigital.com
Cules caractersticas distinguen a Bosz Digital S. A. de otras empresas?
Bosz Digital es una empresa joven, fresca y talentosa. En el ltimo ao hemos crecido
exponencialmente, con ms de 200 personas trabajando como parte del Grupo Tribu,
el grupo de comunicacin ms exitoso del pas. A nivel internacional, trabajamos
directamente con la red Vivaki, parte de Publicis Groupe, lder mundial en comunicaciones
digitales y de salud. En esta relacin, nosotros brindamos servicios de produccin digital,
desarrollo web y de CMS, ingeniera de sistemas para web y mvil, animacin fash y anlisis
de calidad. Nos caracterizamos por ser una empresa de proyeccin internacional, orientada
a resultados y enfocada en la efectividad. Nuestro equipo de trabajo demuestra a diario su
dinamismo, compromiso, adaptabilidad, entrega y profesionalismo.
Por qu Bosz Digital S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Sin lugar a dudas, es el lugar ms interesante y dinmico donde hemos tenido el privilegio
de colaborar. Sin ms que una idea fuerte, un grupo joven e innovador arranc casi de
cero hasta convertirse en una empresa de calibre internacional, eso dice mucho de la
gente, del tipo de trabajo y de cmo se hacen las cosas. Al ser una empresa muy nueva, se
tiene la posibilidad de nuevas implementaciones, crecimiento profesional y experiencias
retadoras y estimulantes. Nuestros sitios de trabajo son joviales y llenos de energa.
Creemos apasionadamente en combinar diversin con trabajo, ya que as funcionamos
mejor. Las sonrisas, saludos y energa positiva abundan en nuestras ofcinas! Tenemos
juegos de video, mesas de ping-pong, y pufs para trabajar lejos del escritorio. Brindamos
oportunidades de capacitacin en el extranjero, adems de ofrecer capacitaciones internas
de acuerdo con los puestos. Adems de esto, ofrecemos paquetes de compensacin
interesantes: salarios competitivos, seguro mdico, transporte a la empresa y posibilidad de
teletrabajo.
64
Buscamos perfles tcnicos en el rea de desarrollo de software y diseo digital, con
la mezcla adecuada de escolaridad y experiencia laboral, dentro de un mercado
principalmente bilinge (ingls-espaol). Nuestro equipo est integrado por ingenieros en
informtica, diseadores web, programadores web, desarrolladores de interactividad con
tecnologas como AS2-3, desarrolladores para dispositivos mviles y analistas de calidad en
estas reas.
El proceso de reclutamiento es desarrollado por el equipo de reclutamiento local, el cual
evala las caractersticas de la persona, conocimientos tcnicos e ingls. Una vez aprobado
por el equipo de Costa Rica, se integran los clientes externos: Boston, Nueva York y
Reino Unido, entre otros. Se inicia un proceso de entrevista con el cliente, el cual evala
experiencia, conocimientos y capacidad de comunicarse, entre otros. Nuestro enfoque es
conseguir el mejor talento y potenciarlo al mximo. Si se completan exitosamente estos
pasos, ser bienvenido en nuestro equipo!
LLBEAN
Telfono: (506) 2201-0100
Pgina: www.llbean.com
Direccin fsica: San Jos, Escaz, Guachipeln, Plaza Roble, edifcio Terrazas
Opera en Costa Rica y en otros pases como Estados Unidos
Sector: comercial, ventas por internet y catlogos de artculos para actividades al aire libre
Nmero de empleados: ms de 50 y hasta 100, solo en Costa Rica
Encargada de reclutamiento: Ileana Gmez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: jobscr@llbean.com
Cules caractersticas distinguen a LLBEAN de otras empresas?
When you join us, youll join a community of people who are: Friendly, Dependable,
Helpful & Authentic L.L.Bean employees are approachable, sincere and down-to-earth.
We live up to our promises and do what we can to help each other. Trustworthy & Honest
The actions and conduct of all of us create the character of our company. Experienced
& Innovative Having some of the industrys best and most talented professionals allows
us to continue to be innovative while staying true to our roots. Outdoor Oriented &
Environmentally AwareWe believe in the physical and spiritual rewards that come from
participation in outdoor activities. We take our responsibility for the environment seriously.
Fun We work hard, but we know how important it is to unplug, get outside and have fun.
Por qu LLBEAN es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Work in an environment that supports your ideals and connects you to your passions. Do
your best work, and then strive to do even better. Be part of a company with a superior
reputation, unwavering values, deep history and a powerful connection to the outdoors.
If this sounds like a good ft for your future, then its time to discover L.L.Bean. When you
work at L.L.Bean, youll join a community of innovative professionals who are down-to-
65
earth, share a love for the outdoors and are excited about the future. Youll join a company
thats been practicing conservation long before going green was in, and thats been
around for almost a century with a sound vision to carry us into our next 100 years. Explore
a career with L.L.Bean and discover something more. We ofer YOU: Flexible schedule
Tuition reimbursement Flexibility to work from home Vacation days: 12 days for 1 to 5 years
of service, 15 days for 6 to 10 years of service and 18 days after 11 years of service Flexible
holidays: employee has the option to work on a holiday and enjoy that day of at another
time of their choosing during the year Medical insurance Gym reimbursement Cash
performance bonus Casual dress code Merchandise discount Outdoors experience days: 3
paid days to use for outdoor activities
We look for people: Professionals or students in areas such as Industrial Engineering,
Business Administration and Information Systems With excellent English and Spanish
communication skills Who think in innovative ways Who have a passion to achieve and
recognize high performance Who always want to do the right thing Who are committed
to their jobs and to our values Who want to develop With excellent customer service skills
who are team players with excellent interpersonal skills.
We have an arduous process of recruitment, frst performed a set of psychometric tests
with behavioral interviews where we measure the skills needed for the job.
REPRESENTACIONES TELEVISIVAS REPRETEL, S. A.
Telfono: (506) 2299-7200
Pgina web: www.repretel.com
Direccin fsica: San Jos, La Uruca, 150 metros al norte del Hospital Mxico
Opera en Costa Rica, Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay, Bolivia, Per, Ecuador,
Guatemala, Miami, Nicaragua y Repblica Dominicana, entre otros.
Sector: Comunicacin
Encargada de reclutamiento: Marcela Solano M.
Sitio web para el envo de ofertas laborales: msolano@monumental.co.cr
Cules caractersticas distinguen a Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. de
otras empresas?
Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es una corporacin constituida como un
medio de comunicacin televisiva, dedicado a la produccin y transmisin de programas
con la flosofa de alta calidad, dirigidos a la satisfaccin de las preferencias y gustos de los
televidentes.
Por qu Representaciones Televisivas REPRETEL, S. A. es un excelente lugar para
trabajar?
Le invitamos a descubrir que el trabajo que usted realizar es muy importante para la
empresa; es una gran oportunidad de crecer en un grupo empresarial consolidado.
66
Comunicadores, diseadores, administradores y animadores, entre otros.
El proceso de reclutamiento y sus etapas est en funcin del perfl del puesto.
Productos de consumo masivo
KIMBERLY CLARK
Telfono: (506) 2298-3109
Pgina: www.kimberly-clarkcarreras.com
Direccin fsica: Heredia, Beln, San Antonio, Asuncin de Beln, calle La Scott
Opera en Costa Rica y en otros pases, es una empresa global
Sector: comercial, productos de consumo masivo
Encargada de reclutamiento: Nancy Mena
Sitio web para envo de ofertas laborales: www.kimberly-clarkcarreras.com
Cules caractersticas distinguen a Kimberly Clark de otras empresas?
Una empresa lder en el mundo en el campo de salud e higiene. En Kimberly-Clark
marcamos la diferencia a travs de nuestro compromiso con el medio ambiente y el
bienestar de la comunidad. Cuidamos de nuestros colaboradores y sus familias a travs de
nuestros productos. Nuestras marcas son reconocidas a nivel mundial.
Por qu Kimberly Clark es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Kimberly-Clark marca la diferencia a travs de la experiencia de corazn y mente que
brinda a sus colaboradores. Un ambiente de respeto, claridad, empoderamiento, exigencia
y reconocimiento, que te retar a crecer como persona y como profesional mientras
produces resultados extraordinarios para KC. Adicionalmente, contamos con benefcios
como transporte gratuito, servicio de comedor subvencionado, asociacin solidarista,
servicios mdicos en planta y grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Puestos desde nivel operativo hasta nivel ejecutivo.
El proceso de reclutamiento en K-C Costa Rica es exigente y transparente, enfocados en
atraer el mejor talento para asegurar la continuidad del negocio. El reclutamiento es una
estrategia clave para asegurar a la persona indicada en el puesto adecuado, tomando en
cuenta las aspiraciones de crecimiento de cada uno de los colaboradores.
68
Salud y farmacuticas
CEFA S. A.
Telfono: (506) 2519-0000
Pgina web: www.corporacioncefa.com
Direccin fsica: San Jos, Pavas, de la Embajada Americana 200 metros al sur y 400 al
oeste
Opera en Costa Rica y en otros pases como Nicaragua
Sector: industria farmacutica
Encargado de reclutamiento: Carlos Duarte Flores
Correo: cduarte@cefa.co.cr
Sitio web para el envo de ofertas laborales: provisioncapital@cefa.co.cr
Cules caractersticas distinguen a Cefa S. A. de otras empresas?
Una trayectoria de 56 aos en el mercado costarricense, consolidada, enfocada a
la distribucin, comercializacin y produccin de productos de consumo masivo y
farmacuticos es nuestra principal caracterstica.
Por qu Cefa S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Cefa es una empresa estable, que ofrece salarios competitivos, mdico de empresa,
asociacin solidarista, comedor subvencionado, ambiente laboral agradable y transporte
gratuito.
Regentes farmacuticos, asistentes de administracin, cajeros dependientes, personal
para ventas en consumo masivo, impulsadoras, consejeras de belleza, profesionales en
ingeniera industrial, administradores de empresas y profesionales de mercadeo.
Entrevista en Recursos Humanos, aplicacin de pruebas y entrevista tcnica.
GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A.
Telfono: (506) 2519-6222
Pgina: www.farmanova.co.cr
Direccin fsica: San Jos, Mata Redonda, Sabana, Barrio Sagrado Corazn de Jess, 175 m
al este y 50 m al sur del Cementerio General de San Jos
Opera en Costa Rica y en otros pases de Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana
Sector: distribucin farmacutica, humana y animal
Encargada de reclutamiento: Sofa Vquez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: reclutamiento@gfcr.com
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Cules caractersticas distinguen al GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. de otras
empresas?
Es una empresa lder del mercado en sus segmentos; tiene cobertura regional y un slido
clima organizacional.
Por qu GRUPO FARMANOVA INTERMED S. A. es un excelente lugar para trabajar
Es una empresa basada en valores, que cuenta con asociacin solidarista, compensacin
total competitiva, mucho desarrollo de talento, planes de carrera y planes de subsidio de
estudios.
Todo tipo de perfles profesionales, tcnicos y operativos.
A travs del Departamento de Reclutamiento, por medio de entrevistas y pruebas.
HOSPITAL CLNICA BBLICA
Telfono: (506) 2522-1000
Pgina: www.clinicabiblica.com
Direccin fsica: San Jos Centro, calle central y Av. primera 14 y 16
Opera en Costa Rica
Sector: salud y servicios mdicos
Encargada de reclutamiento: Maricela Castro Chinchilla
Sitio web para el envo de ofertas laborales: mcastroc@clinicabiblica.com
Cules caractersticas distinguen al Hospital Clnica Bblica de otras empresas?
Somos un hospital general, que brinda un excelente servicio mdico integral de calidad y
alta capacidad de resolucin, en armona con el medio ambiente, con principios cristianos
y con un fuerte compromiso por fortalecer los programas de accin social en favor de los
ms necesitados.
Por qu Hospital Clnica Bblica es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
Nuestra visin es ser la mejor institucin mdica privada a nivel nacional y
centroamericano, con reconocimiento internacional, manteniendo los principios
cristianos con que fue fundada, con responsabilidad social empresarial, para ser un centro
especializado de diagnstico y tratamiento mdico integral y de enseanza e investigacin
en el ao 2015. Contamos con 82 aos de servir al pueblo costarricense y una gran
estabilidad laboral, procurando siempre el bienestar de nuestros colaboradores, para que a
su vez vayan creciendo junto a la empresa.
De acuerdo con la solicitud en el momento.
70
Revisin de documentos
Entrevistas
Pruebas de acuerdo con el perfl requerido
Toda persona debe contar con las cuatro competencias principales: adaptacin al cambio,
orientacin al cliente, conciencia organizacional y trabajo en equipo.
Servicios legales
A. RODRGUEZ Y ASOCIADOS, S. A.
Telfono: (506) 2291-8844
Pgina: www.aralaw.cr
Direccin fsica: San Jos, Central, Sabana Norte, 1.5 km al norte de La Torre la Sabana,
Edifcio ARA LAW
Opera en Costa Rica
Sector: asesora legal
Encargado de reclutamiento: Hctor J. Ramrez Ch.
Sitio web para envo de ofertas laborales: hrc@aralaw.cr
Cules caractersticas distinguen a A. Rodrguez y Asociados, S. A. (ARA LAW
ABOGADOS) de otras empresas?
ARA LAW ABOGADOS es una frma cuyos miembros integran la excelencia acadmica con
una larga experiencia adquirida tanto en la prctica privada del derecho, como tambin
a travs de su paso por sectores estratgicos del sector pblico costarricense. La amplia
trayectoria de varios de nuestros socios en puestos de relevancia en el sector pblico,
tanto del Poder Judicial como del Poder Ejecutivo, le da un valor agregado a los servicios
que brindamos, pues no slo facilita la ejecucin efciente de los trmites que nos son
encomendados, sino que tambin nos da un mayor conocimiento del acceso a posibles
audiencias con jerarcas del sector pblico cuando estas son necesarias, dentro de un
estricto apego a la legalidad. Nuestro compromiso con los clientes es brindarles un servicio
legal altamente especializado, de excelente calidad, a un precio competitivo y con atencin
personalizada, que incluye la comunicacin directa con al menos uno de nuestros socios,
segn el rea legal que est requiriendo el cliente.
Por qu A. Rodrguez y Asociados, S. A. (ARA LAW ABOGADOS) es un excelente
lugar para trabajar (benefcios, ambiente, naturaleza del trabajo, etc.)?
Ofrecemos a nuestros profesionales, empleados y asociados la posibilidad de crecimiento
profesional y de carrera, un paquete de compensacin bastante competitivo, y la
posibilidad de tener contacto con clientes y trabajo jurdico de muy alto nivel.
Todo depender de la coyuntura, pero normalmente se requieren asistentes legales y
abogados. La experiencia depender del perfl que se busque en su oportunidad. Por
71
las caractersticas de nuestros clientes, la mayora de nuestros colaboradores manejan el
idioma ingls.
Se pasa por un proceso de entrevistas, que comienzan con el Departamento de RR. HH. y
luego con cada uno de los socios.
PACHECO COTO
Telfono: (506) 2505-0900
Pgina: www.pachecocoto.com
Direccin fsica: San Jos, Santa Ana, Pozos, Forum II, Edifcio Pacheco Coto, 4. piso
Opera en Costa Rica y en otros pases como Suiza y Nueva Zelanda
Sector: servicios legales
Encargado de reclutamiento: Humberto Pacheco O., LL.M., M.B.A.
Sitio web para el envo de ofertas laborales: info@pachecocoto.com
Cules caractersticas distinguen a Pacheco Coto de otras empresas?
Fundada en 1939, Pacheco Coto es la decana de las frmas legales de Costa Rica, reconocida
por 72 aos de servicios profesionales superiores y una idiosincrasia equilibrada y dinmica,
propulsada por la fusin de los ms altos valores tradicionales y una visin integral,
progresista e innovadora. Durante dos aos consecutivos (2009 y 2010), Pacheco Coto
fue reconocida como la Mejor Firma Legal de Costa Rica por Chambers and Partners de
Londres, la cual califc a Pacheco Coto como el Estndar de Oro, por su desempeo en
transacciones de alta especialidad y cuanta.
Por qu Pacheco Coto es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Pacheco Coto es una de las frmas legales ms prestigiosas y exitosas del pas. Como tal,
la frma ofrece la oportunidad de trabajar en transacciones y procesos del ms alto perfl,
tanto a nivel nacional como internacional. Pacheco Coto ofrece mltiples oportunidades de
crecimiento profesional, incentivando que nuestros asociados logren convertirse en socios
de la organizacin. Asimismo, la frma ofrece un excelente ambiente de trabajo, reforzando
los principios de trabajo en equipo y crecimiento orgnico.
Pacheco Coto constantemente busca a profesionales en derecho comprometidos en
brindar un servicio de la ms alta calidad a sus clientes. La ofcina recluta a estudiantes de
derecho para el puesto de asistente legal, y a abogados ya graduados para los puestos de
asociado junior, asociado y asociado senior, dependiendo de la experiencia obtenida por el
candidato. Excelencia acadmica y el dominio del ingls son requisitos indispensables.
Si est interesado en postularse para un puesto en Pacheco Coto, por favor enve su
currculo a nuestro correo electrnico: info@pachecocoto.com
72
Tecnologas informticas, desarrollo de
software y programacin
ALFATEC DE CR
Telfono: (506) 2215-3850
Pgina: www.alfatec.co.cr
Direccin fsica: San Jos, Escaz, Guachipeln, Ofbodegas Capri #8
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologas informticas, soluciones en tecnologa y ofcina
Encargada de reclutamiento: Cindy Porras
Sitio web para el envo de ofertas laborales: cporras@alfatec.co.cr
Cules caractersticas distinguen a ALFATEC DE CR de otras empresas?
Somos una empresa de capital 100 % costarricense, que cuenta con casi 10 aos de
experiencia en el mercado de soluciones tecnolgicas y de ofcina, siempre enfocados
en atender de la mejor manera las necesidades del segmento corporativo y con una clara
visin hacia la innovacin y el servicio.
Por qu ALFATEC DE CR es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Porque tenemos un excelente ambiente laboral.
Administradores, fnancistas, contadores e ingenieros en informtica.
No anota.
ARCUS
Telfono: (506) 2239-9676
Pgina: www.arcus.net
Direccin fsica: Heredia, Lagunilla, Ultrapark II, Edifcio 1A
Opera en Costa Rica y en Estados Unidos
Sector: consultora y outsourcing en tecnologa informtica
Encargado de reclutamiento: Esteban Mora
Sitio web para el envo de ofertas laborales: www.arcus.net
Cules caractersticas distinguen a Arcus de otras empresas?
Es una excelente compaa, con ms de 10 aos en el mercado estadounidense y que ha
recibido importantes premios, como ser una de las mejores 500 compaas para trabajar en
73
Estados Unidos. Arcus, adems, le apuesta al excelente trabajo de los costarricenses, por lo
que tiene aqu su principal ofcina y ofrece los servicios de Nearshore en nuestro pas.
Por qu Arcus es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente, naturaleza
del trabajo, etc.)?
Arcus es un excelente lugar para trabajar porque creemos que la diversin es vital para
el buen desempeo y desarrollo de nuestros empleados, es por eso que nuestro lema
es Trabajar fuertemente, jugar fuertemente. Contamos con reas designadas para la
diversin como nuestro saln de juegos con videojuegos de ltima tecnologa, futbolito y
cancha de miniftbol. En Arcus tambin creemos en la diversidad, por lo que hemos creado
una cultura basada en el respeto y la igualdad de derechos para todos. Tambin apoyamos
a la comunidad con tres programas de responsabilidad social: programa ecolgico Go
Green; uno de educacin, para resaltar la importancia de no abandonar los estudios por
ir a trabajar, con escuelas de escasos recursos; y Arcus Gives Back, en el que apadrinamos
una familia por medio del Club de Leones y les ayudamos en diferentes aspectos.
Tenemos varios tipos de posiciones, principalmente en tecnologa informtica, como
ingenieros de sistemas, programadores, y agentes de servicio al cliente y de soporte
tcnico, entre otros.
El primer contacto se hace va telefnica, para confrmar el nivel de experiencia del
candidato; luego se programa una entrevista en nuestras instalaciones y, si el cliente lo
exigiera, entonces se programara una tercera entrevista con l.
ARKKOSOFT S. A.
Telfono: (506) 2258-7279
Pgina: www.arkkosoft.com
Direccin fsica: San Jos, Mata Redonda, Edifcio Centro Cars, 3. piso, contiguo a Ms x
Menos
Opera en Costa Rica y Estados Unidos
Sector: tecnologas informticas, desarrollo de software e integracin de sistemas
Encargada de reclutamiento: Yanice Matos Cabezas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: Capital.humano@arkkosoft.com
Cules caractersticas distinguen a Arkkosoft de otras empresas?
Ms de 20 aos de experiencia
Ms de 1500 proyectos exitosos
Experiencia en arquitectura e ingeniera de sistemas
Metodologas comprobadas y gestin de proyectos
Satisfaccin completa del cliente y relaciones a largo plazo
Referencias de clientes
Comprensin de las necesidades del cliente
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Rentabilidad para nuestros clientes y socios
Por qu Arkkosoft es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Contamos con un excelente ambiente de trabajo, pues fomentamos permanentemente
el compaerismo, las relaciones de confanza y la solidaridad entre los colaboradores.
Nuestros valores basados en el compromiso, la excelencia, el trabajo en equipo, la
responsabilidad y la iniciativa hacen de Arkkosoft una gran comunidad donde el apoyo
mutuo y la capacitacin continua favorecen el crecimiento profesional y personal de todos
los que en ella laboramos. Otros benefcios que la empresa ofrece son: fexibilidad de
horarios, salarios acorde al mercado, oportunidad de crecimiento profesional dentro de la
empresa, capacitacin y diversos convenios.
La naturaleza de Arkkosoft es brindar soluciones en tecnologas de informacin.
Somos una empresa dedicada al desarrollo de software a la medida; nuestros servicios
estn enfocados en integracin de plataformas tecnolgicas, desarrollo, soporte y
mantenimiento de aplicaciones, modernizacin de aplicaciones y consultoras en TI.
Puestos: analistas programadores, lderes tcnicos y directores de proyecto.
Formacin en ingeniera de sistemas, informtica empresarial o ingeniera de software.
Experiencia: contratamos desde personal sin experiencia, hasta expertos con cuatro o ms
aos de experiencia.
Dominio del idioma ingls: preferiblemente nivel intermedio o avanzado.
Dominio y conocimientos en las siguientes herramientas informticas:
SISTEMAS OPERATIVOS
Windows Vista, 2003, XP, 2000, NT, 9x
AIX, FreeBSD, Linux, Solaris
UNISYS MCP
IBM Z/OS
SERVIDORES DE APLICACIN
Apache - PHP
ColdFusion
JBoss
Jeronimo
Jetty
Microsoft IIS
Glassfsh
Tomcat
WebLogic
WebSphere
SOFTWARE DE CONECTIVIDAD E INTEGRACIN
IBM WebSphereMQ Series
IBM WebSphere Message Broker
Webservices
Active MQ
Biztalk
BASES DE DATOS
CA-IDMS
DB2
HQLDB
MS SQL Server
MySql
Oracle
PostgreSQL
Sybase
UNISYS DMS II
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LENGUAJES DE PROGRAMACIN
C/C++
C#
CSS
Objective-C
Groovy
HTML / DHTML / XHTML
Java
JavaScript
Oracle PL/SQL
PHP
PowerBuilder
SQL
Visual Basic 6.O
Visual Basic.NET
COBOL
CA-ADS
UNISYS EAD
HERRAMIENTAS PARA DESARROLLOS MVILES
Android
Blackberry
Windows mobile
iOS
METODOLOGAS
Xtreme Programming
Scrum
RUP
UNISYS and IBM proprietary methods
TECNOLOGAS WEB
ADO and ADO.NET
Ajax
DCOM/COM+
Flash Remoting MX
Grails
Hibernate
iBatis
Java EE: EJB, Java Beans, Servlets, JSPs, JMS,
JDBC, JCA
Jakarta Struts
JasperReports
iReports
JavaMail
Java ME
JSF
Junit
LDAP
Microsoft.Net Framework
OJB
Ruby on Rails
RMI
SOAP
Spring
Swing
Velocity
Web Services
XML/XSLT
OTRAS HERRAMIENTAS
Crystal Reports
CVS
Eclipse
IntelliJ Idea
Jakarta Ant
JBuilder
Macromedia Dreamweaver
Macromedia Flash
MS Ofce
MS Visual Studio
Maven
NetBeans
Power Designer
Rational Application Developer
SQL Analyzer
Subversion
MS Visio
MS Visual Source Safe
WebSphere Studio Application Developer
WebSphere Message Broker Toolkit
UNISYS EAE (Enterprise Application
Environment)
UNISYS Developer Test
CA-IDMS
CA-IDD
CA-OLQ
CA-MAPC
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Este proceso se inicia con la bsqueda de candidatos potencialmente califcados y se sigue
una serie de pasos:
Paso 1. Recepcin preliminar de solicitudes: en el momento de la peticin de una solicitud
de empleo comienza el proceso inicial de seleccin.
Paso 2. Pruebas de idoneidad: son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los
candidatos y los requerimientos del puesto.
Paso 3. Entrevista inicial o preliminar: consiste en detectar de forma global y en el menor
tiempo posible, los aspectos ms sobresalientes del candidato y su relacin con el
requerimiento.
Paso 4. Entrevista de seleccin: permite la comunicacin en dos sentidos: los
entrevistadores obtienen informacin sobre el candidato y el candidato obtiene
informacin sobre la empresa.
Paso 5. Verifcacin de datos de referencia: referencias laborales.
Paso 7. Entrevista con el supervisor: su objetivo es evaluar con mayor precisin las
habilidades y conocimientos tcnicos del candidato.
Paso 8. Decisin de contratar: este paso seala el fnal del proceso de seleccin y
contratacin.
AVANTICA TECHNOLOGIES
Telfono: (506) 2283-9100
Pgina: www.avantica.net
Direccin fsica: San Jos, San Pedro de Montes de Oca, Edifcio del Automercado sexto
piso, Los Yoses
Opera en Costa Rica y en otros pases como Per y Estados Unidos
Sector: tecnologas informticas, especfcamente desarrollo de software
Encargada de reclutamiento: Amanda Segovia Lizano
Sitio web para el envo de ofertas laborales: jobs@avantica.net
Cules caractersticas distinguen a Avantica Technologies de otras empresas?
Avantica Technologies es una empresa de capital nacional que naci hace ms de 15
aos para brindar servicios de alta calidad a diversos mercados, pero principalmente al
estadounidense. Es una empresa que se caracteriza por la fexibilidad y jovialidad en sus
prcticas cotidianas, tales como horario, cdigo de vestimenta, teletrabajo, etc. Adems,
hay una tendencia muy fuerte a lo que es el desarrollo de los colaboradores tanto en su
rea tcnica, como en su rea personal. Nos preocupamos por que el colaborador tenga
aseguramiento mdico, capacitaciones continuas y acceso a subvenciones de otros tipos.
Adems, Avantica tiene diversidad de proyectos y tecnologas, por lo que las personas
pueden aprender de una amplia gama de tecnologas y herramientas tradicionales y
novedosas.
Por qu Avantica Technologies es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
77
Avantica es un excelente lugar para trabajar porque ofrece una serie de benefcios y
espacios que pretenden el desarrollo integral de los colaboradores en un ambiente de
mucha familiaridad y camaradera. Hay sesiones deportivas, tales como yoga, superft,
baile y equipo de futbol, que estn vinculados al bienestar fsico y mental. Se desarrollan
espacios ms creativos, donde se pueden compartir conocimientos diferentes de la
tecnologa, tales como clases de cocina, coctelera, artes marciales, etc. Adems, todos los
meses se abren capacitaciones para los diferentes puestos de la compaa, con el objetivo
de que el personal pueda inscribirse en por lo menos un curso tcnico mensual. Tambin
se desarrollan capacitaciones en soft skills para los diferentes puestos. Existe, adems, un
career path en el cual las personas pueden tomar la decisin de dirigir a su eleccin su ruta
de desarrollo. En Avantica, el trabajo se realiza en un ambiente muy horizontal y siempre
pensando en altos estndares de calidad, por lo que premiamos de diferentes formas la
excelencia de nuestros colaboradores.
Buscamos desarrolladores de software en diferentes tecnologas, como Java, PHP, .NET,
Ruby, Android, IPhone, etc., con diferentes niveles de experiencia y dominio del idioma
ingls.Proceso de reclutamiento, seleccin y contratacin
Los procesos se realizan a travs del empleo.com y adicionalmente se reciben currculos
por medio del correo electrnico: jobs@avantica.net.
CODISA SOFTWARE CORP S. A.
Telfono: (506) 2588-2424
Pgina web: www.codisa.com
Direccin fsica: San Jos, Escaz, San Rafael, de Walmart, 300 metros al oeste, edifcio del
Banco General, tercer piso.
Opera en Latinoamrica
Sector: tecnologa, especfcamente investigacin y desarrollo del software
Encargado de reclutamiento: Ronny Jimnez Sequeira
Sitio web para el envo de ofertas laborales: rmjimenez@codisa.com
Cules caractersticas distinguen a Codisa Software Corp S. A. de otras empresas?
Codisa Software es una empresa latinoamericana productora de software, con operaciones
en 16 pases y un amplio portafolio de aplicaciones que incluyen soluciones fnancieras,
contables, inteligencia de negocios, aplicaciones OLTP y OLAP, entre otras.
Por qu Codisa Software Corp S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
En un ambiente jovial, se busca el desarrollo personal de los colaboradores y se ofrecen
benefcios como fexibilidad de horarios para estudios, servicios de odontologa para el
colaborador, transporte y otros servicios segn el puesto.
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Entre el personal requerido se incluyen profesionales en ingeniera informtica, con
capacidad para aprender una amplia gama de herramientas de programacin y bases de
datos en Oracle y Microsoft.
Por lo general, se buscan profesionales recin graduados, con el objetivo de formarlos en
las herramientas que la empresa maneja.
FISERV
Telfono: (506) 2509-0400
Pgina web: www.fserv.com
Direccin fsica: Heredia, Ulloa, sector Metro Free Zone
Opera en ms de 62 pases, en 5 continentes
Sector: tecnologas informticas (servicios fnancieros)
Encargado de reclutamiento: Roberto Golcher
Sitio web para el envo de ofertas laborales: crjobs@fserv.com
Cules caractersticas distinguen a Fiserv de otras empresas?
Leading global provider of electronic commerce systems for the fnancial services industry.
Placed ffth on Fortunes 2012 list of Worlds Most Admired Companies in the Financial Data
Services category. More than 16,000 clients worldwide. Relationships with all of the top
100 U.S. fnancial institutions.
Por qu Fiserv es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente, naturaleza
del trabajo, etc.)?
Private Medical Plan, Life Insurance, Educational Assistance Program, Additional vacation
days, Asociacin Solidarista, Other perks.
Software Development Engineers (.Net - Framework 3.0 or higher) System Quality
Assurance Analysts Application Support Analysts SAP Consultants Project Managers
Technical Support Agents AP Specialists Helpdesk Specialists
Interested candidates can submit their Resume (in English) to crjobs@fserv.com. We will
coordinate an interview if the candidate meet the requirements for any of our available
positions. English profciency required for all positions 1+ year of experience in similar
positions is necessary.
80
Cules caractersticas distinguen a Isthmus de Costa Rica, S. A. de otras empresas?
Personal bilinge altamente capacitado en las ltimas tecnologas, Java, .Net, Oracle, etc.
Por qu Isthmus de Costa Rica, S. A. es un excelente lugar para trabajar (benefcios,
Contamos con un excelente clima organizacional y muy buenos benefcios.
Carreras de oportunidad:
Ingenieros en desarrollo de software bilinges (RPG, .net, Java, Oracle) y software testing
engineers.
Primero se realiza una entrevista personal, luego una entrevista tcnica y luego una prueba
con el cliente fnal.
MICROSOFT
Telfono: (506) 2201 1100
Pgina: www.microsoft.com
Direccin fsica: San Jos, San Rafael, Escaz, Ofcentro Plaza Roble, Edifcio El Patio, piso 2
Opera en Costa Rica y en gran parte del mundo
http://www.microsoft.com/worldwide/region.aspx?region=America
Sector: tecnologas informticas, mercadeo, ventas y servicios de tecnologa
Encargada de reclutamiento: Mary Paz Torres
Sitio web para envo de ofertas laborales: http://careers.microsoft.com/
Cules caractersticas distinguen a Microsoft de otras empresas?
Qu tienen en comn los empleados de Microsoft? La respuesta es pasin, por la vida,
por crear productos de calidad, por las personas que cuentan con nosotros para ayudarles
a desarrollar su potencial. Esto nos mueve a tener un impacto en el trabajo, en nuestras
comunidades y en el mundo. Estamos aqu porque Microsoft nos ayuda a hacer eso,
reconociendo el valor nico de nuestra diversidad, apoyando el desarrollo de nuestra
carrera y recompensando el desempeo sobresaliente.
Por qu Microsoft es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Todas las personas funcionan de forma diferente y se motivan con cosas diferentes. Por
eso, ofrecemos un salario competitivo y una amplia gama de benefcios que le ayudarn
a aprovechar al mximo su vida en el trabajo y fuera de l. A cambio de un desempeo
sobresaliente, Microsoft le recompensa bien, invierte en su salud y su futuro fnanciero y,
porque reconocemos que las personas son ms que su trabajo, nos aseguramos de que
nuestros colaboradores tengan tiempo para seguir sus intereses y pasiones fuera de la
ofcina. Incluso, nuestros productos y tecnologas ayudan a tener un equilibrio entre el
trabajo y su vida personal, haciendo ms fcil laborar de forma remota y administrar el
tiempo. En Microsoft, entendemos que el colaborador podr disfrutar ms del trabajo y
81
hacerlo mejor si tiene una vida plena. Nuestro compromiso de apoyar el cambio social
y la defensa de los ms altos estndares de conducta son una parte de lo que nos hace
orgullosos de trabajar en Microsoft.
Mercadeo, ventas, consultora, soporte, etc. Normalmente se requieren entre 5 y 10 aos de
experiencia relacionada; 100% bilinge (espaol-ingls); dominio de todas las herramientas
Microsoft y certifcaciones, en caso de ser una posicin tcnica. Tambin tenemos dos o
tres posiciones al ao para pasantas.
El proceso se inicia aplicando a la posicin vacante a travs del sitio web. Posteriormente, se
convoca al candidato a una serie de entrevistas que pueden ser tcnicas o de habilidades y
experiencia. Finalmente, se elige a un candidato fnalista y se le hace su carta de oferta.
NATIONAL INSTRUMENTS COSTA RICA
Telfono: (506) 2562-0400
Pgina: www.ni.com
Direccin fsica: Heredia, Ulloa, Zona Franca Ultra Park 2, Edifcio 3, Piso 4
Opera en Costa Rica y en 50 pases ms
Sector: tecnologa, venta de hardware y software para cientfcos e ingenieros, para el
incremento de la productividad, la innovacin y el descubrimiento
Encargado de reclutamiento: Felipe Cardona Snchez
Sitio web para el envo de ofertas laborales: felipe.cardona@ni.com
Cules caractersticas distinguen a National Instruments Costa Rica de otras
empresas?
National Instruments es una empresa pionera y lder en la tecnologa de la instrumentacin
virtual, un concepto revolucionario que ha cambiado la forma en que ingenieros y
cientfcos abordan las aplicaciones de medicin y automatizacin. Aprovechando el
poder de la PC y sus tecnologas relacionadas, la instrumentacin virtual aumenta la
productividad y reduce los costos por medio de software de fcil integracin (como el
ambiente de desarrollo grfco LabVIEW de NI) y hardware modular (como los mdulos PXI
para adquisicin de datos, control de instrumentos y visin artifcial). National Instruments
transforma la forma en que los ingenieros y los cientfcos disean, fabrican prototipos
y despliegan las aplicaciones de medicin, automatizacin y sistemas embebidos. En
NI, estamos comprometidos a ser ciudadanos responsables con nuestras comunidades
globales y con los grupos involucrados. Logramos esto conservando una cultura
corporativa divertida e innovadora, proporcionando herramientas que facilitan e inspiran
a los ingenieros y cientfcos a cambiar el mundo; dedicndonos a reducir nuestra huella
ambiental y mejorando las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
Por qu National Instruments Costa Rica es un excelente lugar para trabajar
82
Como se indica en el Plan de 100 Aos de la compaa, la mayor ventaja competitiva y
ms sostenible a largo plazo para National Instruments es su cultura y los empleados que
infuyen directamente en el xito continuo de las partes interesadas de la empresa: clientes,
accionistas, proveedores, y las comunidades en las que viven y trabajan. Un componente
importante de la cultura de NI es el objetivo de preservar el People Advantage de la
empresa. Con esta estrategia, NI meticulosamente contrata a los ms brillantes empleados,
cultiva un gran ambiente de trabajo, y ayuda a los empleados a explotar sus talentos e
impulsar sus carreras a travs de oportunidades de desarrollo superiores. Mantenindose
fel a su People Advantage, National Instruments contrata a los mejores talentos de las
principales universidades y retiene a los empleados a travs de un trabajo signifcativo,
un ambiente de diversin y una variedad de programas de desarrollo. NI contrata no slo
por la aptitud y potencial, sino tambin por la capacidad de tomar iniciativa y trabajar en
equipo los componentes fundamentales de la cultura de NI. La empresa anima a los
empleados para desafar a los dems, proporcionando un ambiente de trabajo abierto
que estimula la generacin de ideas y la innovacin. En el 2010, el 81 % de los empleados
encuestados describi a National Instruments como un gran lugar para trabajar, lo que
result en que seis de sus ofcinas estn reconocidas por el Great Place to Work Institute,
incluida la sede corporativa de NI, que ha sido nombrada durante trece aos consecutivos
en la revista FORTUNE como una de las 100 Mejores Compaas para Trabajar. Finalmente,
el Programa SED (Superior Employee Development) ofrece herramientas, recursos y
oportunidades para el desarrollo de los empleados, con el fn de prepararlos para una
carrera exitosa en NI. El programa de SED es un componente clave en el desarrollo de los
empleados, al ayudarlos a alinear sus talentos con las oportunidades de negocio y hacer
crecer de forma continua sus habilidades.
Representantes de operaciones con clientes y soporte telefnico para la lnea de National
Instruments en Estados Unidos y procesamiento de rdenes: con Bachillerato en
Educacin Media; y deseablemente un ttulo en Administracin de Empresas, Finanzas,
Ingeniera Electrnica o Sistemas, con el fn de proveer un desarrollo de carrera adecuado
en la empresa. Dominio de idiomas: ingls y espaol. Portugus y francs son idiomas
opcionales.
Analista programador en desarrollo de aplicaciones en todo su ciclo de vida: con ttulo en
Ciencias de la Computacin o Ingeniera Informtica. Dominio de idiomas: ingls y espaol.
Personal para infraestructura de tecnologas de informacin: administradores de redes y de
Windows as como mesa de ayuda. Con formacin en ingeniera en sistemas, telemtica,
certifcaciones de Cisco y Windows. Dominio de idiomas: ingls y espaol.
Personal de fnanzas para cuentas por cobrar, cuentas por pagar y contabilidad: con
Bachillerato en Educacin Media as como estudios en fnanzas o contabilidad. Dominio de
idiomas: ingls y espaol.
Analistas de negocios y conexin de los procesos del negocio a tecnologas y aplicaciones:
con formacin en ingeniera industrial y anlisis de sistemas. Dominio de idiomas: ingls y
espaol.
83
Ingenieros de aplicaciones para soporte y consultora a clientes en el uso de las tecnologas
de NI: con ttulo de Ingeniera Electrnica, Elctrica, Electromecnica y Mecatrnica.
Dominio de idiomas: ingls y espaol. Portugus y francs son idiomas opcionales.
Representantes de ventas tcnicas para clientes de productos y servicios especfcos de
NI a lo largo de Amrica: con formacin en ventas, administracin de negocios y carreras
tcnicas. Dominio de idiomas: ingls y espaol. Preferiblemente graduados en Ingeniera
Electrnica, Elctrica, Electromecnica y Mecatrnica. Dominio de idiomas: ingls y
espaol. Portugus y francs son idiomas opcionales.
Los esfuerzos de reclutamiento de National Instruments giran en torno a un programa
efciente conocido como la mquina de reclutamiento. Al aprovechar las herramientas
y las mejores prcticas a travs de distintos equipos de trabajo, los reclutadores pueden
centrarse en la obtencin de la informacin que necesitan para tomar una decisin de
contratacin exitosa. Los reclutadores de NI tambin proporcionarn a los candidatos los
detalles necesarios para tomar una decisin bien informada de empleo. Los candidatos
tienen acceso a empleados de todos los niveles durante su proceso de entrevista, los cuales
les brindarn informacin del entorno de trabajo abierto de NI.
TTI TELECOM
Telfono: (506) 2224-0550
Pgina: www.tti-telecom.com
Direccin fsica: San Jos, San Pedro, Los Yoses
Opera en Costa Rica y en otros pases como Israel, Estados Unidos, Canad, Espaa, Francia
y Sudfrica, entre otros
Sector: tecnologas informticas, es proveedor OSS para empresas de telecomunicaciones
Encargada de reclutamiento: Karla Arguedas
Sitio web para el envo de ofertas laborales: hr-cr@tti-telecom.com
Cules caractersticas distinguen a TTI Telecom de otras empresas?
TTI Telecom, compaa de Teoco, es una empresa lder en sistemas de soporte de
operaciones (OSS, por sus siglas en ingls) orientados a proveedores de servicios de
telecomunicaciones alrededor del mundo. Nuestro portafolio consiste en un conjunto
de herramientas para el aseguramiento del servicio, de forma automatizada, proactiva y
orientada al cliente. Se integra la administracin de servicios, fallas y desempeo de las
redes de telecomunicaciones, lo cual permite visualizar la red de inicio a fn y habilitar los
servicios que reduzcan los costos operativos para as mejorar la rentabilidad de nuestros
clientes.
Por qu TTI Telecom es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
TTI cuenta con un excelente ambiente laboral donde sus empleados aprovechan los
espacios abiertos al dilogo para presentar y desarrollar ideas propias, contribuyendo a
su formacin como profesionales. El trabajo en equipo es muy importante para nuestra
84
empresa, pero se siguen muy de cerca las metas individuales, de forma que cada empleado
crezca y mejore con los aos.
La empresa ofrece un paquete de benefcios que incluye un seguro mdico privado y
salarios competitivos.
Por ser una compaa que brinda servicios a proveedores de servicios de
telecomunicaciones alrededor del mundo, la naturaleza del trabajo es muy dinmica y
multicultural, usando siempre tecnologas de vanguardia, lo cual lo convierte en un trabajo
sumamente interesante.
Ingenieros de aplicaciones, en soporte tcnico y en informtica bilinges.
Enviar su currculo a cualquiera de los siguientes correos: hr-cr@tti-telecom.com / karla@
tti-telecom.com
01ZERO GROUP
Telfono: (506) 2588-0082
Pgina en Linkedin: http://www.linkedin.com company/01zero-group
Direccin fsica: San Jos, Escaz, diagonal al ICE
Opera en Costa Rica
Sector: tecnologas informticas especfcamente venta, instalacin y puesta en marcha de
equipo de virtualizacin
Encargada de reclutamiento: Ruth Beeche
Sitio web para el envo de ofertas laborales: rbeeche@01zerogroup.com
Cules caractersticas distinguen a 01Zero Group de otras empresas?
Como cualquier otra compaa, en 01Zero aspiramos a grandes logros y constante
superacin, competencia y crecimiento, pero tratamos de marcar la diferencia y tener
personalidad propia. Nuestro activo ms valioso es nuestra gente; la integracin en equipo;
y, en paralelo, nuestros clientes, a quienes nos dedicamos. Creemos en construir una
compaa dinmica, con una fuerte cultura propia, donde los benefcios giran alrededor
de la integracin y perfecto engranaje del equipo, y es algo que cultivamos y mejoramos
constantemente.
Por qu 01Zero Group es un excelente lugar para trabajar (benefcios, ambiente,
Contamos con una lista que resume los valores culturales de nuestra organizacin y de
todo lo que hacemos diariamente. Nuestro equipo vive y respira por esos valores, ya que
sabemos que el xito nicamente es conseguido con enfoque; planifcacin; compromiso;
tenacidad; orden; y, nuestro secreto ms importante, la integracin en equipo.
85
Ingenieros informticos, con dominio del ingls, que conozcan IIS Administration, Server
Software and Hardware Support, MCP / MCSA / MCTS XP, Vista, Windows 7, CCNA, Cisco,
MCITP, Citrix Xenapp y Xendesktop Experience (deseable) Citrix Certifed (deseable).
La necesidad del negocio, tenemos un departamento de reclutamiento.

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