DICAS FINAIS PRTICA TRABALHISTA X EXAME DE

ORDEM UNIFICADO



PEA PRTICO-PROFISSIONAL


RECLAMAO TRABALHISTA

Como identificar a pea?

- Como regra, quando a pea for uma petio inicial, o problema no far
meno a nenhum ato processual. Geralmente, sero trazidas apenas
informaes sobre fatos e diversas violaes ao contrato individual de trabalho,
sendo que o candidato ser cobrado a defender os interesses do empregado.


Estrutura da Pea


1) Endereamento REGRA: local de prestao dos servios artigo 651 da
CLT.

OBSERVAO: Na hiptese de prestao de servios em mais de um lugar,
prevalece o entendimento do ltimo local de prestao de servios.

2) Qualificao completa do Reclamante 11 itens Nome, nacionalidade,
estado civil, profisso, data de nascimento, nome da me, RG, CPF, CTPS,
PIS e endereo completo/CEP.

3) Meno ao advogado com procurao anexa e seu endereo

4) Verbo PROPOR.

5) Procedimento COMUM OU ORDINRIO.

6) Identificao e Previso Legal da Pea Profissional RECLAMAO
TRABALHISTA artigo 840, 1, da CLT, c/c artigo 282 do CPC, aplicao
subsidiria por fora do artigo 769 da CLT.

7) Qualificao completa do Reclamado 4 itens Nome, pessoa jurdica de
direito privado, CNPJ e endereo completo/CEP.

8) Comisso de Conciliao Prvia (CCP)

9) Fatos na prova, o ideal fazer apenas um breve relato dos fatos entre
cinco e dez linhas, no mximo.

10) Fundamentos Jurdicos do Pedido este o tpico da APROVAO.

Em cada tese, o ideal abrir um tpico, elaborando o respectivo silogismo:
PREMISSA MAIOR (Fatos), PREMISSA MENOR (Fundamentos) E
CONCLUSO.

ATENO: Indique de forma minuciosa artigos de lei, incisos, alneas, smula,
itens ou orientao jurisprudencial com a respectiva explicao.

11) Pedidos o ideal transformar as concluses das teses nos respectivos
pedidos.

12) Requerimentos Finais

- Notificao do Reclamado;
- Protesto pro Provas;
- Justia Gratuita a apenas fazer este pedido se o problema trouxer dados
neste sentido, como, por exemplo, informar que o empregado est
desempregado e/ou est passando por dificuldades financeiras.

13) Valor da Causa

14) Encerramento

Nesses termos,
pede deferimento.

Local e data.

Advogado e OAB N... (sem identificao do candidato)



CONTESTAO

Como identificar a Pea?

- Para identificar que a pea uma Contestao, dever ser observada a rgua
processual, ou seja, devero ser analisados os atos processuais trazidos pelo
problema. Neste caso, o enunciado da questo apenas mencionar a
propositura de uma reclamao trabalhista e ser exigido que o candidato
defenda os interesses da reclamada.


Estrutura da Pea


1) Endereamento por extenso geralmente, a Banca informa o local de
propositura da ao.

2) Identificao do nmero do processo

3) Qualificao completa do Reclamado 4 itens Nome, pessoa jurdica de
direito privado, CNPJ e endereo completo com CEP.

4) Meno ao advogado com procurao anexa e seu endereo.

5) Verbo APRESENTAR.

6) Identificao e previso legal da pea: CONTESTAO, com fundamento
no artigo 847 da CLT, c/c artigos 300 e seguintes do CPC, aplicados
subsidiariamente ao Processo do Trabalho por fora do artigo 769 da CLT.

7) Meno do Reclamante, j qualificado nos autos da reclamao trabalhista
em epgrafe.

8) Fatos BREVE relato da petio inicial.

9) Defesa processual preliminar de contestao.

PRINCIPAIS EXEMPLOS NA REA TRABALHISTA:

a) Inpcia da Petio Inicial: artigo 295, I, e pargrafo nico, I, do CPC.
EXEMPLO DE INPCIA: ausncia de pedido ou causa de pedir.
PEDIDO: acolhimento da preliminar, declarando-se inepta a petio
inicial, com seu consequente indeferimento e a extino do processo
sem resoluo do mrito, nos termos do artigo 295, I, e pargrafo nico,
I, c/c artigo 267, I, do CPC.

b) Incompetncia Absoluta: quanto matria / quanto pessoa / quanto
hierarquia. EXEMPLOS: Smula 363 do STJ cobrana de honorrios
de profissional liberal contra cliente competncia da Justia Comum
Estadual / Artigo 114, I, da CF ... administrao pblica direta e
indireta... AJUFE ajuizou ADI 3395-6 a Justia do Trabalho no tem
competncia para julgar as aes envolvendo qualquer relao de
ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo / Temporrios na
Administrao Pblica artigo 37, IX, da CF necessidade temporria
de excepcional interesse pblico / Artigo 114, I, IV e IX, da CF
competncia criminal da Justia do Trabalho PGR ajuizou ADI 3684-0
liminar do STF: a Justia do Trabalho no possui competncia para
julgar aes penais.

c) Carncia de Ao ausncia de condies da ao artigo 267, VI, do
CPC Legitimidade, Interesse Processual e Possibilidade Jurdica do
Pedido.

10) Defesa Indireta de Mrito (Prejudicial de Mrito)

PRINCIPAL EXEMPLO: Prescrio artigo 7, XXIX, da CF, artigo 11, I, da
CLT e Smula 308 do TST.

11) Defesa Direta de Mrito

O reclamado nega frontalmente os fatos constitutivos do direito do reclamante.

12) Pedidos ou Concluses acolhimento da preliminar; acolhimento da
prejudicial de mrito e improcedncia dos pedidos.

13) Requerimentos Finais protesto por provas e deduo de eventuais
parcelas j pagas.

14) Encerramento

Nesses termos,
pede deferimento.

Local e data.

Advogado e OAB N... (sem identificao do candidato)

ATENO: Na contestao, no h valor da causa e nem requerimento de
notificao do reclamado.


RECURSO ORDINRIO

Como identificar a Pea?

- Para identificar que a pea um Recurso Ordinrio, dever ser observada a
rgua processual, ou seja, devero ser analisados os atos processuais trazidos
pelo problema. Neste caso, o enunciado da questo possivelmente mencionar
a propositura de uma reclamao trabalhista, apresentao de defesa,
eventuais atos processuais praticados em audincia e, por fim, ser
mencionado que foi proferida ume sentena. Preste muita ateno para quem
voc ir advogar, que poder ser o reclamante ou o reclamado.


Estrutura da Pea


- 1 PEA: PETIO DE INTERPOSIO OU PEA DE ENCAMINHAMENTO


1) Endereamento por extenso (juzo a quo primeiro juzo de
admissibilidade Vara do Trabalho ou TRT, a depender do caso concreto).

2) Identificao do nmero do processo.

3) Meno do Reclamante ou Reclamado (j qualificados).

4) Meno do inconformismo com a respeitvel sentena ou acrdo.

5) Verbo: INTERPOR.

6) Identificao e previso legal da pea: RECURSO ORDINRIO, com
fundamento no artigo 895, I ou II, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

7) Meno das razes anexas.

8) Meno do preparo (custas e depsito recursal, a depender do caso
concreto).

9) Meno do recebimento do recurso ordinrio e remessa dos autos ao
respectivo Tribunal (TRT ou TST, a depender do caso concreto).RR

10) Requerimento de notificao do recorrido para apresentar contrarrazes
artigo 900 da CLT.

11) Encerramento:

a) Nesses termos, pede deferimento.
b) Local e data (sem identificar).
c) Advogado e OAB N... (sem identificao do candidato).


- 2 PEA: RAZES RECURSAIS


1) Cabealho: meno do Recorrente, do Recorrido, origem e nmero do
processo. (4 itens)

2) Expresses de respeito: Colendo Tribunal, Egrgia Turma, Nobres
Julgadores. (pelo menos, uma expresso)

3) Pressupostos Recursais ou Requisitos de Admissibilidade Recursal:
mencionar que no presente recurso esto preenchidos os pressupostos
recursais objetivos (extrnsecos) e subjetivos (intrnsecos).

4) Razes do Recurso

5) Pedidos ou Concluses: CONHECIMENTO e PROVIMENTO do recurso;
REFORMA parcial ou total do julgado; NULIDADE da sentena e retorno dos
autos primeira instncia.

6) Encerramento:

a) Nesses termos, pede deferimento.
b) Local e data (sem identificar).

Advogado e OAB N... (sem identificao do candidato).

REVISO TWITTER X EXAME DE ORDEM UNIFICADO

TEMAS ATUAIS

1. No ano de 2012, o TST promoveu diversas atualizaes e inovaes em sua
jurisprudncia consolidada.

2. Ainda, tivemos importantes alteraes legislativas. Nesta reviso, iremos
tratar das atualizaes mais importantes!

3. Smula 244 do TST, item III A empregada gestante tem direito
estabilidade provisria

4. prevista no artigo 10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.

5. Art. 391-A CLT A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho,...

6. ... ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado,
garante empregada gestante a estabilidade provisria...

7. ... prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.

8. Alterao da Smula 369 do TST, item I - assegurada a estabilidade
provisria ao empregado dirigente sindical,

9. ainda que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da
posse seja realizada fora do prazo

10. previsto no artigo 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador,
por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.

11. Smula 437, item II, TST invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a supresso ou

12. reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho.

13. Nova redao da Smula 277 do TST As clusulas normativas dos
acordos coletivos ou convenes

14. coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente

15. podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de
trabalho Teoria da Ultratividade.

16. Alterao da Smula 378, item III, TST O empregado submetido a
contrato de trabalho por tempo

17. determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de

18. acidente de trabalho, prevista no artigo 118 da Lei 8.213/1991.

19. Smula 440 do TST Assegurase o direito manuteno de plano de
sade, oferecido pela empresa ao empregado, no obstante

20. suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxliodoena acidentrio
ou de aposentadoria por invalidez.

21. Smula 443 do TST Presumese discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave

22. que suscite estigma ou preconceito, sendo invlido o ato com direito
reintegrao do empregado.

23. SOBREAVISO o TST se posicionou com insero do item II na Smula
428 do TST:

24. Considerase em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a
controle por instrumentos telemticos ou informatizados,

25. permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.

26. Aviso Prvio a Lei 12.506/2011, com apenas dois artigos, determinou a
seguinte regra:

27. a cada um ano de trabalho, o trabalhador ter direito a 30 dias de aviso
prvio,

28. e a cada ano seguinte, sero acrescidos 3 dias para cada ano trabalhado,
sendo de no mximo 90 dias.

29. Ainda sobre o tema, a nova Smula 441 do TST determinou que o direito
ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente

30. assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da
publicao da Lei 12.506, em 13 de outubro de 2011.

31. Cancelamento da Smula 207 do TST Princpio da lex loci execucionis.

32. Vem prevalecendo a Teoria do Conglobamento Mitigado artigo 3, II, da
Lei 7.064/82.

33. Smula 337, item IV, TST afirma ser vlida para a comprovao da
divergncia jurisprudencial justificadora do recurso a indicao

34. de aresto extrado de repositrio oficial na internet, desde que o recorrente:
a) transcreva o trecho divergente;

35. b) aponte o stio de onde foi extrado; e c) decline o nmero do processo, o
rgo prolator do acrdo e a data da

36. respectiva publicao no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho.

37. A Unio, E, M e DF, suas autarquias e fundaes pblicas, quando
representadas em juzo, ativa e passivamente, por seus procuradores,

38. esto dispensadas da juntada de instrumento de mandato Smula 436 do
TST.

39. Cancelamento da Smula 136 do TST sobre inaplicabilidade do princpio
da identidade fsica do juiz.

40. Nova redao da Smula 385, I e II, do TST inovao admitindo a
reconsiderao da anlise da tempestividade do recurso,

41. no caso de feriado local, mediante prova documental superveniente,

42. em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de
Declarao.

43. Smula 368 do TST A JT competente para determinar o recolhimento
das contribuies fiscais.

44. A competncia da JT, quanto execuo das Contribuies
previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia

45. que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o
salrio de contribuio.

46. Smula 444 do TST valida, em carter excepcional, a jornada de 12
horas de trabalho por 36 de descanso, prevista em lei

47. ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho,

48. assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados.

49. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

50. OJ 419 da SDI-I/TST considera-se rurcola empregado que, a despeito da
atividade exercida, presta servios a empregador

51. agroindustrial (artigo 3, 1, da Lei n 5.889/73), visto que, neste caso,

52. a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento.

53. OJ 420 da SDI-I/TST invlido o instrumento normativo que,
regularizando situaes pretritas,

54. estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.

55. OJ 421 da SDI-I/TST a condenao em honorrios advocatcios nos
autos de ao de indenizao por danos morais e materiais

56. decorrentes de acidente de trabalho ou de doena profissional, remetida
Justia do Trabalho aps ajuizamento na Justia comum,

57. antes da vigncia da Emenda Constitucional 45/2004, decorre da mera
sucumbncia,

58. nos termos do artigo 20 do CPC, no se sujeitando aos requisitos da Lei
5.584/70.

59. Smula 445 TST A indenizao por frutos percebidos pela posse de m-
f, prevista no art. 1.216 do Cdigo Civil,...

60. por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se incompatvel com o
Direito do Trabalho,...

61. no sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas.

62. OJ 157 SDI-II/TST A ofensa coisa julgada de que trata o art. 485, IV, do
CPC refere-se apenas a relaes processuais distintas.

63. A invocao de desrespeito coisa julgada formada no processo de
conhecimento, na correspondente fase de execuo,...

64. ... somente possvel com base na violao do art. 5, XXXVI, da CF.

65. OJ 158 SDI-II/TST A declarao de nulidade de deciso homologatria de
acordo, em razo da coluso entre as partes (art. 485, III, do CPC),...

66. ... sano suficiente em relao ao procedimento adotado, no havendo
que ser aplicada a multa por litigncia de m-f.

67. Art. 193 CLT So consideradas atividades ou operaes perigosas, na
forma da regulamentao...

68. ... aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho,...

69. ... impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a:

70. Inciso I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;

71. Inciso II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.